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獎勵方案優(yōu)秀

時(shí)間:2024-09-07 14:02:32 方案 我要投稿

獎勵方案優(yōu)秀

  為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行,時(shí)常需要預(yù)先制定一份周密的方案,方案屬于計(jì)劃類文書的一種。那么你有了解過方案嗎?下面是小編整理的獎勵方案優(yōu)秀,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

獎勵方案優(yōu)秀

獎勵方案優(yōu)秀1

  為了充分調(diào)動每位同學(xué)的學(xué)習(xí)積極性,激勵學(xué)生刻苦、踏實(shí)學(xué)習(xí),從而在本次期中考試中取得好成績,現(xiàn)制定以下獎勵辦法:

  1、年級前十名獎

  在本次考試中取得1—5名的同學(xué)獎勵10元的物品獎勵。6—10名的同學(xué)獎勵8元的`物品獎勵。

  2、年級前50名獎

  在本次考試中取得11—50名的同學(xué)獎勵5元的物品獎勵。

  3、進(jìn)步獎(與上次成績相比)

  班級總分名次(1)1—5:每進(jìn)步一個名次給予獎勵;(2)6—10名:進(jìn)入前五名給予獎勵;(3)11—15名:進(jìn)入前十名給予獎勵(4)16—20名:進(jìn)入前十五名給予獎勵;(5)21—43:每進(jìn)步五個名次給予獎勵;

  4、單科獎

  期中考試單科成績名列年級第一給予8元物品獎勵。

獎勵方案優(yōu)秀2

  為推動學(xué)校教育改革和發(fā)展,為努力實(shí)現(xiàn)學(xué)校新一輪發(fā)展目標(biāo),形成重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的學(xué)校內(nèi)部分配的激勵機(jī)制,倡導(dǎo)“學(xué)生在我心中,我在學(xué)生心中”的師德風(fēng)尚,調(diào)動廣大教師的主動性、積極性,建設(shè)一支符合全面實(shí)施素質(zhì)教育需要的高質(zhì)量,高標(biāo)準(zhǔn)的師資隊(duì)伍。根據(jù)上級精神,結(jié)合校情,設(shè)立學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

  一.專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的來源

  局撥經(jīng)費(fèi)和自籌經(jīng)費(fèi)。

  二.專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用

  1.主要用于教育教學(xué)、學(xué)校管理、科研等成績顯著的骨干教師。

  2.專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用注重即時(shí)激勵與期末考核獎勵相結(jié)合,逐步建立長效管理的機(jī)制。

  三.專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支出(符合下列條件之一)

  1.在教育教學(xué)實(shí)踐中成績突出者,學(xué)校進(jìn)行低職高聘。

  2.指導(dǎo)學(xué)生參加市、區(qū)學(xué)科體育、藝術(shù)、科技競賽中獲獎?wù)摺?/p>

  3.骨干教師津貼:班主任、年級組長、教研組長、備課組長、雙語教學(xué)、碩士學(xué)歷等的教師補(bǔ)貼。

  4.學(xué)期、學(xué)年考核獎勵費(fèi)。重點(diǎn)獎勵教育教學(xué)、學(xué)校管理、科研成果顯著、貢獻(xiàn)突出的骨干教師。

  5.課題獎勵經(jīng)費(fèi)。對圍繞學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)平臺、二期課改平臺、信息化平臺、國

  際化平臺、校園文化建設(shè)平臺的創(chuàng)建等方面開展課題研究和承擔(dān)市、區(qū)教育科研課題立項(xiàng)并結(jié)題的教師予以經(jīng)費(fèi)保證和獎勵。

  四.專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的`管理

  1.學(xué)校在廣泛聽取教職工意見的基礎(chǔ)上,結(jié)合上級規(guī)定制定學(xué)校專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用的試

  行辦法,不斷完善提高。

  2.學(xué)校定期向教職工、向局主管部門匯報(bào)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用具體情況,接受檢查與監(jiān)督。

  五.評審程序

  1.凡屬于獎勵對象的教師對照條件,進(jìn)行自評、自薦。

  2.組內(nèi)討論推薦,處室提供意見。

  3.個人申請并提供相應(yīng)的證明或材料

  4.學(xué)校校長辦公室統(tǒng)一登記,實(shí)施獎勵。

  5.獎勵情況反饋。

  6.重大獎勵經(jīng)校務(wù)會或職代會通過方可實(shí)施。

  六.骨干教師的界定(符合下列條件之一)

  1.在學(xué)校教育、教學(xué)工作中表現(xiàn)積極,取得較為突出成績并獲得一致好評者。

  2.積極參加教科研,承擔(dān)校級以上課題,在校、區(qū)、市級以上刊物發(fā)表教科研文章或校級以上會議上交流三篇以上經(jīng)驗(yàn)文章者。

  3.在實(shí)施素質(zhì)教育中指導(dǎo)學(xué)生在學(xué)科、體育、藝術(shù)、科技等競賽中取得顯著成績或在指導(dǎo)學(xué)生在社會實(shí)踐中成績顯著者。

  4.青年教師進(jìn)步迅速、班級管理成績突出、帶教教師效果明顯等得到公認(rèn)的成績獲得者。

  5.在教師專業(yè)化發(fā)展方面全面提高,獲取高學(xué)歷(研究生以上)或國家認(rèn)定高層次專業(yè),考試證書獲得者。

  七.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

 、褰蛸N:

  1.校優(yōu)秀教師津貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:1500—20xx元/人/月(評選辦法見規(guī)定)

  2.第一學(xué)歷為碩士研究生,享受津貼標(biāo)準(zhǔn)為:500元/人/月,享受時(shí)間為3年并在此期間完成一定任務(wù)(具體要求由教導(dǎo)處制定)。

  3.班主任津貼費(fèi)及考核標(biāo)準(zhǔn)為:600元/人/月

  4.教研組長、學(xué)科組長、備課組長費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別為:200元;140元;60元/人/月(兼任同系列第二職務(wù),津貼享受該崗位的70%)

  5.帶徒費(fèi)考核標(biāo)準(zhǔn)為:60元/人/月

  以上津貼:①照10個月發(fā)放;

 、诓〖、事假按一定比例扣除。

 、妾剟睿

  1.科研論文的獎勵標(biāo)準(zhǔn)為:國家級刊物300元;市級刊物200元;區(qū)級刊物100元;

  系統(tǒng)內(nèi)刊物50元。

  宣傳報(bào)道文章等獎勵標(biāo)準(zhǔn)為:國家級200-300元;省市級100-200元;區(qū)級50-100元;鎮(zhèn)級和系統(tǒng)內(nèi)50元。

  2.初三畢業(yè)考成績超區(qū)均分者,獎勵標(biāo)準(zhǔn)為:凡超區(qū)公辦學(xué)校平均分,基本獎500元,在此基礎(chǔ)上每超1分獎勵50元,以此類推,不滿1分算作1分計(jì)算。

  除畢業(yè)班外,在期末校際聯(lián)考中,初中獲第一名獎勵標(biāo)準(zhǔn)為:200元(所任班級均分);獲第二名獎勵標(biāo)準(zhǔn)為100元。

  3.高三升學(xué)考,語、數(shù)、英及“加一”的教師每考取一名本科生,任教教師每人100

  元,綜合課教師給予適當(dāng)獎勵。藝體類每考上一個本科獎勵300元。

  4.教師本人參加比賽獲獎?wù),獎勵?biāo)準(zhǔn)為:

  市級:一等獎,400元;二等獎,300元;三等獎,200元。

  區(qū)級:一等獎,300元;二等獎,200元;三等獎,100元。

  局級內(nèi):一等獎,100元;二等獎,80元;三等獎,50元。

  5.輔導(dǎo)學(xué)生在學(xué)科比賽中獲獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)為:(正規(guī)競賽)

  區(qū)級:第一名,200元;第二名,150元;第三名,100元;第四-第六名,50元。

  市級:第一名,300元;第二名,200元;第三名,150元;第四-第六名,100元

  團(tuán)體成績獎勵照同項(xiàng)名次增加50%。

  6.輔導(dǎo)學(xué)生在藝、體類比賽中獲獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)為:

  區(qū)級:第一名,100元;第二名,30元;第三名,20元;第四-第六名,10元。

  市級:第一名,200元;第二名,80元;第三名,50元;第四-第六名,30元。

  團(tuán)體成績照同項(xiàng)名次增加50%獎勵。

  本方案經(jīng)教代會討論通過后,從20xx年秋季新學(xué)期開始執(zhí)行。解釋權(quán)在校長室。

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