優(yōu)秀員工演講稿模板
演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。在發(fā)展不斷提速的社會中，我們可以使用演講稿的機會越來越多，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀員工演講稿模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
優(yōu)秀員工演講稿模板1
親愛的各位來賓，各位同事：
大家下午好！
很榮幸這次可以被評為優(yōu)秀員工，一年前，我有幸加入了xx這個大家庭，一年前，我們團隊剛剛組成。短短一年，我們有幸共同參與見證了，業(yè)績翻倍的蛻變歷程。
這一年，我每天親身感受到不斷在進步、在完善、在壯大。感恩能在這個發(fā)展如此迅速的平臺工作，我也在快速成長。未來，我相信我們可以實現(xiàn)更大的'夢想。
最后祝福公司，祝福大家，謝謝！
優(yōu)秀員工演講稿模板2
領導、同志們：
大家下午好。
我是來自大連大連電子商會的商戶代表——龍宇紙業(yè)辦公用品商行總經理，孫旭明。今天，能夠參加“誠實守信我先行，愛國敬業(yè)促和諧”典型事跡報告會，共同學習先進人物的優(yōu)秀作風，一起聆聽前輩同仁們的典型事例，我感到十分榮幸。在此，我謹代表大連電子商會黨委會，向在座的各位領導、各位報告會成員們致以崇高的敬意。前幾位上臺發(fā)言的同志，都很真誠也非常樸實，讓我感慨良多。他們愛國敬業(yè)、守法經營、誠信服務、樂于奉獻的事跡，都非常感人，不僅給了我強烈的心靈震撼，更讓我接受深刻的精神洗禮。我相信，他們只是“守誠信、樂奉獻、促和諧”這一偉大征程中涌現(xiàn)出來的新型勞動者代表，是無數(shù)默默耕耘在平凡崗位上的基層勞動者縮影。他們以自身的模范行動和高尚的人格魅力，贏得了同仁們的尊敬和愛戴，也體現(xiàn)了這個偉大時代的精神和中華民族傳統(tǒng)的美德。
作為一名個體經營者，同時也是大連電子商會的一名普通商戶，我們公司成立十二年來，一直以信譽求生存,以效益求發(fā)展，用心、用行動，竭盡全力，將最好的服務奉獻給廣大經銷商和廣大消費者�，F(xiàn)在，我公司在紙品行業(yè)中已經有了較高的知名度，多次榮雍大連地區(qū)紙品一級銷售商稱號，蟬聯(lián)至大連電子商會“十大誠信商戶”、“十大優(yōu)秀經銷商”稱號。我認為，想成為一名合格的商人，要想生意做的久、做的大，就必須守法經營、誠信經營，要對這個社會有責任感，用一顆感恩的心對待每一個人！
所以無論是做人，還是經商，我都恪守一點，那就是：誠信守信、以身作則、奉獻社會！
誠信是企業(yè)珍貴的無形資產，它可以提升企業(yè)品牌價值，轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢；誠信也是一種生產力，它可以降低成本，擺脫訴訟，提高競爭力度。我希望在我的公司，將誠信轉化為一種企業(yè)文化定勢。將公司經營和誠信建設相結合，從點滴之處培養(yǎng)員工的誠信意識。
目前，我在公司堅持每周、每月，都召開例行會議，從愛國、守法、誠信、責任等幾個方面對員工進行精神文明教育，并在金融財務、營銷管理、客戶關系維護等幾個重點模塊中，力圖將誠信原則落實到實處，讓每一名公司員工都知道，誠信不只是企業(yè)領導人的事情，更是公司每個成員都必須擔負的責任，都必須盡到的義務。只有公司上下做到價值共識，信念共守，形成講誠信的團隊精神，這個企業(yè)才能風氣正，事業(yè)興！
員工也會獲得更多的收益，消費者才會更加信賴我們！
作為公司的總經理，除了主抓企業(yè)的誠信文明建設，以身作則，管理好公司團隊，也是我公司發(fā)展的關鍵。長期以來，我堅持跟員工一起，嚴格執(zhí)行早8晚5的上下班制度，每日的財務報表、銷售情況，我都會親自進行審核、查看，我在大連電子商會有十余家?guī)旆�，每一間庫房，我都會定期巡查安全問題、核對貨物數(shù)量。在我的帶領下，我公司榮獲大連電子商會納稅前三名、大連紙品行業(yè)銷售冠軍、大連電子商會最佳銷售團隊獎等多項榮譽稱號，公司里的每一名員工，都把公司當成自己的家，公司也將每一名員工都視為家人，我們相互關心，相互扶持，將奉獻精神落實到公司的每一個角落。
龍宇紙業(yè)辦公用品商行在社會上摸爬滾打了xx年，才有了今天小小的成就。為此，我十分感謝黨和政府給我們中小型企業(yè)有利、體恤的政策，感謝社會各界給我們的關心與支持，感謝我的員工多年來對公司的無私奉獻，我懷著一顆感恩的心看待這個社會，我也希望能通過我自己的努力，來讓這個社會變得更美好和諧。
一直以來，大連電子商會跟兒童村、貧困學生、困難家庭都有著密切的.扶貧關系，經常組織員工、商戶進行捐款捐物，幫助那些需要幫助的人們。每次捐款捐物，我都最迅速、最大限度的積極響應。我還記得，在大連電子商會年會上，來了一群兒童村的孩子們，孩子們
的父母都是監(jiān)獄里的重刑犯、死刑犯！
那些孩子，最大的已經二十多歲，最小的才三歲。因為家庭的原因，這些孩子們幼小的心靈受到了極大的傷害，每個孩子的眼神兒，看上去都是怯生生的，而且對與他人交流有很大的恐懼，也失去了那個年齡所應該擁有的童真和快樂，看到這一切。我覺得心里像針扎一樣痛！
當時我就想，我一定要幫助這群孩子，讓他們快快樂樂的過一個年。年會當晚，我就通知公司財務人員，準備了30份紅包，給這些孩子當壓歲錢。當我親自把壓歲錢交到每個孩子的手中的時候，有的孩子哭了，有的孩子笑了...而我，只有一個信念，那就是：在以后的日子，我將竭盡全力，幫助更多需要幫助的人！
這個社會給予我的財富和能力，不是為了讓一個人過的好，而是為了讓更多的人過的好！
人正是為這個社會做出奉獻的過程中，才能實現(xiàn)社會價值和自我價值的統(tǒng)一。只要人人做到“我為人人”，每一個人都樂于奉獻，那么社會才會形成人人團結互助的良好局面，全社會才能高速發(fā)展，全面進步，由此才會成為我們心中那個理想中的和諧社會！
謝謝！
優(yōu)秀員工演講稿模板3
尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：
大家好！
金秋送爽，丹桂飄香！在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天
在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎。可以說，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工，公司做大作強，離不開優(yōu)秀員工，公司克服危機重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。
然而，什么是優(yōu)秀員工？優(yōu)秀員工的標準是什么？優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質？如何培養(yǎng)優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團隊？
一直以來，我們不斷吸收國內外企業(yè)文化建設的先進成果,繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅持從自身實際出發(fā),緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧”組成的企業(yè)文化精髓，著力建設“以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績效為標準”的先進企業(yè)文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結協(xié)作,創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設的啟動，將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。
在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪！眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設是立足自我，實現(xiàn)自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，
郵政企業(yè)文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力！
郵政企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢？那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務真正體現(xiàn)個性化、人性化、差別化的服務特色；“品”就是創(chuàng)造產品的品牌、服務的'品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化服務的新階段；服務，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們郵政人“追求卓越”的服務理念，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅�！�
我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。
乘長風，破萬里浪！各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采！
我的演講完了，謝謝大家。
優(yōu)秀員工演講稿模板4
尊敬的各位領導、全體員工及來賓朋友們：
大家下午好!很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發(fā)言。首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工們，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向關心和關愛我們的后勤人員們致以誠摯的問候!向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意!
今天，公司分別對10位員工授予優(yōu)秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去三年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞，更是對我們今后工作的鞭策。
此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動。我是公司成立進就入職的老員工，回首這三年，我見證公司規(guī)模不斷發(fā)展、壯大，管理不斷提升、完善，身為其中一員，我感到無比驕傲、自豪。我相信和公司同舟共濟，一起堅持三載的所有同事對公司都有一種情懷。這是忠誠，責任和擔當?shù)那閼�。也正是這種情懷激勵著我們海寅人風雨兼程，勇往直前！
責任、高效、完善、一直是我的工作信條，過去的成績是我今天工作的起點，在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，維護優(yōu)秀員工的形象，揚長避短，繼續(xù)向上，用更加優(yōu)異的'成績回報公司領導、同事們的關心、支持和厚愛!借今天這個平臺，再次且由衷的感謝程董事長，感謝他三年前超人的魄力和對蓋板行業(yè)的前景的洞察力才有我們大家今日的相聚。
最后、祝愿海寅光電公司三周年生日快樂。在坐的所有海寅人攜手共進，我堅信海寅的明天會更加美好，在坐的海寅人明天的生活也會更加美好。
優(yōu)秀員工演講稿模板5
合規(guī)，在6個月之前，對我來說，還是個很陌生的字眼。在安慶信合干校培訓時是我第一次接觸到這個詞。那時，我也是似懂非懂的，只是依稀記得老師說，金融行業(yè)是個高風險的行業(yè)，合規(guī)很重要的，要嚴格遵守各項制度，要能抵擋得住誘惑。
而當我正式入社實習時，領導和前輩們的言傳身教讓我對合規(guī)有了感性上的、具體的一些了解。比如：“現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)金付出先記賬后付款”，“一日三碰庫”、“大額換人復核”、“離柜退屏，收章鎖箱”等等。剛開始，我認為這很麻煩，耽誤時間。我?guī)е业睦Щ髥枎煾�，師傅說，這是規(guī)定，是必經的手續(xù)和程序。我長長的“哦”了一聲也沒再問下去。我知道，至此我對“合規(guī)”的概念依然還是懵懵懂懂的，只知其然而不知其所以然的。
令人欣慰的是，這次恰逢總行舉辦以“合規(guī)從我做起”為主題的是演講比賽并有幸參加，這幫助我對合規(guī)文化的了解有了新的更為理性、更深層面的認知，心中的許多疑惑也頓時豁然開朗。因為，為了能寫好演講稿，逼得對“合規(guī)”知之甚少，又缺乏實踐經驗的我，不得不去多方查閱相關書籍，上網了解相關介紹。
從中我了解到，原來，所謂“合規(guī)”，根據(jù)銀監(jiān)會《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》，指的是“使金融機構的經營活動與法律、規(guī)則和準則相一致”。簡單的說，“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義：一是“合格”的“規(guī)”；二是大家都要“符合、遵從”這個“合格的規(guī)”。而合規(guī)文化就是在全員的主動合規(guī)和自覺的合規(guī)意識基礎上形成的一種企業(yè)文化。我們也常聽到“十案九違規(guī)”，金融風暴的一些教訓，這些都告訴我們防范金融風險，合規(guī)風險管理是至關重要的。合規(guī)是我們必須直面應對和認真深思的既重要而又緊迫、既現(xiàn)實而又長遠的課題。作為支農主力軍的農村商業(yè)銀行，我們正在不斷深化改革，努力向一流金融機構進發(fā)。那么要實現(xiàn)穩(wěn)健經營，穩(wěn)步發(fā)展，良好的合規(guī)文化無疑是必備條件。哦，原來師傅們早已將合規(guī)的理念執(zhí)行于每筆交易中、每天的言行舉止中，根植于每天的工作習慣中了。我恍然大悟！如今這些微不足道的“習慣”也深深的感染到我，我想其中的受益是不言而喻的。
合規(guī)是一種責任，是一種意識，是代表一些很小的行為和事，是由許許多多，點點滴滴的有序環(huán)節(jié)和規(guī)定組成。其實，它也是一種習慣，一種在日常工作中慢慢養(yǎng)成的習慣。是的，播種一個行為，收獲一個習慣，培養(yǎng)一種態(tài)度，造就一股敬業(yè)的.精神，實現(xiàn)不一樣的人生境界，成就不同的企業(yè)發(fā)展高度，我想這就是合規(guī)文化的力量吧！
的確，良好的合規(guī)文化不僅可以提高我們九華的聲譽等無形資產價值；也可以增強銀行的持續(xù)競爭力。良好的合規(guī)文化，不僅保護干部員工少犯錯誤，激發(fā)員工奉獻價值；而且可以吸引更多優(yōu)質客戶，贏得新老客戶的回報價值，提升企業(yè)的品牌影響力。嚴謹?shù)暮弦?guī)思想，良好的合規(guī)文化，較強的合規(guī)風險管理能力，可以使我們英明的決策者，根據(jù)企業(yè)自身的風險偏好，及時做出正確的抉擇，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎。
作為一名新員工，我深深地感受到合規(guī)文化建設的要求，于我而言，真是“路漫漫其修遠兮”，任重而道遠！今后務必加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識�！皼]有規(guī)矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。務必增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。
孔子曰：“吾日三省吾身”。最后，我希望自己除了做到務必加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識；務必增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識這“兩個務必”外，我還希望自己能做到“兩個堅持”：堅持每辦完一筆業(yè)務記得提醒自己，我合規(guī)了嗎？堅持每天下班記得問問自己：今天，我合規(guī)了嗎？
優(yōu)秀員工演講稿模板6
各位領導、各位評委：
從咱們先天下開業(yè)至今，有一年半的時間了，集團發(fā)展的是很快xxxxx但路程是崎嶇的，我仿佛看到了領導們企盼的目光，看到了員工們辛勤的汗水。從第一次開業(yè)，我就想一個愿望：就是用自己的所學，所知，所長為超市奉獻點什么?如今，先天下更加興旺了!發(fā)達了!而我也在超市溫暖的懷抱中成長起來了xxxx我熟悉這里的一個個貨架，一排排商品，以及一個個細微的變化，也熟悉這里的人和事，和發(fā)展中的點點滴滴xxxx所以我要用一顆《感恩的心》回報這里xxxx我所深愛的超市!這種愛，始終都會成為一種鼓勵我工作的動力!我深愛我的組織和領導，就是這種愛xxx讓我在年度“感恩的心”征文活動中一氣呵成《斯人以去，海棠依舊》一文，并榮獲二等獎!我深愛我的工作，我深愛我的事業(yè)，一種崗位就是一種事業(yè)xxxxx”客服中心“是一種特殊的崗位，是一個形象的窗口，更是聯(lián)系左右，溝通上下，協(xié)調內外的'橋梁和紐帶，肩負著服務，綜合協(xié)調的重任，“客服主管”xx是組織意圖的綜合者，是組織行為的實施者，這個崗位的特殊性我會時刻牢記在心，在我心中!有這樣一種責任xxxx那就是把這份工作做為一種事業(yè)來做!而且要做好!
我知道，做一個合格的客服主管并不容易xxx他要有對領導說真話的勇氣，和為顧客辦實事的精神!要有敢于登高望遠，善于協(xié)調服務，勤于督察落實，樂于無私奉獻，貴于“身先士卒”的素質。更要有“統(tǒng)籌兼顧，謀劃全局，綜合創(chuàng)新，當好大參謀，出好大主意，搞好大服務”的能力。這個崗位xxxx今天所以成為我的選擇，不為別的，只為一種責任，一種人生價值。
我想：凡事只要你用心，用功，把工作做為一種事業(yè)來做，那么肯定能做好!另外我也完全相信：組織上會給我燈塔，領導們會給我航標，全體員工會給我中流擊水的雙槳!真是：到中流擊水，浪遏飛舟。xxxx數(shù)風流人物，還看今朝!我也深愛我的同事和朋友，我始終記著這么一句格言：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。我深深知道，自己走過的每一步，都是我的同事，領導和朋友為我提供了前行的拐杖，而將來!我的同事!我的朋友!全體超市員工們更永遠都是我xxxx最可依靠的力量與支撐。
“我心有主”，“主”是什么?在我心中，“主”xxxxx不是客服主管的頭銜，光環(huán)，不是權力指手劃腳的榮耀和快樂!而是一種良心，意識，責任與追求集于一體的人格，是超市品牌形象和全體員工的利益系于一身的使命!我心中的“主”就是xxx先天下超市，就是各為評委，就是全超市員工!我給大家舉一個我們日常生活中的例子，就是煮雞蛋�；貞浺幌�，我們平時在家里都是怎樣煮雞蛋的呢?無非就是找一口鍋，放上水和雞蛋，打開火，煮上十分八分鐘，等自己覺得差不多了，關火取雞蛋，放涼水里冰一下，就完成了。那么，如果采用精細化的方式，將怎樣煮雞蛋呢?
在日本的超市里，雞蛋售出時都會附贈一份說明書，介紹的是怎樣煮雞蛋的步驟：
1.采用長寬高各4厘米的特制容器;
2.加水50毫升左右;
3.1分鐘左右水開;
4.再過3分鐘關火;
5.利用余熱煮3分鐘;
6.涼水浸泡3分鐘。這樣煮出來的雞蛋，不但生熟適度，并且能節(jié)約4/5的水和2/3的熱能。
煮雞蛋的故事告訴我們，關注細節(jié)，立足專業(yè)，科學量化，這樣的精細化管理才是生存之本。
細節(jié)決定成敗，精細化的時代已經到來。在公司推行精細化管理的今天，如果我們服務管理的每一個步驟都做到精心，每一個環(huán)節(jié)達到精細，那么我們做的每一項工作都會是精品。就拿我們客服部來說，在別人眼中我們的工作無非就是敲敲電腦打打電話做做表格這么簡單。其實不然，客服部是公司的心臟，支撐著每個部門的正常運營，而我們客服部員工就是心臟里的血液，維持著心臟的運行。作為客服部的員工，細節(jié)更是不可忽略的。在工作中不細心，輕者會導致工作失誤，給其它部門的工作帶來不必要的麻煩，重者可能會危及到公司的正常運營給公司帶來巨大損失。所以說不管做什么事情,必須關注事物發(fā)展過程中的每一個細節(jié)的處理。所謂細節(jié)處理,我的理解就是，要從自身工作的每一個環(huán)節(jié),每一道流程著手,通過抓好過程,導致好的結果;通過評價結果,不斷修正過程,從而形成處理事務的良性循環(huán)。這也正如一位名人所說的那樣：什么是不簡單，把每一件簡單的事情做好，就是不簡單;什么是不平凡，能把每一件平凡的事情做好，這就是不平凡!
到最后我更想說的是，作為公司客服部最基層的一名員工，我更希望精細化管理能給我們一個和諧的學習環(huán)境、工作環(huán)境、發(fā)展環(huán)境，能有一個精細和諧的激勵制度給給予我們的進步一個不斷的認可。我相信有了和諧的土壤加上員工不懈的努力，我們有信心和能力讓每一個服務都是精品,中中集汽車物流必將成為整車物流行業(yè)中一顆閃耀的明星。
優(yōu)秀員工演講稿模板7
職業(yè)是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。敬業(yè)就是敬重自己的職業(yè)，將工作當成自己的事情，其具體體現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍等職業(yè)道德，其中融合了一種使命感和道德責任感。這種道德感在當今社會得以發(fā)揚光大，使敬業(yè)精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。
任何一家想競爭取勝的公司必須。設法培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神。沒有敬業(yè)的員工就無法給顧客提供高質量的服務，也就難以生產出高質量的產品，只有每一個人做一行愛一行，才能被成為敬業(yè)的社會。
然而，無論我們從事什么職業(yè)，無論到什么地方。我們總是能發(fā)現(xiàn)許多投機取巧、逃避責任、尋找借口之人。他們不僅缺乏一種神圣使命感，而且缺乏對敬業(yè)精神的理解。
成敗往往取決于個人性格，一個勤奮敬業(yè)的人也許并不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重，那些投機取巧之人即使利用某些手段爬到一個高位，但是仍會視為人格低下，無形中給自己的成功之路設置了障礙。不勞而獲也許非常有誘惑力，但很快就會付出代價。因此誠實和敬業(yè)是人生最大的財富。
受人尊重會獲得更多的.自信心和自尊心。不論你的薪水多么低，不論你的老板多么不器重你，只要你能忠于職守、毫不吝嗇的投入自己的精力和熱情，漸漸的你就會為自己的工作感到驕傲和自豪，就會贏得他人的尊重，以往人和勝利者的心態(tài)去對待工作，工作自然而然就能做的更好。一個對工作不負責任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。
優(yōu)秀員工演講稿模板8
尊敬的各位領導、全體員工及家屬朋友們：
大家上午好！很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發(fā)言。首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工、崗位能手、敬業(yè)標兵，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向關心和關愛我們的親人們致以誠摯的問候！向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意！
是極其不平凡的一年，碩果累累，捷報頻傳————績效考核成效顯著，多個科研項目列入省級重點支持項目，多項國家專利獲得，產品打入歐盟市場CE認證的順利通過，無一不證明xxx公司正昂首闊步、蓬勃發(fā)展！
今天，公司分別對25位員工授予優(yōu)秀員工、崗位能手、敬業(yè)標兵的'榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默的表彰和感謝。
此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動。回首，我是進入xxx公司的，在這2年多的工作中，我親自感受了公司規(guī)模不斷發(fā)展、壯大，管理不思提升、完善，身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。
責任、高效、嚴謹、一直是我的工作信條，今天的成績將是我明天的起點，在榮譽面前，我不會沾沾自喜，因為，我深知：我還有許多不足之處，所以，在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，維護優(yōu)秀員工的形象，揚長避短，繼續(xù)向上，向前，用更加優(yōu)異的成績回報公司領導、同事、親人們的關心、支持和厚愛！
我們雅之江人是偉大的，因為我們正在從事一件做大的事業(yè)————做國際標準的制定者，做世界知名的創(chuàng)新型企業(yè)！我相信，只要我們雅之江人齊心協(xié)力，奮勇拼搏，創(chuàng)造性將不可能變成可能，就一定會實現(xiàn)夢想，創(chuàng)造奇跡！最后，借今天這個平臺，再一次感謝公司領導、同事、親人們的支持、幫助與厚愛！祝愿大家新年快樂！身體健康！合家歡樂！兔年吉祥！
謝謝大家！
優(yōu)秀員工演講稿模板9
尊敬的各位領導、各位同事：
大家晚上好！
今天，我有幸作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到非常的榮幸和激動。當聽到自己被評為優(yōu)秀員工的時候，感覺有點意外，由于在樂華這個大家庭里優(yōu)秀的人是那末多，而我是那末的普通，那末的平凡。此時此刻，心里最想說的是：感謝各位領導的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持和幫助！是你們給了我這個機會讓我站在這里，假如沒有大家的努力，也不會有今天站在這里的我。謝謝客服的各位同事，在我碰到困難的時候，是你們在我身邊陪伴著我、幫助我一起度過。謝謝車間的各位同事，工作上有你們的配合，我才能夠一次又一次的把客戶的急件趕出來。都說身在異鄉(xiāng)為異客，可是在這里卻沒有這樣的感覺。這里有親如手足的工作伙伴，有xxxxxx的工作氣氛，有家的感覺。
回顧行將過往的一年，是讓人恐懼的一年。年初的雪災，年中的地震，年末的金融危機。雪災讓我知道了甚么叫眾志成城，地震讓我深深感遭到了人間的'真情和愛心，金融危機讓我體會到了團結的氣力。這幾個月來，從電視上、報紙上、乃至我們的身邊，看到那末多的企業(yè)倒閉。至今，這場危機還在進行著。而我們樂華也在這危機中團結著漸漸前進與之對抗。在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中，團結使我們向成功邁近了一步。能夠生活在這個團結而布滿家庭氣氛的環(huán)境里，是我的榮幸！我會把今天的榮譽當作是一個出發(fā)點、一種鼓勵！在今后的工作中，我會更加專心的工作。
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