[熱]經(jīng)理崗位職責15篇

　　在當下社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、 牽頭負責公司完成招、投標文件的組織與編寫。

　　2、 組織協(xié)調公司各項招投標工作。

　　3、 負責組織制定項目招投標管理程序；監(jiān)督并嚴格執(zhí)行招投標管理程序的落實；

　　4、 負責根據(jù)招標要求整理、組織投標文件，對投標內(nèi)容的編寫進行說明、分工、審查，確保投標文件符合招標要求。

　　任職要求：

　　1、 給排水、暖通、電氣相關專業(yè)，大學本科及以上學歷。

　　2、 5年及以上招投標工作經(jīng)驗，以投標組織負責人或主要人員的.身份參加過兩次以上房建機電、水處理工程、電力工程、市政工程等項目的投標工作，可以根據(jù)招標文件獨立編制商務、技術投標文件大綱及注意要點。

　　3、 優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力，良好的溝通交流能力。

經(jīng)理崗位職責2

　　工程維修經(jīng)理崗位職責:1.組織制定并執(zhí)行公司運營戰(zhàn)略計劃,負責工程管理制度的建設及優(yōu)化,全面主持項目工程的`工作計劃并組織實施。

　　2.根據(jù)公司既定經(jīng)營指標,負責制定工程部年度開支預算,并控制其在預算范圍內(nèi);

　　3.統(tǒng)籌管理項目工程設備.設施的管理.維修.保養(yǎng)工作,協(xié)調入駐商戶裝修及商戶調整裝修事宜。

　　4.負責員工內(nèi)部管理崗位職責:1.組織制定并執(zhí)行公司運營戰(zhàn)略計劃,負責工程管理制度的建設及優(yōu)化,全面主持項目工程的工作計劃并組織實施。

　　2.根據(jù)公司既定經(jīng)營指標,負責制定工程部年度開支預算,并控制其在預算范圍內(nèi);

　　3.統(tǒng)籌管理項目工程設備.設施的管理.維修.保養(yǎng)工作,協(xié)調入駐商戶裝修及商戶調整裝修事宜。

　　4.負責員工內(nèi)部管理

經(jīng)理崗位職責3

　　1、 負責營銷業(yè)務的全面管理，定期向公司領導匯報銷售部的日常工作；

　　2、 貫徹執(zhí)行和完成公司領導布置的.各項工作，實現(xiàn)項目各階段銷售目標；

　　3、負責各分銷代理商現(xiàn)場規(guī)范管理及聯(lián)絡與溝通，并組織簽訂合作及對接銷售日常工作；

　　4、 定期組織銷售工作會議，檢查布置工作，管理并規(guī)范營銷行為；

　　5、 負責對本項目置業(yè)顧問的培訓、管理、考核工作；

　　6、負責銷售及交房過程中所需各項證件的辦理工作；

　　7、 處理購房客戶的嚴重投訴，維護公司形象和信譽；

　　8、制定并執(zhí)行營銷策劃方案、廣告推廣等相關工作；

　　9、協(xié)助銷售主管處理客戶投訴；

　　10、負責整體銷售、客服等全面管理與實施

　　11、服從領導安排，完成領導交辦的其他工作。

經(jīng)理崗位職責4

　　(一)總則

　　為改進作風，減少會議、縮短會議時間，提高會議質量，特制訂本制度。

　　(二)會議分類及組織

　　第一條全廠會議歸納為四類：

　　1、廠級會議：主要包括黨政領導（擴大）會，全廠干部會、全廠班組長會、全廠黨員大會、全廠團員大會、全廠職工大會，全廠技術人員會以及各種代表大會。應分別報請黨委或廠部批準后，由黨、政、工、團等辦事部門分別負責組織召開。

　　2、專業(yè)會議：系全廠性的技術、業(yè)務綜合會（如經(jīng)營活動分析會、質量分析會、生產(chǎn)技術準備會、生產(chǎn)調度會、安全工作會等），由分管廠領導批準，主管業(yè)務科室負責組織。

　　3、系統(tǒng)和部門工作會：各車間、科室、支部召開的工作會（如車間辦工會、科務會、支部會、車間（科室）職工大會等）由各車間科室、支部領導決定召開并負責組織。

　　4、班組（小組）會：由各黨、工、團小組長或行政班組長決定并主持召開。

　　第二條上級或外單位在我廠召開的會議（如現(xiàn)場會、報告會、辦公會等）或廠際業(yè)務會（如聯(lián)營洽談會，用戶座談會等）一律由廠辦受理安排，有關業(yè)務對口科室協(xié)作作好會務工作。

　　(三)會議安排

　　第三條例會的安排。

　　為避免會議過多或重復，全廠正常性的會議一律納入例會制，原則上要按例行規(guī)定的時間、地點、內(nèi)容、組織召開。例行會議安排如下：

　　1、行政技術會議

　�。�1）廠長辦公會：

　　研究、部署行政工作，討論決定全廠行政工作重大問題。

　�。�2）廠務會：

　　總結評價當月生產(chǎn)行政工作情況，安排布置下月工作任務。

　�。�3）班組長以上干部大會（或全廠職工大會）：

　　總結上季（半年、全年）工作情況、部署本季（半年、新年）工作任務，表彰獎勵先進集體、個人。

　　（4）經(jīng)營活動分析會：

　　匯報、分析工廠計劃執(zhí)行情況和經(jīng)營活動成果，評價各方面的工作情況，肯定成績，揭露矛盾，提出改進措施，不斷提高工廠經(jīng)濟效益。

　�。�5）質量分析會：

　　匯報、總結、上月產(chǎn)品質量情況，討論分析質量事故（問題）、研究決定質量改進措施。

　　（6）安全工作會（含治安、消防工作）：

　　匯報總結前季安全生產(chǎn)、治安、消防工作情況，分析處理事故，檢查分析事故隱患，研究確定安全防范措施。

　�。�7）技術工作會（含生產(chǎn)技術準備會）

　　匯報、總結當月技術改造、新產(chǎn)品開發(fā)、科研、技術和日常生產(chǎn)技術準備工作計劃完成情況，布置下月技術工作任務、研究確定解決有關技術問題的措施方案。

　�。�8）生產(chǎn)調度會：

　　調度、平衡生產(chǎn)進度、研究解決各車間科室不能自行解決的重大問題。

　�。�9）科務會：

　　檢查、總結、布置工作。

　�。�10）車間辦公會：

　　檢查、總結、布置工作。

　�。�11）班組會：

　　檢查、總結、布置工作。

　�。�12）班組（科室）班前會：

　　對先天工作進行講評，布置當日工作任務和注意事項。

　　2、各類代表大會

　�。�1）職工代表大會：

　�。�2）車間（部門）職工大會（或職工代表小組會）：

　�。�3）黨員代表大會：

　　（4）團員代表大會：

　�。�5）科協(xié)會員代表大會：

　　（6）企協(xié)會員代表大會：

　　3、民主管理會議

　　（1）工廠管理委員會：

　�。�2）廠長、黨委書記、工會主席聯(lián)席會：

　�。�3）生產(chǎn)管理委員會：

　�。�4）生活福利委員會：

　　4、論文、成果發(fā)布會。

　�。�1）科協(xié)年會：

　　（2）企協(xié)年會：

　�。�3）政治思想政治工作研究會年會：

　�。�4）廠QC成果發(fā)布會：

　�。�5）科技成果發(fā)布會：

　�。�6）信息發(fā)布會：

　　（7）企管成果發(fā)布會：

　　第四條其他會議的安排：

　　凡涉及多個車間（科室）負責人參加的各種會議，均須于會議召開前××經(jīng)部門或分管廠領導批準后，分別報兩辦匯總，并由廠辦統(tǒng)一安排，方可召開。

　　第五條廠辦每周六應將全廠例會和各種臨時會議，統(tǒng)一平衡編制會議計劃并訂印發(fā)到廠領導和各車間、科室及有關服務人員。

　　第六條凡廠辦已列入會計計劃的會議，如需改期，或遇特殊情況需安排新的其他會議時，召集單位應提前2天報請廠辦調整會議計劃。未經(jīng)廠辦同意，任何人不得隨便打亂正常會議計劃。

　　第七條對于準備不充分、或重復性、或無多大作用的會議，廠辦有權拒絕安排。

　　第八條對于參加人員相同、內(nèi)容接近、時間相適的.幾個會議，廠辦有權安排合并召開。

　　第九條各部門會期必須服從全廠統(tǒng)一安排，各部門小會不應安排在全廠例會同期召開，（與會人員不發(fā)生時間上的沖突除外）應堅持小會服從大會，局部服從整體的原則。

　　(四)會議的準備

　　第十條所有會議主持人和召集單位與會人員都應分別作好有關準備工作。（包括擬好會議議程、提案、匯報總結提綱，發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案、落實會場、備好坐位、茶具茶水、獎品、紀念品，通知與會人等）

經(jīng)理崗位職責5

　　職責描述：

　　1、遵守公司的各項規(guī)章制度，服從上級工作安排；

　　2、配合本公司的年度目標和發(fā)展計劃，制定出模具的'工作目標，并負責達到目標；

　　3、負責制定工模制作工作計劃，確定加工工藝，審核加工工藝要求是否符合模具圖紙，確定加工流程，合理安排人員跟進；

　　4、對加工各種機械熟悉，如：線切割，磨床，熱處理，cnc加工中心，車場，修模等；

　　5、指導技術組人員的模具制作技術和制作程序；

　　6、負責部門人員的管理和考核，對部門行政紀律的執(zhí)行，員工表現(xiàn)記錄；

　　7、參與模具上產(chǎn)生問題的設計分析，解決問題，部門人員相互溝通，把模具在生產(chǎn)中所發(fā)生的事件、注意事項，并做記錄，使員工不斷提高工作效率；

　　8、時程策劃，安排材料交期及質量跟蹤；

　　9、負責新模及交期跟進生產(chǎn)進度，確保新模如期完成；

　　10、負責新模制作的核對檢查，并做好狀態(tài)記錄，對存在的問題進行改善；

　　11、制定模具維修方案，確保最快速對生產(chǎn)模具進行維修及改進，保證生產(chǎn)進度；

　　12、對部門生產(chǎn)成本的核查及控制；

　　13、總結經(jīng)驗：為求上進，在工作中不斷提高自身素質的同時，為公司創(chuàng)造更可觀的經(jīng)濟效益。

　　任職要求：

　　1、 40歲左右，大�；蛞陨蠈W歷，15年以上專業(yè)從事模具工作及制造經(jīng)驗。

　　2、熟悉五金沖壓模（高速模、連續(xù)模、拉伸模），6年以上工模部管理經(jīng)驗

　　3、溝通能力強，能承受工作壓力，能獨立管理50以上人員的技術部門。

　　4、具有一定的粵語、英語水平優(yōu)先。

經(jīng)理崗位職責6

　　1、制定稅務制度、計劃和策略

　　(1)編制公司稅收制度以及籌劃方案，完善稅收體系，編制稅收申報標準和流程，確保公司整體稅收最低;

　　(2)在熟悉掌握國家地方稅法、政策的基礎上，合理制定公司的稅務計劃;

　　(3)制定稅務策略使公司稅務受益計劃最大化，為高級管理層的商業(yè)戰(zhàn)略、投資決策提供稅務方面的專業(yè)建議;

　　(4)編制公司年度稅收預算，監(jiān)督稅收預算的執(zhí)行情況;

　　2、負責稅務辦理和監(jiān)督

　　(1)辦理各類稅務登記、納稅申報等涉稅工作;

　　(2)建立納稅輔助賬簿和年度納稅檔案;

　　(3)監(jiān)控落實公司經(jīng)營虧損的稅務簽定及稅前彌補工作;

　　(4)填寫每月公司的`會計利潤及稅務數(shù)據(jù)統(tǒng)計表;

　　(5)規(guī)劃和監(jiān)督公司報關事務，降低公司貨物出口報關總費用，負責退稅。年檢等事項管理;

　　(6)配合公司外聘稅務專家實施稅收籌劃;

　　3、負責稅務審核

　　(1)審核所有對外報送的納稅資料和文件;

　　(2)指導、審核公司會計人員的稅務工作;

　　(3)對各種稅費憑證進行嚴格審核，保證公司的合法利益;

　　(4)接受審計監(jiān)察部的定期審核;

　　4、提供稅務咨詢

　　(1)研究各類稅務問題，為公司業(yè)務運營提供稅務咨詢;

　　(2)針對公司經(jīng)營業(yè)務，提出相應的稅收建議;

　　(3)解答公司內(nèi)部有關稅收方面的日常咨詢;

　　5、內(nèi)外部溝通

　　(1)與主管稅務局、財務局和稅務顧問保持密切的工作聯(lián)系，統(tǒng)籌各項稅務關系;

　　(2)協(xié)助財務總監(jiān)進行資金調度管理、按籌資計劃進行融資;

　　(3)協(xié)調各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制。

　　6、負責本部門的建設

　　(1)審批下屬團隊的工作計劃，合理配置人力資源，激勵、考核部門員工的工作，向人力資源管理部門提交培訓需求;

　　(2)對下屬進行業(yè)務的培訓和指導，學習新的稅務制度和條款，不斷提高部門員工的業(yè)務能力;

　　(3)關心員工的思想、生活和業(yè)務水品的提高，鼓勵員工發(fā)揮工作主動性與積極性，注意發(fā)現(xiàn)并提拔有潛質的員工。

經(jīng)理崗位職責7

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家、省、市有關的法律法規(guī)、方針和政策，全面負責公司的.建設、經(jīng)營和管理工作。

　　2、制訂落實公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針目標、生產(chǎn)經(jīng)營計劃和其他各項工作計劃，落實上級下達的各項目標任務。

　　3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的推導工作,制訂質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方針，不斷完善體系建設，確�？沙掷m(xù)改進。

　　4、決定公司組織機構、勞動人事政策及員工薪酬和福利待遇；決定公司副總經(jīng)理和副總經(jīng)理以下中層干部的聘免、報酬、獎懲;建立健全公司科學、統(tǒng)一、高效的組織與工作體系。

　　5、負責制定公司年度財務預算方案，負責公司財務收入與支出的審批。

　　6、審査批準公司的經(jīng)營、改造、工程建設項目和流動資金貸款、使用等報告。

　　7、主管公司計劃財務部工作。

　　8、公司章程或董事會授權的其他職責。

經(jīng)理崗位職責8

　　職責：

　　負責公司產(chǎn)品在搜索引擎及各類信息流平臺的媒介投放工作，資源整合各類相關媒體產(chǎn)品，提供網(wǎng)絡整合營銷解決方案，完成投放目標和效果;

　　能獨立完成行業(yè)及競品媒介競爭分析，媒體環(huán)境分析及媒體接觸習慣分析等報告，并制定各類項目的媒介投放策略;

　　從各類平臺的`信息流的數(shù)據(jù)提取并制成匯報表，對媒介投放效果進行分析、評估及提出優(yōu)化建議，實時監(jiān)控廣告效果數(shù)據(jù)，及時優(yōu)化投放策略，定期輸出投放報告;

　　整合事業(yè)部內(nèi)各模塊的媒介規(guī)劃，進行橫向管理，優(yōu)化事業(yè)部的媒介投資效率;

　　積極了解運營團隊工作狀況，結合運營探索更有效、優(yōu)良的推廣策略或方式。

　　崗位要求：

　　本科及以上學歷，公關、廣告、新聞、互聯(lián)網(wǎng)、市場營銷、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2年及以上廣告公司媒介或互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)驗優(yōu)先，具有廣點通、智慧推、今日頭條、UC頭條等各類平臺的信息流操作推廣經(jīng)驗;

　　邏輯思維清晰，表達能力強，能夠處理客戶和平臺渠道之間的關系;

　　對于數(shù)據(jù)有較高的敏感度，有較強的數(shù)據(jù)分析能力。

經(jīng)理崗位職責9

　　任職條件:

　　1、本科以上學歷,35歲以上,理工科相關專業(yè);

　　2、8年以上大型制造企業(yè)的技術工程管理工作經(jīng)驗,其中3年以上同等職位工作經(jīng)驗,具有小家電行業(yè)(電熱水壺、多士爐、咖啡機等)相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　3、熟悉小家電產(chǎn)品結構、生產(chǎn)制造過程、工裝夾具制作與要求。

　　4、具有良好的'溝通協(xié)調與領導能力,良好的問題分析、處理與預見能力;

　　5、善于打造及管理團隊,堅持原則,責任心強、執(zhí)行力強,有大局觀;

　　6、具有一定的英語聽說讀寫能力更佳。

　　崗位職責:

　　1、主要負責技術工程部(npi新產(chǎn)品導入、產(chǎn)品改良、工藝改善、樣板組裝與統(tǒng)籌管理工作)全面工作;

　　2、參與新項目技術評審及eb、試產(chǎn)介入及主導工作;

　　3、主導和監(jiān)督裝配生產(chǎn)工藝改良及技術問題改善;

　　4、負責舊產(chǎn)品結構改良及舊產(chǎn)品變更跟進處理;

　　5、全面統(tǒng)籌所有樣板組裝,確保滿足客戶需求;

　　6、負責技術工程部團隊建設及人才梯隊培養(yǎng)工作。

經(jīng)理崗位職責10

　　1.負責公司年度績效考核方案、激勵機制、年度評優(yōu)方案等的設計推行；

　　2.推動公司績效管理工作的`開展,負責組織并實施績效考核與溝通反饋,出具績效考核總結報告；

　　3.負責審核指導總部管理人員、區(qū)域管理人員、工廠人員薪資的核算、社保住房公積金等各項業(yè)務。

經(jīng)理崗位職責11

　　1、崗前培訓

　　上崗前向每位新入職的公共秩序維護員介紹物業(yè)轄區(qū)情況、工作紀律、操作要求和崗位職責。

　�、偕蠉徢氨仨氄莆展�共秩序維護、通訊及消防設備器材的使用和操作；

　�、谛氯肼毜墓�共秩序維護員須進行3－5天時間進行培訓實習，掌握本職工作和基本技能，然后開始正式上崗；

　　2、崗位培訓

　�、俟�共秩序維護培訓：根據(jù)每年制定的公共秩序維護部制定的培訓計劃，擬訂公共秩序維護培訓方案，通過授課與實際操作相結合的方式，分月、季定期進行培訓，從而提高公共秩序維護員的警惕性、“四防”意識、應變能力和身體素質，使其掌握基本技能；

　　②消防培訓：根據(jù)每年制定的公共秩序維護部內(nèi)部制定的培訓計劃，擬訂消防培訓方案、年度消防演習計劃安排及滅火等培訓內(nèi)容，通過授課與實際操作相結合的方式，分月、季定期進行培訓，從而達到提高公共秩序維護員的防火意識、掌握滅火搶救能力的.目的；

　　③每位公共秩序維護員必須根據(jù)培訓計劃參加公司和部門組織課程，培訓前進行書面通知，并要求每位參加培訓的人員在員工培訓簽到表上簽到。

　　3、培訓課程設置

　　①培訓目的：

　　通過培訓，提高公共秩序維護員的綜合素質和服務水平，培養(yǎng)一支訓練有素、紀律嚴明、文明執(zhí)勤的公共秩序維護隊伍；

　�、谂嘤栱椖浚�

　　A、應知、應會部分

　　4頁第公司制度與規(guī)定部門制度與規(guī)定公共秩序維護常識服務意識教育禮節(jié)、禮貌及員工的行為規(guī)范、個人修養(yǎng)轄區(qū)設施、設備介紹消防常識

　　B、崗位工作規(guī)范

　　崗位禮貌用語、工作方法與技巧崗位工作職責與細則轄區(qū)突發(fā)事件的處理

　　C、消防培訓

　　D、法律常識

　�、叟嘤栆�求

　　A、培訓期間，不得遲到、早退、曠課，違者按上班同等情況處理；

　　B、理論培訓時，自帶筆和筆記本，認真做好記錄；

　　C、隊列訓練時，按正規(guī)化軍事要求操作；

　　D、拳術訓練時，不得隨便開玩笑，防止訓練事故。

　�、芸荚u方式

　　A、理論培訓在結束后采取筆試閉卷方式進行，85分以上為優(yōu)，75－84為良，60－74分為中，60分以下為差；

　　B、軍事培訓由教員在一個訓練階段結束后進行考核，成績分為優(yōu)、良、中、差四個等級，具體評分標準由培訓教員擬定；

　　C、根據(jù)考評等級給予相應的獎勵和處罰。

經(jīng)理崗位職責12

　　1.維持全店良好的服務水平，保障商場的正常銷售；

　　2.做好招商工作，進行優(yōu)勝劣汰；

　　3.完善服務體制，做好督導工作；

　　4.做好員工培訓工作，提高員工服務意識和水準；

　　5.負責整個服務區(qū)域的.環(huán)境整潔、衛(wèi)生；

　　6.在總經(jīng)理領導下，抓好所分管的工作。

經(jīng)理崗位職責13

　　1.擬定和執(zhí)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略

　　負責制訂公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、當年滾動實施計劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標準規(guī)范；負責公司信息化網(wǎng)絡規(guī)劃、建設組織、制訂it基礎資源（硬、軟件）運行流程、制定網(wǎng)絡安全、信息安全措施并組織實施，實現(xiàn)it資源集約管理；負責公司集成信息系統(tǒng)總體構架，構建企業(yè)信息化實施組織，結合業(yè)務流程重組、項目管理實施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。負責公司及各分公司網(wǎng)站建設及總體規(guī)劃。

　　2.辦公自動化系統(tǒng)開發(fā)與運行

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際需要，組織實施公司辦公自動化系統(tǒng)、網(wǎng)站的運行管理和維護與更新，協(xié)助信息管理工作；負責公司辦公自動化設備（計算機及其軟件、打印機）的維護、管理工作。

　　3.企業(yè)信息資源開發(fā)

　　根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略要求，負責企業(yè)內(nèi)外部信息資源開發(fā)利用。導入知識管理，組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競爭對手信息資源、供應商信息資源、企業(yè)客戶信息資源、企業(yè)基礎數(shù)據(jù)資源五大信息資源庫。

　　4.建立信息化評價體系

　　根據(jù)公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實情，建立公司信息化評價體系和執(zhí)行標準、制定全員信息化培訓計劃。

　　5.信息處理

　　負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告報公司領導決策參考；參與公司專用管理標準和制度的制定和修改。

　　6.erp等信息平臺的`開發(fā)及實施

　　負責公司計算機開發(fā)應用計劃，有步驟地開發(fā)使用應用管理軟件，逐步實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化、信息化；負責公司erp系統(tǒng)項目的論證、引進（或開發(fā)）與實施，組織erp系統(tǒng)與企業(yè)狀況之間關系的分析，確保公司erp系統(tǒng)的順利運行。

　　7.控制信息設備預算

　　負責控制部門預算，降低費用成本，組織公司計算機相關設備的維護、添置、驗收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設計、采購、測試、驗收、日常維護，并提出可行性方案等工作。

　　8.協(xié)助其它部門管理

　　協(xié)助其它部門實施cad、pdm、capp等項目信息管理，協(xié)同其它管理部門實施設備管理、人事管理、客戶關系管理等信息化管理

　　的實現(xiàn)。

　　9.日常管理

　　主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計劃及資金計劃，總結年、月度工作；負責本部門員工考核。

　　10.其他

　　完成領導交辦的其他工作。

經(jīng)理崗位職責14

1、遵守公司各項規(guī)章制度，做好保密工作。

　　2、在總經(jīng)理領導下，負責公司產(chǎn)品銷售和管理工作。

　　3、全面負責本公司產(chǎn)品銷售業(yè)務和售后服務工作，制定并實施產(chǎn)品銷售計劃。

　　4、負責銷售合同及訂單的評審，以及跟蹤檢查合同和訂單的完成情況。

　　5、耐心推介公司產(chǎn)品及提供咨詢服務。

　　6、定期走訪客戶及做好客戶的滿意度調查，提高服務質量。

　　7、監(jiān)管本業(yè)務系統(tǒng)糾正和預防措施的制定與實施；

　　8、建立健全客戶檔案，將顧客的有關資料予以收集保管。

　　9、對顧客的需求信息進行收集與分析。對顧客的`滿意度進行評價。

　　10、了解市場信息，做好市場調研工作，及時反饋有關顧客需求及顧客意見和建議。

　　11、負責貨款的追收工作。

　　12、完成總經(jīng)理安排的其他工作。

經(jīng)理崗位職責15

　　一、經(jīng)營

　　1.按照公司對門店制定的銷售任務，根據(jù)門店實際情況制定總體或單項銷售計劃，并指導落實。

　　2.根據(jù)門店的實際銷售情況，對商品的進銷存及商品結構進行跟蹤管理及調整。

　　3.積極配合采購部、企劃部完成每期的促銷活動和新品的引進.并做好活動總結和新品銷售分析。

　　4.對商品做好陳列、銷售分析，為銷售工作做好參考依據(jù)。

　　5.在公司核準的銷售價格權限內(nèi)，靈活處理、審批銷售折扣。

　　6.做好對競爭對手市場調查，收集行業(yè)信息，整理上報相關部門，為公司經(jīng)營決策提供建議和信息支持。

　　7.每天必看三表：高庫存、零庫存、低庫存；負責檢查三表：缺貨登記表、臨期表、新品陳列銷售表。

　　二、管理

　　1.樹立服務第一的經(jīng)營理念，努力創(chuàng)造并維持賣場熱情、舒適的購物環(huán)境. 2.貫徹、執(zhí)行公司的有關規(guī)章制度（含衛(wèi)生、安全、陳列、庫存、資產(chǎn)、倉庫、促銷、文件、備用金），熟悉門店各項業(yè)務工作流程，并對員工進行業(yè)務指導。

　　3.負責員工的招聘、培訓、評價、激勵機制的建立，為公司的員工考評提供依據(jù)，為公司培養(yǎng)儲備人才。

　　4.對員工做好素質教育，提高員工的服務形象，隨時關注員工情緒，談話交流，收集員工的想法和建議，保證公司上下溝通渠道的暢通。

　　5.按門店實際經(jīng)營狀況，合理調配人員，盡量降低人力成本。

　　6.

　　根據(jù)門店實際情況，對各崗位員工做好薪資對比分析，對員工薪資提出合理化建議和員工調整方案，增加員工的穩(wěn)定性。

　　7.保障經(jīng)營安全、做好防火防盜的日常管理和設備的日常維護；負責門店內(nèi)各項固定設備維護及做好消防保全工作。

　　8.對門店收銀備用金及煙款備用金的`管理，做到帳實相符。

　　9.對賣場耗材使用做好統(tǒng)計管理、控制損耗率、降低營運成本。

　　10.負責發(fā)票、報損單、變價單、補貨/轉貨單、報銷票據(jù)等相關的整理、登記、存檔工作. 11.負責處理顧客投訴，維護好公司形象；并維護好與各職能部門的關系。

　　12.做到上傳下達，接受并完成領導臨時交辦的各項工作任務.

　　13.

　　負責善后服務、突發(fā)事件的處理及店內(nèi)正常營業(yè)秩序的維護。

【經(jīng)理崗位職責】相關文章：

經(jīng)理崗位職責04-11

經(jīng)理的崗位職責06-07

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責02-28

投資經(jīng)理崗位職責03-03

銷售經(jīng)理的崗位職責03-02

綠化經(jīng)理崗位職責03-06

拓展經(jīng)理崗位職責03-07

采購經(jīng)理崗位職責04-04

倉儲經(jīng)理崗位職責04-04

總經(jīng)理崗位職責03-27