人力資源管理崗位職責(zé)

　　在生活中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的人力資源管理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源管理崗位職責(zé)1

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等;)

　　2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘，負(fù)責(zé)招聘工作的'分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負(fù)責(zé)實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);

　　5，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　6，負(fù)責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;

　　7，負(fù)責(zé)員工績效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理崗位職責(zé)2

　　編制各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負(fù)責(zé)具體實施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的.拓展及維護(hù)、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

　　制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

　　負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé)3

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；

　　1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作；

　　3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；

　　5、負(fù)責(zé)與中介代理機構(gòu)接口，負(fù)責(zé)聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作；

　　6、與總部接口，負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險；

　　7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析；

　　9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；

　　10、負(fù)責(zé)考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負(fù)責(zé)計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；

　　11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)項目部部分對外交流與接待；

　　1、負(fù)責(zé)接待管理（飯店的'預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；

　　2、負(fù)責(zé)會議的組織籌建工作；

　�。ㄈ�）負(fù)責(zé)周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作；

　　1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀(jì)要的出版；

　　2、負(fù)責(zé)工作周報、工作月報、工作目標(biāo)及完成情況的出版；

　　3、負(fù)責(zé)會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)文體活動的組織工作；

　　（五）接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護(hù)措施的完善提供依據(jù)。

　　2、協(xié)助績效考核體系的.建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作。

　　3、草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。

　　4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；

　　2、跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況；跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進(jìn)意見；

　　3、及時跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時上課；

　　4、研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書中級及以上；

　　2、碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；

　　3、一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達(dá)等綜合能力俱佳；

　　4、形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè)；

　　5、熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；

人力資源管理崗位職責(zé)6

　　1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

　　5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的`溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

　　7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

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