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企業(yè)用工需求情況調查報告

時間:2022-09-06 08:32:52 調查報告 我要投稿
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企業(yè)用工需求情況調查報告

  在當下這個社會中,越來越多人會去使用報告,報告具有語言陳述性的特點。那么一般報告是怎么寫的呢?以下是小編為大家整理的企業(yè)用工需求情況調查報告,歡迎大家分享。

企業(yè)用工需求情況調查報告

企業(yè)用工需求情況調查報告1

  為全面準確掌握我縣各類用人單位參加社會保險基本情況,有效推進社會保險事業(yè)的健康發(fā)展,縣由勞動保障局牽頭,組織工商、稅務、經濟商務、供銷、糧食等部門,按照條條管理、塊塊分割,誰主管、誰負責的原則,對全縣所有用人單位參加社會保障情況進行了深入調研,現將調查情況報告如下:

  一、各類用人單位參;粳F狀

  近年來,我們堅持以人為本的執(zhí)政理念,在加快全縣經濟發(fā)展的同時,理清工作思路,健全工作制度,依法保障勞動者合法權益,不斷加職工社會保險基金的征繳力度,基本形成了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五位一體的社會保險體系,促進了社會的和諧與穩(wěn)定.

  據統(tǒng)計,目前,我縣共有各類用人單位367戶,涉及職工272人(在職19686人,退休6711人),其中機關事業(yè)單位283戶,涉及職工15957人(在職11654人,退休4303人),企業(yè)及其他用人單位84戶,涉及職工10515人(在職8032人,退休2408人).機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險15957人,欠繳保費468萬元;參加失業(yè)保險7327人,欠繳保費506.8萬元;參加醫(yī)療保險15957人;參加工傷保險946人.企業(yè)及其他用人單位參加養(yǎng)老保險6690人,欠繳保費437.56萬元;參加失業(yè)保險2323人,欠繳保費47.71萬元;參加醫(yī)療保險3476人,欠繳保費2.45萬元;參加工傷保險3257人,欠繳保費18.27萬元;參加生育保險2301人,欠繳保費15.25萬元.

  二、存在的問題與原因

  (一)部分用人單位對社會保險認識不足,個別企業(yè)未參加社會保險.一是個別用人單位對社會保險在穩(wěn)定員工隊伍、增強員工的歸屬感、調動員工的積極性方面的作用認識不足,因而缺乏參加社會保險的積極性.二是員工只顧眼前利益,沒有長遠的意識,由此減弱了他們參加社會保險的積極性.這一點在我縣的外來企業(yè)中較為突出.

  (二)欠繳社會保險費的現象仍然存在.我縣的企業(yè)一般都是生產經營規(guī)模小、生產科技含量低、產品檔次不高企業(yè),產品成本高、利潤低,有些初始運行的企業(yè)都在負債經營.為維持企業(yè)的生產經營,部分企業(yè)存在欠繳社會保險費的現象.

  (三)存在選擇性參加社會保險的現象.機關事業(yè)單位人員因失業(yè)、工傷風險較低,參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險積極性較高,而不愿參加失業(yè)、工傷保險.我縣多數企業(yè)員工是本地農民,就近務工,半工半農較多,因此多以土地為保障,所以參保繳費意識淡莫,只求多掙點錢,從而存在盡量少參保甚至不參保現象.

  (四)瞞報、少報參保人數和繳費基數的現象依然存在.少數企業(yè)為盡可能降低企業(yè)成本,保證利潤的最化,想方設法瞞報、少報參保人數和繳費基數.

  (五)企業(yè)人員流動性導致參保管理困難.目前,我縣相當部分企業(yè)的員工多屬于臨時用工,存在今天干,明天走的現象,人員極不穩(wěn)定.社保經辦部門很難準確掌握企業(yè)職工人數,多數老板都會以此為借口不參加社會保險.另外,由于各地社會保險制度不銜接,在政策上也有一定差異,許多外來務工人員考慮到在務工當地參保幾年,一旦回鄉(xiāng)又是一件麻煩事,因此務工人員不愿參保.

  (六)企業(yè)改制進程緩慢導致部分人員參保困難.由于我縣企業(yè)的進程較慢,而且原來單位欠費時間較長,企業(yè)長期處于關閉、停產階段,間斷繳費情況存在,而這些單位的人員又有相當一部分已經到私企去打工,他們與原單位未解除勞動關系,而又與新單位形成了實際勞動關系,在社會保險關系接續(xù)時非常棘手.

  (七)社會保險政策的盲點導致部分人員參保較困難.在實行社會保險前已退休或即將退休的原三社企業(yè)(鐵器社、縫紉社、補鞋社)人員,未能參加社會保險,在企業(yè)關閉破產后,失去了退休費來源.現在年老體弱多病,無任何經濟來源,生活相當艱難.去年,省政府雖出臺了川辦發(fā)185號文件,解決原國有、集體企業(yè)超齡未參保人員老有所養(yǎng)問題,一次性參保繳費額近4萬元,因這部分人員無力支付所交的巨額保險費,多次上要求解決養(yǎng)老保險問題.

  三、解決問題的幾點對策

  第一,領導重視、部門協調.目前,企業(yè)特別是民營企業(yè)參保繳費較困難,應出制度、體制、管理等多方面存在的問題,要做好這項工作,首先各級黨、政府要強化對擴面工作的組織領導;其次,有關部門要各負其責、齊抓共管,社保經辦機構要加強征繳,搞好宣傳服務,行業(yè)主管部門應加強組織引導,工商、稅務部門應搞好監(jiān)督配合,勞動保障部門對參保繳費的執(zhí)法檢查、監(jiān)督等工作都要協調一致形成合力.

  第二,加強宣傳教育、強化維權意識.用人單位員工特別是民營企業(yè)員工對社會保險在維護自身權益的作用和意義認識不足,是目前阻礙社會保險繳費進展的現實問題.因此必須充分發(fā)動新聞媒體、社區(qū)組織、廠礦企業(yè)、社保主管部門和其他宣傳機構,加強社會保險政策宣傳;鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心要在社區(qū)、村開設社會保險咨詢站點,開展咨詢服務;同時要抓好正、典型的宣傳,提高全民的社會保險意識,牢固樹立參保是維護勞動者權益的觀念.

  第三、以靈活的政策引導參保.我們應以國家的政策法規(guī)為依據,針對地方經濟、企業(yè)勞動用工的實際特點,采取靈活適用的政策,引導用人單位參保,例如對農民工數量多,經濟效益低的`勞動密集型企業(yè),可采取低門檻準入,低標準享受的新農保政策引導其參保.同時要加改制力度,盡快讓那些停產破產企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動關系,及時做好重新就業(yè)人員的社會保險接續(xù)工作.

  第四、求真務實,常抓不懈,著力做好民營企業(yè)參保擴面工作.民營企業(yè)保險擴面是一項長期、復雜的工作,一方面,應本著求真務實的精神,分部分批推進這項工作,從少到多,從局部逐步擴展,最終達到全覆蓋的目標.如果不顧企業(yè)的實際問題全員參保,不但達不到預期的目的,還有可能導致企業(yè)破產、增加失業(yè)、加重企業(yè)負擔.另一方面,民營制企業(yè)擴面工作要堅持常抓不懈,使新增企業(yè)員工和老企業(yè)新增的員工及時分批參加社會保險,爭取做到不漏新企業(yè)、不漏新員工.只有這樣才能持之以恒,實現最終全覆蓋的目標.

企業(yè)用工需求情況調查報告2

  為及時掌握澄城縣限上商業(yè)企業(yè)用工變化狀況,澄城縣統(tǒng)計局對全縣15戶限上企業(yè)的用工情況進行了調研,F就有關調研情況報告如下:

  一、用工基本情況

  1、企業(yè)缺工狀況。在調查的15家商業(yè)企業(yè)中,用工缺口112人,用工基本滿足企業(yè)5家,均為經營已穩(wěn)定的企業(yè); 缺工10人以下的企業(yè)6家,缺工10-20人的企業(yè)3家;缺工20人以上的企業(yè)1家;與去年同期相比,缺工企業(yè)戶數和人數都明顯降低,缺工現象已趨于緩和。其中:普工仍是需求量的工種,本次調查中普工缺口為86人,占缺工總人數的77%。相對其它行業(yè),商業(yè)企業(yè)對招用人員技能要求相對較低。

  2、企業(yè)員工工資情況。與xx 年相比,xx 年前半年普工及專業(yè)技術人員月平均工資稍有所上漲,行政管理崗位平均工資基本持平。調查數據顯示,行政管理崗位平均工資為1300元/月左右,普工平均工資為1500元/月左右,專業(yè)技術人員平均工資為2500元/月左右。

  二、存在問題

  xx年前半年全縣部分中型餐飲行業(yè)經營處于低迷狀態(tài),主要原因是八項規(guī)定有關要求出臺后,以公務性為主的餐飲業(yè)營業(yè)額下降,加之自身經營管理不規(guī)范,導致這類商業(yè)企業(yè)生意不景氣。而以火鍋類為主的中小型商業(yè)企業(yè),競爭卻異常激烈,今年就新增10多家,這樣刺激了餐飲行業(yè),因此本行業(yè)缺工現象程度不等。而批零貿易和住宿業(yè)等企業(yè)同樣存在缺工現象,其主要原因為:一是企業(yè)文化意識淡薄,員工流動性;二是失業(yè)人員就業(yè)期望高,苦臟累工種招工難;三是富余勞動力逐漸減少,求職人員素質較低;四是企業(yè)環(huán)境差,員工待遇不公,難留住人。

  三、對策及建議

  1、改善用工環(huán)境,制定合理用工合同。企業(yè)在改善工作環(huán)境的同時,建立、健全合理的工作制度,給員工繳納各類保險,解決員工后顧之憂,用待遇留人;要切實改善員工的生產生活條件,培植企業(yè)文化,豐富員工的文化生活,塑造良好的`企業(yè)形象,用情留人;企業(yè)還應助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為員工搭建施展才干的平臺,擴和穩(wěn)定員工隊伍,用事業(yè)留人。

  2、夯實勞務培訓力度,提升員工的基本素養(yǎng)。政府要選擇性地招商引資,注重引進高科技企業(yè),減少用工壓力,以提升我縣商業(yè)企業(yè)現代化水平。勞務部門必須下力度加強培訓宣傳力度,使更多的剩余勞動力能了解勞務培訓相關內容,從而吸納擇業(yè)者就業(yè)前進行專業(yè)培訓,以提高從業(yè)人員的文化水平和專業(yè)技能,整體推動全縣務工人員的綜合素質,確保用工單位和受聘人員雙向滿意。

  3、充分發(fā)揮勞務中介的積極作用,鼓勵以工招工。用工需求較的企業(yè),鼓勵企業(yè)通過支付交通費、職介費等形式自主招工,也可根據企業(yè)實際需求,派出有一定能力的務工人員,讓他們協助招工,縣政府可制定一些獎勵優(yōu)惠政策,對招引員工達到一定數量的,給予一定的獎勵。同時要力支持并鼓勵勞務中介機構穩(wěn)步發(fā)展,拓寬用工供求空間,逐步建立企業(yè)用工市場化運作機制。

  4、長效招工,建立多渠道開發(fā)勞動力資源的機制 。實施“走出去”、“引進來”的人力資源戰(zhàn)略。一方面實施“走出去”戰(zhàn)略機制,即:前往省、市級城市招聘高技術人才,同時將本縣勞動力送往外地優(yōu)秀培訓學校、企業(yè)進行高級技能培訓;另一方面實施“引進來”戰(zhàn)略機制,即:前往勞務輸出縣,在對方建立勞務輸入基地,到勞動力富裕鄰縣招聘所需工種。

企業(yè)用工需求情況調查報告3

  根據上級工作要求,我局對本縣美團外賣、餓了么外賣、百度外賣和部分注冊地在本地的外賣送餐部開展調研工作,現將關于開展外賣行業(yè)勞動用工情況的調研匯報如下:

  一、本地區(qū)外賣行業(yè)整體情況。

  20xx年10月開始,餓了么、美團、百度開始陸續(xù)進入本縣外賣市場,此外,本年度在該縣注冊有兩家外賣送餐部(黑豹、任意門),但都未正式營業(yè)。目前,該縣外賣行業(yè)主要競爭對手在美團和餓了么之間,百度今年將退出市場,其他外賣部尚未形成氣候。美團、餓了么發(fā)展速度飛快,兩家20xx年總體交易額60萬(10月12月)左右,20xx年總體1000萬左右,20xx年總體2800萬左右,20xx年底預估總量5500萬左右,對整個行業(yè)的起支撐作用。

  二、外賣行業(yè)從業(yè)人員基本情況。

  一是從業(yè)人員規(guī)模、用工方式多樣。截止到目前為止,餓了么騎手計65人,美團騎手計100人,人員數量多、規(guī)模,其中餓了么員工全部與總部簽訂書面勞動合同;美團除固定用工勞動關系外,還存在兼職用工和承包關系。二是勞動報酬計件計算、社保未全部繳納。騎手工資采取計件方式計算,單價在3元至5元不等,根據接單量結算月工資。由于騎手流動性的特點,只有一部分外賣從業(yè)人員繳納有社會保險,企業(yè)主基本為騎手購買商業(yè)意外險。三勝作時間有規(guī)定,休息休假自由安排。據了解,騎手每天工作8小時,自由調劑工作時間以及休息休假時間,基本不存在加班時間的情況,每周保證休息一天,如確需要加班,會安排調休。四是勞動糾紛數量少,工傷案件偶發(fā)性。截止 到目前,該縣未受理過外賣從業(yè)人員的欠薪案件,勞動糾紛相對其他行業(yè)數量少。重事故基本沒有,偶發(fā)性事故一般通過交通事故理賠,申報工傷案件寥寥無幾。平時用人單位經常加強安全規(guī)范培訓,餓了么還會安排流動安全督導抓拍違規(guī)騎手并給與相應的`處罰。

  三、外賣行業(yè)用工存在的主要問題。

  一是用人主體多樣化,從業(yè)人員性質識別難度。從業(yè)人員雖統(tǒng)一著裝,統(tǒng)一接受平臺派單,從事基本無差別性質的工作,但是與用人單位簽訂的合同五花八門,當雙方發(fā)生爭議時,無法及時甄別從業(yè)人員的用工性質。二是從業(yè)人員素質不高,人員流動性。騎手準入門檻較低,素質參差不齊,如何確保食品安全是目前該縣市監(jiān)局一直在研討的問題。人員變動快,管理難度,每天進進出出頻繁,無法固定。三是社保沒有強制繳納,員工工作強度。一部分外賣從業(yè)員繳納了社會保險,但是部分騎手只有商業(yè)意外險,發(fā)生工傷案件時,騎手權益維護難。雖然有規(guī)定工作時間和休息休假時間,但由于是按件計算報酬,加上行業(yè)特殊性,強調速度、時效,因此騎手工作強度非常,基本是與時間賽跑,如果遇上不良顧客,還會收到惡意差評。

  四、規(guī)范外賣行業(yè)用工的政策建議。

  本縣屬于旅游型城市,游客多、酒店多,外賣行業(yè)騎手數量居高不下,交易額每年都在快速遞增,如何規(guī)范外賣行業(yè)用工是一個急需解決的問題。根據目前情況可以從以下幾個方面來改善:一是提高外賣從業(yè)人員的素質,定期開展各種道路交通安全教育、食品安全教育,設置從業(yè)資格證,提高騎手的準入門檻;二是用人單位成立行業(yè)協會,互相監(jiān)督用工情況,有矛盾糾紛及時在行業(yè)協會里解決;三是政府部門加強對外賣行業(yè)的監(jiān)管力度,互相配合、聯合執(zhí)法,發(fā)揮監(jiān)管的實質作用。

企業(yè)用工需求情況調查報告4

  近年來,縣、縣政府深入實施“工業(yè)立縣”的戰(zhàn)略,把主攻工業(yè)作為經濟工作的重心,工業(yè)區(qū)在經濟發(fā)展中的地位日漸突出。經過幾年的開發(fā)建設,工業(yè)區(qū)已成為我縣工業(yè)經濟發(fā)展的主戰(zhàn)場,是縣域經濟發(fā)展的希望所在、增長點所在、推動力所在,是招商引資、提高經濟開放度的有效載體,是調整產業(yè)結構、推進產業(yè)集聚的主要平臺。但隨著招商引資“一號工程”地位的確立,引進項目逐年增多,工業(yè)區(qū)的要素承載能力受到越來越嚴峻的考驗。如何順應形勢,強化工業(yè)區(qū)的功能建設是當前亟待研究的重要問題。為此,我們對龍游經濟開發(fā)區(qū)進行了走調查,并根據開發(fā)區(qū)現有招商企業(yè)開工、建設、投產進度和招商趨勢,綜合開發(fā)區(qū)空間拓展和產業(yè)布局情況,對今后二年的要素需求進行分析預測,提出加強工業(yè)區(qū)建設的初步設想。

  一、工業(yè)區(qū)現狀

  1、企業(yè)要素需求

 。1)用工需求。工業(yè)區(qū)現有投產企業(yè)10家,職工1235人;預計到20xx年底新增投產企業(yè)13家,職工需求總數5000人左右;20xx年底投產企業(yè)總數27家,職工需求總數8000人左右。

 。2)用水需求。20xx年,投產企業(yè)用水量119萬噸;預計20xx年底投產企業(yè)日用水量1萬噸左右,20xx年底將達1.5萬噸左右。

 。3)用電需求。到20xx年底,裝機容量1.3萬千伏安,投產企業(yè)用電量2300萬千瓦時;預計20xx年底裝機容量2萬千伏安,全年用電量4500萬千瓦時左右;20xx年底裝機容量2.5萬千伏安,全年用電量6000萬千瓦時左右。

  2、工業(yè)區(qū)要素承載能力

 。1)用工。隨著企業(yè)的發(fā)展,我縣已由勞務輸出地向勞務輸入轉變,勞動力優(yōu)勢已不復存在,企業(yè)用工基本上以外地引進為主,招工難是我縣部分勞動密集型企業(yè)遇到的普遍現象。開發(fā)區(qū)企業(yè)到20xx年底將新增6800名職工,如何助企業(yè)突破招工瓶頸是擺在相關部門面前的一道難題。

 。2)用水。開發(fā)區(qū)已完成了工業(yè)、生活供水管網及日供應2.5萬噸工業(yè)水廠建設,并正常投入供水,能滿足20xx年底企業(yè)日用水量1.5萬噸左右的需求。

 。3)用電,F有企業(yè)線路由城北變電所接入,隨著入區(qū)企業(yè)的增多,35千伏城北變電所已不能滿足企業(yè)生產的需要。

  3、工業(yè)區(qū)綜合配套設施

 。1)交通。到目前止,開發(fā)區(qū)無專門的公交線路,職工上班、進城只能依賴自備交通工具或現有農村線路營運車輛。

 。2)治安。開發(fā)區(qū)外地職工多,人員復雜,偷盜現象時有發(fā)生,而企業(yè)對外來職工情況不了解,管理難度。

  (3)生活設施。開發(fā)區(qū)職工吃、住、娛樂、購物等生活設施還未配套,職工住宿只能分散在當地百姓家,業(yè)余生活單調,既不利于社會治安管理,更不利于職工隊伍的穩(wěn)定。

  (4)公益設施。開發(fā)區(qū)路燈未投入使用,夜班職工上下班安全得不到保障;醫(yī)院、學校等設施不配套,給職工就醫(yī)、子女入學帶來很困難。

  二、開發(fā)區(qū)亟待解決的問題

  1、基礎設施方面

  (1)開發(fā)區(qū)亮化工程。開發(fā)區(qū)已完成了五縱八橫道路中粒層瀝青面的澆筑,鋪設長度近23公里,但路燈設施建設未跟上,開發(fā)區(qū)夜晚漆黑一片,給企業(yè)生產生活帶來很困難。

 。2)變電所建設。35千伏的城北變電所已達滿負荷,不能再滿足后續(xù)投產企業(yè)的需要;而且由城北接入企業(yè)供電線路過長,投入成本高。開發(fā)區(qū)建設110千伏變電所既可降低企業(yè)投入成本,也可滿足日益增多的投產企業(yè)的需求。

  2、綜合配套設施方面

 。1)公共交通。到目前止,開發(fā)區(qū)已有1200多職工,到年底將增至5000人左右,沒有專門的公交車,職工上下班極為不便,交通問題給職工生活、企業(yè)招工、生產都帶來較影響。

  (2)區(qū)內治安。開發(fā)區(qū)從外地引進職工多,如浙昕鉆飾90以上是外地職工,隨著投產企業(yè)的增多,外地職工比例還將進一步增,暫住人口依靠企業(yè)自身力量難以管理;由于區(qū)內無治安管理單位,偷盜現象時有發(fā)生,影響了企業(yè)的正常生產。

 。3)污水處理。特種紙是龍游經濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃的一產業(yè),環(huán)境保護對造紙企業(yè)的污水排放提出越來越高的要求。因污水處理設施不完備,開發(fā)區(qū)現有造紙企業(yè)污水經排污管網直接排放,對環(huán)境產生了一定的影響,隨著投產企業(yè)的增多,這一矛盾必將越來越突出。要加快建立污水處理系統(tǒng),解決工業(yè)區(qū)企業(yè)污水出路問題。

  3、職能部門服務方面

  (1)企業(yè)用工。招工難已成為入區(qū)企業(yè)的共性問題,有關部門應將破解招工難題作為服務企業(yè)的當務之急,采取積極有效措施,使企業(yè)招工難題得以緩和。同時引智和培育并舉提高勞動者質量,在制定出臺人才引進和培育政策時,優(yōu)先考慮產業(yè)發(fā)展對人才和技術的'要求,積極引導企業(yè)與職業(yè)技能教育聯合,實施特色學校工程,提高勞動者質量。

 。2)項目審批。去年工業(yè)服務月以來,項目審批一改過去的串聯式審批為并聯式審批,辦事時限壓縮了35左右。但有的職能部門服務上還存在一定問題,在審批過程中急事急辦做得不到位,影響了業(yè)主的投資積極性。

 。3)302國道收費站問題。開發(fā)區(qū)企業(yè)的煤、原材料、產品進出均需通過320國道收費站,過多的過路費使企業(yè)運輸成本幅上升,加重了企業(yè)負擔。

  三、對策及建議

  針對目前開發(fā)區(qū)建設中存在的問題,要堅持工業(yè)區(qū)經濟主戰(zhàn)場的地位不動搖,進一步創(chuàng)新思路,深挖潛力,在轉變職能和資源整合上狠下功夫,全力推進開發(fā)區(qū)繁榮工程,加快構筑環(huán)境更加優(yōu)越、條件更加良好的工業(yè)經濟發(fā)展平臺。

  (一)職能轉變

  1、轉變部門職能,強化責任機制。

 。1)公交車。加強引導,促進交通部門適時起動開發(fā)區(qū)公交線路,以方便職工上下班為主要目的,安排車輛班次。

  (2)收費站。開辟開發(fā)區(qū)企業(yè)運輸綠色通道,通過對企業(yè)原材物料及產品運輸量的調研,確定每家企業(yè)免費通行車輛數,及時發(fā)放免費通行證。

 。3)治安管理。建議小南海派出所搬遷至開發(fā)區(qū),或由派出所向開發(fā)區(qū)派出駐勤點,增強開發(fā)區(qū)治安管理力度。經常性開展開發(fā)區(qū)及周邊治安要素調查和不穩(wěn)定因素的排查化解工作,積極推進工業(yè)區(qū)治安防控建設,依法打擊各類偷盜企業(yè)財物、阻撓建設施工等違法犯罪活動,最限度地遏制、少案件的發(fā)生,保障工業(yè)區(qū)建設順利進行。

  2、整合部門力量,推進開發(fā)區(qū)建設。

  相關部門要加強對開發(fā)區(qū)建設的扶持力度,整合優(yōu)勢資源向開發(fā)區(qū)傾斜。一是多方籌集資金,加投入力度。開發(fā)區(qū)建設速度慢的很因素是投入不足,純靠縣財政的資金是有限的。政府要加強與金融部門協調,籌措信貸資金,或鼓勵社會資本投資、吸引外商投資等方式籌資。二是加強項目包裝,爭取上級支持。相關職能部門都有一定的資源優(yōu)勢,政府要加以引導,盡可能將優(yōu)勢引向開發(fā)區(qū)。如電力線路建設,加以包裝,爭取列入農網或城網改造項目;道路網絡建設爭取列入交通部門的改造項目;浙西渡假村可爭取列入水利部門的改造項目,等等,以上級的政策支持推動開發(fā)區(qū)的建設,降低開發(fā)區(qū)自身投入成本,加快建設進度。

 。ǘ┓睒s開發(fā)區(qū)工程

  1、政府推動。將原模環(huán)、士元和蘭塘三個鄉(xiāng)的辦公樓轉讓,統(tǒng)籌規(guī)劃,聯合建造模環(huán)鄉(xiāng)和開發(fā)區(qū)辦公樓,提高資源利用率。

  2、部門配合。部門應將小南海派出所搬遷至開發(fā)區(qū),既有利于解決茗皇公司與派出所的用地糾紛,有利于開發(fā)區(qū)的治安管理。電信、移動、廣電、交通、電力等部門也應加強與開發(fā)區(qū)的溝通,加快開發(fā)區(qū)配套工程建設,促進開發(fā)區(qū)功能設施進一步完善,增強開發(fā)區(qū)吸聚能力。

  3、企業(yè)自建。征求企業(yè)意見,為有能力、有意向的企業(yè)規(guī)劃生活用地,由企業(yè)自行投資建造,方便職工生活。

  4、開發(fā)商建設。采用市場化運作手段,轉讓區(qū)內綜合配套場所用地,由開發(fā)商投資建設區(qū)內生活、娛樂、商業(yè)等設施場所,再向企業(yè)出租或拍賣職工住房。

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