崗位競聘上崗實施方案(通用11篇)
為了確保事情或工作有序有效開展,往往需要預(yù)先制定好方案,方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達到預(yù)期的效果和意義。寫方案需要注意哪些格式呢?下面是小編精心整理的崗位競聘上崗實施方案,希望能夠幫助到大家。
崗位競聘上崗實施方案 1
為了進一步完善我校中層干部崗位設(shè)置,堅持德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實績和“公開、公平、公正”的原則,加快學(xué)校人事制度改革,建立能上能下、能進能出、富有生機和活力的用人制度,理順學(xué)校管理程序,培養(yǎng)一支師德高尚,教學(xué)能力強,有一定學(xué)校管理實踐經(jīng)驗的干部隊伍,精致學(xué)校管理,提升教育教學(xué)質(zhì)量,決定對學(xué)校部分中層干部崗位實行競聘上崗。參照市教育局《市屬學(xué)校中層機構(gòu)設(shè)置和干部管理的若干規(guī)定》,制定方案如下:
一、擬聘崗位:
經(jīng)校長室研究決定,本次中層干部擬競聘三名,其中政教主任一名,總務(wù)處副主任一名,團委書記一名。
二、競聘條件:
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策,有較強的法規(guī)意識、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心,有責(zé)任感。樂于吃苦,甘于奉獻,勤于工作,任勞任怨,有服務(wù)老師,服務(wù)學(xué)生的意識。
2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗,認(rèn)真貫徹上級和學(xué)校工作意見,能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作,有較強的創(chuàng)新意識。
3.清正廉潔,為人師表,作風(fēng)民主、正派,辦事公道,事業(yè)心、使命感和全局觀念強,善于集中正確意見,善于團結(jié)同志一道工作,群眾威信高。
4.具有競聘崗位所需的`專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字處理和口頭表達能力。
5.具有?萍耙陨蠈W(xué)歷,身體健康,精力充沛,從教滿5年以上,團委書記40歲以下,政教主任,總務(wù)處副主任年齡在45周歲以下。
三、競聘程序:
1.公布方案(8月20日):向全校教職工公布《中層干部競聘上崗方案》。競聘方案在校園網(wǎng)上公布。
2.個人申報(8月21日~25日):凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》電子稿發(fā)校長室,8月25日下午5:00報名截止。
3.資格審查(8月27日):競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申聘者進行資格審查,競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨支部委員五人組成。
4.競職演講(8月28日上午):召開全體教職工大會,競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說,演講時間控制在5分鐘以內(nèi)。競聘者就“本人簡要情況,主要工作業(yè)績,競聘該職位的主要優(yōu)勢和做好該職位工作的設(shè)想”等四個方面進行競聘演講。
5.民意測評,競聘演講結(jié)束,當(dāng)場進行民意測評。
6.組織考察(8月28日):競聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合競聘演講和民主測評,從德、能、勤、績、廉等方面進行深入考察,確定擬聘人員,確定具體崗位。
7.聘前公示(8月28日):對擬聘人員和崗位公示3天。
8.學(xué)校聘任(8月31日):公示期滿,校長宣布聘任結(jié)果,與聘用對象簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書,政教主任崗位報上級有關(guān)部門備案。
四、管理待遇:
1.競聘上崗的中層干部管理和待遇按照橋高中學(xué)20XX年教代會通過的教師績效考核辦法執(zhí)行。
2.此次競聘崗位任期三年,任期屆滿,將重新進行競聘;新上崗人員試用期一年,如不能勝任,將予以免職。
五、丹徒區(qū)橋高中學(xué)校級中層干部競聘上崗方案交教代會通過。
崗位競聘上崗實施方案 2
一、指導(dǎo)思想
為了進一步推進干部選拔任用民主化進程,在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競爭激勵機制,拓寬選人用人渠道,建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢要求,具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué),F(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊伍,學(xué)校決定在選配中層職位時實行競聘上崗,并制定本實施方案。
二、基本原則
競聘上崗貫徹干部隊伍“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實績和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的.原則。
三、競聘崗位和職數(shù)
教導(dǎo)主任1
教導(dǎo)處副主任1
大隊輔導(dǎo)員1
總務(wù)主任1
校辦主任1
四、報名條件
1、熱愛教育事業(yè),愛崗敬業(yè),具有奉獻精神和強烈的責(zé)任感。
2、有較強的教育理論水平,較強的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及組織管理能力,具有開拓創(chuàng)新的精神。
3、具有大專以上學(xué)歷,身體健康。
五、工作程序與時間安排
1、公開競聘方案、進行滿意度測評。召開全體教師會議,公開競聘方案,認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作,并對上屆學(xué)校中層干部進行民主測評。
2、公開報名。采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開報名形式,鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。報名時間20xx年8月10日-8月20日下午4:00。
報名方式:
。1)網(wǎng)上報名。請在網(wǎng)站上下載《寧波市怡江小學(xué)競聘中層干部報名表》,按要填好后發(fā)至xxx@xxx.com中并告知校長。電話:xxx
(2)現(xiàn)場報名。到校長室填表報名。
3、公開競崗。通過競崗演講、民主測評、組織考察、擇優(yōu)錄用。
4、公推公選。在學(xué)校內(nèi)部進行公推公選。
5、決定聘任。
六、管理與待遇
1、對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進行管理,并享受相應(yīng)的待遇。
2、競聘入選者,實行試用期,試用期一般為三個月,期滿后根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。(試用期崗位津貼50元/月,正式聘用期崗位津貼90元/月)
3、對被聘任人員,加強考核,考核不稱職的,予以解聘(年度考核獎分A、B、c三檔,A檔1000元,B檔800元,c檔600元,分學(xué)期核發(fā))。
崗位競聘上崗實施方案 3
為合理配置和有效利用我校人力資源,實現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,調(diào)動工作積極性,提高工作效率,促進教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高,根據(jù)西人社字文《萊西市事業(yè)單位崗位競聘實施意見》,結(jié)合我校實際情況,制訂南墅鎮(zhèn)中心中學(xué)教師崗位競聘工作實施方案。
一、崗位競聘的原則
1、按需設(shè)崗原則。根據(jù)山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合學(xué),F(xiàn)有教職工數(shù)量,科學(xué)合理設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。按崗聘任,按崗定責(zé),按責(zé)考核。
2、雙向選擇原則。聘任遵循學(xué)校和教職工“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,學(xué)?梢云溉位虿黄溉,教職工可以應(yīng)聘或拒聘。
3、優(yōu)化組合原則。堅持合理組合、優(yōu)勢互補,提高整體效益,崗位競聘要有利于學(xué)校教學(xué)循環(huán)制的實施。
4、陽光操作原則。南墅中心中學(xué)教師崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究,規(guī)范操作,實施方案經(jīng)教師大會討論通過并報上級教育部門批準(zhǔn)。堅持公開公正公平,公開編制、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)任務(wù)、崗位聘任條件、聘任程序、聘任結(jié)果,對申報崗位人員擇優(yōu)聘任。
5、統(tǒng)籌兼顧原則。既任用年富力強的中年教師,又重視培養(yǎng)使用青年教師,同時維護老年教師的權(quán)益。
6、循序漸進原則。按照萊西市市人事局《意見》精神,正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,穩(wěn)妥做好人事改革工作,為崗位競聘工作深度實施積累經(jīng)驗。
二、崗位設(shè)置與聘任
實行全出競進,逐級競爭,按崗聘任,任職時間自被聘任之日起計,聘期三年。
校級干部由教委實施聘任管理,中層干部由學(xué)校、校長聘任管理,級部主任由校長聘任管理,班主任、語數(shù)英學(xué)科教師經(jīng)雙向選擇由級部主任實施聘任管理,技能科專職教師由教務(wù)處聘任,教導(dǎo)處管理,工勤崗位經(jīng)雙向選擇由總務(wù)處實施聘任管理,教研組長由教務(wù)處實施聘任管理。
。ㄒ唬┬姓肮芾砣藛T:
校級干部由教委聘任管理,中層干部由學(xué)校、校長室聘任管理。
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1、級部主任由校長室聘任管理。
2、崗位設(shè)置:4人,初一二三四級部主任各1人;
(三)班主任:
1、雙向選擇,由級部主任聘任管理。
2、崗位設(shè)置:21人;其中,初一級部4人,初二級部6人,初三級部5人,初四級部6人。
。ㄋ模⿲W(xué)科教師:
1、雙向選擇,由級部主任、教導(dǎo)處聘任管理,任期一年。
2、崗位設(shè)置:64人
語文:11人
數(shù)學(xué):12人
英語:12人
物理:4人
化學(xué):5人
歷史:2人
地理:1人
生物:3人
政治:4人
體育:4人
音樂:2人
美術(shù):2人
信息:2人
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1、雙向選擇,由總務(wù)處聘任管理。
2、崗位設(shè)置:18人
教務(wù)員:1人
倉庫管理員:1人
圖書室管理員:2人
檔案資料:1人
文。1人
門衛(wèi):4人
教師食堂:2人
學(xué)生食堂:2人
實驗室:2人
電工:1人
工會:1人
不在崗人員:19人
病假:3人
產(chǎn)假:2人
借調(diào):4人
交流:8人
待退:1人
共計聘任101人。
三、崗位職責(zé)、聘任條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨,忠誠熱愛教育事業(yè),認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的教育方針。能履行《教師法》規(guī)定的義務(wù),承擔(dān)規(guī)定的法律責(zé)任。
2、遵守國家法律和校紀(jì)校規(guī),具有良好的職業(yè)道德,堅持教書育人、管理育人、服務(wù)育人。
3、取得中學(xué)或以上《教師資格證》,具備相應(yīng)崗位職務(wù)所要求的學(xué)歷、工作能力、專業(yè)知識水平。顧全大局,團結(jié)同志,服從分配,認(rèn)真履職,能完成崗位職責(zé)和任務(wù)。
4、身體健康,能堅持正常工作,能承擔(dān)并完成所下達的各項工作任務(wù)。
5、20xx年的年度考核合格及以上。
四、競崗程序
1、成立學(xué)校崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由校長任組長。通過教師大會選舉產(chǎn)生學(xué)校行政代表4名、教師代表5名,組成20XX年南墅中心中學(xué)教師崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)教師崗位競聘方案研究制定與崗位聘任工作的實施。
2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)核定的編制,結(jié)合工作實際科學(xué)設(shè)置崗位,制訂崗位職責(zé)、待遇、聘任條件等。
3、向外公布所設(shè)崗位、職責(zé)、競聘條件、待遇和競聘辦法。由教職工權(quán)衡個人工作能力,自愿申報1--2個工作崗位,并提出申報理由和達到的預(yù)期目標(biāo)等,也可在其他實行崗位競聘的'學(xué)校申報崗位。
4、學(xué)校根據(jù)個人申請和校內(nèi)各學(xué)科的崗位數(shù)額、工作量、聘任條件和競聘者的實際情況,按照一管理二教學(xué)三教輔后、勤的順序組織競爭上崗。
。1)校長室聘任級部主任。
(2)級部主任聘任班主任、語數(shù)英學(xué)科教師。
(3)技能科專職教師由教導(dǎo)處聘任。
(4)總務(wù)處聘任工勤崗位人員。
。5)教導(dǎo)處聘任教研組長。
5、上崗人員名單公示,公示時間為3-5個工作日,允許有5%以內(nèi)人員落聘。
6、若前輪未聘滿,學(xué)?梢暻闆r組織空缺崗位下輪續(xù)聘。
7、落聘人員由學(xué)校在鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)劑競聘上崗。
五、聘期合同簽訂
1、班主任、教學(xué)崗位聘期為一年,由校長委托級部主任簽訂,技能科專職教師由校長委托教導(dǎo)處主任簽訂。工勤崗位崗位由校長委托總務(wù)處主任簽訂。年級主任崗位聘期原則上為三年,由校長與級部主任簽訂。
2、應(yīng)聘者與學(xué)校簽訂聘任合同后,在聘期內(nèi)雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。教職工違背聘任合同有關(guān)規(guī)定者,學(xué)?梢越馄福黄溉藛T也可以辭聘。
3、崗位聘任期滿,聘任合同自行解除,再次聘任需重新履行程序。
六、考核分配
1、考核與機制。
。1)建立完善教師崗位履責(zé)與績效評價制度(另見《南墅鎮(zhèn)中心中學(xué)教師管理考核細(xì)則》),每學(xué)年對教職工履行崗位職責(zé)情況進行考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)資、晉級、獎懲的主要依據(jù)。
(2)完善、調(diào)整學(xué)校各項績效考核與獎勵機制,形成工作過程考核與學(xué)期績效考核相結(jié)合、個人奮斗進取與級部團隊和諧共進相結(jié)合的一套科學(xué)完善的教師評價體系,進一步提高考核管理的功效,發(fā)揮機制導(dǎo)向作用,調(diào)動教師的工作積極性,形成良好的學(xué)校組織文化。
2、工資獎勵分配。
根據(jù)《南墅鎮(zhèn)教師績效考核辦法》,由領(lǐng)導(dǎo)小組研究制訂工資獎勵分配方案并經(jīng)全體教師大會通過,報教育局批準(zhǔn)后實施崗位績效工資?冃ЧべY的分配重實績、重貢獻,向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜,合理拉開崗位待遇檔次,體現(xiàn)干多干少不一樣,干好干壞不一樣。
七、對落聘人員的處理
在本校的落聘人員可參與其他實行聘任制的學(xué)校的競聘,也可申請教育主管部門調(diào)整到其他缺編學(xué)校任教。不愿意參加學(xué)校競爭上崗、不愿與學(xué)校簽訂聘用合同的教職工,按照西人社字20XX.105號文《萊西市事業(yè)單位崗位競聘實施意見》中落崗人員分流辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、人事爭議處理
學(xué)校成立由行政和教職工代表組成的人事爭議調(diào)解小組,負(fù)責(zé)調(diào)解和處理人事爭議,做到及時公正合理的處理,切實維護學(xué)校和教職工雙方的合法權(quán)益。
九、工作步驟
1、前期準(zhǔn)備階段:
(1)召開全校教職工大會,傳達教育局《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理文件匯編》,廣泛宣傳發(fā)動,形成改革共識。
。2)民主推選20XX年學(xué)校教師崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員。(共9人:中層4人,教師代表5人)
2、研究制訂方案階段:
、哦喾N途徑廣泛征求教職工意見,召開教師崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組專題會議,進行討論,形成領(lǐng)導(dǎo)小組決議,編制20XX年學(xué)校教師崗位競聘方案。
⑵方案提交教師代表會議討論通過。
⑶方案報教育局審批。
3、崗位競聘階段:
校長室聘任級部主任,級部主任聘任班主任、語數(shù)英學(xué)科教師,技能科專職教師由教導(dǎo)處聘任,總務(wù)處聘任工勤崗位人員,教導(dǎo)處聘任教研組長。
十、其他
1、本方案經(jīng)教師大會討論通過并報上級教育部門審查批準(zhǔn)后實施。
2、本方案未盡事宜按西人社字20XX.105號文《萊西市事業(yè)單位崗位競聘實施意見》及上級部門有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
3、本方案由南墅中心中學(xué)教師崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
崗位競聘上崗實施方案 4
為進一步加強我校中層干部隊伍建設(shè),建立起競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制,促進學(xué)校教育事業(yè)跨越發(fā)展,經(jīng)研究決定,進行新一輪中層干部的公開選拔工作,選拔出德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃?wù)實、群眾威信高、有較強組織管理能力的中層干部。根據(jù)《丹徒區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用實施辦法》和有關(guān)人事制度改革方案,特制定本實施方案。
一、聘任原則
認(rèn)真貫徹黨管干部原則,任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,群眾公認(rèn)、注重實績原則,公開平等、競爭擇優(yōu)原則,逐級晉升原則和民主集中制原則。同時,為保證學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展和建立結(jié)構(gòu)合理的干部隊伍梯隊,本次聘任中層干部對象中要求有2—3名35歲左右的骨干教師。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,黨總支書記、校長z任組長,成員有z。下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體實施,黨總支組織委員、副校長z兼任辦公室主任。
三、聘任方法
采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的方法,通過考評考察和競爭擇優(yōu),把樂意為師生服務(wù)、為崗位擔(dān)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位,為學(xué)校改革和發(fā)展注入新的活力,為促進學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,研究制定中層干部競聘上崗實施方案,經(jīng)校長書記會議研究、學(xué)校行政辦公會議討論通過后實施。
2、宣傳發(fā)動。公示《關(guān)于新一輪中層干部競聘上崗的實施方案》,宣傳競爭上崗的目的、意義,公布擬聘中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,保證競聘工作的順利進行。
3、公開報名。有意參加競聘的教職工,需填寫“中層干部競聘上崗自薦表”(附表一)交辦公室。舉薦他人的,需同時有10人以上簽名推薦,并填寫“中層干部競聘上崗?fù)扑]表”(附表二)交辦公室。公開報名的截止期為20XX年6月28日。鼓勵符合條件的教職工參與競爭,一人可以同時報兩個崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競聘,未報名參加者,視為自動放棄,其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。報名后,由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查,并報競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定候選人,并予以公示。
5、競聘測評。確定的候選人在教職工大會上進行競聘演說,通過抽簽決定演講的順序。競聘演說主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn),進行自我評價(業(yè)績和素質(zhì)),介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好崗位的工作設(shè)想和思路(時間不超過5分鐘),書面材料交辦公室。演講結(jié)束后進行民主測評,民主測評得票數(shù)不足1/3的原則上不列入考察對象。
6、組織考察。根據(jù)競聘演說和民主測評結(jié)果,按考察對象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的'原則,擇優(yōu)確定考察對象。黨總支負(fù)責(zé)組織考察,充分聽取各方面的意見,根據(jù)德、能、勤、績等四方面的實際表現(xiàn)對考察對象進行綜合評價。
7、篩選確定。根據(jù)考察對象的評議得分、德才情況、任職經(jīng)歷、個人志愿和工作需要等,黨總支集體討論決定崗位擬聘人選。決定時會充分考慮個人志愿與工作需要相結(jié)合,但個人志愿必須服從組織決定。
8、聘任備案。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋意見,研究確定擬聘人員。按干部管理權(quán)限辦理報批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書,并簽訂聘約。
五、崗位設(shè)置
根據(jù)實際情況,學(xué)校行政機構(gòu)設(shè)置為三部一室四處,即高一部、高二部、高三部、辦公室、師訓(xùn)處、政教處、教務(wù)處和總務(wù)處。具體崗位設(shè)置及職數(shù)如下:級部常務(wù)主任(中層正職)3人、副主任3人,辦公室主任1人、副主任1人,師訓(xùn)處主任1人、副主任1人,政教處主任1人、副主任2人,
教務(wù)處主任1人、副主任2人,總務(wù)處主任1人、副主任1人。
六、競聘條件
1、基本條件:
、耪瘟鰣远ǎM織觀念強,認(rèn)真執(zhí)行黨的教育方針,有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,樂于吃苦,甘于奉獻,勤于工作,有較顯著的工作業(yè)績;
、乒ぷ鞣e極主動,有較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗,能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。有較高的業(yè)務(wù)水平,是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干。具有競爭崗位所需要的專業(yè)管理知識和政策理論水平,具有一定的文字和口頭表達能力;
、菆猿衷瓌t,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團結(jié)同志,在群眾中有較高威信,在維護學(xué)校穩(wěn)定大局、促進學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守,率先垂范。
2、資格條件:
、旁诰幵趰彽恼浇搪毠;
、凭邆浔究茖W(xué)歷或中學(xué)一級教師以上職務(wù);
、怯羞^中層干部任職經(jīng)歷,或具有在教研組長(含副組長)、年級組長或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷,有5年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任;
、饶挲g不超過50周歲,本次初聘者年齡不超過42周歲(1971年7月1日后出生);
、缮硇慕】,精力充沛,能勝任繁重的工作任務(wù)。
崗位競聘上崗實施方案 5
根據(jù)《寶坻區(qū)教育局區(qū)委編辦區(qū)人社局區(qū)財政局關(guān)于推進中小學(xué)教師“區(qū)管校聘”管理改革的實施意見》(寶教[20xx]20號)文件精神和《寶坻區(qū)教育局關(guān)于推進中小學(xué)教師“區(qū)管校聘”管理改革的實施方案》的工作要求,結(jié)合學(xué)校實際,制定競聘工作實施方案如下:
一、成立組織機構(gòu)
1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子。班子成員:校長馬振峰、副校長王軍、副校長李德剛、教務(wù)主任田子新、德育主任李文平、總務(wù)主任杜志紅、教務(wù)副主任劉民、德育副主任銀寶剛、總務(wù)副主任郭金振。
職責(zé):全面安排部署學(xué)校區(qū)管校聘工作。
2.“區(qū)管校聘”工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:馬振峰(職務(wù):校長)
成員:王軍(職務(wù):副校長)、李德剛(職務(wù):副校長)、田子新(職務(wù):教務(wù)主任)、李文平(職務(wù):德育主任)
侯振云(中共黨員)、田子金(教師代表)、
職責(zé):負(fù)責(zé)組織實施學(xué)校區(qū)管校聘工作。
3.競聘工作小組。
組長:馬振峰(職務(wù):校長)
成員:王軍、李德剛(職務(wù):副校長)、田子新(職務(wù):教務(wù)主任)、李文平(職務(wù):德育主任)、劉民(職務(wù):教務(wù)副主任)、銀寶剛(職務(wù):德育副主任)
何艷萍(中共黨員)、管慶建(教師代表)、郭英杰(教師代表)
職責(zé):負(fù)責(zé)制定學(xué)校區(qū)管校聘工作方案,組織實施教師開展競聘。
4.爭議調(diào)解小組
組長:馬振峰(職務(wù):校長),
成員:杜志紅(職務(wù):總務(wù)主任)郭金振(職務(wù):總務(wù)副主任)
職責(zé):負(fù)責(zé)調(diào)解學(xué)校區(qū)管校聘工作過程中出現(xiàn)的爭議和矛盾,做好教師的思想工作。
二、設(shè)置工作崗位
1、學(xué)校基本情況:全校共有在編教職工72人,16個教學(xué)班,823名學(xué)生,借出9人,借入1人。
2、職稱情況:全校共有高級教師27人,一級教師36人,二級教師3人,職員(沒職稱新教師)6人。
3.崗位設(shè)置
全校共設(shè)77崗,包括:
(1)管理崗位9人:校長1人,副校長2人,教務(wù)主任1人,德育主任1人,總務(wù)主任1人,教務(wù)副主任1人,德育副主任1人,總務(wù)副主任1人。
。2)教學(xué)崗位:語文10人,數(shù)學(xué)13人,英語12人,物理6人,化學(xué)4人,生物3人,政治5人,歷史3人,地理3人,音樂1人,體育6人,美術(shù)2人,信息技術(shù)2人,科學(xué)1人,地方2人,校本1人,勞技3人。
三、組織教師競聘
1、個人申請
學(xué)校教職工填寫《寶坻區(qū)教育系統(tǒng)教職工競聘申請表》,正式在編人員填寫,交流輪崗人員,借調(diào)人員、直聘人員不用填寫。其中申請直接續(xù)聘的須經(jīng)學(xué)校審核同意,并由學(xué)校報教育局審批。規(guī)定時間內(nèi)無特殊原因不提交個人申請的,視作自動放棄競聘資格,自動放棄競聘的直接列入待崗培訓(xùn)人員。競聘人的競聘資格由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
2、直接聘用
凡符合以下條件之一的可以直接聘用:當(dāng)年孕期、哺乳期、重病治療期間、三年內(nèi)退休人員(不含未滿55周歲女高級職稱人員)、新招聘入職人員、交流輪崗人員、支教結(jié)束當(dāng)年回原學(xué)校的教師、經(jīng)教育局批準(zhǔn)的人員、組織調(diào)動的人員(指區(qū)教育局?jǐn)M定作為學(xué)校中層以上干部的人選)、學(xué)校管理崗位成員。
3、校內(nèi)崗位競聘
組織所有教職工在本學(xué)校內(nèi)競聘上崗,學(xué)校聘用上周期教師比例控制在不低于聘用崗位的90%。學(xué)校分類公布競聘崗位名稱、崗位數(shù)、崗位條件及崗位職責(zé)等,參與校內(nèi)競聘的教職工填寫競聘意向,學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織競聘。
競聘方式:
第一步完成直聘教師崗位聘任。
第二步向全體教師公布余下現(xiàn)有崗位。
第三步上交個人意向申請及資格查驗審核;
第四步根據(jù)教師個人申請,!皡^(qū)管校聘”競聘工作小組組織競聘,競聘人員向競聘小組進行述職申請。
(1)報名人數(shù)大于競爭崗位數(shù),那么競聘小組可按照思想政治和教學(xué)業(yè)績綜合打分按照高低進行聘用,由高到低聘用。
(2)報名人數(shù)小于或等于競爭崗位數(shù),由競聘小組投票決定,同意的票數(shù)達到三分之二,此崗位競聘成功。
第五步第一次校內(nèi)競聘如有空崗,“區(qū)管校聘”工作小組組織落聘教師二次競聘,按照第一次競聘方式再次對空崗組織教師進行第二次申請,直至滿崗。
第六步競聘小組對校內(nèi)崗位再次審核,審核沒問題,然后表決通過,最后競聘結(jié)果公示(5個工作日)。
4、區(qū)內(nèi)跨校、跨鎮(zhèn)(街)競聘
參照區(qū)教育局實施方案進行,區(qū)教育局統(tǒng)一公布校內(nèi)競聘(鎮(zhèn)域內(nèi)跨校競聘)競聘后各學(xué)校的空缺崗位,落聘人員向意向?qū)W校遞交申請,參加跨校競聘。競聘范圍要求:教師在所屬學(xué)區(qū)片的各學(xué)校競聘;跨校競聘只限報一所學(xué)校,但可以多個崗位,或服從學(xué)校分配,高學(xué)段教師可到低學(xué)段學(xué)校競聘?缧8偲赣筛餍8偲腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位要求,按需選定初步人選,報區(qū)教育局審核同意后聘用。
5、統(tǒng)籌調(diào)劑
對經(jīng)過兩輪競聘后仍未上崗的教師,區(qū)教育局根據(jù)實際需要進行一次性統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作崗位。
6、待崗培訓(xùn)
對沒有競聘上崗且不服從組織統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作的,由教師進修學(xué)校牽頭組織待崗培訓(xùn),待崗培訓(xùn)期不超過12個月。
7、辦理手續(xù)
各類聘用人員在聘用學(xué)校公示無異議后,按規(guī)定辦理人事調(diào)動和聘用手續(xù),崗位變動情況經(jīng)區(qū)教育局審核后,報區(qū)人社局備案。
8、有關(guān)人員
。1)關(guān)于孕期哺乳期人員
孕期、哺乳期人員須提供區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明、出生證明和有關(guān)診斷材料。
。2)關(guān)于重病人員
重病人員指患有現(xiàn)醫(yī)療條件下短時間內(nèi)難以治愈的,原則上按規(guī)定程序須連續(xù)請假6個月及以上且仍在治療期的人員。重病人員須提供區(qū)級以上綜合性醫(yī)療機構(gòu)出具的.診斷證明,原始病歷、病假期間的所有處方、發(fā)票等材料。重病人員須在校內(nèi)公示無異議后,報區(qū)教育局審核確定。
。3)關(guān)于待崗人員
沒有競聘上崗且不服從組織統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作的,進行待崗培訓(xùn),以6個月為一周期進行考核,培訓(xùn)考核合格的,由區(qū)教育局統(tǒng)籌安排工作,培訓(xùn)考核不合格的,繼續(xù)培訓(xùn)?己撕细癫环䦶慕M織統(tǒng)籌調(diào)劑和兩個周期考核均不合格的人員,待崗培訓(xùn)時間滿12個月后,教育系統(tǒng)按照相關(guān)程序辦理辭退手續(xù)。待崗培訓(xùn)期內(nèi),只發(fā)放基本工資和50%的基礎(chǔ)性績效工資,不享受獎勵性績效工資和工作性津貼。超過6個月未上崗的,不參加年度考核,取消年度評優(yōu)晉級的資格,不享受正常增加薪級待遇。待崗期間不計算工作年限。
四、保障政策和措施
1、嚴(yán)格規(guī)范操作程序。堅持公開、公平、公正,做到程序規(guī)范,陽光操作,充分保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。學(xué)校要完善《學(xué)校章程》,制定的教職工崗位競聘方案,要經(jīng)教職工代表大會和全體教師大會審議通過。
2、完善維權(quán)保障機制。區(qū)教育局要健全教職工維權(quán)服務(wù)機制,學(xué)校要建立教職工申訴制度,暢通教職工充分表達訴求的渠道,對學(xué)校與法律法規(guī)不符的人事管理行為,堅決予以糾正。
3、落實保障政策待遇。健全教師績效考評與分配體系,對鄉(xiāng)村教師給予適當(dāng)政策傾斜,按照不超過現(xiàn)行績效工資水平的10%增加績效工資總量,按照標(biāo)準(zhǔn)核定分配;落實教師工資不低于公務(wù)員現(xiàn)行工資水平,體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”;落實“200+”鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼,推動鄉(xiāng)村教育振興均衡發(fā)展。
崗位競聘上崗實施方案 6
為了加強我校教師隊伍的管理,充分調(diào)動教師的工作積極性,全面提高學(xué)校辦學(xué)水平,結(jié)合我校實際情況,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以《教育法》、《教師法》、《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo),按照市教育局相關(guān)文件精神,深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,全面實施班主任競爭上崗和班主任選擇科任教師的用人機制,競爭聘優(yōu),優(yōu)勝劣汰,實現(xiàn)教育人才資源的優(yōu)化配置,構(gòu)建和諧校園。
二、競聘任原則
1、堅持按需設(shè)崗,按編設(shè)崗,以崗定員,以職定責(zé)。
2、堅持擇優(yōu)聘用,優(yōu)化組合原則。在年度考核的基礎(chǔ)上,以政教處為核心聘任班主任;以班主任為核心聘任科任教師。
3、堅持公平、公正、公開原則。做到方案、職數(shù)公開,聘任過程公開,聘任結(jié)果公開。
4、堅持雙向選擇的原則。
5、堅持教學(xué)第一線優(yōu)先的原則。
6、堅持以人為本的原則。根據(jù)教職工的申請和特長,最大限度地用人所長。
三、競聘對象
1、主要是本校具備相應(yīng)資格的`教職工;
2、下列人員可直接聘任:
。1)男滿55周歲、女滿50周歲或教齡男滿30年、女滿25年;
。2)市及以上骨干教師,先進教育工作者、師德標(biāo)兵。
3、學(xué)校在編中層以上干部,按干部聘任原則另行聘任。
4、免競聘人員
(1)經(jīng)批準(zhǔn)長期病休的;
。2)經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的;
。3)經(jīng)批準(zhǔn)外出交流的;
。4)經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)人員。
四、競聘條件
1、堅持四項基本原則,自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、熱愛本職工作,履行職責(zé),為人師表,具有良好的職業(yè)道德。
3、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,遵紀(jì)守法。
4、具有相關(guān)崗位的文化水平和實際工作能力,教師應(yīng)具備教師資格證書和合格學(xué)歷,普通話水平要達到相應(yīng)學(xué)科要求。其它崗位應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)等級證書;如無證書,要經(jīng)考核,確有能勝任受聘崗位工作的能力。
5、身體健康,能堅持正常工作并能承擔(dān)滿工作量。
五、崗位設(shè)置
。ㄒ唬┚幹魄闆r
20xx年濱湖鎮(zhèn)教委下達我校編制為27人.
(二)具體崗位設(shè)置情況
1、學(xué)校班子(5崗):校長1崗、副校長1崗、教導(dǎo)主任1崗、德育主任1崗、后勤主任1崗
2、班主任10崗。
3、教學(xué)人員(27崗):
語文10 ;數(shù)學(xué) 7 ;英語 2;科學(xué) 2,思品 2
體育 2(兼1) ;音樂 2(兼1) ;美術(shù) 2(兼)
實踐 2 (兼) ;信息 1(兼) ;實驗員 1(兼);圖書員 1(兼)
后勤輔助 1(兼)
六、競聘程序
1、制定《教職工競聘上崗工作方案》,公布學(xué)校編制總數(shù),學(xué)校崗位設(shè)置情況,崗位職責(zé)及崗位待遇。
2、教職工個人遞交應(yīng)聘申請。
3、教職工競聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘對象的意向,層層聘用。
第一步:聘用班主任;
第二步聘任教學(xué)崗人員;
第三步,聘任其它崗位人員。
。1)我校實行教師上崗逐級聘任的辦法,召開教師競聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議,根據(jù)個人申請,結(jié)合個人工作能力、實際教育教學(xué)水平、師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績及教育科研,并根據(jù)班主任工作經(jīng)歷及個人工作能力,聘任各班主任。
。2)班主任結(jié)合師德表現(xiàn)、考勤、教學(xué)成績及個人工作能力,聘任任課教師。
。3)設(shè)崗分年級、分科目,按照先高年級、后中年級、再低年級的先后次序進行。
(4)評聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。
(5)學(xué)校管理崗位由學(xué)區(qū)和校委員根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定進行競聘。
。6)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須參加教學(xué)崗位的競聘。
。7)如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績及教育科研等方面,按照崗位設(shè)置數(shù)量進行投票決定。
。8)如果出現(xiàn)崗位空缺無人應(yīng)聘,由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任。
(9)如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒有被聘任,該崗位空缺,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。
(10)不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者,一律不聘。
4、教職工競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,并張榜公布。
5、安置處理落聘教職工。
七、受聘教師的管理和待遇
1、學(xué)校制定相關(guān)崗位的責(zé)任目標(biāo),受聘教師要積極履行職責(zé),如期完成工作任務(wù),對教師的工作情況學(xué)校要分期考核,直接同評優(yōu)、評先、晉級、津貼掛勾。
2、受聘教職工按照國家有關(guān)法規(guī)和學(xué)校的內(nèi)部管理制度辦法,享受基本工資、績效工資、福利等待遇。
八、落聘教師的安置和處理
對落聘教師學(xué)校要給予人文關(guān)懷,盡力在學(xué)校內(nèi)部安排工勤服務(wù)崗位;對不服從安置的教師,按市區(qū)相關(guān)文件處理。對未能競聘到任何崗位的待崗教師,第一年不發(fā)放獎勵性績效工資,工作時間必須按時到校進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備下學(xué)年的競聘;第二年仍未競聘到崗位,只發(fā)放基本工資,工作時間仍必須按時到校進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備下學(xué)年的競聘;第三年還未競聘到崗位的,基本工資造冊發(fā)放,工作時間仍必須按時到學(xué)區(qū)進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備最后一次的競聘;第四年都未競聘到崗位的教師停發(fā)基本工資,上報到學(xué)區(qū)和市教育局處理。
九、聘任實施步驟
1、 8月22日—8月23日:宣傳發(fā)動階段,學(xué)校管理崗位、班主任競聘;
2、8月24日:教職工填寫競聘意見表;
3、8月25日—8月26日:教學(xué)崗位競聘;
4、8月27日: 其它崗位應(yīng)聘;
5、8月28日—8月29日:落聘教師安置;
。丁ⅲ冈30日:公示和上報競聘上崗名單。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)
組 長:
副組長:
組 員:
十一、特別說明:
有下列情況之一的,學(xué)校有權(quán)隨時予以解聘或待聘。
(1)違反國家法律法規(guī)且造成極壞影響的;
(2)出現(xiàn)重大教學(xué)和安全責(zé)任事故的;
(3)嚴(yán)重不遵守學(xué)校規(guī)章制度,不履行職責(zé)或履行不到位的。
。4)因計劃生育、或信訪受到處理的。
崗位競聘上崗實施方案 7
為進一步做好我校職稱競聘工作,體現(xiàn)公平、公正、重能力業(yè)績,兼顧資歷的原則,根據(jù)市縣事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)精神,結(jié)合我校實際情況,特制訂本方案。
一、競聘對象
具有小學(xué)教師任職資格的我校在職在崗的教師。
二、競聘原則
根據(jù)教育局下達我校實際名額,在注重能力與實績的原則下進行競聘,職稱競聘必須由教師個人申報,考核小組由校長室、相關(guān)職能處室負(fù)責(zé)人組成,考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示。
三、量化辦法
第一項:職務(wù)(不累計積分)校級班子成員6分,處室主任計4分,副主任、年級組長及其他行政財務(wù)管理人員計3分,教研、備課組長計2分(以上任職達三年計全分,不足三年的折半計分)。
第二項班主任工作:任現(xiàn)職以來擔(dān)任班主任工作滿3年(2分),任現(xiàn)職以內(nèi)1-2年(1分),申報職稱當(dāng)年擔(dān)任班主任另加0.5分。
第三項教齡、資歷:教齡有一年計1分,專業(yè)技術(shù)職務(wù)每年計0.5分,
第四項學(xué)歷:中師2分,?3分,本科4分,碩士5分。
第五項年度考核:任職以來年度考核優(yōu)秀的一年1分,此項最高2分。
第六項:榮譽稱號
1.任現(xiàn)職以來,被各級政府或教育行政部門綜合表彰獎勵的,如記功、嘉獎、名教師、先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、模范班主任等,省級5分,市級4分,縣級3分,鎮(zhèn)校級1分;教育和其他部門聯(lián)合表彰的單項獎積分順次減1計分。
2.任現(xiàn)職以來分管工作成績突出,受國家、省、市、縣、鎮(zhèn)(校)表彰的校級領(lǐng)導(dǎo)分別計5、4、3、2、1分,中層正職折半計分,中層副職三分之一計分。
3.被評為學(xué)科帶頭人:市級5分,縣級3分;教學(xué)能手:市級3分,縣級2分
第七項:教育科研
1.教育教學(xué)論文:
a、在縣級組織的論文評比中,一等獎的得1.5分,二等獎的得1分。
b、在市級論文評比中,一等獎的得3分,二等獎的得2分,。
c、在國家和省教育主管部門組織的論文評比中,一等獎分別加5分、4分;二等獎分別加4分、3分;三等獎分別加2分、1分。
d、在市級、省級、國家級教育類報刊發(fā)表論文,分別加4、5、6分。論文必須是教育正規(guī)刊物(不包含增刊、專題集、?、內(nèi)刊和論文集),獲獎與發(fā)表論文必須經(jīng)學(xué)校教科室審核確認(rèn),均以18分封頂,同一篇文章只記最高得分,不累計積分。
2.任現(xiàn)職以來,作為立項課題研究工作負(fù)責(zé)人的省級(3分)、市級(2分)、縣級(1分),課題未結(jié)題的減半計分,參與課題研究,有一定研究成果的按負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)減半計分。
3.任職期內(nèi),堅持以學(xué)生發(fā)展為中心的教育理念,主動投身新課程實踐,教育教學(xué)效果好的加3分。積極參加校本教研,在學(xué)校、聯(lián)盟校組織的活動中開設(shè)講座或?qū)n}發(fā)言的沒參與一次計0.5分。(不超過3分)
第八項:工作業(yè)績
(一)指導(dǎo)的學(xué)生在正規(guī)報刊發(fā)表作品或由教育行政部門組織或批準(zhǔn)的各級各類競賽中獲獎(不含優(yōu)秀獎),有多級獲獎或發(fā)表的,按該項最高標(biāo)準(zhǔn)計分,此項5分封頂。
國家級 省級 市級 縣級 鎮(zhèn)校級
等級獎
等級獎
不受等級的限制
不受等級的限制
不受等級限的'制
2分/人次
1.5分/人次
1分/人次
0.5分/人次
0.1分/人次
(二)課堂教學(xué)
1、任現(xiàn)職以來,課堂教學(xué)競賽在市級以上獲等級獎的計5分,市級一二等獎的分別計4、3分,縣級一二等獎的分別計3、2分;公開課市級的3分,縣級2分。(同一課不重復(fù)計分)
2、近二年所任班級所教學(xué)科(指語文、數(shù)學(xué)、英語)在每學(xué)期期末調(diào)研成績居本年級上游的得20分,中游的得15分,下游的得10分。其他學(xué)科或非檢測到的學(xué)科的人員,根據(jù)任教學(xué)科的相關(guān)工作目標(biāo)要求,由考核領(lǐng)導(dǎo)小組按A、B、C三等進行評分納入計算。
。ㄈ┕ぷ髁浚喝温毱趦(nèi)周課時量低年級達16節(jié),中年級達14節(jié),高年級達12節(jié),其他學(xué)科達14-16節(jié)為滿負(fù)荷計10分。經(jīng)主管部門任命的學(xué)校干部按規(guī)定計算課時,男滿55周歲、女滿50周歲的減4課時計算工作量,課時不足的,每少一課時扣0.5分。任現(xiàn)職以來,任教畢業(yè)班主要學(xué)科3年(含3年)以上的加3分,不足3年的加1分;任職以前任教畢業(yè)班主要學(xué)科5年以上的加2分。
第九項:支教得分:到岡小工作以后(任現(xiàn)職以來)必須要有一年到偏遠(yuǎn)薄弱學(xué)校支教或村小任教的經(jīng)歷,支教一年的得5分,校級干部和特殊崗位人員不列入支教對象的可享受支教同等得積分。
第十項:繼續(xù)教育:任現(xiàn)職以來,參加學(xué)校或教育局組織的各類繼續(xù)教育或業(yè)務(wù)培訓(xùn)且獲得相關(guān)合格證書或結(jié)業(yè)證書的,縣級得0.5分,市級得1分,省級得1.5分,國家級得2分。
第十一項:男教師55周歲以上(含55周歲),女教師50周歲以上(含50周歲)或患重大疾病的人員,不受積分限制,在硬件符合的情況下經(jīng)考核組通過后可照顧直接參加競聘。
五、其他說明
1、任現(xiàn)職以來,沒有在校級以上范圍開設(shè)過公開課、示范課、觀摩課的或年度考核不合格的不得參加競聘。
2、任職以來因從事有償家教、考試作弊并查實的,違反計劃生育有關(guān)規(guī)定造成一定影響的不得參加競聘。
2、任職以來在市、縣局以上部門組織的各類檢查視導(dǎo)中被通報批評并未改正的不得參加競聘。
3、拒不服從領(lǐng)導(dǎo)分工,工作嚴(yán)重失誤或造成不良影響的,曠職或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的或因健康原因不能堅持工作達一年以上的不得參加競聘;
4、按積分高低和學(xué)科比例確定申報人員職數(shù)。在競聘同分的情況下,依次看教齡,時間長者優(yōu)先;如競聘積分、教齡相同,專業(yè)技術(shù)任職年限長者優(yōu)先。
崗位競聘上崗實施方案 8
為健全和完善義務(wù)教育管理體制和學(xué)校運行機制,進一步完善教職工聘任制度以及與此相適應(yīng)的績效工資激勵機制,推行全員聘任制,優(yōu)化教師結(jié)構(gòu),提高工作效率,根據(jù)縣教育局相關(guān)精神,結(jié)合我校實際,特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
通過全面推行教師競爭上崗和聘任制,深化學(xué)校人事改革制度,優(yōu)化教師隊伍,落實科學(xué)發(fā)展觀,調(diào)動教師工作積極性和創(chuàng)造性,形成充滿活力的競爭激勵機制,為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅實基礎(chǔ)。
二、競聘原則
堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,引入競爭機制,按需設(shè)崗,競聘上崗,按崗競聘,合同管理,改變因人設(shè)崗,人浮于事的狀況;堅持精干高效的原則,強化內(nèi)部管理。堅持雙向選擇原則;應(yīng)聘者可根據(jù)本單位設(shè)置崗位數(shù)和本人意愿,自主擇崗、競爭上崗。單位結(jié)合工作需要和應(yīng)聘人員的基本條件,本著有利于本單位事業(yè)發(fā)展,擇優(yōu)聘用應(yīng)聘人員。
三、競聘條件
(一)基本條件:
1、凡在本校在編的公民辦教職工(已辦理內(nèi)退手續(xù)的教職工與借出教職工除外)。
2、遵守憲法和法律,具有良好的品德、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技能;
3、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,愛崗敬業(yè),有較強的團隊合作意識;
4、任現(xiàn)職以來,能圓滿完成各項工作職責(zé);年度考核均達到“合格”以上等次(含合格)。
5、身體健康,能勝任本崗位工作。
(二)教師崗位條件:
1、具備勝任競聘崗位的知識和能力要求;
2、具備相應(yīng)的教師資格及合格學(xué)歷。
(三)后勤崗位條件:
45周歲以上公民辦教職工,應(yīng)聘崗位所需的`基本技能和基礎(chǔ)知識,能勝任該崗位工作。
四、成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組
為保證教師競聘工作穩(wěn)步推進和規(guī)范化,學(xué)校成立崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。 組 長:
副組長:
成 員:
五、競聘程序
(一)公布崗位設(shè)置名額表(附表1)
(二)教職工填寫《競聘崗位申請書》,組織資格審查。
(三)確定初聘人選,并公布聘任結(jié)果。
(四)簽訂教師崗位聘任合同書。
六、競聘辦法
1、我校實行教師上崗逐級聘任的辦法,召開教師競聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議,根據(jù)個人申請,并結(jié)合個人工作能力、實際教育教學(xué)水平、按師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績及教育科研及個人工作能力,聘任任課教師。
2、設(shè)崗分年級、分科目,按照先高年級、后中年級、再低年級的先后次序進行。
5、評聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。
6、如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績及教育科研等方面,按照崗位設(shè)置數(shù)量進行考核決定。
9、如果出現(xiàn)崗位空缺無人應(yīng)聘,由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任,寧缺毋濫。
10、如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒有被聘任,該崗位空缺,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。
11、所聘教師及班主任在聘任期限內(nèi),如果完不成學(xué)校的各項任務(wù),相關(guān)人員一律解聘,予以交流。
12、不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者,一律不聘。
七、公示
學(xué)校競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單后,對名單進行公示,公示期為3天,公示期滿無異議者,報縣局審核。審核合格后,上崗履職。 八、其他相關(guān)要求
有嚴(yán)重違法行為和嚴(yán)重違反師德師風(fēng)的本校教師或其他學(xué)校教師,不能在本校參加競聘。20xx年上年度在職教職工,考核合格的教職工優(yōu)先選崗續(xù)聘。在學(xué)期中途,可以根據(jù)教學(xué)管理考核情況對不負(fù)責(zé)任教師予以解聘;教師可以應(yīng)聘也可以拒聘或辭去本校教師職務(wù)。本方案解釋權(quán)歸臨縣高家坪寄宿制小學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
崗位競聘上崗實施方案 9
為深化事業(yè)單位人事制度改革,全面做好xxx第一中學(xué)崗位競聘工作,根據(jù)國家、省、市要求和《xxx事業(yè)單位崗位聘用指導(dǎo)意見》文件精神,制定xxx第一中學(xué)崗位競聘方案如下:
一、組織機構(gòu)
領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長
副組長
成員
工作小組:
組長
成員
二、崗位設(shè)置
我單位現(xiàn)有編制:220人,其中管理人員4人,專業(yè)技術(shù)人員216人。按編制220人設(shè)崗,主系列為專業(yè)技術(shù)人員,設(shè)崗220人,設(shè)崗比例為100%,
高級崗21個,其中,正高級崗位內(nèi)部按0比例,3—4級分別設(shè)0個;副高級崗位內(nèi)部按15%比例,5-7級分別設(shè)4個、8個、9個。列舉各崗位名稱中學(xué)高級教師。
中級崗95個,崗位內(nèi)部中學(xué)按45%比例,8-10級分別設(shè)17個、25個、17個。列舉各崗位名稱中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師;崗位內(nèi)部小學(xué)按40%比例,8-10級分別設(shè)11個、14個、11個,列舉各崗位名稱中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師。
初級崗104個,其中,崗位內(nèi)部中學(xué)按40%比例,11-12級分別設(shè)32個、19個;13級崗位0個。列舉各崗位名稱中學(xué)二級教師、小學(xué)一級教師;崗位內(nèi)部小學(xué)按60%比例,11-12級分別設(shè)29個、24個;13級崗位0個。列舉各崗位名稱中學(xué)二級教師,小學(xué)一級教師,小學(xué)二級教師。
三、崗位競聘辦法
1、高、中、初級職稱已聘人員。依次按照現(xiàn)有職稱首聘時間、參加工作時間和近三年考核平均成績進行設(shè)崗。首先按照現(xiàn)有職稱首聘時間確定聘任人員,若首聘時間相同,按照按參加工作時間先后確定聘任人員,若參加工作時間相同,參照近三年考核平均成績高低確定聘任人員。
2、晉升高一級職稱未聘任人員。按照高一級職稱晉升時間先后設(shè)崗,并設(shè)為該職稱級別的最低檔次。晉升時間相同的,按照按參加工作時間先后確定聘任人員,若參加工作時間相同,參照近三年考核平均成績高低確定聘任人員。
四、幾項工作
1、成立xxx第一中學(xué)崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,制定競聘方案,將競聘方案傳達到每一位教職員工。
2、競聘完成后,競聘結(jié)果在學(xué)校公示三天,公示結(jié)果無異議后,上報xxx教育局政工股。
崗位競聘上崗實施方案 10
為適應(yīng)農(nóng)行股份制改革的新形勢,培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖,進一步優(yōu)化二級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),根據(jù)中國農(nóng)業(yè)銀行干部選拔任用及崗位輪換制度,結(jié)合我行實際情況,經(jīng)研究,決定自20xx年初起在我行實行中層干部競爭上崗制度。特制訂本次中層干部競聘方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則,擴大選人視野,引入競爭機制,使德才兼?zhèn)、有志從事部門、網(wǎng)點管理的優(yōu)秀人才脫穎而出,把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,加強我行的中層干部隊伍建設(shè),不斷提高經(jīng)營管理水平。
二、競聘工作組織機構(gòu)
1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長:
副組長:
組 員:
2、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé):
(1)領(lǐng)導(dǎo)小組對中層干部競聘工作實施組織領(lǐng)導(dǎo),制定競聘方案,組織實施對參加競聘人員的資格審查,參與對競聘人員的考核,最終確定擬聘人選。
。2)領(lǐng)導(dǎo)小組實行民主集中制的組織原則,重大問題集體決策。
三、競聘崗位:
根據(jù)應(yīng)設(shè)機構(gòu)及相應(yīng)崗位職數(shù),本次競聘的崗位為:
辦公室:主任1名,副主任2名。
會計部:經(jīng)理1名,副經(jīng)理1名。
信貸部:經(jīng)理(或副經(jīng)理)1名。
客戶部:經(jīng)理1名,副經(jīng)理2名。
支行營業(yè)室:主任1名。
金頂營業(yè)所:主任1名。
通甸營業(yè)所:主任1名。
四、競聘候選人申報條件
1、范圍:農(nóng)行縣支行在職正式員工。
2、條件:
。1)愛崗敬業(yè),具有高尚的職業(yè)道德,有奉獻精神,在行內(nèi)具有較高的威望。
(2)堅持原則,務(wù)實肯干,敢于爭先,善于思考,勇于改革,有從事管理工作的經(jīng)驗和實績。
。3)行齡3年及以上,學(xué)歷及年齡不限。
。4)業(yè)務(wù)能力強,是行內(nèi)公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干,具有擔(dān)任崗位工作所必需的專業(yè)知識和技能。
(5)具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。
五、競聘程序及時間安排:
1、公布競聘崗位。
2、對原有中層干部全部免職,重新參加競聘。但新的部門負(fù)責(zé)人產(chǎn)生以前繼續(xù)負(fù)責(zé)原崗位工作。
3、自薦報崗。1月3日晚召開職工大會宣布競聘方案,進行競聘動員。競聘動員結(jié)束后,按競聘的崗位、申報條件和資格,采用個人自薦的形式報名報崗,競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織符合條件且有意參加競聘的`申報人填報《競聘報崗表》(競聘報崗表向辦公室領(lǐng)。⒂1月6日早上班時交到支行辦公室。
4、理論考試和資格審查。在競聘報崗結(jié)束后,競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織競聘報崗人員進行卷面考試(卷面考試成績在競聘總測評中占60%),對照考試成績、競聘條件和資格對申報人進行資格審查后,確定競聘候選人名單并公示。
5、競聘演講和民主測評。競聘候選人在競聘測評會上每人作5—10分鐘左右的演講。演講后,全行員工及競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對競聘候選人進行民主測評(群眾測評占20%,領(lǐng)導(dǎo)測評占20%)。
6、確定擬聘人選。參照民主評議結(jié)果,競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選,確定擬聘人選的擬聘崗位,并在行內(nèi)進行任前公示,公示時間不少于3天。
7、任職審批。公示結(jié)果無影響者,向州分行報批或報備。經(jīng)報備和審批同意后,由領(lǐng)導(dǎo)班子正式聘任(1月12日報備、報批,15日以前全面結(jié)束)。本行內(nèi)設(shè)機構(gòu)及營業(yè)網(wǎng)點負(fù)責(zé)人(中層副職以上干部)全部采用聘任制,新任職務(wù)原則上聘期為一年(最長不超過規(guī)定的輪崗期限),并每年對中層干部進行任職考評,經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。
崗位競聘上崗實施方案 11
為使我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作規(guī)范化、制度化,充分調(diào)動廣大教師的工作積極性,有效提高教育教學(xué)質(zhì)量,切實做到保持學(xué)校和諧穩(wěn)定,維護廣大教師權(quán)益,根據(jù)上級文件指示精神并結(jié)合我校實際情況,特制定本方案。
一、總體思路
根據(jù)德、能、勤、績進行量化考核,然后按照得分高低進行擬聘。
二、考核原則
1、空崗補缺的原則。
2、量化考核和質(zhì)性評價相結(jié)合的原則。
3、擇優(yōu)聘任的原則。
4、公正、公平、公開的原則。
三、考核對象
具有相應(yīng)職稱資格的在編在冊教師
四、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:
副組長:
成員:
五、考核范圍及評分標(biāo)準(zhǔn)
。ㄒ唬┧枷胝畏矫
任期內(nèi)獲得國家、省、市、縣、鄉(xiāng)(校)級優(yōu)秀教師、先進工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀班主任、模范教師、師德標(biāo)兵等榮譽稱號的分別計6、4、2、1、0.5分。按最高檔次計算一次,不重復(fù)累計。
。ǘ⿲W(xué)歷、資歷方面
1、學(xué)歷:中師畢業(yè)計10分;行管?飘厴I(yè)計11分;國家承認(rèn)的專科畢業(yè)計12分;國家承認(rèn)的本科畢業(yè)計15分。
2、教齡:按教師從事教育教學(xué)工作實際年限,每年計0.5分。
3、資格:取得現(xiàn)聘任資格每年計2分;在現(xiàn)任崗位上取得高一級資格的,從取得資格時間起,每年另加2分。
4、職務(wù):任期內(nèi)擔(dān)任村小校長(兼課)的每年計0.3分,未兼課的校長每年計0.1分;擔(dān)任主任(含總務(wù)主任、少先隊輔導(dǎo)員)的每年計0.2分;擔(dān)任中心學(xué)校學(xué)科教研組長的每年計0.2分;擔(dān)任中心學(xué)校一級機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的每年計0.5分;擔(dān)任二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人的每年計0.3分;擔(dān)任教學(xué)輔助人員的每年計0.2分。
5、年度考核:任期內(nèi)年度考核每獲一個優(yōu)秀計0.2分,最多累計2次,合格計0.1分。
。ㄈ┙逃虒W(xué)方面
1、等級:近六年來教學(xué)成績?yōu)閮?yōu)秀(含2008年前特優(yōu))等次的每年計15分;良好(含2008年前合格)等次的計13分;合格(含2008年前基本合格)的計10分;不合格計5分。取六年平均分。
2、名次:近六年來教學(xué)成績名次第一名的每年計5分,余下依次按0.5分遞減。取六年平均分。
3、進檔:近六年來教學(xué)成績名次每進一檔的計0.2分,取六年平均分。
。p學(xué)科計算辦法同單學(xué)科一樣,若當(dāng)年雙學(xué)科均為優(yōu)秀的鼓勵加2分,取平均分;擔(dān)任中心學(xué)校一級機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的教學(xué)成績?nèi)⊥瑣徫唤處熃虒W(xué)成績平均數(shù)的1.5倍;擔(dān)任二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人的'取平均成績的1.3倍;中心學(xué)校教學(xué)輔助人員取平均成績的1.1倍(若以上人員自身有教學(xué)成績,則按就高計算)。經(jīng)中心學(xué)校安排擔(dān)任其它無法量化成績的學(xué)科教師或教育管理崗位教師教學(xué)成績?nèi)⊥瑣徫唤處熃虒W(xué)成績的平均數(shù)。)
4、輔導(dǎo):任期內(nèi)輔導(dǎo)學(xué)生參加國家、省、市、縣、鄉(xiāng)(校)級匯演、匯展獲得一等獎的分別計4、2、1、0.5、0.3分;二等獎的分別計2、1、0.5、0.3、0.2分;三等獎的分別計1、0.5、0.3、0.2、0.1分。按最高獎只計算一次。
。ㄋ模┙炭蒲蟹矫
1、論文:任期內(nèi)發(fā)表論文(必須有CN刊號的省級以上刊物)加4分,市、縣教研刊物發(fā)表的參照同級一等獎計分;獲獎?wù)撐陌磭、省、市、縣一等獎分別加4、3、2、1分,二等獎分別計3、2、1、0.5分,三等獎分別計2、1、0.5、0.2分。以上按任期內(nèi)最高1篇計算,不重復(fù)累計。
2、賽課:任期內(nèi)在各級教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課等評選中獲獎的,國家級一、二、三等獎分別計6、5、4分;省級計4、3、2分;市級計2、1、0.5分;縣級計1、0.8、0.5分;校級計0.5、0.3、0.1分。按最高級計算一次,不重復(fù)累計。
3、課題:任期內(nèi)承擔(dān)市級課題研究的組長、副組長分別計1、0.5分,承擔(dān)課題研究的教師計0.2分,未結(jié)題的減半。
4、榮譽:任期內(nèi)獲得省、市、縣“教壇新星”或類同于“教壇新星”等榮譽稱號的分別計4、2、1分。按最高級計算一次,不重復(fù)累計。
六、有關(guān)說明
1、男年齡已滿59周歲、女年齡已滿54周歲且仍在教育教學(xué)第一線的教師在同崗位內(nèi)且符合基本條件的直接進相應(yīng)最高等級。獲省級以上政府表彰的在同一崗位內(nèi)可以破格進最高等級。
2、如有得分相同的以聘任時間長者優(yōu)先;其次以年齡大者優(yōu)先;再次以教學(xué)成績得分高低優(yōu)先;再次以學(xué)校管理者優(yōu)先。若以上還不能區(qū)別,以工作領(lǐng)導(dǎo)小組的綜合考評得分為主要依據(jù)。
3、凡在計算成績年限內(nèi)學(xué)年度教學(xué)成績不合格等級達2次及以上者不得競聘最高級。(考慮到首次競聘本條暫不執(zhí)行)
4、凡嚴(yán)重違反學(xué)?记谥贫,造成社會影響直接受聘最低級。
5、凡嚴(yán)重違反縣局規(guī)定進行有償家教和私自誘導(dǎo)學(xué)生征訂教輔資料以及違規(guī)收費等行為者,直接受聘最低級。
6、任期內(nèi)班級出現(xiàn)重大安全事故且對學(xué)校造成重大負(fù)面影響的,直接受聘最低級。
7、凡不服從組織安排和調(diào)配的,影響惡劣者,直接受聘最低級。
8、因病或其他原因不能正常上班的不得參與高一級競聘。
9、本細(xì)則解釋權(quán)歸中心學(xué)?荚u小組。未盡事宜另做安排。