(合集)人事主管崗位職責19篇

　　在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的人事主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事主管崗位職責1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計公司的招聘需求；

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進行人才尋訪；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作；

　　4、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　5、配合TL對團隊進行激勵及督促；

　　6、完成上級領導交代的其他任務。

人事主管崗位職責2

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;

　　3、協(xié)助公司制定、修改、落實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化;

　　4、負責對員工考勤、績效考核工作;

　　5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的.工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

人事主管崗位職責3

　　1、根據(jù)各部門招聘需求，進行招聘規(guī)劃，監(jiān)督并完成本部門的招聘任務，提交招聘數(shù)據(jù);

　　2、協(xié)助上級領導開展企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負責公司員工關系管理;

　　4、負責公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

　　5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

　　6、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設備設施維護等方面的`管理和服務;

　　7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;

　　8、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

　　9、完成領導安排的其他臨時性工作。

人事主管崗位職責4

　　1組織發(fā)展

　　1）根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進；負責公司組織架構的定期檢查和更新。

　　2）完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設置和職責；負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3）定期開展組織診斷，并出具初步報告；組織HRBP解讀診斷結果并進行應用和實施。

　　4）負責公司高管任命公告管理工作。

　　2績效管理

　　1）負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

　　2）負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

　　3）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

　　4）負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的.組織和實施。

　　7）負責晉升工作的組織和實施。

　　3項目激勵管理

　　1）負責起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施；根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2）與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況；支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

　　4上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責5

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨規(guī)范；

　　2、根據(jù)公司人力資源需求計劃，制訂招聘計劃，進行人員的'招聘、選拔、聘用及配置；

　　3、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核、工資核算等工作；

　　4、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理；

　　5、負責辦理員工各項社會保險手續(xù)；

　　6、協(xié)助修訂公司相關人力資源管理制度；

　　7、協(xié)助進行企業(yè)文化的建設；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事主管崗位職責6

　　1、負責公司各部門人數(shù)出勤及核對統(tǒng)計。

　　2、負責公司員工勞動關系維護，員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護等。

　　3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

　　5、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

　　6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。

　　7、各類培訓計劃的.跟進和管理。

　　8、各類人事檔案的管理。

　　9、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達。

　　10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

　　11、負責公司員工體檢組織工作。

　　12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。

人事主管崗位職責7

　　(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作。

　　(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　　(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的.具體工作。

　　(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位職責8

　　1、負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉、調手續(xù)的'辦理;

　　2、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計、采購及管理等，并有效控制成本;

　　3、負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護;

　　4、負責華東區(qū)域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理;

　　5、負責華東區(qū)域員工團建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放，協(xié)助建設企業(yè)文化;

　　6、負責與總部其他部門的工作協(xié)調，做好信息上傳下達，保持良好的溝通;

　　7、配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。

人事主管崗位職責9

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、辦理員工入職體檢，制定花名冊;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的`建立與管理;

　　4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　5、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;

　　6、負責公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;

　　7、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統(tǒng)計;

人事主管崗位職責10

　　1、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。

　　2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。

　　3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

　　4、建立員工的`入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　6、負責培訓供應商的組建與管理。

　　7、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

　　8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

　　9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)

人事主管崗位職責11

　　1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的`辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù)；

　　4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

人事主管崗位職責12

　　1、協(xié)助完成集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

　　2、做好員工溝通工作，強化員工關系管理，解決協(xié)調部門、員工之間的問題;

　　3、建立、完善公司的`企業(yè)文化體系，推進企業(yè)文化的建設，豐富員工業(yè)余文化生活;

　　4、優(yōu)化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結果;

　　5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發(fā)放;

人事主管崗位職責13

　　1.配合招聘培訓工作;

　　2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施;

　　3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續(xù)辦理;

　　4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關部門對接;

　　5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作

　　6.公司員工商業(yè)保險人員信息提供經(jīng)辦人員;

　　7.完成領導交辦的其它臨時性工作。

人事主管崗位職責14

　　1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

　　2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

　　3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

　　4.負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

　　6.落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

　　7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;

　　8.負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.主要工作:

　　1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

　　2.收集及存檔相應的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

　　3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;

　　4.負責各部門員工的招聘工作;

　　5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

　　6.負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;

　　7.負責規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓工作;

　　8.與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境.

　　輔助工作:

　　1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

　　2.組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的.銷售;

　　3.指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

　　人事主管崗位職責:

　　(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

　　(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.

　　(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.

　　(4)具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).

　　(5)具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

　　(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.

　　(7)負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

　　(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

人事主管崗位職責15

　　1、負責事業(yè)群的人才引進，善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;

　　2、負責建立同行業(yè)人脈圈，加強市場信息收集，發(fā)掘并建立適合我公司所用的'行業(yè)人才招聘庫;

　　3、規(guī)劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;

　　4、負責公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設及宣傳等;

　　5、完善并優(yōu)化公司的培訓體系，從立項到執(zhí)行，全程跟進;

　　6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，優(yōu)化培訓流程;

　　7、協(xié)助領導對外溝通評估培訓合作方。

人事主管崗位職責16

　　1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協(xié)調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的`統(tǒng)計、核算及報銷；

　　4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領導進行商務接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

人事主管崗位職責17

　　1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內(nèi)部培訓制度建設。

　　2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。

　　3、負責組織公司新員工入職培訓，業(yè)務培訓，研討班等活動，并進行考核。

　　4、負責合理安排協(xié)調培訓資源，合理分工，并檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。

人事主管崗位職責18

　　1、協(xié)助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;

　　2、協(xié)助公司日�？记诘恼�理和核算工作，與相關員工進行核對;

　　3、協(xié)助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;

　　4、積極配合上級完成其他人事相關工作。

人事主管崗位職責19

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關系，協(xié)調員工于管理層的.關系，組織員工的活動；

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　6、完成部門領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷；

　　2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊；

　　3、熟悉企業(yè)關于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

　　4、良好的協(xié)調溝通及工作推動力，學習能力強；

　　5、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。

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