企業(yè)員工素質(zhì)提升計(jì)劃
人生天地之間,若白駒過(guò)隙,忽然而已,很快就要開(kāi)展新的工作了,讓我們對(duì)今后的工作做個(gè)計(jì)劃吧。那么計(jì)劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的企業(yè)員工素質(zhì)提升計(jì)劃,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)員工素質(zhì)提升計(jì)劃1
很有必要給自我制定一個(gè)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,以使自我能更好的適應(yīng)自身主角。作為人事專員,我主要負(fù)責(zé)薪酬核算,結(jié)合目前的工作特點(diǎn),從以下幾方面來(lái)談我的個(gè)人提升計(jì)劃:
一、自身現(xiàn)狀分析
(一)優(yōu)勢(shì)分析
1、做事有耐心,有恒心,能夠有序的處理繁瑣的事情。
2、用心上進(jìn)、學(xué)習(xí)潛力較強(qiáng)。
3、遇事沉著冷靜、抗壓潛力較強(qiáng)。
(二)不足剖析
1、時(shí)間管理潛力較差。
2、EXCEL辦公軟件熟練程度一般。
3、邏輯思維潛力較差。
4、表達(dá)潛力較差,文筆一般。
二、個(gè)人潛力提升具體方案實(shí)施
(一)、合理安排利用時(shí)間,提高工作效率。
1、學(xué)會(huì)列清單,把自我要做的每一件事情都寫(xiě)下來(lái),這樣做首先能讓你隨時(shí)都明確自我手頭上的任務(wù)。不要輕信自我能夠用腦子把每件事情都記住,而當(dāng)你看到自我長(zhǎng)長(zhǎng)的list時(shí),也會(huì)產(chǎn)生緊迫感。
2、根據(jù)帕累托原則,就應(yīng)對(duì)每一天要做的事情分清輕重緩急,對(duì)每一天要做的事情做如下的排序:
A重要且緊急——?jiǎng)?wù)必立刻做。
B緊急但不重要——只有在優(yōu)先思考了重要的事情后,再來(lái)思考這類事。
C重要但不緊急——只要是沒(méi)有前一類事的壓力,就應(yīng)當(dāng)成緊急的事去做,而不是拖延。
D既不緊急也不重要——有閑工夫再說(shuō)。
3、每一天工作結(jié)束后對(duì)工作清單進(jìn)行回顧與檢查,透過(guò)回顧及檢查所有清單并進(jìn)行更新。
(二)關(guān)于EXCEL應(yīng)用技能的提升。
1、每一天花1-2個(gè)小時(shí)在網(wǎng)上下載視頻學(xué)習(xí)。
2、學(xué)習(xí)的資料有以下幾點(diǎn):
快捷操作與表單設(shè)計(jì)、常用函數(shù)、查找與比較、統(tǒng)計(jì)與匯總。
3、在工作中進(jìn)行實(shí)踐,不斷檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。
(三)關(guān)于邏輯思維潛力的提升
1、在記憶方面的提升
(1)在工作學(xué)習(xí)中,將各種信息、知識(shí)分門(mén)別類、有序地加以儲(chǔ)存(將短時(shí)記憶轉(zhuǎn)為長(zhǎng)時(shí)記憶),經(jīng)常性地對(duì)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)化地整理,使知識(shí)記憶牢固,知識(shí)有序的儲(chǔ)存,在具體思維過(guò)程中所需的問(wèn)題信息、背景知識(shí)就能被迅速檢索、有效地激活運(yùn)用。
(2)在對(duì)材料分析的基礎(chǔ)上,用列表、提綱樹(shù)狀圖的方式把知識(shí)條理化、系統(tǒng)化,從而強(qiáng)化對(duì)知識(shí)的理解與記憶。
2、在思維的程序與策略方面的提升:
熟練掌握思維的程序化策略,在工作生活中,把自我置身于問(wèn)題之中,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,多思考、多總結(jié),多運(yùn)用。
(四)強(qiáng)化表達(dá)潛力,提高文筆水平
1、在工作生活中,自信、大膽、用心、主動(dòng)地多與他人溝通交流,勤學(xué)好問(wèn),謙虛求教。
2、業(yè)余時(shí)間廣泛閱讀各類有益書(shū)籍,汲取各領(lǐng)域知識(shí),豐富自身知識(shí)結(jié)構(gòu),將工作與思考相結(jié)合,盡可能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
3、用心收集素材,將優(yōu)美文章或段落摘錄下來(lái),不斷積累,多思考,多想象,多觀察,勤寫(xiě)作,不斷提升自身文化修養(yǎng)水平。
總而言之,在以后的工作生活中,嚴(yán)格要求自我,把計(jì)劃落到實(shí)處,不斷提升個(gè)人潛力!
企業(yè)員工素質(zhì)提升計(jì)劃2
為切實(shí)增強(qiáng)全員深入開(kāi)展班組建設(shè)活動(dòng),加強(qiáng)班組長(zhǎng)能力提升,全面推進(jìn)公司又快又好發(fā)展,大力加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),打造一支業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)、服務(wù)好的高素質(zhì)員工隊(duì)伍,不斷開(kāi)創(chuàng)公司工作的新局面,更好地為公司發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,利用今年一年時(shí)間,在公司實(shí)施員工能力素質(zhì)提升工程,為推動(dòng)這項(xiàng)工作扎實(shí)有效開(kāi)展,制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求
以班組建設(shè)對(duì)標(biāo)工作各項(xiàng)要求為指導(dǎo),以提升員工能力素質(zhì)為目標(biāo),著重解決員工在思想、技能、管理等方面存在的問(wèn)題,著力使員工的整體素質(zhì)和能力得到有效提升。
二、主要內(nèi)容和方法措施
1、適時(shí)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。抓住開(kāi)展深入班組建設(shè)活動(dòng)的有利時(shí)機(jī),采取集中學(xué)習(xí)、專題講座、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)等多種形式,重點(diǎn)學(xué)習(xí)本崗位業(yè)務(wù)知識(shí),班組建設(shè)、服務(wù)體系應(yīng)知應(yīng)會(huì),每年培訓(xùn)時(shí)間不少于3天,并記錄在員工學(xué)時(shí)記錄卡上。
2、開(kāi)展企業(yè)制度知識(shí)考核。結(jié)合理論或業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),開(kāi)展一次制度知識(shí)考核,以此作為督促檢查員工學(xué)習(xí)成效的手段,提高員工對(duì)公司各項(xiàng)制度的掌握水平。成績(jī)?cè)?0分以下視為不及格,要重新補(bǔ)考。
3、深化崗位練兵。要緊密結(jié)合自身實(shí)際,立足崗位特點(diǎn),認(rèn)真學(xué)習(xí)各崗位業(yè)務(wù)知識(shí),開(kāi)展技術(shù)比武活動(dòng)。每位員工都要具體列出自身能力素質(zhì)方面存在不足和問(wèn)題,有重點(diǎn)地改進(jìn)和提高。各站隊(duì)要有針對(duì)性地安排以老帶新計(jì)劃,抓好經(jīng)常性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培養(yǎng),交任務(wù),壓
擔(dān)子,力爭(zhēng)使每一名干部都成為“業(yè)務(wù)通”、“管理全”,提高員工的業(yè)務(wù)能力。
4、深入開(kāi)展合理化建議收集活動(dòng)。根據(jù)工作改革創(chuàng)新的需要和面臨的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,每季度收集創(chuàng)新創(chuàng)意,對(duì)切實(shí)可行的合理化建議要積極落實(shí),年底總結(jié)基層創(chuàng)造的實(shí)踐成果,給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的不足和問(wèn)題,理清工作思路,改進(jìn)工作方法,制定整改措施。
三、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織。成立班組員工能力素質(zhì)提升領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),組長(zhǎng)由田忠民總經(jīng)理總負(fù)責(zé),李書(shū)杰副總經(jīng)理負(fù)責(zé)具體工作的組織開(kāi)展,具體事務(wù)由綜合辦公室牽頭負(fù)責(zé)。要把這項(xiàng)工作作為公司深入開(kāi)展班組建設(shè)對(duì)標(biāo)工作的依托與重要載體,建立相關(guān)制度,強(qiáng)化保證措施,切實(shí)抓緊、抓好、抓出成效。各部室負(fù)責(zé)人要發(fā)揮模范帶頭作用,動(dòng)員督促部室成員積極參與,確實(shí)使這項(xiàng)工作的開(kāi)展過(guò)程成為自我能力素質(zhì)提升的過(guò)程。
2、落實(shí)措施,注重實(shí)效。把員工能力素質(zhì)的提升作為開(kāi)展工作的目標(biāo),重點(diǎn)針對(duì)員工在能力素質(zhì)方面存在的問(wèn)題,想辦法、添措施,見(jiàn)實(shí)效。對(duì)既定措施要認(rèn)真抓好落實(shí),對(duì)工作開(kāi)展過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題要認(rèn)真研究,確保不走過(guò)場(chǎng),達(dá)到預(yù)期目的,對(duì)工作中取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)要及時(shí)總結(jié),并用制度的形式固定下來(lái)、堅(jiān)持下去。
企業(yè)員工素質(zhì)提升計(jì)劃3
為全面提升公司全面質(zhì)量管理和公司iso體系維護(hù),結(jié)合目前的工作特點(diǎn),從以下幾方面來(lái)談我的個(gè)人提升計(jì)劃:
一、自身現(xiàn)狀分析
(一)優(yōu)勢(shì)分析
1、熟練精通電源行業(yè)品質(zhì)管理和項(xiàng)目管理,精通iso品質(zhì)管理體系。
2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織能力和部門(mén)間溝通能力,大局觀強(qiáng)(凡事依公司的利益為第一原則,依維護(hù)公司形象和公司制度為基礎(chǔ))。
3、遇事積極主動(dòng),凡找自身不足,不推諉,有擔(dān)當(dāng)。
4、有較強(qiáng)的處理客訴能力,有豐富處理海外客戶事務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
(二)不足剖析
1、品質(zhì)宣傳不夠,品質(zhì)培訓(xùn)不夠,公司體系制度推行不夠。
2、忍性不夠,有時(shí)計(jì)劃實(shí)施不能夠自始至終,造成結(jié)果不算完美。
3、表達(dá)能力有待加強(qiáng)。
4、制程監(jiān)督不徹底,標(biāo)準(zhǔn)化推行不夠。
5、問(wèn)題追蹤不徹底,品質(zhì)糾正預(yù)防措施實(shí)施有待進(jìn)一步提升,執(zhí)行力還須加強(qiáng)提升。
6、部門(mén)工作品質(zhì)有待進(jìn)一步提升,人員素質(zhì)提高、工作技能提升還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
二、個(gè)人能力提升具體方案實(shí)施
。ㄒ唬┘訌(qiáng)產(chǎn)線各級(jí)品質(zhì)意識(shí)培訓(xùn)、加強(qiáng)品管部門(mén)品質(zhì)技能培訓(xùn)、加強(qiáng)公司品質(zhì)體系全面推廣。
自2014年春節(jié)后,待公司人員穩(wěn)定,將計(jì)劃安排2次/月的品質(zhì)意識(shí)培訓(xùn)(含品質(zhì)技能培訓(xùn)和品質(zhì)體系推廣實(shí)施)。
。ǘ┨嵘酒焚|(zhì)提升計(jì)劃實(shí)施力度。
按管理循環(huán)pdca(計(jì)劃—實(shí)施—檢查—改進(jìn))體系推行公司品質(zhì)提升計(jì)劃實(shí)施,確保所有活動(dòng)推行做到有始有終,和循序改善。
。ㄈ┍磉_(dá)能力的提升
在工作中,自信、大膽、積極、主動(dòng)地多與他人溝通交流,勤學(xué)好問(wèn),謙虛求教 ; 熟練掌握思維的程序化策略,在工作生活中,把自己置身于問(wèn)題之中,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,多思考、多總結(jié),多運(yùn)用。
。ㄋ模┊a(chǎn)品制程監(jiān)督提升,配合技術(shù)部推行標(biāo)準(zhǔn)化
根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃,在品管部設(shè)置專職制程巡檢人員,并且對(duì)巡檢人員定期培訓(xùn),使所有產(chǎn)品生產(chǎn)中制程問(wèn)題得到徹底改善;督導(dǎo)和協(xié)助工程技術(shù)部門(mén)全面推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),確保產(chǎn)品遵照精益生產(chǎn)流程得到全面提升(包括生產(chǎn)效率和生產(chǎn)品質(zhì))。
。ㄎ澹┢焚|(zhì)改善活動(dòng)糾正預(yù)防措施執(zhí)行力提升
依據(jù)iso品質(zhì)管理體系要求,遒照8d處理原則,對(duì)所有品質(zhì)改善活動(dòng)的糾正預(yù)防措施做全面跟蹤,并且做徹底執(zhí)行,確保所有改善活動(dòng)完善解決。
(六)品質(zhì)工作品質(zhì)提升
強(qiáng)化部門(mén)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度,加強(qiáng)部門(mén)凝聚力,積極推動(dòng)部門(mén)各成員與其他部門(mén)在工作協(xié)作中得到有效溝通,培訓(xùn)部門(mén)人員工作素養(yǎng)和工作技能。
三、個(gè)人成績(jī):
1、主導(dǎo)并協(xié)助技術(shù)部門(mén)推行產(chǎn)品評(píng)審作業(yè)程序
2、強(qiáng)化各產(chǎn)線作業(yè)指導(dǎo)書(shū)執(zhí)行力(推行規(guī)范作業(yè)指導(dǎo)書(shū),擯棄之前所有手寫(xiě)作業(yè)指導(dǎo)書(shū))
3、針對(duì)公司缺失或不完善的管理規(guī)范,已做部分修訂和增補(bǔ):供應(yīng)商來(lái)料管理規(guī)范、成品檢驗(yàn)規(guī)范、品質(zhì)部門(mén)制度規(guī)范、成品合格率管理規(guī)范、產(chǎn)品評(píng)審規(guī)范、設(shè)計(jì)變更管理規(guī)范等
4、全面優(yōu)化和修訂進(jìn)料檢驗(yàn)規(guī)范(針對(duì)之前檢驗(yàn)缺失項(xiàng)做增補(bǔ),不合理項(xiàng)做優(yōu)化)
5、制訂pcba smt首件確認(rèn)管理流程,制訂pcba smt檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、制訂pcba三防漆工藝/檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
6、對(duì)公司重要產(chǎn)品制程問(wèn)題做了全面分析和提出改善建議,并且提交產(chǎn)線主管和組長(zhǎng)進(jìn)行改善;產(chǎn)線老化流程執(zhí)行力有較大提升。
7、售后維修工作做了重新部署和優(yōu)化,維修品產(chǎn)量較之前有10%提升。
總而言之,在以后的工作中,嚴(yán)格要求自己,發(fā)揮自己特長(zhǎng),定期檢討自身不足,不斷提升個(gè)人能力!為公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)和品牌提升發(fā)揮我的一份光和熱。
企業(yè)員工素質(zhì)提升計(jì)劃4
人往高處走,水往低處流。人都是有著向上更加積極努力的心態(tài),但是,這個(gè)過(guò)程是艱難的,努力者不知凡幾,但是成功者卻是寥寥幾個(gè)。所以,對(duì)于如何提升自己和提升自己的方法是很重要的。下面,我對(duì)如何提升基層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力,提出我的一些看法。
管理人員的分層,基本可分為3層,高層管理者、中層管理者、基層管理者。所謂基層管理者,就是組織中處于最低層次的管理者。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō),基層管理者就是基層管理者了,不會(huì)想到領(lǐng)導(dǎo)力的提升,首先,這就是觀念的問(wèn)題了,觀念的轉(zhuǎn)變的很重要的,就像人的目標(biāo)一樣,沒(méi)有目標(biāo)就像是無(wú)頭蒼蠅一樣。所以,關(guān)鍵的一步是觀念的轉(zhuǎn)變。首先,先明確自己的位置,對(duì)于基層管理者來(lái)說(shuō),需要的技術(shù)技能是最重要的,但是,不能僅限于重視自己的技術(shù)技能,如果只是一味的對(duì)自己的技術(shù)技能的專研,只會(huì)成為一個(gè)技術(shù)的高級(jí)工程師而已,在對(duì)自己的技術(shù)技能重視的同時(shí),要考慮到別人不會(huì)去考慮的事,這就是觀念的轉(zhuǎn)變了。只要能想到這一點(diǎn),就等于走出了一大步。
有了自己的觀念,這是一個(gè)好的開(kāi)始。對(duì)于自己來(lái)說(shuō),要明白一件事,那就是,團(tuán)結(jié)就是力量,人多力量大。所以,人際關(guān)系的技能對(duì)于基層管理者來(lái)說(shuō)也是一個(gè)重點(diǎn)。人際的關(guān)系對(duì)于自己以后的進(jìn)步起到促進(jìn)的作用。好的人際關(guān)系會(huì)使別人不會(huì)排斥自己,這對(duì)自己很重要,受排斥的人是不會(huì)當(dāng)成更高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)人的。打好人際關(guān)系,也就是自己的人際技能,對(duì)于以后的的提升時(shí)很重要的。
人無(wú)遠(yuǎn)慮,必有近憂。一個(gè)只是專注當(dāng)前,對(duì)于別的事情,沒(méi)有自己的思考能力,只會(huì)聽(tīng)從和服從,那樣只會(huì)把自己的棱角越發(fā)的磨平。所以,要學(xué)會(huì)思考,而且是善于思考。每個(gè)人面對(duì)一推混亂的事情時(shí),如果善于思考,抓住了事情是本質(zhì),進(jìn)而解決事情。這就是自己對(duì)概念的把握了,對(duì)于概念技能,我們剛開(kāi)始時(shí),雖然還無(wú)法一次的去了解,但是當(dāng)我們把概念的技能逐步提升時(shí),那么,全局關(guān)就是更加的寬廣,對(duì)于自己的提升是很重要的。 作為一個(gè)管理者,特別是一個(gè)正在提升的管理者,提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力,就是要提升自己自己的管理職能。對(duì)于一個(gè)管理者來(lái)說(shuō),一件事情的開(kāi)始和結(jié)束,期間的過(guò)程是需要計(jì)劃的,任何活動(dòng)都是要在計(jì)劃的指引下進(jìn)行的,計(jì)劃對(duì)于事情是統(tǒng)籌的開(kāi)始。一個(gè)好的計(jì)劃,對(duì)于事情開(kāi)始是很重要的。寶潔公司剛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的計(jì)劃,對(duì)于中國(guó)的日用品的市場(chǎng)形成了巨大的沖擊,最終成功的打入中國(guó)市場(chǎng),并且占據(jù)了中國(guó)市場(chǎng)的半壁江山。引領(lǐng)著中國(guó)日用品市場(chǎng)至今。一個(gè)好的計(jì)劃,就是一個(gè)成功的開(kāi)始,寶潔的成功不是偶然的,進(jìn)入中國(guó)之前,就已經(jīng)做好了一個(gè)完美的計(jì)劃,那就是,對(duì)于中國(guó)的市場(chǎng),它已經(jīng)垂涎已久,經(jīng)過(guò)很細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查之后,在對(duì)中國(guó)的市場(chǎng)進(jìn)行著它沖擊的計(jì)劃,最后,它成功了。一個(gè)基層的管理者,提升自己的計(jì)劃能力,做出了一份好的計(jì)劃,對(duì)于自己的今后會(huì)是一個(gè)好的開(kāi)始。
好的計(jì)劃,要有好的組織。所謂的組織能力,實(shí)際上就是一種協(xié)調(diào)能力。那么,怎么提高自己的組織能力呢?主要有兩條:一條是學(xué)會(huì)為人處事的能力,一條是統(tǒng)籌全局的能力。 為人處事的能力,就是自己人際關(guān)系的體現(xiàn)了。作為一個(gè)基層的管理者,要學(xué)會(huì)如何跟上司打好關(guān)系,也要學(xué)會(huì)如何跟下屬打成一片。統(tǒng)籌全局,就需要為人處事的.能力作為后盾了。也就是自己的人際關(guān)系,人際關(guān)系好,那么對(duì)自己去統(tǒng)籌全局,就會(huì)起到幫助的作用,而不是拖后腿。作為基層管理者,要提高自己的組織力,就必須在明確所在組織的性質(zhì)和目標(biāo)后,正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)組織對(duì)本基層組織的要求,了解本基層組織的具體任務(wù)和目標(biāo),明確自己的職責(zé)和任務(wù),并以此制定具體的行動(dòng)方案,采取有效措施以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。從而達(dá)到自己組織能力的提升。 目標(biāo)決定方向,沒(méi)有方向的行動(dòng)是盲目的,當(dāng)然也是低效的。只有目標(biāo)明確,步調(diào)一致,全體組織成員擰成一股繩,才可能形成合力,發(fā)揮出組織的最大力量。充分認(rèn)識(shí)本組織的資源優(yōu)勢(shì)并加以優(yōu)化配置。知己知彼,才能百戰(zhàn)不殆。作為基層管理者,必須清楚地認(rèn)識(shí)本組織的資源優(yōu)勢(shì)和不足,然后才可能加以有效配置和利用,發(fā)揮出本組織資源的最佳效用水平。
人力資源是最重要的,唯一能夠使組織保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)的資源,是決定組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵性資源。對(duì)于基層管理者而言,有效地管理人才是其必須承擔(dān)的使命。必須注意揚(yáng)長(zhǎng)避短,將合適的人配置到合適的崗位。對(duì)于基層管理者來(lái)說(shuō),除了要了解本組織的物質(zhì)性資源的情況外,更重要的是要了解本組織的人力資源狀況,把握本組織的人力資源優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),了解每一個(gè)下屬的專長(zhǎng)、缺點(diǎn)、個(gè)性和愛(ài)好,然后,據(jù)“能崗匹配”原則,配置好自己能夠配置的人力資源,使本組織的人力資源形成合力,實(shí)現(xiàn)“1+1>2”甚至等于3的效果。人員一旦使用搭配不當(dāng),即使組織中的每一個(gè)個(gè)體都是能人干將,但組合到一起,不但不會(huì)增加組織的力量,反而可能會(huì)使這些能人干將把聰明才智用于內(nèi)耗,最終損害組織的執(zhí)行力和工作效果。當(dāng)基層管理者能把所有的事情都把我的方方面面之后,自己的領(lǐng)導(dǎo)能力,就會(huì)隨著工作的開(kāi)展而一步步提升和增強(qiáng)。
當(dāng)所有事情都在穩(wěn)步發(fā)展是,也不要以為這樣就可以了,也要需要應(yīng)付一些突發(fā)事件,這就需要自己的控制了。作為一個(gè)合格的基層管理者,需要聽(tīng)從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的命令,布置上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù),布置完了也不要放任自流,還要學(xué)會(huì)去控制住任務(wù)的走向,和任務(wù)是否按照事先的計(jì)劃去發(fā)展,當(dāng)管理者做到這點(diǎn),而不是只顧自己之后,自己的控制能力也會(huì)在增強(qiáng)者。
管理的只能提升和增強(qiáng),只是能證明自己是一個(gè)合格的管理者,但是一個(gè)好的、成功的管理者,需要具備的能力不只是這點(diǎn)。基本素質(zhì)要求是:政治素質(zhì) 、文化素質(zhì) 、道德素質(zhì) 、心理素質(zhì) 、身體素質(zhì)。這些只是最基本的東西。還要思路敏捷。思路敏捷是解決問(wèn)題的必備要素。一個(gè)能成功處理繁雜事物的人必須思維清晰,反應(yīng)敏捷,能夠很快抓住事物的本質(zhì),做出判斷,使問(wèn)題迎刃而解。還要有團(tuán)隊(duì)精神,不要以為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就是一個(gè)人說(shuō)了算,一意孤行必將眾叛親離。善待他人,尊重每一個(gè)人,是做好事情的關(guān)鍵。協(xié)調(diào)、溝通、協(xié)商才是管理者需要做的事。好學(xué)創(chuàng)新。競(jìng)爭(zhēng)瞬息萬(wàn)變,社會(huì)高速發(fā)展,滿足現(xiàn)狀就是落伍。所以,要不斷接受新事物、新觀念,善于創(chuàng)新進(jìn)取,才能求得不斷發(fā)展。要有敬業(yè)精神。成功取決于高度負(fù)責(zé)的精神和鍥而不舍的精神。一個(gè)有成就的人一定是個(gè)樂(lè)觀進(jìn)取、百折不撓的人。所以要有積極的敬業(yè)精神。要有適應(yīng)能力。適者生存的法則不光適用于自然界,人類更是這樣。一個(gè)個(gè)性極端的人,即使很有天分,也不一定適合當(dāng)管理者。一個(gè)成功的管理者能夠很快適應(yīng)各種環(huán)境,使企業(yè)發(fā)展壯大。
任何一個(gè)人,都可能成為一名出色的管理者。但真正成為管理者的人數(shù)并不多,這并非誰(shuí)有管理的天分,只是大多數(shù)人都沒(méi)有注意到管理的能力這個(gè)問(wèn)題。優(yōu)秀的管理者不僅要善于激勵(lì)員工,還要善于自我激勵(lì)。要讓員工充分的發(fā)揮自己的才能努力去工作,就要把員工的要我去做變成我要去做,實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變的最佳方法就是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。通過(guò)自我激勵(lì)的方式,可以把壓力轉(zhuǎn)化成動(dòng)力,增強(qiáng)工作成功的信心。一個(gè)成熟的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有很強(qiáng)的情緒控制能力。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者要是控制不住自己的情緒,那么這個(gè)情緒也將會(huì)影響下屬,或者這個(gè)部門(mén)。所以,控制好自己的情緒是很重要的。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者都有很好的演講能力,演講的作用在于讓他人明白自己的觀點(diǎn),并鼓動(dòng)他人認(rèn)同這些觀點(diǎn)。從這點(diǎn)出發(fā),任何一名管理者都應(yīng)該學(xué)會(huì)利用演講表達(dá)自己······
總之,要提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力是一件任重而道遠(yuǎn)的事情,只有慢慢的增長(zhǎng)自己的各項(xiàng)技能,再經(jīng)過(guò)積累的豐富經(jīng)驗(yàn),這樣才會(huì)造就一個(gè)成功的管理者。
【企業(yè)員工素質(zhì)提升計(jì)劃】相關(guān)文章:
教師學(xué)歷提升計(jì)劃03-24
班級(jí)成績(jī)提升計(jì)劃03-24
知識(shí)技能提升計(jì)劃03-24
部門(mén)能力提升計(jì)劃03-24
門(mén)店銷量提升計(jì)劃03-24
小學(xué)國(guó)語(yǔ)提升計(jì)劃03-24
護(hù)理能力提升計(jì)劃03-24
幼師自我提升計(jì)劃03-24