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公司人員辭職報告

時間:2022-11-11 08:51:40 辭職報告 我要投稿

關(guān)于公司人員辭職報告

  在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天,我們使用報告的情況越來越多,寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。寫起報告來就毫無頭緒?以下是小編精心整理的關(guān)于公司人員辭職報告,希望能夠幫助到大家。

關(guān)于公司人員辭職報告

關(guān)于公司人員辭職報告1

親愛的xx領(lǐng)導(dǎo):

  我可能會在x月份某個你覺得方便的時候離開公司。

  自從xxxx年入職以來,我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快x年過去了,我要重新確定我未來的'方向。誠然,論工作環(huán)境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。但,因為某些個人的理由,我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

  當(dāng)然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在工余時間,為我們這個團隊繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說什么,只能忠心對你說對不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

此致

敬禮

  申請人:

  20xx年9月18日

關(guān)于公司人員辭職報告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告。

  來到公司也已經(jīng)快兩年了,在這近兩年里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,也有過淚水,更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。

  但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司新的項目的啟動,所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,本著對公司負責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。

  我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司,這樣您將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn),使他盡快熟悉工作。

  能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的.諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

  在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮

  申請人:

  20xx年9月18日

關(guān)于公司人員辭職報告3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。

  來到海暢公司也快兩年了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得肖總曾說過,工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了;蛟S這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。盡管我一思考,上帝便會發(fā)笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現(xiàn)實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭;蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的.要學(xué)會慢慢長大。

  我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,sunltd.erp項目啟動,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,本著對公司負責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前,公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛,或許這對公司對我都是一種解脫吧。

  能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好項目開始前的屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過渡。

  離開這個公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

  也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,祝愿公司興旺發(fā)達!

此致

敬禮

  申請人:

  20xx年9月18日

關(guān)于公司人員辭職報告4

尊敬的客服部經(jīng)理:

  我是xx區(qū)uPS售后技術(shù)支持,由于調(diào)動不滿意,我申請辭職,請經(jīng)理給予批復(fù)。

  我在公司工作三年一直從事廣東區(qū)uPS售后技術(shù)支持,主要負責(zé)一些大客戶的技術(shù)支持,然而現(xiàn)在我被調(diào)到客服二部從事客服電話銷售工作,這與我職業(yè)規(guī)劃相差較遠,我只有選擇辭職,希望經(jīng)理能夠給我安排相關(guān)的`人員交接工作,我將盡快讓新接手的人上手,避免公司不必要的損失。

  如果交接人員到來,我將告訴我手上的客戶,以后的業(yè)務(wù)聯(lián)系新來的人員。不管結(jié)果怎么樣,我還是很感激公司這三年時間里對我的照顧,提供良好的平臺讓我學(xué)習(xí)。

此致

敬禮

  申請人:

  20xx年9月18日

關(guān)于公司人員辭職報告5

尊敬的王總:

  您好!

  由于部門領(lǐng)導(dǎo)對我不重視,對我的報告和建議從來都是打壓,甚至還有挑撥離間的行為,搞得我在部門的人際關(guān)系不好,這樣的領(lǐng)導(dǎo)我認為不配做領(lǐng)導(dǎo),更沒有能力領(lǐng)導(dǎo)我成長和進步。我是個業(yè)務(wù)骨干,一心向著公司和業(yè)務(wù),我不喜歡領(lǐng)導(dǎo)這樣對下屬管教,我不愿意再與之為伍,也實在無法再繼續(xù)留任部門開展工作,特申請辭職,請予以批準(zhǔn)。

  另外,感謝您和公司領(lǐng)導(dǎo)兩年來對我的栽培和教導(dǎo),特別是如何謙卑做人和認真做事,我會牢記一輩子,按照您的教導(dǎo)去對待人生、工作和人際關(guān)系。同時我也承諾,對過往我接觸的貿(mào)易客戶,我一個都不會去碰,這是公司的財產(chǎn),請您放心。

  諸位,如果是您看了這個辭職報告,會做何感想和處理?部門領(lǐng)導(dǎo)有問題?辭職者自己有問題?這個團隊有問題?是相信他的報告對領(lǐng)導(dǎo)批評警告并對他挽留?還是聽信于他并祝愿他一路走好?

  我作為人力資源總監(jiān),想法不是這么簡單。我的職責(zé)是幫助每一個需要幫助而又值得幫助的人成長和團結(jié),凡事凡人我都得幫助進行思辨和剖析,同時對于需要幫助而又不值得幫助的人,直接采取放棄的態(tài)度,因為我的精力和時間也是有限的,容不得浪費。

  我們來看看這個辭職報告,其核心內(nèi)容是什么,希望表達出什么含義。報告的核心就是辭職,目的很明確。表達的內(nèi)容有幾個方面:一是對部門領(lǐng)導(dǎo)不滿,二是對自己表示肯定,三是表示對我的感謝,四是表示對企業(yè)的忠誠。

  對領(lǐng)導(dǎo)不滿,就是對我不滿和對企業(yè)不滿。因為部門頭是我招聘過來的,認為領(lǐng)導(dǎo)不行,就等于是在說我招聘的眼光有問題、人力的安排有問題,同時他用行動表達出來不滿和辭職,本身也是在懷疑我把他安排在這個部門和這個位置。我代表企業(yè),對我不滿,就是對企業(yè)不滿。一個對領(lǐng)導(dǎo)不滿的人,總能夠找到關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的錯誤或缺點,并加以放大,這個報告也不例外。這樣寫報告的人,都有一個共同點,就是凡事都是別人的錯誤,去應(yīng)聘的時候首先是數(shù)落前一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)有問題。這種人往往是不受歡迎的,去也罷了。

  肯定自我的人,就是驕傲自滿的人。他說自己是業(yè)務(wù)骨干,但實際又挖掘了多少客戶、創(chuàng)造了多少價值呢?我想,一個再愚蠢的領(lǐng)導(dǎo)都不會把自己的業(yè)務(wù)骨干干掉,否則不是在砸自己的飯碗嗎?說自己大業(yè)務(wù)骨干的人,往往是把自己抬高到了這個層面,但又沒有創(chuàng)造多少價值的人。這樣的人,走不足惜。

  對我表示感謝,是一種虛偽的表現(xiàn)。很多人在聽到別人表揚的時候,往往容易洋洋自得,這需要警惕。因為,他既然表示感謝,為什么不能按照我的要求去真正放低自己的身段和架子、謙卑地與人相處呢?我多次告戒他,套懂得尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事,行公義、正直無私,他現(xiàn)在的表現(xiàn)恰恰是詆毀領(lǐng)導(dǎo)、不正直、不客觀的表現(xiàn),他的行動并沒有表示出對我的感激。而且,他對我的感謝和對領(lǐng)導(dǎo)的意見,恰恰形成了一種對立,這不是在瓦解我們的團隊嗎?真正從內(nèi)心深處感激領(lǐng)導(dǎo)的人,就是無論遇到多大的問題,都會去化解,聽領(lǐng)導(dǎo)的.話去忍耐、去面對、去堅持,甚至逆來順受、委屈求全,等待雨過天晴的機會。他不是這樣,走得越快越好。

  對企業(yè)的忠誠,言及永遠都不會再碰過去的客戶,這純粹是掩耳盜鈴、自欺欺人。很多人對于這樣關(guān)于忠誠的表達會得信以為真,那可是天真爛漫。要知道,他在將來離開之后還是在這個行業(yè)里混,如果長時間都找不到新的客戶并且已經(jīng)都揭不開鍋即將面臨再次被炒魷魚的境地,他能不去碰老的客戶嗎?所以我不會因為他這樣表達而相信他或感謝他。更重要的是,我也不擔(dān)心他去碰老客戶,要知道,過去就是因為沒有碰明白老客戶,所以沒有突出的業(yè)績,才有此下場,憑什么他走了以后在無路可走的時候去碰老客戶就可能成功呢?何況,真正值錢的客戶是認公司品牌價值的,而不是認定某個人。這樣的人,不信也罷。

  我們再來看看領(lǐng)導(dǎo)。誰都知道,一個巴掌拍不響,下屬有問題,領(lǐng)導(dǎo)一定有問題,這是不容置疑的。所以,對于領(lǐng)導(dǎo),我告訴他“問題在我是解決一切爭端的唯一根本出發(fā)點,你也一定有錯誤”。當(dāng)然,為了維護領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)和地位,批評是幫助其進步,以后少犯同類錯誤,但障礙必須得幫他掃除。

  沒完沒了辭職的人,就得沒完沒了去找工作。如果你是一個人力資源資深專業(yè)工作者,你會發(fā)現(xiàn),這類人都有一個以自我為中心的特點,智商較高,能力一般,喜歡吹噓和抱怨,并且總喜歡表現(xiàn)得目中無人、不可一世,你千萬不要被這類人的嘩眾取寵的行為所迷惑,直接去掉他的機會是最明智的。否則,一旦沾上,就會惹來無窮無盡的煩惱。

  《道德經(jīng)》說:“其出彌遠,其知彌少”。說的是一個希望走出去很遠來了解得很多的人,往往事與愿違。我們可以再加以延伸并演繹:一個連家都處理不好的人,是不能處理好公司事、天下事的;一個在原單位搞不好關(guān)系的人,換一個地方還是搞不好關(guān)系;一個在此地貧窮的人,換到一個富裕的地方只能是更加貧窮。也就是說,一切都在于你自己有什么心態(tài)和性格以及付出什么努力,結(jié)果由自己決定,不在于別人或別的團隊。

  辭職的人,都有辭職的理由,報告就只是一個道具,不必太在意求真。

此致

敬禮

  申請人:

  20xx年9月18日

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