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員工考勤管理制度

時間:2024-06-10 13:29:15 管理制度 我要投稿

員工考勤管理制度【薦】

  在生活中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家整理的員工考勤管理制度,歡迎閱讀與收藏。

員工考勤管理制度【薦】

員工考勤管理制度1

  第一章總則

  第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  第二章公司作息制度

  第二條公司上班時間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。

  第三章工作制

  第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周6天工作周制度。

  第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

  第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

  第四章考勤范圍

  第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

  第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第五章考勤辦法

  第八條公司實行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。

  第九條員工忘記視頻打卡時,須說明情況,并留存說明記錄。

  第十條考勤設(shè)置種類:

  1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

  2.早退。比預(yù)定下班時間早走。

  3.曠工。無故缺勤。

  4.請假(銷假)

 、僬埣

  a.集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

  b.請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明原因、請假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

  c.批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn),3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

  d.病假:持縣、市級醫(yī)院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。

  e.事假:因私事須請事假的,須本人先填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。,

 、阡N假程序:

  a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時到考勤員處銷假,如不能及時銷假的',在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

  b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

  5.出差。

  6.外勤。全天在外辦事。

  7.調(diào)休。

  第六章考勤統(tǒng)計與績效

  第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

  第十二條每月1日~31(30、28、29)日,為一個考勤周期。

  第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表,電子考勤記錄單。

  第十四條考勤與績效工資掛鉤:

  1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

  2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

  3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

  4.曠工:

  ①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

 、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。

 、郛(dāng)月曠工5天,全年曠工累計7天,予以勸退。

  第七章附則

  第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

員工考勤管理制度2

  為進一步加強勞動紀(jì)律管理,嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

  一、公司全體員工須共同遵守本制度;

  二、考勤打卡實行一人一卡、?▽S、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。

  三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

  四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午*****到***,下午**時到**時。上班刷卡時間:不得超過當(dāng)班時間10分鐘,如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到,未到下班時間刷卡視為早退,當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元),超過三次,每次加罰**元。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。

  五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出,因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的',應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。

  六、因公出差在外,無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,應(yīng)事先向考勤管理員報告,并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

  七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次),將給予警告,年終不得評為先進工作者,如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

員工考勤管理制度3

  考勤制度

 。1)考勤周期為每個自然月,即每月1日至當(dāng)月最后一天。

  (2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,門店實行每周五天工作制,作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。

 。3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表,門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班,如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下,店長方能準(zhǔn)假;門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核,門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

 。4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時間,不得無故遲到、早退或曠工,未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。

 。5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時間規(guī)定,由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假情況,由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰,嚴(yán)禁涂改,名字和員工本人身份證上的名字一致。

  一、遲到

  員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上,予以談話并扣除本月所有獎金,負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。

  二、早退

  (一)未獲得上級批準(zhǔn),提前30min內(nèi)下班的視為早退。

 。ǘ┰缤30min或超過30min的視為曠工半天。

 。ㄈ┊(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。

 。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補助,以及當(dāng)天的.銷售提成。

  (五)一年內(nèi)累計早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

  三、外出

 。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn),超過2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。

 。ǘ┥习鄷r間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準(zhǔn),超過半小時需要請假。

  四、事假

 。ㄒ唬┑陠T請事假必須提前申請,并填寫“請假條”交予店長留底。

 。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請假的,必須在當(dāng)班前電話通知店長,并在上班后當(dāng)天補請假條。

 。ㄈ┱埣贂r間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。

 。ㄋ模┟吭率录偬鞌(shù)不得超過3天,超過3天以后做曠工處理。

 。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補貼,以及提成。

  五、用餐

  (一)店員用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發(fā)生。

 。ǘ┯貌蜁r間40min,但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。

  六、病假

  請假三天以下的,應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

  病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn):折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請假天數(shù)×30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  七、曠工

 。ㄒ唬o正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的,做曠工處理。

  (二)每月累計曠工不超過一天者,扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,同時扣除對應(yīng)的津貼與補貼。

 。ㄈ┊(dāng)月有曠工發(fā)生,則扣除當(dāng)月的全勤獎。

 。ㄋ模┊(dāng)月累計曠工2天或當(dāng)年累計曠工3天,予以辭退。

  八、審批

  (一)店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。

 。ǘ┑陠T請班需店長批準(zhǔn)。

 。ㄈ┑陠T請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。

 。ㄋ模┑觊L請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

  九、全勤獎

 。ㄒ唬┊(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,給予全勤獎。

 。ǘ┊(dāng)月無論請事假或病假,均扣除本月100%全勤獎。

  (三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。

員工考勤管理制度4

  員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察,是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動紀(jì)律,提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。

  第一條 作業(yè)時間

  按公司制定的作業(yè)時間標(biāo)準(zhǔn)進行。

  第二條 考勤管理

  1、考勤內(nèi)容

  1)上班時間已到而未到崗者,即為遲到。

  2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。

  3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。

  4)遲到、早退或擅離職守超過1小時,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,均為曠工。

  2、考勤須知

  1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次,并處罰款元。

  2)遲到、早退30分鐘以上,2小時以內(nèi)以半天曠工論處,超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達(dá)3小時者,按一天曠工論處。

  3)曠工

  a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。

  b)連續(xù)曠工三天;全年曠工七天者作自動離職,公司給予除名。

  4)留職察看期間,只發(fā)50%崗位工資。

  5)員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次,并處罰款元。

  6)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者,第一次罰款元,第二次罰款30元,當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。

  3、考勤紀(jì)律

  1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時間,員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門負(fù)責(zé)人級以上管理人員不需打卡。

  2)酒店部門二次簽到考勤制度,部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的`崗位考勤,并做好書面簽到記錄,員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。

  3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),每月3日以前報人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

  4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報,違者每次罰款元,連續(xù)三次記警告處分一次。

  5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托人記警告處分一次,并處罰款元。

  6)上下班忘記打卡,經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限,超過兩次者按遲到或早退論處。

  7)不準(zhǔn)刁難考勤人員,違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

  8)私自舞弊涂改考勤記錄,給予記過處分。

  9)酒店員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎一次。

  第三條 請假辦法

  1、請假程序

  1)員工各種假期申請,無論時間長短,一律填寫請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后生效,請假申請表一式兩份,部門留存一份,人事部一份。

  2)請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  3)員工正當(dāng)請假理由:如'子女、兄弟姊妹結(jié)婚'、'親屬喪亡'等,應(yīng)予以準(zhǔn)假,不得以任何借口不予準(zhǔn)假;員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負(fù)責(zé)人靈活掌握。

  4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

  5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

  7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

  2、審批權(quán)限

  1)假期審批:

  請假員工級別請假天數(shù)核準(zhǔn)人

  員工級一天以內(nèi)(含一天)

  一天以上

  副理助理部長領(lǐng)班級兩天以內(nèi)(含兩天)

  兩天以上

  部門負(fù)責(zé)人級

  2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表,并報人事部備案。

  3、各種假期

  1)法定假日

  a)元旦節(jié)天

  b)五一勞動節(jié)天

  c)十一國慶節(jié)天

  d)春節(jié)天

  e)每月公休天

  2)事假

  a)因事必須本身處理者可請事假,每年累計以天為限。

  b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請,否則不予請假。

  c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過年累計天時間,每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進行具體核算。

  d)若因特殊情況,未能于前一天辦理請假手續(xù),應(yīng)電話向所在部門上級報告,并于事后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。

  3)病假

  a)員工請病假,一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假,病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。

  b)單次病假不得超過天;否則以事假論處。

  c)患重大疾病需要長期療養(yǎng)者,可以辦理停薪留職,時長不超過個月。

  4)婚假

  a)員工在酒店工作滿以上,方可享受婚假。

  b)員工本人結(jié)婚,須提供結(jié)婚證書等有效證明,提前10天向所在部門申請,并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn),方可生效。

  c)員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲,女25周歲)可享受婚假7天。

  d)員工婚假屬有薪假。

  5)喪假

  a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世,可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世,可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假。

  b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。

  c)員工請喪假屬有薪假,必須出具相關(guān)證明交人事部核實方為有效。

  6)工傷假

  a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明,經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。

  b)凡在工作時間內(nèi)因違反安全條 例和操作規(guī)程自我造成傷病,按病假待遇處理。

  4、請假逾期

  1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

  2)請假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

  a)一年內(nèi)事假積計超過

  天者免職或解雇。

  b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準(zhǔn)者不在此限。

  5、停薪留職

  凡酒店員工工齡滿者,因特殊重要事件或重大疾病,可辦理停薪留職,最長時限為個月;逾期按自動離職論處。

  6、調(diào)休、調(diào)班

  a)酒店員工需調(diào)休、調(diào)班必須先填寫調(diào)休調(diào)班申請表,由部門直接負(fù)責(zé)人簽批后方生效。

  b)員工每月?lián)Q休不得超過2次;換班不得超過3次(每次以1個班時為限)。

  c)員工換休換班超過上述次限,每次將扣除當(dāng)天崗位基本工資。

員工考勤管理制度5

  考勤制度

  1、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班,按時上下班。

  2、凡超過上班時間15分鐘的,視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的,視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。

  3、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理,半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴(yán)重警告曠工一天處理。

  4、曠工:

 、贂绻し秶何唇(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者。

 、跁绻ぬ幜P標(biāo)準(zhǔn):曠工3小時按半天計算,扣50元;曠工7小時按一天計算,扣100元,曠工2天,扣200元;曠工3天,除名。

  請假制度

  1、病假:

  ①急診請假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明,填寫員工請假條,由部門經(jīng)理簽字后,交到公司辦公室備查。

 、诩辈≌埣伲寒(dāng)班時,患急病,可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條,報部門經(jīng)理簽字,交人力資源部備查。

 、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚憜T工休假請假單,部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

 、芪传@批準(zhǔn)或未補辦請假手續(xù)的,按曠工處罰。

  2、病假工資:

 、俨〖佼(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。

 、诜踩瓴〖倮塾嫽蛞淮我虿〖傩菁俪^一個月的,公司有權(quán)取消原職位或勸離,終止勞動合同。

  3、事假:酒店員工因私請假批準(zhǔn)程序休息,公司視為事假。

  ①正常事假:員工有事,須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單,經(jīng)本部門經(jīng)理簽字,報人力資源部備查。未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。

 、诰o急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后

  持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經(jīng)理簽字后,交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn),未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。

 、凼录俟べY:事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

 、苁录贂r間:累計或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離,終止勞動合同。

  4、婚假:凡連續(xù)在酒店工作滿一年,符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工,可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。

  酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定,結(jié)婚享受有婚假三天;榧俦仨氃诮Y(jié)婚時一次享用,不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

  婚假請假:酒店正式合同員工申請婚假,須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單,經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),交人力資源部備案。

  5、換休、換班:

  酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班,及事先安排的'公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

  6、補休:

  員工因工停休或加班,酒店將在年度內(nèi),根據(jù)工作安排給予同等時間補休。

  酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工,安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。

  7、喪假:

  酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世,員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。

  8、法定假:酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即:

  元旦:一天 春節(jié):三天 清明節(jié):一天

  端午節(jié):一天 勞動節(jié):一天 中秋節(jié):一天

  國慶節(jié):三天

  女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天,如遇公休日,則不予以補休。

  五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天,如遇公休日,則不予以補休。

  9、年假:所有正式員工在本酒店工作滿一年,當(dāng)年出勤率在98%以上,次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日),從第二年起每年可遞增一個工作日,最長不超過10個工作日。

  員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日

  10、產(chǎn)假:酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定,且在酒店工作滿一年后,方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。

  11、護理假:已婚男員工的妻子在生育時,酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日),但要憑有效的生育證明。

  12、人力資源部有權(quán)對到崗人員進行檢查是否準(zhǔn)確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。

員工考勤管理制度6

  第一條

  考勤方法及注意事項

  第一項

  醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時間為每周6天、每天7小時工作制,根據(jù)工作需要和崗位實際情況,在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時間原則上8:00-11:30;14:00-17:30,因工作需要的特殊行政班為8:00-15:00。

  臨床各科室倒班人員,由科主任或護士長根據(jù)科室需要,參考其它同類醫(yī)院安排工作,確定上下班時間。

  第二項

  實行全院員工考勤機打指紋管理制度,員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi),嚴(yán)格按排班表上下班。(院辦公室工作人員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作)。

  第三項

  鼓勵員工不遲到、不早退,不曠工。

  第四項

  員工調(diào)班、補休、請假、加班或因工出差,憑《調(diào)班、補休、請假、加班單》到院辦公室核實考勤情況。

  第六項

  員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理,若不好打或打不上,應(yīng)及時向院辦公室說明情況,并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù);

  第七項

  各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室;認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況,在次月1號將《考勤表》上報辦公室。

  第八項

  院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補休、請假、加班憑證,每周檢查一次員工的打考勤情況,如實記錄存在的問題。

  第二條

  考勤處罰管理

  第一項

  遲到、早退、無故離崗、串崗超過5分鐘每次扣工資20元;

  影響病人就診的扣50元。

  第二項

  遲到、早退、無故離崗、串崗超過30分鐘扣工資50元,影

  響病人就診的扣工資100元;超過2小時按曠工一天處理。

  第三項

  忘記打考勤指紋者,應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦

  公室登記,每次扣罰50元。

  第四項

  科主任隨時督查,院辦不定時抽查,員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)

  離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。

  第五項

  曠工一天,扣除當(dāng)日基本工資,扣除當(dāng)月獎勵工資;全年累

  計曠工1周開除。

  第三條

  假期管理

  第一項

  各種假必須寫請假條審批(病假必須有縣級以上醫(yī)院疾病證

  明書)。

  第二項

  嚴(yán)格上下班制度,嚴(yán)禁科室出現(xiàn)脫班和脫崗現(xiàn)象。未經(jīng)請假、請假未獲批準(zhǔn)(霸王假)不上班、不服從工作安排等按曠工處理,

  第三項

  職工請假、調(diào)班一天內(nèi)的由科主任批準(zhǔn),請假、調(diào)班三天的院長批準(zhǔn),請假、調(diào)班超過三天的由院辦公會決定,請假、調(diào)班均不得影響工作的正常運行,每月調(diào)班、請假不得超過兩次;并報院辦備案,在未批準(zhǔn)前離崗者,按曠工處理;事假1天扣當(dāng)天工資,扣當(dāng)月7天獎勵工資,員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補貼,住院累計2月以上的原則上停發(fā)生活補貼;

  第四項

  員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班,應(yīng)提前電話征得科負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn),回院后,當(dāng)天辦理補假手續(xù),否則,按曠工處理。

  第五項

  員工請假后,因特殊情況需申請續(xù)假的,必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù),應(yīng)先口頭征得科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。回院后,立即補辦續(xù)假手續(xù),若逾期不歸,一律按曠工處理。

  第六項

  各種補休必須在不影響工作的`前提下安排(需經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意,累計補休一周以上經(jīng)院長同意),因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資。因工作需要適當(dāng)延長工作時間不計加班,延長工作時間超過1小時或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實計加班,因加班誤餐可免費在食堂就餐(具體詳見誤餐規(guī)定),下班休息期間因工作安排加班的報出租車費,夜間加班超過2小時以上計夜班1次。

  第七項

  婚、喪假:員工結(jié)婚或直系親屬去世,可享受三天假期,休假期間,發(fā)給基本工資,不享受效益工資。

  第八項

  產(chǎn)假:員工政策內(nèi)分娩,產(chǎn)假為90天;女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予30天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間內(nèi)單位發(fā)放基本工資,不享受效益工資。

  第四條

  加班管理

  第一項

  加班種類。1、節(jié)日加班;2、周日加班;3、夜班(含總值班);4、臨時加班。

  第二項

  加班調(diào)休和工資的補貼

  1、因工作需要,凡需加班,由科負(fù)責(zé)人安排并如實填寫《調(diào)班、補休、請假、加班單》,每天報辦公室匯總,特殊情況及夜間加班次日報。調(diào)班、補休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查;(注:院行政工作人員加班需提前報告馬所長,經(jīng)同意后方可加班)

  2、加班人員的補休原則上在當(dāng)月休完,特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長同意簽字生效,否則跨月做清零處理。

  3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息,特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長同意簽字生效。(注:補休必須在不影響工作的前提下安排,科主任根據(jù)實際工作情況安排補休,因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資)

  本規(guī)定從20xx年6月1日起實施.

員工考勤管理制度7

  一、總則

  第一條為保障公司良好的工作秩序,提高員工的工作效率,樹立良好的'工作作風(fēng),現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工。

  二、權(quán)限管理

  第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作;

  第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度,自覺接受人事部考勤監(jiān)察;

  第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總,于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對,如有疑問者及時到人事部核實。

  三、考勤時間

 。ㄒ唬┺k公室內(nèi)勤工作時間(適用于辦公室工作人員)

  1、工作日正?记跁r間如下

  秋冬季:8:30—17:30

  夏季:8:00—17:30

  2、周末實行雙休制度。

  3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

 。ǘ┕究筛鶕(jù)實際需要調(diào)整作息時間。

  四、考勤規(guī)定

  第六條公司使用釘釘考勤打卡;

  辦公室人員實行上下班打卡考勤,在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次,分別為上午上班1次,打卡時間不晚于上午上班時間;下午下班1次,打卡時間不早于下午下班時間;中午上下班暫定不需要打卡。

  第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,在辦公室考勤范圍內(nèi)實施WIFI考勤打卡,外出、出差等實施外勤打卡,以釘釘考勤為有效考勤。

員工考勤管理制度8

  工作時間

  1、公司實行每周6天工作制

  上午 8:00 12:00

  下午 13:3017:30

  星期天為休息日。如平日或周末需加班,本公司會將以1x1.2倍的方式計算加班費。

  違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡 給假7天

  配偶或子女傷亡 給假10天

  批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  考勤登記

  公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  外出

  1、員工上班直接在外公干的.,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

  加班

  1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

  出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤

  員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。

  本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

員工考勤管理制度9

  一、目的

  建立員工考勤管理制度,使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司所有員工的考勤管理。

  三、責(zé)任

  公司所有員工。

  四、正文

  1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度:

  1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定:日常上班的時間為一周六天,每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工,有緊急的事應(yīng)該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰:

  1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù),罰款××元;

  1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi),罰款××元以上;

  1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,罰款××元以上;

  1.1.4遲到、早退30分鐘以上,視為曠工半天,除扣減工資外,罰款××元,依次類推。

  2.請假:

  2.1請假程序:

  2.1.1員工請假填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡(luò)電話,按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報人事部備案。

  2.1.2假期若較長,須交接手頭工作,確保工作的連續(xù)性。

  2.1.3假滿須回公司銷假,通報綜合辦。

  2.1.4請假規(guī)定:

  2.1.5事先無法辦理請假手續(xù),須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知,并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。

  2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

  3.加班:

  3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

  3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班,應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn),方可加班。

  3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工,應(yīng)該服從上級的安排,但懷孕期間的'女員工不安排加班。

  3.4加班程序:

  3.4.1凡需加班的,需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;

  3.4.2加班完畢后,加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存;

  3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況,報財務(wù)部,在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。

  3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。

  3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。

員工考勤管理制度10

  一、總 則

  為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  二、公司作息制度

  公司作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時間(夏季作息時間)。

  三、工作制

  1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

  四、考勤范圍

  1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

  2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

  五、考勤辦法

  1、 采用考勤機打卡制度。

  2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細(xì)核對姓名,以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

  3、 員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動離職處理。

  4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

  5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時打下卡。

  6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的.外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  7、 每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。

  8、 考勤設(shè)置種類:

  (1) 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

  (2) 早退。比預(yù)定下班時間早走。

  (3) 曠工。無故缺勤。

  (4) 出差。

  (5) 外勤。在外辦事。

  (6) 調(diào)休。

  六、考勤統(tǒng)計及評價

  1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

  2、考勤計分辦法。

  a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  c:曠工。曠工一次扣20分。

  d:請假超期。一天扣20分。

  以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為四級:

  優(yōu): 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。

  3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

  七、附 則

  公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

員工考勤管理制度11

  公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  一、作息時間

  1、公司實行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――18:00

  2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45~12:00  13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:05 13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點,招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。

  三、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  四、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡 給假7天

  配偶或子女傷亡 給假10天

  五、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  六、考勤登記

  公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  七、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的',視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

  八、加班

  1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

員工考勤管理制度12

  一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。

  二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度,任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無法打卡,應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字,否則按曠工處理。

  三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告辦公室,辦公室據(jù)此填報員工考核表。辦公室負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查。

  四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證,并隨時按受檢查,如有遺失,作罰款處理,且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。

  五、員工各自遵守其工作時間,應(yīng)早于規(guī)定上班時間10分鐘上崗,中午11:30~12:00為輪換就餐時間,服務(wù)型員工每月4天帶薪休假,休假時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,員工休假前一天由部門經(jīng)理報至辦公室。

  六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;超過1小時以上,按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘;按曠工半天處理超過1小時以上,按曠工1日處理。

  七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者,以遲到處理。

  八、酒店視以下行為為曠工:

  1、未辦理請假手續(xù),無正當(dāng)理由不上班;

  2、員工超假,未辦理續(xù)假手續(xù)的;

  3、上班時間未經(jīng)批準(zhǔn),私自外出的;

  4、遲到、早退1小時以上的;

  5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的'。

  九、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者除扣分外,另扣發(fā)工資的10%;達(dá)五次者除扣分外,另扣發(fā)工資的20%,并給予一次警告處分。

  十、員工無故曠工半天者,除扣分外另扣發(fā)工資的10%,并給予一次警告處分;連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工兩次,立即辭退。

  十一、員工因公出差,須事先填寫出差登記表,由總經(jīng)理批準(zhǔn),并交至辦公室備案。

  十二、員工請假程序:員工請假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請,并報辦公室審核備案;2天以下由部門經(jīng)理審批,2天以上由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批;部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

  十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假,病假三日以下按半日日薪計算,三日以上不計薪,員工事假不計薪。

員工考勤管理制度13

  為加強公司員工的作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格勞動紀(jì)律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,促進企業(yè)文化建設(shè),特制定xx總公司考勤管理制度。

  一、考勤管理原則:

  根據(jù)獎勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀(jì)律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。

  二、考勤(打卡)規(guī)定:

  1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。

  2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。

  3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應(yīng)通知部門考勤員。

  4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

  5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時向總公司辦公室備案。

  6、各部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi),考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。

  7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報辦公室(或?qū)嶓w)匯總。

  8、一個月遲到、早退達(dá)3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報批評。

  9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。

  10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項內(nèi)容。

  三、請假審批程序

  1、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時報辦公室備案。

  2、事假:因特殊情況需請事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請事假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時報辦公室備案。

  3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意),并交辦公室備案。

  四、考勤實施辦法

  1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

  2、嚴(yán)格遵守作息時間,上下班以鈴聲為準(zhǔn),當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計超過半小時,每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時,每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時,按曠工半天處理。

  3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

  4、一個月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。

  5、請病假超過一天的,應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。

  6、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外)。

  7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。

  8、上班時間禁止帶小孩到辦公室,禁止進行文體活動(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

  9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可安排加班。

  10、工作人員全年的'考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金。

  11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。

  五、特殊情況的處理

  1、因公負(fù)傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意,病休期間不扣款。

  2、對嚴(yán)重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責(zé)令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

  3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。

  4、業(yè)務(wù)看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。

  5、各部門考勤統(tǒng)計嚴(yán)重失實,被查實的,考勤員、部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,與當(dāng)事人同等處罰。

員工考勤管理制度14

  一、上班要求

  1、全體行政工勤人員(含行政兼課人員。下同)實行全員坐班制,并進行簽到(經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的特殊崗位除外)。專職教師逐步實行坐班制,目前繼續(xù)實行周二、四坐班制,并嚴(yán)格簽到。

  2、正常上班時間按國家規(guī)定及學(xué)校作息時間表執(zhí)行。

  3、全體教職工必須嚴(yán)守勞動紀(jì)律,堅守工作崗位。上班期間校園不準(zhǔn)有閑散人員,嚴(yán)禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無關(guān)的事。

  4、任課教師(含兼職教師。下同)早晚自習(xí)按課程表到班上課。

  5、兼職教師白天有課時按時上課,其它時間堅持坐班處理行政事務(wù)或備課,遇有行政工作與上課沖突的,應(yīng)優(yōu)先保證上課,確需調(diào)課的要做好調(diào)課工作,不能出現(xiàn)空堂。

  6、特殊崗位不適宜執(zhí)行正常上班時間的,由學(xué)校根據(jù)工作需要確定適當(dāng)?shù)纳习鄷r間。

  二、考勤制度

 。ㄒ唬┥习、上課的考勤

  1、任課教師上課的考勤,由教務(wù)科負(fù)責(zé);

  2、專職教師每天(現(xiàn)為周二、四)上、下午由教務(wù)科組織簽到,簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準(zhǔn),簽到結(jié)束后20分鐘內(nèi)到教務(wù)科補簽者為遲到,超過20分鐘,按曠工1/4天或半天處理。

  3、行政工勤人員實行一日兩簽到制度,由辦公室統(tǒng)一組織,簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準(zhǔn),簽到結(jié)束后20分鐘內(nèi)到辦公室補簽者為遲到,超過20分鐘,按曠工1/4天或半天處理。

  4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。

  5、請假或出差者要將請假條或出差手續(xù)至少提前一天交送辦公室,若遇特殊情況需緊急請假或出差者應(yīng)按教職工管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后電話通知相關(guān)考勤部門,返校后2個工作日內(nèi)補辦請假條或出差手續(xù)。

  6、全體教工在簽到過程中要相互監(jiān)督,嚴(yán)禁代簽行為。如發(fā)現(xiàn)有代簽行為者,一經(jīng)查實代簽人和被代簽人均按曠工處理。

  (二)會議的考勤

  1、各種會議由會議組織者考勤,會議結(jié)束后將考勤結(jié)果報送辦公室。

  2、凡學(xué)校通知的會議,均應(yīng)做到不遲到、不早退、不曠會,有事請假。

  3、出席會議不準(zhǔn)帶孩子、高聲喧嘩、來回走動、閱讀書報、接打手機、把玩手機等,并按會議要求就座。

  4、會議通知的時間開始點名,只點一次,會議結(jié)束時,會議組織者可根據(jù)情況決定是否二次點名。特殊崗位確需值班或有出差手續(xù)的,按到會對待。

  5、學(xué)校通知的會議一般不準(zhǔn)請假,特殊情況需請假者,必須辦理請假手續(xù)?萍夘I(lǐng)導(dǎo)會議,向會議主持人請假,并及時向辦公室主任通報。教職工會議請假到所在科室負(fù)責(zé)人,并寫出書面假條,由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于會議前將請假條交會議組織人員。因特殊情況,本人無法在會前辦理書面請假手續(xù)的`,由所在科室負(fù)責(zé)人代為書寫請假條,經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后在會前交會議組織人員。

  三、請假、銷假規(guī)定

 。ㄒ唬└鞣N假期的規(guī)定

  1、事假。個人確有重要事情必須請假者,可批準(zhǔn)事假。

  2、病假。因病不能堅持工作,必須請假住院治療或病休者,可批準(zhǔn)病假。

  3、婚假。一般批準(zhǔn)為7天,屬晚婚者,可再增加7天。因故需要延長者,按事假處理。

  4、喪假。直系親屬亡故者,可給假7天,并根據(jù)路程遠(yuǎn)近(按探親假路程確定)給予路程假,因故需要延長者按事假處理。

  5、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般給假90天,實行晚育的再增加3個月(產(chǎn)假含節(jié)假日)。

  6、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ǘ┱垺N假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

  1、校級領(lǐng)導(dǎo)請假,一律由校長批準(zhǔn),校長出差不在時,由主持工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并且要告知辦公室。

  2、科室負(fù)責(zé)人請假,3天以內(nèi)者由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),4天以上者由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,校長批準(zhǔn);校長出差不在時,由主持工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  3、其他人員請假,3天以內(nèi)者由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),4―7天由科室負(fù)責(zé)人簽字后,主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),7天(不含,包括雙休日)以上者在科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,校長批準(zhǔn);校長出差不在時,由主持工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  4、請假必須寫出書面假條,履行批準(zhǔn)手續(xù),專職行政工勤人員將手續(xù)交辦公室;任課教師應(yīng)一式2份,1份交教務(wù)科,1份交辦公室。

  5、請病假須有平頂山醫(yī)保中心指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院出具的證明,方可辦理請假手續(xù)。每次請假最多只能請半月,確需繼續(xù)請假的,須提供入院證明、病歷等。出院時須提供入、出院手續(xù)及病歷等(急診病人除外)。

員工考勤管理制度15

  第一章總則

  第一條為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律和規(guī)范人員考勤管理,明確員工請假與休假流程,促進公司各項工作順利開展,現(xiàn)結(jié)合本公司實際制定本制度。

  第二條適用范圍:公司全體員工。

  第二章作息時間

  第三條公司依單位經(jīng)營特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計劃安排,合理安排員工的工作時間。

  第四條公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時制計薪崗位的人員為6天/周工作制,以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。

  第五條公司采取綜合工時制計薪崗位的人員采取倒班工作制,以完成勞動產(chǎn)品計件任務(wù)產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn),倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗?fù)瓿僧?dāng)班工作任務(wù)為依據(jù)。

  第六條為滿足生產(chǎn)及客戶需求,公司有權(quán)變動作息時間及工作日程安排,員工應(yīng)積極配合。

  第三章加班管控

  第七條因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要,員工依公司要求在正常工作時間外工作的視為加班。

  第八條加班須書面報請部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總核準(zhǔn),并有實際的工作產(chǎn)出(指實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出)。

  第九條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總書面核準(zhǔn)的加班,加班人員先由部門盡量安排調(diào)休,無法調(diào)休的公司支付相應(yīng)的加班費。

  第十條員工在正常工作時間外超時工作的,未依規(guī)定流程申請并經(jīng)分管副總核準(zhǔn)的,一律不得計列加班;確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的,須專案說明并提報總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  第十一條員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾/公益性活動、集會、義務(wù)勞動等社會活動的,均不屬加班范疇。

  第四章加班費支付

  第十二條一般情況下,非生產(chǎn)線人員不安排加班,以定量工作任務(wù)完成為目標(biāo)。

  第十三條國家法定節(jié)假日加班,加班費均以崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),每月隨薪資一起發(fā)放。

  第五章法定節(jié)日

  第十四條國家法定節(jié)日休假以當(dāng)年國務(wù)院下發(fā)通知為準(zhǔn),具體日期如下:

  1、元旦,放假1天(1月1日)

  2、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

  3、婦女節(jié),婦女放假半天(3月8日)

  4、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

  5、勞動節(jié),放假1天(5月1日)

  6、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

  7、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

  8、國慶節(jié),放假3天(10月1日至3日)

  第六章考勤打卡

  第十五條考勤是員工工作時間付出的憑證,是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自入職日起至離職日止,必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作。

  第十六條考勤機依據(jù)不同崗位實行人臉或指紋識別打卡,若因考勤機無法識別或指紋磨損無法打卡成功的,應(yīng)及時向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。

  第十七條新員工入職后一周內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)以紙質(zhì)記錄出勤天數(shù),一周后到人資部門錄入考勤機系統(tǒng)進行打卡,凡不按要求打卡或代人打卡者,按20元/次給予處理。

  第十八條公司員工必須嚴(yán)格按作息時間進行考勤機打卡簽到和簽退,正常工作時間內(nèi)需每天打卡4次,即上午和下午的'上、下班各分別打卡1次。

  第十九條上班未按規(guī)定時間到崗者均視為遲到或早退,0.5小時內(nèi)的遲到、早退,按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;0.5小時至2小時的遲到、早退按曠工半天處理;2小時以上的遲到、早退按曠工1天處理。

  第二十條因公事或特殊情況未能及時打卡者需填寫《打卡異常申請單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。

  第七章請假流程

  第二十一條員工正常工作時間內(nèi)不準(zhǔn)處理個人私事,如因私事需辦理應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定請假;如因公務(wù)需離開工作場所,須先向上級領(lǐng)導(dǎo)報備。

  第二十二條員工請假必須以書面形式申請并填寫《請假申請單》,經(jīng)部門層級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

  第二十三條員工因特殊情況時需要請假,可事先電話或口頭申請,經(jīng)上級同意后再事后再補《請假申請單》,未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者均視為曠工。

  第二十四條員工請假期間提前返崗工作時應(yīng)先向部門領(lǐng)導(dǎo)報到,并到人資部門辦理銷假手續(xù),否則人資部門將不計算正常出勤。

  第二十五條員工一個月內(nèi)請假超過15天的,當(dāng)月社保費用由員工本人全額承擔(dān)。

  第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明,并由人資部門核準(zhǔn),凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的,均按事假處理。

  第二十七條請假員工在正式休假前三天依據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排,做好相應(yīng)崗位上的工作交接。

  第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》,由請假人提交至人資部門存檔備查。

  第八章請假類別

  第二十九條工傷假

  必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內(nèi),并按工傷定點醫(yī)院的醫(yī)囑休假,休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

  第三十條事假

  因處理私人事務(wù)而請假,請假3天以下者,須提前一天申請;請假3-10天者須提前三天申請;請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計不得超過15天/年,請假期間不享受相應(yīng)的工資福利待遇。

  第三十一條病假

 。1)指因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的,請假時均需提供縣級以上醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明;

 。2)特殊情況可先電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,再憑醫(yī)院開具的有效證明辦理病假手續(xù),否則均按事假處理,病假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇;

 。3)因患重大疾病需住院治療的,其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)囑證明給予休假,休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

  第三十二條婚假

  指員工辦理結(jié)婚登記并于三個月內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件的,請假需提前一周書面申請,已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚公司給予三天婚假,婚假期間按正常出勤計發(fā)工資。

  第三十三條喪假

  (1)已轉(zhuǎn)正員工因直系親屬(指父母、配偶、子女)身故的給予三天假期,但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明(可事后補辦);

  (2)假期時間含倒班休息日及國家法定節(jié)假日并一次性休完。

  第三十四條產(chǎn)假

  (1)在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假,但須提供縣級以上醫(yī)院的證明,產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇;

 。2)產(chǎn)假需提前15天提出書面申請,并一次性休完,休假期間包含法定節(jié)假日在內(nèi);

  (3)女員工正常分娩的,在享受98天產(chǎn)假外再增加60天,共158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

 。4)分娩時遇有難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

 。5)女員工懷孕流產(chǎn)的,需提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明,公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予適當(dāng)假期,休假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇。

  第三十五條年休假

  (1)員工工作年限已滿1年不滿10年的,給予5天假期;已滿10年不滿20年的,給予10天假期;年滿20年的,給予15天假期;

 。2)員工工作年限滿1年以上的,當(dāng)年請病假累計2個月以上的不享受年休假。

  第三十六條調(diào)休

 。1)必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄,不得提前預(yù)支調(diào)休;

 。2)職能部門調(diào)休按正常上班計薪不另計加班費,生產(chǎn)線員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門內(nèi)部進行調(diào)整安排。

  第九章請假審批

  xx

  第十章附則

  第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負(fù)責(zé)實施,各部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

  第三十八條本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行,解釋權(quán)屬公司人力資源部。

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