員工精神讀后感

　　細細品味一本名著后，相信大家一定領會了不少東西，寫一份讀后感，記錄收獲與付出吧。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢？下面是小編幫大家整理的員工精神讀后感，希望對大家有所幫助。

員工精神讀后感1

　　如何培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁精神，營造人人爭創(chuàng)優(yōu)秀員工的良好工作氛圍是企業(yè)文化建設的重要內容�！栋l(fā)揚主人翁精神，爭做優(yōu)秀員工》一書用大量的案例闡述了優(yōu)秀員工必備的素質：忠誠、勤奮、負責、創(chuàng)新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性，樹立主人翁意識，爭做一名優(yōu)秀的員工，應該從以下幾點嚴格要求自己：

　　一、勇于承擔更多的責任。

　　同一個崗位有人干得出色，有人得過且過，員工的責任心是關鍵因素。責任心具有兩次意義，一是指應盡的職責，做好分內的事情；二是勇于承擔過失，及時采取補救措施。強烈的責任心是干好工作的起點，日常工作中需要處理大量重復、瑣碎、繁雜的內容，一個富有責任心的員工能始終保持主動的進取精神，對自己的工作充滿激情，做好細小的事情，按時完成工作內容，能以積極的態(tài)度影響周圍的同事，形成良性的工作狀態(tài)。

　　二、做一個勤奮的人。

　　工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養(yǎng)自己的韌性，實際上已經走在了成功的道路上。俗話說：笨鳥先飛，勤能補拙，絕大部分人智商相差不大，結果的差異便是來源于對事情的.努力程度。一個優(yōu)秀的員工在責任心的驅動下會持續(xù)不斷地勤奮學習，不斷地充實和提高自己，增強自身的競爭力，提高了工作效率也同時提升了企業(yè)的市場競爭力。

　　三、擁有一顆感恩的心。

　　工作不僅滿足了我們衣食住行日常所需，同時，又為我們提供了實現(xiàn)人生價值的最好平臺。而工作的過程是人與人交流的過程，每一個人都不是孤立的，都必須融入到社會、集體這個大家庭來。工作中總會經歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅持的孤獨，團隊的溫馨等等，如果我們能每天都懷著感恩的心情去工作，不計較一時的得失，把更多的精力和時間用在工作上注重積累，那么我們一定會積累許多寶貴的經驗和資源。

　　四、做一名學習型員工。

　　當今時代信息萬變，如果停止學習，就如逆水行舟，就會趕不上時代前進的步伐。如今網絡、多媒體非常發(fā)達，人們獲取知識的途徑非常便捷，但是同時也會有大量的負面的、消極的信息影響個人的人生觀，而學習就能不斷修正理想的偏離方向，走正個人的人生目標。實踐證明，一個好的思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識閱歷作基礎，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質量和創(chuàng)新。

　　發(fā)揚主人翁精神是員工一種難能可貴地自發(fā)自覺的工作意識，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來努力提升各項基礎管理工作，如全面推進對標管理工作、實施"企業(yè)文化年"建設活動、逐步完善了對小改小革、金點子、先進操作法、技術比武等活動的獎勵辦法，主動引導員工，使員工以主人翁的姿態(tài)參與到分公司生產經營活動當中，為分公司的生產經營工作起到了很大的促進作用。正如書中提到的優(yōu)秀的員工都有出色的創(chuàng)新意識，創(chuàng)新意識又可以進一步引導員工提升自身素質，激發(fā)員工的工作主動性和創(chuàng)造性，為公司提供基業(yè)長青的原動力，員工個人和公司得到了雙贏的結果。

員工精神讀后感2

　　中國一直以來是一個人情社會，受幾千年來歷史文化影響而建立起來的一整套行為準則，無形中支配著大多數(shù)中國人。而這本書卻給了我們一個不同的視覺來觀察我們自己。

　　契約，指的是兩人以上相互訂立的在法律上具有約束力的協(xié)議。而契約精神，則指由契約的訂立而生發(fā)出的一種契約負責的精神。契約精神提倡的是一種平等、尚法、守信并且被社會公認的行為規(guī)則，是一種代表人類文明和進步的規(guī)則。

　　沒有契約，就沒有文明；沒有契約的文明，不是真正的文明；但愿當代社會中得自然人和企業(yè)公民能把契約精神當成一種習慣，一種生活方式；因為沒有契約就沒有信用，也就沒有和諧！

　　一個沒有契約精神的人，不會獲得別人和團隊的尊重的，更不會成為企業(yè)最器重的人；一個沒有契約精神的企業(yè)是不會贏得員工和客戶的認可和尊重的，更無法獲得順利的發(fā)展。一個沒有契約精神的國家，是無法成為大國的。

　　做一名有契約精神的員工，哪怕你十分普通，也會成為企業(yè)、團隊最需要的人，最受尊重的人，當然也會成為最成功、最受歡迎、最優(yōu)秀的人。一個有契約精神的團隊必然是戰(zhàn)無不勝攻無不克的。

　　要做一名有契約精神的員工，就要樹立起規(guī)則意識，因為只有遵守規(guī)則才能享有權利；要做一名有契約精神的員工，就要懂得站在企業(yè)的角度來想問題；要做一名有契約精神的員工，就要誠信自律，忠于企業(yè)；要做一名有契約精神的員工，就要注重每一個細節(jié)，將契約精神落實到細處；要做一名有契約精神的員工，就要盡職盡責，做好自己的每一份工作；要做一名有契約精神的員工，就要看中工作結果，懂得沒有結果的契約無異于一張廢紙；要做一名有契約精神員工，就要與團隊成員合作互助，讓企業(yè)成為一個偉大的契約團體。

　　本書意在喚醒員工朋友心中潛藏的.契約精神，并將其付諸實踐，為企業(yè)帶來效益的同時收獲自己的輝煌事業(yè)。

　　企業(yè)管理、項目管理中的契約精神，就是內部成員之間擁有一種心理契約習慣，愿意按規(guī)則辦事的習慣，做到這一點，則管理就是一種習慣而已，十分簡單順暢；企業(yè)與社會各機構之間的契約精神，若均能遵守即成的規(guī)則或契約，則社會真正會和諧。

　　契約精神是企業(yè)的真正核心競爭力，而心里契約更是管理團隊最好的凝聚劑，能激發(fā)出強大的團隊激情和動力！當然，在當今這個發(fā)展創(chuàng)新的社會，我們的企業(yè)不僅需要契約精神，更需要創(chuàng)新精神，不斷打破不符合社會發(fā)展及公司實際的舊有規(guī)則，如此方能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

　　在平時的生活和工作中我們都需要這種契約精神。領導與下屬之間、同事之間、朋友之間、客戶與公司之間都需要有這種內化為意識對契約的尊重。有了他人與人之間更多的是真誠與誠信，我們不會再被虛偽和欺詐煩惱。如果每個人都能多一份信任和守信，誠信就會感染整個社會，其實我們需要做的很簡單：我說了，一定要到，你說了；我相信你！

員工精神讀后感3

　　《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則――敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。

　　工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。

　　責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

　　忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損企業(yè)形象和信譽的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把企業(yè)的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。

　　要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的`精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。

　　我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經�？吹絼e人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。

　　服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領導交給的任務，再好的創(chuàng)意也沒有價值，企業(yè)就不可能有效益。

　　一個團結協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工，使我們企業(yè)更加輝煌。

　　李老師的講座以幽默風趣的語言和滔滔不絕的口才吸引著每一位，一天中沒有一個人感到累，沒有感到腰酸背痛，反而激情高漲，津津有味的看著聽著記著！

　　李老師講一個人的心在哪里，你的收獲就在哪里，這是一個永恒不變的道理，你只有感興趣了，你才會去學，你去學了才會去鉆研，去鉆研了才會有成果，才會成為與眾不同的人！我們不能只說不做，更重要的是落實在行動上！一個人沒有好的口才想去表達一句話卻很復雜的說出來，是因為不知道用哪句表達，因為大腦沒有足夠的詞匯，沒有更大的儲存，所以我們要多看書，以開闊我們的視野，可以站在個各角度思考問題，解決問題！

　　李老師講企業(yè)員工從優(yōu)秀到卓越的十大法則：

　　高貴：尊老愛幼，文明禮儀。（中華五千年的歷史華夏文明，中華美德�。�

　　進��；積極熱情 主動樂觀。（我們要用樂觀積極的心態(tài)！要先處理心情后處理事情�。�

　　追求：謙虛好學，永攀高峰。（我們要有目標，才會去干，如果不會就去學，這樣才能完善自己更進一步！）

員工精神讀后感4

　　“愛崗敬業(yè)，遵章守紀”，是一個優(yōu)秀員工思想品質成熟的表現(xiàn)。

　　愛崗是指熱愛工作崗位、熱愛本職工作。敬業(yè)是用一種嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責。愛崗敬業(yè)要求員工發(fā)揚“螺絲釘”精神，當好企業(yè)的“發(fā)動機”。愛崗敬業(yè)首先是一個態(tài)度問題，要有正確的工作態(tài)度，關鍵在于樹立正確的職業(yè)觀。

　　“遵章守紀”包括國家的法律法規(guī)、社會的道德規(guī)范、企業(yè)的規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度是“遵章守紀”中“章”和“紀”的主體。遵章守紀十分重要，是企業(yè)有序高效運轉的必要條件。是員工得到各方認同進而獲得更好發(fā)展的內在要求。我們每一個員工必須在日常職務行為中“遵章守紀”。依法規(guī)范日常職務行為，有效地維護公司及其股東的利益，樹立良好大企業(yè)形象，滿足有關法律法規(guī)對公司內控方面的監(jiān)管要求。鼓勵遵守法律法規(guī)，鼓勵誠實道德的行為，防范錯誤行為，發(fā)現(xiàn)和舉報違反職業(yè)操守的行為，落實各項規(guī)定。

　　敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并步步實現(xiàn)自身的價值，最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。

　　一個人走出學校融入社會，就開始了他的職業(yè)生涯，從此工作將伴隨他的大半生。人為什么要工作？每個人都可能會有不同的答案，但有一種答案是絕大多數(shù)人都可以接受的，那就是：人不工作就沒有飯吃。由此我們可以清楚地知道，工作本來就是人類生存的基礎，工作就是人類的天職。

　　如果我們明白這個道理，我們就會對工作敬業(yè)，對自己負責。都會盡職盡責地努力工作，工作是一種樂趣；希望自己的內心經常保持充實感，以此維持自己的健康；通過工作可以促進人際關系。工作對我們來說是滿足而不是負擔，這樣，我們必定會把工作做得更好。

　　人需要在工作中尋找其歸宿和價值，實現(xiàn)其理想。人總得找點寄托，能夠把工作同理想、興趣、愛好融合起來的人是幸福的。是的，人不能不工作，這個道理大家都懂，好在人能形成工作的習慣。有了這種工作習慣，人就會習慣任何工作。最后，哪怕是不需要工作的時候，人也會渴望工作，這是人的升華。

　　我們知道工作態(tài)度決定敬業(yè)強度，學歷和資格已不是現(xiàn)代公司招聘員工惟一考慮的條件，更重要的是新招來的`員工有正確的工作態(tài)度。這是公司在雇傭工作人員時最優(yōu)先考慮的，其次是工作人員應該具有職業(yè)技能，接著是工作經驗。工作是一個人的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給一個人工作，實際上是給一個人生存的機會，我們如果能夠認真地對待這個機會，也才對得起公司給予的待遇。毫無疑問，工作態(tài)度已被視為現(xiàn)代公司選擇人才的第一標準。

　　敬業(yè)精神的強度取決于一個人的職業(yè)態(tài)度。在我們這個社會，人不論職位高低，都沒有貴賤之分，敬業(yè)精神始終如一，一個責任心強、愛崗敬業(yè)，遵章守紀；尊重他人，坦誠勾通；服從大局、忠于企業(yè)的員工在任何一個企業(yè)都會受到歡迎。受到企業(yè)領導的重用，這就是我學習《員工精神》一書的最深體會。讓我們?yōu)闋幃攦?yōu)秀員工共同努力吧！

【員工精神讀后感】相關文章：

李強員工精神心得01-23

EAP:精神按摩企業(yè)員工12-07

《員工精神》讀后感10-06

員工崗位精神讀后感08-29

李強員工精神讀后感08-16

李強員工精神讀后感10-27

員工突擊精神讀后感10-27

員工突擊精神讀后感08-16

探求塑造學校員工精神之路論文09-09