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公司保安(門衛(wèi))績(jī)效考評(píng)方案
保安績(jī)效考評(píng)方案
一、 目的
績(jī)效考評(píng)的目的是對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定量、定性評(píng)價(jià)，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，并以績(jī)效考核結(jié)果作為員工異動(dòng)、培訓(xùn)及薪酬變動(dòng)等的依據(jù)。
二、 原則
1、公開性原則
績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序和考評(píng)責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定并向全體員工公開。 2、客觀性原則
績(jī)效考評(píng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)客觀考評(píng)資料進(jìn)行評(píng)價(jià)，盡量避免摻入主觀性因素和感情色彩。 3、差別性原則
考評(píng)的等級(jí)之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限，針對(duì)不同的考評(píng)結(jié)果在工資、使用等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別。 4、時(shí)效性原則
考評(píng)的結(jié)果要及時(shí)反饋給被考評(píng)者；考評(píng)數(shù)據(jù)要求與考核周期相吻合，而不該將本期之前的行為強(qiáng)加于當(dāng)期的考評(píng)結(jié)果中，也不能取近期的績(jī)效和比較突出的一兩個(gè)成果來代替整個(gè)考核期的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。
三、 用語的定義
本制度中使用的專業(yè)術(shù)語定義如下：
1、績(jī)效考評(píng)：指考評(píng)者對(duì)照工作目標(biāo)或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用一定的考評(píng)方法，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并將上述評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過程�？�(jī)效考評(píng)是績(jī)效考核和評(píng)價(jià)的總稱。
2、考核周期：指同一考評(píng)類型中上次考評(píng)起始與本次考評(píng)起始之間間隔的時(shí)間段。
四、考核類型 本公司績(jī)效考核分為四類：
月度績(jī)效考核按考核絕對(duì)成績(jī)換算成績(jī)效等級(jí)。 績(jī)效等級(jí)按以下規(guī)定換算：
五、考評(píng)者與被考評(píng)者
1、考評(píng)者
評(píng)價(jià)者含保衛(wèi)科長(zhǎng)、綜合部人事管理員、人事經(jīng)理。 評(píng)價(jià)者的職責(zé)如下：
評(píng)價(jià)者必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。必須消除對(duì)被
評(píng)價(jià)者的好惡感、同情心等偏見，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮，做到公正有據(jù)。
不對(duì)考核期外和職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。 2、被評(píng)價(jià)者
被評(píng)價(jià)者為被公司保安及保衛(wèi)科長(zhǎng)。 六、考評(píng)者培訓(xùn)
1、在取得評(píng)價(jià)資格之前，必須經(jīng)過考評(píng)者培訓(xùn)。 2、為了達(dá)到以下目的，也必須進(jìn)行考核者培訓(xùn)。 （１）理解績(jī)效評(píng)價(jià)制度的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。 （２）確認(rèn)評(píng)價(jià)規(guī)則
（３）統(tǒng)一評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)尺度
七、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用
考評(píng)結(jié)果在考核完成后一星期內(nèi)向被考評(píng)者反饋，并與被考評(píng)者共同制定下階段績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃與方案，本月績(jī)效改進(jìn)方案附與下月績(jī)效考核表上；
考評(píng)結(jié)果作為薪資變動(dòng)、人員異動(dòng)及培訓(xùn)等的依據(jù)；其中：
1. 月度考核：工資總額的20%為月度考核獎(jiǎng)金，職工月度考核所得分?jǐn)?shù)的百分
數(shù)，乘以考核分?jǐn)?shù)為當(dāng)月考核所得獎(jiǎng)金。即獎(jiǎng)金=考核分?jǐn)?shù)%*月工資*20%； 2. 季
http://http://m.oriental01.com/News/5596E7DE5889AC5D.html
度考核：適用于保衛(wèi)科長(zhǎng)。其工資總額的30%為季度考核獎(jiǎng)金，保衛(wèi)科長(zhǎng)月度考核所得分?jǐn)?shù)的百分?jǐn)?shù)，乘以考核分?jǐn)?shù)為當(dāng)月考核所得獎(jiǎng)金。即獎(jiǎng)金=考核分?jǐn)?shù)%*月工資*30%；
3. 年度考核：綜合一年的考核表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)聘任、升職、加薪或者繼續(xù)
培訓(xùn)教育、辭退等；
4. 試用期考核：對(duì)新進(jìn)職工的錢三個(gè)月內(nèi)的考核，新進(jìn)職工試用期無獎(jiǎng)金，七
考核分?jǐn)?shù)達(dá)到70分，為合格，予以轉(zhuǎn)正聘用；60-70分，延長(zhǎng)1個(gè)月試用期，低于60分不予錄用。對(duì)連續(xù)兩個(gè)月考核分?jǐn)?shù)達(dá)到90分以上者，可以提前轉(zhuǎn)正。
5. 特殊考核：其他特殊工作需要情況下的考核。
考評(píng)結(jié)果分部門、分類別由綜合部人事存檔，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)方可查閱，原件不得外借。
八、考評(píng)申訴
被考評(píng)者若認(rèn)為考評(píng)結(jié)果不符合實(shí)際情況可于績(jī)效反饋后七個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級(jí)或綜合部人事申訴。
九、本考核辦法自2012年6月1日起實(shí)施。
（附：考核表）
保安員績(jī)效考核表
績(jī)效考核記錄表
部年月份績(jī)效考核成績(jī)匯總表
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