【推薦】工作述職報告5篇

　　在當下這個社會中，越來越多的事務都會使用到報告，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編精心整理的工作述職報告5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

工作述職報告 篇1

　　尊敬的公司領導：

　　在公司今年七月份的人事改革中，我很榮幸的被任命為押運一支隊工行二大隊大隊長�，F(xiàn)已有三個多月的時間。三個多月以來在公司及支隊領導的幫教和監(jiān)督下，在工行二大隊所有隊員的配合下，使我在這個職務中強化了自己的業(yè)務知識，增強了管理能力，積累了寶貴的工作經(jīng)驗。同時也鍛煉了自己的協(xié)調能力�？梢哉f是我從陌生走向成熟，目前我大隊各項工作已步入正軌，正有條不紊的開展各項工作。現(xiàn)將上任大隊長三個多月以來的各項工作開展情況向公司及支隊領導作如下匯報：

　　一、大隊基本情況

　　我大隊現(xiàn)有編制人數(shù)43人，其中大隊長1人，車長10人，勤務車組10個，押運員及攜款員共計32人。

　　二、思想政治方面

　　自今年七月份上任大隊長以來，我加強政治思想學習，用黨員的標準來嚴格要求自己，生活上能夠做到關心他人，由于剛剛上任大隊長能夠感覺自己的壓力有多大，在各項工作中嚴格要求自己，帶領隊員加強政治思想方面的學習，使每個隊員都牢固樹立安全勤務的工作目標。

　　積極組織隊員學習公司及支隊的`各項>規(guī)章制度及相關的法律常識，根據(jù)不同隊員的性格脾氣，采取不同方式的談心。由于隊內90后的隊員較多，大多數(shù)都是獨生子女，比較叛逆性格鮮明。針對此情況，我多次找90后的隊員談心并制定相應的談心>工作計劃及方法。正確引導隊員的人生觀、價值觀、金錢觀和安全觀，以正確的思想和積極的心態(tài)來面對工作及生活。

　　三、勤務安全方面

　　勤務安全是工作的重點，我采取時刻繃緊安全弦，日日講安全、經(jīng)常抓安全的方法，保證每次勤務的安全執(zhí)行。特別是在傳統(tǒng)節(jié)假日和惡劣天氣的情況下，召集所有車長進行安全勤務教育，讓各車長意識到特殊路段及復雜網(wǎng)點的危險性。明確以安全為目的，經(jīng)常跟車出勤指導，采取重點線路重點跟進的工作方法，確保勤務安全。

　　四、客戶服務方面

　　服務質量是押運工作的生命線，是公司賴以生存和發(fā)展的基礎。我?guī)ьI隊員堅持以'客戶至上、熱情服務'的原則，樹立文明服務觀念，急客戶之所急，想客戶之所想，嚴抓服務態(tài)度及質量，全隊三個多月零投訴。三個多月的時間因客戶的工作疏忽和上班遲

　　到，下班結賬慢等現(xiàn)象，導致我隊員超時上班，下班過晚全都無怨無悔，贏得客戶的信任和贊揚。因堵車和惡劣天氣及車輛故障的影響，導致有時發(fā)生不能按時接送款的情況都會提前與客戶取得聯(lián)系解釋原因取得諒解。

　　五、不足之處

　　1、對隊員的政治教育不強，忽視了個別隊員的思想工作，談心工作不夠深入。

　　2、與客戶溝通不夠到位，需加強。

　　六、下步工作

　　1、繼續(xù)嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，管理本隊的各項工作。

　　2、做好隊員的思想工作，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決。關心愛護隊員，了解隊員的思想、工作等情況。做到政治上關心、思想上信任、工作上教導﹑生活上體貼。

　　3、帶領隊員繼續(xù)學習業(yè)務知識，不斷提高隊員的業(yè)務素質。

　　4、加大勤務檢查力度，做好隊員的安全思想教育工作，確保勤務安全。

　　尊敬的各位公司領導，以上就是我這三個多月任職大隊長的大致工作情況，請領導批評指正。以后會更加積極認真的努力工作，為押運事業(yè)盡一份自己的力量。

工作述職報告 篇2

　　我于××年續(xù)任火調工程師，××年月晉升專業(yè)技術級。××年，我在自己的職責范圍內圓滿完成各項工作任務的同時，力求在消防專業(yè)基礎理論方面與時俱進，在消防專業(yè)技能方面有所創(chuàng)新，一年中，我有意識地將自己設定于一個較高的層面，以期在消防專業(yè)技術工作中名副其實。

　　一、加大業(yè)務理論知識學習，全面提高自身素質第1

　　為了消防監(jiān)督業(yè)務的需要，特別是在我市先后經(jīng)歷幾次化工企業(yè)火災后，我認真系統(tǒng)的查閱了《石化企業(yè)防靜電技術》、《現(xiàn)代防雷電技術》、《物質燃燒理論》等專業(yè)書籍。在《石化企業(yè)防靜電技術》和《現(xiàn)代防雷電技術》中，我將靜電、雷電的產(chǎn)生機理、形成危害以及預防措施的理論依據(jù)作為重點；在《物質燃燒理論》中，我將燃燒的三大理論，即活化能理論、鏈式反應理論和過氧化物理論，以及固、液、氣三種狀態(tài)的可燃物質燃燒機理作為主要學習和研究的內容。

　　通過學習，較好地充實了自己的理論基礎，在實際工作中起到了較大作用。特別是在日常檢查中，簡單化發(fā)現(xiàn)處理一些淺顯的輕微問題，到能夠在工藝流程、設備安裝等方面指出較為專業(yè)性的問題，從深層次中查找隱患，從根本上杜絕了先天隱患的產(chǎn)生。

　　二、理論聯(lián)系實際，在具體工作中檢驗專業(yè)技術能力

　　今年以來，我還積極參與了火災事故調查、建筑工程消防設計審核、驗收和日常監(jiān)督檢查工作。對于火災事故調查我主要參與了遼陽中意磷化學品有限公司爆炸事故、遼陽青年小區(qū)和東四小區(qū)煤氣爆炸事故和燈塔華興化學廠火災事故、遼陽一高中火災事故的調查。在這些火災和爆炸事故的調查中，我?guī)ьI防火處的同志們不怕臟、不怕累，充分利用平時學習積累的知識，對雜亂的火災現(xiàn)場進行認真細致的勘查，在毫無頭緒的環(huán)境中，經(jīng)過逐步清理，查找出火災燃燒痕跡，通過比對確定出起火點，最后認定起火原因，給了當事人一個圓滿的解答。在建筑審核和工程驗收過程中，自己能夠針對技術規(guī)范的要求，嚴格把關，并做到熱情的為建設單位提出具體的整改意見和辦法，受到了群眾的高度贊揚。

　　三、創(chuàng)新監(jiān)督管理模式，全面整改火災隱患

　　首先是適應消防監(jiān)督管理方式的`變革隨著我國改革開放的不斷深入，我們的工作、生活都深層次的同國際接軌，如果消防監(jiān)督工作還沿用老套路、老辦法，必將不同程度的抑制社會的發(fā)展和進步。只有適應新情況、開拓新思路、制定新辦法，才能使消防工作在新的歷史條件下，更好的發(fā)揮它的作用。因此在今年工作中，我?guī)ьI防火處全體同志在增強消防部門的服務意識的同時，通過各種渠道，強化各類消防安全主體的責任意識。組織開展了火災隱患集中排查整治，協(xié)調召開了全市派出所消防監(jiān)督工作會議，組織了系列宣傳活動，使安全自查、隱患自改、責任自負觀念深入人心，從而直接推進了隱患整改速度的加快。

　　其次是強化規(guī)范化嚴格執(zhí)法，在整治各類火災隱患過程中，我處處以技術規(guī)范標準為依據(jù)，按照法律規(guī)定的程序，做到嚴肅、認真，以科學嚴謹?shù)膽B(tài)度，將自身學習掌握的專業(yè)知識，全面運用到實際工作當中，使火災隱患整治工作取得了較大成效。第1文秘版權所有!

　　總之，我能在工作中積極發(fā)揮自己的技術特長，盡職盡責、努力工作，取得了一定的成績。但是與組織上和廣大人民群眾的要求還有一定的差距。所以，在今后的工作中，我將主要從以下幾個方面加以努力：

　　一是自己的工作水平和業(yè)務能力還有待于進一步的提高，工作上有許多被動現(xiàn)象，有些工作不能及時抓住重點，理不出頭緒，浪費了許多時間，影響了工作。

　　二是具體工作缺少創(chuàng)新意識，每項工作都是按步就班地進行，沒有獨到見解，沒有個性特點，工作質量得不到大幅度提高。

　　三是管理工作中柔性有余，硬性不足，管理中缺少勇氣和魄力，致使一些規(guī)章制度得不到全面的落實。

　　以上是我的缺點和不足，也是我改正和克服的重點，我將努力，做好各項工作。

工作述職報告 篇3

　　寧波瑞恩教育培訓學校成立于20××年。旗下有清華少兒英語和博識語文兩個品牌。其中清華兒英語從創(chuàng)立就有了。博識語文是今年9月份引進的。我們培訓學校的所有老師全部都是全職教師，每個員工在實習期滿后全部會送去清華大學為期半個月的崗前培訓。培訓的項目有銷售培訓，市場培訓，跟教師的上課培訓。我們是清華少兒英語寧波總代理商。在寧波有直接加盟店3家分別在海曙、鄞州、江東，掛牌加盟的有3家分別在姜山，科技園區(qū)和鎮(zhèn)海。

　　目前，瑞恩教育的員工都要求大專學歷以上。英語教師則要求的是大學本科和英語專業(yè)四級以上。還要求必須持有教師資格證。有過教育心理學培訓。目前鄞州分校的擁有學生230人。江東100人。海曙目前還在積極的籌建過程中，也是明年重點要推的分校。其他的加盟校區(qū)我們提供無限量的支持，我們會提供師資培訓，廣告宣傳等一系列的配套設施。我們加盟的是清華少兒的品牌。我們也一直跟著清華的校訓在努力“自強不息 厚德載物”！這個就是我們前進的動力。

　　一、瑞恩教育清華少兒英語課程顧問工作概述

　　1、工作內容

　�。�1）接待來電、來訪家長，介紹其孩子參加適合的課程；

　�。�2）進行有效的家長管理和溝通，預約家長，了解家長的需求。并及時反饋；

　�。�3）家長當場報名要做好相應的接待工作；

　�。�4）熟練的運用學校內部的充值卡操作；

　�。�5）及時的做好家長的回訪跟進工作；

　�。�6）課程顧問要熟練的運用平臺；

　�。�7）與客戶建立良好的關系，維護公司形象。

　　2、人員構成：

　　校長

　　3、工作內容

　�。�1）課程顧問的職責：

　　A、接待來電、來訪家長，介紹其孩子參加合適的課程

　　總部執(zhí)行校長市場部 師訓部人事部

　　各分校校長 課程顧問 教學部財務 行政

　�、僭谶@點上對來電接待的家長，接電話的時候要說：“您好！清華少兒英語！”然后在耐心細致的為家長介紹我們的課程及我們品牌特點。

　�、趯ι祥T接待的家長。首先第一點說：您好！請問我有什么可以幫助你的嗎？必須以微笑的狀態(tài)來面對。再把家長帶到家長休息區(qū)，為家長端上水，詳細耐心的為家長做介紹！耐心始終微笑的回答家長提出的各種問題。

　　B、進行有效的家長管理和溝通，預約家長，了解家長的需求，并及時反饋：

　�、僭谶@點上我們會要求課程顧問定期的做家長的電訪工作。了解老師上課的情況，了解學生在家的學習情況。

　�、诩议L在或者上門咨詢，介紹完后請家長留下聯(lián)系方式，并根據(jù)家長的介紹和結合我們的特色，對好入座為孩子安排好相應的課程。并和該班的任課老師及時的做好溝通工作。

　　C、 家長當場報名的細則

　　如果家長當場報名的話，從電腦平臺里面打印出憑條，交給財務方便財務發(fā)放教材及開發(fā)票。如遇財務不則開據(jù)發(fā)票的工作由課程顧問開，收取相應的費用并妥善保管，財務回來第一時間把錢跟收據(jù)交給財務。

　　D、充值卡的如何運用與操作

　　①我們的充值卡目前的形式有2種一種是針對老的學員的，是充20xx打88折，充5000打78折。還有一種是新報名的`學員，一律是充值10000打88折。博識筆一律不打折。

　�、诔渲悼ㄔ谖粚W員辦卡的時候，新的則要扣除卡的成本費用10元。續(xù)充值則是付款多少充多少。如何辦理充值卡在課程顧問入職前全部培訓完成。

　　充值卡續(xù)報名者是直接從卡里面扣費，遇到卡余額不足不夠付本期學費的時候則要充值后才能扣費！家長要來查看余額，課程顧問要積極的配合查詢！具體的操作會在上崗前培訓！

　　E、及時做好家長的回訪跟進工作

　　預約完了課程家長并來試聽了課程，但是沒有當場報名，課程顧問就要及時的做好回訪工作跟進工作，問清楚原因以及家長的打算。

　　F、課程顧問的平臺使用情況

　　家長來電或上門咨詢后，要把家長留下的信息及時的輸入到平臺里面。要把回訪做的記錄也要及時的輸入到平臺里面。在新生報名后腰及時的把學員的信息輸入到平臺還有繳費信息。老學員續(xù)報后也要把續(xù)費信息及時的輸入！

　　G、與客戶建立良好關系，維護公司形象

　　課程顧問是個非常重要的崗位，有著橋梁紐帶的作用！前期市場部的一系列工作完成了。知道了我們的品牌。到了課程顧問這里來電或上門咨詢了。說明市場部的工作已經(jīng)做到位了�？蛻舻搅苏n程顧問那里一定要盡力挽留住每一個來咨詢的客戶。讓他們感覺到我們的產(chǎn)品的獨有處和我們最核心的東西。還有就是課程顧問在言語上十分的重要 。在面對客戶上一定要耐心，細心，始終保持微笑！課程顧問也是學校重要的形象門面！客戶對學校的第一印象也取決在此。在學校眾多的崗位里面是起著舉足輕重的位置。客戶的日常交流溝通都是需要課程顧問去完成的。

　　二、工作體會

　　1、存在的問題

　�。�1）公司存在的問題：第一在管理上太過于單一。沒有很系統(tǒng)的條框。對新入職的員工沒有很好的系統(tǒng)的安排。制度不夠嚴謹。

　　（2）在早上考勤上規(guī)定8點半考勤但是我們采用的是網(wǎng)絡ID考勤有時候系統(tǒng)太慢，嚴重影響考勤的時間。這樣有就會比較的吃虧。

　�。�3）在實習期間沒有跟員工簽訂實習合同，有點不規(guī)范。

　　2、實習收獲

　�。�1）在半年的工作崗位上接觸了很多類型的人，覺得自己在跟家長溝通的時候顯得有點羞澀，膽子還需要再大一點。

　　（2）要把在學校里面學到的東西要跟實際相結合，靈活的轉變和運用。

　�。�3）在性格上要有所改變，要細致耐心。不應該犯的錯誤絕對不能犯。

　　三、實習總結

　　在瑞恩教育實習的半年時間里面，接觸了各種類型的人群，使自己的眼光大漲。學到很多在學校里面學不到的知識。跟同事間的相處也是非常的愉快。工作雖然很繁瑣但是時間過的很快，生活的很充實，很快樂�，F(xiàn)在即將畢業(yè)，我的這份工作我也做的比較開心，畢業(yè)了我還是會在這家企業(yè)繼續(xù)做下去。在這里跟指導老師學習到了很多方面的東西，禮儀處事時的心態(tài)，人與人間的交流，開拓了很多的視野！也為將來打下了很好的基礎。

工作述職報告 篇4

　　20xx年度，我認真履職，團結帶領全縣新農(nóng)村建設指導員積極開展工作，圍繞深入推進新農(nóng)村建設做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革全面深化的根本職能職責和深入實際、深入基層、深入群眾的主要任務，扎根在基層一線主動作為、真抓實干、團結奮斗，圓滿完成新農(nóng)村建設各項工作任務，新農(nóng)村建設成效顯著，得到縣委、政府的高度肯定�，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：

　　一、完成的主要工作和取得的成效

　　（一）轉變角色，學習調研是關鍵。

　　為盡快的轉變角色，找準角色定位，做實工作，我始終把學習調研放在首位。一是把學習作為敲門磚，明確工作要求。我認真學習領會省、州領導關于新農(nóng)村建設工作的重要講話精神，把領導的重要講話精神銘記于心，踐之于行。認真學習《新農(nóng)村建設工作手冊》，熟悉惠農(nóng)強農(nóng)富農(nóng)政策，明確“美麗家園”行動計劃要求，不斷提高政策把握和運用能力。二是把調研當作問路石，理清工作思路。為盡快熟悉工作環(huán)境，理清工作思路，找準定位，我主動向四套班子匯報思想、請教工作，了解掌握全縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況。沉下身子，深入鄉(xiāng)村調查研究，摸清摸透村情民意和群眾生產(chǎn)生活狀況。到任后，我的第一個行程就是開展調研，在隨后的一個月內，先后到6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)， 25個行政村，30多個村民小組和5個掛鉤聯(lián)系戶以及相關部門進行了深入調研，詳細了解產(chǎn)業(yè)結構、基礎設施、村容村貌、民主政權建設、農(nóng)民收入等情況，形成了以強力推動“美麗家園”行動計劃為重點，以“建設美麗家園·指導員在行動”和“爭當排頭兵·建設新農(nóng)村”主題實踐活動為載體，積極引導和參與村“兩委”工作，整治村容村貌等為主要內容的新農(nóng)村建設工作思路，積極協(xié)助配合縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）理清經(jīng)濟社會發(fā)展思路，做好“美麗家園”建設的規(guī)劃布局，大力推動產(chǎn)業(yè)結構調整。三是把職定位在領頭雁，圍繞中心開展工作。堅決在縣委、政府的領導下開展工作，做到工作到位不缺位、進位不越位、站位不錯位，做到指導不指揮、幫助不包辦、幫忙不添亂。帶領全縣新農(nóng)村建設指導員積極開展工作。

　　（二）加強制度管理，有序開展工作。

　　在開展具體工作中，主要通過“三個在先”、“三個跟進”、“三個齊學”的“三個三”工作法，全力抓好指導員學習教育與管理，著力推動全縣新農(nóng)村建設工作有序開展。

　　1.“三個在先”，完成規(guī)定動作。一是安排部署在先。堅持“硬抽人、抽硬人”的原則，共選派指導員34名，組建五支工作隊，派駐到四鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)。及時制定下發(fā)了《**縣20xx年第八批新農(nóng)村建設工作隊及指導員工作意見及季度工作要點》和《總隊長工作年度計劃》，做到了計劃提前到位、工作組織安排到位、人員保障落實到位，全體工作隊員于三月初全部駐村就位。二是趕赴一線在先。我認真履行好總隊長綜合協(xié)調職能，及時深入四鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)四個農(nóng)場走訪調研，了解縣鄉(xiāng)情況和村情民意，主動拜訪縣四套班子請教問計，確保新農(nóng)村建設工作隊工作不走偏、不離題。各指導員第一時間深入農(nóng)村一線，駐村進戶，與廣大農(nóng)民群眾交朋友、結“窮”親、同勞動，實現(xiàn)了感情在一線增進、民情在一線收集、作風在一線轉變、成效在一線展現(xiàn)的工作要求。在一年工作中廣大指導員積極發(fā)揮村情民意調研員作用：共走訪農(nóng)戶3621戶次，聯(lián)系結對幫扶困難戶219戶，為基層群眾辦實事做好事401件，為基層提出并被采納合理化意見建議231條。三是輿論宣傳在先。各工作隊和駐村指導員進村入戶，以“村角后院”、田間地頭、農(nóng)家飯桌為宣講陣地，采取召開一次座談會、開展一次談心宣傳活動、宣講一次政策讀本、放發(fā)和張貼一次宣傳資料、出版一次板報“五個一”的宣傳方式，與群眾交心談心，送黨的方針政策進村組、進社區(qū)、進農(nóng)戶，傳農(nóng)業(yè)技術到農(nóng)村、到田間地頭。積極發(fā)揮政策法規(guī)宣傳員作用，做好輿論宣傳工作，全年共宣講政策1286次，出黑板報73期，發(fā)放各類宣傳學習資料1018份，縣新農(nóng)隊辦編寫工作簡報21期。

　　2.“三個跟進”，嚴抓管理到位。一是跟進“一把手”。以開展**教育實踐活動為契機，在原有的學習、例會、考勤、月報送、工作紀律等13項制度基礎上，建立總隊長與各工作隊“一把手”、“一把手”與下派指導員、常務書記兩聯(lián)“每周一報”機制，真正讓一把手把自己擺進去，主動管理指導員、常務書記，狠抓工作落實，帶頭參加所駐村**教育實踐活動，大力推進基層服務型黨組織創(chuàng)建工作，認真落實干部直接聯(lián)系和服務群眾制度。督促落實派出單位和指導員簽訂《派出單位承諾書》及《新農(nóng)村建設指導員服務承諾》兩個承諾書。二是跟進資金監(jiān)管。對省級下?lián)艿膶ｍ椦a助資金，我們采用“4321”工作法，確保資金投入的項目安排科學，覆蓋農(nóng)村基礎設施、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等方面，做到了專項資金使用不截留、不挪用、不串項�！�4”是指嚴把四個步驟，即材料審核步驟不減、聽群眾意見步驟不減、實地考察步驟不減、張榜公示步驟不減；“3”是指三級定責制，即總隊長定責制、黨委書記定責制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊長定責制；“2”是指兩種督查方式，即電話督促經(jīng)常聯(lián)、定期匯報經(jīng)常聯(lián)；“1”是指實現(xiàn)一個目標，就是確保將資金真正用到新農(nóng)村建設上。三是跟進在崗履職。充分利用隨機調研、實地督查、電話抽查、明察暗訪等督查工作手段，深入各村開展每月“三聽三查一通報”、每周“電話一查”、平時“明察暗訪”等專查活動，確保指導員沉得在一線，為群眾辦實事、做好事、解難題，推進全縣新農(nóng)村建設工作初現(xiàn)成效。如，每月開展“三聽三查一通報”活動，即：“三聽”就是聽鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聽村委會、聽掛鉤聯(lián)系戶對指導員在崗履職的評議；“三查”就是查臺帳記錄、查協(xié)調資金項目到位、查幫助解決熱點難點問題的情況；“一通報”就是向派駐單位通報指導員在崗履職的情況。

　　3.“三個齊學”，提升素質能力。一是搭建平臺交流學。通過縱聯(lián)縣鄉(xiāng)兩級新農(nóng)隊辦的工作簡報，橫貫全體指導員的企信通、指導員聯(lián)絡專機號等多個交流、學習、溝通平臺，及時把每周或近期即將開展工作要點、省州文件選編和各工作隊及指導員在開展工作中好經(jīng)驗好做法編輯短信下發(fā)或上傳到交流平臺，實現(xiàn)全天候實時學習、工作溝通無阻礙。二是組織培訓深入學。以培訓會、工作例會、隊長聯(lián)席會為載體，先后組織學習省委組織部、省農(nóng)辦下發(fā)的《經(jīng)受鍛煉，有所作為，當好新農(nóng)村建設指導員》、《如何當一名合格的村黨組織常務書記》等相關培訓提綱材料和全省全州關于新農(nóng)村建設工作相關會議精神，結合工作實際和要求，對相關重點內容和章節(jié)做了詮釋和解讀，全面提升指導員的綜合素質。三是主題活動實踐學。結合**教育實踐活動，以開展主題活動為載體，大力加強新農(nóng)村指導員隊伍的.思想、工作作風建設，進一步提高新農(nóng)村建設指導員隊伍的素質，引導指導員積極參與農(nóng)村各項中心工作、村容村貌整治和生態(tài)環(huán)境保護，幫助所駐村理清發(fā)展思路，協(xié)助配合開展“美麗家園”建設，大力推進產(chǎn)業(yè)結構調整轉型。我縣于5月16日組織全體新農(nóng)村指導員開展了一次“踐行**—指導員在行動”主題實踐活動，全體指導員以及新農(nóng)隊辦工作人員40余人深入**農(nóng)場17隊與農(nóng)場職工群眾種植火龍果苗50余畝。

　　（三）強化政策宣傳，營造良好氛圍。

　　加大新農(nóng)村建設的宣傳力度，是營造新農(nóng)村建設工作良好氛圍的重要抓手，因此，我更加注重新農(nóng)村建設的宣傳工作。

　　一是通過網(wǎng)絡平臺，大力宣傳新農(nóng)村建設的重要意義，省、州、縣新農(nóng)村建設的工作要求，使指導員在工作中目標明確，職責清晰，任務明確。同時，大力宣傳廣大新農(nóng)村建設指導員的工作經(jīng)驗。二是通過板報、展板、簡報等形式，讓制度上墻、讓計劃上墻，多種形式做好有關新農(nóng)村建設的宣傳工作。三是利用廣播村村通的有利條件，在農(nóng)民群眾中大力宣傳富農(nóng)惠農(nóng)強農(nóng)政策。在新農(nóng)村建設宣傳工作中，我?guī)ь^撰寫調研報告、民情日記等，從新農(nóng)村建設中總結提煉好做法、好經(jīng)驗，并在指導員中推廣，極大地激發(fā)了廣大指導員的寫作熱情。到目前，**報送的新農(nóng)村建設工作信息被多家媒體采用，在全州13個縣市中名列前茅。

　　（四）群策群力，共建美麗新農(nóng)村。

　　在各級領導、部門以及廣大指導員的共同努力下，特別是在省財政廳、省工信委、省國資委和相關省屬企業(yè)的大力支持下，截止目前，完成縣招商引資項目8000萬元，幫助協(xié)調項目7個，協(xié)調資金及物資共計1300多萬元。

　　1.發(fā)揮派出單位堅強后盾的作用。我十分重視建立縣委新農(nóng)隊辦與指導員派出單位良好的工作關系，以進一步促進新農(nóng)村建設工作。我?guī)ьI縣委新農(nóng)隊辦工作人員，采取登門走訪、召開座談會等形式，對州縣26個派出單位進行了走訪、座談。截至目前，各派出單位承諾資金全部到位。

　　2.積極向省屬企業(yè)以及各商會推薦**項目，努力為**的招商引資盡我的微薄之力，為**新農(nóng)村建設添磚加瓦。

　　3.發(fā)揮有限的社會資金，幫兩頭、帶中間。既幫助掛鉤聯(lián)系戶，又支持致富帶頭人，為掛鉤聯(lián)系戶脫貧致富找“路子”，為致富帶頭人添“金子”，努力提高新農(nóng)村建設的整體水平。

　　（五）服從地方領導，當好參謀助手。

　　在認真履行新農(nóng)村建設總隊長職責的同時，按照縣委分工，積極履行縣委副書記職責，努力做好縣委、政府交辦的事項，主要完成以下工作。

　　1.認真參加和踐行**教育實踐活動。按照中央、云南省和州委的規(guī)定，積極參加第二批**教育實踐活動，并在活動中擔任縣委教育實踐活動領導小組派出第七督導組組長。工作中，能夠認真履職，嚴格把關，嚴督實導，被督導的單位活動沒有返工和補課，被評為好的等級標準。結合**教育實踐活動，大力加強新農(nóng)村指導員隊伍的思想、工作作風建設，進一步提高新農(nóng)村建設指導員隊伍的素質，引導指導員積極參與農(nóng)村各項中心工作、村容村貌整治和生態(tài)環(huán)境保護，幫助所駐村理清發(fā)展思路，協(xié)助配合開展“美麗家園”建設，大力推進產(chǎn)業(yè)結構調整轉型，促進了新農(nóng)村建設工作隊的作風轉變。

　　2.認真做好**縣國際旅行社的改革工作。作為改制領導小組的副組長和政策服務組的組長，及時提供國有企業(yè)改制的相關政策依據(jù)，先后兩次帶領工作組到省、市國資委和相關改制完成的企業(yè)去學習經(jīng)驗和政策，為**縣國際旅行社改制工作依法依規(guī)謀化好并把好關。

　　3.在災害面前勇于擔當。7月，9號臺風“威馬遜”給**縣境內帶來了持續(xù)出現(xiàn)強降雨天氣，局部出現(xiàn)特大暴雨，造成河水暴漲和山體滑坡等地質災害，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)場民房、道路、村間電路、香蕉等受災。我按照縣委的緊急部署，及時趕往受災地點，了解災情、查看受災情況，做好轉移群眾、安撫民心、統(tǒng)計災情、搶收農(nóng)作物、搬運救災物資等工作，使受災鄉(xiāng)村盡快地恢復了正常的生活生產(chǎn)秩序，并將**縣受災情況及時報告給省國資委，積極爭取派出單位的支持。

　　4.積極參加20xx年中越（**）邊境經(jīng)濟貿(mào)易交易會。在籌備期間，根據(jù)安排擔任“邊交會”招商會展組組長，負責國內外招商推介、招展布展等工作，于今年9月帶領招商團赴越南河內、胡志明市等城市進行招商，成功邀請胡志明市工貿(mào)廳的領導和企業(yè)自邊交會主辦**年來第一次到**參會參展，得到了越方組委會的高度評價。經(jīng)過我的努力，邊交會的工作也并得到省國資委的大力支持，協(xié)調了11家省屬企業(yè)集團參會，5家企業(yè)參展，為歷屆邊交會省屬企業(yè)參加最多的一次，該項工作也得到了縣領導的肯定。同月受中方組委會委托在昆明主持召開中越雙方舉行的“邊交會”第一次新聞發(fā)布會。邊交會期間，積極參與中越雙方企業(yè)貿(mào)易和投資項目簽約儀式和投資項目及旅游專題推介會，獨立承擔了邊交會中外工商界人士商務招待酒會的組織活動，為助推“邊交會”成功舉辦盡心盡力。

　　5.積極促成“紅河農(nóng)墾職工體檢中心”掛牌。在紅河州農(nóng)墾局領導的大力支持下,積極促成云南省全民健康促進工程組織委員會向**縣人民醫(yī)院捐贈了價值326萬元的醫(yī)療設備,并于10月17日在**縣人民醫(yī)院正式掛牌,在全省農(nóng)墾系統(tǒng)成立了第一家職工體檢中心。

　　6.發(fā)揮好橋梁紐帶作用。充分發(fā)揮好自己來自省級機關的優(yōu)勢，除到省工信委、省財政廳和省水利廳等協(xié)調項目和資金，還積極幫助縣級有關單位到興邊富民工程和邊疆黨建長廊建設對口幫扶單位協(xié)調相關事宜，結合**縣實際情況，完成實施幫扶項目，節(jié)約資金10萬元。積極幫助協(xié)調縣委組織部選派優(yōu)秀人員到省國資委和省屬企業(yè)掛職鍛煉和跟班學習，為**縣培養(yǎng)后備干部提供支持。為幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)場產(chǎn)業(yè)結構調整，積極帶領壩灑農(nóng)場領導到云投集團下屬青美公司、云投生物公司考察學習，同時邀請了上述兩家企業(yè)領導到**鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)場進行實地考察并給予指導。

　　二、存在的問題與不足

　　一是因自己長期在省直機關工作，缺乏一定的農(nóng)村工作經(jīng)驗，對如何整體推進全縣社會主義新農(nóng)村建設的經(jīng)驗不足、辦法不多；二是領導和推動指導員工作的力度不夠，一些有特點、亮點的經(jīng)驗和典型沒能及時總結、提煉和宣傳。這些不足在今后的工作中有待不斷加以學習和改善，努力取得群眾和組織滿意的工作業(yè)績。

　　三、下一步工作打算及建議

　　（一）總結經(jīng)驗，提前謀劃明年工作。

　　在總結成功經(jīng)驗的基礎上，查缺補漏，進一步完善指導員工作的運行機制；在明年新農(nóng)村指導員的選派上，按照“德才兼?zhèn)�，選強派能”的原則，加強與組織部門的協(xié)調，把政治素質好，年富力強，德才兼?zhèn)洌�有一定組織協(xié)調能力的優(yōu)秀干部選派為新農(nóng)村建設工作指導員，激發(fā)指導員的工作積極性和主動性。開展好“打造全面深化農(nóng)村改革發(fā)展示范點”活動，促進新農(nóng)村建設指導員與群眾之間溝通交流，不斷提升新農(nóng)村建設工作成效。

　　（二）強化管理，充分發(fā)揮制度的激勵約束作用。

　　進一步加大對工作隊的管理力度，督促指導員堅守崗位，履行職責，善始善終完成工作任務。健全完善指導員工作的運行機制，加強選派、管理、考核、宣傳等制度建設，建立健全學習培訓、工作布置、工作例會度、考勤考核、隨機調研、信息報送、安全管理等制度，規(guī)范指導員管理。及時發(fā)現(xiàn)典型、挖掘典型、宣傳典型、樹立典型，發(fā)揮示范帶動作用。探索建立指導員激勵機制，把檢查考核、干部任用、職稱評定、崗位聘用結合起來，激發(fā)新農(nóng)村建設指導員的工作熱情。

　　（三）盡職履責，充分發(fā)揮 “領頭雁”作用。

　　切實履行指揮、協(xié)調、管理職責，加強對工作隊長及指導員的業(yè)務指導，明確工作目標和任務，細化工作重點和具體內容，督促工作隊、指導員積極開展工作。充分利用自身優(yōu)勢，主動發(fā)揮橋梁紐帶和穿針引線的作用，力爭通過引項目、引資金、引技術，多渠道、多途徑推進全縣社會主義新農(nóng)村建設。

工作述職報告 篇5

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！我于20xx年5月進入xxx公司，分管保潔工作。因之前從事電器銷售工作，剛開始對接手保潔這個新的工作我也是猶豫不決，但在公司領導的鼓勵和熱心幫助下，我打消了顧慮，并且充滿自信的來到新的崗位，配合項目部分管保潔工作。剛接手時保潔人員因工作量大，待遇低，員工思想情緒波動較大，工作開展并不順利，我通過方方面面的了解調查、傾聽員工意見、安撫員工、加強思想工作教育，并將實際情況如實向公司匯報，提出合理的整改意見，在公司領導的英明決策和大力支持下，增加了保潔員的數(shù)量，穩(wěn)定了員工情緒，也大大提高了工作質量，保證了分管工作的正常，也讓在建項目地的環(huán)境衛(wèi)生有所改善，贏得了大家的一致好評。工作上小有所成更增加了我做好做細保潔工作的信心,在這段時間里我不斷地總結經(jīng)驗和教訓、揚長避短，及時與領導溝通，合理聽取員工意見以便更好的完成工作，解決今后工作中出現(xiàn)的問題。在工作中，即有成績、又有收獲、更有教訓，現(xiàn)就一年來本人的工作、學習的情況作簡要匯報：

　　一、工作情況

　　在分管保潔崗位上工作以來，我根據(jù)保潔各崗位需求情況、實際運作特點和要求，長期堅持做好了員工的思想工作，加強了員工對公司管理制度的學習。調整了班次和工作時間，對保潔員和保潔區(qū)域進行了合理化分工，實行責任制，劃分責任區(qū)明確責任人，消除了作業(yè)模糊區(qū)。對保潔區(qū)每日的清潔情況進行了實時檢查，較好的提高在建項目地的環(huán)境衛(wèi)生情況。在此同時，即教育了保潔人員工作，又配合了部門管理現(xiàn)場的日常工作。按照公司保潔人員的管理規(guī)定對保潔員工進行了崗位培訓，并以公司管理制度為主線對不同的崗位制定了不同的培訓內容，以真正達到培訓的目的，使保潔員工在掌握保潔工作職責的同時，對公司相關的管理制度也加深了了解。達到公司的工作要求，較好的完成了保潔管理工作，得到了公司領導的肯定。

　　二、工作中存在的`問題

　　一是保潔管理方式粗放，主要表現(xiàn)在工作不夠精細，深入到保潔工作區(qū)檢查較少，對各保潔小組情況掌握的還不十分全面、不十分透徹。致使和員工聯(lián)系的不夠緊密，落實不到位，影響了工作的質量。二是協(xié)調工作方面做得不太理想，在有些工作上協(xié)調還不夠全面、不夠到位、不夠平衡，影響了工作效率。三是對保潔員工安排工作較多，親自檢查的較少，沒有將對保潔工作質量的監(jiān)督落實到位。四是自己的領導藝術和駕馭全局的能力還需進一步的提高。由于自己職業(yè)的轉換，應該從全局的角度思考問題，思想認識還沒有完全到位，在對保潔工作的安排上還有一定的片面性。對公司管理制度學習的重要性和必要性認識不足，強調日常工作多，對公司管理制度的學習有所放松，缺乏主動性。五是求真務實的工作作風還有待進一步加強，在保潔工作中抓實、抓細、抓具體的實干精神還不夠，抓落實的力度不夠大。同時，對在工作中產(chǎn)生的新問題缺乏有效的解決辦法，致使有些工作問題處理的還是不夠圓滿，沒有達到公司的要求。

　　針對以上工作中存在的問題，我進行了認真細致的分析，認為有以下幾個方面的原因：

　　一是對公司管理制度和保潔工作相關技能學習的自覺性不強，即使學習，也是只學習重點扼要的東西，沒有全面的系統(tǒng)的進行深入學習，只是現(xiàn)學現(xiàn)用。二是工作落實意識不強，沒有深入到員工中去進行調查研究，照成工作沒有深入現(xiàn)場，對情況了解的不清，掌握的不準。三是工作中創(chuàng)新意識不夠，總認為一些老的工作方法還比較實用。因此，造成了工作方法簡單，不能使用新情況的需要，無法解決新問題。

　　根據(jù)自身在各方面存在的問題和不足，我決心在今后的工作中從以下幾個方面做起。

　　一是加強自身學習，提高保潔工作管理水平和工作能力。二是轉變工作作風，狠抓工作落實。自己要沉下身子，深入工作區(qū)調查研究，制定出符合公司要求的工作思路。三是改進工作方法，增強工作創(chuàng)新意識，在處理工作問題上要富有機智。四是要身體力行的組織好、協(xié)調好、發(fā)揮好員工的團隊作用，真正使公司的安排和決策得到不折不扣地貫徹落實。

　　三、下一步的工作設想

　　1、鞏固經(jīng)驗，汲取教訓。進一步明確保潔管理工作的指導思想，細化責任分工，牢固求真務實的工作思想，做自己的本職工作。

　　2、掌握崗位特點，總結工作規(guī)律，提高保潔管理工作水平。

　　3、增強創(chuàng)新意識，不斷提高管理水平。一是繼續(xù)保證保潔各項工作的有序運轉；二是充分汲取以往工作中的教訓，總結其中的經(jīng)驗，以解決今后工作中出現(xiàn)的新問題。

　　4、加強員工工作中對良好意識的培養(yǎng)，尤其是安全意識，引導員工在工作中要特別要注意安全問題。既要注意在建項目地的工程安全，又要注意在建項目地的交通安全。

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