“愛心互助基金”管理辦法

　　為了弘揚中華民族扶危濟困、樂善好施的傳統(tǒng)美德，發(fā)揚公司團結(jié)互助、以人為本的人性化關(guān)懷理念，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關(guān)愛，特在公司內(nèi)部設(shè)立“愛心互助基金”。

　　“愛心互助基金”以幫助因遭遇災(zāi)害、重大病癥或其他原因造成家庭經(jīng)濟困難而需要援助的員工為目的，以企業(yè)為平臺，全員參與為原則，以愛心資助為紐帶，凝聚各方面力量，積極籌措資金，開展愛心活動。

　　第一章定義及用途

　　1.愛心互助基金是天順、天亨、天元（含旗下各分子公司）廣大員工（簽訂全日制勞動合同正式員工）自愿參加的互助組織機構(gòu)，是企業(yè)內(nèi)部幫扶基金。

　　2.基金以“企業(yè)倡導(dǎo)、員工參與，關(guān)愛員工、服務(wù)員工”為基本原則，建立員工與員工間、企業(yè)與員工間互幫互助的良好機制。

　　3.為體現(xiàn)公平、效率原則，對員工救助時，將與員工在職時對公司的貢獻大小掛鉤，適當(dāng)拉開檔次，確定救助金額。

　　第二章管理機構(gòu)

　　1.本基金會的組織機構(gòu)為基金管理委員會，管理委員會由若干名成員組成，設(shè)主任1人由總經(jīng)理擔(dān)任（管委會成員另行任命）。

　　2.基金管理委員會履行下列職權(quán)及義務(wù)：

　�、俳M織基金會的業(yè)務(wù)活動，包括資金的募集、管理和使用；

　�、谪撠�(zé)基礎(chǔ)財務(wù)工作，建立健全內(nèi)部會計制度；

　�、圬撠�(zé)受理困難員工救助的報告，及時向基金管理委員會報告；

　�、苄薷幕�金管理制度；

　�、輿Q定基金會相關(guān)重大事項。

　　3.基金管理委員會年末至少召開一次會議，會議由主任召集和主持；特殊情況的，基金管理委員會主任召集臨時會議研究決定。

　　第三章會員

　　1.公司在職員工，凡自愿參加基金會，并按月繳納會費的均可成為本會會員。

　　2.會員享受以下權(quán)力：

　　①在符合本章程規(guī)定條件時，有申請基金會補助的權(quán)利；

　�、趯�基金會的工作有建議、批評、監(jiān)督的權(quán)利。

　　3.會員須履行以下義務(wù)：

　�、偕暾堁a助要實事求是，如實反映情況，不得弄虛作假；

　�、诎丛陆患{會費，會費在工資中扣交，所繳納的會費用于自助或互助；

　　③本基金所有員工退出本基金時，其原有享受本基金之各項權(quán)益自動消失，同時已繳納愛心基金、捐贈的資金均不予退回。

　　第四章愛心互助基金籌集及管理要求

　　1.愛心互助基金籌集及來源：

　�、俟�司依據(jù)上年盈利情況對基金會的專項配套資金；

　�、趩T工愛心捐款和其它客戶、供應(yīng)商及外部機構(gòu)或公司以外其他社會人員愛心捐贈；

　　③基金會員每月工資中扣除10元作為基金會基金；

　　④基金本金存入金融機構(gòu)所獲得的利息以及公司依制度對員工的經(jīng)濟處罰收入；

　　⑤公司組織的捐款活動。

　　2.愛心互助基金管理要求：

　　①本基金收到的各項款項均要存入本基金會專用賬戶；

　　②本基金管理委員會全權(quán)負責(zé)基金的安全、完整，基金會依法進行會計核算，保證會計資料合法、真實、準確、完整，會計不得兼任出納；

　�、郾净�金會財務(wù)做到�？顚Ｓ茫瑖栏駥徟�程序，任何組織和個人不得以任何理由挪用；

　�、鼙净�金會收支項目要定期公布，并接受公司財務(wù)部的檢查和員工的監(jiān)督。

　　第五章互助基金幫扶范圍

　　1.凡在生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等日常生活中遇到特殊困難的員工；

　　2.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失和生活困難的員工；

　　3.非自身原因家庭收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障線，生活特別困難的員工；

　　4.對重大自然災(zāi)害和貧困地區(qū)的愛心捐助。

　　5.有下列情形之一的，將不對員工進行互助幫困：

　�、俟�司組織捐款時，不參與捐款者；

　�、谝騻�人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬元以上經(jīng)濟損失或其它嚴重損害公司形象的;

　　③在公司工作不滿意1年的員工。

　　第六章基金的幫扶標準

　　1.員工本人患重大疾病，單次醫(yī)療費用數(shù)額達1萬元的，一次性救助400-1000元；員工直系親屬，一次性救助500元以下；特別重大疾病，醫(yī)療費用數(shù)額巨大和特別情況由基金管理委員會議決定。

　　2.因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助400-600元；特別困難的，一次性救助800-1000元。

　　3.因家庭生活困難造成無法支付子女上學(xué)所需費用的員工，其子女每學(xué)期開學(xué)時，大專及以上學(xué)生給予助學(xué)金500-1000元。

　　4.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬元）的員工，一次性救助400-1000元；損失嚴重的（折合人民幣5萬元以下的），一次性救助1000-20xx元；損失特別嚴重的（折合人民幣5萬元以上的），一次性救助不超過6000元。

　　5.員工結(jié)婚、家庭直系親屬喪事，酌情一次性200-500慰問金。

　　6.對外慈善捐款、公益捐款由基金管理委員會決定。

　　7.下列情況造成的意外傷害，本基金不予補助：

　�、俅竺娣e普遍性的自然災(zāi)害；

　�、诜缸锱c違法、違紀、違章；

　�、圩詺⒆詺�。

　　第七章基金審批流程

　　1.申請

　�、賹倩ブ鷰屠Х秶�的員工，均可申請互助基金救助，申請救助的需提供下列資料：

　　本人書面申請，寫明申請救助事由和供養(yǎng)直系親屬人數(shù)、姓名、年齡、職業(yè)、家庭收入狀況等；

　　子女上學(xué)申請助學(xué)金，需提供全日制�？埔陨蠈W(xué)校錄取通知書或?qū)W校證明、子女身份證復(fù)印件；

　　疾病救助需提供縣（區(qū)）級以上住院證明及費用發(fā)票；

　　婚、喪事務(wù)需提供相關(guān)證明文件；

　　自然災(zāi)害、突發(fā)事件需提供鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級以上相關(guān)證明和事件證明文件。

　�、诜卜�合救助條件，通過審批程序的被救助對象，公司將予以公示，公示期不少于3天。

　�、酃�示期滿，由基金管理委員會負責(zé)互助基金的發(fā)放。

　　2.審批流程

　�、偕暾埲讼虿块T負責(zé)人提出書面申請，部門負責(zé)人簽署意見并送交互助基金管理委員會；

　�、诨�金管理委員會收到申請后，于三天內(nèi)與申請人聯(lián)系，并驗證申請人提供的相關(guān)證明文件，與基委會成員討論救助事項；

　�、蹖Ψ�合申請條件的救助對象，由基委會成員表決通過，經(jīng)主任審批后，開始執(zhí)行；

　　④對慈善、公益捐款由基委會討論決定。

　　第八章其他規(guī)定

　　1.對弄虛作假提供虛假證明騙取資助款者或幫助騙取資助者，除永久性取消其幫扶資格外，另根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評、罰款或開除處理。

　　2.愛心互助基金�？顚Ｓ�，任何人不得以任何理由挪作其他用途。擅自挪用者，公司將嚴肅處理。

　　3.公司的離職員工不享有“愛心互助基金”的資助，員工離職時所交的愛心奉獻款將不予退回。

　　4.本辦法頒布之日起即生效。

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