幼兒園人事管理制度(精選10篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天,制度的使用頻率逐漸增多,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊桑旅媸切【幨占淼挠變簣@人事管理制度,歡迎閱讀與收藏。
幼兒園人事管理制度 1
第一條:幼兒園實行全員聘用制,根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》、《條例》精神配置各部門工作人員,采取招聘方法擇優(yōu)錄取。
第二條:錄取條件:
園長:幼師大專學歷有第一線豐富工作經驗,幼兒師范學校畢業(yè)或師范學校幼教專業(yè)大專學歷或工作3—5年有經驗的老教師,獲得園長資格證書。
教師:
1、持有幼兒教師資格證書。
2、熱愛幼教事業(yè)、熱愛幼兒(看資料班主任評語)
3、面試:面善大方、有親合力、普通話標準、口齒清楚。
4、專業(yè)技能全面:彈、唱、跳、畫、講、測試。
保育員:初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間,有照顧孩子的經驗、性格溫和、有愛心、耐心、經過專業(yè)培訓。
駕駛員:駕照相符、駕齡3年以上、安全意識強。
廚師:有廚師資格證;
保健醫(yī)生:中等醫(yī)專畢業(yè),受過兒童保健專業(yè)訓練。所有任聘人員均應身體健康持健康證,不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史。
第三條:聘用方法
由董事會成員、各園園長組成招聘小組;招聘小組對招聘人員采取表決辦法、決定錄用的園長、教師、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認可,其他人員部門領導同意即可。
第四條:解聘條件
(一)、本園有權在試用期及聘用期內對不符合幼兒園要求、不勝任崗位
工作的員工予以解聘(辭退),教職員工對幼兒園條件、要求不滿
意也有權要求辭職,但均需提前一個月通知對方,遞交辭職報告,
辦理好離職手續(xù)后方可離職;在通知期內應盡職責做好本職工作,站好最后一班崗。
。ǘ、下列情形之一者,幼兒園可以解除勞動合同:
1、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的;
2、因幼兒園調整無合適工作安排的`;
3、不能勝任本職工作,經培訓和崗位調整后,仍不能勝任工作的;
4、哺乳期滿后,不能勝任原工作崗位的。
5、連續(xù)二次外部考評、內部考評排名最后的人員均為解聘對象。
。ㄈ⑾铝星樾握卟坏棉o職
1、相關人員經濟有問題正接受審查的;
2、在幼兒園借公款、公物未還清的;
3、幼兒園交給的任務正在進行中,不能中斷的;
4、玩忽職守,造成重大經濟損失未處理完結的;
5、合同期未滿,無正當理由的。
6、學年未結束前(每年6月30日前)
。ㄋ模、對自行要求辭職者,提出解除勞動合同。
。ㄎ澹⒂變簣@有權對下列情形之一者,予以解除勞動合同,無需提供任何補償(含試用期):
1、違反幼兒園管理制度、規(guī)定和教職工管理、職務行為規(guī)范;
2、被依法追究刑事責任的;
3、嚴重失職,對幼兒園利益造成損失;
4、無正當理由,不服從工作安排,影響正常工作的;
。┯邢铝星樾沃徽,幼兒園不得解除勞動合同:
1、教職工因工負傷并被確認為喪失勞動能力的;
2、教職工在孕期、產期、哺乳期的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
。ㄆ撸┮艳k理辭職或解聘者,幼兒園停交其社會保險金;
。ò耍⒎参窗匆(guī)定辦理手續(xù)而離開幼兒園的,按自動離職處理,不予發(fā)工資,同時,幼兒園可保留追究其責任的權力。
幼兒園人事管理制度 2
1、幼兒園員工的配備應堅持務實高效,力求精簡的原則,本著實事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經費情況,合理配置,逐步到位。
2、幼兒園聘任員工,應依法簽訂聘任合同,明確雙方的。權利和義務。
3、幼兒園員工的`聘用,原則上向社會公開招聘,也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。
4、幼兒園員工的解聘,應按照簽訂的聘用合同執(zhí)行。
5、幼兒園員工的工資和福利待遇,不低于當?shù)刈畹陀霉藴,?yōu)化員工結構,調動員工工作的積極性和提高整體素質。
6、幼兒園員工的專業(yè)技術職務的評聘,按照國家及主管部門的有關評聘專業(yè)技術職務政策規(guī)定執(zhí)行。
7、幼兒園員工的檔案管理,原則上由幼兒園負責。
幼兒園人事管理制度 3
一、專職工作人員的配備應堅持務實高效,力求精簡的原則,本著實事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經費情況,合理配置,逐步到位。
二、專職工作人員的聘任和解聘,應根據(jù)章程規(guī)定經集體討論決定,不是一人說了算,嚴格把好進人用人關。
三、專業(yè)技術人員和專職工作人員的聘用,向社會公開招聘。
四、自主聘任的專職工作人員,應依法簽訂聘任合同,明確雙方的.權利和義務。
五、專職工作人員的工資和福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行
六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術職務的評聘,按照國家有關評聘專業(yè)技術職務有關政策規(guī)定執(zhí)行。
七、聘任專職工作人員須報業(yè)務主管單位、登記管理機關備案。
幼兒園人事管理制度 4
1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。
2、請假一律由校長批準。
3、教職工請假,一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務工資。
4、符合法定婚齡結婚的,可準假三天,實行晚婚晚育的可準假10—15天。
5、女職工的.產假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。
6、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。
幼兒園人事管理制度 5
一、人事
1、園長主管園內人事工作。主持召開行政會或園務會研究確定教職工崗位分配調整、獎懲等工作。
2、全園教職工必須認真履行崗位職責,遵守園內各項規(guī)章制度,服從園內崗位調整分配。
3、園內決定調整工作崗位的教職工,應服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。
4、每年召開教職工大會,討論通過園內各項規(guī)章制度、園內計劃、工作報告等。
二、考勤
1、園內全體教職工均系考勤對象,每天上下午按規(guī)定的作息時間簽到。
2、全園教職工必須按園內規(guī)定的`作息制度準時上班,不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續(xù),準假后方可離崗。工作時擅蘺職守,按曠工論處。因公外出,也應告知行政值日組長或園長。
4、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(含半天)扣除相應的工資外,扣發(fā)部分獎勵工資。
5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。
6、教職工的考勤根據(jù)上級有關規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行,與工資、獎金、評先評優(yōu)、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。
2、請假一律由園長批準。
3、教職工請假,按上級有關規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行。
幼兒園人事管理制度 6
1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經過一定評議、審議手續(xù),并公之于眾。
2、校級先進工作者,每學年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%——20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長審批。
3、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:
(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。
。2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。
。3)熱愛學生,循循善誘,誨人不倦,教育教學質量名列前茅者。
。4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學改革上有較大貢獻者
(5)面向全體幼兒,對個體差異的`孩子加倍愛護,使他們取的明顯的進步。
(6)參加競賽獲獎幼兒的輔導教師。
。7)積極組織,指導學校大型活動,并做出顯著貢獻者。
4、對照上述條件,視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。
5、凡有下列情況之一者應給予處罰,采取一票否決制。
。1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。
(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。
幼兒園人事管理制度 7
。ㄒ唬└黝惞ぷ魅藛T的配備應堅持務實高效,力求精簡的原則,本著實事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經費情況,合理配置,逐步到位。
。ǘ└黝惞ぷ魅藛T的聘任和解聘,應根據(jù)章程規(guī)定經集體討論決定,不是一人說了算,嚴格把好進人用人關。
。ㄈ⿲I(yè)技術人員和專職工作人員的聘用,應嚴格按照上級有關規(guī)定和程序進行聘用。
(四)自主聘任的工作人員,應依法簽訂聘任合同,明確雙方的權利和義務。
。ㄎ澹┢溉喂ぷ魅藛T的工資和福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的.有關規(guī)定執(zhí)行。
。┕ぷ魅藛T的專業(yè)技術職務的評聘,按照國家有關評聘專業(yè)技術職務有關政策規(guī)定執(zhí)行。
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1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經學校許可,不準從事第二職業(yè),幼兒園人事管理制度。
2、全校教職工必須認真履行崗位責任制,遵守學校各項規(guī)章制度,服從學校分配。
3、凡要求調入本校工作的教職工經學?己,行政會研究同意方可辦理調入手續(xù)。調入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。
4、學校決定調整工作崗位的教職工,應服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。
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1、幼兒園員工的配備應堅持務實高效,力求精簡的原則,本著實事求是的`精神,并依據(jù)工作需要和經費狀況,合理配置,逐步到位。
2、幼兒園聘任員工,應依法簽訂聘任合同,明確雙方的權利和義務。
3、幼兒園員工的聘用,原則上向社會公開聘請,也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。
4、幼兒園員工的解聘,應根據(jù)簽訂的聘用合同執(zhí)行。
5、幼兒園員工的工資和福利待遇,不低于當?shù)刈畹陀霉藴剩瑑?yōu)化員工結構,調動員工工作的樂觀性和提高整體素養(yǎng)。
6、幼兒園員工的專業(yè)技術職務的評聘,根據(jù)國家及主管部門的有關評聘專業(yè)技術職務政策規(guī)定執(zhí)行。
7、幼兒園員工的檔案管理,原則上由幼兒園負責。
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一、招聘與錄用
根據(jù)幼兒園發(fā)展需要,制定合理的招聘計劃,面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。
招聘過程應遵循公平、公正、公開的原則,對應聘者進行嚴格的資格審查和考核。
錄用人員需經過體檢合格后,辦理入職手續(xù),簽訂勞動合同。
二、員工培訓與發(fā)展
為新入職員工提供全面的崗前培訓,使其盡快熟悉工作環(huán)境和崗位職責。
定期組織在職員工參加業(yè)務培訓、專業(yè)技能培訓和團隊建設活動,提升員工素質。
鼓勵員工自我提升,對取得相關學歷、資格證書的員工給予一定獎勵。
三、薪酬福利
制定合理的薪酬體系,根據(jù)員工崗位、工作績效等因素確定工資待遇。
按時足額發(fā)放員工工資,依法繳納社會保險。
提供節(jié)日福利、員工體檢等福利項目,關心員工生活。
四、工作時間與考勤
實行標準工作時間制度,確保員工有充足的休息時間。
員工應嚴格遵守考勤制度,按時上下班,不得遲到早退。
對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為,按照規(guī)定進行處理。
五、績效考核
建立科學的績效考核體系,定期對員工進行考核評估。
考核結果作為員工晉升、調薪、獎勵、培訓等的重要依據(jù)。
六、員工關系管理
營造和諧的`工作氛圍,倡導團隊合作精神。
及時處理員工的投訴和建議,維護員工合法權益。
尊重員工的個性和創(chuàng)造力,鼓勵員工發(fā)揮自身優(yōu)勢。
七、離職管理
員工離職應提前提交書面申請,并辦理好工作交接手續(xù)。
幼兒園為離職員工出具離職證明等相關材料。
八、附則
本制度經幼兒園管理層審議通過后生效,如有修訂,需經相應程序。
本制度的解釋權歸幼兒園所有。
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