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幼兒園教師職稱空崗補(bǔ)缺實(shí)施方案
為了確保工作或事情順利進(jìn)行，常常需要預(yù)先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢？以下是小編為大家整理的幼兒園教師職稱空崗補(bǔ)缺實(shí)施方案，希望能夠幫助到大家。
幼兒園教師職稱空崗補(bǔ)缺實(shí)施方案1
根據(jù)仁懷市人社局相關(guān)工作安排，結(jié)合我園崗位設(shè)置情況，特制定本實(shí)施方案。
一、聘任工作評審小組
組長：
副組長：
成員：（小組如有參加競級的不參加評審）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在幼兒園辦公室，由何葉同志兼任辦公室主任，邱莉莉負(fù)責(zé)日常工作。
二、崗位空缺數(shù)：
八級崗位4個(gè)，九級崗位1個(gè)，十級崗位4個(gè)，中級崗位共空崗9個(gè)；11級崗位4個(gè)，十二級崗位27個(gè)，初級崗位共空崗31個(gè)。
三、空崗補(bǔ)缺范圍與方式
空崗補(bǔ)缺的范圍為符合晉級條件的實(shí)驗(yàn)幼兒園在編在冊教師，補(bǔ)缺方式為自主申報(bào)晉級、量化計(jì)分、公開空崗補(bǔ)缺。
四、聘任原則
1、量化考核和一票否決相結(jié)合原則；
2、堅(jiān)持競爭擇優(yōu)的選擇，所設(shè)崗位單位內(nèi)公開，擇優(yōu)晉級。
3、實(shí)行“六公開”制度，即政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、方案公開、結(jié)果公開。
4、如競級數(shù)大于空崗數(shù)，即進(jìn)行量化考核，擇優(yōu)錄取；如競級數(shù)小于或等于空崗數(shù)，只審查競級教師資格。
五、聘任條件
按照《遵義市人力資源和社會保障局、遵義市教育局關(guān)于印發(fā)遵義市教育系統(tǒng)中小學(xué)（職高）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（遵市人社通〔2〕153號）文件開展晉級和空崗補(bǔ)缺。
六、聘任程序
1、幼兒園成立空崗補(bǔ)缺工作考評小組；
2、公布空位、補(bǔ)缺及晉級條件、明確考評辦法和程序；
3、補(bǔ)缺晉級教師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向評審小組辦公室提出申請并提供相關(guān)材料原件（文件）和復(fù)印件，填寫相關(guān)表冊，逾期不予受理；
4、按照《遵義市人力資源和社會保障局、遵義市教育局關(guān)于印發(fā)遵義市教育系統(tǒng)中小學(xué)（職高）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（遵市人社通〔2〕153號）文件，組織資格審查；
5、公示擬聘任人員名單；
6、擬聘任教師填寫相關(guān)表冊，幼兒園簽署意見，報(bào)市教育局、人事局聘任。
七、紀(jì)律保障
1、教師提供的'材料原件（文件）和復(fù)印件必須真實(shí)，對提供假材料者，一經(jīng)查實(shí)，取消檔次競聘資格，下一次不得參與競聘。
2、屬評審小組成員的在申請競聘就時(shí)自然回避。
3、評審小組成員必須對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉公辦事，認(rèn)真核實(shí)材料和量化考核，對聘任工作中徇私舞弊者，一律從嚴(yán)從重追究相關(guān)責(zé)任。
八、本方案最終解釋權(quán)由評審小組負(fù)責(zé)解釋。
幼兒園教師職稱空崗補(bǔ)缺實(shí)施方案2
根據(jù)仁懷市人社局相關(guān)工作安排，結(jié)合我園崗位設(shè)置情況，特制定本實(shí)施方案。
一、聘任工作評審小組
組長：z
副組長：z
成員：z （小組如有參加競級的不參加評審）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在幼兒園辦公室，由何葉同志兼任辦公室主任，邱莉莉負(fù)責(zé)日常工作。
二、崗位空缺數(shù)：
八級崗位4個(gè)，九級崗位1個(gè)，十級崗位4個(gè)，中級崗位共空崗9個(gè)；11級崗位4個(gè)，十二級崗位27個(gè)，初級崗位共空崗31個(gè)，
三、空崗補(bǔ)缺范圍與方式
空崗補(bǔ)缺的范圍為符合晉級條件的實(shí)驗(yàn)幼兒園在編在冊教師，補(bǔ)缺方式為自主申報(bào)晉級、量化計(jì)分、公開空崗補(bǔ)缺。
四、聘任原則
1、量化考核和一票否決相結(jié)合原則；
2、堅(jiān)持競爭擇優(yōu)的選擇，所設(shè)崗位單位內(nèi)公開，擇優(yōu)晉級。
3、實(shí)行“六公開”制度，即政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、方案公開、結(jié)果公開。
4、如競級數(shù)大于空崗數(shù)，即進(jìn)行量化考核，擇優(yōu)錄�。蝗绺偧墧�(shù)小于或等于空崗數(shù)，只審查競級教師資格。
五、聘任條件
按照《遵義市人力資源和社會保障局、遵義市教育局關(guān)于印發(fā)遵義市教育系統(tǒng)中小學(xué)（職高）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（遵市人社通〔20xx〕153號）文件開展晉級和空崗補(bǔ)缺。
六、聘任程序
1、幼兒園成立空崗補(bǔ)缺工作考評小組；
2、公布空位、補(bǔ)缺及晉級條件、明確考評辦法和程序；
3、補(bǔ)缺晉級教師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向評審小組辦公室提出申請并提供相關(guān)材料原件（文件）和復(fù)印件，填寫相關(guān)表冊，逾期不予受理；
4、按照《遵義市人力資源和社會保障局、遵義市教育局關(guān)于印發(fā)遵義市教育系統(tǒng)中小學(xué)（職高）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（遵市人社通〔20xx〕153號）文件，組織資格審查；
5、公示擬聘任人員名單；
6、擬聘任教師填寫相關(guān)表冊，幼兒園簽署意見，報(bào)市教育局、人事局聘任。
七、紀(jì)律保障
1、教師提供的'材料原件（文件）和復(fù)印件必須真實(shí)，對提供假材料者，一經(jīng)查實(shí)，取消檔次竟_聘資格，下一次不得參與竟_聘。
2、屬評審小組成員的在申請竟_聘就時(shí)自然回避。
3、評審小組成員必須對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉公辦事，認(rèn)真核實(shí)材料和量化考核，對聘任工作中徇私舞弊者，一律從嚴(yán)從重追究相關(guān)責(zé)任。
八、本方案最終解釋權(quán)由評審小組負(fù)責(zé)解釋。
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