規(guī)章制度管理辦法(精選20篇)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,接觸到制度的地方越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的規(guī)章制度管理辦法,僅供參考,歡迎大家閱讀。
規(guī)章制度管理辦法 1
一、為促進(jìn)公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化,提高建章立制的質(zhì)量,制定本規(guī)定。
二、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度,是指匯波公司針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理等項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱。
三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng)。
四、制定規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:
1、堅(jiān)持依法制訂的原則;法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定;
2、堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā),符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標(biāo);
3、堅(jiān)持政企分開,有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立;
4、注意制度間的協(xié)調(diào)性,避免各項(xiàng)制度之間沖突和遺漏;
5、遵循長遠(yuǎn)規(guī)劃,年度計(jì)劃,適時(shí)修訂,定期清理,統(tǒng)一規(guī)范的原則。
五、制定規(guī)章制度的要求。
2、準(zhǔn)確性:規(guī)章制度用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡潔,條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體;
3、可操作性:具有操作的相關(guān)流程,明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門和責(zé)任人;
4、實(shí)際性:高標(biāo)準(zhǔn)切合企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際;
5、穩(wěn)定性:能在一定時(shí)間和一定范圍內(nèi)適用;
6、服務(wù)性:制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。
六、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的`審核、批準(zhǔn)、修訂和廢止權(quán)
七、公司管理中心行政組是規(guī)章制度制定與管理的歸口管理部門。其主要職責(zé)是:
1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作;
2、負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃;
3、根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案;
4、起草公司綜合性規(guī)章制度;
5、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核;
6、組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報(bào)送、審批等工作;
7、負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題,提出完善、修改和廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議;
8、負(fù)責(zé)規(guī)章制度編號(hào)的管理工作;
9、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的保管、存檔工作。
八、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責(zé):
1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案的文字審核工作;
2、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的行文規(guī)范審核工作。
九、公司職能部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃,制訂本部門規(guī)章制度年度計(jì)劃。
十、管理中心行政組對(duì)各部門提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)和審核,編制公司規(guī)章制度制訂年度計(jì)劃。
十一、起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接,并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)作出專門說明。
十二、對(duì)涉及兩個(gè)以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度,由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草,管理中心行政組協(xié)助。
十三、規(guī)章制度的起草,應(yīng)按下列步驟進(jìn)行:
1、收集資料,掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;
2、調(diào)查研究,提出解決問題的辦法、措施;
3、撰寫草案;
4、將草案發(fā)至集團(tuán)相關(guān)單位征求意見;
5、匯總意見,修改草案。
十四、規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容:
1、目的:清晰簡潔說明本制度控制的活動(dòng)和內(nèi)容;
2、適用范圍:明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(單位)、人員、事項(xiàng)和活動(dòng);
3、職責(zé):規(guī)定實(shí)施本制度的部門(單位)或人員的責(zé)任和權(quán)限;
4、制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序;對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的約束與要求;
5、相應(yīng)活動(dòng)、事項(xiàng)的詳細(xì)流程,附相關(guān)的工作流程圖;
6、支持性文件和相關(guān)記錄、圖表,包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規(guī)定,各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格、單據(jù)等。
十五、規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條、款、項(xiàng)、目結(jié)構(gòu)表達(dá),內(nèi)容簡單的也可直接以條的方式表達(dá)。章、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述;款不編序號(hào);項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述;目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。
十六、規(guī)章制度草案完成后應(yīng)送相應(yīng)職能部門、基層企業(yè)和員工代表征求意見。
十七、被征求意見的部門應(yīng)認(rèn)真研讀,對(duì)制度草案進(jìn)行修改。征求意見的部門應(yīng)將各部門的修改意見存檔備查。
十八、規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見,修改完善規(guī)章制度草案后,并報(bào)部門主管副總經(jīng)理審核。
十九、規(guī)章制度草案經(jīng)部門主管副總經(jīng)理審核后,起草部門填寫規(guī)章制度審核表,經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字后,將草案及審核表送管理中心行政組審查。
二十、管理中心行政組對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查:
1、是否符合法規(guī)的基本原則;
2、與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào);
3、草案結(jié)構(gòu)、條款是否符合規(guī)章制度的要求和技術(shù)規(guī)范;
4、是否切合企業(yè)實(shí)際和體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對(duì)等原則。
二十一、經(jīng)審查符合要求的,由管理中心行政組送管理中心總經(jīng)理審核后,報(bào)公司總經(jīng)理審批。
二十二、以公司名義下發(fā)的規(guī)章制度,由管理中心行政組負(fù)責(zé)編號(hào)、印刷、發(fā)放;以公司職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度,由主管部門編寫、印刷、發(fā)放。
二十三、首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年,試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件,正式文件根據(jù)需要每二年修改一次。
二十四、規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi),主管部門應(yīng)送公司檔案室備案。二十五、規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后,公司各級(jí)人員必須嚴(yán)格遵守。
二十六、為加強(qiáng)規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)管理,規(guī)章制度實(shí)施過程中,制度制定部門每年向各相關(guān)部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見,搜集規(guī)章制度執(zhí)行過程中存在的問題,以便適時(shí)修訂。
二十七、各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過程中,對(duì)規(guī)章制度存在的問題應(yīng)及時(shí)記錄,并及時(shí)通知管理中心行政組。
二十八、規(guī)章制度的修改和廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制定部門提出建議,管理中心審核,報(bào)公司總經(jīng)理審定。
二十九、規(guī)章制度有下列情形之一的,應(yīng)進(jìn)行修正。
1、規(guī)定事項(xiàng)不能切合現(xiàn)行經(jīng)營方針或事實(shí)需要的;
2、規(guī)定事項(xiàng)局部已不適用的;
3、規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的;
4、同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的;
5、同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度,其內(nèi)容彼此沖突矛盾的;
6、所涉及的部門名稱,已與現(xiàn)制不符,或原規(guī)定事項(xiàng)的主管或執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的。
三十、規(guī)章制度有下列情形之一者,應(yīng)予以廢止。
1、規(guī)定事項(xiàng)與現(xiàn)行經(jīng)營方針相悖或不符的;
2、已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的;
3、同事項(xiàng)已有新規(guī)定并已公布施行的;
4、規(guī)定事項(xiàng)已執(zhí)行完畢,或因情勢(shì)變遷,已無繼續(xù)施行必要的。
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規(guī)章制度管理辦法 2
第一章總則
第一條為了規(guī)范公司規(guī)章制度的發(fā)布程序和文件管理,建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的公司規(guī)章制度體系,保障規(guī)章制度得以嚴(yán)肅、嚴(yán)格、有效的貫徹和執(zhí)行,按照股份公司《規(guī)章制度管理辦法》要求,特制定本辦法。
第二條公司規(guī)章制度是指公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要制定并統(tǒng)一發(fā)布的具有強(qiáng)制約束力和規(guī)范格式的公司內(nèi)部法定性文件,包括制度、辦法、規(guī)范、規(guī)定、規(guī)程、流程、標(biāo)準(zhǔn)、以及由此而生成的表格、記錄、格式文本等,是公司各級(jí)單位按章辦事和開展生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動(dòng)的'重要工具。
第三條凡涉及兩個(gè)以上部門共同使用、遵守或用于指導(dǎo)、規(guī)范本部門以外其他單位工作或需要跨部門協(xié)作完成的所有規(guī)章制度均屬于本辦法控制范圍,必須按照本辦法規(guī)定的程序發(fā)布實(shí)施。
第四條規(guī)章制度管理是指按照統(tǒng)一要求規(guī)范公司規(guī)章制度文件的制定、審核、修改、批準(zhǔn)、發(fā)布、修訂、執(zhí)行和廢止等一系列工作,并將全部規(guī)章制度按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類和歸集,形成一套完整的企業(yè)內(nèi)部法規(guī)集。
第二章管理職責(zé)
第五條公司綜合辦公室是規(guī)章制度管理的綜合職能部門,其主要職責(zé)是:
一、建立健全公司規(guī)章制度體系。
(一)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行宣貫和培訓(xùn),推動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施,監(jiān)督、檢查公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況,提高制度的執(zhí)行力。(二)對(duì)新發(fā)布規(guī)章值得成文必要性、合理性、與其他制度的銜接性、文件格式、文字、條理性等進(jìn)行綜合審核。
(三)責(zé)成相應(yīng)部門建立必要的規(guī)章制度或進(jìn)行必要的修訂,組織規(guī)章制度評(píng)審。
二、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的組織起草、修訂、審核、登記、編號(hào)、發(fā)布、歸檔、廢止等工作。
第六條公司其他職能部門(安全生產(chǎn)管理部、生產(chǎn)技術(shù)部等)是公司規(guī)章制度地提出、制定、修訂部門,其主要職責(zé)是:
一、根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要,提出并起草本部門職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)章制度。
二、負(fù)責(zé)本部門制定的規(guī)章制度解釋、宣貫、推行,監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)本部門制定規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
第七條公司各部門以及所有員工都是公司規(guī)章制度的執(zhí)行者,對(duì)公司規(guī)章制度規(guī)定的條款和工作標(biāo)準(zhǔn)有認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)、執(zhí)行并接受考核的義務(wù)。
第三章制度分類
第八條公司規(guī)章制度分為以下幾類:
一、綜合管理制度(系列代號(hào)zh):指為規(guī)范和指導(dǎo)公司基礎(chǔ)管理、預(yù)算管理、規(guī)章制度管理、運(yùn)行體系構(gòu)建等綜合性經(jīng)營管理工作而制定的制度。
二、企業(yè)文化管理制度(系列代號(hào)wh):指規(guī)范和傳播公司理念、行為和視覺識(shí)別系統(tǒng)而制定的制度;
三、組織管理制度(系列代號(hào)zz):指為明確公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、組織分工、職能劃分、崗位職責(zé)分工、基本管理體制和運(yùn)行機(jī)制而制定的制度。
四、財(cái)務(wù)管理制度(系列代號(hào)cw):指為規(guī)范和指導(dǎo)公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、資金管理、稅收籌劃、會(huì)計(jì)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析等工作而制定的制度。
五、人事管理制度(系列代號(hào)rs):指為規(guī)范和指導(dǎo)公司招錄與培訓(xùn)管理、考核管理、勞資與薪酬管理、考勤管理、獎(jiǎng)懲管理等工作而制定的制度。
六、行政管理制度(系列代號(hào)xz):指為規(guī)范和指導(dǎo)公司行政督察、公文處理、公共關(guān)系、會(huì)議管理、印章管理、檔案管理等行政辦公事務(wù)而制定的制度。
七、信息管理制度(系列代號(hào)zz):指為規(guī)范和指導(dǎo)公司信息化建設(shè)醒目管理、軟件管理、系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)管理、信息安全管理等而制定的制度。
規(guī)章制度管理辦法 3
第一條為完善公司法人治理結(jié)構(gòu),建立高效的公司績效激勵(lì)機(jī)制,特制定本辦法。
第二條本辦法所稱董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金是指專項(xiàng)用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員的基金。
第三條董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金用途為:
1.效益獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)為提高公司經(jīng)濟(jì)效益作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員。
2.創(chuàng)新獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)提出管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的意見,并被采用后取得良好效果的有關(guān)人員。
3.成本獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)為公司降本增效作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員。
4.安全獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)為公司安全、環(huán)保、消防工作中作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員。
5.企業(yè)文化獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)為公司企業(yè)文化建設(shè)作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員。
6.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)為提升公司知名度、美譽(yù)度,以及為公司發(fā)展等作出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員。
第四條董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金應(yīng)?顚S,不得用于任何形式的經(jīng)營性投資。(經(jīng)營性投資包括但不限于用于購買國庫券、企業(yè)債券、股票和投資基金。)
第五條公司設(shè)立董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金管理委員會(huì),由公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、董事會(huì)秘書五人組成,公司董事長兼任董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金管理委員會(huì)主任。
第六條董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金管理委員會(huì)的主要職責(zé)為:
1.制訂董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金預(yù)算和使用計(jì)劃提供建議;
2.定期向董事會(huì)匯報(bào)董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金使用情況;
3.制訂及完善董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金管理規(guī)章制度;
4.對(duì)董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金用途及使用效果提出評(píng)審意見;
5.提名基金獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)人員。
第七條董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金按公司經(jīng)審計(jì)后年度凈利潤的一定比例預(yù)提。董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金每年度預(yù)提比例為上年度經(jīng)審計(jì)后凈利潤的`1~5。年度預(yù)提比例為上年度經(jīng)審計(jì)后凈利潤的1~3時(shí),董事會(huì)授權(quán)董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金管理委員會(huì)確定提;年度預(yù)提比例為上年度經(jīng)審計(jì)后年度凈利潤的3~5時(shí),由董事會(huì)確定提取。
第八條董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金上年度余額及利息結(jié)存轉(zhuǎn)入下年度基金賬戶,作增加基金額處理。
第九條董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金管理委員會(huì)以到會(huì)委員半數(shù)通過決定基金的使用方案。在該使用計(jì)劃范圍內(nèi)由董事長授權(quán)董事長基金獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)在授權(quán)范圍內(nèi)具體安排使用,董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金委員會(huì)定期向董事長匯報(bào)基金的使用情況。
第十條公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部對(duì)董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金進(jìn)行財(cái)務(wù)管理,設(shè)立董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金賬戶,單獨(dú)核算,定期向董事長基金管理委員會(huì)提交基金財(cái)務(wù)資料。
第十一條公司審計(jì)監(jiān)察室、董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用進(jìn)行監(jiān)督。
第十二條本辦法的解釋權(quán)屬公司董事會(huì)。
規(guī)章制度管理辦法 4
第一章總則
第一條村校房產(chǎn)土地資源是教育資產(chǎn)的重要組成部分,為加強(qiáng)本區(qū)村校資產(chǎn)管理,充分發(fā)揮村校資源的使用效益,根據(jù)國家關(guān)于國有資產(chǎn)管理、社會(huì)生產(chǎn)等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等的規(guī)定,特制訂本辦法。
第二條本辦法所稱各單位系指教育局系統(tǒng)占有、使用村校房屋、土地的單位或其他組織。
第三條本辦法所指村校資產(chǎn)是指權(quán)屬為南匯區(qū)教育局的房產(chǎn)及土地。
第四條本辦法所稱的房屋出租是指各單位將依法占有、使用的房屋或自行籌資建造的輔助用房,交付承租人使用,由承租人向出租單位支付租金的行為。
第二章房屋的管理及職能劃分
第五條根據(jù)《上海市中小學(xué)校舍管理辦法》第六條規(guī)定,農(nóng)村學(xué)校的校舍不管由誰建造,產(chǎn)權(quán)都?xì)w教育行政部門,由教育行政部門進(jìn)行管理。
第六條當(dāng)?shù)卦褂脤W(xué)校應(yīng)當(dāng)履行對(duì)村校統(tǒng)計(jì)、看管、安全、危房上報(bào)等職責(zé)。
第七條為保證村校房屋的正常使用,在村校資產(chǎn)出租的收益中提取一部分資金建立房屋維修基金。
第八條南匯區(qū)校辦產(chǎn)業(yè)管理部作為南匯區(qū)教育局指定的村校資產(chǎn)管理部門,其職責(zé)是:
。ㄒ唬┴(fù)責(zé)本區(qū)村校房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證的保管、使用及有關(guān)檔案的管理;
。ǘ┍O(jiān)督村校房屋的出租、出借行為;鑒定房屋出租、出借的相關(guān)證明、保證和協(xié)議;負(fù)責(zé)全區(qū)村校的管理;負(fù)責(zé)租金核算與委托收繳;
。ㄈ┨幚泶逍YY產(chǎn)糾紛的相關(guān)事宜;
。ㄋ模┴(fù)責(zé)有關(guān)信息數(shù)據(jù)庫的'管理與上報(bào),建立和完善村校房屋圖紙檔案;
。ㄎ澹┕芾砗梅课菥S修基金負(fù)責(zé)村校房屋的修繕等有關(guān)工作。
第三章房屋的出租、出借
第九條承租人應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的法人或自然人。
第十條房屋出租應(yīng)遵循平等、自愿和誠實(shí)信用的原則。
第十一條房屋出租必須堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,必須遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及各級(jí)政府有關(guān)安全工作的規(guī)定、要求,必須接受行政管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理。
第十二條房屋出租人是出租房屋的管理責(zé)任主體,其法定代表人或主要負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人,對(duì)本單位房屋出租工作負(fù)責(zé)。
第十三條校辦產(chǎn)業(yè)管理部負(fù)責(zé)本區(qū)教育系統(tǒng)各單位村校房屋出租的審核、簽約監(jiān)督及管理等工作,各單位負(fù)責(zé)日常管理、安全等工作。
。ㄒ唬┓课葑赓U雙方的責(zé)任
第十四條出租人的責(zé)任:
(一)不得將危險(xiǎn)房屋、存在重大安全隱患的房屋用于出租;
(二)不得將房屋出租給不符合生產(chǎn)、經(jīng)營和安全條件的單位或個(gè)人;
(三)教育系統(tǒng)出租房屋不得用于經(jīng)營網(wǎng)吧、發(fā)廊、舞廳、棋牌、游戲房、卡拉OK、公墓代理、殯葬服務(wù)以及有噪音、污染等影響教學(xué)秩序的項(xiàng)目;
(四)出租單位應(yīng)當(dāng)建立房屋出租管理責(zé)任制,并明確管理部門及責(zé)任人負(fù)責(zé)房屋出租管理工作;
。ㄎ澹┳袷睾吐男袊壹暗胤秸嘘P(guān)房屋出租的法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件;
(六)嚴(yán)格履行房屋租賃合同及安全消防治安責(zé)任書,確保經(jīng)營活動(dòng)及安全工作的有效開展;
。ㄆ撸┙邮苌霞(jí)部門及行業(yè)主管部門的管理和培訓(xùn);
。ò耍┓课莩鲎獍踩ぷ骷{入本單位年度安全工作計(jì)劃,并做好檢查整改;
(九)發(fā)生事故應(yīng)及時(shí)如實(shí)向局辦公室報(bào)告;
。ㄊ┒ㄆ跈z查出租房屋及設(shè)施的使用情況;
。ㄊ唬┒酱俪凶夥阶龊冒踩、綠化、環(huán)境衛(wèi)生及水、電、氣安全使用等工作;
(十二)依照合同約定收取租金;
規(guī)章制度管理辦法 5
一、指導(dǎo)思想
為了進(jìn)一步加大青年骨干教師培養(yǎng)的力度,使骨干教師迅速成長,克服教師職業(yè)“怠倦癥”和骨干教師的“滿足感”的產(chǎn)生,促進(jìn)骨干教師“再生”發(fā)展,分層培養(yǎng)各級(jí)骨干教師,為縣、市、省級(jí)骨干教師的選送提供依據(jù),激勵(lì)已被評(píng)為各級(jí)骨干教師的持續(xù)發(fā)展,根據(jù)學(xué)校教師培養(yǎng)的要求,以“讓教師與學(xué)校一起發(fā)展,讓教師與學(xué)生共同成長”為培養(yǎng)目標(biāo),遵循骨干教師成長的規(guī)律,采取全方位、多途徑的培養(yǎng)措施,建設(shè)一支具有現(xiàn)代教師素質(zhì)和創(chuàng)新精神的新型骨干教師隊(duì)伍,為學(xué)校教育教學(xué)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。特制訂本意見,試行實(shí)施。
二、培養(yǎng)目標(biāo)
使其成為具有現(xiàn)代教育觀念,具有合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu),具有較高的教育教學(xué)水平,具有一定的教育科研能力,在教育教學(xué)業(yè)務(wù)中具有指導(dǎo)、帶頭、示范作用。
三、措施機(jī)制
本辦法是將各級(jí)各類骨干教師以及學(xué)校內(nèi)的骨干教師統(tǒng)一納入xx中學(xué)骨干教師的`培養(yǎng)及管理,一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,在本辦法中沒有骨干教師級(jí)別之分,合格者既保留原級(jí)骨干教師稱號(hào),同時(shí)也是xx中學(xué)骨干教師,享受xx中學(xué)骨干教師津貼。本辦法實(shí)行年度考核,滾動(dòng)推行。
1、建立骨干教師成長記錄袋
此檔案長期跟蹤記錄專職教師成長的經(jīng)歷,按照《骨干教師考核細(xì)則》量化,分年度給予考核結(jié)論:優(yōu)秀、合格、不合格。并由學(xué)校簽章頒發(fā)年度考核合格的骨干教師證書,確定為xx中學(xué)骨干教師資格。
優(yōu)秀、合格、不合格的評(píng)定辦法:按《細(xì)則》量化,95分以上者為優(yōu)秀,80分以上者為合格,79以下者為不合格。
2、骨干教師選拔辦法
各級(jí)骨干教師的選拔,在符合上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定的前提下,初中實(shí)際教學(xué)時(shí)間6周年,三年為一個(gè)考核周期。
普通教師:進(jìn)入學(xué)校骨干教師考核行列的考核方案:師德師風(fēng)10%,近三年教學(xué)成績30%,教學(xué)過程20%,教育科研20%,民主測(cè)評(píng)20%,按教師總數(shù)的5%取其前位名次進(jìn)入學(xué)校骨干教師考核行列。
校級(jí)骨干:三年來量化的總成績,按規(guī)定指標(biāo)取其名次推薦為縣級(jí)骨干教師。
縣級(jí)骨干:三年來量化的總成績,按規(guī)定指標(biāo)取其名次推薦為市級(jí)骨干教師。
市級(jí)骨干:三年來量化的總成績,按規(guī)定指標(biāo)取其名次推薦為省級(jí)骨干教師。
3、實(shí)行“骨干教師津貼”制度
遵照《xx中學(xué)骨干教師考核細(xì)則》,年度量化考核合格者,由學(xué)校行政發(fā)給每月20元、全年240元的骨干教師津貼(寒暑假期間的津貼納入年終考核)。
4、實(shí)行骨干教師任免制度
各級(jí)各類的骨干教師每個(gè)年度納入學(xué)校進(jìn)行資格考核,可進(jìn)可出,滾動(dòng)推進(jìn)。有下列情形之一者否定其學(xué)校骨干教師稱號(hào)。
(1)違反國家法律法規(guī)政策者,一票否決;
(2)師德師風(fēng)敗壞,給單位造成惡劣影響者,一票否決;
(3)教學(xué)成績末尾者,一票否決;
(4)遵照《xx中學(xué)骨干教師考核細(xì)則》,凡是連續(xù)三年量化考核不合格者,學(xué)校有權(quán)取消其任何級(jí)別的骨干教師稱號(hào),并由學(xué)校報(bào)請(qǐng)上級(jí)管理部門批準(zhǔn)。
(5)在現(xiàn)有骨干教師中,根據(jù)《細(xì)則》的量化,按全校教師總數(shù)的5%,從低到高取其名次以及考核不合格者,一并進(jìn)入新一輪的考核。即與申請(qǐng)xx中學(xué)骨干教師的普通教師,一并按照進(jìn)入考核方案,即師德師風(fēng)10%,近三年教學(xué)成績30%,教學(xué)過程20%,教育科研20%,民主測(cè)評(píng)20%,再按教師總數(shù)的5%取其前位名次進(jìn)入學(xué)校骨干教師行列,其余教師被否定。
5、實(shí)行骨干教師加分制度
根據(jù)《xx中學(xué)骨干教師考核細(xì)則》,連續(xù)三年量化考核優(yōu)秀者,在評(píng)職、晉級(jí)、評(píng)優(yōu),選模以及教師福利(如分房等)考核中享受加分優(yōu)待。
具體加分辦法是:
周期內(nèi)考核:三個(gè)“優(yōu)秀”,一次性加0.5分。
周期內(nèi)考核:兩個(gè)“優(yōu)秀”,一個(gè)“合格”,一次性加0.2分。
其他情形的考核結(jié)論,不享受加分優(yōu)待。
四、管理考核
1、由學(xué)校行政、教導(dǎo)處、教科室、教研組聯(lián)合組成骨干教師管理領(lǐng)導(dǎo)小組。由教科室具體負(fù)責(zé)對(duì)骨干教師進(jìn)行年度量化考核。
2、骨干教師考評(píng)材料必須是由上級(jí)教育部門、學(xué);蚪萄薪M組織的真實(shí)的教育教學(xué)研究活動(dòng)。
3、參加骨干教師考評(píng)由教師本人向?qū)W校提出申請(qǐng)。
4、考評(píng)材料由參評(píng)教師本人提供,以具體的數(shù)據(jù)或翔實(shí)的文本資料為左證(無具體左證材料該項(xiàng)不給分)。
本辦法由學(xué)校教代會(huì)討論通過。
規(guī)章制度管理辦法 6
第一章總則
第一條為規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱"HB公司"或"公司")規(guī)章制度的管理工作,健全和完善規(guī)章制度體系,使公司規(guī)章制度的起草、審核、發(fā)布和備案工作程序化、規(guī)范化,為公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理提供支撐,參照國家和集團(tuán)公司、上級(jí)單位的相關(guān)規(guī)定,特制訂本辦法。
第二條本辦法適用于公司各部門、營業(yè)室。
第三條本辦法所稱的規(guī)章制度,是指由公司各職能部門依據(jù)國家和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際組織起草的,以公司名義印發(fā)的有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營和資產(chǎn)經(jīng)營等行為的規(guī)范性文件,包括規(guī)定、辦法、指導(dǎo)意見以及規(guī)則、實(shí)施辦法、細(xì)則等。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程不在此例。
第四條公司制度的制定應(yīng)遵循以下原則:
(一)合法合規(guī):以憲法、法律、法規(guī)和上級(jí)政策為依據(jù)的原則;
(二)體系完整:制度體系要涵蓋公司為實(shí)現(xiàn)整體戰(zhàn)略目標(biāo)而涉及的各項(xiàng)管理職能,盡量做到內(nèi)容全面;
(三)結(jié)構(gòu)合理:制度體系要分類合理、層次明確,體系內(nèi)各項(xiàng)制度之間具有內(nèi)在邏輯關(guān)系,有利于理解與執(zhí)行;
(四)協(xié)調(diào)統(tǒng)一:制度中有明確的適用條件與適用部門、制度中規(guī)定的權(quán)責(zé)對(duì)等清晰,低級(jí)制度服從高級(jí)制度,避免制度之間的沖突;
(五)功能到位:能滿足公司管理各層面活動(dòng)的需要;
(六)相對(duì)前瞻:管理制度的制定要具有一定的前瞻性、穩(wěn)定性,不宜經(jīng)常作原則性變動(dòng);
(七)符合實(shí)際:適用公司現(xiàn)有的發(fā)展階段,符合公司的實(shí)際情況和企業(yè)文化,關(guān)注公司現(xiàn)階段最核心最緊迫需解決的問題;
第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第五條綜合辦公室是公司規(guī)章制度的綜合管理部門。
第六條綜合辦公室履行下列規(guī)章制度管理職責(zé):
(一)組織擬訂公司規(guī)章制度建設(shè)規(guī)劃;
(二)根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各職能部門實(shí)施規(guī)章制度草案起草工作;
(三)負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)章制度草案的合法性、規(guī)范性進(jìn)行審查;
(四)建立規(guī)章制度臺(tái)帳,對(duì)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行檢查或抽查。
第七條綜合辦公室承擔(dān)規(guī)章制度的文字審修、提交會(huì)議審議和存檔備案等職責(zé)。
第三章規(guī)章制度的格式要求
第八條各部門在完成草案的草擬工作時(shí),應(yīng)遵照以下文本格式及書寫規(guī)定:
(一)基本格式一般分為總則、分則和附則三部分,規(guī)則、實(shí)施辦法和細(xì)則等可直接分條序列。
1.總則作為規(guī)章制度的第一章,應(yīng)對(duì)制定目的、依據(jù)、適用范圍、主要規(guī)范內(nèi)容或原則等予以明確。其中,依據(jù)的主要條款應(yīng)予以摘錄作為附件明示。
2.分則應(yīng)通過章節(jié)對(duì)總則中規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化,包括組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)、具體規(guī)范內(nèi)容、程序及方法、考核與獎(jiǎng)懲等章節(jié)。
3.附則中應(yīng)明確規(guī)定解釋權(quán)歸屬、實(shí)行日期以及相關(guān)制度的廢止等內(nèi)容。
(二)字體及條款項(xiàng)序號(hào)格式
1.規(guī)章制度名稱的字體為小二號(hào)華文中宋,一級(jí)章節(jié)為三號(hào)黑體,二級(jí)章節(jié)為三號(hào)粗楷體,條目名為三號(hào)粗仿宋xGB2312,內(nèi)容為三號(hào)仿宋xGB2312。
2.條款項(xiàng)按照第x條、(x)、"x."標(biāo)示。例如,第五條第二款第三項(xiàng)的序號(hào)分別為"第五條"、"(二)"和"3."。
3.規(guī)章制度電子版段落間距按照規(guī)章制度標(biāo)題段前1行段后1行,一級(jí)章節(jié)標(biāo)題段前1行段后0行,二級(jí)章節(jié)標(biāo)題段前0.5行段后0行。標(biāo)題、內(nèi)容行間距為1.5倍間距。
(三)文字書寫應(yīng)符合集團(tuán)公司、上級(jí)單位現(xiàn)行規(guī)范及有關(guān)技術(shù)要求,內(nèi)容合法、概念準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、條理清楚、語言簡明。
第四章規(guī)章制度的制定、修訂和廢止程序
第一節(jié)立項(xiàng)
第九條各職能部門應(yīng)根據(jù)集團(tuán)公司、上級(jí)單位的要求,結(jié)合公司的管理現(xiàn)狀和管理需要,擬定相關(guān)制度建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃,并向綜合辦公室申報(bào)備案。
第十條需要制定規(guī)章制度的部門,應(yīng)在年初(原則上為每年3月份前)向公司提出立項(xiàng)申請(qǐng),填寫《文件立項(xiàng)申請(qǐng)表》(附件1)中以下內(nèi)容后提交綜合辦公室:
(一)擬編制的規(guī)章制度的名稱;
(二)擬編制的規(guī)章制度的目的、必要性及主要依據(jù)和有關(guān)背景材料;
(三)規(guī)章制度的主要內(nèi)容;
(四)起草部門和相關(guān)部門的名稱,需要相關(guān)部門配合的事宜;
(五)編制規(guī)章制度的時(shí)間安排。
第十一條申請(qǐng)立項(xiàng)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)審核《文件立項(xiàng)申請(qǐng)表》并簽字。
第十二條綜合辦公室收集《文件立項(xiàng)申請(qǐng)表》并結(jié)合公司年度工作安排,對(duì)各部門的立項(xiàng)申請(qǐng)進(jìn)行匯總研究;與各部門及公司主管制度建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)溝通后,明確公司本年度出臺(tái)的規(guī)章制度的名稱、起草部門、完成日期等,編制《公司xx年度規(guī)章制度建設(shè)任務(wù)書》;報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審批通過后,以紅頭文件的形式下發(fā)并報(bào)上級(jí)單位企業(yè)管理部備案。
第十三條在年度計(jì)劃執(zhí)行過程中,對(duì)已列入年度計(jì)劃因情況變化而無制定之必要,或因工作急需制定而未列入年度計(jì)劃的,由綜合辦公室與起草部門協(xié)商,經(jīng)公司主管制度建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后撤銷或增加該項(xiàng)目立項(xiàng)。
第二節(jié)起草
第十四條《公司xx年度規(guī)章制度建設(shè)任務(wù)書》下發(fā)后,承擔(dān)起草工作的部門應(yīng)嚴(yán)格按照任務(wù)書中的內(nèi)容及時(shí)間安排起草相應(yīng)的規(guī)章制度。涉及兩個(gè)及以上部門的,應(yīng)明確一個(gè)負(fù)責(zé)部門,其它部門協(xié)助完成。
第十五條公司的規(guī)章制度按業(yè)務(wù)性質(zhì),分為綜合管理類和業(yè)務(wù)管理類。業(yè)務(wù)管理類管理制度包括:生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的規(guī)章制度;綜合類管理制度包括行政管理和事務(wù)管理方面的規(guī)章制度。
第十六條規(guī)章制度可按以下進(jìn)行分類:
(一)規(guī)定:對(duì)有關(guān)工作或事項(xiàng)作出具體規(guī)定的文件,重在強(qiáng)制約束性;
(二)辦法:對(duì)有關(guān)工作、有關(guān)事項(xiàng)的'具體辦理、實(shí)施提出切實(shí)可行的措施的文件,重在可操作性;
(三)制度:要求公司員工共同遵守的準(zhǔn)則,是針對(duì)某項(xiàng)具體工作、具體事項(xiàng)制定的必須遵守的行為規(guī)范;
(四)規(guī)則:為維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律和公共利益而制定的要求員工遵守的關(guān)于工作原則、方法和手續(xù)等的條規(guī);
(五)規(guī)程:為了使工作按程序進(jìn)行而制定的一些具體規(guī)定;
(六)守則:公司要求其成員遵守的行為準(zhǔn)則。
第十七條規(guī)章制度草案應(yīng)對(duì)起草目的、依據(jù)、適用范圍、具體規(guī)范、解釋部門和施行日期等做出明確規(guī)定。
第十八條承辦部門起草規(guī)章制度時(shí),涉及其他部門的或與其他部門關(guān)系緊密的,起草部門應(yīng)當(dāng)充分征求其他部門及主管領(lǐng)導(dǎo)的意
見,相關(guān)部門及相關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)需填寫《意見征求表》(附件4)。
第十九條必要時(shí),規(guī)章制度的起草部門可征求其他部門的意見,填寫《意見征求表》(附件4)。
第二十條規(guī)章制度的起草部門應(yīng)進(jìn)行深入調(diào)查研究,掌握國家有關(guān)法律法規(guī)政策、集團(tuán)公司及上級(jí)單位的有關(guān)制度,注意與公司現(xiàn)有規(guī)章制度的銜接、配套和協(xié)調(diào),廣泛聽取部門和員工的意見。聽取意見可以采取座談會(huì)、聽證會(huì)、征詢意見表等多種形式。
第三節(jié)審查和修改
第二十一條規(guī)章制度草案起草完畢,由承辦部門的部門負(fù)責(zé)人審查,審查后報(bào)送承辦部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核,并按主管領(lǐng)導(dǎo)的意見進(jìn)行修改,修改合格后由部門主管領(lǐng)導(dǎo)在《文件審批表》(附件3)中填寫審核意見并簽署姓名。
第二十二條規(guī)章制度經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,承辦部門將以下資料報(bào)送綜合辦公室:
(一)規(guī)章制度及電子文本;
(二)《征求意見表》;
(三)《文件審批表》;
(四)規(guī)章制度有關(guān)背景材料、調(diào)研材料以及征求意見;
(五)和討論情況的匯總材料。
第二十三條綜合辦公室主要從以下幾個(gè)方面對(duì)規(guī)章制度草案及說明書進(jìn)行審查、修改:
(一)是否符合法律法規(guī)和國家有關(guān)政策的要求,是否符合集團(tuán)公司的規(guī)定和要求;
(二)與公司現(xiàn)行規(guī)章制度有無沖突、重復(fù);
(三)是否正確處理領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門及員工的意見;
(四)條文結(jié)構(gòu)是否合理、用語是否準(zhǔn)確;
(五)是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)。
第四節(jié)審議、發(fā)布
第二十四條綜合辦公室審查、修改后,將規(guī)章制度遞交公司主管制度建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)審批,審批通過后由綜合辦公室根據(jù)提請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定。
第二十五條經(jīng)審議批準(zhǔn)的規(guī)章制度,由綜合辦公室進(jìn)行文字審修后下發(fā)執(zhí)行。需上報(bào)上級(jí)單位相關(guān)部門審批的,經(jīng)審批通過后予以下發(fā)執(zhí)行。
第五節(jié)修訂、廢止
第二十六條規(guī)章制度的修訂和廢止由原承辦部門填寫《文件更改申請(qǐng)表》(附件2)提交綜合辦公室立項(xiàng)、審核后,按本辦法第二章第一至四節(jié)規(guī)定的程序進(jìn)行修訂和廢止。
第二十七條修訂規(guī)章制度時(shí),應(yīng)對(duì)需要修改的條款在規(guī)章制度修改草案說明書中明確說明。
第二十八條現(xiàn)行規(guī)章制度被新的規(guī)章制度所取代時(shí),應(yīng)在草案中注明予以廢止。
第二十九條規(guī)章制度部分條款進(jìn)行修改或者廢止的,必須公布新的規(guī)章制度。
第五章其它規(guī)定
第三十條因公司生產(chǎn)經(jīng)營急需出臺(tái)的規(guī)章制度,可先制定暫行或試行規(guī)定(辦法),在條件成熟后,及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
第三十一條各職能部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門承辦的規(guī)章制度組織培訓(xùn)學(xué)習(xí),對(duì)貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并將貫徹落實(shí)情況每半年向綜合辦公室反饋。
第六章附則
第三十二條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第三十三條公司制定本辦法,需向上級(jí)單位企業(yè)管理部備案。
第三十四條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條本辦法自頒布之日起施行。
規(guī)章制度管理辦法 7
第一條、為了加強(qiáng)集團(tuán)及企業(yè)、單位規(guī)章制度制定的管理,規(guī)范制定程序,明確制定權(quán)限,保證集團(tuán)及企業(yè)、單位制定規(guī)章制度的質(zhì)量,結(jié)合實(shí)際,制定本辦法。
第二條、本辦法所稱的集團(tuán)及企業(yè)、單位的規(guī)章制度,是指集團(tuán)及企業(yè)、單位按照規(guī)定程序制定的、涉及管理程序、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、具有約束力的文件,包括各種規(guī)定、辦法、指南、指引及其解釋等。
第三條、集團(tuán)及企業(yè)、單位規(guī)章制度的立項(xiàng)、起草、審查、發(fā)布、備案、解釋、修改、廢止等適用本辦法。
第四條、規(guī)章制度分類
(一)集團(tuán)及企業(yè)、單位的規(guī)章制度按性質(zhì)、內(nèi)容可分為以下幾種:
1.“規(guī)定”(包括“暫行規(guī)定”、“試行規(guī)定”等)、“決定”是指對(duì)集團(tuán)及企業(yè)、單位某一方面的行政管理關(guān)系做出部分或者比較全面規(guī)定的規(guī)章。
2.“補(bǔ)充規(guī)定”是指對(duì)集團(tuán)及企業(yè)、單位的某一項(xiàng)規(guī)定(以下簡稱原規(guī)定)進(jìn)行補(bǔ)充,原規(guī)定不予廢止,原規(guī)定同新規(guī)定相抵觸以新規(guī)定為準(zhǔn)的規(guī)章。為便于再次補(bǔ)充,補(bǔ)充規(guī)定一般以順序號(hào)進(jìn)行區(qū)別,如XX補(bǔ)充規(guī)定(一)。原規(guī)定中不再適用予以廢止的條款,應(yīng)在補(bǔ)充規(guī)定中明確。
3.“辦法”(包括“暫行辦法”、“試行辦法”等)是指對(duì)集團(tuán)及企業(yè)、單位某一項(xiàng)管理內(nèi)容做出比較具體規(guī)定的規(guī)章。
4.“補(bǔ)充辦法”是指對(duì)集團(tuán)及企業(yè)、單位的某一項(xiàng)辦法(以下簡稱原辦法)進(jìn)行補(bǔ)充,原辦法不予廢止,原辦法同新辦法相抵觸以新辦法為準(zhǔn)的規(guī)章。為便于再次補(bǔ)充,補(bǔ)充辦法一般以順序號(hào)進(jìn)行區(qū)別,如XX補(bǔ)充辦法(一)。原辦法不再適用予以廢止的條款,應(yīng)在補(bǔ)充辦法中明確。
5.“指南”、“指引”、“細(xì)則”、“規(guī)程”、“解釋”是指對(duì)某一項(xiàng)業(yè)務(wù)流程做出比較具體規(guī)定或進(jìn)行具體說明的規(guī)章。如果需要對(duì)集團(tuán)及企業(yè)、單位的已發(fā)布實(shí)施的某一項(xiàng)“指南”、“指引”、“細(xì)則”、“規(guī)程”、“解釋”進(jìn)行補(bǔ)充,新規(guī)章不以“補(bǔ)充指南”、“補(bǔ)充指引”、“補(bǔ)充細(xì)則”、“補(bǔ)充規(guī)程”、“補(bǔ)充解釋”方式命名,按原規(guī)章名稱加新規(guī)章的順序號(hào)方式命名。
6.“通知”是指對(duì)集團(tuán)及企業(yè)、單位的某一項(xiàng)管理內(nèi)容作出強(qiáng)調(diào)或臨時(shí)性規(guī)定的規(guī)章。
(二)集團(tuán)及企業(yè)、單位的規(guī)章制度按發(fā)布的主體可分為以下幾種:
1.集團(tuán)發(fā)布實(shí)施的規(guī)章制度。
2.集團(tuán)有關(guān)部門發(fā)布實(shí)施的規(guī)章制度。
3.企業(yè)、單位發(fā)布實(shí)施的規(guī)章制度;企業(yè)、單位的有關(guān)部門需要發(fā)布規(guī)章制度的,不得直接以本部門的名義對(duì)外發(fā)布,要以企業(yè)、單位的名義發(fā)布。
(三)集團(tuán)業(yè)務(wù)部門發(fā)布規(guī)章制度,只能以“指南”、“指引”、“細(xì)則”、“規(guī)程”、“解釋”或“通知”文種發(fā)布。
第五條、制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容完備、形式規(guī)范、條理清楚、用詞準(zhǔn)確、文字簡潔,既具實(shí)用性,又適度超前。
第六條、制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過立項(xiàng)、起草、征求意見、審議、審查、發(fā)布和備案等程序。
第七條、規(guī)章制度立項(xiàng)
(一)集團(tuán)或企業(yè)、單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的矛盾和問題以及有關(guān)部門、有關(guān)人員意見和背景資料,認(rèn)為需要制定或修改規(guī)章制度的,由集團(tuán)或企業(yè)、單位主管批準(zhǔn)立項(xiàng)。
(二)集團(tuán)業(yè)務(wù)部門針對(duì)本部門的某一項(xiàng)業(yè)務(wù)流程需要以本部門名義發(fā)布“指南”、“指引”、“細(xì)則”、“規(guī)程”、“解釋”或“通知”進(jìn)行規(guī)范的,由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立項(xiàng)。
(三)企業(yè)、單位僅可對(duì)本企業(yè)、單位內(nèi)部的、集團(tuán)規(guī)章制度未涉及、未明確的業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)章制度立項(xiàng)。
(四)集團(tuán)或企業(yè)、單位的有關(guān)部門針對(duì)工作過程中出現(xiàn)的矛盾和問題認(rèn)為需要制定規(guī)章制度加以規(guī)范的,可提出立項(xiàng)建議(對(duì)比較簡單的問題,可口頭提出建議;對(duì)比較復(fù)雜的問題,應(yīng)提出書面建議),根據(jù)立項(xiàng)批準(zhǔn)權(quán)限由集團(tuán)或企業(yè)、單位主管或集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立項(xiàng)。
(五)規(guī)章制度立項(xiàng)內(nèi)容包括制定規(guī)章制度的必要性、可行性、擬解決的主要問題、當(dāng)前的現(xiàn)狀、擬確立的主要條款以及起草經(jīng)辦人、擬完成起草的時(shí)間等內(nèi)容。
第八條、規(guī)章制度起草
(一)以集團(tuán)或企業(yè)、單位名義發(fā)布實(shí)施的規(guī)章制度一般由集團(tuán)或企業(yè)、單位的行政部門負(fù)責(zé)起草或組織起草,涉及具體業(yè)務(wù)的規(guī)章制度行政部門無法起草的,集團(tuán)或企業(yè)、單位的行政部門可委托有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門代擬。
(二)以集團(tuán)有關(guān)業(yè)務(wù)部門名義發(fā)布實(shí)施的規(guī)章制度,由該業(yè)務(wù)部門起草。
(三)規(guī)章制度起草經(jīng)辦人可通過收集、查閱相關(guān)資料、召開座談會(huì)、進(jìn)行調(diào)研等方式收集素材,其他人員應(yīng)予配合。
(四)規(guī)章制度起草內(nèi)容包括:
1.制定的目的和依據(jù);
2.適用范圍;
3.主管部門和落實(shí)規(guī)章制度的責(zé)任人;
4.管理原則;
5.具體管理措施和程序;
6.違規(guī)責(zé)任;
7.實(shí)施日期;
8.需要修改或廢止的有關(guān)文件中的條款;
9.其他需要規(guī)定的內(nèi)容。
第九條、規(guī)章制度的征求意見
(一)規(guī)章制度起草經(jīng)辦人起草完畢后,提交立項(xiàng)批準(zhǔn)人(指批準(zhǔn)規(guī)章制度立項(xiàng)的集團(tuán)或企業(yè)、單位主管或集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo),下同)初審,立項(xiàng)批準(zhǔn)人認(rèn)為符合立項(xiàng)要求的,形成征求意見稿,規(guī)章制度起草經(jīng)辦人根據(jù)立項(xiàng)批準(zhǔn)人確定的征求意見范圍下發(fā)有關(guān)企業(yè)、單位、有關(guān)部門、有關(guān)專業(yè)人士、有關(guān)人員征求意見。
(二)征求意見可以采取書面征求意見、座談會(huì)、討論會(huì)、論證會(huì)等多種形式。
第十條、規(guī)章制度的審議
(一)規(guī)章制度起草經(jīng)辦人根據(jù)征求意見過程中收集的資料和意見進(jìn)行修改,修改后提請(qǐng)立項(xiàng)批準(zhǔn)人再審,立項(xiàng)批準(zhǔn)人認(rèn)為比較成熟可以提交審議的,提交審議。
(二)集團(tuán)或企業(yè)、單位主管批準(zhǔn)立項(xiàng)的規(guī)章制度,由集團(tuán)或企業(yè)、單位召開辦公會(huì)議、專題會(huì)議進(jìn)行審議;集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立項(xiàng)的規(guī)章制度,由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)召開部門會(huì)議審議。
(三)有關(guān)規(guī)章制度需要聘請(qǐng)社會(huì)上的法律、財(cái)務(wù)或政府有關(guān)部門等方面的專業(yè)人士參與審議的,要積極聘請(qǐng)上述人士參與審議。
(四)對(duì)審議中出現(xiàn)重大原則性分歧意見未予通過的草案,起草經(jīng)辦人根據(jù)審議要求,再次協(xié)調(diào)、討論,提出修改稿,再次提交審議。
第十一條、規(guī)章制度的審查
(一)建立完善規(guī)章制度的審查制度
1.集團(tuán)行政部門為集團(tuán)及企業(yè)、單位規(guī)章制度的'歸口審查部門。
2.以企業(yè)、單位名義發(fā)布實(shí)施的規(guī)章制度在發(fā)布前應(yīng)先形成送審稿,報(bào)送集團(tuán)行政部門審查無異議后才可發(fā)布實(shí)施。
3.以集團(tuán)業(yè)務(wù)部門名義發(fā)布實(shí)施的規(guī)章制度在發(fā)布前應(yīng)先形成送審稿,報(bào)送集團(tuán)行政部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門審查無異議后才可發(fā)布實(shí)施。
(二)集團(tuán)行政部門主要從以下方面對(duì)送審稿進(jìn)行審查:
1.是否符合規(guī)章制度制定權(quán)限和程序。
2.是否與其他規(guī)章制度相協(xié)調(diào)、銜接。
3.是否具有可行性。
4.需要審查的其他內(nèi)容。
(三)集團(tuán)行政部門可以就送審稿中存在的有關(guān)問題征求有關(guān)方面意見,還可召開座談會(huì)、討論會(huì)。
(四)除特殊情況外,集團(tuán)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到送審稿之日起3天內(nèi)對(duì)送審稿提出審查意見。
(五)送審稿有下列情形之一的,集團(tuán)行政部門可以予以緩辦或退回:
1.未按規(guī)定權(quán)限、規(guī)定程序辦理的。
2.制定規(guī)章制度的基本條件尚不成熟的。
3.有關(guān)部門對(duì)送審稿的內(nèi)容有較大爭議且理由較為充分的。
被緩辦或退回的送審稿經(jīng)起草的企業(yè)、單位或集團(tuán)有關(guān)部門按要求改正符合報(bào)審條件的,可按規(guī)定程序重新報(bào)送集團(tuán)行政部門審查。
(六)起草規(guī)章制度的企業(yè)、單位或集團(tuán)有關(guān)部門根據(jù)行政部門提出的審查意見對(duì)送審稿進(jìn)行修改。集團(tuán)行政部門審查過程中提出重大修改意見的,應(yīng)當(dāng)與起草規(guī)章制度的企業(yè)、單位或集團(tuán)有關(guān)部門協(xié)商。
(七)集團(tuán)行政部門完成審查后,應(yīng)在發(fā)文會(huì)簽單上會(huì)簽。
第十二條、規(guī)章制度的發(fā)布
(一)擬以集團(tuán)名義發(fā)布的規(guī)章制度草案經(jīng)審議并原則通過后,按發(fā)文程序辦理會(huì)簽手續(xù),經(jīng)集團(tuán)主管簽字后予以發(fā)布。
(二)擬以企業(yè)、單位名義發(fā)布的規(guī)章制度草案經(jīng)審議并原則通過后,按發(fā)文程序辦理會(huì)簽手續(xù),并報(bào)集團(tuán)行政部門審查,由企業(yè)、單位主管簽字予以發(fā)布。
(三)擬以集團(tuán)業(yè)務(wù)部門名義發(fā)布的規(guī)章制度草案經(jīng)審議通過后,按發(fā)文程序辦理會(huì)簽手續(xù),并報(bào)集團(tuán)行政部門審查,由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字予以發(fā)布。
第十三條、規(guī)章制度的備案和存檔
企業(yè)、單位和集團(tuán)有關(guān)業(yè)務(wù)部門發(fā)布的規(guī)章制度要在發(fā)布之日起3天內(nèi)報(bào)送3份原件給集團(tuán)行政部門備案、存檔。
第十四條、規(guī)章制度的修改
(一)遇有下列情形之一的,規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)及時(shí)修改:
1.制定規(guī)章制度所依據(jù)的有關(guān)法律、行政法規(guī)被修改或廢止,需要作相應(yīng)修改的。
2.因?qū)嶋H情況發(fā)生變化,需要增減或者改變內(nèi)容的。
3.其他應(yīng)當(dāng)予以修改的情況。
(二)修改規(guī)章制度按制定規(guī)章制度的程序執(zhí)行。
第十五條、規(guī)章制度的解釋
(一)以集團(tuán)或企業(yè)、單位名義發(fā)布的規(guī)章制度,統(tǒng)一由集團(tuán)或企業(yè)、單位的行政部門負(fù)責(zé)解釋,或由行政部門委托有關(guān)業(yè)務(wù)部門解釋。
(二)以集團(tuán)業(yè)務(wù)部門名義發(fā)布的規(guī)章制度,由發(fā)文的部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本管理辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
規(guī)章制度管理辦法 8
第一章
總則
1、規(guī)章制度是企業(yè)建立正常工作秩序、經(jīng)營環(huán)境,規(guī)范全體員工行為的基本準(zhǔn)則。制定、修改和廢止規(guī)章制度,應(yīng)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展需要,具有前瞻性、導(dǎo)向性、連續(xù)性、穩(wěn)定性和可操作性,有利于企業(yè)安全生產(chǎn)提高經(jīng)營效率和效果,使企業(yè)更好、更快的發(fā)展。
2、各項(xiàng)規(guī)章必須按照權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的原則,明確規(guī)范與被規(guī)范各方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,并具有可操作性。
3、擬在東方德森能源有限公司全系統(tǒng)實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章,經(jīng)審核同意后,須報(bào)公司辦公會(huì)議審定,由董事長簽發(fā),以公司文件形式頒發(fā)。
4、擬在專業(yè)管理實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章,經(jīng)公司辦公室審核同意后,由總經(jīng)理簽發(fā),以公司文件形式頒布。
第二章
修改與廢止
1、當(dāng)已頒布規(guī)章的規(guī)范對(duì)象、范圍或?qū)嵤l件發(fā)生較大變化,無法繼續(xù)完整地發(fā)揮應(yīng)有的規(guī)范作用時(shí),規(guī)章的'起草部門應(yīng)及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行修改,或申請(qǐng)通知廢止。
暫行(試行)規(guī)定(或辦法)實(shí)施1年以后,規(guī)章的起草部門應(yīng)認(rèn)真總結(jié)試行中的情況和問題,提出修改或廢止的意見。
2、修改已頒布的規(guī)章(包括暫行規(guī)定)應(yīng)按照本辦法關(guān)于立項(xiàng)、起草、審核、頒布的工作制度進(jìn)行。
3、決定廢止現(xiàn)行規(guī)章時(shí),應(yīng)向辦公室以書面說明廢止的理由,以及替代被廢止的規(guī)章。
第三章
附則
1、暫行(試行)規(guī)定或辦法等臨時(shí)性規(guī)章須注明有效期,自頒布實(shí)施之日起,最長不超過兩年。
2、各部門應(yīng)將制定的各項(xiàng)規(guī)章分類匯編,每年進(jìn)行一次認(rèn)真清理,及時(shí)修改(廢止)已不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的規(guī)章。
3、規(guī)章匯編由企管部負(fù)責(zé)。
規(guī)章制度管理辦法 9
為貫徹國家學(xué)位辦關(guān)于認(rèn)真做好高校博士后工作精神,根據(jù)xx市人民政府《xx市居住房租賃管理辦法》(滬府令第68號(hào))規(guī)定,結(jié)合學(xué)院房產(chǎn)管理工作實(shí)際,制定本辦法。
1、博士后分為全日制和在職兩類研究人員,博士后宿舍是指學(xué)院為博士后進(jìn)站研究所提供的周期性居住用房。
2、學(xué)院人事處博士后管理辦公室承擔(dān)博士后進(jìn)、出宿舍的牽頭協(xié)調(diào)與指導(dǎo)工作。
3、學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)管理處會(huì)同人事處博士后管理辦公室承擔(dān)博士后進(jìn)、出宿舍的管理、《博士后宿舍租賃合同》執(zhí)行、宿舍基本家具家電配置等工作,協(xié)調(diào)各方做好博士后宿舍的服務(wù)與管理工作。
4、學(xué)院武保處承擔(dān)博士后宿舍的治安和消防管理工作。
5、學(xué)院后勤服務(wù)中心承擔(dān)博士后宿舍的物業(yè)服務(wù)與管理工作。
6、學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)管理處根據(jù)“分類管理、一房一價(jià)、明碼標(biāo)價(jià)、按季結(jié)算”的原則(見附件《博士后房屋價(jià)格表》),結(jié)算租房租金。以博士后所持的“xx市人事局博士后研究人員進(jìn)站介紹信”注明的時(shí)間為依據(jù),簽訂《博士后宿舍租賃合同》,根據(jù)《博士后宿舍租賃合同》簽訂的時(shí)間對(duì)博士后宿舍收繳租金。
全日制博士后宿舍租金以人事處博士后管理辦公室轉(zhuǎn)賬后勤產(chǎn)業(yè)管理處方式支付。
在職博士后宿舍租金由后勤產(chǎn)業(yè)管理處在收繳該季度房租的.前十天向入住對(duì)象一次性收取,以此類推。
租賃對(duì)象逾期20天不繳付房租,將被視作自動(dòng)退房處理。
7、按照學(xué)院人事處博士后管理辦公室制定的《xx體育學(xué)院博士后管理辦法》規(guī)定,博士后租賃博士后宿舍租賃期限為兩年,如需延期續(xù)租,經(jīng)人事處博士后管理辦公室審核同意,并告知后勤產(chǎn)業(yè)管理處,在房源允許的條件下方可續(xù)租。續(xù)租6個(gè)月內(nèi)(含6個(gè)月的),學(xué)院按現(xiàn)房價(jià)上浮20%收取,超過6個(gè)月的,按現(xiàn)房價(jià)上浮50%收取房租。
全日制及在職博士后在續(xù)租期內(nèi)的租金全部由其本人承擔(dān),續(xù)租期不得超過12個(gè)月。
8、學(xué)院為博士后宿舍配置學(xué)習(xí)與生活的基本家具及電話機(jī)等設(shè)施,租賃對(duì)象在租賃房內(nèi)產(chǎn)生的水、電、煤、電話、有線電視和物業(yè)管理等其他費(fèi)用,概由承租人按月向管理部門與單位支付。退房時(shí),承租人應(yīng)先向后勤服務(wù)中心結(jié)清全部費(fèi)用,再向后勤產(chǎn)業(yè)管理處辦理退房手續(xù)。
9、博士后宿舍僅限于博士后本人及其家屬居住,不能轉(zhuǎn)借他人居住,更不能移作他用。若有違反學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)管理處將會(huì)同人事處博士后管理辦公室及后勤服務(wù)中心,責(zé)令其立即整改,對(duì)經(jīng)教育仍不整改者或情節(jié)嚴(yán)重者,將采取終止租賃協(xié)議、收回住房等其他措施,對(duì)違反國家法規(guī)法律的行為,將報(bào)送司法和其他主管部門處理。
10、承租人應(yīng)當(dāng)自覺遵守“五不規(guī)定”,即:不得擅自改變房屋結(jié)構(gòu)進(jìn)行裝修;不得擅自調(diào)換門窗;不得在住宅公用部位擺放任何物品;不得擅自移裝公用設(shè)施;不得違章用電等。
11、宿舍物業(yè)維修按本市房屋租賃管理?xiàng)l例執(zhí)行。承租人在退房時(shí),應(yīng)保證家具和家電等設(shè)備完好,若屬人為損壞,承租人應(yīng)承擔(dān)維修所需費(fèi)用或照價(jià)賠償。對(duì)承租人在居住期內(nèi)進(jìn)行的房屋裝修,不論其投入多少,退房時(shí)學(xué)院概不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?qū)W院需調(diào)整宿舍或動(dòng)遷宿舍等,則由學(xué)院負(fù)責(zé)妥善安排,所簽租賃協(xié)議自然終止。
12、博士后宿舍現(xiàn)租金是與所在小區(qū)物業(yè)根據(jù)目前市場(chǎng)價(jià)格制定的,如今后學(xué)院對(duì)資產(chǎn)統(tǒng)一整合評(píng)估,房價(jià)會(huì)做調(diào)整。調(diào)整前已與后勤產(chǎn)業(yè)管理處簽《博士后宿舍租賃合同》的博士后其租金不做變動(dòng)。
13、本辦法自院長辦公會(huì)議通過之日起實(shí)行。原《xx體育學(xué)院博士后住房管理實(shí)施辦法》(xx院院字[20xx]74號(hào))文件同時(shí)廢止。本辦法由院后勤產(chǎn)業(yè)管理處負(fù)責(zé)解釋。
規(guī)章制度管理辦法 10
一、收費(fèi)站會(huì)計(jì)工作的人員配備
各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要配備持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的會(huì)計(jì)人員。未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員,不得從事收費(fèi)站會(huì)計(jì)工作。
會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,遵守職業(yè)道德。
二、收費(fèi)站會(huì)計(jì)工作的崗位設(shè)置及其職責(zé)權(quán)限
1、各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要合理設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位,合理劃分職責(zé)權(quán)限,堅(jiān)持不相容職務(wù)相互分離,確保不同崗位之間權(quán)責(zé)分明、相互制約、相互監(jiān)督。
2、收費(fèi)站會(huì)計(jì)工作崗位一般可分為:出納、稽核、票證等。會(huì)計(jì)工作崗位,可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、票證和收入、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
3、收費(fèi)站會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職,必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒有交接手續(xù)的,不得調(diào)動(dòng)或者離職。辦理交接手續(xù)應(yīng)有財(cái)審科人員監(jiān)交。
4、與貨幣資金相關(guān)的票據(jù)必須嚴(yán)格管理,明確各種票據(jù)的.購買、保管、領(lǐng)用、背書轉(zhuǎn)讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和程序,并專設(shè)登記簿進(jìn)行記錄,防止空白票據(jù)的遺失和被盜用。
5、必須加強(qiáng)銀行預(yù)留印鑒的管理。財(cái)務(wù)專用章由出納保管,個(gè)人名章必須由本人或其授權(quán)人保管。嚴(yán)禁一人保管支付款項(xiàng)所需的全部印章。
三、收費(fèi)站票證管理工作
、迤弊C管理遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理的原則,其基本職責(zé)是:
1、高管中心是票證管理的總的核算單位,負(fù)責(zé)票證領(lǐng)發(fā),并對(duì)各收費(fèi)站票證的使用,進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
2、各收費(fèi)站均是票證管理的基本核算單位,具體負(fù)責(zé)本單位票證領(lǐng)發(fā)、保管、使用和審核銷號(hào)。
、娓鲉挝槐仨氈付▽H素(fù)責(zé)票證管理,建立健全票證收、發(fā)、領(lǐng)、用、核的制度和手續(xù)。加強(qiáng)票證管理,領(lǐng)入票證必須辦理驗(yàn)收入庫,發(fā)放領(lǐng)用雙方要當(dāng)面點(diǎn)清。票管員要掌握票證用量和庫存數(shù)量,加強(qiáng)核對(duì)工作。
、缙弊C必須妥善保管,順號(hào)存放。管理有條不紊,保證票證完整,不受損失,并定期盤點(diǎn),做到帳實(shí)相符。
㈣對(duì)作廢收據(jù)應(yīng)妥善保管,不得私自銷毀。
㈤票管員工作調(diào)動(dòng)或因故離職時(shí),必須辦清交接手續(xù)后方準(zhǔn)離職。
四、賬戶管理
收費(fèi)站收入專戶的開設(shè)、變更和銷戶工作必須嚴(yán)格審批手續(xù)。
五、收入解繳
每月5日、15日、25日應(yīng)將規(guī)費(fèi)收入專戶中的存款全額解繳。
六、收費(fèi)站會(huì)計(jì)核算工作
收費(fèi)站會(huì)計(jì)核算應(yīng)執(zhí)行《江蘇省公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算辦法(試行)》,應(yīng)使用財(cái)務(wù)統(tǒng)一的電算化軟件進(jìn)行核算。
七、收費(fèi)站財(cái)務(wù)的監(jiān)督管理
高管中心財(cái)審科負(fù)責(zé)對(duì)收費(fèi)站的財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督管理。采用定期審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)相結(jié)合。各收費(fèi)站應(yīng)如實(shí)提供會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料以及有關(guān)情況,不得拒絕、隱匿、謊報(bào)。
規(guī)章制度管理辦法 11
第一章總則第一條為建立科學(xué)規(guī)范的干部任用制度,培養(yǎng)一支講政治、懂業(yè)務(wù)、精技術(shù)、會(huì)管理的干部隊(duì)伍,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本公司實(shí)際需要,制定本辦法。第二條干部試用原則是“注重發(fā)展?jié)摿,重視培養(yǎng)提高,堅(jiān)持備用結(jié)合,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,服從工作大局,統(tǒng)一調(diào)配使用”。
第二章崗位及條件第三條公司根據(jù)工作需要公布試用干部崗位。第四條試用干部應(yīng)具備的條件:
。ㄒ唬┪幕潭龋捍髮R陨蠈W(xué)歷
。ǘ┕ぷ鹘(jīng)驗(yàn):從事管理工作或班組長3年以上,屬業(yè)務(wù)、技術(shù)或管理骨干。
。ㄈ┠挲g:40歲以下
。ㄋ模┱J(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀,有較強(qiáng)的執(zhí)行能力,有良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,政治素質(zhì)高,組織原則性強(qiáng),有良好的專業(yè)知識(shí),富有創(chuàng)新精神,身體健康。
第三章報(bào)名和選拔第五條試用干部一般通過競(jìng)聘上崗程序進(jìn)行。
第六條選拔程序
。ㄒ唬└(jìng)聘報(bào)名:符合條件者自愿報(bào)名,所在單位提出初審意見,人力資源部審查合格后,參加競(jìng)聘上崗。
。ǘ└(jìng)聘內(nèi)容:筆試成績10%,面試成績40%,素質(zhì)測(cè)評(píng)10%,領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議40%,最后擇優(yōu)試用。
。ㄈ┨厥馇闆r,由總經(jīng)理提出考察名單,由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行考察,嚴(yán)格按照規(guī)定條件和資格要求把關(guān),特別要把好政治關(guān),全面考察擬選人員的德、能、勤、績、廉,注重考察工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿,注重了解其熟悉業(yè)務(wù)范圍和主要專長。
。ㄋ模┰囉酶刹康倪x拔應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主,廣開推薦渠道,實(shí)行民主集中制,符合條件的,交分公司黨委集體討論,在廣泛聽取各方面意見后,由總經(jīng)理決定是否聘用。決定聘用的`,簽訂試用干部合同。第四章考核和待遇第七條試用干部試用期一年,試用期間工資按原職級(jí)崗位工資不變,獎(jiǎng)金按職級(jí)10級(jí)考核發(fā)放。第八條試用期間經(jīng)考核僅為合格或欠佳的,退回原工作部門,并取消相關(guān)待遇。第九條試用期滿一年,經(jīng)考核為良好及以上的,在不突破三級(jí)經(jīng)理編制的前提下,正式履行聘用手續(xù),享受相關(guān)待遇。第十條試用期滿一年,經(jīng)考核為良好及以上,但由于受三級(jí)經(jīng)理編制的限額不能履行聘用手續(xù)的,繼續(xù)按試用期待遇執(zhí)行。第五章附則第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本辦法從發(fā)文之日起開始執(zhí)行。
規(guī)章制度管理辦法 12
。ㄒ唬C(jī)關(guān)公務(wù)用車由辦公室統(tǒng)一調(diào)度、集中管理。辦公室落實(shí)專人負(fù)責(zé)公務(wù)車輛管理,具體負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)公務(wù)車輛調(diào)度、維修、保險(xiǎn)、檢驗(yàn)、報(bào)廢、更新、車輛檔案管理等工作,組織駕駛員就安全知識(shí)、保密知識(shí)、安全行車、文明行車等進(jìn)行學(xué)習(xí)教育。
。ǘ⿲(shí)行車輛安全行車記錄、油料、維修等臺(tái)帳制度,作為對(duì)駕駛員行車安全獎(jiǎng)、節(jié)油獎(jiǎng)和年終綜合考評(píng)依據(jù)。
。ㄈ┚謾C(jī)關(guān)工作用車實(shí)行派車制度。所有公務(wù)用車須由辦公室統(tǒng)一安排調(diào)度,機(jī)關(guān)其余人員不得私自調(diào)遣公務(wù)用車。車輛運(yùn)行范圍超出城區(qū)范圍的,用車股室須填寫派車單,經(jīng)分管副局長審核后,由辦公室安排車輛。
(四)除工作需要及特殊情況外,局領(lǐng)導(dǎo)上下班一律不予接送;上班八小時(shí)以外、雙休日、節(jié)假日公務(wù)車輛未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意駕駛員私自使用公車,造成的一切后果由駕駛員責(zé)任自付。確因工作需要用車的,經(jīng)請(qǐng)示局領(lǐng)導(dǎo)同意后方能使用。
(五)局機(jī)關(guān)車輛原則上不外借,確因工作需外借的,經(jīng)辦公室主任請(qǐng)示局分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意后外派。
。╅L途用車返回后,駕駛員須向辦公室報(bào)告,并做好相關(guān)記錄。
。ㄒ唬┸囕v日常維護(hù)、保養(yǎng)、檢修、保險(xiǎn)、用油等具體事項(xiàng)由車管人員負(fù)責(zé),并經(jīng)常督促檢查。機(jī)關(guān)公務(wù)車輛必須始終保持衛(wèi)生清潔,性能良好。
。ǘ┚謾C(jī)關(guān)車輛必須在中石化、中石油加油站加油,憑加油發(fā)票報(bào)辦公室初審、局長簽批后報(bào)銷。
(三)局機(jī)關(guān)所有車輛實(shí)行統(tǒng)一投保。車輛保險(xiǎn)由辦公室按“擇優(yōu)價(jià)廉”和“同一類型、同一標(biāo)準(zhǔn)”原則比選確定保險(xiǎn)公司后,進(jìn)行統(tǒng)一定點(diǎn)投保。
(四)局機(jī)關(guān)車輛實(shí)行定點(diǎn)維修,由辦公室按“擇優(yōu)價(jià)廉”原則比選確定維修企業(yè),統(tǒng)一定點(diǎn)維修。
。ㄎ澹┐_需維修的車輛應(yīng)由駕駛員事前填寫報(bào)修單,經(jīng)辦公室預(yù)檢,按照規(guī)定程序?qū)徟。維修費(fèi)用在1000元以下的,由局分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后維修;維修費(fèi)用在1001至2000元的,由局主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后維修;維修費(fèi)用超過2000元以上的,由車輛維修點(diǎn)提出維修方案,辦公室車管人員現(xiàn)場(chǎng)核實(shí),辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)股負(fù)責(zé)人審核后,報(bào)局長審批后才能維修(報(bào)帳時(shí)附維修清單)。車輛大修,須提交黨組會(huì)研究通過后才能送廠維修。換下的`汽車零部件由辦公室按照相關(guān)規(guī)定,統(tǒng)一作價(jià)處理。車輛在出車途發(fā)生故障,應(yīng)及時(shí)向辦公室車輛管理人員匯報(bào),經(jīng)同意后可就近修理,返回后補(bǔ)辦有關(guān)報(bào)批手續(xù)。
。┸囕v費(fèi)用報(bào)銷審批程序。
1、一般費(fèi)用如加油費(fèi)、停車費(fèi)、過桿費(fèi)、行車補(bǔ)貼、差旅費(fèi)等每月由駕駛員填報(bào)《費(fèi)用報(bào)銷單》,經(jīng)局辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)股負(fù)責(zé)人審核,報(bào)分管副局長、局長審批。
2、車輛保險(xiǎn)費(fèi)、車輛安全事故善后處理等費(fèi)用由辦公室車管人員辦理,辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)股審核,分管領(lǐng)導(dǎo)審查,送局長審批。
3、洗車實(shí)行包干制,每車每月300元,定點(diǎn)洗車。
。ㄆ撸╇S車工具、器件、證件應(yīng)妥善保管和愛護(hù)。車上需購置工具、器件等物品須經(jīng)車管人員核實(shí),報(bào)辦公室同意后方可購置。
(八)局機(jī)關(guān)聘用駕駛員年齡限制在50周歲,年滿50周歲的原則上不再續(xù)聘。特殊情況需報(bào)局黨組審批。
。ň牛┚謾C(jī)關(guān)聘用駕駛員在聘用期內(nèi)的工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)單位部分由聘用單位支付。
。ㄊ唬{駛員考評(píng)。局機(jī)關(guān)所有駕駛員由局辦公室統(tǒng)一管理和考評(píng),并按季考評(píng),年終綜合評(píng)定。局辦公室每季度組織一次駕駛員行車安全知識(shí)學(xué)習(xí)教育。局機(jī)關(guān)駕駛員必須按時(shí)參加學(xué)習(xí),遵守各項(xiàng)規(guī)定;對(duì)因公因事未參加學(xué)習(xí)的駕駛員,要進(jìn)行補(bǔ)課。
。ㄊ{駛員守則
1、文明用語、禮貌待人、熱情服務(wù),保持局機(jī)關(guān)駕駛員的禮儀形象;
2、嚴(yán)守紀(jì)律,服從調(diào)度,不得擅自借出、私自使用車輛;
3、遵守職業(yè)道德和住建規(guī)則,文明駕駛,嚴(yán)禁疲勞駕駛和酒后駕車,嚴(yán)禁駕駛過程中打電話、發(fā)信息,嚴(yán)禁疲勞駕駛,確保安全行車;
4、加強(qiáng)車輛維護(hù)保養(yǎng),嚴(yán)禁車內(nèi)吸煙,保持車況良好、車容整潔衛(wèi)生;
5、嚴(yán)格執(zhí)行車輛例行保養(yǎng)規(guī)定,愛崗敬業(yè),堅(jiān)持出車前、途中、收車后的“三檢”工作,準(zhǔn)確報(bào)修,消除安全隱患。
6、遵守工作保密制度,嚴(yán)守單位秘密;
7、不得以住建局或領(lǐng)導(dǎo)的名義向下屬單位、服務(wù)對(duì)象等“吃、拿、卡、要”,收受禮品、禮金,也不得代替領(lǐng)導(dǎo)收受禮品、禮金。
。ㄊ┛冃Э己
1、根據(jù)xx縣財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)xx縣行政事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、行車補(bǔ)助開支規(guī)定》的通知(沐財(cái)發(fā)[20xx]39號(hào))文件規(guī)定,結(jié)合xx住建局工作實(shí)際,按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
。1)行車補(bǔ)貼
①駕駛員當(dāng)月無違章行為,無責(zé)任事故,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,全月安全行車(不碰、不撞、不掛),按0.10元/公里發(fā)放行車補(bǔ)助和安全獎(jiǎng)300元。
、谄囻{駛員出車到外地住宿,停駛一天以上者,可按出差人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷出差伙食補(bǔ)助費(fèi)。
2、責(zé)任事故
駕駛員違反交通規(guī)則補(bǔ)罰款,單位不予報(bào)銷,造成責(zé)任事故,要視期情節(jié)輕重和造成經(jīng)濟(jì)損失的大小,給予駕駛員適當(dāng)處分和經(jīng)濟(jì)賠償。
①駕駛員負(fù)全部責(zé)任或主要責(zé)任事故,所造成的損失費(fèi)(車輛損失和賠償費(fèi)),由駕駛員負(fù)擔(dān)百分之十,但最高不得超過1000元,并扣除安全獎(jiǎng)勵(lì),扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。
、陔p方負(fù)共同責(zé)任的事故,損失費(fèi)由駕駛員賠償百分之五,但賠償額度最高不超過500元,扣除安全獎(jiǎng)勵(lì),扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。
、垴{駛員負(fù)次要責(zé)任的事故,損失費(fèi)由駕駛員賠償百分之三,但最高不超過300元,并扣除安全獎(jiǎng)勵(lì)。
3、駕駛員必須按規(guī)定停放車輛。出差到外地,要將車輛停放在安全有存放條件的地點(diǎn),如發(fā)生被盜自行負(fù)責(zé)。
(十四)行車記錄
局機(jī)關(guān)駕駛員應(yīng)按要求認(rèn)真填寫行車記錄,并按月向辦公室車管人員上報(bào)下列情況,作為對(duì)駕駛員工作考核的重要內(nèi)容,并適時(shí)予以匯總公布。
1、每月行車公里數(shù);
2、每月維修費(fèi)用;
3、每月用油量;
4、每月違章、違紀(jì)等情況;
5、每月長途出車情況;
6、駕駛員參加安全學(xué)習(xí)情況;
7、車輛按規(guī)定停放情況;
8、其他有關(guān)情況。
(十五)獎(jiǎng)罰措施:
駕駛員全年保持安全行車的,按有關(guān)規(guī)定,享受年終目標(biāo)獎(jiǎng)金。
駕駛員有下列情況之一的,視其情節(jié)予以處罰。被聘用駕駛員直至解除協(xié)議,予以辭退;在職正式人員視情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,并予以通報(bào)批評(píng),直至紀(jì)律處分。
1、駕駛員擅自出車,或擅自將車輛借給他人使用,或交給無證人員駕駛的;如果發(fā)生交通事故,一切損失由駕駛員和肇事者自負(fù),并扣除駕駛員全年獎(jiǎng)金;
2、不服從調(diào)度,無故不出車的,扣發(fā)當(dāng)月行車補(bǔ)貼和安全獎(jiǎng);
3、夜間車輛不按規(guī)定停放,私自出車的,扣發(fā)當(dāng)月行車補(bǔ)貼;
4、駕駛員違反交通規(guī)則,罰款單據(jù)不予報(bào)銷;
6、出車期間因個(gè)人原因給單位造成名譽(yù)損失和不良影響的;
7、其他嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的。
規(guī)章制度管理辦法 13
第一條為了規(guī)范國家級(jí)森林公園管理,保護(hù)和合理利用森林風(fēng)景資源,發(fā)展森林生態(tài)旅游,促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè),制定本辦法。
第二條國家級(jí)森林公園的管理,適用本辦法。
國家級(jí)森林公園的設(shè)立、撤銷、合并、改變經(jīng)營范圍或者變更隸屬關(guān)系,依照《國家級(jí)森林公園設(shè)立、撤銷、合并、改變經(jīng)營范圍或者變更隸屬關(guān)系審批管理辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
第三條國家林業(yè)局主管全國國家級(jí)森林公園的監(jiān)督管理工作。
縣級(jí)以上地方人民政府林業(yè)主管部門主管本行政區(qū)域內(nèi)國家級(jí)森林公園的監(jiān)督管理工作。
第四條縣級(jí)以上地方人民政府林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)配備管理和技術(shù)人員,負(fù)責(zé)森林風(fēng)景資源的保護(hù)和利用。
第五條國家級(jí)森林公園的主體功能是保護(hù)森林風(fēng)景資源和生物多樣性、普及生態(tài)文化知識(shí)、開展森林生態(tài)旅游。
國家級(jí)森林公園的建設(shè)和經(jīng)營應(yīng)當(dāng)遵循“嚴(yán)格保護(hù)、科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)一管理、合理利用、協(xié)調(diào)發(fā)展”的原則。
第六條國家級(jí)森林公園總體規(guī)劃是國家級(jí)森林公園建設(shè)經(jīng)營和監(jiān)督管理的依據(jù)。任何單位或者個(gè)人不得違反國家級(jí)森林公園總體規(guī)劃從事森林公園的建設(shè)和經(jīng)營。
第七條國家級(jí)森林公園應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)設(shè)立之日起18個(gè)月內(nèi),編制完成國家級(jí)森林公園總體規(guī)劃;國家級(jí)森林公園合并或者改變經(jīng)營范圍的,應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)之日起12個(gè)月內(nèi)修改完成總體規(guī)劃。
國家級(jí)森林公園總體規(guī)劃的規(guī)劃期一般為。
第八條國家級(jí)森林公園總體規(guī)劃,應(yīng)當(dāng)突出森林風(fēng)景資源的自然特性、文化內(nèi)涵和地方特色,并符合下列要求:
。ㄒ唬┏浞直Wo(hù)森林風(fēng)景資源、生物多樣性和現(xiàn)有森林植被;
。ǘ┏浞终故竞蛡鞑ド鷳B(tài)文化知識(shí),增強(qiáng)公眾生態(tài)文明道德意識(shí);
。ㄈ┍阌谏稚鷳B(tài)旅游活動(dòng)的組織與開展,以及公眾對(duì)自然與環(huán)境的充分體驗(yàn);
。ㄋ模┮宰匀痪坝^為主,嚴(yán)格控制人造景點(diǎn)的設(shè)置;
。ㄎ澹﹪(yán)格控制滑雪場(chǎng)、索道等對(duì)景觀和環(huán)境有較大影響的項(xiàng)目建設(shè)。
國家級(jí)森林公園總體規(guī)劃還應(yīng)當(dāng)包括森林生態(tài)旅游、森林防火、旅游安全等專項(xiàng)規(guī)劃。
第九條已建國家級(jí)森林公園的范圍與國家級(jí)自然保護(hù)區(qū)重合或者交叉的,國家級(jí)森林公園總體規(guī)劃應(yīng)當(dāng)與國家級(jí)自然保護(hù)區(qū)總體規(guī)劃相互協(xié)調(diào);對(duì)重合或者交叉區(qū)域,應(yīng)當(dāng)按照自然保護(hù)區(qū)有關(guān)法律法規(guī)管理。
第十條國家級(jí)森林公園總體規(guī)劃,應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的單位,按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程編制。
編制國家級(jí)森林公園總體規(guī)劃,應(yīng)當(dāng)廣泛征求有關(guān)部門、公眾和專家的意見;報(bào)送審核(批)國家級(jí)森林公園總體規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)征求意見及其采納情況進(jìn)行說明。
第十一條國家級(jí)森林公園總體規(guī)劃,由省、自治區(qū)、直轄市林業(yè)主管部門組織專家評(píng)審并審核后,報(bào)國家林業(yè)局批準(zhǔn)。
經(jīng)批準(zhǔn)的國家級(jí)森林公園總體規(guī)劃5年內(nèi)不得修改;因國家或者省級(jí)重點(diǎn)工程建設(shè)需要修改的,應(yīng)當(dāng)報(bào)國家林業(yè)局同意。
在國家級(jí)森林公園設(shè)立后、總體規(guī)劃批準(zhǔn)前,不得在森林公園內(nèi)新建永久性建筑、構(gòu)筑物等人工設(shè)施。
第十二條國家林業(yè)局批準(zhǔn)的國家級(jí)森林公園總體規(guī)劃,應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)予以公開,公眾有權(quán)查閱。
第十三條國家級(jí)森林公園內(nèi)的建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)符合總體規(guī)劃的要求,其選址、規(guī)模、風(fēng)格和色彩等應(yīng)當(dāng)與周邊景觀與環(huán)境相協(xié)調(diào),相應(yīng)的廢水、廢物處理和防火設(shè)施應(yīng)當(dāng)同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)使用。
國家級(jí)森林公園內(nèi)已建或者在建的建設(shè)項(xiàng)目不符合總體規(guī)劃要求的,應(yīng)當(dāng)按照總體規(guī)劃逐步進(jìn)行改造、拆除或者遷出。
在國家級(jí)森林公園內(nèi)進(jìn)行建設(shè)活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)景觀和環(huán)境;施工結(jié)束后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)整理場(chǎng)地,美化綠化環(huán)境。
第十四條國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法編制并組織實(shí)施森林經(jīng)營方案,加強(qiáng)森林公園內(nèi)森林、林木的保護(hù)、培育和管理。
因提高森林風(fēng)景資源質(zhì)量或者開展森林生態(tài)旅游的需要,可以對(duì)國家級(jí)森林公園內(nèi)的林木進(jìn)行撫育和更新性質(zhì)的采伐。
第十五條嚴(yán)格控制建設(shè)項(xiàng)目使用國家級(jí)森林公園林地,但是因保護(hù)森林及其他風(fēng)景資源、建設(shè)森林防火設(shè)施和林業(yè)生態(tài)文化示范基地、保障游客安全等直接為林業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的工程設(shè)施除外。
建設(shè)項(xiàng)目確需使用國家級(jí)森林公園林地的,應(yīng)當(dāng)避免或者減少對(duì)森林景觀、生態(tài)以及旅游活動(dòng)的'影響,并依法辦理林地占用、征收審核審批手續(xù)。建設(shè)項(xiàng)目可能對(duì)森林公園景觀和生態(tài)造成較大影響或者導(dǎo)致森林風(fēng)景資源質(zhì)量明顯降低的,應(yīng)當(dāng)在取得國家級(jí)森林公園撤銷或者改變經(jīng)營范圍的行政許可后,依法辦理林地占用、征收審核審批手續(xù)。
第十六條因國家級(jí)森林公園總體規(guī)劃的實(shí)施,給國家級(jí)森林公園內(nèi)的當(dāng)事人造成損失的,依法給予補(bǔ)償。
第十七條國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)森林公園內(nèi)的森林風(fēng)景資源和生物多樣性進(jìn)行調(diào)查,建立保護(hù)管理檔案,并制定相應(yīng)的保護(hù)措施。
國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)重要森林風(fēng)景資源的監(jiān)測(cè),必要時(shí),可以劃定重點(diǎn)保護(hù)區(qū)域。
國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保護(hù)森林公園內(nèi)的天然林、珍貴樹木,培育具有地方特色的風(fēng)景林木,保持當(dāng)?shù)厣志坝^優(yōu)勢(shì)特征,提高森林風(fēng)景資源的游覽、觀賞和科普價(jià)值。
第十八條在國家級(jí)森林公園內(nèi)禁止從事下列活動(dòng):
。ㄒ唬┥米圆烧、采挖花草、樹木、藥材等植物;
。ǘ┓欠ǐC捕、殺害野生動(dòng)物;
。ㄈ┛虅潯⑽蹞p樹木、巖石和文物古跡及葬墳;
。ㄋ模⿹p毀或者擅自移動(dòng)園內(nèi)設(shè)施;
。ㄎ澹┪唇(jīng)處理直接排放生活污水和超標(biāo)準(zhǔn)的廢水、廢氣,亂倒垃圾、廢渣、廢物及其他污染物;
。┰诜侵付ǖ奈鼰焻^(qū)吸煙和在非指定區(qū)域野外用火、焚燒香蠟紙燭、燃放煙花爆竹;
。ㄆ撸┥米詳[攤設(shè)點(diǎn)、兜售物品;
。ò耍┥米試、填、堵、截自然水系;
(九)法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他活動(dòng)。
國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過標(biāo)示牌、宣傳單等形式將森林風(fēng)景資源保護(hù)的注意事項(xiàng)告知旅游者。
第十九條在國家級(jí)森林公園內(nèi)開展影視拍攝或者大型文藝演出等活動(dòng)的,國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)承辦單位的活動(dòng)計(jì)劃對(duì)森林公園景觀與生態(tài)的影響進(jìn)行評(píng)估,并報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府林業(yè)主管部門備案。
國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督承辦單位按照備案的活動(dòng)計(jì)劃開展影視拍攝或者大型文藝演出等活動(dòng);對(duì)所搭建的臨時(shí)設(shè)施,承辦單位應(yīng)當(dāng)在國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)拆除,并恢復(fù)原狀。
第二十條經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),國家級(jí)森林公園可以出售門票和收取相關(guān)費(fèi)用。國家級(jí)森林公園的門票和其他經(jīng)營收入應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定使用,并主要用于森林風(fēng)景資源的培育、保護(hù)及森林公園的建設(shè)、維護(hù)和管理。
國家級(jí)森林公園可以根據(jù)實(shí)際情況采取減免門票或者設(shè)立免費(fèi)開放日等方式,為老年人、兒童、學(xué)生、現(xiàn)役軍人、殘疾人等特殊群體游覽提供便利。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第二十一條國家級(jí)森林公園的建設(shè)和經(jīng)營,應(yīng)當(dāng)由國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé);需要與其他單位、個(gè)人以合資、合作等方式聯(lián)合進(jìn)行的,應(yīng)當(dāng)報(bào)省級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門備案。
單位和個(gè)人參與國家級(jí)森林公園的建設(shè)和經(jīng)營,應(yīng)當(dāng)符合國家級(jí)森林公園總體規(guī)劃并服從國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一管理。
國家級(jí)森林公園建設(shè)和經(jīng)營管理的主體發(fā)生變動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)依法向國家林業(yè)局申請(qǐng)辦理國家級(jí)森林公園被許可人變更手續(xù)。
第二十二條國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)森林公園的范圍進(jìn)行公示和標(biāo)界立樁。
國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定使用中國國家森林公園專用標(biāo)志。未經(jīng)國家林業(yè)局同意,任何單位和個(gè)人不得使用國家級(jí)森林公園的名稱和專用標(biāo)志。
第二十三條國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全解說系統(tǒng),開辟展示場(chǎng)所,對(duì)古樹名木和主要景觀景物設(shè)置解說牌示,提供宣傳品和解說服務(wù),應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)向公眾介紹自然科普知識(shí)和社會(huì)歷史文化知識(shí)。
第二十四條國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在危險(xiǎn)地段設(shè)置安全防護(hù)設(shè)施和安全警示標(biāo)識(shí),制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。
沒有安全保障的區(qū)域,不得對(duì)公眾開放。
國家鼓勵(lì)國家級(jí)森林公園采取購買責(zé)任保險(xiǎn)的方式,提高旅游安全事故的應(yīng)對(duì)能力。
第二十五條國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家級(jí)森林公園總體規(guī)劃確定的游客容量組織安排旅游活動(dòng),不得超過最大游客容量接待旅游者。
進(jìn)入國家級(jí)森林公園的交通工具,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定路線行駛,并在指定地點(diǎn)停放。
國家鼓勵(lì)在國家級(jí)森林公園內(nèi)使用低碳、節(jié)能、環(huán)保的交通工具。
第二十六條國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全森林防火制度,落實(shí)防火責(zé)任制,加強(qiáng)防火宣傳和用火管理,建立森林火災(zāi)撲救隊(duì)伍,配備必要的防火設(shè)施與設(shè)備。
第二十七條國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)森林公園內(nèi)及周邊的居民發(fā)展具有地方特色的、無污染的種植、養(yǎng)殖和林副產(chǎn)品加工業(yè),鼓勵(lì)其從事與森林公園相關(guān)的資源管護(hù)和旅游接待等活動(dòng)。
第二十八條國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全信息報(bào)送制度,按照要求向縣級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門報(bào)送森林風(fēng)景資源保護(hù)、利用等方面的情況。
第二十九條縣級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)健全監(jiān)督管理制度,加強(qiáng)對(duì)國家級(jí)森林公園總體規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃及其他經(jīng)營管理活動(dòng)的監(jiān)督檢查。國家級(jí)森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合監(jiān)督檢查,如實(shí)提供有關(guān)材料。
第三十條在國家級(jí)森林公園內(nèi)有違反本辦法的行為,森林法和野生動(dòng)物保護(hù)法等法律法規(guī)已有明確規(guī)定的,縣級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門依法予以從重處罰。
第三十一條違反本辦法規(guī)定的下列行為,由縣級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予處分,或者建議有關(guān)主管部門給予處分:
。ㄒ唬┪窗凑找(guī)定編制總體規(guī)劃、擅自變更總體規(guī)劃或者未按照總體規(guī)劃進(jìn)行建設(shè)活動(dòng)的;
(二)未按照規(guī)定從事森林公園建設(shè)和經(jīng)營的;
。ㄈ┙ㄔO(shè)項(xiàng)目對(duì)森林公園景觀和生態(tài)造成較大影響或者導(dǎo)致森林風(fēng)景資源質(zhì)量明顯降低,未事先取得國家級(jí)森林公園撤銷或者改變經(jīng)營范圍的許可的;
。ㄋ模﹪壹(jí)森林公園建設(shè)和經(jīng)營管理的主體發(fā)生變動(dòng),未依法辦理國家級(jí)森林公園被許可人變更手續(xù)的。
第三十二條國家級(jí)森林公園未按照規(guī)定編制總體規(guī)劃或者未按照總體規(guī)劃進(jìn)行建設(shè)、經(jīng)責(zé)令整改仍達(dá)不到要求并導(dǎo)致國家級(jí)森林公園主體功能無法發(fā)揮的,國家林業(yè)局可以將國家級(jí)森林公園撤銷。
國家級(jí)森林公園的森林風(fēng)景資源質(zhì)量下降,經(jīng)中國森林風(fēng)景資源評(píng)價(jià)委員會(huì)專家評(píng)審,達(dá)不到國家級(jí)森林公園風(fēng)景資源質(zhì)量等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的,國家林業(yè)局應(yīng)當(dāng)將國家級(jí)森林公園撤銷。
被撤銷的國家級(jí)森林公園,3年內(nèi)不得再次申請(qǐng)?jiān)O(shè)立國家級(jí)森林公園。
第三十三條縣級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門及其工作人員在監(jiān)督管理國家級(jí)森林公園工作中,濫用職權(quán)、徇私舞弊的,依法給予處分;情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第三十四條本辦法自20xx年8月1日起施行。
規(guī)章制度管理辦法 14
第一章總則
第一條為加強(qiáng)對(duì)xx公司規(guī)章制度的管理,使各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂、分類、審批、廢除規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化,維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性,特制定本辦法。
第二條本辦法所指的規(guī)章制度,是指xx公司管轄范圍內(nèi)要求員工和部門共同遵守、執(zhí)行的各項(xiàng)制度、規(guī)定、章程、辦法、禁令、守則等的總稱。
第三條xx公司以下各部門,應(yīng)根據(jù)xx公司規(guī)章制度和本部門的具體情況,制訂、修訂本部門各項(xiàng)規(guī)章制度,內(nèi)容要與xx公司規(guī)章制度的總體原則和要求相一致。
第二章xx公司規(guī)章制度的制定
第四條xx公司規(guī)章制度,由xx公司各部門根據(jù)相應(yīng)職責(zé)范圍進(jìn)行制訂,并經(jīng)公司管理層討論通過后執(zhí)行。
第五條規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)模式統(tǒng)一規(guī)定如下:
1、規(guī)章制度按內(nèi)容分篇命題下設(shè)章、條、款。
2、分章以漢字書寫“第一章總則”,“第二章xxx”??(禁令、守則、規(guī)定等無法按章撰寫,可用一、二、三??次序編寫)。
3、章內(nèi)設(shè)條,以漢字“第一條、第二條??”表示-
4、條內(nèi)設(shè)款,用阿拉伯?dāng)?shù)字“1、2、3??”排列。
5、款內(nèi)設(shè)目,在內(nèi)容較多的情況下,款內(nèi)細(xì)目以“⑴、⑵、⑶??”排列。
6、規(guī)章制度各章、條、款、目應(yīng)按次序連續(xù)排列,各條中的款序只在條內(nèi)連續(xù)。
7、規(guī)章制度的第一章應(yīng)為總則,主要闡述本制度制定的依據(jù)、目的、適用范圍等;以后各章為本制度內(nèi)的具體內(nèi)容;最后一章為附則,說明本制度解釋權(quán)的歸屬,制度開始執(zhí)行日期及其它有關(guān)事項(xiàng)。
第六條規(guī)章制度制定的基本要求:
1、管理制度要貫徹國家頒布的有關(guān)政策、法令和法規(guī),并與xx公司實(shí)際情況相結(jié)合。
2、文字表達(dá)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、簡明、準(zhǔn)確、通俗,標(biāo)點(diǎn)使用應(yīng)準(zhǔn)確,量詞要求精確,避免含義不清、模棱兩可的情況發(fā)生。
3、各種術(shù)語、符號(hào)、代號(hào)應(yīng)統(tǒng)一,有統(tǒng)一國標(biāo)的應(yīng)符合國標(biāo)。
4、規(guī)章制度起草、修訂一律用a4紙打印,并提供原稿件,起草部門負(fù)責(zé)人要簽字,以示負(fù)責(zé)。
5、字號(hào)及字體要求:規(guī)章制度的篇名應(yīng)使用二號(hào)黑體加粗、制度名稱使用三號(hào)黑體加粗、制度編號(hào)使用小四號(hào)宋體、章節(jié)使用小四號(hào)宋體加粗,正文一律使用小四號(hào)宋體。
第三章規(guī)章制度的'分類和編號(hào)
第七條規(guī)章制度由人事行政部負(fù)責(zé)分類和統(tǒng)一編號(hào)。
第八條規(guī)章制度分類、編號(hào)后,原則上不作變動(dòng);規(guī)章制度廢除或機(jī)構(gòu)調(diào)整,編號(hào)保留待查。修訂制度時(shí)改動(dòng)年份說明替代關(guān)系;并對(duì)原編號(hào)作部分調(diào)整。
第四章規(guī)章制度的實(shí)施
第九條各項(xiàng)規(guī)章制度,由負(fù)責(zé)制訂的部門組織實(shí)施,并定期檢查,總結(jié)實(shí)施情況。
第十條為保持規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性,各部門要做到有章可循,執(zhí)章必嚴(yán),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以身作則,模范帶頭,做好表率。
第十一條對(duì)因違反規(guī)章制度造成不良后果以致重大事故者,應(yīng)按制度規(guī)定或相應(yīng)考核辦法給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
第十二條各部門在執(zhí)行規(guī)章制度中,如發(fā)現(xiàn)與上級(jí)文件有矛盾;或?qū)嶋H情況有變化無法執(zhí)行時(shí),應(yīng)及時(shí)與具有解釋權(quán)的部門聯(lián)系,進(jìn)行處理和解決。
第五章規(guī)章制度的修訂與廢除
第十三條各項(xiàng)規(guī)章制度由制訂部門每半年檢查一次。每隔一年由人事行政部組織全面修訂一次。
第十四條有關(guān)職能部門對(duì)原規(guī)章制度進(jìn)行修訂或廢除,應(yīng)及時(shí)通知人事行政部,以利于做好相應(yīng)協(xié)調(diào)工作
第十五條各職能部門對(duì)已制訂的規(guī)章制度,應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)改革、發(fā)展的變化,了解、掌握制度執(zhí)行中存在的問題,及時(shí)提出修改意見,以免執(zhí)行上的困難。
第六章附則
第十六條本管理辦法解釋權(quán)屬于人事行政部。
第十七條本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
規(guī)章制度管理辦法 15
一、規(guī)章制度編制目的:
業(yè)務(wù)員管理辦法及規(guī)章制度的制定,是為了更好地管理和監(jiān)督企業(yè)業(yè)務(wù)員,規(guī)范業(yè)務(wù)員的行為,提高業(yè)務(wù)員的業(yè)績和服務(wù)質(zhì)量,保障企業(yè)的利益。
二、規(guī)章制度的范圍:
適用于企業(yè)內(nèi)所有業(yè)務(wù)員。
三、規(guī)章制度制定程序:
1.明確制定目標(biāo):即制定業(yè)務(wù)員管理辦法及規(guī)章制度的目的`和需要解決的問題。
2.收集資料:收集相關(guān)法律法規(guī)、公司內(nèi)部政策規(guī)定和同行業(yè)的慣例等。
3.確定范圍:明確業(yè)務(wù)員管理辦法及規(guī)章制度的適用范圍和限制。
4.制定內(nèi)容:制定各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容。
5.制定草案:制定初稿后,征求各級(jí)管理人員、專業(yè)人員和業(yè)務(wù)員的意見和建議。
6.審批確定:經(jīng)過修改完善后,由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定并下發(fā)施行。
7.執(zhí)行考核:執(zhí)行業(yè)務(wù)員管理辦法及規(guī)章制度并計(jì)入業(yè)務(wù)員績效考核。
四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定:
1.《勞動(dòng)合同法》
2.《勞動(dòng)法》
3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
4.《行政管理法》
5.公司內(nèi)部人力資源管理規(guī)定
充分考慮上述法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定,確保制定的業(yè)務(wù)員管理辦法及規(guī)章制度符合法律要求。
五、典型制度(部分內(nèi)容):
1.業(yè)務(wù)員招聘管理制度:包括業(yè)務(wù)員招聘流程、招聘條件、面試流程等。
2.業(yè)務(wù)員入職培訓(xùn)制度:包括入職培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等。
3.業(yè)務(wù)員日常管理制度:包括工作日志填寫、工作量考核、業(yè)績情況匯報(bào)等。
4.業(yè)務(wù)員福利管理制度:包括獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、工作餐及福利保障等。
5.業(yè)務(wù)員退出管理制度:包括辭職流程、員工離職手續(xù)、資料檔案管理等。
六、責(zé)任追究:
對(duì)于違反業(yè)務(wù)員管理辦法及規(guī)章制度的行為,將根據(jù)實(shí)際情況按照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行懲罰,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí),也會(huì)對(duì)其他業(yè)務(wù)員進(jìn)行教育和警示。
規(guī)章制度管理辦法 16
一、目的
本規(guī)章制度管理辦法的制定旨在規(guī)范公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度,提高企業(yè)運(yùn)營效率和管理水平,維護(hù)員工權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
二、范圍
本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)部各級(jí)組織和員工。其中,公司內(nèi)部各項(xiàng)制度包括但不限于以下內(nèi)容:工作制度、考勤制度、安全生產(chǎn)制度、福利制度、財(cái)務(wù)制度、采購制度、銷售制度等。
三、制度制定程序
1.提出制定需求有關(guān)部門和員工可根據(jù)實(shí)際需要,提出制定新制度或完善現(xiàn)有制度的建議。
2.制定制度草案制度草案應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策要求,需要征求相關(guān)部門和員工的意見和建議。
3.審核批準(zhǔn)制度草案制度涉及到公司業(yè)務(wù)和員工權(quán)益,需要經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層審核批準(zhǔn)后正式實(shí)施。
4.宣傳貫徹制度制度實(shí)施后,公司需要及時(shí)將制度內(nèi)容進(jìn)行宣傳和培訓(xùn),確保各級(jí)組織和員工熟知制度內(nèi)容和要求。
四、法律法規(guī)及公司政策規(guī)定
1.《勞動(dòng)合同法》根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,公司應(yīng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。
2.《勞動(dòng)法》根據(jù)《勞動(dòng)法》,公司應(yīng)保障員工的勞動(dòng)權(quán)益,嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生和職業(yè)病防治規(guī)定。同時(shí),公司應(yīng)依法支付員工的工資福利。
3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,公司應(yīng)及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,并保障員工的'休息和休假權(quán)利。同時(shí),公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全保護(hù)和健康監(jiān)測(cè)。
4.《行政管理法》根據(jù)《行政管理法》,公司應(yīng)依法行政,保證企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營。同時(shí),公司應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理,提高管理效率和執(zhí)行力度。
五、制度內(nèi)容
1.工作制度工作制度包括員工工作時(shí)間、工作任務(wù)、工作崗位、工作流程等內(nèi)容。
2.考勤制度考勤制度包括考勤標(biāo)準(zhǔn)、考勤時(shí)間、考勤方式等內(nèi)容。
3.安全生產(chǎn)制度安全生產(chǎn)制度包括安全操作規(guī)程、安全用具配備、安全事故應(yīng)急處理等內(nèi)容。
4.福利制度福利制度包括節(jié)假日安排、獎(jiǎng)懲制度、健康培訓(xùn)等內(nèi)容。
5.財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)制度包括會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)合規(guī)等內(nèi)容。
6.采購制度采購制度包括采購流程、采購標(biāo)準(zhǔn)、采購執(zhí)行等內(nèi)容。
7.銷售制度銷售制度包括銷售流程、銷售標(biāo)準(zhǔn)、銷售管理等內(nèi)容。
六、責(zé)任主體和執(zhí)行程序
1.責(zé)任主體公司各級(jí)組織和員工對(duì)各項(xiàng)制度負(fù)有執(zhí)行責(zé)任和保密責(zé)任。
2.執(zhí)行程序各項(xiàng)制度應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行,違反制度的行為將會(huì)被嚴(yán)肅處理。
七、責(zé)任追究
對(duì)于違反制度行為,公司將對(duì)相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行處理,嚴(yán)重情況將追究法律責(zé)任。
以上制度僅供參考,實(shí)際制定時(shí)需要根據(jù)企業(yè)具體情況進(jìn)行調(diào)整和完善。
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一、美容師儀容儀表
1、每天著裝整潔,淡妝上崗,微笑效勞。
2、頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗,不得有異味、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型,不留披肩發(fā)。
3、不佩戴任何飾物,一天保持好妝容,不濃妝艷抹,不涂指甲油。
4、勤洗澡,勤換衣,保持身體無異味。
5、工服和工鞋應(yīng)保持干凈整潔,不留污點(diǎn),保持清新亮麗。
6、站姿、坐姿、走姿要自然大方,端正優(yōu)雅,面帶微笑,熱情,使用禮貌用語。
二、員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)
1、員工須嚴(yán)格遵守本店的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班,不遲到,不早退、不曠工。
2、堅(jiān)守崗位,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗,違者按遲到處理。
3、上班時(shí)間不得在美容院大聲喧嘩,吵架,睡覺。
4、上班時(shí)間不準(zhǔn)吃早餐、吃零食,違者按遲到處理。
5、上班時(shí)間無緊要事情,不得屢次接聽私人電話,每次接聽時(shí)間不得超過5分鐘。
6、上班時(shí)間,不準(zhǔn)將手機(jī)帶進(jìn)操作室,玩手機(jī),發(fā)短信和接聽手提電話。
7、保護(hù)公共物品,儀器設(shè)備,不操作時(shí)處于關(guān)閉狀態(tài),拔掉電源,以免造成機(jī)器損傷。
8、嚴(yán)禁在顧客面前發(fā)生爭吵,討論美容院及其他顧客問題,時(shí)時(shí)注意自身修養(yǎng),保持良好形象。
9、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,不得惡意傷人,不準(zhǔn)扎堆聊天,背后議論其它人和事。
10、不得與顧客發(fā)生爭吵,要耐心與客人溝通解釋,了解客人發(fā)牢騷的原因,以便更好地處理問題,樹立企業(yè)和自身的`形象。
11、遵守店內(nèi)規(guī)章制度,輪流值班,頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒值班,扣除當(dāng)天的工資及分成。
12、實(shí)行崗位責(zé)任制,保持各自崗位的清潔衛(wèi)生,做好崗位工具的保養(yǎng)工作。
13、樹立強(qiáng)烈的責(zé)任心,保護(hù)公共財(cái)物,不得偷盜和浪費(fèi),操作完畢,物歸原處,擺放整齊。
14、樹立良好的職業(yè)道德,未經(jīng)同意,不準(zhǔn)私自給客人用超出護(hù)理范圍的物品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出局部的5倍賠償。
15、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇,和店內(nèi)的問題,給工作帶來不必要的麻煩。
16、維護(hù)好自身形象,語氣柔和甜美,微笑效勞,物品輕拿輕放。關(guān)門開門注意不要發(fā)出聲音,以免驚醒客人。
17、認(rèn)真配合工作,服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣,違者視開除處理。
18、自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,做到領(lǐng)導(dǎo)沒在和在一個(gè)樣,很好維護(hù)企業(yè)形象。
19、員工之間不得互相包庇隱瞞,違者重罰。
20、樹立團(tuán)隊(duì)精神,不勾心斗角,不排擠他人,不損人利己,共同開展,共同進(jìn)步。
21、維護(hù)美容院利益,不得帶情緒上班,應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氣氛和環(huán)境。
22、尊敬上司及領(lǐng)導(dǎo),尊重同事,見面要問候,互敬互愛,保持良好的企業(yè)形象。
23、樹立良好思想品德,公共物品喪失,客人物品在本院喪失,如果顧客直接交與美容師負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)人承當(dāng)一切責(zé)任,如沒有直接責(zé)任人,那么美容院全體承當(dāng)。
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第一章總則
第一條為了規(guī)范公司規(guī)章制度的發(fā)布程序和文件管理,建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的公司規(guī)章制度體系,保障規(guī)章制度得以嚴(yán)肅、嚴(yán)格、有效的貫徹和執(zhí)行,按照股份公司《規(guī)章制度管理辦法》要求,特制定本辦法。
第二條公司規(guī)章制度是指公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要制定并統(tǒng)一發(fā)布的具有強(qiáng)制約束力和規(guī)范格式的公司內(nèi)部法定性文件,包括制度、辦法、規(guī)范、規(guī)定、規(guī)程、流程、標(biāo)準(zhǔn)、以及由此而生成的表格、記錄、格式文本等,是公司各級(jí)單位按章辦事和開展生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動(dòng)的重要工具。
第三條凡涉及兩個(gè)以上部門共同使用、遵守或用于指導(dǎo)、規(guī)范本部門以外其他單位工作或需要跨部門協(xié)作完成的所有規(guī)章制度均屬于本辦法控制范圍,必須按照本辦法規(guī)定的程序發(fā)布實(shí)施。
第四條規(guī)章制度管理是指按照統(tǒng)一要求規(guī)范公司規(guī)章制度文件的制定、審核、修改、批準(zhǔn)、發(fā)布、修訂、執(zhí)行和廢止等一系列工作,并將全部規(guī)章制度按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類和歸集,形成一套完整的企業(yè)內(nèi)部法規(guī)集。
第二章管理職責(zé)
第五條公司綜合辦公室是規(guī)章制度管理的綜合職能部門,其主要職責(zé)是:
一、建立健全公司規(guī)章制度體系。
(一)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行宣貫和培訓(xùn),推動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施,監(jiān)督、檢查公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況,提高制度的執(zhí)行力。
(二)對(duì)新發(fā)布規(guī)章值得成文必要性、合理性、與其他制度的銜接性、文件格式、文字、條理性等進(jìn)行綜合審核。
(三)責(zé)成相應(yīng)部門建立必要的規(guī)章制度或進(jìn)行必要的修訂,組織規(guī)章制度評(píng)審。
二、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的組織起草、修訂、審核、登記、編號(hào)、發(fā)布、歸檔、廢止等工作。
第六條公司其他職能部門(安全生產(chǎn)管理部、生產(chǎn)技術(shù)部等)是公司規(guī)章制度地提出、制定、修訂部門,其主要職責(zé)是:
一、根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要,提出并起草本部門職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)章制度。
二、負(fù)責(zé)本部門制定的規(guī)章制度解釋、宣貫、推行,監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)本部門制定規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
第七條公司各部門以及所有員工都是公司規(guī)章制度的執(zhí)行者,對(duì)公司規(guī)章制度規(guī)定的條款和工作標(biāo)準(zhǔn)有認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)、執(zhí)行并接受考核的義務(wù)。
第三章制度分類
第八條公司規(guī)章制度分為以下幾類:
一、綜合管理制度(系列代號(hào)zh):指為規(guī)范和指導(dǎo)公司基礎(chǔ)管理、預(yù)算管理、規(guī)章制度管理、運(yùn)行體系構(gòu)建等綜合性經(jīng)營管理工作而制定的制度。
二、企業(yè)文化管理制度(系列代號(hào)wh):指規(guī)范和傳播公司理念、行為和視覺識(shí)別系統(tǒng)而制定的制度;
三、組織管理制度(系列代號(hào)zz):指為明確公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、組織分工、職能劃分、崗位職責(zé)分工、基本管理體制和運(yùn)行機(jī)制而制定的制度。
四、財(cái)務(wù)管理制度(系列代號(hào)cw):指為規(guī)范和指導(dǎo)公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、資金管理、稅收籌劃、會(huì)計(jì)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析等工作而制定的制度。
五、人事管理制度(系列代號(hào)rs):指為規(guī)范和指導(dǎo)公司招錄與培訓(xùn)管理、考核管理、勞資與薪酬管理、考勤管理、獎(jiǎng)懲管理等工作而制定的制度。
六、行政管理制度(系列代號(hào)xz):指為規(guī)范和指導(dǎo)公司行政督察、公文處理、公共關(guān)系、會(huì)議管理、印章管理、檔案管理等行政辦公事務(wù)而制定的制度。
七、信息管理制度(系列代號(hào)xx):指為規(guī)范和指導(dǎo)公司信息化建設(shè)醒目管理、軟件管理、系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)管理、信息安全管理等而制定的制度。
八、安全與環(huán)境管理制度(系列代號(hào)aq):指為規(guī)范和指導(dǎo)公司安全、消防、環(huán)境保護(hù)與治理、優(yōu)化作業(yè)環(huán)境而制定的制度。
九、經(jīng)營與生產(chǎn)管理制度(系列代號(hào)jy):指為規(guī)范、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司生產(chǎn)作業(yè)管理、物資管理、消耗管理、運(yùn)銷管理、設(shè)備管理等管理工作而制定的制度。
第九條以上分類不足以涵蓋新增的制度時(shí),可在現(xiàn)有分類基礎(chǔ)上向后延展。
第四章格式與內(nèi)容
第十條規(guī)章制度屬于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)性文件,采用統(tǒng)一的文本格式發(fā)布,即發(fā)文標(biāo)識(shí)為“xxxx公司規(guī)章制度文件”,標(biāo)題為“xxxx管理辦法(制度、規(guī)定、規(guī)程等)”。文件內(nèi)容分章、條編序,不同章節(jié),條序順延,全文不能有重疊條序。條目下有層次序數(shù)時(shí),分段編排,第一層為“一、”,第二層為“(一)”,第三層為“1、”,第四層為“(1)”。
第十一條規(guī)章制度的編號(hào)統(tǒng)一由綜合辦公室負(fù)責(zé),完整編號(hào)格式如下:公司類別-內(nèi)容分類-分類序號(hào)-文件版本號(hào)說明:公司類別:汽運(yùn)公司(代號(hào)qy);
內(nèi)容分類:參照第三章相應(yīng)內(nèi)容;
分類序號(hào):規(guī)章制度在某一門類的序號(hào)用3位阿拉伯?dāng)?shù)字表示,代表該文件在該類制度中的順序,一般根據(jù)發(fā)布時(shí)間排序。每類內(nèi)容從001-999;
文件版本號(hào):是文件更新修改次數(shù)的記錄,用2位阿拉伯?dāng)?shù)字表示,從01-99順延,代表文件整體重新制定和校驗(yàn)的次數(shù)。第十二條管理制度的內(nèi)容原則上按照以下次序進(jìn)行擬定:
一、第一章為總則,包括制定本制度的'辦法、目的、意義、適用范圍、定義等內(nèi)容。
二、第二章為管理職責(zé),包括本制度所涉及到的職能歸口部門和相關(guān)負(fù)有責(zé)任部門的相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容。
三、第三章為管理要素分類,主要對(duì)制度中明確的管理要素進(jìn)行分類說明。
四、第四章為管理程序,主要對(duì)履行制度的主要管理程序進(jìn)行說明。
五、第五章為工作標(biāo)準(zhǔn),主要是對(duì)制度的執(zhí)行提出相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。
六、第六章為附則,主要規(guī)定制度的生效時(shí)間、解釋部門、與原制度的關(guān)系等內(nèi)容。
七、對(duì)于制度中其他需要進(jìn)一步說明或是需要特殊說明的,可插入以上章節(jié)中單列章節(jié)說明,次序順序下延。
第五章管理程序
第十三條規(guī)章制度經(jīng)起草部門起草后,交由綜合辦公室初審和校驗(yàn),最后經(jīng)公司經(jīng)理部批準(zhǔn)后下發(fā)。
第十四條規(guī)章制度通過公司文件通知形式發(fā)布,涉及職工權(quán)益的按公司相關(guān)規(guī)定和程序辦理。
第十五條綜合辦公室負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要或組織機(jī)構(gòu)、部門職能調(diào)整和業(yè)務(wù)調(diào)整時(shí),適時(shí)對(duì)相應(yīng)制度進(jìn)行修訂或廢止。
第十六條公司各相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人為制度貫徹執(zhí)行的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)對(duì)該制度在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳、貫徹、培訓(xùn)、監(jiān)督、執(zhí)行。
第十七條綜合辦公室負(fù)責(zé)檢查、督導(dǎo)、考核規(guī)章制度的落實(shí)情況。
第六章附則
第十八條本辦法由公司經(jīng)理部負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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第一條為規(guī)范學(xué)校規(guī)章制度的制定、修改以及廢止工作,推進(jìn)學(xué)!耙婪ㄖ涡!惫ぷ鬟M(jìn)程,依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》,參照國務(wù)院《規(guī)章制定程序條例》和其他上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,制定本辦法。
第二條本辦法所稱的規(guī)章制度,是指按照一定程序制定,經(jīng)學(xué)校公布的對(duì)全校各單位、師生員工具有普遍約束力的辦事規(guī)程、行為準(zhǔn)則。按照內(nèi)容不同,一般稱為“規(guī)定”、“辦法”、“意見”、“細(xì)則”等。對(duì)某方面工作所做的帶有約束性的行為規(guī)范,稱為“規(guī)定”。對(duì)某項(xiàng)工作所做的比較具體的要求和規(guī)范,稱為“辦法”。對(duì)某項(xiàng)工作或?yàn)樨瀼貓?zhí)行上級(jí)有關(guān)決定提出的見解和處理辦法,可稱為“意見”。為有效實(shí)施學(xué)校有關(guān)規(guī)定或執(zhí)行相關(guān)政策而制定的具體措施或就相關(guān)條文做出的具體說明和闡釋,稱為“細(xì)則”。
第三條學(xué)校制定、修改和廢止規(guī)章制度的活動(dòng),以及學(xué)校授權(quán)職能部門起草、解釋規(guī)章制度的活動(dòng),適用本辦法。各單位涉及內(nèi)部工作制度、管理制度等的制定、修改、解釋和廢止,以及對(duì)具體事項(xiàng)的通知,不適用本辦法。
第四條校黨委辦公室和校長辦公室(以下簡稱“兩辦”)是學(xué)校各類規(guī)章制度的.綜合管理部門,負(fù)責(zé)印發(fā)公布、監(jiān)督實(shí)施、匯編學(xué)校規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)維護(hù)學(xué)校辦公網(wǎng)頁“規(guī)章制度”欄目。
第五條制定、修改和廢止規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)符合憲法、法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循國家方針、政策,貫徹學(xué)?傮w工作思路,切實(shí)保障全校各單位和師生員工的合法權(quán)益,充分體現(xiàn)公正和效能的原則。
第六條規(guī)章制度根據(jù)內(nèi)容需要,可以用條文形式表述。除內(nèi)容復(fù)雜的外,規(guī)章制度一般不分章、節(jié),可以分條、款、項(xiàng)、目。其中,條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述,款不編序號(hào),項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述,目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。條、款、項(xiàng)、目均應(yīng)當(dāng)另起一行,縮進(jìn)二字書寫。
第七條規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)明確、邏輯嚴(yán)密,具有可操作性。法律、法規(guī)已明確規(guī)定的內(nèi)容,規(guī)章制度原則上不作重復(fù)規(guī)定。規(guī)章制度用語應(yīng)準(zhǔn)確、簡練,使用文字和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)應(yīng)正確、規(guī)范。
第八條規(guī)章制度的制定程序包括立項(xiàng)、起草、審核、決定、公布、解釋。
第九條職能部門認(rèn)為有必要制定規(guī)章制度,應(yīng)報(bào)請(qǐng)學(xué)校立項(xiàng)。立項(xiàng)說明應(yīng)包括制定的必要性、依據(jù)、擬確立的主要制度、進(jìn)度安排等事項(xiàng)。立項(xiàng)經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由相應(yīng)職能部門具體負(fù)責(zé)起草。
黨委常委(擴(kuò)大)會(huì)或校務(wù)會(huì)議確認(rèn)有必要制定規(guī)章制度的,或按照上級(jí)要求需要制定規(guī)章制度的,可以授權(quán)相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)起草。
上述情形涉及兩個(gè)以上職能部門的,可以聯(lián)合起草,但須明確各自職責(zé)。
第十條起草規(guī)章制度包括起草規(guī)章制度草案和草案說明。
起草部門應(yīng)當(dāng)就規(guī)章制度涉及的主要問題深入調(diào)查研究,廣泛聽取意見。涉及其他單位職責(zé)的,應(yīng)征求其他單位意見。遇有不同意見,應(yīng)與其他單位協(xié)商一致;經(jīng)充分協(xié)商仍不能取得一致意見的,應(yīng)在上報(bào)規(guī)章制度草案時(shí)說明情況。
起草規(guī)章制度,須注意與學(xué)校現(xiàn)行規(guī)章制度協(xié)調(diào)、銜接。遇有內(nèi)容涉及管理體制、職能調(diào)整等應(yīng)由學(xué)校決策的重大問題,起草部門應(yīng)先行報(bào)請(qǐng)學(xué)校決定。
第十一條規(guī)章制度起草工作完成后,起草部門應(yīng)將規(guī)章制度草案及其說明,以及有關(guān)材料以“清華大學(xué)規(guī)章制度批辦表”形式報(bào)請(qǐng)審核。
報(bào)請(qǐng)審核的規(guī)章制度草案,應(yīng)由主管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,提出提請(qǐng)學(xué)校相關(guān)會(huì)議審議的建議;涉及其他部門職責(zé)的,應(yīng)由其他部門主要負(fù)責(zé)人簽署意見;直接涉及全體教職員工和學(xué)生基本權(quán)利與義務(wù)的,應(yīng)實(shí)行公示制。
第十二條規(guī)章制度草案的審核由學(xué)校規(guī)章制度審核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。審核的主要內(nèi)容包括:
。ㄒ唬┦欠穹蠎椃、法律、法規(guī)的規(guī)定,是否遵循國家的方針、政策;
。ǘ┦欠衽c學(xué),F(xiàn)行規(guī)章制度協(xié)調(diào)、銜接;
(三)是否具有制定的必要性和可行性;
。ㄋ模┦欠穹鲜跈(quán)范圍;
。ㄎ澹┦欠穹媳巨k法的規(guī)定;
。┬枰獙徍说钠渌麅(nèi)容。
第十三條規(guī)章制度草案經(jīng)審核后,由起草部門按規(guī)定程序報(bào)請(qǐng)學(xué)校審議,校秘書長就提請(qǐng)何種會(huì)議審議簽署意見。
其中,需由校黨委全委會(huì)、校黨委常委(擴(kuò)大)會(huì)或校務(wù)會(huì)議審議通過的規(guī)章制度,由兩辦安排提交會(huì)議,按照規(guī)定程序討論通過;需提交學(xué)校各專門委員會(huì)會(huì)議審議通過的規(guī)章制度,由起草部門按照規(guī)定程序提請(qǐng)會(huì)議審議通過。
起草部門根據(jù)學(xué)校相關(guān)會(huì)議的具體意見對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行修改,形成草案修改稿,由起草部門主要負(fù)責(zé)人簽署,按照本辦法第十四條的規(guī)定報(bào)請(qǐng)公布。若相關(guān)會(huì)議提出重大問題或需做大幅修改的,經(jīng)起草部門論證、修改后,再次按照規(guī)定程序提請(qǐng)相關(guān)會(huì)議審議。
第十四條經(jīng)校黨委全委會(huì)、校黨委常委(擴(kuò)大)會(huì)、校務(wù)會(huì)議、學(xué)校各專門委員會(huì)會(huì)議審議通過的規(guī)章制度,統(tǒng)一由兩辦按照學(xué)校公文發(fā)布有關(guān)規(guī)定以“中共清華大學(xué)委員會(huì)”或“清華大學(xué)”名義公布施行。其他任何單位不得擅自公布施行學(xué)校規(guī)章制度。
第十五條兩辦負(fù)責(zé)學(xué)校辦公網(wǎng)頁“規(guī)章制度”欄目的維護(hù)。
學(xué)校辦公網(wǎng)頁“規(guī)章制度”欄目的規(guī)章制度文本為標(biāo)準(zhǔn)文本,各單位網(wǎng)頁維護(hù)的相關(guān)規(guī)章制度文本應(yīng)與其一致。
第十六條規(guī)章制度的解釋權(quán)由學(xué)校相關(guān)會(huì)議授予有關(guān)職能部門。
第十七條規(guī)章制度起草部門應(yīng)經(jīng)常對(duì)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行清理,應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國家方針、政策的調(diào)整情況,以及實(shí)際情況的變化,對(duì)已公布的相關(guān)規(guī)章制度按有關(guān)規(guī)定及時(shí)申請(qǐng)進(jìn)行修改或廢止。
修改規(guī)章制度的程序,參照本辦法第八條執(zhí)行。
規(guī)章制度的廢止,由起草部門以“清華大學(xué)規(guī)章制度批辦表”形式提出申請(qǐng),原則上由審議通過該規(guī)章制度的學(xué)校相關(guān)會(huì)議討論決定,由兩辦公布。
第十八條本辦法由兩辦負(fù)責(zé)解釋。
規(guī)章制度管理辦法 20
一、編寫目的
為加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度管理,規(guī)范員工行為,維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)行秩序,保障員工權(quán)益,制定本辦法。
二、范圍
適用于本企業(yè)的所有部門、員工。
三、制度制定程序
1、管理層確定編寫規(guī)章制度的任務(wù)和責(zé)任人員;
2、責(zé)任人員收集、整理、分析公司內(nèi)部政策規(guī)定,結(jié)合法律法規(guī)編制制度;
3、制訂草案后征集各部門意見,形成最終方案;
4、責(zé)任人員將方案提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批并正式實(shí)施;
5、制度實(shí)施后,定期檢查修訂并公示通知。
四、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》;
2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》;
3、《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》;
4、《中華人民共和國行政管理法》;
5、公司內(nèi)部政策規(guī)定。
五、制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容
1、工作時(shí)間管理制度
范圍:適用本企業(yè)所有員工。
目的.:規(guī)范員工工作時(shí)間,提高工作效率。
內(nèi)容:規(guī)定員工工作時(shí)間、休息時(shí)間及加班時(shí)間等。責(zé)任主體:全體員工、中層管理人員。
執(zhí)行程序:實(shí)行考勤制度,由上級(jí)主管審核員工工作時(shí)間。
責(zé)任追究:員工違反工作時(shí)間管理制度者,將視情況給予批評(píng)、警告、記過、降職、開除等紀(jì)律處分。
2、員工請(qǐng)假制度
范圍:適用本企業(yè)所有員工。
目的:管理員工請(qǐng)假,維護(hù)公司工作秩序和穩(wěn)定。內(nèi)容:規(guī)定員工請(qǐng)假類型、具體時(shí)間、所需注意事項(xiàng)等。責(zé)任主體:全體員工、中層管理人員。
執(zhí)行程序:員工提出請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)主管批準(zhǔn)并提交人事部門備案。
責(zé)任追究:員工違反請(qǐng)假制度,造成損失或影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)者,將視情況給予批評(píng)、警告、記過等紀(jì)律處分。
3、保密管理制度
范圍:適用本企業(yè)所有員工。
目的:加強(qiáng)對(duì)企業(yè)重要信息的保密工作,防止信息泄露。內(nèi)容:規(guī)定員工保密義務(wù)、保密措施及處罰措施等。責(zé)任主體:全體員工、中層管理人員。
執(zhí)行程序:企業(yè)內(nèi)部設(shè)有保密管理崗位,負(fù)責(zé)保護(hù)重要信息。
責(zé)任追究:員工泄露重要信息者,將視情況給予批評(píng)、警告、記過等紀(jì)律處分,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、附則
本規(guī)章制度管理辦法解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人所有,最終解釋權(quán)歸企業(yè)所有。
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