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公園養(yǎng)護(hù)工人管理制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的公園養(yǎng)護(hù)工人管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
為了加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、養(yǎng)護(hù)工人必須遵守公園各種規(guī)章制度，服從隊(duì)長(zhǎng)分配工作及自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上班時(shí)間要按規(guī)定著裝，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，勤懇工作，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。
二、每天的工作由隊(duì)長(zhǎng)安排，加班由隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)一安排，加班由隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際需要提前做好加班計(jì)劃，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。法定節(jié)假日加班由隊(duì)長(zhǎng)做好加班審批表，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。
三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。養(yǎng)護(hù)工人因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上的，由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，隊(duì)長(zhǎng)及技術(shù)員請(qǐng)假，一律由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，并上報(bào)公園管理所。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘內(nèi)未到崗者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前5分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
五、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退1次，扣10元工資，累計(jì)達(dá)2次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)2天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上者，公司作開(kāi)除處理。
六、曠工半天者，扣發(fā)1天的基本工資和當(dāng)月的年終獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)2天的工資；并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工3天者，予以辭退。
七、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。不許有偷懶、磨工、消極怠工等現(xiàn)象出現(xiàn)，如有違反者每人次扣10元處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工1天處理；
八、如發(fā)現(xiàn)有游客破壞公園的花草樹(shù)木及設(shè)施，應(yīng)馬上制止并報(bào)隊(duì)長(zhǎng)，由隊(duì)長(zhǎng)上報(bào)到公園管理所及保安部處理，不得與游客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，更不許與游客發(fā)生打斗，否則作開(kāi)除處理，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。
九、養(yǎng)護(hù)工人按規(guī)定享受喪假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
十、公園有應(yīng)急任務(wù)或處理突發(fā)事件時(shí)，被安排到的工人必須準(zhǔn)時(shí)到位，并要無(wú)條件服從公園領(lǐng)導(dǎo)、公司管理人員的安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得遲到早退，如有遲到早退者，視為曠工，按照本制度第六條規(guī)定處理；
十一、養(yǎng)護(hù)工人的考勤情況，由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄，項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督、檢查，隊(duì)長(zhǎng)對(duì)養(yǎng)護(hù)工人的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰養(yǎng)護(hù)工人的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
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