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勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

時(shí)間:2023-03-31 12:37:14 管理辦法 我要投稿

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 1

  第一章 總則

  第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成,特制訂本辦法。

  第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照?qǐng)?zhí)行。

  第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

  第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組,成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。

  第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織確定勞動(dòng)紀(jì)律管理原則,審核確定勞動(dòng)紀(jì)律管理措施,監(jiān)督檢查勞動(dòng)紀(jì)律管理情況,組織裁定員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的情節(jié)程度。

  第五條 人力資源部負(fù)責(zé)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。主要負(fù)責(zé)制訂并組織落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法,負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查組對(duì)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行不定期抽查、督導(dǎo)工作,負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的考核及辦理違紀(jì)員工懲處的.具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查,做好記錄

  第六條 各單位(部門)要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理并進(jìn)行單位(部門)內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理考核,每月至少檢查勞動(dòng)紀(jì)律2次,做好檢查情況的記錄,對(duì)違紀(jì)情況要及時(shí)糾正,并對(duì)違紀(jì)情況提出處理意見(jiàn)。人力資源部將對(duì)各單位的檢查記錄進(jìn)行不定期檢查,對(duì)記錄不全或違紀(jì)未進(jìn)行處理的進(jìn)行考核。

  第三章 考核

  第七條 各級(jí)主管是本單位(部門)勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人, 勞動(dòng)紀(jì)律管理納入各級(jí)主管的績(jī)效考核。

  各單位對(duì)休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進(jìn)行審批,不得口頭批假、不得先休假后審批,嚴(yán)禁不同休假間的連休,如有發(fā)現(xiàn),一經(jīng)查實(shí),每發(fā)現(xiàn)1人次,人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個(gè)定員。

  在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的,公司將按實(shí)際情況,除按相關(guān)制度考核單位外,涉及違規(guī)考勤的,公司還將予以核減定員。其中,內(nèi),曠工1人次減1人,遲到早退2人次,減1人;內(nèi)部小倒班,1人次減1人。

  第八條 未盡事宜按《員工獎(jiǎng)懲條例》(新鋼司制字〔20xx〕16號(hào))及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。

  第四章 附則

  第九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行。

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 2

  第1章總則

  第一條

  為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及省聯(lián)社干部員工管理辦法的相關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。

  第二條

  本辦法管理對(duì)象為銀行所有(除經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的離退休人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員外的)在崗在冊(cè)員工,包括總行機(jī)關(guān)工作人員、借調(diào)及上掛鍛煉員工、城區(qū)各支行在崗正式員工、勞務(wù)派遣制工勤人員。

  第三條

  銀行員工考勤及休假的管理和考核由總行綜合人教部組織實(shí)施,機(jī)關(guān)各部室及城區(qū)各支行負(fù)責(zé)落實(shí)。

  第二章正常工作日考勤

  第四條

  正常工作日系指每周一至周五以及因國(guó)家法定假日調(diào)整休息日而照常上班的周六、周日。

  第五條

  正常工作日作息時(shí)間由總行綜合人教部按照不同機(jī)構(gòu)、不同崗位、不同季節(jié)統(tǒng)一發(fā)布,城區(qū)各支行可根據(jù)具體情況,在不違反總行統(tǒng)一作息時(shí)間規(guī)定,又能改善服務(wù)、確保正常營(yíng)業(yè)并保證安全的前提下制定本單位作息時(shí)間。

  第六條

  全行均實(shí)行考勤登記制度,考勤登記表由總行綜合人教部統(tǒng)一制定并下發(fā)。每個(gè)工作日分上、下午的出勤情況進(jìn)行登記,登記事項(xiàng)包括到崗時(shí)間、遲到、早退、曠工、事假、病假等。

  第七條

  城區(qū)各支行考勤登記實(shí)行專人專責(zé),考勤登記必須全面、真實(shí)、有效?傂袡C(jī)關(guān)部室人員考勤統(tǒng)一由各部室主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織開(kāi)展。

  第八條

  總行綜合人教部每月對(duì)全行考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。各單位考勤登記表由單位負(fù)責(zé)人審查簽字后,于次月3日前報(bào)綜合人教部。

  第九條

  考勤結(jié)果納入員工績(jī)效考核,員工基本薪酬與考勤結(jié)果掛鉤,凡員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工及超假不歸等情況,要扣除相應(yīng)比例的薪酬工資。

  第十條

  總行綜合人教部不定期到各單位檢查勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,并對(duì)各單位考勤登記進(jìn)行監(jiān)督。

  第三章休息日及節(jié)假日考勤

  第十一條

  員工在國(guó)家法定休息日及節(jié)假日原則上不進(jìn)行考勤,但下列機(jī)構(gòu)及人員在休息日、節(jié)假日視同正常工作日進(jìn)行考勤:

  1、各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)在休息日、節(jié)假日照常開(kāi)門營(yíng)業(yè),營(yíng)業(yè)人員按正常工作日考勤;

  2、總行機(jī)關(guān)運(yùn)營(yíng)管理部、視頻監(jiān)控中心和信息科技部門在休息日、節(jié)假日必須安排人員值班,值班人員按正常工作日考勤;

  3、遇重大工作任務(wù),經(jīng)組織單位通知要求相關(guān)人員在休息日、法定節(jié)假日正常上班的,上班人員均按正常工作日考勤。

  第十二條

  員工在休息日需要加班并經(jīng)批準(zhǔn)的,在國(guó)家法定節(jié)假日確需加班或必須正常上班的,原則上安排補(bǔ)休,或按規(guī)定發(fā)給加班工資。

  第十三條

  總行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、各支行負(fù)責(zé)人在休息日及法定節(jié)假日必須保持24小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

  第四章員工請(qǐng)假管理

  第十四條

  所有病(事)假、婚喪產(chǎn)假及年休假都必須出具書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),逐級(jí)按權(quán)限審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  第十五條

  病(事)假批準(zhǔn)權(quán)限:

  1、機(jī)關(guān)各部室主要負(fù)責(zé)人病(事)假1天(含)以內(nèi),由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),1天以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn);

  2、機(jī)關(guān)各部室一般工作人員病(事)假半天的,由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

  3、支行主要負(fù)責(zé)人病(事)假1天以內(nèi)的,由總行分管勞動(dòng)人事工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天以上必須報(bào)董事長(zhǎng)審批;

  4、支行其他工作人員病(事)假半天的,由支行負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1天以上的,報(bào)綜合人教部備案并由分管勞動(dòng)人事工作領(lǐng)導(dǎo)審批;

  5、員工請(qǐng)事假原則上一次不得超過(guò)5天,年度內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)10天繼續(xù)請(qǐng)假的,一律由董事長(zhǎng)審批,一年內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)5次。員工請(qǐng)病(事)假應(yīng)出具書(shū)面請(qǐng)假條,待審批人簽字同意后方可休假。同時(shí),員工請(qǐng)病假,應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的.醫(yī)療診斷證明書(shū),并由主治醫(yī)生簽署意見(jiàn)(重癥急診住院的除外),員工休假期間應(yīng)在考勤登記表上進(jìn)行登記。

  第十六條

  所有事假一律按每半天50元、每天100元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)其績(jī)效,所有病假均按半天40元、每天80元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)其績(jī)效,同時(shí)按日均標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事(病)假基礎(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病(事)假10天以上者,扣除當(dāng)月績(jī)效工資,同時(shí)按日均標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事(病)假基礎(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。

  第十七條

  婚、產(chǎn)、喪假管理

  (一)婚假

  按法定年齡結(jié)婚(含再婚)的,可享受3天婚假,婚假期間,工資照發(fā)。

  (二)產(chǎn)假

  1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工給予產(chǎn)假128天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日;

  2、難產(chǎn)女員工增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  3、女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假,懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假;

  4、女員工在產(chǎn)假(正常生育、難產(chǎn)、流產(chǎn))期間,不計(jì)發(fā)績(jī)效工資,其他工資照發(fā),不影響福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng);計(jì)劃外或意外懷孕且違反計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的,除給予黨紀(jì)政紀(jì)處分外,不享受以上產(chǎn)假待遇,生產(chǎn)期間停發(fā)一切工資福利待遇。

  (三)喪假

  1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,給予1-3天喪假;

  2、員工的非直系親屬(岳父母、公公婆婆、兄弟姐妹)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,在不影響工作的前提下給予1-3天喪假;

  3、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;

  4、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,員工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由員工自理。

  第十八條

  凡因客觀原因無(wú)法參加總行組織的會(huì)議及各類活動(dòng)的,必須事先向會(huì)議主持人或相關(guān)活動(dòng)組織部門分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,無(wú)故遲到、早退、脫崗、曠工情況按績(jī)效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效或考核分值。

  第五章年休假管理

  第十九條

  我行依照國(guó)家及省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定實(shí)行帶薪年休假制度。年休假假期如下:

  參加工作滿1年不滿10年的,每年5天假期;參加工作滿10年不滿20年的,每年10天假期;參加工作滿

  20年以上的,每年15天假期。國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  第二十條

  有下列情形之一的員工,不享受帶薪年休假:

  1、本年度請(qǐng)事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)本人應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù);

  2、工作滿1年不滿10年、請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上;

  3、工作滿10年不滿20年、請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上;

  4、工作滿20年以上、請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。

  第二十一條

  年休假時(shí)間一般在一個(gè)年度內(nèi)集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。

  第二十二條

  年休假期間工資福利等照發(fā)。

  第二十三條

  年休假的審批

  1、總行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、支行負(fù)責(zé)人由董事長(zhǎng)批準(zhǔn),機(jī)關(guān)部室其他工作人員由分管人事部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并報(bào)綜合人教部備案;

  2、支行其他員工由支行主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)綜合人教部備案,并報(bào)分管人事部門領(lǐng)導(dǎo)審批;

  3、休假應(yīng)由本人填寫(xiě)休假申請(qǐng)表,經(jīng)審批人簽字批準(zhǔn)后,報(bào)總行綜合人教部備案。

  第二十四條

  年休假要有計(jì)劃執(zhí)行,根據(jù)每個(gè)年度的具體工作情況,年初由綜合人教部提出休假意見(jiàn),機(jī)關(guān)部室、基層支行在確保正常工作的前提下,有計(jì)劃地統(tǒng)籌安排。

  第六章勞動(dòng)紀(jì)律

  第二十五條

  正常工作日(含假期值班,下同),員工必須按時(shí)上下班,并自覺(jué)配合考勤登記,嚴(yán)禁遲到、早退、非因公中途外出、曠工等現(xiàn)象,并時(shí)刻注意安全,確保自身上下班途中的安全。

  第二十六條

  總行機(jī)關(guān)工作人員、基層支行臨柜人員在工作時(shí)間內(nèi),嚴(yán)禁聊天、相互串門、上網(wǎng)(工作需要除外)、辦理私事或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。

  第二十七條

  基層支行客戶經(jīng)理在工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),嚴(yán)禁利用收貸、攬存時(shí)間抹牌賭博、旅游休閑或進(jìn)行其它娛樂(lè)活動(dòng)。

  第二十八條

  全行所有工作人員中餐不得飲酒;任何情況都嚴(yán)禁酒后駕車,特殊崗位人員如駕駛員、守庫(kù)值班人員、專職保衛(wèi)人員等在上崗前和工作時(shí)間內(nèi)不得飲酒。

  第七章獎(jiǎng)懲措施

  第二十九條

  各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度,凡發(fā)現(xiàn)考勤登記不真實(shí)或越權(quán)準(zhǔn)假的,對(duì)責(zé)任人和當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評(píng),并處罰款500元。

  第三十條

  因遲到、早退、脫崗或其它違反勞動(dòng)紀(jì)律行為導(dǎo)致客戶投訴、嚴(yán)重影響工作質(zhì)量的,按績(jī)效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效或考核分值,一年內(nèi)因考勤違紀(jì)或被扣發(fā)績(jī)效3次的,取消個(gè)人和所在單位評(píng)先資格。

  第三十一條

  遲到或早退累計(jì)3次,視同曠工1天;遲到或早退1個(gè)小時(shí)以上,按曠工1天處理;脫崗一次視同曠工1天。員工曠工按每次按當(dāng)月績(jī)效考核5分的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的績(jī)效工資,脫崗的除扣發(fā)工資外,同時(shí)給予紀(jì)律處分。

  第三十二條

  連續(xù)曠工超過(guò)15天(含)或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)25天(含)者,按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定予以辭退。

  第三十三條

  對(duì)拒不服從工作安排,嚴(yán)重違反單位有關(guān)規(guī)章制度,給單位造成重大損失,給單位聲譽(yù)造成負(fù)面影響,泄露單位內(nèi)部和有業(yè)務(wù)關(guān)系客戶的商業(yè)機(jī)密,連續(xù)兩年考核不稱職的,一律解除勞動(dòng)合同。

  第八章附則

  第三十四條

  本辦法未盡事宜,依據(jù)省聯(lián)社干部員工管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十五條

  本辦法由銀行負(fù)責(zé)解釋,自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 3

  第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè),調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性,提高稽查工作的質(zhì)量和效率,充分發(fā)揮稽查的職能作用,特制定本辦法。

  第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責(zé)的人員有:值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

  第二章考核內(nèi)容

  第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

  第四條勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況

  第三章稽查考核實(shí)施辦法

  第五條由稽查人員對(duì)各部門的'勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作,各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作,認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理,并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的,將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。

  第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實(shí),而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任(每次0.05分)。

  第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題,而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

  第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題,稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的,稽查主管部門人員承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

  第九條由其他員工舉報(bào),部門未發(fā)現(xiàn)和處理,對(duì)于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分)。

  第十條在稽查、考核過(guò)程中,必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則,不允許徇私舞弊,弄虛作假,否則應(yīng)嚴(yán)肅處理(每發(fā)現(xiàn)一次,責(zé)任人扣0.15分)。

  第十一條考核結(jié)果具有的效力:

  1、與稽查人員的績(jī)效工資掛鉤;

  2、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰;

  第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

  第十二條對(duì)于稽查人員失職,第一次給予警告處分,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予50-100元罰款,同時(shí)每次扣除考核成績(jī)0.1分。

  第十三條年終考核,稽查人員綜合考核成績(jī)優(yōu)秀者,按績(jī)效管理辦法,給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 4

  關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的實(shí)施辦法

  為嚴(yán)肅公司工作環(huán)境,提高員工工作效率,經(jīng)研究決定,對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法實(shí)施如下:

  一、由公司行政部牽頭,人力資源部、生產(chǎn)部組成勞動(dòng)紀(jì)律督察組,不定時(shí)地對(duì)全公司各車間、各部門進(jìn)行檢查,并把檢查結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)告給總經(jīng)理及董事長(zhǎng);

  二、自~年元月起員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)制度,當(dāng)月參照上月考勤。持卡人全月出勤為滿勤者,按每月20元發(fā)給全勤獎(jiǎng),凡遲到、早退、未刷卡在一次以上者在取消全勤獎(jiǎng)同時(shí)作以下處罰;

  三、遲到、早退每次罰款5元,曠工半天扣本人一天基本工資,以此類推;

  四、未刷卡每次罰款10元;

  五、請(qǐng)人刷卡或代人刷卡每次各罰款20元;

  六、大門警衛(wèi)負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督,對(duì)代人刷卡現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)制止,凡不服從警衛(wèi)監(jiān)督和制止仍代人刷卡的,應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告,公司將對(duì)大門警衛(wèi)給予每人次10元的獎(jiǎng)勵(lì);

  七、大門警衛(wèi)對(duì)代人刷卡行為不報(bào)告的`,一經(jīng)查實(shí)按代人刷卡每人次20元處罰;

  八、未實(shí)行刷卡的部門、車間員工處罰辦法參照以上規(guī)定執(zhí)行,勞動(dòng)紀(jì)律督察組將不定期檢查,對(duì)檢查實(shí)際情況與車間考勤不符的,公司將對(duì)車間主任、考勤員各罰款10元/次;

  九、在上班時(shí)間閑談、上網(wǎng)聊天、玩游戲及干與工作無(wú)關(guān)的事情,一經(jīng)查實(shí)罰款20元,并取消全勤獎(jiǎng);

  十、凡在生產(chǎn)區(qū)未按規(guī)定佩帶上崗證、穿戴工作服的,每次罰款5元。

  以上規(guī)定自~年1月起執(zhí)行。

xxx藥業(yè)有限公司

  xx年xx月xx日

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 5

  為了提高工作效率,確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)及工作任務(wù)。按照“教育為主、處罰為輔、實(shí)事求是、不枉不縱”的原則,結(jié)合廠工作實(shí)際,強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的管理,樹(shù)立愛(ài)崗、敬業(yè)的工作態(tài)度,培養(yǎng)高度的責(zé)任感意識(shí),現(xiàn)針對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律方面易出現(xiàn)的現(xiàn)象,特制定本管理辦法。

  一、總則

  1、每位職工均須按所在的崗位既定的工作時(shí)間按時(shí)上下班;

  2、職工上班期間,原則上不允許外出辦理私事,但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的特殊情況除外;

  3、嚴(yán)禁職工上班期間脫崗、睡崗、串崗、干私活;

  4、每一名中層領(lǐng)導(dǎo)除按規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班外,還須做好本部門職工勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作,真正起到表率作用。

  二、正式作業(yè)時(shí)間夜班為23:45~07:45,白班為07:45~15:45,中班為15:45~23:45長(zhǎng)白班08:00~11:50,14:00~17:50 。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整,全體員工必須遵守。

  三、職工上班遲到或早退一次按班組規(guī)定進(jìn)行考核。

  1、凡在規(guī)定的工作時(shí)間遲到或早退15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)者,每發(fā)生一次對(duì)當(dāng)事人罰款50元;

  2、凡在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)遲到或早退15分鐘以上,對(duì)當(dāng)事人罰款 100元。

  3、若當(dāng)日遲到、早退時(shí)間超過(guò)半個(gè)小時(shí)以上或月累計(jì)達(dá)3次及以上,按曠工論處。

  四、工作時(shí)間嚴(yán)禁從事與生產(chǎn)、本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),如看小說(shuō)雜志、玩手機(jī)或電腦游戲、聽(tīng)音樂(lè)、電話長(zhǎng)時(shí)間聊天、上網(wǎng)聊天、編織毛衣、打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩等,一經(jīng)查處,將不低于50元的處罰。

  五、工作時(shí)間內(nèi)消極怠工,睡覺(jué)或精神萎靡不振者,給予警告,并按班組規(guī)定進(jìn)行考核。

  六、上班時(shí)間內(nèi),嚴(yán)禁在崗位上進(jìn)行打牌或以打牌為形式的賭博活動(dòng)。一經(jīng)查處,將不低于500元的處罰。

  七、上班時(shí)間內(nèi)不允許帶小孩或其他人員到崗位上班,如發(fā)現(xiàn)勸其回家,當(dāng)日按事假論處。

  八、嚴(yán)禁酒醉上崗,如發(fā)現(xiàn)勸其回家,當(dāng)日按事假論處。

  九、中白班上班時(shí)間如無(wú)特殊情況,可輪換到食堂吃飯,不得擅自回家吃飯,吃飯時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。

  十、職工請(qǐng)各種類型假,需提前跟主管領(lǐng)導(dǎo)(班長(zhǎng))請(qǐng)假,并辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),如有特殊情況需電話請(qǐng)假,主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,事后補(bǔ)假條,否則按曠工處理。

  請(qǐng)假審批程序:

  班組請(qǐng)假審批程序

  1、班組人員請(qǐng)假時(shí)間3天以內(nèi)(含3天),由班長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假;

  2、請(qǐng)假時(shí)間4天至7天,由班長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后,車間領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假;

  3、超出7天由班長(zhǎng)、車間領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,交廠行政審批同意后方可休假?剖夜芾砣藛T請(qǐng)假審批程序。

  1、請(qǐng)假時(shí)間3天以內(nèi)(含3天),由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假;

  2、請(qǐng)假時(shí)間4天以上,由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),廠行政審批同意后方可休假;

  3、科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律需有廠行政審批同意后方可休假;

  中層管理人員請(qǐng)假,需提前1個(gè)工作日申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批意見(jiàn),廠長(zhǎng)審批簽字同意后方可休假。

  非特殊情況請(qǐng)事假,一律嚴(yán)格控制。請(qǐng)假應(yīng)事前履行書(shū)面《請(qǐng)假條》申請(qǐng)并逐級(jí)按規(guī)定程序辦理簽字,凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清請(qǐng)假手續(xù)的。一經(jīng)查出,對(duì)當(dāng)事人所休事假按曠工處理,并追究所在部門經(jīng)辦人責(zé)任。

  因病或遇緊急事務(wù)需請(qǐng)假但無(wú)法提前申請(qǐng)時(shí),需在當(dāng)日24小時(shí)內(nèi)以電話形式向其直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),該部門領(lǐng)導(dǎo)同意后,由其代為逐級(jí)報(bào)批。

  請(qǐng)假以4小時(shí)為單位,請(qǐng)假條上注明請(qǐng)假時(shí)間,具體到上午或下午,不足4小時(shí)的以4小時(shí)計(jì)算。

  經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)病、事假,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假期間不計(jì)算工資。

  凡各種會(huì)議、培訓(xùn),參加人員若確有客觀原因不能及時(shí)參會(huì)的,必須提前半小時(shí)與主持單位第一責(zé)任人請(qǐng)假,否則一律給予處罰100元/次。

  十一、嚴(yán)禁職工上班期間睡崗;職工應(yīng)堅(jiān)守崗位,不得同時(shí)離崗,不允許串崗、溜崗、脫崗。

  脫崗的定義:在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)所在的崗位,即可視為脫崗;

  睡崗的定義:是指在值班期間,特別是值夜班時(shí),按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)保持清醒狀態(tài),但值班員卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的'違規(guī)行為。

  串崗的定義:是指在正?记跁r(shí)間,無(wú)故離開(kāi)本人工作崗位到其他人工作崗位

  上,從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),如聊天、打鬧,從而影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。

  十二、不允許打架斗毆、謾罵吵架、拉幫結(jié)派、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、無(wú)理取鬧、撥弄是非,如出現(xiàn)一次,給予200元/人處罰,然后視情節(jié)確定當(dāng)事人的責(zé)任,造成嚴(yán)重后果的交由公安部門處理。

  十三、連續(xù)曠工3天及以上或全年累計(jì)曠工12天以上者、利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個(gè)人利益者、故意違章作業(yè)弄虛作假造成損失者、盜竊或故意損壞公共財(cái)物者、故意對(duì)外泄漏公司技術(shù)、工藝或經(jīng)營(yíng)等信息和秘密者、惡意行兇威脅報(bào)復(fù)酗酒鬧事者、犯法被司法機(jī)關(guān)處理者等,一經(jīng)查實(shí),一律上交公司處理,并解除勞動(dòng)合同。

  十四、綜合管理科負(fù)責(zé)全廠考勤的檢查及收集工作。各部門責(zé)任人分管本部門的考勤事務(wù)。以各車間管理、各科室、各班組為考勤單位,指定專人負(fù)責(zé)考勤事務(wù)?记诒響(yīng)公開(kāi)掛示,以便接受檢查和職工監(jiān)督。

  當(dāng)月職工的考勤統(tǒng)計(jì)匯總周期為上月總天數(shù),次月3日之前必須將《考勤統(tǒng)計(jì)表》上報(bào)廠綜合管理科,上報(bào)考勤應(yīng)真實(shí)、有效。對(duì)每延遲上交《考勤統(tǒng)計(jì)表》的考勤員罰款20元/天,以此類推。如遇節(jié)假日應(yīng)提前上報(bào)。

  以上各條,未盡事宜,待日后工作中逐步完善,本辦法如與公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例有沖突的,按公司規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 6

  為保證公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,建立良好的工作秩序,提高各級(jí)組織的工作效率,避免和減少各類安全責(zé)任事故的發(fā)生,促進(jìn)全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本辦法。

  本辦法適用于公司全體職工。

  一、勞動(dòng)紀(jì)律

  1.職工應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

  2.超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到達(dá)工作場(chǎng)所為遲到。

  3.提前5分鐘以上離開(kāi)工作場(chǎng)所為早退。

  4.工作日未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤視為曠工。

  5.遲到、早退或脫崗時(shí)間2小時(shí)以上,按曠工0.5日計(jì)算。

  6.遲到、早退或脫崗時(shí)間5小時(shí)以上,按曠工1日計(jì)算。

  7.假滿未續(xù)不上班者,自假滿次日起按曠工計(jì)算。

  8.職工應(yīng)主動(dòng)配合考勤,上下班時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)。

  9.職工應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排,除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外,不得以任何理由拒絕工作。

  10.公司不鼓勵(lì)、不提倡職工帶病出勤,身體不適可請(qǐng)病假。

  11.工作期間應(yīng)堅(jiān)守崗位,不得串崗、脫崗、睡覺(jué)。

  12.工作場(chǎng)所不得有吵架、打架等極端不文明行為。

  13.工作場(chǎng)所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

  14.嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。

  15.不得私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。(危險(xiǎn)品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品)

  16.不得因私利用公司資源。

  17. 嚴(yán)禁違章指揮。

  18. 嚴(yán)禁在崗或在工作場(chǎng)所飲酒,嚴(yán)禁酒后上崗。

  19. 特殊工種嚴(yán)禁無(wú)證操作。

  20. 工作時(shí)間須按公司要求著裝;在有勞動(dòng)保護(hù)要求的'作業(yè)區(qū)內(nèi),須按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

  21. 工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活, 不準(zhǔn)從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事。

  22. 辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。

  23. 職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

  24. 嚴(yán)禁考勤、財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。

  25. 嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊收受回扣(賄賂)。

  26.嚴(yán)禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條

  二、處罰規(guī)定

  1、“遲到;早退;串崗;脫崗;睡覺(jué);不按要求著裝;工作時(shí)間干私活,從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事,每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣5分。

  2、曠工;違禁吸煙;私用公司資源;不按規(guī)定使用勞保用品;違章指揮;違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程;工作時(shí)間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架;考勤數(shù)據(jù)作假;不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排,每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣10分。”

  3、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害,績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?分。

  三、解除勞動(dòng)合同

  有下列行為之一,屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為,予以解除勞動(dòng)合同。

  遲到、早退月度3次或累計(jì)6次; 月度累計(jì)曠工2日或累計(jì)3日;

  串崗、脫崗、睡覺(jué)、不按要求著裝合并累計(jì)3次;吵架、打架累計(jì)2次;

  違禁吸煙累計(jì)2次; 私用公司資源累計(jì)2次; 不按規(guī)定使用勞保用品累計(jì)2次; 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程累計(jì)2次;

  職工在崗或在工作場(chǎng)所飲酒、酒后上崗累計(jì)1次; 工作時(shí)間干私活,從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事累計(jì)2次;

  考勤作假累計(jì)2次;

  私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司累計(jì)1次; 營(yíng)私舞弊收受回扣(賄賂)累計(jì)1次; 無(wú)證進(jìn)行特種作業(yè)累計(jì)1次;

  違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令累計(jì)1次; 嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)違規(guī)用火累計(jì)1次; 財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假累計(jì)1次;

  不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排(除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外)累計(jì)2次。

  四、責(zé)任事故處罰規(guī)定

  職工給公司造成損失或重大損害的,除按違反勞動(dòng)紀(jì)律給予相應(yīng)處罰外,應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。

  重大損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

  凡造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

  職工因工作失誤、過(guò)失,給公司造成損失或重大損害的損害賠償標(biāo)準(zhǔn):

 。1)直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下(含5000元),賠償公司1000元。 (2)直接經(jīng)濟(jì)損失5000—10000元的(含10000元),賠償公司3000元。

 。3)直接經(jīng)濟(jì)損失10000—50000元的(含50000元),賠償公司5000元。

 。4)直接經(jīng)濟(jì)損失50000元以上,賠償公司10000元。 如事故直接損失金額小于賠償額,則按直接損失金額賠償。 職工因營(yíng)私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝,給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn):

  按直接經(jīng)濟(jì)損失金額全額賠償。

  五、其他

  1. 處罰必須以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩。

  2. 職工對(duì)處罰有異議,可在7日內(nèi)向本單位工會(huì)組織及行政負(fù)責(zé)人申訴,也可向上級(jí)人力資源管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映,視為放棄申訴,接受處罰。

  3. 人力資源部門每月對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并予以通報(bào)。 4. 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行;本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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