GF校園招聘策劃方案

校園招聘策劃方案

校園招聘策劃方案

目錄

一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、

1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 八、 九、 十、 十一、

校園招聘實(shí)施說(shuō)明 ........................................................................................................... 3 校園招聘計(jì)劃目的 ........................................................................................................... 3 校園招聘預(yù)期目標(biāo) ........................................................................................................... 3 校園招聘負(fù)責(zé)人 ............................................................................................................... 3 校園招聘原則 ................................................................................................................... 3 校園招聘時(shí)間安排 ........................................................................................................... 4 校園招聘具體實(shí)施細(xì)則 ................................................................................................... 4 招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總 ................................................................................................... 4 招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定 ............................................................................................... 4 招聘前期準(zhǔn)備 ............................................................................................................... 5 招聘實(shí)施 ....................................................................................................................... 6 招聘實(shí)施說(shuō)明 ............................................................................................................... 6 畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬 ........................................................................... 7 招聘總結(jié)、反饋 ........................................................................................................... 9 校園招聘后期跟進(jìn) ........................................................................................................... 9 校園招聘資源配置 ........................................................................................................... 9 校園招聘費(fèi)用預(yù)算 ........................................................................................................... 9 附件................................................................................................................................. 10

一、 校園招聘實(shí)施說(shuō)明

為做好本次應(yīng)屆生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于校園人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。 二、

校園招聘計(jì)劃目的

通過(guò)制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有激情、有活力、有開(kāi)拓精神的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。 三、

校園招聘預(yù)期目標(biāo)

1. 在招聘計(jì)劃的時(shí)間范圍內(nèi)，力爭(zhēng)招聘到20名優(yōu)秀的畢業(yè)生；

2. 利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度

與美譽(yù)度；

3. 利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人

才，做好人才儲(chǔ)備。

四、

校園招聘負(fù)責(zé)人

領(lǐng) 導(dǎo)： 成 員：

人力資源部： 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理部：

五、

校園招聘原則

1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過(guò)程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考

察其人品與素質(zhì)；

2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇； 3. 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；

4. 準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來(lái)的工作表現(xiàn)； 5. 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)；

6. 認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)；

六、

校園招聘時(shí)間安排

（在招聘計(jì)劃時(shí)間內(nèi)）（不包括校園宣講）

七、

校園招聘具體實(shí)施細(xì)則 1) 招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總

各經(jīng)理部門做出針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘需求（要求詳細(xì)），具體團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人提出，其內(nèi)容擬定需要領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)。擬定內(nèi)容需包括：團(tuán)隊(duì)、招聘原因、人數(shù)、素質(zhì)要求、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等信息，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。 各團(tuán)隊(duì)需求計(jì)劃 2) 招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定

方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。

3) 招聘前期準(zhǔn)備

1. 目標(biāo)院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據(jù)過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系應(yīng)屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。

目 標(biāo) 院 校

2. 招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室（根據(jù)需要及其實(shí)際招聘需要確定）等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。

招聘行程安排

3. 資料準(zhǔn)備

包括公司及各經(jīng)理部門用人細(xì)則宣傳材料（內(nèi)容包括團(tuán)隊(duì)概況，預(yù)期人數(shù)、發(fā)展方向等，形式以海報(bào)或傳單形式展現(xiàn)）、公司宣傳片、PPT介紹等。

4) 招聘實(shí)施

1. 前期宣傳

A. 公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排； B. 就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳； C. 學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息； D. 學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息； E. 在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。 2. 校園招聘會(huì)

工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。 篩選簡(jiǎn)歷——初試

3. 面試

A. 初選：用人部門+HR B. 經(jīng)理部門面試 C. 復(fù)試：用人部門+HR D. 終試：HR

1. 提前與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注

冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。

2. 招聘小組成員進(jìn)行宣講；主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、公司文化、本次招聘相關(guān)要

求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。

3. 學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請(qǐng)表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)

準(zhǔn)進(jìn)行二次篩選。

4. 對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行初次面試； 5. 進(jìn)行基本素質(zhì)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選。

6. 公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。 7. 面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。 8. 確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。 6) 畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬

1. 應(yīng)聘畢業(yè)生要求

A. 所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校表現(xiàn)良好，沒(méi)有違規(guī)記錄，無(wú)不良嗜好，身體

素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；

B. 所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)

責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；

C. 所有應(yīng)聘畢業(yè)生綜合素質(zhì)均符合崗位要求所需。

D. 所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有社會(huì)相關(guān)

工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2. 應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料

有意應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照1張。 附：應(yīng)聘材料裝訂順序 A. 簡(jiǎn)歷(含1寸照片為宜) B. 就業(yè)推薦表復(fù)印件

C. 身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印) D. 其它證書復(fù)印件

3. 畢業(yè)生薪酬

A. 基本待遇

所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及良好的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。畢業(yè)生薪酬由基本底薪、獎(jiǎng)金以及業(yè)績(jī)提成三部分組成，畢業(yè)生期望月薪在3000---5000元（加業(yè)績(jī)提成）。 B. 發(fā)展激勵(lì)體系

公司立足當(dāng)前，兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的激勵(lì)體系主要有以下 項(xiàng)：

7) 招聘總結(jié)、反饋

1. 錄用人員基本信息的錄入 2. 招聘分析 3. 招聘總結(jié)及反饋

八、

校園招聘后期跟進(jìn)

經(jīng)過(guò)面試合格的畢業(yè)生，在招聘會(huì)結(jié)束后對(duì)應(yīng)月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在即將入職對(duì)應(yīng)月初再次確認(rèn)，是否能來(lái)公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。（具體時(shí)間待定） 九、

校園招聘資源配置 1) 人員配備情況

行政人事中心2人，相關(guān)責(zé)任經(jīng)理人員3名。根據(jù)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行分組。

2) 物資配備 宣傳海報(bào)兩張： 筆記本電腦： 其他： 十、

校園招聘費(fèi)用預(yù)算

本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于對(duì)外招聘的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。（標(biāo)準(zhǔn)需備注于附件）

注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷。

十一、 附件

附件1 《公司招聘簡(jiǎn)章》 附件2 《應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘申請(qǐng)表》 附件3 《基本素質(zhì)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)》 附件4 《綜合測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)》 附件5 《 面試問(wèn)題（供參考）》 附件6 《費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)（暫定）》

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