值班室個人衛(wèi)生的管理制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的值班室個人衛(wèi)生的管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　值班室個人衛(wèi)生的管理制度1

　　為加強值班室衛(wèi)生管理，給每個人創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，特制定本值班室衛(wèi)生管理制度：

　　一、接班人員每天早上要提前20分鐘到值班室，檢查室內(nèi)衛(wèi)生是否按照要求進行清理，確認衛(wèi)生清掃后方可接班。

　　二、交-班人員每天交-班前要清理好地面、桌椅、茶杯、紙簍、煙灰缸衛(wèi)生，確保值班室整潔，并要認真填寫交接班記錄。

　　三、每班在周日前對值班室褥單、枕巾進行一次清洗，認真填寫交接班記錄，并標明交給下個班次。

　　四、值班人員如果違反上述規(guī)定將進行考核，一次扣班組5分，其中主崗3分，副崗2份，在每周量化考核中兌現(xiàn)。

　　五、值班人員要認真履行職責，嚴格遵守衛(wèi)生管理制度，各班要加強監(jiān)督，共同管理好值班室衛(wèi)生。

　　六、本制度從公布之日起執(zhí)行。

　　值班室個人衛(wèi)生的管理制度2

　　一、辦公室實行24小時值班制，由值班室負責，辦公室領導帶班，機要局的值班根據(jù)需要自行安排。

　　二、遵守值班紀律。值班人員值班前不得飲酒，堅守崗位，不得擅自離崗，及時接聽電話，使用文明用語。如卻有急事，應向帶班領導請假，安排好交接班后方可離開。值班人員需提前十分鐘到崗。交-班時，交-班者將未辦結事項交接清楚。

　　三、工作中按照急事急辦的原則，重大問題或突發(fā)事件應立即向帶班領導和有關領導匯報，遵照領導指示迅速與有關部門或人員取得聯(lián)系妥善處理，并將處理結果或事件發(fā)展情況及時反饋給領導。

　　四、對聯(lián)系公務、來客來訪人員要禮貌、熱情，主動詢問來客身份和意圖，根據(jù)情況按照有關程序妥善處理，處理情況要有記錄。

　　五、認真填寫《值班筆記》，接班人員要全面掌握情況并繼續(xù)做好上一班未完成的`工作，不出現(xiàn)疏漏。

　　六、做好保密工作。值班人員不得把親屬、朋友帶到值班室逗留。值班室的`電話記錄、值班日記不準無關人員翻閱。不得將領導同志家庭住址、電話號碼隨便告知無關人員。

　　七、辦公室領導帶班時，一般不離開市區(qū)。如有特殊情況，需離開市區(qū)，應向主要領導請假。

　　八、對值班期間擅離職守，延誤時機或處置不當造成不良影響的，要追究責任，嚴肅處理。

　　九、不準在值班室聊天、打牌，不準無關人員到值班室打電話。

　　十、保持值班室整潔、衛(wèi)生。

　　值班室個人衛(wèi)生的管理制度3

　　為營造整潔、規(guī)范的.值班環(huán)境，促進工程值班室衛(wèi)生管理的制度化、規(guī)范化，特制定本 值班室衛(wèi)生管理制度。

　　一． 值班室由《清潔值班表》規(guī)定人員每日負責清潔打掃一次，清潔標準為： 值班室由 清潔值班表》規(guī)定人員每日負責清潔打掃一次 清潔標準為： 每日負責清潔打掃一次，

　　1、 地面干凈無垃圾；

　　2、 門窗干凈無污漬；

　　3、 飲水機干凈無污漬，接水槽內(nèi)無雜物和水漬；

　　4、 清潔用具有序擺放于指定地點；

　　5、 垃圾簍清空。

　　二． 辦公桌椅區(qū)域由使用人每日負責清潔整理 標準為： 辦公桌椅區(qū)域由使用人每日負責清潔整理，標準為 由使用人每日負責清潔整理 標準為：

　　1、 清理掉不再使用的文件資料、辦公用品，不堆積；

　　2、 將使用的文件資料放于文件框內(nèi)，擺放整齊；

　　3、 區(qū)域地面保持干凈，無紙屑、果皮、煙頭等固體垃圾；

　　4、 桌面、抽屜擺放物品整潔、干凈，不顯雜亂。

　　三． 床鋪由當班工程夜間值班人員負責整理，標準為： 床鋪由當班工程夜間值班人員負責整理 標準為： 當班工程夜間值班人員負責整理，

　　1、 被褥、床單、枕頭疊放整齊；

　　2、 床單、被套、枕套每隔兩星期應清洗晾曬一次，由工程值班人員輪流執(zhí)行；

　　3、 床鋪上不得堆放衣物等其它物品。

　　四． 最后離開值班室人員應隨手關燈、關好門窗。 最后離開值班室人員應隨手關燈、關好門窗。

　　五． 為管理好值班室衛(wèi)生，工程人員應相互監(jiān)督。如有發(fā)現(xiàn)違反衛(wèi)生管理規(guī)定者，每次 為管理好值班室衛(wèi)生，工程人員應相互監(jiān)督。如有發(fā)現(xiàn)違反衛(wèi)生管理規(guī)定者， 扣除 5 分，計入個人當月績效考核。 計入個人當月績效考核。

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