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請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱(chēng)。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編收集整理的請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度1
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí),規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,明確考勤和員工請(qǐng)銷(xiāo)假工作流程,確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)際,特制訂本制度。
一、考勤制度
(一)行政、教輔、后勤等員工,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
。ǘ⿲(zhuān)職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤,中心培訓(xùn)部(學(xué)院)規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
(三)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日(每周周六、周日),法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
(四)員工考勤采取部門(mén)負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法,由各部門(mén)指定考勤員(各系由教學(xué)管理干事?lián)危C吭?日前將考勤表匯總交人力資源部。
。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄,真實(shí)記錄員工出勤情況,不得瞞報(bào)、漏報(bào)。
。└鞑渴邑(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé),認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。
(七)各部室考勤員要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄,人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報(bào)告,部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
(一)請(qǐng)銷(xiāo)假程序
員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的,應(yīng)及時(shí)以電話(huà)形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn),事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份,一份交部門(mén)考勤員考勤,一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部(人事處)銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)或手續(xù)不全的,一律按曠工(曠課)處理。
。ǘ┱(qǐng)假的類(lèi)別、期限及審批權(quán)限
1、公假
請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料,須經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門(mén)。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng),按公假辦理。
由本人申請(qǐng),經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員,每年給予10天公假,超過(guò)10天以上者,按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的,全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
。1)員工因辦理私事請(qǐng)假為事假,須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。各部門(mén)對(duì)事假要嚴(yán)格控制,不得影響正常工作。
。2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以?xún)?nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天及以上由主任(院長(zhǎng))批準(zhǔn);部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
。3)員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資(計(jì)算方法:本人月績(jī)效工資/20、83,下同)。
。4)員工在直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期間需請(qǐng)假,假期在十天以?xún)?nèi)按病假處理,超過(guò)十天(從第十一天起)按事假處理。
3、病假
。1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療,可請(qǐng)病假。
。2)員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)或病休建議單(病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可),辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部,回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù);急診住院者,可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(3)病假在三天以?xún)?nèi)(含三天),本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假超過(guò)三天,由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),七天以上由主任(院長(zhǎng))批準(zhǔn)。
。4)員工每月病假三天以?xún)?nèi)不扣績(jī)效工資,從第四天起扣績(jī)效工資。
。5)請(qǐng)長(zhǎng)病假者,工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下:
病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給,工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%,滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%,滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的.80%。
4、婚假
(1)適齡員工結(jié)婚,可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天;男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上(男年滿(mǎn)25歲,女年滿(mǎn)23歲),可增加婚假12天,員工到外地結(jié)婚(不含旅行結(jié)婚)可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假;榧賾(yīng)一次連續(xù)休完,否則作自動(dòng)放棄處理。
。2)婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、喪假
。1)員工的子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡,可請(qǐng)假三天,另給往返路途假。
(2)喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、探親假
(1)符合國(guó)家探親規(guī)定的員工,可請(qǐng)?zhí)接H假。
。2)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)行寒暑假制度,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親(不另補(bǔ)休寒暑假),特殊情況按有關(guān)政策辦理。
。3)探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷(xiāo)。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定,已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
(1)女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,并由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。
。2)生育產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)孩子,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件的,增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。
(3)女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。
。4)女員工生育期間,采取節(jié)育或絕育措施的,可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天
。5)按有關(guān)規(guī)定,女方生育,若平產(chǎn),男方可休陪產(chǎn)假7天;若難產(chǎn),男方可休陪假15天。
(6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
(1)哺乳期間,女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間,每次30分鐘(包括路途往返時(shí)間);多胞胎生育的,每多喂一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的,按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定,可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿(mǎn)周歲時(shí)止。
(2)請(qǐng)離職哺乳假,須寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告,由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。
。3)離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇,工資按(年功工資+崗位薪點(diǎn)工資)80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、工傷假
。1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后,可辦理工傷假(即工傷治療期)。
(2)工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ㄈ┱(qǐng)假的其他規(guī)定
1.中心培訓(xùn)部(學(xué)院)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,須填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交人力資源部備案。
2.病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi);榧、喪假、事假期間的公休日和法定假日,不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3.有下列情況之一者視為曠工:
。1)不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者;
(2)假期已滿(mǎn)不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者;
。3)假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度2
1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假,按國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行,地震局不再另行規(guī)定。
2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的,填寫(xiě)事假書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不能事前書(shū)面申請(qǐng)的,經(jīng)批準(zhǔn)后,事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)病假者需持指定醫(yī)院開(kāi)具的病假證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、申請(qǐng)事假一天以?xún)?nèi)的,由科室負(fù)責(zé)人審批,超過(guò)一天的',要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)一天的需報(bào)局長(zhǎng)審批。
4、請(qǐng)假到期后,應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷(xiāo)假,超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷(xiāo)假的視為曠工。
2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因,事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷(xiāo)假應(yīng)履行銷(xiāo)假手續(xù),本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字,并注明銷(xiāo)假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的,銷(xiāo)假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度3
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性,增強(qiáng)集體觀念,提高服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定,制定本考勤制度。
(一)病假管理制度
1、因病必須治療和休息三天以?xún)?nèi)的,本人寫(xiě)出書(shū)面假條,由xxx主任批準(zhǔn),轉(zhuǎn)辦公室備案。超過(guò)三天以上的,必須持有醫(yī)院診斷書(shū)或請(qǐng)假條,由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批,轉(zhuǎn)辦公室備案。
2、根據(jù)新政辦[19xx]97號(hào)
文規(guī)定:機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以?xún)?nèi)的,病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過(guò)三個(gè)月的,從第四個(gè)月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
⑴工作年限滿(mǎn)十年的,工資照發(fā);
、乒ぷ髂晗薏粷M(mǎn)十年的.,發(fā)本人工資90,或扣工資總額10。
4、病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇:
、殴g滿(mǎn)三十年的,工資照發(fā);
⑵工齡滿(mǎn)二十年的,扣工資總額的10;
、枪g滿(mǎn)十年的,扣工資總額的20;
、裙g不滿(mǎn)十年的,扣工資總額的30。
5、病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。
6、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工,14周歲以下子女患病時(shí),職工可憑疾病證明享受護(hù)理假,男女雙方全年累計(jì)各不超過(guò)23天,須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請(qǐng)假審批,將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。
7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。
(二)事假管理制度
1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的,應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自離開(kāi)崗位的,按曠工處理,扣曠工期間全部工資。
2、請(qǐng)事假半天不超過(guò)一天者,由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批,超過(guò)一天以上者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,轉(zhuǎn)辦公室備案。
3、全年事假累計(jì)不超過(guò)三十天或連續(xù)不超過(guò)二十五天的,事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計(jì)超過(guò)三十天或連續(xù)事假超過(guò)二十五天的,超過(guò)天數(shù)按本人工資70計(jì)發(fā)。年終考核不予評(píng)為優(yōu)秀。
5、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
(三)探親假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號(hào)文規(guī)定:在機(jī)關(guān)工作滿(mǎn)一年的正式職工,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假。
1、職工探親配偶的,每年給一次探親假,假期為30天。
2、未婚職工探望父母,每年給假一次,假期為20天。如有特殊情況,當(dāng)年未探親可給假一次,假期為45天。
3、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為30天。八年一次探親假,假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿(mǎn)后進(jìn)行銷(xiāo)假,對(duì)無(wú)故超假的,應(yīng)按曠工處理。
5、按勞薪字[xx]號(hào)242號(hào)文有關(guān)規(guī)定:職工與父母的戶(hù)口在一起,即使父母已回原籍,職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(四)產(chǎn)假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號(hào)文及自治區(qū)人民政府[1992]28號(hào)主席令等文件規(guī)定:
1、計(jì)劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn),增假15天,晚育增假15天,產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證后,增假15天。
3、無(wú)故延產(chǎn)假時(shí)間,按曠工處理。
4、哺乳期間,嬰兒0-周歲,女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。
(五)婚假管理制度
1、婚假三天,晚婚婚假15天。(不包括法定節(jié)假日)
2、無(wú)故延長(zhǎng)假期,按曠工處理,扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)并登記。及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),對(duì)違反規(guī)定者予以處理。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度4
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi),工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi),病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的,基本工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人基本工資的90%,工作年限滿(mǎn)10年以上的,基本工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人基本工資的70%,工作年限滿(mǎn)10年及以上的`,發(fā)給本人基本工資的80%,建國(guó)前參加革命工作的,基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā),福利待遇不變。
3、基本工資的計(jì)算,實(shí)行級(jí)別工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員,為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度5
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度,保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、請(qǐng)假
全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,無(wú)特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假,應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后,向辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假單,寫(xiě)明事由,按級(jí)核準(zhǔn),方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職,以及逾期不歸的請(qǐng)假者,均為曠職。
1.3天以?xún)?nèi)(含3天,下同)的假期,由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。
2.3天以上(不含3天,下同)15天以?xún)?nèi)的假期,由校長(zhǎng)審批。
3.15天以上、3個(gè)月以?xún)?nèi)的假期,必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn),在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外,如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等,一次請(qǐng)假原則上不得超過(guò)60天。
4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外),必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見(jiàn)加蓋公章,并在學(xué)校公示無(wú)異議后,報(bào)縣教育局人事科登記,由局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究審批,并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)3個(gè)月。對(duì)有特殊情況,如本人是獨(dú)生子女,直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等,經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。
教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間,享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修,必須與學(xué)校簽訂協(xié)議,經(jīng)縣以上教育行政部門(mén)批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員,憑錄取通知書(shū)、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間,每學(xué)期必須書(shū)面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況,工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿(mǎn),按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員,由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼,并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
5.15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明,否則不予審批。必要時(shí),學(xué)校和縣教育局可以組織請(qǐng)病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ,屬實(shí)的,鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān),不屬實(shí)的,費(fèi)用由本人承擔(dān),已執(zhí)行的假期按曠工對(duì)待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理
(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí),給予3至5天婚喪假。
結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的`以及在外地的直系親屬死亡時(shí),可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期:對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦,在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)60天,合計(jì)為158天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的,增加15天。男方享受10天的護(hù)理假,夫婦異地生活者,男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的意見(jiàn),給予15天產(chǎn)假,懷孕滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的,休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理,并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶(hù)口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的,必須無(wú)條件回單位參加?jì)D檢。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的,由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專(zhuān)干共同組織請(qǐng)假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢,并將有關(guān)情況書(shū)面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦。
8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)!稖(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存,個(gè)人請(qǐng)假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的,與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期。
9.請(qǐng)假者執(zhí)行假期前,必須按規(guī)定交接好工作,給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式,并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間,學(xué)校因工作需要,按請(qǐng)假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請(qǐng)假人取得聯(lián)系的,從第8天開(kāi)始假期自動(dòng)終止,如不能返崗,從當(dāng)天起按曠工論處,由此造成的責(zé)任由請(qǐng)假者負(fù)完全責(zé)任。
10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記,并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔,縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。
二、銷(xiāo)假
1.假期期滿(mǎn)必須向?qū)W校銷(xiāo)假,逾期不銷(xiāo)假的,按曠工論處。
2.假期期滿(mǎn)適逢節(jié)假日的,仍要按時(shí)銷(xiāo)假,履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇,否則,按曠工論。
3.由教育局批準(zhǔn)的假期,銷(xiāo)假時(shí),仍按上述請(qǐng)假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后,由教育局銷(xiāo)假并出具銷(xiāo)假通知單(樣式附后),假期期滿(mǎn)三天內(nèi),不能向教育局銷(xiāo)假的,以曠工論處。
三、續(xù)假
1.無(wú)特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的,必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批,續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。
2.因同一事由連續(xù)不間斷請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過(guò)15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過(guò)30天仍需續(xù)假的,逐級(jí)簽署意見(jiàn)后,由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀(jì)律要求
凡連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年累計(jì)曠工超過(guò)30天的,按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號(hào))執(zhí)行,按程序予以解聘、辭退或開(kāi)除。
五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度6
1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷(xiāo)假制度。
2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員,要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的,不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的,一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的`人員,要首先使用本人的應(yīng)休假期;無(wú)假期的,在單位工作允許的情況下,可適當(dāng)給予時(shí)間,但要按規(guī)定程序報(bào)批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行,由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度7
為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),保持一個(gè)良好的工作環(huán)境,提高工作效率,強(qiáng)化內(nèi)部管理,特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩,更不得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開(kāi)工作崗位,要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí),要向辦公室說(shuō)明情況。
2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度,堅(jiān)持每個(gè)工作日上午8:30、2:30以前進(jìn)行簽到,過(guò)后視為遲到或缺勤。
3、考勤通報(bào)。由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù),每月對(duì)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并進(jìn)行公布,每季進(jìn)行通報(bào)。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過(guò)10次或累計(jì)達(dá)到30次的,取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、請(qǐng)銷(xiāo)假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請(qǐng)假(提供醫(yī)院相關(guān)證明)、休假等一律實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)銷(xiāo)假制度,填寫(xiě)請(qǐng)假審批單逐級(jí)報(bào)批并報(bào)辦公室室備查。
2、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限。3天以?xún)?nèi)(含3天)由分管主任批準(zhǔn);3天以上(含3天)由中心主任批準(zhǔn)。
3、銷(xiāo)假要求。所有工作人員請(qǐng)假,必須按時(shí)返回,并立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。因特殊情況不能按時(shí)返回的,須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,返回后到辦公室補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的,視為曠工。
4、處罰。全年請(qǐng)事假(沖減公休假后)30天以上,病假累計(jì)3個(gè)月以上,曠工10天以上者,取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,并扣除年終第13個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)。
三、各類(lèi)休假規(guī)定
1、事假。
事假是工作人員因私事必須辦理,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期,請(qǐng)事假者,一般需事先請(qǐng)假,因急事未能事先請(qǐng)假的,應(yīng)主動(dòng)打電話(huà)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假,后用事假”的原則掌握,請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。
2、病假。
病假是指工作人員患病,經(jīng)醫(yī)生診斷,為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議(即病假證明),給予患病者休息養(yǎng)病的假期。
3、婚、產(chǎn)假。
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的`假期;榧僖话銥3天,男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲以上為晚婚,晚婚婚假為15天;產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)增加15天,晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假。
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡,喪假3天,省外6天,工資照發(fā),車(chē)船費(fèi)自理。
5、公休假。
公休假是國(guó)家為保護(hù)工作人員的身體健康,照顧本人及家庭生活,調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的,年休假15天。休假天數(shù)計(jì)算不含休息日和節(jié)假日。