如何讓你的老板喜歡你-及時(shí)的匯報(bào)工作

前一陣子，我和正陽(yáng)、慶路共同負(fù)責(zé)七期師弟師妹們的學(xué)生管理系統(tǒng)，當(dāng)他們把任務(wù)完成時(shí)，我們并沒(méi)有及時(shí)的把他們的任務(wù)完成情況報(bào)告給米老師，這是我們的失職。 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)分配給我們時(shí)，一方面是鍛煉我們的能力，另一方面也是考驗(yàn)我們。我們對(duì)任務(wù)的情況，是領(lǐng)導(dǎo)衡量我們價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。我們對(duì)任務(wù)的完成情況將直接反映領(lǐng)導(dǎo)下一階段對(duì)我們?nèi)蝿?wù)的安排。如果我們做不好這些，我們就不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，同時(shí)也就失去了在這個(gè)公司被重用升值的機(jī)會(huì)。 也許你的工作能力很強(qiáng)，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)給你安排什么樣的任務(wù)，你都能出色的完成，但是如果你不能及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，也不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)誤認(rèn)為自己的員工很能干，而不是負(fù)責(zé)人很干練。所以，及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，這是一件很重要的事情。讓你的領(lǐng)導(dǎo)重視你，讓你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，就一定要及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。 這次，我們?nèi)齻�(gè)就犯了一個(gè)這樣的大錯(cuò)誤。雖然，我們?nèi)齻�(gè)完成了對(duì)七期師弟師妹們的輔導(dǎo)工作，而且也對(duì)他們的工作做了總結(jié)（寫(xiě)了一篇博客），但是我們并沒(méi)有將這份報(bào)告發(fā)送給我們的領(lǐng)導(dǎo)-米老師，這樣如果我們的領(lǐng)導(dǎo)米老師不去我們的博客看，就不會(huì)知道我們是如何對(duì)工作負(fù)責(zé)的，這樣就失去了一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己和認(rèn)可自己的機(jī)會(huì)。 通過(guò)這件事情，再一次讓我認(rèn)識(shí)到良好的人際關(guān)系的重要性。人際關(guān)系看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但是要認(rèn)真處理起來(lái)卻不簡(jiǎn)單。同時(shí)，這件事也讓我知道生活中處處充滿(mǎn)著考驗(yàn)。

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