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勞資員安全崗位職責
在不斷進步的社會中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的勞資員安全崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞資員安全崗位職責1
1 、認真學習貫徹國家有關法律、法規(guī)和公司有關文件規(guī)定，負責項目部勞資、人事、勞 動定額工作。
2 、負責項目部機構編制和定員管理工作。
3 、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調整工作。
4 、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報 表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5 、負責臨時工勞動合同的.組織簽定、日常管理工作。
6 、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編 制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務部門及時結清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按 時、足額發(fā)放工作。
7 、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費 總額計劃。
8 、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。
9 、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質量培 訓，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。
10 、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及 時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。
11 、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到 位。協(xié)調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質量、工 程進度、文明施工等負責。
12 、及時落實、完成領導交辦的其它工作。
勞資員安全崗位職責2
一、 負責按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準確率負責。
二、 負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數(shù)據(jù)負 責。
三、 協(xié)助工藝調度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。
四、 負責協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算，造 冊、發(fā)放。
五、 負責分廠辦公室的.內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考 勤工作。
六、 負責分廠勞保用品的領用和發(fā)放。
七、 負責分廠工會工作。
八、 完成領導臨時交辦的任務。
勞資員安全崗位職責3
一、具體負責本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調、分配工作，協(xié)助行政領導實施安全生產(chǎn)管 理制度，監(jiān)督勞動紀律的執(zhí)行，安全培訓教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質需求。
二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調整前要征 求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責。
三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級有關規(guī)定，及時調整不適 合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關 單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。
四、負責組織對職工、勞務分包單位作業(yè)人員的 “三級 ”安全教育培訓工作，并建立相應 管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入 廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。
五、負責職工、勞務分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關資料的收 集，并建立相應臺帳。
六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規(guī)違制的`考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴 重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。
七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關規(guī)辦理事故責任者的 行政處分。
勞資員安全崗位職責4
一、 負責制定本分廠各工序工藝技術要求、工藝參數(shù)。崗位工藝操作規(guī)程、下達工藝配 方、并監(jiān)督實施情況。
二、 制定分廠各工序產(chǎn)品質量標準及相關質量控制管理制度。
三、 負責本分廠工藝 操作管理及產(chǎn)品質量問題的分析處理。
四、 對分廠主要經(jīng)濟技術指標、產(chǎn)品加工成本、產(chǎn) 品質量負責。
五、 負責大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓計劃的`制定。
六、 負責 分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進行分析。
七、 負責分廠產(chǎn)品及各類產(chǎn)品的半成品、渣類物料的管理。
八、 負責協(xié)助統(tǒng)計員完 成物料盤點工作。
九、 完成領導臨時交辦的工作。
勞資員安全崗位職責5
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：
1 、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3 、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4 、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5 、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和 建議。
6 、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7 、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8 、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8 、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9 、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10 、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
11 、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的'其他工作。
12 、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦 理，接待引領新進員工。
13 、工作對綜合部負責。 負責公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的 綜合部的工作之一。
勞資員安全崗位職責6
1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。
2. 負責本項目部的人員管理、勞動管理。
3. 負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負責解釋
和協(xié)調糾紛。
4. 負責項目工資的'統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效 益工資合理準確的發(fā)放。
5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。
6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作。
7. 負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關工作。
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