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臨時(shí)工勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-06-19 16:50:23 勞動(dòng)合同 我要投稿

臨時(shí)工勞動(dòng)合同

  隨著法律觀念的深入人心,人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭(zhēng)端。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫嗎?以下是小編為大家整理的臨時(shí)工勞動(dòng)合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

臨時(shí)工勞動(dòng)合同

臨時(shí)工勞動(dòng)合同1

  甲方(用人單位)名稱:_______

  住所:_______

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:_______

  性別:_______

  出生年月:_______

  家庭住址:_______

  居民身份證號(hào)碼:_______

  聯(lián)系電話:_______

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

  第一條本合同自_____年_______月____日起至_____年_______月____日止。

  第二條乙方自愿到甲方公司工作,并根據(jù)甲方的實(shí)際情況安排工作,服從命令,聽(tīng)從指揮。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如造成經(jīng)濟(jì)損失,由乙方按實(shí)賠償給甲方。

  二、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  第五條甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  第六條合同到期時(shí),由甲方根據(jù)實(shí)際需要或續(xù)簽臨時(shí)用工勞動(dòng)合同或解除合同,乙方必須無(wú)條件接受。

  三、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條按照甲方的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,采用計(jì)時(shí)、計(jì)件、定額或包干工作的方式,每月結(jié)算并發(fā)放工資。

  第九條甲方每月一次以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

  四、社會(huì)保險(xiǎn)待遇

  第十條甲方支付給乙方的工資中已含其應(yīng)繳納的'養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用。乙方合同到期后,如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者,甲方不給任何補(bǔ)償。乙方應(yīng)依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自覺(jué)參加保險(xiǎn),對(duì)于不參加者,所造成的一切后果概由乙方自行承擔(dān)全部責(zé)任。乙方在甲方安排的生產(chǎn)或工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的安全事故由甲方承擔(dān),其他由乙主自行承擔(dān)。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十一條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可以解除本合同。

  第十三條本人已認(rèn)真閱讀以上所有條款,并愿意遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從命令,聽(tīng)從指揮,努力工作,為公司的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

  第十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:(蓋章)________

  ____年_______月____日

  乙方:(簽名)_______

  _____年_______月____日

臨時(shí)工勞動(dòng)合同2

  合同總則

  第一條 為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力的宏觀管理,增強(qiáng)企業(yè)用工活力,保障臨時(shí)工的合法權(quán)益。

  第二條 臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式,其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分,必須納入勞動(dòng)管理。

  第三條 本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位,外地駐穗機(jī)構(gòu),外商投資企業(yè),各種聯(lián)營(yíng)企業(yè),私營(yíng)企業(yè)、專業(yè)戶、個(gè)體戶招用臨時(shí)工管理。

  第四條 使用外地臨時(shí)工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時(shí)工,以下同),應(yīng)按“先市內(nèi),后市外”的原則,根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長(zhǎng)的精神,合理招用,加強(qiáng)管理。

  簽訂執(zhí)行

  第五條 用工單位或雇主招用臨時(shí)工,必須按“平等自愿,協(xié)商一致”的原則,與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。

  第六條 勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:

  一、招用的工種和崗位,完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo);

  二、被招用者須具備的條件,勞動(dòng)合同的期限;

  三、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇;

  四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件,勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;

  五、勞動(dòng)紀(jì)律、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲規(guī)定;

  六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定,以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)。

  第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份,雙方各自保存。在履行在確需變更勞動(dòng)合同的,須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

  第八條 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,即受法律保護(hù),雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛,由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的`,由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。對(duì)仲裁不服的,可在接到仲裁書(shū)之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

  第九條 《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》統(tǒng)一由市勞動(dòng)局制訂。

  招收管理

  第十條 被招用的臨時(shí)工,必須年滿十六年周歲以上,身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的,須年滿十八周歲以上。

  第十一條 用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,公開(kāi)向社會(huì)招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時(shí)工,并應(yīng)直接到臨時(shí)工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動(dòng)管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)。

  第十二條 在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實(shí)難以招到臨時(shí)工的工種和崗位,用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定,自行招用外地臨時(shí)工。被招用的臨時(shí)工,不得遷移戶糧關(guān)系,并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動(dòng)管理部門證明。

  第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時(shí)工,須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi),領(lǐng)取《廣州市外來(lái)人員臨時(shí)工作證》。

  一、中央、部隊(duì)、省、市屬單位,外地駐穗單位,到市勞動(dòng)管理部門辦理;

  二、區(qū)屬單位、私營(yíng)企業(yè),到所屬區(qū)勞動(dòng)管理部門辦理;

  三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體戶、專業(yè)戶,到所屬街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)管理部門辦理。

  第十四條 外地臨時(shí)工必須在被招收后三天內(nèi),憑《廣州市外來(lái)人員臨時(shí)工作證》到公安部門申報(bào)領(lǐng)取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的,由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù);自行解決住宿的,由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。

  第十五條 用工單位必須按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定,如實(shí)填報(bào)使用臨時(shí)工人數(shù)。

  第十六條 使用工單位要有管理部門或?qū)B毴藛T管理臨時(shí)工。其任務(wù)是負(fù)責(zé)臨時(shí)工的思想政治教育和社會(huì)、職業(yè)道德教育;組織技術(shù)培訓(xùn);管理臨時(shí)工的行政事務(wù);處理臨時(shí)工的糾紛和一般違章行為。

  福利待遇

  第十七條 臨時(shí)工的工資,應(yīng)根據(jù)按勞取酬,多勞多得的原則,可采用多種工資形式,但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。

  第十八條 國(guó)營(yíng)企業(yè)臨時(shí)工的工資,必須納入工資基金管理,憑用工單位工資基金手冊(cè)支付。

  第十九條 臨時(shí)工的一般性生活福利待遇,應(yīng)與用工單位正式職工相同。

  第二十條 臨時(shí)工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇,按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  勞動(dòng)保護(hù)

  第二十一條 用工單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,做好勞動(dòng)保護(hù)工作。工作場(chǎng)所的環(huán)境條件應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

  第二十二條 臨時(shí)工進(jìn)場(chǎng)時(shí),用工單位必須對(duì)其進(jìn)行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育,經(jīng)考試合格后才能上崗操作,并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制,定期進(jìn)行安全技術(shù)教育和考核。

  第二十三條 臨時(shí)工從事特種作業(yè)的,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,進(jìn)行培訓(xùn)考核,發(fā)證后才能上崗位。

  第二十四條 臨時(shí)工的個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費(fèi)用,應(yīng)參照用工單位同類工種正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第二十五條 臨時(shí)工發(fā)生工傷事故,由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、上報(bào),并按國(guó)務(wù)院《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》的規(guī)定處理。

  合同罰則

  第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時(shí)工者,按管理權(quán)限,由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動(dòng)管理部門按下列規(guī)定處理:

  一、用工單位在招收、使用臨時(shí)工中違反本辦法的有關(guān)規(guī)定的,按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款。

  二、視違章情節(jié)輕重,對(duì)用工單位主要負(fù)責(zé)人或雇主處以五十至二百元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,由其主管部門追究其行政責(zé)任;對(duì)個(gè)體雇主,需要停業(yè)整頓、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,由工商行政管理部門負(fù)責(zé)處理。

臨時(shí)工勞動(dòng)合同3

  甲方名稱:

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲

  乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守。

  第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,以完成一定工作任務(wù)為期限:自本合同簽訂起至工作任務(wù)完成之日止。

  第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 高新區(qū)二郎科技新城。

  第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 電焊工 崗位(工種)工作,具體工作內(nèi)容和要求是: 焊接鋼材、幕墻骨架焊接 。

  第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 不定時(shí)工作制度 (標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。

  第四條 甲方以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定,甲方按下列第 (一) 項(xiàng)方式支付乙方工資:

  (一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資,計(jì)件工資按實(shí)際完成的工作量和項(xiàng)目單價(jià)結(jié)算金額執(zhí)行。。

  (二)乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資,日工資為 240 元,其支付項(xiàng)目為 幕墻工程 。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

  第五條 甲乙雙方按國(guó)家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

  第六條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和重慶市有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第八條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中 的`事故,減少職業(yè)危害。

  第九條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式,雙方各執(zhí)一份。

  第十條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第十二條 本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的,按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條 本合同一式叁份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號(hào)碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

臨時(shí)工勞動(dòng)合同4

  甲方(單位)名稱/所有制性質(zhì)/地址/法人代表

  乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現(xiàn)住址/身份證號(hào)碼

  甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞務(wù)市場(chǎng)介紹,同意招用____為臨時(shí)工。

  經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同,并共同遵守如下條款:

  一、合同期限:自__年__月__日起至__年__月__日止。

  合同期滿,本合同自行終止。

  如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。

  二、生產(chǎn)(工作)任務(wù):甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在__崗位,承擔(dān)__臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  乙方若同意,須服從。

  在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù),需要變

  更乙方的崗位和任務(wù),需經(jīng)乙方同意。

  如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。

  三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬:(1)勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周__日,每日__小時(shí)工作制。

  嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的,甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺(tái)機(jī)人員的操作等

  問(wèn)題考慮,提前通知乙方并征得同意,按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

  (2)勞動(dòng)報(bào)酬:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù),甲乙雙方協(xié)商定為每日____元×25.5天=每月____元。

  加班工

  資,按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  獎(jiǎng)金,根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn),定期發(fā)給。

  實(shí)行計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。

  具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂

  。

  從事夜班的,應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)____元。

  (3)在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)____元。

  四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇:(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工,實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

  保險(xiǎn)金繳納辦法與本單位勞動(dòng)合同制工人相同。

  臨時(shí)工本人負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三,先由甲方統(tǒng)一支付

  ,后在其當(dāng)月工資中扣除。

  (2)根據(jù)工作崗位需要,并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品:____、勞動(dòng)保健食品費(fèi)____元。

  從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)

  的,需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

  (3)在合同期內(nèi),臨時(shí)工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的,其待遇應(yīng)分別按國(guó)務(wù)院第41號(hào)令、第87號(hào)令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人

  民政府第29號(hào)令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (4)合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼____元。

  冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律:乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律:(1)按時(shí)上下班,不得遲到早退。

  (2)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。

  (3)愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn),不無(wú)故損壞公物。

  (4)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事。

  (5)聽(tīng)從指揮,服從調(diào)動(dòng)。

  (6)保質(zhì)保量完成任務(wù),不得投機(jī)取巧。

  (7)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告,不得擅自主張。

  六、勞動(dòng)合同的終止、解除和辭職(1)有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同:①雙方一致同意的;②符合本合同第六條第三項(xiàng)和第六條第四項(xiàng)規(guī)定的;③乙方培訓(xùn)(熟練)期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的`;④乙方非因工負(fù)傷,治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

  (2)有下列情形之一的,本合同自行解除:①甲方宣告破產(chǎn);②乙方被除名開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

  (3)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退;①嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;②違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;③服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費(fèi)者利益的;④有貪污、盜竊、賭博,營(yíng)私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;⑤無(wú)理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

  (4)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,無(wú)有效勞動(dòng)保護(hù)措施,嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;③人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;④甲方不履行勞動(dòng)合同,或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策,侵害工人合法權(quán)益的;⑤自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;⑥經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

  (5)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:①合同期限未滿,又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的;②患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的;③女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

  (6)甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同,除第六條2項(xiàng)所列情況外,必須提前半個(gè)月通知對(duì)方。

  并辦理有關(guān)手續(xù)。

  七、違反合同的責(zé)任:甲方違反合同有關(guān)條款或無(wú)正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,按乙方實(shí)際損失予以賠償,具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

  乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。

  具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

  乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲

  方____元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

  八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng):1.2.九、本合同經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門鑒證即生效。

  十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。

  合同履行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。

  十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理:合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決。

  協(xié)商或調(diào)解不成時(shí),任何一方均可向自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  甲方:

  乙方:

臨時(shí)工勞動(dòng)合同5

  甲方(聘用單位): 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

  甲方地址: 聯(lián)系電話:

  乙方(受聘人): 身份證號(hào)碼:

  家庭住址: 聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本聘用合同書(shū)并保證嚴(yán)格履行。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同為固定期限合同。自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中新聘用人員的試用期為 個(gè)月。

  二、工作內(nèi)容與工作量

  第二條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。

  第三條 聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。

  第四條 乙方工作量為每周5個(gè)工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時(shí)及坐班工作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求,按時(shí)按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。在保證完成規(guī)定課時(shí)及坐班時(shí)間的前提下,工作和休息、休假乙方自行安排。

  三、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)

  第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品,建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度,確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。

  四、工作報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利待遇

  第六條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月。正式聘用期工資由基本工資和績(jī)效工資組成,基本工資為元/月,績(jī)效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并根據(jù)乙方的工作崗位,確定每月工資報(bào)酬。

  第七條 甲方所付給乙方的工資中含有社會(huì)保險(xiǎn)。

  五、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處

  第八條 甲方按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。

  第九條 乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù),遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;維護(hù)甲方聲譽(yù);愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。

  乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分、扣發(fā)工資,直至解除本合同。

  有下列情形之一的,為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律:

  (一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的;

  (二)私下將生源介紹到其他單位的;

  (三)因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí),給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;

  (四)其他違反甲方單位規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重,使甲方單位利益受損的。

  第十條 乙方在教育教學(xué)、教學(xué)改革、家長(zhǎng)工作等方面成績(jī)優(yōu)異的,甲方予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

  六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十一條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的`法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十三條 乙方在聘用期間有下列情形之一的,甲方可隨時(shí)解除合同:

  (一)有違法的行為,被依法追究刑事責(zé)任的;

  (二)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

  (三)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的;

  (四)簽訂合同時(shí)采取欺騙手段隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的;

  (五)故意不履行崗位職責(zé),給幼兒園工作造成重大損害的。

  第十四條 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方:

  (一)乙方患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作的;

  (二)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,乙方仍不能勝任教育教學(xué)或教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的;

  (三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  七、其他

  第十五條 本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。

  甲方: (蓋章)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): (簽字或蓋章)

  乙方: (簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

臨時(shí)工勞動(dòng)合同6

  臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞,《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,在用人單位中,各類職工享有的權(quán)利是一樣的,因此,過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在,用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。

  對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果本人要求,應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。

  臨時(shí)工其實(shí)是很老的一個(gè)說(shuō)法,其所針對(duì)的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之前,我們國(guó)家企業(yè)大多是國(guó)有企業(yè),其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作,直至退休,這就是固定工。相對(duì)于固定工,單位為了臨時(shí)工作需要,招聘的一些員工就是臨時(shí)工。由于固定工要做到退休,所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟(jì)狀況允許的情況下通常較好;臨時(shí)工是馬上要走的,做不久的,所以待遇福利就相對(duì)較差。

  但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的出臺(tái)則改變了在中國(guó)實(shí)施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度,將勞動(dòng)合同的`概念推向了全國(guó)。之所以說(shuō)其有如此的變革作用,是因?yàn)閯趧?dòng)合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動(dòng)合同提出一個(gè)合同期限的問(wèn)題,使得勞動(dòng)合同會(huì)面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止后,單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系了。

  在這樣的制度下,就無(wú)所謂什么固定工、臨時(shí)工。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施近10年時(shí),已經(jīng)很少聽(tīng)到臨時(shí)工的說(shuō)法了,通常在一些國(guó)有企業(yè)及國(guó)有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工,只要是簽訂勞動(dòng)合同的,就應(yīng)該視為是單位的正式員工,福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。

  我們可以知道,如今已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工這種說(shuō)法了,單位用工只要簽訂勞動(dòng)合同的,就應(yīng)該視為單位的正式員工。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。所以,現(xiàn)在的臨時(shí)工是要簽訂勞動(dòng)合同的。

臨時(shí)工勞動(dòng)合同7

  甲方:_____

  乙方:_____

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《民法典》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  雙方同意按固定期限形式確定本合同期限:_____

  合同期限:_____

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  乙方的工作崗位為,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定履行所任崗位的工作職責(zé)。

  乙方的工作地點(diǎn)位于甲方所在地,甲方可以根據(jù)依法制定的規(guī)章制度變更乙方的工作地點(diǎn)。

  甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位,應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)作為本合同。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  甲、乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制確定乙方的工作時(shí)間:_____即每日工作

  甲方因工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

  甲方按照國(guó)家規(guī)定給予乙方享受法定休假日。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方按浮動(dòng)工資形式核發(fā)乙方工資:_____即固定工資加績(jī)效工資,其中固定工資為_(kāi)_____元/月,績(jī)效工資按照乙方當(dāng)月工作的績(jī)效考評(píng)確定。

  甲方每月日發(fā)放工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資,但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  合同期內(nèi),甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。

  乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,待遇按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

  甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  七、合同的解除和終止

  解除

  1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2.合同期內(nèi),如乙方因自身原因提出辭職而解除勞動(dòng)合同的,甲方不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙方辭職應(yīng)提前兩周向甲方提出申請(qǐng),工作交接后方可離職。

  3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件和補(bǔ)償方法按《民法典》規(guī)定條款辦理。

  終止

  1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

  2.本合同因下列情形之一終止的,甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:_____

  除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的'情形外,勞動(dòng)合同期滿的;

  甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  八、爭(zhēng)議處理

  雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效的,可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  九、違約責(zé)任

  合同期內(nèi),一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),根據(jù)損害程度和責(zé)任的輕重,違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

  十、其他

  經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同,變更的內(nèi)容采取書(shū)面形式。

  本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)政策以及《勞動(dòng)法》與《民法典》規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

  甲方:_____

  乙方:_____

  法定代表人:_____

  日期:_____

臨時(shí)工勞動(dòng)合同8

  甲方(使用部門)名稱:__________________

  乙方(受聘人員)姓名:__________________

  性別:__________________

  民族:__________________

  出生年月:__________________

  身份證號(hào):__________________

  住址:__________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本勞動(dòng)合同。

  一、使用崗位及期限。

  甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自______年__月__日起至______年__月__日止。

  二、工作資料。

  乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責(zé),完成任務(wù)。

  乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

  甲乙雙方都務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)光、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方帶給貼合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

  四、工作報(bào)酬。

  乙方每月工資為_(kāi)_元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見(jiàn)《華中師范大學(xué)武漢影視工程學(xué)院臨時(shí)工管理辦法》。

  五、工作紀(jì)律。

  甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度務(wù)必合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

  六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

  (一)勞動(dòng)合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

  (二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  (三)乙方有下列狀況之一的`,甲方能夠解除勞動(dòng)合同:

  1、在使用期內(nèi)被證明不貼合使用條件的;

  2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,曠工時(shí)光連續(xù)超過(guò)三天的;

  3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì),對(duì)甲方利益造成重大損害的。

  (四)有下列狀況之一的,甲方能夠解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

  2、乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  (五)有下列狀況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同:

  1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作潛力的;

  3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

  (六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。

  (七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  (八)有下列狀況之一的,乙方能夠隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同:

  1、在使用期內(nèi),甲方未支付工資的;

  2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者帶給工作條件的;

  3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

  (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同能夠解除。

  七、違反勞動(dòng)合同的職責(zé)。

  甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約職責(zé)。違約資料在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償職責(zé)。

  八、雙方需要約定的其他事項(xiàng):

  九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  十、本合同依法訂立后,雙方務(wù)必嚴(yán)格履行。

  十一、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的,能夠向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  十二、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  ________年______月________日

臨時(shí)工勞動(dòng)合同9

  甲方:

  乙方:

  身份證號(hào)碼:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。

  一、協(xié)議期限

  協(xié)議期限為自年月起至年月日止。

  二、工作內(nèi)容。

  乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責(zé),完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

  1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

  2、甲方不為乙方交納保險(xiǎn)。

  3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任,工傷除外。

  三、工作報(bào)酬

  1、按雙方商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放,不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。

  2、合同終止時(shí)甲方為乙方提供的.廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資,若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償,在工資中扣除。

  四、工作紀(jì)律。

  1.乙方服從甲方的工作按排。

  2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。

  3.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),保管好自己的工用具,發(fā)生丟失要給予賠償。

  4.未經(jīng)甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前6天以書(shū)面形式通知:

  1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

  2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

  3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:

  1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果

  以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

  2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三天的;

  3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

  4.、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

  5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

  (三)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前6天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

  (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:

  1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

  六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

  合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

  七、其他

  本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集團(tuán)人力資源部三方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  年月日

臨時(shí)工勞動(dòng)合同10

  甲方:__________

  負(fù)責(zé)人:__________

  乙方:_____性別:_____身份證號(hào)碼:__________

  戶口所在地: _____省(市)_____區(qū)(縣)_____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  家庭地址:__________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。

  第一條協(xié)議期限

  本協(xié)議自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。本協(xié)議于_____年_____月_____日期生效。

  第二條工作內(nèi)容。

  2.1乙方同意按甲方工作需要,在保潔員崗位工作,履行職責(zé),完成任務(wù)。

  2.2乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

  第三條乙方職責(zé)

  3.1每日早上和中午分別進(jìn)行各辦公室及大廳的清潔工作,包括清理垃圾桶、整理桌面、擦拭桌面和桌臺(tái)、拖地等。

  3.2每日清理衛(wèi)生間水池、鏡面和地面等,保持衛(wèi)生間無(wú)污垢、無(wú)異味。

  3.3每周定期更換值班人員的被褥套并清洗干凈。

  3.4定期擦拭各辦公室、大廳及走廊的玻璃,保持玻璃清潔。

  3.5甲方為乙方提供勞動(dòng)所需的.工具,乙方應(yīng)提前2-3天申請(qǐng)勞動(dòng)工具。

  3.6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他保潔工作。

  第四條工作報(bào)酬

  工資每月700.00元(柒百元整),每月20日以工資折方式發(fā)放,原則上乙方不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。

  第五條工作紀(jì)律

  5.1乙方工作日的早上和中午需指紋簽到。

  5.2特殊情況不能上班時(shí)需事先向綜合部經(jīng)理請(qǐng)假,未請(qǐng)假按曠工處理,曠工按次扣減工資,即10元/次。

  5.3愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),保管好清潔工具。

  5.4未經(jīng)甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

  第六條合同變更、終止、解除的條件。

  如有違反甲方工作紀(jì)律的,甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權(quán)解除合同,但需提前通知甲方。

  第七條附則

  本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________

  _____年_____月_____日_____年_____月_____日

臨時(shí)工勞動(dòng)合同11

  臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。

  新規(guī)定1:勞務(wù)派遣企業(yè)注冊(cè)要?jiǎng)趧?dòng)部門審批

  以前,勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)資本為不少于50萬(wàn)元。新的《勞動(dòng)合同法》提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)門檻,要求注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元。

  另外,勞務(wù)派遣公司注冊(cè)的前置條件也有所增加。以前勞務(wù)派遣公司只需在工商部門注冊(cè)即可。而新的規(guī)定要求:“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)!币簿褪钦f(shuō),以后申請(qǐng)注冊(cè)勞務(wù)派遣企業(yè),要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的審批。

  新規(guī)定2:明確勞務(wù)派遣實(shí)施范圍

  以前的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,但對(duì)于這三種工作崗位并沒(méi)有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子,大量使用勞務(wù)派遣工。

  新《勞動(dòng)合同法》對(duì)這三種崗位做了明確的規(guī)定,勞動(dòng)部門在對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù):“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn),指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位:“輔助性”是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的.非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位:“替代性崗位”則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一段時(shí)間內(nèi),由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

  新規(guī)定3:用人單位要實(shí)行同工同酬分配辦法

  勞務(wù)派遣工和用工單位勞動(dòng)者同工同酬,這其實(shí)在以前的《勞動(dòng)合同法》就已作出了規(guī)定。但由于勞務(wù)派遣工、勞務(wù)公司和用人單位存在三方合同關(guān)系,由誰(shuí)來(lái)實(shí)施,誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)就成了推諉扯皮的理由。

  新《勞動(dòng)合同法》再次強(qiáng)調(diào)了同工同酬的權(quán)利,并明確指出:“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”同時(shí),勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬,也要符合同工同酬的原則。

  臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)范本(短期)

  聘用單位(甲方)_________

  受聘人(乙方)_________

  身份證號(hào)碼:_________

  受聘人的擔(dān)保人(丙方)_________

  身份證號(hào)碼:_________

  茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

  一、聘用期限:

  自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。

  二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù):

  1.工作崗位:_________.

  2.職責(zé)范圍和要求:_________.

  3.遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。

  三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后,甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇:

  1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資,月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元;

  2.甲方支付乙方的其他待遇;

  3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

  四、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。

  1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

  2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴(yán)重的;

  3.甲方因工作原因必須撤崗,又無(wú)法重新安排工作的;

  4.乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的;

  5.照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。

  五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成,任何一方可提請(qǐng)_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

  七、甲、乙雙方違反本合同,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保,并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng):_________.

  九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效,合同期限屆滿,合同即行終止,甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

  十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。

  甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________ 丙方(簽字)_________

  _________年____月____日 _________年____月____日 _________年____月____日

臨時(shí)工勞動(dòng)合同12

  聘用單位(甲方):___________________________

  受聘人(乙方):_____________________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在_________擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年, _________年______月___日至_________年______月___日。

  二、乙方工作是給______小學(xué)食堂做工。

  三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

  1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

  2、負(fù)責(zé)支付乙方工資,每月______元,大寫______元整。

  3、乙方自己負(fù)責(zé)繳納失業(yè)保證金。

  四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

  1、接受甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù);

  2、在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

  3、食堂員工實(shí)行聘任制,合同每______年簽訂一次。

  4、食堂員工為臨時(shí)工, 工資實(shí)行包干, 每月工資______元,期末發(fā)放。

  5、寒暑假同樣享受工資待遇。

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前______天以書(shū)面形式通知:

  1、食堂員工對(duì)學(xué)校管理如不能遵守,或有特殊情況需解除合同,應(yīng)在前一月內(nèi)提出辭呈申請(qǐng),如突然自行終止合同,學(xué)校結(jié)算時(shí)不多發(fā)______個(gè)月的工資,照天結(jié)算。如工作不負(fù)責(zé)任,完不成本合同所書(shū)規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤,學(xué)校有權(quán)及時(shí)終止合同。

  2.乙方因疾病不能按時(shí)上崗。

  3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  (二) 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:

  1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的`;

  2.曠工時(shí)間超過(guò)一天的;

  3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

  4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

  5.偽造健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

  (三) 乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

  因工負(fù)傷,在學(xué)校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前______天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

  (五) 有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:

  1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  2.甲方以非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

  (六) 有下列情況之一,本合同自行終止:

  1.合同期限屆滿;

  2.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

  六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

  合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

  七、其他

  本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):_______________

  乙方(簽名):_______________

  _________年______月___日 _________年______月___日

臨時(shí)工勞動(dòng)合同13

  甲方:________________

  乙方:________________

  甲方因施工需要雇傭乙方為臨時(shí)工,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,具體事宜如下:

  1、甲方負(fù)責(zé)乙方上崗前的安全培訓(xùn),并經(jīng)過(guò)體檢與安全考試合格者方可上崗,同時(shí)安排食宿及日常管理。

  2、乙方人員必須遵守用工單位的`各項(xiàng)規(guī)章制度,聽(tīng)從指揮服從分配,如有違章違紀(jì),經(jīng)教育不改或不服從分配,甲方有權(quán)予以辭退。

  3、乙方在施工中因違章作業(yè),違反勞動(dòng)紀(jì)律,發(fā)生人身傷亡事故,由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)。

  4、工作期間按日工資計(jì)算,按月支付,如有加班加點(diǎn)按用工單位的考勤辦理,乙方不享受勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇。

  5、甲方無(wú)正當(dāng)理由不能借故辭退乙方,乙方在工作中由于不按作業(yè)程序擴(kuò)大作業(yè)范圍等違章作業(yè)造成的事故,由乙方負(fù)法律責(zé)任,對(duì)未造成事故者可考慮后果承擔(dān)損失的費(fèi)用,具體數(shù)量由甲方根據(jù)情節(jié)輕重確定。

  6、此合同自簽訂之日起生效,至本工程結(jié)束,雙方要嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容。

  甲方簽字:________ 乙方簽字:________

  _________年____月____日_________年____月____日

臨時(shí)工勞動(dòng)合同14

  甲方:

  乙方:

  上述地址和郵箱作為將甲方送達(dá)乙方法律文書(shū)的唯一方式,如有變更乙方有義務(wù)在5天內(nèi)通知甲方,否則視為甲方已送達(dá)。甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、本合同期限

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:自 年 月 日起。

  二、工作內(nèi)容及要求

  1、甲方聘用乙方從事 工種(崗位)工作,乙方在生產(chǎn)(工作)中要按照工種(崗位)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  2、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)、考核結(jié)果等升降乙方的工資、合理調(diào)整乙方的工作崗位,乙方愿意服從甲方安排。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  1、甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè),甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期 對(duì)其進(jìn)行健康檢查。

  3、甲方安排乙方從事特種作業(yè),則乙方必須經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn),并持有特種作業(yè)證書(shū)上崗。

  4、乙方系女職工或未成年職工的,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定對(duì)其進(jìn)行特殊保護(hù)。

  5、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間

  (一)勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方根據(jù)按勞分配的原則和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,必須以貨幣形式按月(周、日、小時(shí))足額支付乙方的工資報(bào)酬。

  2、甲方執(zhí)行 崗位技能 工資制度。甲方應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依據(jù)國(guó)家確定的工資指導(dǎo)線,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,但支付給乙方的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3、乙方依法享受探親假、婚假、喪期間,甲方應(yīng)發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資)。

  4、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng),用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng),并向其支付工資。

  5、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定,支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或安排補(bǔ)休,加班工資的計(jì)算基數(shù)按乙方基本工資。

  (二)勞動(dòng)時(shí)間

  1、甲方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)制度,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因生產(chǎn)、工作需要,甲方經(jīng)與公司工會(huì)和乙方協(xié)商后,可安排乙方加班,但每天不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),甲方可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  五、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利

  甲方按時(shí)足額為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。甲方將應(yīng)繳納的其它社會(huì)保險(xiǎn)部分作為乙方所得工資總額的一部分,在發(fā)放乙方工資時(shí)一并支付給乙方個(gè)人,并由乙方按照其所屬的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部門的相關(guān)規(guī)定自行繳納。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  1、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和有關(guān)的政策制定本單位勞動(dòng)紀(jì)律,但必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)、工會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施,并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案;

  2、乙方必須自覺(jué)遵守國(guó)家的法律和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律,乙方違反國(guó)家法律的規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方有權(quán)按照有關(guān)的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。

  七、商業(yè)秘密條款

  乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。

  商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、客戶名單、貨源情況、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的,應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的,按照《中華人民共和國(guó)刑法》第219條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件

  (一)經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。

  (二)勞動(dòng)合同的解除。

  1、經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,甲方解除勞動(dòng)合同的方式為:解除勞動(dòng)合同的時(shí)間界定為公司

  下發(fā)解除勞動(dòng)合同的文件和停發(fā)乙方工資的時(shí)間。

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的`;

  (4)依法被追究刑事責(zé)任的。

  3、有下列情形之一的,甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方 解除勞動(dòng)合同:

  (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

  (1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  5、乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。若乙方未向甲方提交解除勞動(dòng)合同的通知,并連續(xù)缺勤達(dá)3天的,則視為乙方擅自解除勞動(dòng)合同,并承擔(dān)由此給甲方造成的損失。勞動(dòng)合同解除的時(shí)間界定為乙方開(kāi)始連續(xù)缺勤的第一天。

  6、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (3)未按第五條繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;

  (4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形的。

  (三)勞動(dòng)合同的終止

  1、有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿的;

  2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);

  3、勞動(dòng)合同一方主體消亡,勞動(dòng)合同即行終止。

  (四)其他

  1、按照本合同第八條(二)款第3項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2、解除(終止)勞動(dòng)合同要辦理解除或終止手續(xù),并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

  3、勞動(dòng)合同解除(終止)后,甲方必須按照國(guó)家規(guī)定,及時(shí)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接。因乙方原因未辦理工作交接手續(xù),甲方不受本條的約束。

  4、有固定期限勞動(dòng)合同,在合同期滿一個(gè)月前,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向,并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  本合同任何一方違反勞動(dòng)合同,應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)解不成的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向延邊州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向壽光市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起起訴。逾期不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力,另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

  十一、其他事宜

  1、本合同未盡事宜,按現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)的政策規(guī)定執(zhí)行。

  2、在本合同執(zhí)行過(guò)程中,如有關(guān)條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,自新的法律、法規(guī)生效之日起,勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容改按新的法律、法規(guī)執(zhí)行。

  3、雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,可以制定本合同的補(bǔ)充條款。勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款與本合同的其它條款具有同等法律效力。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款上簽字、蓋章。

  4、甲乙雙方如修改本合同的有關(guān)內(nèi)容,必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無(wú)效。

  5、甲方用工(包括新招、職工流動(dòng)、變更、續(xù)簽勞動(dòng)合同等)必須在乙方的第一個(gè)工作日之前簽訂勞動(dòng)合同。

  6、本合同自訂立之日起生效,具有法律效力。

  7、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  十二、約定內(nèi)容

  1 凡屬公司員工(包括高級(jí)管理人員),必須按照1996年10月31日勞部發(fā)[1996]335號(hào)“勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知”中的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度。

  2 保密內(nèi)容

  2.1全公司生產(chǎn)裝置的平面圖及產(chǎn)品配方工藝流程;

  2.2各生產(chǎn)車間的工藝文件、操作規(guī)程等技術(shù)資料;

  2.3公司試制、仿制的新工藝及新產(chǎn)品的試驗(yàn)數(shù)據(jù)、原始記錄、工藝配方、技術(shù)資料與圖紙樣本等;

  2.4公司內(nèi)所有技術(shù)革新項(xiàng)目的科技創(chuàng)新發(fā)明;

  2.5公司內(nèi)幕信息不得對(duì)外泄露;

  3 保密要求

  3.1未經(jīng)公司公開(kāi)披露的內(nèi)幕信息,不得以任何形式向外泄露。同時(shí),不得以內(nèi)幕信息為自己或他人謀利;

  3.2不得利用公司商業(yè)機(jī)密為自己或他人從事與本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng),不得為自己或他人侵占或接受本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì);

  3.3在合同期限內(nèi),不得向外單位和個(gè)人泄露技術(shù)資料;

  3.4供用技術(shù)資料參閱,必須按公司有關(guān)規(guī)定辦理借閱手續(xù),經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可帶出檔案室或技術(shù)室;

  3.5不準(zhǔn)利用休息日、節(jié)假日或空暇時(shí)間到同行業(yè)進(jìn)行技術(shù)交流和傳授技術(shù);

  3.6在接待外來(lái)人員學(xué)習(xí)、參觀中,不得涉及機(jī)密事項(xiàng);

  3.7個(gè)人技術(shù)記錄資料和有關(guān)資料要妥善保管好,按照檔案管理規(guī)定,定期入檔或銷毀;

  3.8凡屬秘密科技情報(bào)、圖紙、技術(shù)資料的交流,必須經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理同意,個(gè)人不得擅自交換,有關(guān)生產(chǎn)動(dòng)態(tài)、科技成果、技術(shù)資料、論文需向報(bào)社、雜志報(bào)道發(fā)表時(shí),必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號(hào)碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

臨時(shí)工勞動(dòng)合同15

  甲方:xxx幼兒園

  乙方:____________________________

  一、xxx幼兒教師招聘實(shí)行一學(xué)期一聘。

  聘用條件為:

  (1)熱愛(ài)幼教事業(yè),對(duì)幼教事業(yè)具有崇高敬業(yè)精神;

  (2)有一定幼教工作經(jīng)驗(yàn)

  二、乙方自愿應(yīng)聘到甲方幼兒園擔(dān)任教師工作,經(jīng)甲、已雙方協(xié)商,訂立合同如下:

  1、甲方向乙方提供辦公設(shè)備、教材及其他設(shè)施、器材。

  2、甲方每月向乙方發(fā)放基本工職___元。

  3、學(xué)期末,甲方從德、能、勤、績(jī)等方面對(duì)乙方進(jìn)行考核(“績(jī)”考核來(lái)自每學(xué)月目標(biāo)考核)并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)給一定學(xué)期工作考核獎(jiǎng)(標(biāo)準(zhǔn)為1500元)。如果出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故,扣掉全期所有獎(jiǎng),并且追究相關(guān)責(zé)任。

  具體項(xiàng)目是:

  (1)保教人數(shù)獎(jiǎng)目標(biāo):全學(xué)期幼兒在園人數(shù)若達(dá)到160人以上幼兒教師人均獎(jiǎng)100元;幼兒在園基數(shù)為160人若每增加1人,人均又獎(jiǎng)勵(lì)5元。

  (2)安全管理獎(jiǎng)200元目標(biāo)為:全學(xué)期,乙方無(wú)安全責(zé)任事故。否則“一票否決”。

  (3)師德師風(fēng)獎(jiǎng)200元。目標(biāo)為:全學(xué)期,乙方職業(yè)道德表現(xiàn)好,工作態(tài)度端正,服從領(lǐng)導(dǎo),服從分工,衣冠整潔,若乙方不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從分工,則一次扣100元。

  (4)出勤獎(jiǎng)100元。目標(biāo)為:出滿勤。若乙方遲到一次扣5元,病假一天扣10元,事假一天扣20元,礦工一天扣40元。

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