公司獎(jiǎng)懲條例

第一章 總  則

    第一條：為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證各項(xiàng)制度有效執(zhí)行，激勵(lì)員工敬業(yè)愛崗，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，特制定本條例。

    第二條：本條例是公司維護(hù)紀(jì)律、實(shí)施獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)，適用于公司各部門、各員工。

    第三條：獎(jiǎng)勵(lì)和處罰是維護(hù)紀(jì)律的重要手段，獎(jiǎng)懲原則是：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。

第二章 獎(jiǎng)  勵(lì)

    第四條：獎(jiǎng)勵(lì)的目的：旨在為關(guān)心集體、工作勤奮、追求進(jìn)步者創(chuàng)造寬松的成長環(huán)境。

    第五條：獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

    1、依受獎(jiǎng)?wù)吖�績、作用和影響的大小，全面衡量�?/p>

    2、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。

第六條：獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目

　　   獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施。公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵(lì)項(xiàng)目：

　　1、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)團(tuán)隊(duì)800元獎(jiǎng)金

　　2、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成績，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)個(gè)人600元獎(jiǎng)金。

　　3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評選，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻(xiàn)突出者，由部門負(fù)責(zé)人推薦至辦公室，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)個(gè)人600元獎(jiǎng)金。

    4、月度明星員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工上月工作業(yè)績、上月出勤情況，完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評選，由部門負(fù)責(zé)人推薦至行政辦公室，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議審批后授予月度明星員工獎(jiǎng)。

    獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)個(gè)人100元獎(jiǎng)金。

　　5、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

　　6、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。

第三章 處  罰

    第七條：處罰的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，強(qiáng)化管理。

    第八條：處罰應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

    1、依據(jù)事實(shí)，懲戒恰當(dāng)。

    2、批評教育為主，罰款為輔。

    3、制度面前人人平等。

第九條：處罰的項(xiàng)目

    懲罰是對出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行罰款與行政處罰相結(jié)合的方式。公司設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：

一、員工有下列情況之一者，每次給予100元罰款處罰：

1、對公司制度、規(guī)程、文件、精神、指示、通知等傳達(dá)不到位、不及時(shí)。

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