車間員工管理制度
在當(dāng)今社會生活中，制度使用的情況越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的車間員工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
車間員工管理制度1
一、目的：
1、為標(biāo)準(zhǔn)公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。
2、勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。
二、加班的分類和程序：
1、加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
2、加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》〔附表一〕，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。
3、特殊原因〔下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的〕可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明"補(bǔ)填"；非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否那么不認(rèn)定為加班。
三、加班原那么：
1、效率至上原那么：
公司鼓勵員工在每天工作制內(nèi)完本錢職工作，不鼓勵加班，原那么上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有方案的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
四、加班認(rèn)定：
1、只有在具備以下條件之一時，才可組織員工加班：
�、僭谡Ｐ菹r間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；
�、诎l(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的'；
�、蹫橥瓿晒鞠逻_(dá)的緊急任務(wù)的。
2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工。〔值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。〕
3、有以下情況之一者，不認(rèn)定為加班：
〔1〕由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
〔2〕在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
〔3〕開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計；
〔4〕正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。
〔5〕因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。
加班補(bǔ)償：
2、員工因工作任務(wù)繁忙，按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼，加班費(fèi)按每小時10元計。
3、以下人員原那么上不享受加班費(fèi)：
〔1〕中層以上員工
〔2〕臨時工人、司機(jī)、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，
其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費(fèi)。
4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段〔如"正常工作時間成心降低工作效率"、"虛增工作任務(wù)"等〕取得加班時機(jī)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。
車間員工管理制度2
1、嘉獎
〔1〕每月對各崗位員工進(jìn)行考績，表現(xiàn)較好的給予增加浮動系數(shù)(詳見《鑄造分廠考績制度》)。
〔2〕對鑄件成品率超過97%以上的給予獎勵(詳見《鑄造分廠獎懲制度》)。
〔3〕對提出合理建議或工藝改良、降低本錢的員工，按照經(jīng)濟(jì)效益的10%進(jìn)行獎勵。
〔4〕對表現(xiàn)良好，業(yè)績突出的年終評為優(yōu)秀員工，提升崗位工資系數(shù)。
2、處分
〔1〕對違反現(xiàn)場管理制度的員工，一次罰款30-50元。
〔2〕造型工違反其崗位責(zé)任制(1)、(2)、(3)、(4)、(8)、(9)條款的一次罰款30元，對于造成鑄件廢品或次品的根據(jù)《鑄造分廠獎懲制度》處分。
〔3〕配砂工違反其崗位責(zé)任制(2)、(3)條款的一次處分30元，對于造成鑄型報廢和次品的依據(jù)本錢折合計算，按比例處分。
〔4〕大爐工違反其崗位責(zé)任制的一次罰款50元，對出現(xiàn)事故影響生產(chǎn)的根據(jù)《鑄造分廠獎懲制度》處分。
(5)機(jī)電維修工違反崗位責(zé)任制(3)條款一次罰款100-500元。
〔6〕行車工、過砂工、機(jī)修工、清砂工違反其崗位責(zé)任制的`一次罰款30元。
〔7〕對無視崗位責(zé)任制要求的，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處分的同時降低崗位工資系數(shù)，取消年終評選優(yōu)秀員工資格。
〔8〕對屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的上報公司與其解除勞動關(guān)系。
上述管理和獎懲制度依據(jù)巨鯨公司二分廠的生產(chǎn)狀況制訂，如有不詳或與《巨鯨公司員工手冊》規(guī)定不符的情況都以員工手冊為準(zhǔn)。
車間員工管理制度3
為提高工廠員工的工作積極性和減少車間的生產(chǎn)制程不良率，工廠將在每月推出：勤工獎，優(yōu)秀員工獎，突出奉獻(xiàn)獎，優(yōu)秀管理獎。
獎罰條件：
(1)勤工獎：指當(dāng)月未發(fā)生過遲到早退及請假的。
(2)優(yōu)秀員工獎：指上班期間未發(fā)生過遲到早退，月生產(chǎn)之產(chǎn)品不良情況未發(fā)過一次。
(3)突出奉獻(xiàn)獎：指及時發(fā)現(xiàn)管理及品檢未發(fā)現(xiàn)的.生產(chǎn)問題和可以減少工廠生產(chǎn)本錢的實用方法。
(4)優(yōu)秀管理獎：指能及時安排并完成生產(chǎn)任務(wù)，及時處理工廠的內(nèi)部問題和客訴問題。
(5)員工上班未按生產(chǎn)平安操作標(biāo)準(zhǔn)者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
(6)員工每次打壞模具及生產(chǎn)的產(chǎn)品不良情況，按情節(jié)輕重處以10元以上罰款處理。
(7)員工每天下班前未清掃干凈自己工作崗位者罰款10元/次。
(8)所有吸煙人員上班時間到指定吸煙區(qū)吸煙，每次吸煙人數(shù)不得超過三人，煙頭必須熄滅后丟進(jìn)垃圾桶，下班后廠區(qū)內(nèi)不得隨地亂丟垃圾，如有發(fā)現(xiàn)罰款5元/次。
(9)車間洗手間、吸煙區(qū)、通道樓梯間每天值日人員必須清掃及清理垃圾，凡當(dāng)天值日人員未清掃者罰款10/次。
以上條款望大家積極配合，以免后續(xù)發(fā)生錯獎錯罰的現(xiàn)像。
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為加強(qiáng)車間管理，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，提高員工的.工作積極性，建立一套有序的、標(biāo)準(zhǔn)的車間管理制度，結(jié)合本公司實際，特制訂本員工行為標(biāo)準(zhǔn)如下
第一條、互相團(tuán)結(jié)，聽從指揮，服從分配，嚴(yán)以自律，忠于職守。
第二條、嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、不曠工，有事請假;請假時履行書面請假手續(xù)。按時進(jìn)餐，按時就寢。
(一)上班時間開始后到班者為遲到，超過15分鐘視為曠工半天。
(二)未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班視為早退，超過15分鐘視為曠工半天。
(三)遲到、早退每次扣20.00元。
第三條、員工有事有病不到班必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續(xù)，未履行書面請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼(特殊情況未能事前履行請假手續(xù)者，事后補(bǔ)假需出具相關(guān)有效證明) 。
(一)請假必須寫請假條并經(jīng)批準(zhǔn)，否那么視為曠工。
(二)請假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工論處，超過7天以上以自動離職論處。
第四條、有以下行為之一者，給予50.00-100.00元處分。
(一)故遲到、早退連續(xù)3次且勸說教育無效者。
(二)怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。
(三)工作懶散，上班時睡覺或消極怠工者。
(四)不按工作程序操作，亂扔工具，浪費(fèi)材料，影響工作進(jìn)度者。
(五)上班時干私事，無故離崗、竄崗，影響他人工作者。
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〔5〕《北京市中小學(xué)教師績效獎勵鼓勵機(jī)制工程管理方法》規(guī)定
(六)不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故曠工半天以上者。
(七)工作散漫，粗心大意，造成產(chǎn)品(工作)質(zhì)量低劣者。
第五條、凡符合以下條件之一者，公司酌情給予50.00元-100.00元的物質(zhì)獎勵。
(一)品行端正，工作積極努力，起表率作用者。
(二)模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個月以上出全勤者。
(三)主動清掃衛(wèi)生，保持車間內(nèi)環(huán)境清潔衛(wèi)生表現(xiàn)突出者。
本條款如與公司規(guī)章制度相沖突，請以公司制度為準(zhǔn)
車間員工管理制度5
工作紀(jì)律
1.員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。
2.員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。
3.員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，保護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物。
4.員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。
5.員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。
考勤和請假制度
1.上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。
2.考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。
3.考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等工程。
4.考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。
5.員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)〔急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)〕，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。
6.員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。
7.凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。
獎懲制度
本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰清楚制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處分相結(jié)合的原那么。對于有以下十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：
1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；
2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新工程做出顯著成績的，予以一次性獎勵；
3、為本廠產(chǎn)品翻開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極奉獻(xiàn)的，予以一次性獎勵；
4、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；
5、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。
6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。
7、為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。
8、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；
9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者效勞質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；
10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)〔工作〕者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金表達(dá)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。
對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處分和行政處分。經(jīng)濟(jì)處分分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的根底上，按規(guī)定審報程序辦理。
對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。
1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：
〔1〕上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的〔超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處〕；
〔2〕穿拖鞋或赤膊上班的；
〔3〕工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；
〔4〕在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；
〔5〕亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；
〔6〕攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；
〔7〕廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；
〔8〕未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和平安生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。
2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當(dāng)月上班遲到，早退累計已到達(dá)三次，第三次及其以上的；曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；
〔1〕非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；
〔2〕非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；
〔3〕在本廠范圍內(nèi)干私活的；
〔4〕上班時睡覺、喝酒的〔業(yè)務(wù)接待例外〕；
〔5〕屢次違反工藝操作規(guī)程的平安生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；
〔6〕在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；
〔7〕門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。
3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；
〔1〕曠工一天的；
〔2〕謊報虛報考勤的；
〔3〕在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的.；
〔4〕非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；
〔5〕非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；
〔6〕隨意挪用、損壞設(shè)備或平安器材的；
〔7〕有賭博或打架斗毆行為的；
〔8〕有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實情的；
〔9〕因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；
〔10〕發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；
〔11〕違反工藝操作規(guī)程和平安產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；
〔12〕占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；
對違反〔7〕〔8〕〔9〕〔10〕〔11〕〔12〕各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。
對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。
〔1〕有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；
〔2〕有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
〔3〕損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；
〔4〕擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；
〔5〕玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；
〔6〕無故曠工，經(jīng)教育不改的；
〔7〕經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；
〔8〕有意損害公共財物的；
〔9〕偷竊本廠、同事或客戶錢物的；
〔10〕觸犯國家刑事法律的；
〔11〕無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；
〔12〕工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
〔13〕泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
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