一级毛片免费不卡在线视频,国产日批视频免费在线观看,菠萝菠萝蜜在线视频免费视频,欧美日韩亚洲无线码在线观看,久久精品这里精品,国产成人综合手机在线播放,色噜噜狠狠狠综合曰曰曰,琪琪视频

行政人事經(jīng)理崗位職責

時間:2023-05-28 12:04:15 崗位職責 我要投稿

行政人事經(jīng)理崗位職責

  在現(xiàn)在社會,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編整理的行政人事經(jīng)理崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

行政人事經(jīng)理崗位職責

行政人事經(jīng)理崗位職責1

  工作職責:

  1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

  2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的`撰擬及審閱;

  3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

  4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

  5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;

  6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

  7、協(xié)助分公司領導開展外部單位聯(lián)系、關系維護及各類接待工作;

  8、其他行政管理相關工作。

  任職資格:

  1、學歷:全日制大學本科及以上;

  2、專業(yè):金融、保險類/管理類等相關專業(yè);

  3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;

  4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類崗位工作經(jīng)驗;

  5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識,精通行政法律法規(guī);

  6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力。

  行政部負責人崗位

行政人事經(jīng)理崗位職責2

  職責描述:

  1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設;

  6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

  7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限

  8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

  9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關專業(yè)?埔陨蠈W歷;

  2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的'責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

  公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。

  公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

  公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

  公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

  人事行政部經(jīng)理崗位

行政人事經(jīng)理崗位職責3

  崗位職責

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負責公司人員招聘、選拔和管理;

  2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并負責推動落實;

  3、健全并完善公司的培訓機制,構建人才梯隊;

  4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

  5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價;

  6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣,塑造具有激情的'互聯(lián)網(wǎng)文化,增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

  7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得政策支持。

  任職資格

  1、熟悉人力資源管理各個職能模塊,能夠指導各個職能模塊的工作,有房產(chǎn)開發(fā)、建筑類高端人脈積累,在招聘方面可進行定向挖掘;

  2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

  3、7年以上相關工作經(jīng)驗,本科以上學歷,3年以上房產(chǎn)開發(fā)或者建筑類人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗;

  4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規(guī)及相關政策。

行政人事經(jīng)理崗位職責4

  1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

  3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理,嚴格借檔手續(xù);

  4、協(xié)助財務部做好員工考勤和排班工作;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

  7、完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事經(jīng)理崗位職責5

  1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

  2、負責員工勞動關系的管理,并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

  3、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

  4、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的'專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報告;

  5、組織并落實企業(yè)文化的建設,增加企業(yè)凝聚力,提高員工主人翁責任感。

行政人事經(jīng)理崗位職責6

  崗位職責:

  1、負責配合公司組織搭建財務管理體系;

  2、主持公司報表及財務預算決算的編制;

  3、負責編制公司月度、年度財務報表以及納稅申報等工作;

  4、負責組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核;

  5、負責公司固定資產(chǎn)、庫存材料等資產(chǎn)的財務管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的'工作;

  6、負責發(fā)票申領、開具、保管、抄報及稅務外聯(lián)等工作;

  7、負責辦理日常工商、銀行事務的外聯(lián)工作;

  8、監(jiān)督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;

  9、暫時負責子公司行政及人事相關工作。

  崗位要求:

  1、本科以上學歷,有五年全盤賬務處理經(jīng)驗,有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,具有中級會計師職稱優(yōu)先;

  2、熟悉財務核算系統(tǒng)、以及公司財務會計、審計、稅務等業(yè)務;

  3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,按時完成任務的能力,具有較強的團隊協(xié)作意識;

  4、熟練運用PPT、Word、Excel等相關辦公軟件及財務軟件;

  5、有對新事物接受和學習的能力,能承受較大工作壓力。

行政人事經(jīng)理崗位職責7

  職責描述

  1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施;

  2、根據(jù)定崗定編原則,招聘、補充、優(yōu)化人員結構;

  3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系;

  4、設計并實施培訓計劃,做好人員開發(fā)與儲備;

  5、做好員工勞動關系管理,員工入職、離職的勞動檔案管理;

  6、人事制度的起草,并保證其落地執(zhí)行和定期修訂;

  7、組織開展公司企業(yè)文化建設,積極推動合法、合規(guī)管理;

  8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作;

  9、公司文印管理,辦公用品及固定資產(chǎn)管理;

  10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理;

  11、遵守公司各項規(guī)章制度,完成上級主管布置的其他工作。

  任職要求

  1、25—30歲,形象氣質(zhì)良好,中共黨員優(yōu)先;

  2、大學本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè);

  3、英語讀寫說流利,CET—4級以上;

  4、有過企業(yè)股權激勵實際操作經(jīng)驗;

  5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗;

  6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī),具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經(jīng)驗;

  7、良好語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力,能承受較大的工作壓力;

  8、具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的.團隊合作精神,性格沉穩(wěn)、細致,洞察力強,有較強的計劃性和條理性。

行政人事經(jīng)理崗位職責8

  職位描述

  1、負責中國國際影視節(jié)目展營銷、策劃及執(zhí)行工作;

  2、參加其他大型節(jié)展及活動的`營銷、策劃、執(zhí)行工作;

  3、影視文化進出口企業(yè)協(xié)作體日常運營及發(fā)展規(guī)劃;

  4、節(jié)目引進,開拓節(jié)目源客戶群;

  5、新業(yè)務開發(fā);

  6、部門其他相關工作.

  任職資格

  1、 統(tǒng)招本科及以上學歷,展會經(jīng)濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業(yè);

  2、有大型活動策劃、執(zhí)行、營銷經(jīng)歷,曾在國內(nèi)外知名節(jié)展、活動中起主導作用或深度參與者優(yōu)先;

  3、善于文案策劃、影視項目推介;

  4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的進取心及團隊合作意識;

  5、英語聽說讀寫熟練,CET—6以上;

  6、熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、PPT等.

行政人事經(jīng)理崗位職責9

  1、編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘及儲備工作;

  3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求,不斷完善組織架構,制定各部門及崗位職責,并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、編制公司各部門的`人力資源配備需求、崗位任職條件,并據(jù)此制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員錄用過程;

  5、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位制定培訓方案并監(jiān)督執(zhí)行;

  6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標,并監(jiān)督執(zhí)行;

行政人事經(jīng)理崗位職責10

  1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

  2、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

  3、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

  4、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

  5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。

  6、負責管理公司行政事務

行政人事經(jīng)理崗位職責11

  工作職責:

  1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評;

  2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作,推動企業(yè)整體管理水平的.提升;

  3、正確妥善處理勞資關系;

  4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施,有效開發(fā)人力資源。

  5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定行政工作流程,建立并完善行政相關規(guī)章制度

  日常運營工作:

  1、幫助并參與業(yè)務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作;

  2、協(xié)助業(yè)務部門制定個性化的薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務部門負責人提供參考意見;

  3、協(xié)助業(yè)務部門處理員工關系疑難問題;

  4、協(xié)助業(yè)務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設,確保公司文化落地;

  5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

  任職資格:

  1、有3年以上HR工作經(jīng)驗,涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊;

  2、有較強的系統(tǒng)性思維,溝通能力強;

  3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

  4、具有較強的抗壓能力,執(zhí)行力高

行政人事經(jīng)理崗位職責12

  人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:

  全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

  職責:

  1、根據(jù)經(jīng)營目標及預算,實時完成公司組織結構的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負責公司關鍵崗位的'識別,制訂年度關鍵崗位清單;

  3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

  4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

  2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

  4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

  人力行政部經(jīng)理崗位

行政人事經(jīng)理崗位職責13

  崗位名稱:人事行政經(jīng)理

  所屬部門:人事行政部

  直接上級:總經(jīng)理

  崗位性質(zhì):

  1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

  2、完善、健全公司各項規(guī)章制度,推動公司規(guī)范化管理, 對公司的生產(chǎn)現(xiàn)場紀律,會議紀律進行監(jiān)督,提醒記錄,組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質(zhì)。

  工作權限:

  1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權;

  2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權;

  3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的`建議權;

  5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權,對員工工作業(yè)績的考核評估權;

  6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權和獎懲建議權;

  7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權;

  8、有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務;

  9、有嚴格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務;

  主要職責:

  1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級領導下達的工作指令;

  2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行工作職責;

  3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項;

  4、負責對員工進行心理溝通和思想教育,及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題;

  5、負責員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作;

  6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析,確保工作崗位的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

  7、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行,并協(xié)助各部門班組解決各種問題;

  8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作;

  9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況。

  10、負責對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作,負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

行政人事經(jīng)理崗位職責14

  職責描述:

  1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

  2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內(nèi)部培訓工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

  3. 負責公司員工關系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;

  4.組織策劃和實施公司對外公關活動,協(xié)助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

  5. 負責公司有關年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的'采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;

  6. 負責公司法律事務的歸口管理,含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

  7. 負責項目報批報建相關政府部門的協(xié)調(diào)和維護。

  任職要求:

  1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;

  2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

  3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開展報建工作;

  4、能接受區(qū)域調(diào)動

行政人事經(jīng)理崗位職責15

  行政方面職責:

  1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

  2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。

  3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃總結、報告、指示等文件。

  4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

  5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

  6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

  10、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動。

  11、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

  12、負責公司員工活動的策劃和組織。

  13、負責公司辦公用品管理。

  14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

  15、負責公司檔案的管理工作。

  16、加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進相互的團結做好工作。

  17、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系,獲取相關法律、政策信息,爭取政策支持。

  二、人事方面:

  1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

  2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

  7、制定公司及各個部門的.培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

  8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

  9、負責擬制公司薪酬制度和

  方案

  ,建立行之有效的激勵和約束機制;

  10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

  12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作。

  13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

  14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

  15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。