一级毛片免费不卡在线视频,国产日批视频免费在线观看,菠萝菠萝蜜在线视频免费视频,欧美日韩亚洲无线码在线观看,久久精品这里精品,国产成人综合手机在线播放,色噜噜狠狠狠综合曰曰曰,琪琪视频

行政人事部崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-11-23 16:43:01 崗位職責(zé) 我要投稿

行政人事部崗位職責(zé)

  在充滿活力,日益開(kāi)放的今天,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé),明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編整理的行政人事部崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

行政人事部崗位職責(zé)

行政人事部崗位職責(zé)1

  1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項(xiàng)工作流程和管理制度;

  2、擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫(kù)組織傳閱收到各部門(mén)的文件資料并歸檔;

  3、擬寫(xiě)、打印、報(bào)請(qǐng)、發(fā)放日常文件資料及報(bào)表;

  4、組織、準(zhǔn)備事業(yè)部例會(huì)及開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)并記錄、跟蹤報(bào)道;

  5、負(fù)責(zé)維護(hù)保持部門(mén)辦公秩序及內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生并定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo);

  6、員工日?记诩霸驴记诮y(tǒng)計(jì)并報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批,以核算工資;

  7、配合行政后勤主管開(kāi)展相關(guān)行政接待工作;

  8、完成部門(mén)經(jīng)理交付的其他任務(wù)。

行政人事部崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)行政管理工作,包括:辦公室日常管理、行政制度撰寫(xiě)、辦公環(huán)境優(yōu)化、車輛管理等;

  2、負(fù)責(zé)公司大型員工活動(dòng)策劃及組織工作;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳,包括宣傳稿件撰寫(xiě)設(shè)計(jì),公司宣傳欄管理等。

  4、負(fù)責(zé)社保投保、申報(bào),公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

行政人事部崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;

  2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

  3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系;

  4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系,指導(dǎo)公司各部門(mén)的績(jī)效管理工作;

  5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

  6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

  8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

  9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);

  10、負(fù)責(zé)印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

  2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識(shí);6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

  3、具有較強(qiáng)的`管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識(shí);

  4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

  5、熟悉企業(yè)行政管理知識(shí),具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;

  6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

  7、為人正直、誠(chéng)信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

  8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

  9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部崗位職責(zé)4

  1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

  2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),并制定、審核、傳達(dá)與公司管理工作有關(guān)的各項(xiàng)管理制度、規(guī)程;

  3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)公司的證照、檔案、印信重要文件的規(guī)范管理,會(huì)務(wù)管理及外聯(lián)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司綠化、保潔、宿舍、餐廳的后勤管理工作;

  6、負(fù)責(zé)公司的`固定資產(chǎn)管理工作;

  7、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的籌備工作。

行政人事部崗位職責(zé)5

  1、全面負(fù)責(zé)主持行政人事部日常管理工作,督導(dǎo)本部員工遵守職業(yè)道德,按崗位操作流程執(zhí)行,檢查本部員工的質(zhì)量規(guī)范,做好下屬員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核、獎(jiǎng)懲工作,提高工作效率。

  2、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)和接待服務(wù)工作實(shí)際情況,按照總經(jīng)理的指示要求,負(fù)責(zé)起草綜合性規(guī)劃、計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、簡(jiǎn)報(bào)、通知等公文函件,并審核簽發(fā)前的文稿。

  3、根據(jù)總經(jīng)理的指示編排好重要活動(dòng)日程表,做好有關(guān)單位的客訪預(yù)約和安排,做好來(lái)訪客人、重要會(huì)議、活動(dòng)預(yù)報(bào),安排好各項(xiàng)接待活動(dòng)。

  4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、平衡各部門(mén)間的關(guān)系,匯總各部門(mén)的規(guī)章制度,制定全酒店的規(guī)章制度和規(guī)定,會(huì)同有關(guān)部門(mén)檢查各項(xiàng)工作的完成情況,做好綜合統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作。

  5、負(fù)責(zé)做好來(lái)信來(lái)訪的有關(guān)工作,處理客人向行政人事部的投訴。

  6、根據(jù)檔案管理和保密制度,及時(shí)將使用完畢的`材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。

  7、負(fù)責(zé)制定人力資源開(kāi)發(fā)年度計(jì)劃,合理設(shè)計(jì)酒店組織機(jī)構(gòu)及崗位,全面負(fù)責(zé)酒店員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、勞保等工作。

  8、根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和酒店實(shí)際情況,制定各項(xiàng)勞動(dòng)人事管理制度,協(xié)助總經(jīng)理制定并落實(shí)有關(guān)人事勞資、培訓(xùn)質(zhì)檢方針政策及規(guī)章制度。制訂、完善《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同》、操作軟件等管理制度,全面檢查各部門(mén)、各崗位的執(zhí)行情況。

  9、審核行政人事部各分支的財(cái)政預(yù)算和支出,并控制各種成本消耗。

  10、熟悉掌握酒店員工情況,合理安排,選拔人員,做到人盡其才,負(fù)責(zé)酒店各類人員的晉升考核定級(jí)、工資、獎(jiǎng)金方案的實(shí)施。

  11、負(fù)責(zé)招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、處罰、解聘高級(jí)管理人員,建立并完善“管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

  12、負(fù)責(zé)計(jì)劃組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì)召開(kāi)。

  13、負(fù)責(zé)保護(hù)酒店和員工的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)二者之間的正常關(guān)系,協(xié)助各部門(mén)有效地管理好員工,從嚴(yán)督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量。

  14、負(fù)責(zé)同政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關(guān)系。

  15、全面負(fù)責(zé)員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂(lè)室、閱覽室的管理工作及協(xié)調(diào)工作。

行政人事部崗位職責(zé)6

  1、連鎖大型賣場(chǎng)門(mén)店HR,全面負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等事務(wù),支持門(mén)店零售業(yè)務(wù)的.高速發(fā)展。

  2、協(xié)助部門(mén)做好員工的考勤和排班工作,負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)審核、薪資核算。

  3、負(fù)責(zé)員工社保公積金的繳存及退保處理、社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

  4、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議紀(jì)要。

  5、組織安排各類文體活動(dòng),豐富員工文化生活。

  6、負(fù)責(zé)與公司總部人力資源部門(mén)對(duì)接各項(xiàng)工作事務(wù),貫徹落實(shí)總部人事管理制度。

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政人事部崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)部門(mén)工作的計(jì)劃、組織、監(jiān)督、實(shí)施,對(duì)部門(mén)工作成效負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)公司人事及行政事務(wù)的.總體計(jì)劃、協(xié)調(diào)、管理工作。

  3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門(mén)、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

  4、負(fù)責(zé)收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對(duì)公司日常工作提出相關(guān)調(diào)整或改善意見(jiàn)。

  5、負(fù)責(zé)日常對(duì)外聯(lián)系工作,與政府部門(mén)、相關(guān)單位保持溝通和交流。

  6、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的考核工作。

  7、負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。

行政人事部崗位職責(zé)8

  1、配合公司的發(fā)展制定人才計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、員工的招聘,并組織各種招聘活動(dòng);

  2、以激勵(lì)性人才績(jī)效為管理方向,完善公司薪酬體系及薪酬核算;

  3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發(fā)布,并監(jiān)督公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

  4、維護(hù)企業(yè)文化,組織各類員工活動(dòng)及公司活動(dòng)、規(guī)劃員工福利、維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系;

  5、公司各類行政事務(wù)管理,包括行政費(fèi)用的審核及控制、辦公場(chǎng)地的.維護(hù)等;

  6、公司各類檔案及合同的管理及管理監(jiān)督;

  7、參與每月高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議,做好會(huì)議記錄,下達(dá)有關(guān)會(huì)議通知;

  8、公司法務(wù)工作的對(duì)接;

行政人事部崗位職責(zé)9

  1.具備良好的溝通表達(dá)能力,具備良好的理解能力和執(zhí)行力

  2.具備一定的人力資源管理知識(shí)和技能

  3.性格開(kāi)朗,能承受工作壓力

  4.良好的.激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,辦事嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng)

  5.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

  6.熟悉國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策

行政人事部崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括發(fā)布招聘崗位,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試以及相關(guān)的招聘報(bào)表制作工作;

  2、校園招聘的報(bào)名以及聯(lián)絡(luò),如有需要,其它的一些招聘配合性工作;

  3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作;

  4、協(xié)助組織員工培訓(xùn)工作;

  5、協(xié)助跟進(jìn)每月績(jī)效考核結(jié)果并匯總;

  6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理人事方面的'其他工作。

行政人事部崗位職責(zé)11

  1、招聘網(wǎng)站的更新和維護(hù),開(kāi)拓新的招聘渠道,并做好渠道優(yōu)化工作;

  2、及時(shí)發(fā)布及更新職位信息,做好企業(yè)形象宣傳;

  3、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,做好應(yīng)聘人員的電話面試及邀約;

  4、對(duì)應(yīng)聘者提出的`公司問(wèn)題能及時(shí)進(jìn)行解答;

  5、按照招聘要求及時(shí)、保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

  6、新入職員工社保、公積金辦理;

  7、月度考勤統(tǒng)計(jì)匯總;

  8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

行政人事部崗位職責(zé)12

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

  4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

  5、組織制定企業(yè)的.考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;

  6、管理本部門(mén)日常工作,負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等;

  7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

  8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  3、熟悉人力資源管理各大模塊;

  4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政人事部崗位職責(zé)13

  1、貫徹國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)定,負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)目勞務(wù)工作開(kāi)展;

  2、協(xié)助招聘派遣外包人員,包含但不限于派遣外包人員的`入職資料和信息審核入職手續(xù)辦理、協(xié)助錄入和整理員工的人事信息(電子版和紙質(zhì)版)。

  3、社保、公積金等方面的咨詢服務(wù):每月及時(shí)跟進(jìn)反饋增減員情況及處理異常情況。

  4、勞務(wù)派遣外包人員的崗前培訓(xùn)(包括勞務(wù)派遣合同簽訂、工作環(huán)境、勞動(dòng)報(bào)酬、社保繳納基數(shù)和比例、保密意識(shí)等)。

行政人事部崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)分店行政日常工作執(zhí)行;

  2、員工滿查度:負(fù)責(zé)分店的員工宿舍和布草房管理;

  3、員工滿意度:負(fù)責(zé)分店員工福食及按制度執(zhí)行推動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)行政人事部資產(chǎn)管理和日常盤(pán)點(diǎn),發(fā)放、匯總申購(gòu)工作;

  5、負(fù)責(zé)接待分店行政部門(mén)的`檢查,及時(shí)向上反饋,按公司要求在門(mén)店內(nèi)規(guī)范實(shí)施(食藥監(jiān)、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)等);

  6、負(fù)責(zé)外協(xié)部門(mén)的人員管理和協(xié)調(diào);

行政人事部崗位職責(zé)15

  1、建立固定資產(chǎn)卡片臺(tái)賬,對(duì)已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

  3、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動(dòng)、解聘、退休等工作,并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的.轉(zhuǎn)移與接納工作;

  4、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作;

  5、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政人事部崗位職責(zé)16

  1、招聘:協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行,員工入職手續(xù)辦理等等。

  2、考勤:熟練運(yùn)用人力資源考勤系統(tǒng),匯總月度考勤,并處理異常考勤情況;統(tǒng)計(jì)人員用餐情況并計(jì)算餐貼。

  3、組織培訓(xùn):協(xié)調(diào)各類內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果及時(shí)評(píng)估反饋,有效維護(hù)培訓(xùn)記錄。

  4、企業(yè)文化活動(dòng):策劃、組織、協(xié)調(diào)各類員工活動(dòng),跟新管理公司布告欄的.內(nèi)容。

  5、做好酒店會(huì)議紀(jì)要、完成總經(jīng)理交代的各類事務(wù)。

行政人事部崗位職責(zé)17

  1、負(fù)責(zé)公司所需的人員的招聘(普工、技術(shù)員等崗位)

  2、人員的面試安排、入職安排、離職辦理

  3、員工宿舍的安排、日常工作的安排

  4、具體要求:溝通能力強(qiáng)頭腦聰明、責(zé)任心強(qiáng)、頭腦清楚、自已要做的事情100%可以完成

  5、正常5天8小時(shí),如遇到加班時(shí),可能需要加班,正常情況下不需要加班。

  6、對(duì)于要離職的`員工能有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能做好員工關(guān)懷。

行政人事部崗位職責(zé)18

  1、負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,;

  2、負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

  3、負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

  4、協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

  5、負(fù)責(zé)各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺(tái)帳及合同資料的'檔案管理;

  6、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

  7、負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

行政人事部崗位職責(zé)19

  1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

  2、控制入口,把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài),分析人力資源成本,適度引進(jìn)人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

  3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)指導(dǎo),通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。

  4、加強(qiáng)員工管理,做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開(kāi)發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過(guò)對(duì)擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jī)深入調(diào)查,綜合分析,對(duì)特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整。對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。

  5、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的`管理,提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

  6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對(duì)員工制定合理的薪酬、福利、保險(xiǎn)制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對(duì)出勤天數(shù)、工休補(bǔ)貼、風(fēng)險(xiǎn)金、伙食補(bǔ)貼、遲到早退、績(jī)效兌現(xiàn)、長(zhǎng)短款等制定詳細(xì)的操作方法。

  7、提供后勤保障,關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財(cái)物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過(guò)宿舍長(zhǎng)對(duì)員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調(diào)查反饋。

  8、加強(qiáng)防損指導(dǎo),保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)人員進(jìn)出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等完善規(guī)章制度,對(duì)賣場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進(jìn)行分析,處理問(wèn)題明確劃分責(zé)任,獎(jiǎng)罰分明。

  9、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉(cāng)管員、營(yíng)業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評(píng)判依據(jù)。

  10、協(xié)調(diào)部門(mén)管理。改進(jìn)部門(mén)職能,對(duì)部門(mén)運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進(jìn)行協(xié)調(diào),及時(shí)化解矛盾。

  11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工,增加員工對(duì)公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊(cè)》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌,通過(guò)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識(shí)、職業(yè)道德加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高綜合素質(zhì),提高工作能力、工作效率,樹(shù)立良好的形象。

行政人事部崗位職責(zé)20

  1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

  3、組織本部門(mén)干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門(mén)干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  4、對(duì)分配給本部門(mén)的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表?yè)P(yáng)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門(mén)干部隊(duì)伍的建設(shè)。

  5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn),當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

  6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

  7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

  8、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的.德、勤、績(jī)、效的考核,并鑒定歸檔。

  9、負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動(dòng)定員編制方案,年度人員的編制報(bào)表。

  10、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門(mén)預(yù)算。

  11、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

  12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。

  13、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

  14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

  15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

  16、完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。

【行政人事部崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)04-18

行政人事部部門(mén)崗位職責(zé)11-03

行政人事部述職報(bào)告05-07

人事部崗位職責(zé)02-28

人事部的崗位職責(zé)02-23

行政人事部工作總結(jié)04-07

行政人事部的工作總結(jié)06-14

【薦】人事部崗位職責(zé)07-25

人事部專員崗位職責(zé)04-11