督導崗位職責
在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的督導崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
督導崗位職責1
1、主要工作以活動的形式幫扶區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商店面訂單量提升；
2、負責整場活動的策劃、活動過程帶隊執(zhí)行和最后的落地爆破，為結果負全責；
3、負責團隊的.全系統(tǒng)實戰(zhàn)培訓；
4、制定和帶隊展開內(nèi)外會議系統(tǒng)（包括團隊內(nèi)部會議、客戶成交會銷會議系統(tǒng)等等）；
5、制定團隊活動期間的激勵機制體系。編制新老客戶管理系統(tǒng)，并帶隊執(zhí)行；
督導崗位職責2
1、收集公司產(chǎn)品在終端藥店的數(shù)據(jù)（包括：產(chǎn)品的鋪貨、產(chǎn)品批號、價格等信息）每天至少調(diào)查27家藥店。
2、目常走訪工作中包含：調(diào)整產(chǎn)品在終端藥店的'擺放位置、擴張產(chǎn)品陳列面、店員的產(chǎn)品教育等工作
3、監(jiān)督公司屬下銷售部門活動執(zhí)行情況及收集活動數(shù)據(jù)進行分析。
督導崗位職責3
1、負責處理或上報各類市場投訴;
2、聯(lián)絡協(xié)調(diào)多個部門，以確�？蛻舻臐M意及市場的推廣;
3、開展促銷活動、統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù);
4、日常巡店，把握客戶需求，整合客戶資源，促進客戶關系;
5、領導交辦的'其他事情。
督導崗位職責4
1、各分管門店日常營運的指導、檢查、上傳下達，反映各分管門店在營運中出現(xiàn)的問題，并在上級指導下協(xié)助解決；
2、各分管門店日常規(guī)章制度檢查考核、巡店，不斷提升門店經(jīng)營管理水平，完成上級下達的各項指標；
3、督導門店嚴格執(zhí)行國家藥品經(jīng)營法律、法規(guī)；
4、督導各門店促銷、宣傳等活動的開展；
5、反映并在上級指導下協(xié)助處理門店突發(fā)事件、重大事件；
6、新開店鋪的`業(yè)務協(xié)助與指導，幫助新店盡快熟悉各種規(guī)定工作流程，步入正軌；
7、完成上級領導交給的其它任務。
督導崗位職責5
任職要求
1、年齡在40歲以下;
2、教育背景:企業(yè)管理、物流管理、食品等相關專業(yè)大專以上學歷
3、3-5年以上標準化體系的供應鏈管理經(jīng)驗。
工作職責
1、輔助制定餐廳營運人員培訓發(fā)展計劃;
2、組織開設各層級培訓，提升員工的專業(yè)技能;
3、負責管培生項目，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才;
4、負責公司各項營運標準的'建立和餐廳的培訓。
督導崗位職責6
一、輔警負責前臺接待，接聽電話并做好記錄，按接報情況進行分類，并及時分別報告當日值班治安員或民警。
二、協(xié)助民警、治安員做好警務工作室檔案資料的收集，歸檔工作。
三、協(xié)助民警治安員開展治安巡邏、巡查及巡訪工作。
四、注意搜集掌握院內(nèi)的安全信息工作，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素，安全隱患及時報告。
五、完成保衛(wèi)處、警務工作室交辦的`其他工作。
督導崗位職責7
1.對門店所轄品類及商戶的年度、月度銷售指標、利潤指標的分解及落實。
2.針對門店相關品類及商戶的人員做好技術指導和相關培訓工作的展開。
3.對門店商品結構及新品開發(fā)作出建議，并進行解決，做好持續(xù)跟進，對現(xiàn)場商戶經(jīng)營產(chǎn)品協(xié)助做好梳理建議。
4.對于采購及商戶安排的季節(jié)性商品做好針對性銷售及陳列指導。
5.對門店周邊市場做好調(diào)研，了解有關商品價格、經(jīng)營情況及促銷活動信息，并結合相關門店市集情況及時做出針對性建議，反饋給店長。
6.做好所轄相關類別的各項統(tǒng)計資料分析工作。
7.對所轄品類經(jīng)營的相關流程做好梳理，制定相關作業(yè)規(guī)范。
8.負責協(xié)調(diào)相關品類采購商品的進貨、退貨、缺貨、滯銷品的.處理工作。
9.每日完成門店及商戶的巡檢工作，現(xiàn)場督察指導，對共性問題做好針對性改善。
10.完成店長交辦的其他工作。
督導崗位職責8
1.參與制訂并認真執(zhí)行教育督導規(guī)章制度；
2.開展教育督導工作研究；
3.協(xié)助督導室主任（組長）開展對師德師風、學風、教風的督導，督導學校職能處室對教育、教學的管理和服務情況，協(xié)調(diào)有關工作。
4. 開展各項督導工作；監(jiān)督和指導各教學單位貫徹執(zhí)行學校有關教學工作的政策、決定情況；監(jiān)督和檢查各教學單位執(zhí)行教學計劃、實施教學(含實踐教學)、教學管理和考場紀律等情況；監(jiān)督和指導各教學單位教師隊伍建設、課程建設、教材建設等情況；監(jiān)督和指導教師履行教學工作規(guī)范、教書育人和完成教學工作任務情況，包括教師備課、課堂教學、課后輔導、作業(yè)批改、命題閱卷等各個教學環(huán)節(jié)履行職責情況；
5.收集和反饋各教學單位、師生對教學管理工作的意見，教師對學生學風的`意見，學生對教師教風的意見，參加教育督導工作會議，反饋教育督導意見；加教育督導工作的調(diào)研活動，并撰寫調(diào)研報告；
6.關注教育督導工作動態(tài)，匯總教育督導工作信息，編寫督導簡報;
7.進行兩級督導的聯(lián)絡、協(xié)調(diào)工作；推薦優(yōu)秀教學成果和先進教學經(jīng)驗，幫助青年教師和新上崗教師改進教學方法，提高教學質(zhì)量；針對教學工作中存在的問題，進行跟蹤調(diào)研或?qū)ｎ}調(diào)研
8.負責督導資料的傳遞、整理、歸檔工作；建立、更新、維護教育督導網(wǎng)頁；
9.管理教育督導室日常事務；
10.完成領導安排的其它工作。
督導崗位職責9
1. 制定年度管理監(jiān)督檢查與輔導工作計劃，負責現(xiàn)場檢查與培訓工作，完成管理監(jiān)督檢查及培訓報告;
2. 負責全行零售業(yè)務操作風險管理，根據(jù)全行柜面業(yè)務運行和風險控制情況，持續(xù)跟蹤和監(jiān)測各項操作風險指標，并對業(yè)務制度、運營流程、業(yè)務系統(tǒng)等提出意見和建議;
3. 制定業(yè)務檢查督導和業(yè)務培訓指引，指導分行實施內(nèi)控管理和培訓工作，提升全行零售銀行負債及中間業(yè)務風險管理水平;
4.對內(nèi)部審計及監(jiān)管機構等檢查中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，組織部門內(nèi)控管理的評審，編制部門內(nèi)控報告，填報內(nèi)控報表;
5.收集行內(nèi)外零售業(yè)務案件和差錯，匯總分析，定期編制案例匯編。
督導崗位職責10
1、貫徹執(zhí)行國家、省、市的教育督導政策，組織實施本區(qū)的教育督導工作;
2、根據(jù)本區(qū)實際制定教育督導和督導評估方案，并組織實施;
3、依照分工，對本區(qū)內(nèi)義務教育階段的學校和幼兒園的教育工作進行監(jiān)督、檢查、指導、適時開展辦學水平綜合督導評估及單項督導評估，確�！捌站拧背晒撵柟烫岣吆退刭|(zhì)教育的`順利實施;
4、對本區(qū)教育工作的全局性、方向性有關問題進行調(diào)查研究，及時向局黨委反映情況，為領導決策提供依據(jù)，向政府和教育行政部門提出意見和建議;
5、協(xié)助相關科室就社會關注的熱點、難點問題進行專項督導檢查;
6、反映學校、幼兒園和教師的要求，加強區(qū)域性教育督導制度建設;
7、完成局領導和市政府教育督導團辦公室交辦的其他工作。
督導崗位職責11
1、負責對所服務的客戶周邊市場商圈進行調(diào)研分析，并提供專業(yè)的報告，供公司及客戶參考;
2、協(xié)助市場部客戶經(jīng)理進行客戶調(diào)研診斷、擬定服務方案與合作洽談事宜;
3、獨立負責服務好所管轄的'客戶或項目，幫助客戶提高業(yè)績、提升服務、完善管理或達成相關項目目標等工作;
4、負責不斷總結客戶或項目工作經(jīng)驗與案例，推進工作，完成目標，提高客戶滿意度;
5、完善提升公司服務模式與科目，并對服務模式、工作流程與標準細節(jié)等內(nèi)容，提出改善建議方案，定期向公司反饋;
6、負責培訓指導終端店鋪人員，提升店鋪業(yè)績，提高店鋪服務，完善店鋪管理，打造店鋪優(yōu)秀團隊;
7、負責組上督導老師的人員管理、排期、績效考勤、試用期考評;
8、負責完成公司安排的其它工作安排事項。
督導崗位職責12
第一：督導職位說明書：
1，監(jiān)督所管轄餐廳的營運、人員、商業(yè)結果。
2，訓練所管轄區(qū)域的餐廳經(jīng)理。
3，協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)人員、物料、設備，確保區(qū)域內(nèi)所有餐廳qsc及改善，確保人員發(fā)展，執(zhí)行。
4，公司政策到達公司目標，創(chuàng)造最正確qsc和最合理利潤。
5，象對待顧客一樣對待管理組并給他們建議幫助其完成工作目標。 6，面試和招聘，提升符合餐廳需求的管理組成員。
7，訓練餐廳經(jīng)理并完成對他們的工作考核。
8，協(xié)助餐廳經(jīng)理改進營運體系。
9，完成現(xiàn)金和保全審核。
10，幫助餐廳經(jīng)理開設新店。
11，幫助餐廳經(jīng)理完成全年人員計劃，到達管理組人員目標。
二：日常工作：
1，與餐廳經(jīng)理/值班經(jīng)理看樓面及待辦單。
2，傳達最新公文。
3，看營運報告、盤存本、食品檢查報告。
4，溝通日常工作。
5，現(xiàn)金稽核。
6，安全檢查。
7，餐廳經(jīng)理的考核。
8，與餐廳經(jīng)理討論人事/職工檔案的問題。
9，檢查設備及pm月歷情況及能源調(diào)查。10、追蹤市場促銷的情況，ac/tc的增長情況。
11，訓練季度檢查。
12，職工招募計劃。
13，每日細部清潔的檢查。
14，tas調(diào)查。
15，檢查水電費每天的記錄。
16，再投資/預算分析。
17，訓練需求分析。
18，營業(yè)額/p&l分析。
三：主要權利范圍
1，對各餐廳的日常營運工作有監(jiān)督指導和檢查的權利2，對餐廳經(jīng)理的任命，有建議權
3，對全市場直營餐廳的營業(yè)額各項成本有審核監(jiān)督指導的權利4，對餐廳管理組人員根據(jù)績效和表現(xiàn)有獎懲的權利
5，對本職位可以批準的費用范圍內(nèi)的營運費用申請，有批準權利篇二：督導崗位職責
督導工作職掌
一、餐廳經(jīng)營：
1、餐廳年度經(jīng)營計劃制定。
2、餐廳提升營業(yè)額對策提交與執(zhí)行。
3、經(jīng)營目標達成之執(zhí)行。
4、各月經(jīng)營成果分析并提交改善之行動方案。
5、月盤執(zhí)行。
二、人員發(fā)展與訓練
1、餐廳管理組發(fā)展計劃制定。
2、餐廳管理組工作目標設定。
3、管理組績效考核
4、承擔訓練責任：
1〕、熟練掌握訓練組各工作站指導。
2〕、指導訓練員執(zhí)行訓練工作。
3〕、定期舉行訓練員會議。
4〕、指導訓練工作，對訓練員評估。
5、與管理干部充分合作：
1〕、提供管理干部與訓練員之間溝通時機。
2〕、使所有管理干部了解餐廳訓練需求。
3〕、向營運經(jīng)理匯報管理組在訓練方面的表現(xiàn)。
6、制定訓練班表及預算，達成高效率。
1〕、評估每月預估與實際訓練總時數(shù)。
2〕、決定受訓服務員最正確上崗時機。
7、每月訓練預算呈報營運經(jīng)理批準。
三、行政工作
〔一、〕餐廳班表審核
1、擬作“營業(yè)額生產(chǎn)小時對照表”。
2、每周制作非生產(chǎn)小時預估表。
3、合理控制餐廳職工之離職率及職工工時。
4、了解餐廳內(nèi)每個職工、住址、各工作站訓練程度及他們的
特長、興趣、性格等。
〔二、〕每月1日完成上月之離職率及職工薪資比較表。
〔三、〕定期與職工溝通追蹤。
1、每月1日交“餐廳人事資料表”
2、每月26日交下月行事歷。
3、餐廳人力需求的`完成及服務員的招募。
4、新近職工的健康證檢查
5、定期現(xiàn)金稽核。
6、各項營運、行政工作指導、追蹤、稽核。
7、管理組會議定期召開與主持。
四、sp工作職掌
一、組織餐廳各種比賽、季活動、職工大會及職工士氣的激勵案
提交。
二、單店以及區(qū)域促銷活動企劃案制定，并與每月20日提案。
三、全國性促銷、區(qū)域性促銷活動執(zhí)行推廣。
四、餐廳企劃活動的進度、統(tǒng)計、分析與建檔整理。
五、市場調(diào)查：
1、商圈調(diào)查、建立社區(qū)良好的關系。
2、顧客意見調(diào)查、分析、建檔。
3、競爭者資料收集、整理及競爭者動態(tài)了解。
六、每月提出上月最正確服務員的人選。
五、機修部分
一、每周對例行公事進行檢查和追蹤。
二、每月評估水、電用量并合理控制相關能源。
三、對餐廳的機器設備做定期日、周、月、三個月、半年或年度之保養(yǎng)與維
護并記錄。
四、記錄所有的維修事項并作追蹤。
五、建立維修手冊，以利正常營運及故障排除與追蹤。
六、餐廳相關pm工具箱、預存零件的管理儲備。
督導崗位職責13
1、執(zhí)行公司營銷戰(zhàn)略及策略，根據(jù)公司對市場要求并對區(qū)域市場進行規(guī)范指導。
2、制定本區(qū)域營銷計劃，分解銷售目標，并協(xié)助管轄店鋪完成銷售目標。
3、收集提供男裝品牌服裝市場流行趨勢和需求、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息。
4、對店長、店員的入、離職、轉(zhuǎn)正及晉升的.初步提議給上級領導審核。
5、對所屬區(qū)域市場員工進行培訓、指導。
6、代表公司與所在區(qū)域商場和客戶做好溝通協(xié)調(diào)工作。
督導崗位職責14
1、對營運部經(jīng)理負責，管理本區(qū)域內(nèi)的所有直營店。
2、協(xié)助營運部經(jīng)理對地區(qū)公司的直營店進行營業(yè)分析和市場分析。
3、負責對地區(qū)店面工作目標、崗位職責的實現(xiàn)進行協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、持續(xù)改進，保證目標的充分實現(xiàn)。
4、對所轄區(qū)域店面提供的食品、服務、衛(wèi)生等情況進行檢查和監(jiān)督、指導。
5、對所轄區(qū)域店面的規(guī)范、制度、手冊等規(guī)章的執(zhí)行進行檢查和監(jiān)督。
6、對所轄區(qū)域店面的`各項營運費用、成本控制進行監(jiān)督和檢查，提高效率。
7、負責轄區(qū)域店面與公司總部之間的及時有效溝通，做好雙傳下達及時匯報。
8、對所轄區(qū)域店面的新品推廣和促銷宣傳活動的實施進行監(jiān)督、指導、檢查和匯報。
9、準確及時收集市場信息，為重大營運決策提供重要參考。
10、完成對所轄區(qū)域店面員工的培訓、培養(yǎng)工作，以及配合營運部完成對加盟分店員工的培訓工作。
11、履行和實現(xiàn)上級領導特別批準授權的其他權利和職責，并承擔相應責任。
督導崗位職責15
1、協(xié)助營運經(jīng)理對上海各加盟店營運狀況進行檢查，評估，輔導；通過稽核來確認每家店的營運水平，是營運部對加盟店進行評估的.重要依據(jù)；
2、按照督導工作標準開展加盟店考察評估；
3、對發(fā)現(xiàn)問題進行分析，評估，并對門店進行輔導；
4、協(xié)調(diào)組織各督導巡店計劃，執(zhí)行月度，季度，年度稽核重點工作。
任職要求：
1、3年以上任職餐飲行業(yè)區(qū)域經(jīng)理、營運督導及以上職務的工作經(jīng)驗；
2、能獨立進行培訓及考核實施，對連鎖門店管理有督導見解；
3、大專以上學歷，抗壓能力強，具有良好的親和力、綜合素質(zhì)良好；
4、優(yōu)秀的團隊建設、管理、激勵、培訓能力，能夠建立和完善本餐系的標準化營運體系；
5、服從上級領導安排，能夠給出相應的解決方案。
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