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小學上半年工會工作總結 -總結

時間:2024-10-19 17:53:29 總結 我要投稿
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小學上半年工會工作總結 -總結

XX年年上半年,我校工會在上級教育工會及學校黨支部的領導下,認真貫徹和諧校園建設精神,深入學習《工會法》,加強自身管理體系的建設,全面提高教代會質(zhì)量,配合學校行政組織全校教職工團結進取、奮力開拓,加強學校的物質(zhì)文明建設和精神文明建設,為學校各項年度考核目標的達成作出了應有的貢獻,現(xiàn)將上半年工會工作總結如下:  
  
  一、進一步加強師德建設,提高教職工師德素養(yǎng),

小學上半年工會工作總結

。 
  
  1、半年中,我校開展了“講教師禮儀、塑儒雅形象、重師德規(guī)范”為主題的文明禮儀普及活動,結合教育行風政風建設,按照“八榮八恥”和構建和諧社會的要求,圍繞職業(yè)禮儀、社會禮儀、生活禮儀三方面開展主題活動,通過學習文明禮儀基本規(guī)范、開展文明禮儀一周行、禮儀知識講壇、知識競賽等活動,進一步普及和實踐文明禮儀,以知禮向善為重點,把文明禮儀教育納入教師基本行為教育和師德教育活動中去,提高禮儀意識,增長禮儀知識,遵守禮儀規(guī)范,不斷提升文明行政的整體素質(zhì),在濱小營造了良好的文明有禮的育人環(huán)境。 
  
  2、進一步實施了“青藍工程”, 特別關注青年教師的成長。我校把青年教師作為師德建設的工作重點。積極開展青年教師社會實踐活動,增強社會責任感和使命感,通過師徒結隊、沙龍經(jīng)驗交流、關愛問題行為學生、校本培訓等各種活動關心、幫助青年教師成長,為他們的成才創(chuàng)造了有利條件。 
  
  3、我校以文明執(zhí)教,規(guī)范從教行為為主題開展論壇和演講比賽,用身邊的愛生故事感染身邊人。積極弘揚濱小教職工中的先進人物事跡,校工會組織了師德評優(yōu)活動,組織參加片、區(qū)工會師德演講,大力弘揚身邊的先進人物事跡,進一步弘揚崇高的師德風范,努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。  
  
  二、不斷提高學校民主管理水平。 
  
  1、我校工會組織履行好維護職能,發(fā)揮橋梁和紐帶作用,加強了與黨政的溝通,依靠黨的領導和行政的支持,為職工辦實事、辦好事、解難事。上半年,教工活動豐富多彩,教工福利穩(wěn)中有升,教工參與濱小管理的各類意見、建議得到了進一步重視。在學校黨支部、工會、團支部的共同參與下,上半 
  
  年,我校修訂并通過了《無錫市濱湖中心小學教職工目標管理獎發(fā)放辦法》,醞釀并制定了《無錫市濱湖中心小學中層干部競聘制度》,學校于6月舉行了校內(nèi)首次中層干部民主競聘。 
  
  2、加強教代會工作,不斷提高教代會工作水平。 
  
  濱湖中心輔導區(qū)一屆三次教代會于XX年年6月29日上午召開。本次教代會,濱小以“營造孝心文化,建設和諧校園”為主題,會議期間,代表們認真聽取并審議了張義岳校長所作的“營造孝心文化,建設和諧校園”的教代會主題報告,聽取了工會委員彭濤同志對XX年度學校經(jīng)費使用情況的說明,審議通過了《無錫市濱湖中心小學教職工目標管理獎發(fā)放辦法》等文件,

總結

《小學上半年工會工作總結》(http://m.oriental01.com)。教代會期間,學校收到一百余份提案,涉及學校管理、教工考核、教工福利等方面,工會女工委員會蔡雪惠同志代表學校行政作了提案報告。  
  
  通過本次教代會,代表們達成了以下共識:在教育改革的新形勢下,面對濱湖中心輔導區(qū)發(fā)展的要求,我們要繼承和發(fā)揚濱湖輔導區(qū)優(yōu)良的傳統(tǒng),樂于奉獻,勇于探索,敢于創(chuàng)新,積極進取,讓孝心教育深入人心。我們要營造孝心文化,建設和諧校園,將全面實施孝心教育與校本課程開發(fā)作為深化心理健康教育,推進素質(zhì)教育的重要突破口和新的生長點。用扎實而有效的工作不斷提升學校品位,豐富學校內(nèi)涵,爭創(chuàng)學校品牌,增強學校實力。 
  
  3、健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。我校做到有計劃、有總結、有檢查、有考核、獎優(yōu)罰劣。在工作中不斷調(diào)整和擴大公開內(nèi)容,豐富公開形式,拓寬公開渠道,完善公開制度。 
  
  三、把濱小工會建成溫暖的職工之家。  
  
  我們感覺要發(fā)揮教師的主觀能動性,不僅要在工作上壓擔子,更要在生活上關心教師,切實幫助教師解決實際困難,把工會辦成真正的教職工之家。  
  
  首先,關注青年教師的成長。我校有一大批年輕的教師,這些教師活動能力強,知識結構先進,為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕,生活閱歷淺,容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來,同行政一起召開 “新教師座談會”,落實師徒結隊,認真了解新教師的思想狀況和生活困難,給他們以溫暖的關懷。  
  
  其次,關心教職工的實際困難。有生病住院的,一定組織人員及時看望慰問。把學校的關心送到每個教職工的心坎上。 
  
  在保證工會會員福利上,我校一向?qū)⑺谐蓡T作為合作共同體的一員,逐年提高,一視同仁。我校保證了教師兩年一次的體檢、療養(yǎng),一年一次的教師春游,兩年一次的暑期旅游,每年小組自主文體活動費足額發(fā)放。 
  
  真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂,使他們得以全身心地投入到教育教學活動中,把學校事當作自己事,積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中,為學校發(fā)展作貢獻。  
  
  四、開展有益身心的文體活動,豐富教職工的業(yè)余生活。 
  
  為讓廣大教師的業(yè)余生活既豐富多彩,又高雅不俗,校工會組織建設好了羽毛球館、乒乓室、健身房等陣地,開展了各種文體活動,豐富教工業(yè)余生活,提高教師的綜合素質(zhì)。  
  
  如積極迎接區(qū)級片級文體比賽,我輔導區(qū)都全員發(fā)動,提前開展校級文體比賽,層層選拔,在片級、區(qū)級比賽中爭取較好成績。上半年開展的工會自主小組活動,我們下?lián)?strong>工會活動經(jīng)費,讓小組長和各委員支配,自主選擇適合該小組的活動,更為活躍教職工的身心起到了極大的作用。  
  
  總之,XX年年上半年,我校工會發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),為教工服務,為學校發(fā)展服務,較好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,我們將再接再厲,把工會辦成教工溫馨的家。  
  

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