【薦】人事助理崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家整理的人事助理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事助理崗位職責(zé)1

　　（1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。

　�。�2）就酒店重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　�。�3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)總辦批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

　　（4）負(fù)責(zé)員工的招聘、并加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。

　�。�5）負(fù)責(zé)員工晉升的評(píng)定及審查、重大事項(xiàng)的方案，提交總經(jīng)理決定。

　�。�6）負(fù)責(zé)編訂和修改酒店各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、社保、安全的.標(biāo)準(zhǔn)、和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　�。�7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

　�。�9）核對(duì)員工考勤及獎(jiǎng)罰情況，為財(cái)務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準(zhǔn)確的依據(jù)。

　�。�10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

　�。�11）協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作，積極組織開展文體活動(dòng)，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　�。�12）協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度，熟悉國(guó)家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進(jìn)行工作。

　�。�13）做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲(chǔ)備工作。

　�。�14）做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。

人事助理崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，開發(fā)并維護(hù)各招聘網(wǎng)站，完成簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同手續(xù)辦理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對(duì)接外包服務(wù)的社保管理工作;

　　4、協(xié)助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作;

　　5、完成上級(jí)交辦的.其他人事事務(wù)性工作;

人事助理崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、負(fù)責(zé)人員動(dòng)態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級(jí)、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進(jìn)/居住證等手續(xù)的辦理：公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3、負(fù)責(zé)日常考勤、績(jī)效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對(duì);負(fù)責(zé)社保及公積金的'計(jì)算、基數(shù)調(diào)整、年檢申請(qǐng)、配合檢查等;

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　5、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

人事助理崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目有關(guān)人事信息及各類運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的日常維護(hù)

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動(dòng)合同的簽訂。

　　3、熟悉社保公積金的'繳納政策，能夠協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工社保、公積金增減員及生育保險(xiǎn)辦理等工作。

　　4、負(fù)責(zé)維護(hù)各類人事系統(tǒng)。

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及個(gè)人檔案建立、維護(hù)和管理。

　　6、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)5

　　1.搜集并分析市場(chǎng)狀況,了解市場(chǎng)人力資源狀況；

　　2.負(fù)責(zé)對(duì)目標(biāo)行業(yè)客戶信息進(jìn)行分析,研究客戶需求；

　　3.進(jìn)行業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展,了解客戶需求并透徹分析職位信息,并維護(hù)良好的.客戶關(guān)系；

　　4.與客戶及候選人保持良好的溝通,及時(shí)獲取并有效傳遞雙方信息；

　　5.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。

人事助理崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)U8系統(tǒng)單據(jù)的報(bào)銷及錄入工作

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、申領(lǐng)及盤庫(kù)工作

　　3、負(fù)責(zé)公文、通知的'發(fā)布工作

　　4、負(fù)責(zé)宿舍的辦理及檢查工作

　　5、負(fù)責(zé)食堂的報(bào)餐工作

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

人事助理崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，辦公室行政支持工作;

　　2、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、檔案的建立與保管;

　　3、負(fù)責(zé)合同簽訂及歸檔事項(xiàng)的.處理，含審批流程把關(guān)、打印、電子文件、紙質(zhì)文件、掃描件存檔/傳遞;

　　4、公司網(wǎng)站維護(hù)及管理;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交予的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)8

　　參加公司早會(huì)，完成日�？记诠ぷ鳎瑢W(xué)習(xí)和了解基礎(chǔ)保險(xiǎn)理財(cái)知識(shí)

　　利用招聘渠道發(fā)布招聘消息，篩選候選人，與候選人溝通，進(jìn)行意向確認(rèn)邀約面試

　　面試組織實(shí)施，現(xiàn)場(chǎng)安排和協(xié)調(diào)、面試結(jié)果的.跟蹤和反饋，offer發(fā)布和確認(rèn)

　　接待引導(dǎo)新員工，辦理員工入職手續(xù)，建立員工檔案，協(xié)調(diào)安排人員入職培訓(xùn)

　　開拓招聘渠道，收集校園優(yōu)才，人才市場(chǎng)，職介機(jī)構(gòu)，獵頭公司等相關(guān)信息，并尋求合作，滿足公司人才需求

　　輔助團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，完成上級(jí)交代的輔助工作

人事助理崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；

　　2、負(fù)責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場(chǎng)地等；

　　4、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

　　5、認(rèn)真完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作。

　　任職資格：

　　1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購(gòu)流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；

　　2、較強(qiáng)的`責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；

　　3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。

　　福利待遇

　　1、基本工資3200 +雙休+五險(xiǎn)一金+績(jī)效（850/月）+年底雙薪；

　　2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；

　　3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)；

　　4、員工聚餐、年度體檢、國(guó)內(nèi)外旅游等；

　　5、工作滿一年者，即有內(nèi)部上升機(jī)會(huì)、縱向提升；

　　上班時(shí)間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

人事助理崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)OA考勤系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)的管理;

　　5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

人事助理崗位職責(zé)11

　　根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、招聘、培訓(xùn)等人事程序;

　　負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作，包括招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職、晉升、報(bào)表、檔案、培訓(xùn)、績(jī)效等;

　　負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的`綜合辦理。

　　做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　負(fù)責(zé)公司各類大小福利方案，團(tuán)建、年會(huì)，旅游等活動(dòng);。

　　幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　加分項(xiàng)：打造企業(yè)文化的經(jīng)驗(yàn);。

人事助理崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護(hù)工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　2、篩選并聯(lián)系應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關(guān)溝通工作

　　3、負(fù)責(zé)每月新人培訓(xùn)的組織開展，并關(guān)注公司新員工培訓(xùn)結(jié)果

　　4、依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果及檢查情況總結(jié)分析所存在的問題，提出培訓(xùn)改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化

　　5、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)的周報(bào)和預(yù)報(bào)的.更新提交

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事助理崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)信息的.發(fā)布和更新;

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考勤、薪酬的結(jié)算審核及檔案整理;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘基礎(chǔ)崗位面試，入職崗前培訓(xùn)，入職離職手續(xù)辦理;

人事助理崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé):

　　1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求;

　　4.發(fā)布職位招聘信息,搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排邀約面試名單,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;

　　5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6. 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

　　7.負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)崗、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

　　8.人事檔安管理和勞動(dòng)合同簽訂。

人事助理崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助部門需要進(jìn)行人才招聘，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn);

　　2、人員的績(jī)效管理，協(xié)助上級(jí)完成人事考核工作;

　　3、建立人員薪酬體系，負(fù)責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計(jì)管理;

　　4、管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺(tái)賬制度;

　　5、協(xié)助財(cái)務(wù)，進(jìn)行合同審核、費(fèi)用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報(bào)銷審批手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)公司接待、行政用品采購(gòu)、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議、會(huì)談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實(shí)會(huì)議決定的.有關(guān)事宜;

　　8、推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

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