關(guān)于試用期離職問題

　　我是8月21入職的，入職時(shí)說試用期兩個(gè)月，現(xiàn)在還不到兩個(gè)月想提出離職，公司現(xiàn)在幾乎沒有了員工，公司以此為由說沒人交接工作，想不給辦離職，公司這樣做違不違法？我是昨天提出離職的，今天是第二天，下周一不打算來了，我的做法是否可行？ 

關(guān)于試用期離職問題之滿意答案

　　你可以隨時(shí)走,試用期內(nèi)勞動(dòng)人員可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,更何況連合同都沒簽.不用承擔(dān)任何責(zé)任. 勞動(dòng)法第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的 這和前面回答的一個(gè)問題很像.你這個(gè)老板是在嚇唬你么,現(xiàn)在你可以拿本法條去嚇嚇?biāo)��? 雖然沒簽訂勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)產(chǎn)生,所以簽沒簽勞動(dòng)合同,都不能否定已經(jīng)試用一個(gè)月事實(shí),即簽訂合同后該試用期是應(yīng)當(dāng)是被計(jì)算在內(nèi)的.證實(shí)你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),包括排班表,考勤表,其他人證等. 勞動(dòng)合同法第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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