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家政管理制度范本
家政公司員工管理制度
第一章 總 則
第一條 為促進和保持公司員工積極性、自覺性、創(chuàng)造性,實現(xiàn)企業(yè)以人為本的發(fā)展理念,貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨,保證公司的長期和諧發(fā)展,特制定本制度。
第二條 本制度適用于本公司所有在職人員。
第二章 員工入職與試用
第三條 公司堅持用人原則:重能力、重潛質(zhì)、重品德。
第四條 招聘條件:嚴格按照公司各崗位應(yīng)具備能力執(zhí)行。除此以外,應(yīng)聘者還應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
第五條 入職:
1、凡新進員工須提供相應(yīng)證件、履行報到手續(xù),行政部門將檔案保存完好。
2、新進員工必須簽署勞動合同、保密協(xié)議等,保證雙方的合法權(quán)益。未滿18周歲,不得錄用為公司員工。
3、員工試用:公司人員試用期原則為3個月,特別優(yōu)秀的試用期可以酌情縮短。試用期滿,合格人員錄用為正式員工并簽署各項協(xié)議,依法享有公司各項福利待遇。不合格者,予以辭退。
4、新進員工培訓(xùn)后方能到崗。
第三章 員工離職
第六條 公司員工因故辭職時,本人應(yīng)提前三十天向部門提交《辭職申請表》,經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送行政部審核,部長以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第七條 收到員工辭職申請報告后,行政部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因,于員工離職前一周舉行座談,并將信息記錄、反饋,以保證及時進行有針對性的工作改進。
第八條 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。
第九條 行政部門統(tǒng)計辭職員工考勤,結(jié)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會保險變動。
第十條 員工到財務(wù)辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。
第十一條 行政部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。
第十二條 知曉公司機密的人員離職需簽訂保密協(xié)議,具有知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)、文件、圖像資料等在保護期內(nèi)不得外泄,外泄將依法追究法律責(zé)任。
第四章 考勤管理
第十三條 工作時間:員工每日正常工作時間為8個半小時到 8個半小時。上午:8:30-12:00;下午:13:00 -17:30 為工作時間,工作期間,中午家政部實行輪流值班制度。家政員工及工程人員實行保質(zhì)保量完成當日當次工作量上下班制度。公司員工每月休息4天,實行輪休制度,周末不能請假,其他時間休假須提前一天申請。
第十四條 考勤
1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班實行簽到、簽退制度。
2、 遲到、早退、曠工
(1)每日上班以8:30分為界。遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金 5 元。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10 元。 超過 4 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者,計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天3倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3 、請假
(1)病假
a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi),即 8 :00 -8:30 致電部門負責(zé)人,請假3天以上的,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)行政部門核定后,由公司給予工作 安排。
(2) 事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準,其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。
4、考勤記錄及檢查
(1)考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報行政部對考勤準確性負責(zé)。
(2)行政部對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予 100 元以上罰款,情節(jié)嚴重者作辭退處理。
第五章 人事異動
第十五條 調(diào)(借)動管理
1 、由調(diào)(借)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,由調(diào)(借)出及調(diào)(借)入部門負責(zé)人雙方同意并報行政部準。管理人員調(diào)(借)動由總經(jīng)理執(zhí)行。
2 、批準后,行政部門提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報。
3 、普通員工須在三天之內(nèi),部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接。
4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,行政部將相關(guān)文件存檔備查。
5 、行政部根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對其進行人事考核,評價員工的異動結(jié)果。
第十六條 辭退管理
1 、對不能勝任工作的予以辭退。辭退條件,參照本制度執(zhí)行。 2 、辭退員工嚴格實行審批制度。
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