- 述職報(bào)告的寫(xiě)法與格式 推薦度:
- 相關(guān)推薦
述職報(bào)告格式寫(xiě)法
含義及作用
述職報(bào)告是指國(guó)家工作人員就一個(gè)階段的任職情況,向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)、群眾做出全面說(shuō)明的一種文體形式。
述職報(bào)告的撰寫(xiě)和提交,是管理和考核干部的重要方式之一。對(duì)于相關(guān)工作人員來(lái)說(shuō),撰寫(xiě)述職報(bào)告,可對(duì)自己的任職情況加以回顧和反思,有利于自審和提高,也有利于改進(jìn)工作;對(duì)于一個(gè)單位或部門來(lái)說(shuō),要求領(lǐng)導(dǎo)干部提出述職報(bào)告,利于考核干部,也便于群眾民主監(jiān)督。
寫(xiě)法
述職報(bào)告通常是由標(biāo)題、署名和正文幾個(gè)部分構(gòu)成的。
1、 標(biāo)題。述職報(bào)告的標(biāo)題常見(jiàn)的格式是“期限十文種”,如:《××××年度述職報(bào)告》、《××××年上半年述職報(bào)告》。
2 、署名。在標(biāo)題之下,要標(biāo)明述職人所在單位的全稱和述職人本人的姓名。
3、 正文。雖然述職報(bào)告正文的內(nèi)容沒(méi)有明確的規(guī)定,但述職報(bào)告應(yīng)對(duì)述職人的政策水平。工作能力及職責(zé)履行狀況做出詳盡的介紹,應(yīng)有基本情況的概括和典型事例的講述,以及成績(jī)與經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),或者失誤與教訓(xùn)的反思。對(duì)述職報(bào)告內(nèi)容的要求與對(duì)工作總結(jié)的要求有相通之處,要顧及全面、客觀,不能面面俱到,主次不分。
內(nèi)容
1、 交代自己的工作職責(zé)。工作職責(zé)的明確是述職的基礎(chǔ)。同時(shí),還要闡明任職的指導(dǎo)思想;
2、 著重闡述自己是如何履行工作職責(zé)的。在說(shuō)明任職情況時(shí),要突出重點(diǎn),要把較多的篇幅放在主要工作的完成情況及重要政績(jī)或失誤的說(shuō)明上;
3、 對(duì)任職期間所取得的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),做出相應(yīng)的分析。
【述職報(bào)告格式寫(xiě)法】相關(guān)文章:
述職報(bào)告的寫(xiě)法與格式04-12
述職報(bào)告的寫(xiě)法04-30
述職報(bào)告的寫(xiě)法04-30
述職報(bào)告的寫(xiě)法12-16
述職報(bào)告寫(xiě)法04-27
課題開(kāi)題報(bào)告的格式和寫(xiě)法04-27
碑文的寫(xiě)法格式01-04