工會經(jīng)費使用管理辦法（精選5篇）
一個小社團的運營需要一定的資金以支持，當我們?nèi)雸F時也會交少量團費，甚至入黨也一樣。這些經(jīng)費收集后應該如何管理的，當然不能挪為己用，那么在什么情況將使用該資金？下面來一起看下某校工會經(jīng)費管理辦法及規(guī)定是怎樣的？對不大了解的人員會有所幫助。
工會經(jīng)費使用管理辦法 1
為管好、用好用活公司的工會經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務，為工會建設服務，按照重慶市電力公司工會對工會預算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關規(guī)定，結合公司工會實際，特制定本辦法。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、堅持經(jīng)費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據(jù)審定的預算，工會經(jīng)費開支，由工會主席"一枝筆"審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經(jīng)費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持“預算管理“的原則。一切費用均應納入預算，并按重慶市電力公司工會要求，認真編報和執(zhí)行。
5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會經(jīng)費，提高工會經(jīng)費的使用效益。
6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費委員會審查及重慶市電力公司工會考核。
7、堅持“為職工服務”的原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
二、工會經(jīng)費開支范圍
1、會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：職工集體福利補助等。
3、工會業(yè)務費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、事業(yè)支出。主要用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業(yè)的相關費用以及對所屬單位必要的補助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6、上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會的經(jīng)費。
工會在保證正常工作活動且經(jīng)費結余的前提下，可用部分結余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。
工會應根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預算，掌握使用�；鶎臃謺绻�(jīng)費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定，商請行政給予補助。
三、國家規(guī)定由行政承擔的.費用開支
根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關規(guī)定，下列費用應由行政列支：
1、基層分會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取暖等費用。
2、基層分會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、基層分會專職人員的離退休費及退職生活費。
4、基層分會兼職干部短期學習工資及差旅費。
5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。
6、公司光榮榜制作的設備材料費
7、公司部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。
8、公司行政主辦由工會進行管理的宣傳設備等費用。
9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(chǎn)（工作）者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層分會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
12、公司工會召開的職工代表大會所需的各項費用。
13、由工會管理的困難職工補助費。
14、公司的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療（休）養(yǎng)活動的費用。
四、附則
1、本管理辦法由公司工會委員會負責解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會委員會修改或補充。
3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。
工會經(jīng)費使用管理辦法 2
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范工會財務行為，保證會計信息質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《工會預算管理辦法》、《工會會計制度》等有關法規(guī)和集團公司及煉化公司的有關規(guī)定,結合實際，制定本辦法。
第二條 工會經(jīng)費財務管理的主要任務：科學合理編制預算，真實反映財務狀況；依法組織收入,努力節(jié)約支出；加強經(jīng)濟活動的財務控制和監(jiān)督，防范財務風險。
第三條 本辦法所稱工會經(jīng)費是指按照規(guī)定撥交的經(jīng)費、會員會費及其它補助、收入。
第四條 本辦法適用企業(yè)工會經(jīng)費的使用與管理。
第二章 財務管理體制
第五條：工會主席是工會財務行為的責任人，對工會的財務工作和會計資料的合法性、真實性和完整性負責.
第六條 工會經(jīng)費管理遵循的原則：
�。ㄒ唬┳窦o守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務會計制度，遵守財經(jīng)紀律。
�。ǘ┙�(jīng)費獨立原則.按照規(guī)定應單獨開設銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。
（三）預算管理原則。工會經(jīng)費收支應全部納入預算管理,按照《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
(四）依法收繳原則。依法收繳工會經(jīng)費，并按規(guī)定留成上繳。
(五)量入為出、收支平衡、略有結余原則。工會經(jīng)費的年度預算應根據(jù)有關政策法規(guī)結合年度工會工作計劃的要求編制和支出。
�。┓⻊章毠ぴ瓌t。工會經(jīng)費的使用應突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
�。ㄆ撸┣趦�節(jié)約原則。工會經(jīng)費使用要精打細算，少花錢、多辦事、辦好事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。
（八）民主管理原則.要依靠職工管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。
第七條 工會財務人員由企業(yè)財務部門派出,工會設專職或兼職的會計和出納。工會會計是工會核算、反映、監(jiān)督工會預算執(zhí)行和經(jīng)濟活動的專業(yè)會計.會計、出納不能由一人擔任，遵循錢、賬、物分開管理原則。
第八條 會計人員必須持有財政部門統(tǒng)一頒發(fā)的《會計從業(yè)資格證書》上崗,具備相應的專業(yè)知識水平和業(yè)務技能. 第九條
成立工會經(jīng)費審查委員會，負責審查監(jiān)督工會經(jīng) 費的使用情況，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和同級工會經(jīng)費審查委員會的審查。
第十條 工會經(jīng)費的使用和開支，實行工會主席審批原則。
第十一條 工會的一切經(jīng)濟活動受企業(yè)相關管理制度的約束。
第三章 預算管理
第十二條 預算是指工會根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和目標編制的年度財務收支計劃。工會預算由收入預算和支出預算組成，所有收支應全部納入預算管理。
第十三條 工會要實行預算管理，建立健全預算管理制度,包括預算編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整、決算、分析和考核等制度。
第十四條 工會所有支出應全部納入預算管理。對臨時增加的、突發(fā)性的事項可先實施，隨后再完善預算流程,確保所有支出都能通過預算管理執(zhí)行。
第十五條 工會要加強預算支出的管理，經(jīng)批復的工會預算是控制工會日常業(yè)務、經(jīng)濟活動的依據(jù)和衡量其合理性的標準。
第十六條 工會要嚴格執(zhí)行批復的預算不得擅自擴大支出范圍，提高開支標準，不得以領代報,不得擅自改變預算資金用途.并將預算進行分解，落實到具體的責任單位或責任人。
第四章 收入管理
第十七條 工會經(jīng)費的收入范圍。
（一)撥交經(jīng)費收入:企業(yè)財務部門依照《中華人民共和國工會法》有關規(guī)定每月按全部職工（含各類補貼、津貼、獎金、加班加點工資、計時工資、計件工資、特殊情況下支付的工資以及本單位支付的各類臨時用工的勞務費）的2%,提取并足額向本級工會撥交的工會經(jīng)費；
�。ǘ� 工會會員繳納的會費;
�。ㄈ� 單位行政的補助收入；
（四) 地方政府，集團公司及煉化公司的專項補助收入;
（五）其他收入
第十八條 禁止不按比例收取、計提工會經(jīng)費，每月計提工會經(jīng)費,應按照規(guī)定開具工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)，企業(yè)財務部門按規(guī)定結轉。
第十九條 工會財務人員將收到的會員會費及時存入工會的賬戶，同時做好會計賬簿的記錄工作. 第二十條 工會因開展大型職工活動、承辦勞動競賽等活動經(jīng)費不足時，可以向上級工會組織或企業(yè)行政申請給予補助，但應經(jīng)企業(yè)有關會議研究決定。工會承擔的不屬于工會經(jīng)費列支的活動項目除外。
第五章 支出管理
第二十一條 工會經(jīng)費支出范圍。工會經(jīng)費支出包括：職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、補助下級支出、資本性支出、職工集體福利支出以及其它支出。
�。ㄒ唬┞毠せ顒又С觯褐腹䴙闀䥺T及其它職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。具體包括以下幾個方面：
1、職工教育支出：用于工會組織開展的職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學消耗用品；勞動競賽所需的教材、教學消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學）獎勵；為職工舉辦政治、法律、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
2、文體活動支出：包括工會組織舉辦的職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影、展覽等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；組織會員觀看電影，開展春游、秋游（一年不超過兩次，并嚴格控制在省內(nèi)，做到當日往返）等集體活動。
3、宣傳活動支出：包括工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室、所需圖書、報刊以及資料費等.
4、其它活動支出:工會開展的如計劃生育等其它活動支出.
�。ǘ┚S權支出：工會在協(xié)調(diào)勞動關系爭議、開展職工勞動保護、向職工提供法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等維護職工權益活動中發(fā)生的支出。
(三）業(yè)務支出：指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。主要包括對工會干部和積極分子的培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動費用；召開工會工作會議、委員會、經(jīng)審會及工會專業(yè)工作會議的.會議費；工會開展工會組織建設、考核表彰、建職工之家活動、大型專題調(diào)研等專項業(yè)務支出；經(jīng)審經(jīng)費、工會辦公、差旅費等其他專項業(yè)務的支出；不屬于以上開支的其它業(yè)務支出。
�。ㄋ�)補助下級支出：工會按有關規(guī)定給下級工會的回撥經(jīng)費補助、對下級工會指定項目的補助、對下級工會的困難職工幫扶補助、開展送溫暖活動的補助、撥付下級工會用于慰問在自然災害中經(jīng)濟財產(chǎn)遭受損失、生活遇到困難的職工和家庭的補助。
(五)資本性支出：工會從事建設工程、設備及工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的實際支出.包括房屋建筑物購建、辦公設施購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡購建等資本性支出。在行政承擔資本性支出經(jīng)費不足,且工會有經(jīng)費結余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
�。┞毠ぜw福利支出:主要用于工會組織的逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等
(七)其它支出：以上支出項目以外的各項支出。如捐贈支出、資產(chǎn)盤盈虧等。
第二十二條 工會經(jīng)費的50%經(jīng)由煉化公司財務部門負責上交集團公司工會賬戶，10％上交煉化公司工會,40%留存用于工會活動支出。
第二十三條 工會按期上解工會經(jīng)費時，由經(jīng)辦人員申報費用預算并填寫付款通知單，付款通知單首先由工會負責人審核、工會主席審批，經(jīng)工會會計審核簽字確認，然后依次由財務部門負責人、總會計師審批，出納依據(jù)審簽手續(xù)齊全的單據(jù)進行付款。
第二十四條 不屬于工會經(jīng)費的支出.
�。ㄒ唬┗鶎庸媛毟刹慷唐趯W習的工資及差旅費。
�。ǘ┕M織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用.
(三)光榮榜制作的設備材料費。
�。ㄋ�)車間、科室、班組訂閱的報刊費。
(五）由工會布置的慶�！拔逡弧惫�(jié)、“國慶"節(jié)及其它重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
(六）受委托由工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(chǎn)工作者等方面的會議費和獎勵費.
�。ㄆ撸┗鶎訂挝恍姓M織的職工教育培訓.
�。ò耍┕M織勞模、先進生產(chǎn)工作者休養(yǎng)活動的往返差旅費、住宿費、伙食補助等。
�。ň牛┕M織職工療(休）養(yǎng)活動、體檢及受委托組織的其它活動所發(fā)生的費用.
第二十五條 嚴禁將工會經(jīng)費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支.
（一）嚴禁用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
(二)嚴禁違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
（三）嚴禁用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。
（四）嚴禁利用工會賬戶，違規(guī)設立“小金庫”。嚴禁坐收坐支，嚴禁公款私存，嚴格執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定。
�。ㄎ澹﹪澜麑⒐~戶并入其它賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。
�。﹪澜亓�、挪用工會經(jīng)費.
�。ㄆ撸﹪澜霉�(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。
�。ò耍﹪澜霉�(jīng)費報銷與工會活動無關的費用。
第二十六條 為支持各基層工會委員會（工會小組)積極開展各項活動，工會會費按照60%比例返還�；鶎庸幸幻瘑T負責返還會費的收支記錄和報賬。
第二十七條 工會發(fā)生一般支出,由工會研究決定后，按照有關規(guī)定進行計劃的申報工作。進行結算時，由經(jīng)辦人員按要求填寫付款通知單或費用報銷單，經(jīng)工會負責人審核、工會主席審批后，附相關附件，依次由財務部門負責人、總會計師和企業(yè)長審批，財務部門依據(jù)審簽手續(xù)齊全的單據(jù)進行賬務處理。
第二十八條 工會發(fā)生資本性支出及其他重要支出時，除上述程序外,還必須經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究通過，方可實施。
第六章 工會財務會計管理
第二十九條 工會財務庫存現(xiàn)金限額是1000元，財務人員收付現(xiàn)金后，要做到日清月結.月末，由會計監(jiān)督盤點現(xiàn)金，核對無誤后，編制現(xiàn)金盤點表后存檔。
第三十條 工會財務人員應每月定期與銀行對賬，同時編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，保證賬實相符、賬賬相符后存檔。另外，每月也應和企業(yè)財務核對往來賬，確保無誤。
第三十一條 工會財務人員每月月末編制會計報表，報工會及相關領導，同時上報煉化公司財務部門。
第七章 監(jiān)督檢查
第三十二條 工會經(jīng)費、財產(chǎn)和上級撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第三十三條 加強工會經(jīng)費管理，嚴肅財經(jīng)紀律。工會負責對下屬基層工會的收支情況進行監(jiān)督檢查，嚴肅財經(jīng)紀律，提高經(jīng)費使用效率。
第三十四條 加強工會經(jīng)費審查審計監(jiān)督。工會經(jīng)費審查委員會要認真按照經(jīng)費審查相關規(guī)定要求，做好工會經(jīng)費收支審查審計監(jiān)督工作,確保工會經(jīng)費依法依規(guī)合理使用。
第八章 附 則
監(jiān)督執(zhí)行 第三十五條 本辦法由財務部門負責解釋與。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行.
工會經(jīng)費使用管理辦法 3
為加強對工會經(jīng)費的使用與管理，明確工會經(jīng)費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，按照工會預算管理辦法和工會會計制度的要求，使工會財務工作適應工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務，特制定本管理辦法。
一、工會經(jīng)費的來源：
會員交納的會費、本單位依法向工會撥交的經(jīng)費、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的.補助、其他收入。
二、工會經(jīng)費的使用范圍：
會員文體活動、職工教育、文化宣傳、勞動競賽、工會建設等。
三、工會經(jīng)費的收支管理：
1、嚴格財務紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結、賬款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保�？顚Ｓ谩�
2、工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。
3、做好工會財務收支預決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應如實向會員、代表大會匯報本財務收支情況，接受會員監(jiān)督。
四、工會經(jīng)費使用標準：
1、逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，年累計發(fā)放不超過1000元。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
2、工會會員生日慰問可以發(fā)放不超過100元生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會會員結婚時，可以給予不超過元的慰問品。
4、工會會員生病住院、可以給予不超過元的慰問金，當年內(nèi)二次住院的不再享受該福利。
5、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予不超過元的慰問金和花圈一個。
6、工會會員退休離崗，可以發(fā)放不超過元的紀念品。
工會經(jīng)費使用管理辦法 4
為認真貫徹落實中華全國總工會《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》(總工辦發(fā)〔20xx〕23號)以及《關于的補充通知》(工財發(fā)〔20xx〕69號)文件精神，使工會經(jīng)費更好地服務于教職工，經(jīng)研究，現(xiàn)提出落實通知的有關規(guī)定。
一、收支管理原則
落實全總通知精神，必須認真貫徹中央、省、市委有關文件精神，堅持求真務實，勤儉節(jié)約，杜絕浪費;必須突出工會經(jīng)費為工會工作和教職工服務方向，多為教職工辦實事、做好事、解難事;必須嚴格執(zhí)行全總《通知》中明確的“八不準”，嚴格預算管理，使工會經(jīng)費收支管理更加規(guī)范、有效，真正惠及廣大教職工和工會會員，不斷增強校工會組織的凝聚力。
(一)遵紀守法原則。各項經(jīng)費收支,必須嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定,認真執(zhí)行工會財務會計制度,遵守財務紀律。
(二)依法獲取原則。各項收入要根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。
(三)經(jīng)費獨立原則。工會具有社會團體法人資格,單獨開設銀行賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。
(四)預算管理原則。工會經(jīng)費各項支出應當全部納入預算管理,按照全國總工會《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
(五)服務全體會員原則。工會經(jīng)費的使用要突出重點,優(yōu)化支出結構,集中財力保證維護教職工的合法權益、開展為教職工服務和工會活動。
(六)勤儉節(jié)約原則。工會要貫徹中央?yún)栃泄?jié)約,反對浪費的要求,經(jīng)費使用要精打細算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經(jīng)費使用效益。
(七)民主管理原則。要依靠工會會員管好、用好經(jīng)費,定期公布賬目,實行民主管理,接受工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查。
二、工會經(jīng)費收入范圍
工會的各項經(jīng)費收入,要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲得。包括:
(一)工會會員繳納的會費。
(二)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費,或上級工會委托稅務機關代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經(jīng)費。
(三)上級工會補助的款項。
(四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會組織的補助款項。
(五)其他收入。
三、開支規(guī)定及支出范圍
(一)開支規(guī)定：
1、執(zhí)行蘇教科工〔20xx〕10號文件規(guī)定的開支規(guī)定。
2、執(zhí)行學校行政委托發(fā)放的福利和組織開展活動的經(jīng)費支出。
(二)支出范圍：
1、日常業(yè)務經(jīng)費：
主要包括：工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費、工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。
2、各項活動經(jīng)費：
主要包括：
�、俾毠そ逃矫�。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
②文體活動方面。用于工會開展教職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;組織會員觀看電影,開展春游秋游、元旦迎新活動、校教職工運動會及各體育專項活動類集體活動、“三八”、“五四”、“六一”、“各種形式的民間協(xié)會”、分工會申報開展的各項活動等。
�、坌麄骰顒臃矫妗Ｓ糜诠_展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等其他方面。
�、芙M織勞模、先進生產(chǎn)(工作)者短期休養(yǎng)活動。
�、莩鲜鲋С鲆酝�,其他活動的'各項支出。
3、會員福利經(jīng)費。
主要包括：
①工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,全年人均1000元的節(jié)日慰問品，分春節(jié)、端午、中秋三節(jié)分別發(fā)放。
�、跁䥺T本人的生日慰問，每位每年發(fā)放300元/人的生日蛋糕券。
�、蹠䥺T本人因病住院慰問金300元/人(女會員分娩及會員住院手術500元/人/次)。
�、苊磕隇槿w女會員發(fā)放衛(wèi)生保健費。
⑤職工體檢：45歲(含45歲)以上會員每年全面體檢一次，45歲以下女會員每年婦科專項體檢一次，全體工會會員每二年體檢一次。
�、藜覍賳试嵫a助：會員本人父母或配偶父母或配偶或子女去世，喪葬補助500元/次。
�、摺傲弧睘闀䥺T未滿14周歲的獨生子女發(fā)放100元/人的節(jié)日慰問費。
⑧除上述支出以外,用于全體工會會員的其他福利。
四、管理要求
(一)嚴格遵守《工會預算管理辦法》有關規(guī)定，年初要編制年度工會經(jīng)費收支預算，經(jīng)費支出應嚴格控制在年度預算范圍內(nèi)。
(二)工會應依法及時足額撥繳工會經(jīng)費，工會會員要辦理入會手續(xù)及繳納會費;
(三)發(fā)放各類獎勵、補助、慰問等，要制定相關規(guī)定和辦法，明確發(fā)放標準，并嚴格執(zhí)行。制定的規(guī)定和辦法，要經(jīng)工會委員會和經(jīng)費審查委員會討論通過。發(fā)放時，應附詳細清單，審批手續(xù)齊全、簽收到位。
(四)工會舉辦活動項目要有具體方案和通知，購物發(fā)票要寫明具體品名、數(shù)量、單價及購物清單，用餐要有用餐人員名單，原始票據(jù)要有經(jīng)辦人、證明人、審批人簽字，方可報銷。
(五)工會是獨立法人單位，獨立設有工會經(jīng)費核算賬戶，工會經(jīng)費實行獨立核算。各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。
(六)工會在收到行政給予的經(jīng)費補助款項時，應納入工會收支預算，在“行政補助收入”科目和相關支出科目按規(guī)定核算、列支。 行政對工會的補助款項列支渠道應符合有關規(guī)定，不可將應在行政列支的費用轉到工會賬戶支出。
(七)嚴格執(zhí)行“八不準”;不準將工會經(jīng)費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。
1、不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
2、不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定, 濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
3、不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。
4、不準單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設立“小金庫”。
5、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。
6、不準截留、挪用工會經(jīng)費。
7、不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。
8、不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關的費用。
五、附則
本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，與本辦法相抵觸的有關規(guī)定同時廢止,以本辦法為準。本辦法解釋權在工會委員會。
工會經(jīng)費使用管理辦法 5
一、總則
1. 為規(guī)范工會經(jīng)費的使用和管理，提高工會經(jīng)費的使用效益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等法律法規(guī)，結合本單位實際情況，制定本辦法。
2. 本辦法適用于本單位工會經(jīng)費的使用和管理。
3. 工會經(jīng)費的使用和管理應遵循以下原則：
堅持服務職工的原則。工會經(jīng)費的使用應主要用于為職工服務和開展工會活動，切實維護職工的合法權益。
堅持勤儉節(jié)約的原則。工會經(jīng)費的使用應嚴格遵守財經(jīng)紀律，厲行節(jié)約，反對浪費。
堅持民主管理的原則。工會經(jīng)費的使用應接受職工的監(jiān)督，實行民主管理。
堅持�？顚Ｓ玫脑瓌t。工會經(jīng)費應嚴格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。
二、工會經(jīng)費的來源
1. 工會會員繳納的會費。
2. 單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。
3. 上級工會補助的經(jīng)費。
4. 單位行政按照有關規(guī)定給予工會的補助款項。
5. 工會經(jīng)費的銀行存款利息收入。
6. 其他收入。
三、工會經(jīng)費的使用范圍
1. 職工活動支出
職工教育支出。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
文體活動支出。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等。
宣傳活動支出。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、報刊以及工會廣播站的設備購置、維修費等。
其他活動支出。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。
2. 維權支出
勞動關系協(xié)調(diào)費。用于推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議調(diào)解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的費用。
勞動保護費。用于工會開展職工勞動保護發(fā)生的支出。
法律援助費。用于工會向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等發(fā)生的支出。
困難職工幫扶費。用于工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。
送溫暖費。用于工會向職工送溫暖發(fā)生的'支出。
3. 業(yè)務支出
培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。
評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵。
4. 資本性支出
工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的支出。
5. 事業(yè)支出
對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
6. 其他支出
以上支出項目以外的必要開支。
四、工會經(jīng)費的預算管理
1. 工會經(jīng)費預算應根據(jù)工會工作的實際需要和經(jīng)費來源情況，按照“量入為出、收支平衡、略有結余”的原則編制。
2. 工會經(jīng)費預算由工會委員會提出，經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會審查通過后，報單位領導批準執(zhí)行。
3. 工會經(jīng)費預算在執(zhí)行過程中，如因特殊情況需要調(diào)整，應經(jīng)工會委員會和經(jīng)費審查委員會審查通過，并報單位領導批準。
五、工會經(jīng)費的審批程序
1. 工會經(jīng)費的使用應嚴格按照審批程序進行。一般情況下，由工會主席審批；重大支出項目應經(jīng)工會委員會集體研究決定，并報單位領導批準。
2. 工會經(jīng)費的報銷應按照單位的財務管理制度進行，報銷憑證必須真實、合法、有效。
六、工會經(jīng)費的財務管理
1. 工會應按照國家有關法律法規(guī)和財務制度的規(guī)定，建立健全工會經(jīng)費財務管理制度，加強工會經(jīng)費的財務管理。
2. 工會經(jīng)費應單獨設立銀行賬戶，實行獨立核算。
3. 工會應定期編制工會經(jīng)費收支預算和決算，向工會會員代表大會報告，并接受工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。
4. 工會應加強對工會經(jīng)費的會計核算，確保會計信息的真實、準確、完整。
七、工會經(jīng)費的監(jiān)督檢查
1. 工會應加強對工會經(jīng)費使用的監(jiān)督檢查，確保工會經(jīng)費的使用合法、合規(guī)、合理。
2. 工會經(jīng)費審查委員會應定期對工會經(jīng)費的收支情況進行審查，并向工會會員代表大會報告審查結果。
3. 單位審計部門應定期對工會經(jīng)費的使用情況進行審計，并向單位領導報告審計結果。
4. 對違反工會經(jīng)費使用管理規(guī)定的行為，應按照有關法律法規(guī)和財務制度的規(guī)定進行處理。
八、附則
1. 本辦法由本單位工會委員會負責解釋。
2. 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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