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機構編制核查工作自查報告

時間:2024-05-29 17:32:39 自查報告 我要投稿
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機構編制核查工作自查報告

  隨著社會一步步向前發(fā)展,報告十分的重要,我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。在寫之前,可以先參考范文,下面是小編收集整理的機構編制核查工作自查報告,歡迎閱讀與收藏。

機構編制核查工作自查報告

機構編制核查工作自查報告1

  根據(jù)天津市機構編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔20xx〕125號、津編辦發(fā)〔20xx〕126號文件精神,我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式,對機構編制、領導職數(shù)、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查,形成自查報告,F(xiàn)將有關情況報告如下:

  一、機構設置情況。

  天津理工大學機構設置審批文件完整,機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下:

  1.《關于增設天津理工學院等二十六所高等學校的通知》([81]教計事字157號);

  2.《關于分校調(diào)整的.實施意見》(津黨教[1992]108號);

  3.《中共天津市委 天津市人民政府關于天津理工學院等四所院校合并的決定》(津黨發(fā)[1996]12號);

  4.《關于天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(津黨[20xx]19號);

  5.《教育部關于同意天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(教發(fā)函[20xx]124號)。

  經(jīng)核查,我校實際設置的機構名稱、機構性質(zhì)、機構規(guī)格、隸屬關系、主要職責、經(jīng)費渠道、內(nèi)設機構、批準文號等均與審批文件一致,不存在擅自提高內(nèi)設機構規(guī)格、增設或變更內(nèi)設機構等情況。

  二、編制及實有人員情況。

  我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據(jù)教育部教發(fā)[20xx]2號文件精神,確定事業(yè)編制數(shù)為2556,其中管理崗位數(shù)383,專業(yè)技術崗位數(shù)20xx,工勤崗位數(shù)128。實有人員情況為:管理人員273人,專業(yè)技術人員1214人,工勤人員209人,合計為1696人。實際使用編制的類別與審批文件一致,人員調(diào)整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù),實有人數(shù)在規(guī)定的編制范圍內(nèi)。由于存在著1996年四校合并后形成的歷史遺留問題,導致工勤崗位實有人數(shù)超過編制數(shù),但隨著自然減員近兩年內(nèi)將調(diào)控至編制數(shù)以內(nèi)。

  三、領導職數(shù)及領導干部情況。

  我校為正局級事業(yè)單位,廳局級正職職數(shù)為2,現(xiàn)有2人,廳局級副職職數(shù)為7,現(xiàn)有7人;縣處級正職42,現(xiàn)有40人,縣處級副職職數(shù)83,現(xiàn)有60人;鄉(xiāng)科級正職職數(shù)153,現(xiàn)有126人,鄉(xiāng)科級副職職數(shù)58,現(xiàn)有43人。不存在超職數(shù)配備領導干部情況。

  四、編外用人情況。

  經(jīng)核查,我單位沒有編外用人情況。

機構編制核查工作自查報告2

  根據(jù)xx市機構編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔20xx〕xx號、津編辦發(fā)〔20xx〕xx號文件精神,我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式,對機構編制、領導職數(shù)、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查,形成自查報告。現(xiàn)將有關情況報告如下:

  一、機構設置情況。

  xx理工大學機構設置審批文件完整,機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下:

  1.《關于增設xx理工學院等二十六所高等學校的通知》([xx]教計事字xx號);

  2.《關于分校調(diào)整的.實施意見》(津黨教[19xx]xx號);

  3.《中共xx市委 xx市人民政府關于xx理工學院等四所院校合并的決定》(津黨發(fā)[19xx]xx號);

  4.《關于xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(津黨[20xx]xx號);

  5.《教育部關于同意xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(教發(fā)函[20xx]xx號)。

  經(jīng)核查,我校實際設置的機構名稱、機構性質(zhì)、機構規(guī)格、隸屬關系、主要職責、經(jīng)費渠道、內(nèi)設機構、批準文號等均與審批文件一致,不存在擅自提高內(nèi)設機構規(guī)格、增設或變更內(nèi)設機構等情況。

  二、編制及實有人員情況。

  我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據(jù)教育部教發(fā)[20xx]xx號文件精神,確定事業(yè)編制數(shù)為xx人,其中管理崗位數(shù)xx,專業(yè)技術崗位數(shù)xx,工勤崗位數(shù)xx。實有人員情況為:管理人員xx人,專業(yè)技術人員xx人,工勤人員xx人,合計為xxx人。實際使用編制的類別與審批文件一致,人員調(diào)整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù),實有人數(shù)在規(guī)定的編制范圍內(nèi)。由于存在著19xx年四校合并后形成的歷史遺留問題,導致工勤崗位實有人數(shù)超過編制數(shù),但隨著自然減員近兩年內(nèi)將調(diào)控至編制數(shù)以內(nèi)。

  三、領導職數(shù)及領導干部情況。

  我校為正局級事業(yè)單位,廳局級正職職數(shù)為xx,現(xiàn)有xx人,廳局級副職職數(shù)為xx,現(xiàn)有xx人;縣處級正職xx,現(xiàn)有xx人,縣處級副職職數(shù)xx,現(xiàn)有xx人;鄉(xiāng)科級正職職數(shù)xx,現(xiàn)有xx人,鄉(xiāng)科級副職職數(shù)xx,現(xiàn)有xx人。不存在超職數(shù)配備領導干部情況。

  四、編外用人情況。

  經(jīng)核查,我單位沒有編外用人情況。

機構編制核查工作自查報告3

  按照中共xx市xx區(qū)委辦公室、xx市xx區(qū)政府辦公室《關于開展機構編制核查工作的實施意見》(xx委辦[20xx]31號)要求,我單位與20xx年6月26日至20xx年7月10日對本單位機構編制情況開展了自查,現(xiàn)將此項工作的開展情況作如下匯報:

  一、我校機構編制的基本情況

  我校為隸屬xx區(qū)的公辦中學,舉辦單位為xx區(qū)教育局,根據(jù)《關于重新核定xx市第九中學等五所學校機構編制的通知》(xx編辦[20xx]178號)文件精神,我校機構規(guī)格為正科級,屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)為162人,學校實有人數(shù)100人;核定領導職數(shù)5人,學校實有領導職數(shù)4人;核定行政管理人數(shù)20人,學校實有行政管理人數(shù)1人;核定專業(yè)技術人員124人,學校實有專業(yè)技術人員92人;核定工勤人員13人,學校實有工勤人員5人;無內(nèi)設機構;無其他行政編制人員在本單位工作情況;無編外用人及借用在職人員情況。

  二、我校開展機構編制核查工作的主要做法

  1、認真學習有關文件精神,提升對編制核查工作的重視度,細致布臵核查工作。

  學校人事秘書認真參加區(qū)機構編制委員會辦公室召開的核查工作會議,第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議,仔細研讀文件,領會上級精神,充分認識核查工作的重要性。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作,將之納入到學校工作的議事日程。

  2、切實自我核查、自我糾錯,重重審核,嚴格把關。

  按照區(qū)《關于做好全區(qū)機構編制核查工作的`會議通知》要求,學校根據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況,修正我校人員實名制信息,務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。同時,人事秘書填寫《xx市xx區(qū)事業(yè)單位機構編制和實有人員情況調(diào)查表》、《xx市xx區(qū)事業(yè)單位機構情況表》、《xx市xx區(qū)事業(yè)單位機構編制沿革情況表》、《xx市xx區(qū)事業(yè)單位在編人員核查表》及《xx市xx區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關核查工作表格,先提請校領導審核后再送教育局人事科審核,重重審核,嚴格把關。

  三、近年來我校在編制管理方面的做法

  近年來,特別是教師崗位設臵全面鋪開后,對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進編招聘上,我們首先根據(jù)學校實際用人情況,明確崗位缺額,然后上報有關部門,由區(qū)教育局、區(qū)人保局統(tǒng)一公開招聘。做到了規(guī)范化引進人才,杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況。

  四、今后的工作方向及重點

  一是進一步加強學習宣傳,提高學校領導對機構編制工作重要性的認識。

  二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,加大機構編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度,促進編制管理程序化、規(guī)范。

  三是正確處理編制管控與引進人才的關系,為保障學校教育教學工作的正常、有序開展,提升學校的辦學水平,學校將進一步完善教師崗位設臵等諸項工作,從而提高學校教職員工的整體素質(zhì)。

機構編制核查工作自查報告4

  根據(jù)《關于印發(fā)的通知》(興機編[20xx]3號)精神,我單位對機構編制相關情況進行了自查,并將核查結果于6月8日至13日進行了公示,F(xiàn)將有關情況報告如下:

  一、基本情況

 。ㄒ唬C構情況

  1、根據(jù)興機編[20xx]47號文件,YY市XX鎮(zhèn)人民政府,級別正科。內(nèi)設機構5個,名稱分別為黨政辦公室(加掛人大辦公室牌子),社會事務辦公室(加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規(guī)劃建設管理辦公室),人口和計劃生育辦公室,社會治安綜合治理信訪維穩(wěn)辦公室(加掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室),經(jīng)濟事務辦公室(加掛農(nóng)業(yè)事務辦公室),內(nèi)設機構級別為正股級,經(jīng)費形式財政核撥。

 。ǘ┚幹萍皩嵱腥藛T情況

  1、編制情況。根據(jù)“三定”規(guī)定,我單位共有編制119名,其中行政編制38名,事業(yè)編制76名,工勤編制(后勤服務人員數(shù))5名。

  2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計126人,其中公務員28人,事業(yè)93人,工勤人員5人。

 。ㄈ╊I導職數(shù)及實際配備情況

  1、核定領導職數(shù)情況。根據(jù)“三定”規(guī)定,我單位領導職數(shù)2正12副;內(nèi)設機構領導職數(shù)5正4副。

  2、實際配備情況。至20xx年5月15日,本單位實際配備單位領導2正10副;主任科員4人、副主任科員3人。內(nèi)設機構暫未配備領導職位。

 。ㄋ模┫聦偈聵I(yè)單位情況

  我單位所屬事業(yè)單位共6個,具體情況為:

  1、經(jīng)濟發(fā)展服務中心

  ①根據(jù)興機編[20xx]47號文件,XX鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展服務中心,級別正股級,核定事業(yè)編制36名,其中領導職數(shù)1正4副。經(jīng)費形式為財政核撥。

 、诒締挝粚嵱性诼毴藛T39人,暫未配備領導職位。

  2、財政結算服務中心

 、俑鶕(jù)興機編[20xx]47號文件,XX鎮(zhèn)財政結算服務中心,級別正股級,核定事業(yè)編制7名,其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

  ②本單位實有在職人員11人,暫未配備領導職位。

  3、社會保障服務中心

 、俑鶕(jù)興機編[20xx]47號文件,XX鎮(zhèn)社會保障服務中心,級別正股級,核定事業(yè)編制7名,其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

  ②本單位實有在職人員3人,暫未配備領導職位。

  4、文教體育服務中心

 、俑鶕(jù)興機編[20xx]47號文件,XX鎮(zhèn)文教體育服務中心,級別正股級,核定事業(yè)編制5名,其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

 、诒締挝粚嵱性诼毴藛T7人,暫未配備領導職位。

  5、公用事業(yè)服務中心

  ①根據(jù)興機編[20xx]47號文件,XX鎮(zhèn)公用事業(yè)服務中心,級別正股級,核定事業(yè)編制7名,其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

 、诒締挝粚嵱性诼毴藛T20人,暫未配備領導職位。

  6、人口和計劃生育服務中心

 、俑鶕(jù)興機編[20xx]47號文件,XX鎮(zhèn)人口和計劃生育服務中心,級別正股級,核定事業(yè)編制14名,其中領導職數(shù)1正2副。經(jīng)費形式為財政核撥。

 、诒締挝粚嵱性诼毴藛T13人,暫未配備領導職位。

  二、存在問題

  經(jīng)過自查,我單位存在以下問題:

  存在單位“吃空餉”共4人。

  三、存在“吃空餉”情況及原因

  我單位存在“吃空餉”情況,具體為:企管所干部李鋒未經(jīng)請假擅離崗位;農(nóng)業(yè)站干部劉國東未經(jīng)請假擅離崗位;環(huán)保所職工林亮斌個人申請離開崗位;環(huán)保所干部林東杰長期請事假、病假未減工資。

  四、處理意見

  依據(jù)自查情況,提出如下處理的'初步方案:

  1、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù),確保平臺數(shù)據(jù)準確性。

  2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段,逐步消化超編現(xiàn)象。根據(jù)《關于在全市機關事業(yè)單位實行機構編制申報審核制度和監(jiān)督檢查制度的通知》(興機編〔20xx〕33號),今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調(diào)入人員時,必須先向機構編制部門提出編制使用申請(用編申請)。待同意后,方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調(diào)入人員申請。

  3、黨政群機關機構編制情況核查表、黨政群機關實有人員情況核查表

  4、事業(yè)單位機構編制情況核查表

  5、事業(yè)單位實有人員情況核查表

  6、編外用人情況核查表、機構編制涉嫌違規(guī)違紀行為核查情況表、機關事業(yè)單位“吃空餉”人員情況申報表

  7、機構編制實名制系統(tǒng)信息管理員登記表

機構編制核查工作自查報告5

  根據(jù)縣委、縣政府《關于印發(fā)XXX縣機構編制核查工作方案的通知》精神,為進一步做好機構編制管理,規(guī)范人員管理,結合我鎮(zhèn)實際,按照相關文件要求,認真組織開展自查工作,并將公示結果于7月23日至29日進行公示,F(xiàn)將自查情況報告如下:

  一、基本情況

  (一)機構情況

  1、根據(jù)中共XXX縣委辦公室XXX縣人民政府辦公室關于印發(fā)《XXX縣XXX鎮(zhèn)黨委政府職能配置內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定》的通知精神,中共XXX縣XXX鎮(zhèn)委、XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府組織機構設置符合地方組織法規(guī)定,級別正科。內(nèi)設機構5個,名稱分別為黨政辦公室(掛人大辦公室牌子),宜居辦公室,農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟辦公室(掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室、統(tǒng)計站牌子),綜治信訪維穩(wěn)中心(掛綜治辦公室、信訪辦公室牌子),社會事務服務中心(掛人口和計劃生育辦公室牌子),內(nèi)設機構級別為正股級,經(jīng)費形式財政核撥。

  (二)編制及實有人員情況

  按照上級批準的三定方案規(guī)定,我鎮(zhèn)機關核定行政編制數(shù)XX人,實有人數(shù)XX人;核定工勤編制數(shù)XX人,實有人數(shù)XX人。領導正職核定編制數(shù)XX人,實配人數(shù)XX人;領導副職核定編制數(shù)XX人,實配人數(shù)XX人。內(nèi)設黨政辦公室、宜居辦公1

  室、農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟辦公室、綜治信訪維穩(wěn)中心、社會事務服務中心等5個機構,核定編制數(shù)合計XX人(含工勤編制XX人),實有人員XX人(含XX名工勤人員),暫未配備正、副主任職位。

 。ㄈ┫聦偈聵I(yè)單位情況

  我單位所屬事業(yè)單位共3個,具體情況為:

  1、XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村土地流轉服務中心(掛鎮(zhèn)環(huán)保和規(guī)劃管理所牌子)。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求,XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村土地流轉服務中心,級別正股級,公益一類。核定事業(yè)編制XX人,實有人員XX人;領導職數(shù)1正1副,暫未配備正、副主任職位。

  2、XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力服務中心(掛鎮(zhèn)勞動保障事務所、企業(yè)退休人員社會化管理服務所牌子)。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的`改革方案》要求,XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力服務中心,級別正股級,公益一類。核定事業(yè)編制XX人,實有XX人;領導職數(shù)1正1副,暫未配備正、副主任職位。

  3、XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)發(fā)展服務中心(掛鎮(zhèn)人口和計劃生育服務所、農(nóng)業(yè)水利站、農(nóng)業(yè)技術推廣站、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督檢驗測試站、林業(yè)站、林業(yè)推廣中心、農(nóng)村合作經(jīng)濟經(jīng)營管理站、文化站牌子)。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求,XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村發(fā)展服務中心,級別正股級,公益一類。核定事業(yè)編制XX人,實有XX人;領導職數(shù)1正4副,暫未配備正、副主任職位。

  2

  二、自查結果說明

  經(jīng)過認真審核上述機構編制和人員情況,暫無發(fā)現(xiàn)存在超限額設置機構或者變相增設機構,擅自設立機構或者變更機構名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責、權限,違規(guī)增加編制或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉任人員,違規(guī)干預下級部門機構設置、職能配置、人員編制和領導職數(shù)配備,擅自超職數(shù)配備領導干部,虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金“吃空餉”的現(xiàn)象。

機構編制核查工作自查報告6

  一、本單位機構編制基本情況

  核定編制數(shù)20,實有在編的15人。其中單位領導1人,專業(yè)技術人員14人,普工1人。

  二、本單位開展機構編制核查工作的主要做法和成效

  1、機構設置規(guī)范。嚴格按照規(guī)定程序呈報機構設立,不存在或發(fā)生過擅自設立;

  2、撤銷、合并機構及其所屬機構,不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關系等情況。

  3、人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領導職數(shù)增減或調(diào)整等事宜;部門在計劃安排調(diào)整或招錄人員時已報經(jīng)機構編制部門審核編制空編情況;不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍,混用、擠占、挪用其它類別的編制;未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設機構或下屬機構領導干部等情況;將領導職數(shù)、人員編制納入機構編制實名制,管理范圍。

  4、機構編制其他方面管理規(guī)范。明確徐雄校長負責機構編制工作,設有專人負責機構編制的具體工作;嚴格按照機構編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關具體工作來操作;對機構編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報、拒報的情況;規(guī)范建立機構編制管理制度和檔案臺賬。

  三、近年來本單位在機構編制管理方面成功經(jīng)驗和做法

  1、高度重視,專人負責,嚴格按照機構編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關具體工作來操作。

  2、嚴格管理,規(guī)范操作,設置內(nèi)設機構,明確內(nèi)設機構職責、名稱、數(shù)量,并嚴格按規(guī)定的編制配備領導干部和工作人員,嚴格按規(guī)定辦事。

  四、在核查過程中發(fā)現(xiàn)的`問題、原因和自糾情況

  按照“理順關系、優(yōu)化結構、提高效能”的要求,本著適應發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則,對本單位進行機構編制核查,一年來較好的完成上級下達的各項工作任務,未發(fā)現(xiàn)問題。

  五、進一步完善機構編制工作的意見和建議

  在今后工作中,我們將認真執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定,把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓,把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎性工作,并要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規(guī)定,自覺遵守機構編制工作制度,切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。

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