加班費申請書集合八篇
在當今不斷發(fā)展的世界,申請書出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,請注意不同種類的申請書有著不同的格式。為了讓您不再為寫申請書頭疼,以下是小編幫大家整理的加班費申請書8篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
加班費申請書 篇1
20xx年5月,申請人進入被申請人處從事機械加工工作,自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險,但繳納社會保險時,被申請人要求承擔全部保險費用的一半,否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節(jié)假日有時也加班,但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月,被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應的'生活費。被申請人的上述行為已違反勞動法的相關規(guī)定。
綜上所述,為依法維護申請人的合法權益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。
此致
區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人:***
申請日期:*年*月*日
加班費申請書 篇2
公司領導(董事長):
根據(jù)單位有關規(guī)定 ,春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補貼費。
具體補助如下:
1、折合到工資里,和工資一并發(fā)放。
2、可以申請領取補貼費。
申請人:xxx
時間:xxx
加班費申請書 篇3
領導:
7、8、9月份由于部門人員編制不到位,人員緊張,多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生,但員工加班加點、不說不講,始終堅守在自己的工作崗位上,履行自己的工作職責,確保整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季,且"十一"黃金周將近,部門實在無法進行大量的.調休。
經研究,請示度假村領導,給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。(注:加班統(tǒng)計表附后)
妥否,請批示。
申請人:***
申請日期:*年*月*日
加班費申請書 篇4
20xx年5月,申請人進入被申請人處從事機械加工工作,自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險,但繳納社會保險時,被申請人要求承擔全部保險費用的一半,否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節(jié)假日有時也加班,但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月,被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的'上述行為已違反了勞動法的相關規(guī)定。
綜上所述,為了依法維護申請人的合法權益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。
此致
區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人:***
申請日期:*年*月*日
加班費申請書 篇5
凌經理:
為更好的完成既定的工作任務,提高全體員工的工作效率,保證公司生產、經營的順利開展,根據(jù)勞動法的相關規(guī)定并結合公司的實際狀況,推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的.人員按照工作時光和工作性質給以適當?shù)募影嘌a貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補貼的標準。。
以上請示妥否,請批示。
請示人:
日期:
加班費申請書 篇6
尊敬的領導:
上月7、8、9月份因為部門人員編制不到位,人員緊張,多數(shù)員工本休日加班的狀況時有發(fā)生,但是員工加班加點、不說不講,始終堅守在自我的工作崗位上,履行自我的工作職責,確保了整個度假村的.安全。因為本部不存在說淡旺季,且"十一"黃金周將近,部門實在無法進行超多的調休。
經研究,請示度假村領導,給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。
妥否,請批示。
請示人:
日期:
加班費申請書 篇7
公司領導:
因一年一度的'新春佳節(jié)即將來臨,根據(jù)縣里要求,為加強春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類事故,為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失,期間我部有13人正常上班,為了充分調動值班人員的工作積極性,確保24小時值班不離人,我部特申請給予春節(jié)加班補助。
加班補助計算方式:按每人100元×13人,另外購一條香煙200元。合計:壹仟伍佰元整(1500元);。
以上妥否,敬請批準,謝謝!
申請人:xxx
時間:xxx
加班費申請書 篇8
TO:湖南公司人事行政部
ATTN:劉部長
FM:總經辦
SUJB:關于技術人員加班費的申請
一、申請原因:
因公司技術人員目前工作量比較大,同一人員負責的工作任務比較繁雜,存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位,比如IT人員,實際上一直是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外,再額外負責IT、通訊等方面的工作,由此產生的.較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。
公司原來實行的調休制度,在實際工作中,因生產線工作時,技術人員都必須跟進生產線工作,而生產線放休時,技術人員卻因為需要跟進產品或新項目而無法休息,導致實際每月允許休息的時間少于調休時間。
為了調動技術人員的工作積極性,特申請將現(xiàn)有調休制度改為加班費制度。
二、目前申請所覆蓋的人員名單:
技術質量工程師,電氣工程師
三、建議生效時間:
從20xx年8月份開始實行
四、加班費計算方式:
按《勞動法》執(zhí)行,具體計算方式如下:
4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*1.5
4.2周六、周日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*2
4.3法定節(jié)日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*3
以上,敬請批準,謝謝!
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