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藥店店長工作計劃--店長日志

時間:2023-04-25 13:11:34 工作計劃 我要投稿
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藥店店長工作計劃--店長日志

嘉信光華牽手中國藥店店長們輕松愉快地度過2011年的每一個日日夜夜(之三)! 【2011年元月6號 星期四 北京】嘉信光華牽手中國藥店店長們輕松愉快地度過2011年的每一個日日夜夜(之三)! 今天,嘉信光華“中國藥店店長成功日志”中將告訴你“員工管理與團隊建設(shè)”的重要意義。 面對越來越多的80、90后進入工作崗位,藥店管理者紛紛質(zhì)疑“80后、90后”的“職業(yè)化工作心態(tài)”、“積極性”和“責(zé)任心”問題。 到底問題出在哪里了呢? 溫州一位負責(zé)招聘的人力資源主管提出,公司總部招聘來的員工被安排到門店,但沒過幾天,店長們就會把該員工退回到總部,讓總部給換人。 人力資源主管經(jīng)過與該員工交談后發(fā)現(xiàn),該員工并沒有什么大不了的問題,為什么到店里情況就不一樣了呢? 后來與店長們在一起溝通這個藥店里常見的問題后發(fā)現(xiàn):除了與員工本人有關(guān)的問題外,還有與企業(yè)密切相關(guān)的問題,那就是“企業(yè)管理制度”、“企業(yè)價值觀”以及“企業(yè)文化”是否被該員工所認同。 各位店長,請核算一下,你一共抽了多少時間了解你的同事最關(guān)心什么?或者除了金錢以外,員工們最想實現(xiàn)的愿望、目標或夢想是什么? 你是否和你的同事交流過他(她)的性格、家庭等內(nèi)容,從而判斷自我激勵方面存在的問題。做好了這些工作,你就可以輕而易舉地回答如下問題: 1)什么樣的人應(yīng)該重點激勵? 2)什么樣的人應(yīng)該慎重培養(yǎng)? 3)什么樣的人應(yīng)該重用? 4)什么樣的人應(yīng)該培訓(xùn)? 5)什么樣的人應(yīng)該換崗? 6)什么樣的人應(yīng)該下崗休息? 以上內(nèi)容主要帶領(lǐng)店長們學(xué)習(xí)“如何管理好員工”,更多內(nèi)容,請咨詢:18601319133

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