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小企業(yè)年終獎發(fā)放方案(通用11篇)
為了確保工作或事情順利進(jìn)行,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。方案應(yīng)該怎么制定才好呢?以下是小編精心整理的小企業(yè)年終獎發(fā)放方案(通用11篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
小企業(yè)年終獎發(fā)放方案 1
一、總體原則:
1、保證基本激勵。每年都有的,今年也要有。這部分獎金通常不會起到激勵效果,但是不發(fā)獎金會對員工造成很大的`不滿意。
2、兌現(xiàn)承諾獎勵。兌現(xiàn)公司承諾,這部分可以建立企業(yè)良好的信用文化,滿足員工個人期望。達(dá)到激勵效果。
3、合理設(shè)立獎勵名稱。通過設(shè)立獎勵名稱發(fā)放獎金,明確公司價值導(dǎo)向,體現(xiàn)公司員工關(guān)懷。
4、獎金分配權(quán)限層次。通過設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金、總監(jiān)獎勵基金、部門經(jīng)理獎勵基金,增加各層次管理人員獎金分配權(quán)限。
5、增加年終獎溝通環(huán)節(jié)。通過上下級之間溝通,明確員工拿到獎金數(shù)額多少,依據(jù)什么,在全員中位置。做到獎勵有理,達(dá)到激勵效果。
6、成本控制與未來發(fā)展?紤]公司未來發(fā)展,合理控制獎勵成本。
二、分配方式:
1、 基本激勵:一個月基本工資。(年中入職員工,按照加入時間核算發(fā)放)。
2、承諾兌現(xiàn):盤點(diǎn)公司全年對員工的承諾,通過評估團(tuán)隊(duì)、個人績效達(dá)成情況,發(fā)放獎金。
3、獎勵名稱部分:
3.1 全面獎勵:(例)a、公司業(yè)績貢獻(xiàn)獎;b、團(tuán)隊(duì)業(yè)績貢獻(xiàn)獎。
3.2 團(tuán)隊(duì)獎勵:(例)a、優(yōu)秀部門獎;b、新產(chǎn)品研發(fā)獎;c、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎。
3.3單項(xiàng)獎勵(針對部門特點(diǎn)設(shè)立單項(xiàng)獎勵):(例)a、優(yōu)秀員工獎;b、優(yōu)秀新人獎;c、市場開拓獎;d、創(chuàng)新獎;e、服務(wù)之星獎;F、合理化建議獎;g、特殊貢獻(xiàn)獎。
3.4 長期獎項(xiàng):(例)a、團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎(部門全部獎金中的一部分,作為未來一年部門活動經(jīng)費(fèi)使用);b、員工教育發(fā)展基金(未來一年個人、子女教育培訓(xùn)費(fèi)用使用);c、家庭健康保健基金(未來一年家庭醫(yī)療費(fèi)用報銷使用)。
4、獎金分配權(quán)限層次:
4.1 總經(jīng)理獎勵基金,授予全年突出貢獻(xiàn)的部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總經(jīng)理個人分配。
4.2總監(jiān)獎勵基金,授予主管部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總監(jiān)個人分配。
4.3 部門經(jīng)理獎勵基金,授予主管部門優(yōu)秀員工。獎金由經(jīng)理個人分配。
5、獎項(xiàng)評比及獎金核算
5.1 評比方案:各種獎項(xiàng)評比方案設(shè)定,獎勵名稱可根據(jù)部門特點(diǎn)設(shè)置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。
5.2評比時間:20xx年12月20日——20xx年1月10日。
5.3 獎金核算:20xx年1月10日——20xx年1月20日。
6、年終獎勵溝通及發(fā)放
6.1全員溝通:20xx年1月20日——20xx年2月5日。
6.2 發(fā)放時間:20xx年2月10日前。(20xx年2月13日除夕)
小企業(yè)年終獎發(fā)放方案 2
一、目的與意義:
明確銷售人員年終獎金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),同時為銷售人員的薪資調(diào)整、職務(wù)晉升及年終獎的發(fā)放提供依據(jù)。
二、發(fā)放時間:
春節(jié)前指定日期發(fā)放。
三、獎金構(gòu)成:
年終獎金由“第13個月工資”與“獎勵基金”構(gòu)成。
四、第13個月工資:
數(shù)額構(gòu)成:年度月平均工資×(在職月數(shù)÷12個月)
五、獎勵基金:
1、獎勵基金:年度實(shí)際銷售總額×5‰。
2、獎勵基金劃分:省區(qū)經(jīng)理設(shè)名次兩名占“獎勵基金”的40%;業(yè)務(wù)代表設(shè)名次三名占“獎勵基金”的60%。
3、獎勵基金發(fā)放:以“年終績效分值”排名,省區(qū)經(jīng)理:第1名60%、第2名40%,共計(jì)2名;業(yè)務(wù)代表:第1名40%、第2名35%、第3名25%,共計(jì)3名。
六、年終績效分值計(jì)算方法:
1、年終業(yè)績績效分值=年度實(shí)際銷售額÷年度目標(biāo)銷售額×權(quán)重(60%);
2、年終工作績效分值=年度工作績效總分÷在職月數(shù)×權(quán)重(40%);
3、年終績效分值=年終業(yè)績績效分值+年終工作績效分值。
例:小林20xx年目標(biāo)銷售額為20萬,實(shí)際完成銷售額為15萬,且12個月的平均工作績效達(dá)成率為80%,小林的年終績效分值為:
1、年終業(yè)績績效分值=150000÷200000×60%=75%×60%=45%
2、年終工作績效分值=80%×40%=32%
3、年終績效分值=45%+32%=77%
既:小林年終績效分值為:77分(注:在績效考核中達(dá)成率1%即為1分)
七、相關(guān)規(guī)定:
1、在公司工作時間<6個月或年終績效分值低于60分的.人員不參與獎勵基金發(fā)放方案。
2、公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管提出有嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員不計(jì)發(fā)第13個月工資及獎勵基金。
3、年底發(fā)薪當(dāng)日必須仍在公司工作崗位,如發(fā)薪前離職,包括發(fā)薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的將不計(jì)發(fā)第13個月工資及獎勵基金。
小企業(yè)年終獎發(fā)放方案 3
一、總則
。ㄒ唬榱艘(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理,確定年終獎金發(fā)放的程序及額度,本著激勵員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進(jìn)行獎金發(fā)放。根據(jù)公司的經(jīng)營狀況及發(fā)展規(guī)劃特制定本年度獎金發(fā)放方案。
(二)本規(guī)定僅適用于長沙先馳投資顧問有限公司所有在職已轉(zhuǎn)正員工。
。ㄈ┛记、績效考核時間為X月
二、年終獎金的分配方案
(一)考評由綜合部依據(jù)《公司人員考勤表》、《先馳投資員工手冊》得出考評結(jié)果上報董事會。
。ǘ┆劷鸱峙湟赞D(zhuǎn)正后員工工作時限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算,獎勵分配原則如下: 工作時限年終獎金
3個月≤ X<6個月 當(dāng)月工資的30%
6個月≤ X<12個月 當(dāng)月工資的50%
12個月≤ X<24個月 當(dāng)月工資的90%
24個月≤ X 當(dāng)月工資的110%
三、發(fā)放方式
。ㄒ唬┕ぷ鲿r限在一年以下的員工,當(dāng)月發(fā)放獎金的.70%,第四個月發(fā)放獎金的30%。
。ǘ┕ぷ鲿r限在一年以上的員工,當(dāng)月發(fā)放獎金的50%,第四個月發(fā)放獎金的50%。
四、確定參與年終獎金分配的員工范圍
(一)在本公司連續(xù)工作時間超過3個月的員工有資格參加年終獎金分配。
。ǘ┫铝袉T工不參與年終獎金分配:
1、公司董事、公司股權(quán)獎勵者及項(xiàng)目股權(quán)獎勵者;
2、即將辦理或正在辦理離職手續(xù)的員工;
3、年度請假超過10天的員工(含病假、事假);婚假和產(chǎn)假除外。
4、次年五個月內(nèi)離職的員工,年終獎金全部沖抵應(yīng)發(fā)工資。
五、其他
經(jīng)公司董事會商議,年度不能參與年終獎金分配的員工,可提前發(fā)放當(dāng)月50%的基本工資。(公司董事、公司股權(quán)獎勵者及項(xiàng)目股權(quán)獎勵者除外)
六、附則
。ㄒ唬┍疽(guī)定的解釋權(quán)、修改權(quán)歸董事會所有。
。ǘ┍疽(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
小企業(yè)年終獎發(fā)放方案 4
一、制定目的:
促進(jìn)年終獎金分配科學(xué)化,更好的體現(xiàn)公司利益和員工利益緊密結(jié)合的關(guān)系,達(dá)成業(yè)績高者收入高的目標(biāo),促進(jìn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。
二、分配原則:
內(nèi)部公平與外部競爭力相結(jié)合原則
公司利益與個人利益相結(jié)合的原則
獎金分配與績效掛鉤的原則
三、適應(yīng)人員:
公司全體部門
四、獎金總額提取說明
1、年度整體總獎金提。娩N售提成人員不再享受年終獎金分配,只發(fā)放過節(jié)費(fèi))。
2、按公司年度利潤提取年終獎金總額,即提取公司利潤的多少百分點(diǎn),建議公司根據(jù)達(dá)到多少利潤值可以提取2%-5%個利潤點(diǎn)。計(jì)算公式:設(shè)年度利潤為M,年終獎金提取總額為:Mx2%。 或者按:全年實(shí)現(xiàn)的利潤總額完成的比例按不同檔次比例計(jì)提。說明:由財務(wù)核算全年稅后凈利潤,由公司決定提留股東權(quán)益、分紅、公司提留資金比例后,按剩余比例乘以目標(biāo)利潤完成比例確定年終獎金總額。例如:
1、未完成目標(biāo),假設(shè)該年凈利潤是1000萬,提留比例為98%,該年目標(biāo)利潤是2000萬,則:獎金總額=1000萬x(1-98%)x(1000萬/2000萬x100%),相當(dāng)于總利潤的1%。
2、超額完成目標(biāo),假設(shè)該年凈利潤是3000萬,提留比例為98%,該年目標(biāo)利潤是2000萬,則:獎金總額=1000萬x(1-98%)x(3000萬/2000萬x100%),相當(dāng)于總利潤的3%。
3、部門獎金總額提。喊床块T貢獻(xiàn)大小系數(shù)提取部門獎金總額,部門貢獻(xiàn)系數(shù)暫設(shè)定范圍為:0.8-1.5,每個部門之間的系數(shù)差為0.1,各部門系數(shù)如下表所示:
預(yù)算部: 1.5采購部: 1.2 倉庫:0.9
生產(chǎn)部: 1.4行政人事部: 1.1質(zhì)檢部:0.8 技術(shù)部: 1.3財務(wù)部: 1.0
部門獎金總額=總獎金額x(部門系數(shù)/部門系數(shù)之和)x目標(biāo)達(dá)成率
生產(chǎn)部的目標(biāo)達(dá)成率與生產(chǎn)車間工資占比掛鉤,年度目標(biāo)值為:6-6.5%(因含了倉庫,電工等)
采購部、倉庫的目標(biāo)達(dá)成率與材料占比掛鉤,年度目標(biāo)值為:60%
質(zhì)檢部的目標(biāo)達(dá)成率與產(chǎn)品出廠合格率掛鉤,目標(biāo)值為99%
行政人事部目標(biāo)達(dá)成率與人工成本占比掛鉤,目標(biāo)值是10-11%
目標(biāo)達(dá)成率的計(jì)算方法:
4、個人獎金分配
部門主管對本部員工做出初評(參考本人年度出勤、獎罰及崗位及工作表現(xiàn)),并根據(jù)部門獎金總額分出部門員工所分配金額,交由行政人事部復(fù)評后送總經(jīng)理審批。個人年度考核系數(shù)取數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下:
個人獎金計(jì)算公式: 個人獎金=部門獎金總額x(個人績效系數(shù)/考核總系數(shù)之和)x其他
5、年度績效說明
(1)試用期的員工不參與考評,只發(fā)放過節(jié)費(fèi);
。2)員工出勤與年終獎金掛鉤(不含產(chǎn)假和工傷休假):在80小時以內(nèi)(含80小時)不和獎金掛鉤,超過80小時后則與獎金掛鉤,體對應(yīng)如下表:
。3)員工產(chǎn)假休假的獎金計(jì)算:產(chǎn)假3個月以內(nèi),不扣年終獎,3個月以上,按超出時間比例進(jìn)行扣獎;
(4)工傷休假原則上按缺勤時間扣除年終獎金,但為了保護(hù)公司財產(chǎn)而做出的'見義勇為的,可以在3個月以內(nèi)不扣年終獎金,超出3個月的按超出時間比例來扣除;
。5)員工曠工工時與年終獎金掛鉤比例對應(yīng)下表:
。6)員工入職時間獎金比例:該項(xiàng)主要是針對當(dāng)年新進(jìn)人員獎金發(fā)放,入職時間系數(shù)=(12-入職月份)/12
。7)員工入職年限:根據(jù)員工入職年限的長短,在年終獎金里每增中一年可加發(fā)100元;
(8)年工作失誤給公司造成額外損失的員工不參與年度考評。
。9)當(dāng)年年終獎金發(fā)放前,離職或解雇者,不參與年終獎金的分配。
小企業(yè)年終獎發(fā)放方案 5
一、考核宗旨
1、春節(jié)前6日,總經(jīng)理全部復(fù)核完畢,由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉;
2、年度考績事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo),人力資源部執(zhí)行,各部門配合。
三、績效分等
年度考績分為四等:90分以上為特等;80至89分為甲等;76至79分為乙等;70至75分為丙等。
注:考績分?jǐn)?shù)一律為整數(shù)。
四、考核限制
1、員工及經(jīng)理在年度內(nèi)有下列情況之一者,其考績不得列為特等。
(1)在考績年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者;
(2)遲到早退今年累計(jì)達(dá)13次以上(含)者;
(3)曠工今年選1日以上(不合)者。
2、于年度內(nèi)有下列情況之一者,其考績不得列為甲等。
、僭苡涍^以上處不舍,特等考績?nèi)藬?shù)最高限為2人。初核為特等考績者,該部門經(jīng)理須另呈“特等考績報告書”呈予總經(jīng)理。
②各部門考核平均總分?jǐn)?shù)不得逾越80分(示例:某單位8人,則總分?jǐn)?shù)不得超過8×80=640分。)但如果該部門經(jīng)理認(rèn)為該部門表現(xiàn)極佳,得簦呈總經(jīng)理棱示,核準(zhǔn)者為例外處理,但總分?jǐn)?shù)仍不得超越85分(含)。
注:特等考績分?jǐn)?shù)不并入該單位考績總分?jǐn)?shù)的`核計(jì)。
五、分?jǐn)?shù)增減
1、員工于年度內(nèi),曾受獎懲者,其年度考績應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù),按下列規(guī)定執(zhí)行:
(1)記大功或大過一次者:加減5分;
(2)記小功或小過一次者:加減3分;
(3)嘉獎或申誡一次者:加減1分;分未予撤銷者;
(4)遲到早退今年累計(jì)達(dá)20次以上(含)者;
(5)曠工今年達(dá)2日以上(不合)者。
(6)人數(shù)限制:
特等:
人數(shù)為5人以下的單位,特等考績?nèi)藬?shù)最高限為1人。
人數(shù)5人以上的單位
(7)曠工1日者:扣2分;
(8)遲到次數(shù)超過13次者(含),每逾一次扣0 5分。
2、本項(xiàng)增減分?jǐn)?shù),獨(dú)立于第四條考績平均總分?jǐn)?shù)(80~85分)限制之外。
六、獎勵實(shí)施
注:考核獎金以年終獎金為基準(zhǔn)。
倒:得甲等82分,則發(fā)出獎金為:固定年終獎金十(固定年終獎金x4%);得乙等79分,則發(fā)出獎金為:固定年終獎金 (固定年終獎壘x4%)
1、考績特等者,優(yōu)先升遷職位度職務(wù);
2、孝績獎臺、罰臺連同年終獎臺發(fā)出。
七、考績要求
辦理考績的主管人員均應(yīng)以客觀立場評議,不得徇私。幾經(jīng)總經(jīng)理室審查,有違反公司規(guī)定者,該主管記一次小過,呈總經(jīng)理核查。
八、申訴
經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核后,若有反對者,由總經(jīng)理室人員返回該考核的主管,重新審慎評核考績分?jǐn)?shù),再呈批示;
小企業(yè)年終獎發(fā)放方案 6
一、公司總經(jīng)理的獎勵方案由董事會制定。
二、工程部部長的年終獎勵金額
按部門年初制定的利潤指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核(年考核基數(shù)為利潤xx萬元)。年度利潤額超過指標(biāo)部分,按超過指標(biāo)的利潤額的10%比例獎勵給部門部長。
三、公司主管營銷系統(tǒng)的副總經(jīng)理、營銷部部長、外貿(mào)部部長的獎勵金額
按該部門20xx年實(shí)現(xiàn)的新簽合同訂貨額和貨款回收的多少,并結(jié)合公司年終實(shí)現(xiàn)的利潤額進(jìn)行考核:
1、新簽合同額達(dá)到xxx萬元之間、回收貨款在xxx萬元之間、公司年終利潤額在xxx萬元以上,則公司上述人員的年終獎金為其全年工資總額的x%~x%,計(jì)算公式為年工資總額×新增訂貨額(萬元)-xx/xxx×xx%;
2、新簽合同訂貨額在xxx萬元之間、回收貨款在xxx萬元之間,公司年終利潤額在xxx萬元以上,則公司上述人員的年終獎金為其全年工資總額的xx%~xx%,計(jì)算公式為年工資總額×xx%+年工資總額×新增訂貨額(萬元)-xxx/xx×xx%;
3、新簽合同訂貨額在xxx萬元以上,回收貨款在xx萬元以上,公司年終利潤額在xx萬元以上,則公司上述人員的年終獎金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。
四、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、制造部部長、技術(shù)部部長、財務(wù)部部長的年終嘉獎
按公司年底實(shí)現(xiàn)的利潤指標(biāo)考核:
1、如果公司年終實(shí)現(xiàn)利潤額在xxx萬元之間,則公司上述人員的年終獎金為每人全年工資總額的xx%~xx%,計(jì)算公式為年終獎金=年工資總額×實(shí)現(xiàn)利潤額(萬元)-xx/xx×xx%;
2、如果公司年終實(shí)現(xiàn)利潤額在xxx萬元之間,則公司上述人員年終獎金為每人全年工資總額的.xx%~xx%,計(jì)算公式為年終獎金=年工資總額×xx%+年工資總額×實(shí)現(xiàn)利潤額(萬元)-xx/xx×xx%;
3、如果年終實(shí)現(xiàn)利潤額在xxx萬元以上時,則上述人員的年終獎金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。
五、上述獎金為稅前獎金。
個人全年工資總額以個人全年應(yīng)發(fā)工資基數(shù)計(jì)算。
六、年終獎金的評定和發(fā)放
為更好地做好年終獎金的評定和發(fā)放,給予在年度內(nèi)對公司工作做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表彰,公司設(shè)立總經(jīng)理特別獎和董事長特殊獎,由總經(jīng)理根據(jù)具體情況以特殊的方式給予嘉獎。
七、年終獎發(fā)放
公司上述人員獲得的年終獎金根據(jù)公司資金、經(jīng)營等情況在下年度分期分批予以發(fā)放。
八、離職不發(fā)放
上述人員如果在下年度內(nèi)離職,則不享受以上方案的獎勵。
小企業(yè)年終獎發(fā)放方案 7
為落實(shí)好義務(wù)教育階段學(xué)校教職工獎勵性績效工資分配政策,進(jìn)一步規(guī)范我校(含幼兒園)教職工收入分配秩序,維護(hù) 教職工利益,構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正,有激勵機(jī)制的內(nèi)部制度,調(diào)動廣大教職工的工作積極性,F(xiàn)根據(jù)仙教【20xx】1號《關(guān)于中小學(xué)獎勵性績效工資考核 分配指導(dǎo)意見》的精神,結(jié)合我學(xué)實(shí)際情況,提出以下獎勵性績效工資考核分配方案。
一、指導(dǎo)思想
引入機(jī)制,建立科學(xué)合理、公平、公正的分配方案,以調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性,努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、考核分配原則
貫徹按勞分配的原則。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù),多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬,適當(dāng)拉開分配差距,重點(diǎn)向一線教師,骨干教師及作出突出成績的其他工作人員傾斜。同時,統(tǒng)籌兼顧理順學(xué)校內(nèi)部各崗位人員之間績效工資分配關(guān)系。
堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。充分發(fā)揮民主,分配工作全過程實(shí)行公開操作,確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),保障教職工的合法權(quán)益。
三、獎勵性績效工資分配方法
學(xué)校建立由班主任津貼、工作量考核、工作業(yè)績考核三部分構(gòu)成的考核分配方案。績效工資總額中班主任津貼每班100元/月,其余部分的構(gòu)成為:工作量津貼占50%,工作業(yè)績津貼占50%。
A1、班主任津貼:
班主任每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為100元。學(xué)校要根據(jù)班主任工作職責(zé)進(jìn)行績效考核,考核結(jié)果分合格、不合格二個等級?己撕细竦拿吭掳礃(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取班主任津貼。
A2工作量(按下列四個項(xiàng)目的具體課時計(jì)算)
1、管理職務(wù)職責(zé)工作量:
管理職務(wù)崗位包括班主任、年段長(年段3班及以上的)、教研組長(語文科、數(shù)學(xué)科、綜合科三人)、小學(xué)校長(副校長、教導(dǎo)主任)、學(xué)校中層及以上干部和督導(dǎo)員等。學(xué)校根據(jù)崗位職責(zé)考核量化,在考核合格的基礎(chǔ)上,按下列辦法折算課時數(shù)。
(1)班主任職責(zé)工作量:中學(xué)班主任工作量是本校教師周工作量的五份之一;小學(xué)班主任工作量是本校教師工作量周的六份之一。
(2)教研組長職責(zé)工作量:組織一次教研活動折算為周工作量的七份之一。
(3)行政管理職務(wù)職責(zé)工作量:中層干部正職按本單位教師平均工作量的一半折算;副職按不高于本單位教師平均工作量五份之二折算;校級副職其崗位職責(zé)按本單位教師平均工作量一半折算;教研員工作量按本單位教師平均工作量一半折算。
2、教學(xué)工作量
(1)教師周教學(xué)課時數(shù):
計(jì) 算公式:周實(shí)際教學(xué)課時數(shù)×已聘專業(yè)技術(shù)等級系數(shù)(員級1、助理1.1、中級1.2、副高級1.3)+實(shí)際周教學(xué)課時數(shù)×學(xué)科系數(shù)(中學(xué)語、數(shù)、英小學(xué) 語、數(shù)學(xué)科系數(shù)為0.2。其中優(yōu)秀類為0.2;合格類為0.15;不合格為0。其它學(xué)科系數(shù)為0.15。其中優(yōu)秀類為0.15;合格類為0.1;不合格為 0)=教師周工作量(課時)。其中周實(shí)際教學(xué)課時數(shù)由標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)班組成。周實(shí)際教學(xué)課時數(shù)=[周課時數(shù)(語數(shù)包班、跨班、跨年段的增加1 節(jié))/15+班級學(xué)生數(shù)/40]÷2×15(節(jié))。(上、下學(xué)期周課時數(shù)、學(xué)生人數(shù)不同的,分別計(jì)算后求平均值)
(2)由學(xué)校教導(dǎo)處統(tǒng)一 安排的代課每節(jié)折算為一節(jié),早讀折算為一節(jié),早晚自修折算為0.5節(jié),節(jié)日假加班日工作量折算為三節(jié)。導(dǎo)護(hù)一天折算為二節(jié),行政執(zhí)勤一天折算為三節(jié)。圖書 管理員按教師平均工作量的十份之一;保管人員按教師平均工作量的十份之一;后勤(網(wǎng)管)按教師平均工作量的七份之一;生管按教師平均工作量的四份之一。
(3)學(xué)校管理崗位(含其他管理崗位)職責(zé)工作量:其他管理崗位指教輔人員及后勤管理人員等。管理崗位人員(含其他管理人員)工作量按學(xué)校相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級(已聘)教師課時數(shù)酌情計(jì)算。
3、出勤情況(含會議和學(xué)校規(guī)定的`集體活動):
病假1節(jié)扣0.5節(jié),事假1節(jié)扣1節(jié),曠課1節(jié)扣5節(jié),遲到或早退1次扣0.5節(jié)。非教學(xué)人員按工作日(6節(jié)/日)折合課時數(shù)扣。
計(jì)算公式:個人獎勵性績效工資(工作量部分)=學(xué)校獎勵性績效工資總額(減去班主任津貼,下同)×50%÷學(xué)?偣ぷ髁(總節(jié)數(shù))×個人工作量(總節(jié)數(shù))
A3工作業(yè)績(含職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)發(fā)展、工作成效)。
1、職業(yè)道德10%:
① 愛國守法,全面貫徹國家教育方針,履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé);
②愛崗敬業(yè),教書育人,認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù);
③關(guān)愛學(xué)生,平等公正對待學(xué)生,不體罰或變 相體罰學(xué)生;
④為人師表,作風(fēng)正派,顧全大局,團(tuán)結(jié)協(xié)作。
、菹铝星樾沃坏谋卷(xiàng)不得分:
A、實(shí)行師德考核一票否決制,即違反《福建省中小學(xué)教師職業(yè)道德考 核辦法》規(guī)定20條之一的;
B、當(dāng)年度受效能告誡或黨政紀(jì)處分的。該項(xiàng)按各校教師民主測評與考核組測評的平均值計(jì)分(分優(yōu)10分、良9分、中8分、差6分 計(jì))。
計(jì)算公式:個人獎勵性績效工資(職業(yè)道德部分)=學(xué)校獎勵性績效工資總額×10%÷學(xué)校職業(yè)道德總得分×個人職業(yè)道德得分
2、業(yè)務(wù)能力20%:
(1) 德育工作10%:
①堅(jiān)持以課堂為主渠道,將德育有機(jī)融入教學(xué)之中;
、谧⒅嘏囵B(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣;
、圩⒅貙W(xué)生心理健康教育;
、芙M織內(nèi)容健康的各類活 動,陶冶學(xué)生情操;
、輲椭鷮W(xué)習(xí)困難學(xué)生的措施落實(shí)。該項(xiàng)得分按各校教師民主測評與考核組測評的平均值計(jì)分(分優(yōu)10分、良9分、中8分、差6分計(jì))。
(2) 教學(xué)常規(guī)10%:
①認(rèn)真?zhèn)湔n,教案齊全、規(guī)范1.5分;
②從學(xué)生實(shí)際出發(fā),精心組織教學(xué),改進(jìn)教學(xué)方式1.5分;
、圻\(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)開展教學(xué)活動1分;
、 教學(xué)內(nèi)容科學(xué)、正確,不出現(xiàn)知識性錯誤1.5分;
⑤及時進(jìn)行教學(xué)輔導(dǎo),認(rèn)真批改作業(yè)2分;
⑥運(yùn)用多種方式評價學(xué)生的學(xué)習(xí)效果1.5分;
、邎(jiān)持課后反思,認(rèn) 真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)1分。
非教學(xué)人員:學(xué)校根據(jù)其崗位職責(zé)和工作量完成情況及效果進(jìn)行量化評分(優(yōu)10分、良9分、中8分、差6分)。
計(jì)算公式:個人獎勵性績效工資(業(yè)務(wù)能力部分)=學(xué)校獎勵性績效工資總額×20%÷學(xué)校業(yè)務(wù)能力總得分×個人業(yè)務(wù)能力得分
3、專業(yè)發(fā)展10%:
(1)繼續(xù)教育5%:
、儆袇⒓优嘤(xùn)的過程記錄和總結(jié)(2分);
、诎匆(guī)定參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)或各類培訓(xùn),完成規(guī)定學(xué)分,考試考核合格(1分);
③積極參加校本培訓(xùn)以及其他各種進(jìn)修學(xué)習(xí)(2分)。
(2) 教學(xué)研究5%:
、俪袚(dān)各級各類公開課、研究課和示范課教學(xué)(含課堂教學(xué)競賽、教學(xué)技能競賽獲獎的),縣級及以上的得2分、中心小學(xué)的1.5分、本校得1 分;(同一類活動取最高項(xiàng))
、趨⒓咏萄谢顒拥那闆r,優(yōu)得1分、良得0.8分、中得0.5分;
③參加課題研究(以結(jié)題為準(zhǔn))、撰寫教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文情況 (不含職評規(guī)定的論文),縣級得1分、校級0.5分;
、芤岳蠋,發(fā)揮骨干教師作用情況,得1分。該項(xiàng)由片區(qū)以上證書材料評定。
計(jì)算公式:個人獎勵性績效工資(專業(yè)發(fā)展部分)=學(xué)校獎勵性績效工資總額×8%÷學(xué)校專業(yè)發(fā)展總得分×個人專業(yè)發(fā)展得分
4、工作成效10%
(1)教學(xué)效果5%:
、俸细衤2分、鞏固率1分、進(jìn)步率情況1分;
、趯W(xué)生和家長的反映情況1分。
(2)育人效果5%:
、賹W(xué)生獲獎情況,縣級及以上的2分、學(xué)校得1.5分;
②學(xué)習(xí)困難學(xué)生進(jìn)步的情況,優(yōu)得1分、良得0.5分;
、蹮o安全責(zé)任事故發(fā)生得2分,否則不得分。
非教學(xué)人員由測評小組根據(jù)職責(zé)完成情況評定,優(yōu)得10分、良得8分、合格得6分、不合格得2分,屬于學(xué)校行政人員管理職務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)工作,受縣局通報批評一次降一個等級。
計(jì)算公式:個人獎勵性績效工資(工作成效部分)=學(xué)校獎勵性績效工資總額×10%÷學(xué)校工作成效總得分×個人工作成效得分
(3)綜合評價獎勵2%:該項(xiàng)由各校根據(jù)實(shí)際情況評定,可對規(guī)定外的兼任科股人員,節(jié)假日誤工及對學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的教職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
工作業(yè)績項(xiàng):中心小學(xué)管理人員按相應(yīng)技術(shù)等級的平均值計(jì)分,教輔、后勤人員按教師民主測評和考核組測評的平均值計(jì)分。
四、其他事項(xiàng)
1、各校要成立以校長為組長,教導(dǎo)主任、班主任、教師代表為成員(5-7人)的獎勵性績效工資分配工作考核小組,負(fù)責(zé)獎勵性績效工資考核量化等工作。
2、借用外單位的教職工,其獎勵性績效工資按學(xué)校相應(yīng)已聘的專業(yè)技術(shù)等級平均值(班主任津貼部分除外)領(lǐng)取。
本分配方案自教代會通過后生效,適用于20xx年度獎勵性績效工資分配。
小企業(yè)年終獎發(fā)放方案 8
一、方案目標(biāo)
年終獎發(fā)放方案旨在激勵員工士氣,提升員工滿意度與企業(yè)歸屬感,強(qiáng)化員工對公司文化的認(rèn)同感。同時,通過將年終獎與公司業(yè)績、個人能力、職級、工作表現(xiàn)等指標(biāo)掛鉤,體現(xiàn)公司績效考核的權(quán)威性,增強(qiáng)員工對公司績效考核制度的服從性與認(rèn)同度。
二、總體原則
保證基本激勵:確保員工獲得與其工作付出相應(yīng)的基本獎金,滿足員工的基本需求。
體現(xiàn)差異:根據(jù)員工的績效、能力、職級等因素,設(shè)置不同層次的獎金,體現(xiàn)獎勵的差異性。
公平透明:確保獎金發(fā)放過程公平、公正、透明,避免產(chǎn)生內(nèi)部矛盾和不公平感。
三、獎金來源與額度
獎金來源:根據(jù)公司年度經(jīng)營成果和利潤情況,確定年終獎金總額。
獎金額度:根據(jù)員工的績效評級、個人能力、職級等因素,制定具體的獎金額度。
四、分配方式
基本激勵:按照員工一個月的基本工資作為基本獎金,確保員工獲得穩(wěn)定的.收入。
績效獎勵:根據(jù)員工的年度績效考核結(jié)果,發(fā)放相應(yīng)的績效獎金?冃Э己藨(yīng)綜合考慮員工的工作質(zhì)量、數(shù)量、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作等因素。
特別貢獻(xiàn)獎:針對在年度內(nèi)有特別貢獻(xiàn)或突出表現(xiàn)的員工,設(shè)立特別貢獻(xiàn)獎,以表彰其優(yōu)秀表現(xiàn)。
團(tuán)隊(duì)獎勵:鼓勵團(tuán)隊(duì)合作,對于表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),發(fā)放團(tuán)隊(duì)獎金,以提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和整體業(yè)績。
五、評選范圍與方式
評選范圍:全體員工均可參與年終獎評選,確保評選的廣泛性和公平性。
評選方式:采用自評、上級評價、同事評價相結(jié)合的方式,確保評價結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。同時,設(shè)立評審委員會,對評選結(jié)果進(jìn)行最終審核和確定。
六、發(fā)放時間與形式
發(fā)放時間:年終獎金在次年春節(jié)前發(fā)放,以體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷和尊重。
發(fā)放形式:獎金以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放,確保員工能夠及時收到獎金。
七、注意事項(xiàng)
獎金發(fā)放應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī),確保合法合規(guī)。
在制定和執(zhí)行獎金方案時,應(yīng)充分征求員工的意見和建議,確保方案的合理性和可接受性。
獎金方案應(yīng)與公司整體戰(zhàn)略和目標(biāo)相契合,以支持公司的長期發(fā)展。
小企業(yè)年終獎發(fā)放方案 9
一、發(fā)放原則
公平原則:年終獎的發(fā)放應(yīng)該公平公正,避免員工之間產(chǎn)生不必要的矛盾和不滿。
激勵原則:年終獎的發(fā)放應(yīng)該能夠激勵員工更積極地工作,提高工作效率。
可持續(xù)原則:年終獎的發(fā)放應(yīng)該考慮企業(yè)的長期發(fā)展,避免過度發(fā)放導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)壓力增大。
二、發(fā)放方案
基本獎金:根據(jù)員工的職位、工作年限和基本工資等因素,確定每位員工的基本獎金數(shù)額。這部分獎金是員工年終獎的基礎(chǔ)部分,旨在保障員工的基本利益。
績效獎金:根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果,確定每位員工的績效獎金數(shù)額。這部分獎金旨在激勵員工更積極地工作,提高工作效率。
特別貢獻(xiàn)獎:針對在企業(yè)經(jīng)營過程中做出特別貢獻(xiàn)的員工,可以設(shè)立特別貢獻(xiàn)獎,以表彰他們的努力和付出。
福利獎金:除了以上三部分獎金外,企業(yè)還可以根據(jù)實(shí)際情況,為員工提供其他福利獎金,如旅游津貼、健康保險等,以提高員工的.福利待遇和滿意度。
三、發(fā)放時間
年終獎的發(fā)放時間可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來確定。一般來說,可以在年底或春節(jié)前發(fā)放,以讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和認(rèn)可。
四、注意事項(xiàng)
年終獎的發(fā)放應(yīng)該遵循國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定,確保合法合規(guī)。
企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況制定合理的年終獎發(fā)放方案,避免過度發(fā)放或不足發(fā)放。
年終獎的發(fā)放應(yīng)該公開透明,讓員工了解獎金的構(gòu)成和計(jì)算方法,以增強(qiáng)員工的信任感和歸屬感。
小企業(yè)年終獎發(fā)放方案 10
一、方案目的
年終獎金分配方案旨在通過合理的獎勵機(jī)制,激勵員工士氣,滿足員工的生存與發(fā)展需要,降低內(nèi)部矛盾與不公平感,提升員工滿意度與企業(yè)歸屬感。同時,方案應(yīng)體現(xiàn)公司價值導(dǎo)向,明確績效考核的權(quán)威性,引導(dǎo)員工積極配合公司未來的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施。
二、總體原則
保證基本激勵:年終獎金應(yīng)保證員工的基本激勵,體現(xiàn)員工一年來的辛勤付出。
公平、公正、公開:獎金分配應(yīng)基于員工的績效、能力、職級和工作表現(xiàn),確保分配過程的.公平、公正,并公開分配結(jié)果,以增強(qiáng)員工對獎金分配的信任感。
合理控制成本:在考慮公司未來發(fā)展及獎勵成本的基礎(chǔ)上,合理制定年終獎金額度。
三、分配方式
基本激勵:按照員工一個月的基本工資作為年終獎金的基本部分,確保員工獲得基本的年度回報。
績效獎勵:根據(jù)員工的年度績效考核結(jié)果,發(fā)放相應(yīng)的績效獎金?冃Э己藨(yīng)綜合考慮員工的業(yè)績、能力、態(tài)度等方面,確保獎勵與員工的實(shí)際貢獻(xiàn)相匹配。
特別獎勵:針對有突出貢獻(xiàn)或特殊表現(xiàn)的員工,設(shè)立特別獎勵,以表彰他們的卓越成績和貢獻(xiàn)。
四、獎項(xiàng)設(shè)置
年度優(yōu)秀員工獎:表彰在年度內(nèi)表現(xiàn)突出的員工,激勵他們繼續(xù)努力,為公司的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎:表彰在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì),鼓勵員工加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,共同推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
創(chuàng)新獎:表彰在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)的員工或團(tuán)隊(duì),鼓勵員工積極創(chuàng)新,推動公司技術(shù)進(jìn)步。
五、獎金來源與額度
獎金來源:年終獎金來源于公司的年度利潤或預(yù)算中預(yù)留的獎金池。
獎金額度:根據(jù)公司的財務(wù)狀況、員工績效及行業(yè)水平等因素,合理制定年終獎金額度。同時,應(yīng)確保獎金額度具有競爭力,以吸引和留住優(yōu)秀人才。
六、評選與發(fā)放流程
評選流程:各部門根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果及獎項(xiàng)設(shè)置要求,提名候選人員或團(tuán)隊(duì)。公司設(shè)立評審小組,對提名人員進(jìn)行綜合評審,最終確定獲獎名單。
發(fā)放流程:公司財務(wù)部門根據(jù)獲獎名單及獎金額度,核算并準(zhǔn)備獎金。在年終獎金發(fā)放儀式上,公司領(lǐng)導(dǎo)向獲獎員工或團(tuán)隊(duì)頒發(fā)獎金,并表彰他們的成績和貢獻(xiàn)。
七、注意事項(xiàng)
在制定年終獎金分配方案時,應(yīng)充分考慮員工的意見和建議,確保方案的合理性和可操作性。
獎金分配過程應(yīng)公開透明,避免出現(xiàn)不公平、不公正的現(xiàn)象。
對于未獲得年終獎金的員工,公司應(yīng)給予充分的解釋和溝通,以維護(hù)員工的積極性和工作熱情。
小企業(yè)年終獎發(fā)放方案 11
一、總體原則
公平合理:年終獎的發(fā)放應(yīng)該基于員工的實(shí)際工作表現(xiàn)和對公司的貢獻(xiàn),確保獎勵的公平性和合理性。
激勵導(dǎo)向:年終獎應(yīng)該起到激勵員工的作用,鼓勵員工在未來繼續(xù)努力工作,提升業(yè)績。
可持續(xù)發(fā)展:年終獎的發(fā)放需要考慮公司的財務(wù)狀況和未來發(fā)展,確保獎勵不會對公司的運(yùn)營造成負(fù)面影響。
二、具體方案
獎金池設(shè)定:根據(jù)公司當(dāng)年的盈利情況和市場行情,設(shè)定一個合理的獎金池總額。這個總額可以是一個固定的數(shù)值,也可以是根據(jù)公司盈利的.一定比例來確定。
業(yè)績評估:對員工進(jìn)行全年的業(yè)績評估,確定每個員工的業(yè)績等級。評估標(biāo)準(zhǔn)可以包括工作任務(wù)的完成情況、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個方面。
獎金分配:根據(jù)員工的業(yè)績等級和職位等級,確定每個員工的獎金系數(shù)。然后,將獎金池總額按照各個員工的獎金系數(shù)進(jìn)行分配。
特別獎勵:對于在公司中有突出貢獻(xiàn)或者創(chuàng)新成果的員工,可以給予額外的特別獎勵,以表彰他們的努力和成果。
發(fā)放時間:年終獎通常在年底或次年年初發(fā)放,可以一次性發(fā)放,也可以分批次發(fā)放。
三、注意事項(xiàng)
透明公開:年終獎的發(fā)放應(yīng)該公開透明,讓員工了解獎勵的依據(jù)和計(jì)算方法,以增強(qiáng)員工的信任感和歸屬感。
及時反饋:在年終獎發(fā)放后,應(yīng)該及時收集員工的反饋意見,以便對方案進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。
合規(guī)性:年終獎的發(fā)放需要符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,確保獎勵的合法性和合規(guī)性。
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