- 相關(guān)推薦
請(qǐng)假制度管理規(guī)定
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的請(qǐng)假制度管理規(guī)定，希望能夠幫助到大家。
請(qǐng)假制度管理規(guī)定1
第一章總則
第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二章假期
第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、事假、病假、工傷假等。
第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)和“十一”國(guó)慶節(jié)；法定假日是指星期
六、星期日雙休日。
第四條請(qǐng)假假期規(guī)定
病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假的，需出具當(dāng)?shù)乜h級(jí)（含縣級(jí)）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級(jí)）的病歷證明及住院證明，無(wú)法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當(dāng)月休息中進(jìn)行調(diào)整；病假每年累計(jì)以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特殊原因無(wú)法回上海治療，在外地生病需請(qǐng)病假的，須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過(guò)規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請(qǐng)停薪留職。如有員工生病住院，部門(mén)主管應(yīng)主動(dòng)告知人力資源部，以便保險(xiǎn)備案。
事假：因事必須由本人處理者，可請(qǐng)事假，每月如超過(guò)10天（含10天），則退當(dāng)月保險(xiǎn)，特殊情況的請(qǐng)假一次以15天為限，事假全月不得超過(guò)30天，如每月超過(guò)30天或全年累計(jì)超過(guò)90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請(qǐng)假必須以半天為最小單位。婚假：符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請(qǐng)婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過(guò)規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)15天）�；榧儆龇ǘü�(jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時(shí)間為假期時(shí)間段依據(jù)）。子女結(jié)婚，可請(qǐng)事假15天。
喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準(zhǔn)），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。（以當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時(shí)間段依據(jù)）
產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請(qǐng)產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。超過(guò)規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年終獎(jiǎng)。（以縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明為請(qǐng)假依據(jù)）。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計(jì)1小時(shí)）。
工傷假：?jiǎn)T工因公受傷，按國(guó)家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。
正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進(jìn)行調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi)。
第三章請(qǐng)假管理規(guī)定
1.凡工作時(shí)間或規(guī)定時(shí)間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假。
2.請(qǐng)假以小時(shí)為崗位，最低請(qǐng)假時(shí)間為1小時(shí)。員工請(qǐng)假（事假或病假）由員工事先提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，3天（含）以內(nèi)的.由其直接主管批準(zhǔn)；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門(mén)第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門(mén)第一主管簽字同意后，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部門(mén)備案；員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單批準(zhǔn)后，需要進(jìn)行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過(guò)公司規(guī)定假期未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動(dòng)離職處理，同時(shí)其主管告之財(cái)務(wù)停發(fā)工資；干部請(qǐng)假時(shí)間在3天（含）之內(nèi)的由本部門(mén)主管核簽，3-7天（含）的由部門(mén)主管確認(rèn)并交副總核簽，7天以上的由部門(mén)主管確認(rèn)交副總審核并交總經(jīng)理核簽。
3.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請(qǐng)假）或緊急情況
及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請(qǐng)假的方式報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，到班后應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門(mén)報(bào)到并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗。請(qǐng)假手續(xù)不完備，擅自離開(kāi)工作崗位或無(wú)故超過(guò)批準(zhǔn)假期的，一律按曠工處理。補(bǔ)病假或事假應(yīng)在到班第一時(shí)間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。
4.員工請(qǐng)病假（事先請(qǐng)假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn)后交人力資源部門(mén)備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，交人力資源部備案。
5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請(qǐng)上班時(shí)，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)后方可上班。
6.工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等各類(lèi)情況，均應(yīng)由員工提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級(jí)主管簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交人力資源部門(mén)備案。
7.職工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，說(shuō)明請(qǐng)假理由，請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，部門(mén)主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。如因請(qǐng)假而延誤工作，將追究部門(mén)主管的責(zé)任。
8.凡未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到班者，以曠工論處。
9.獲準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假單》原件交人力資源部備案（請(qǐng)假條必須寫(xiě)明工號(hào)，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計(jì)有誤，后果自負(fù)）。
10.請(qǐng)假期滿或提前到崗，到崗第一時(shí)間應(yīng)到人力資源部報(bào)到，銷(xiāo)假后方可上班，否則因未及時(shí)銷(xiāo)假，造成個(gè)人考勤有誤或保險(xiǎn)未續(xù)，后果自負(fù)。
11.請(qǐng)假超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動(dòng)離職者（指未打辭職報(bào)告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門(mén)各車(chē)間直屬主管必須在核實(shí)后24小時(shí)內(nèi)主動(dòng)報(bào)送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計(jì)人員有誤，部門(mén)工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔(dān)。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實(shí)如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天。
12.本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第四章請(qǐng)假薪資規(guī)定
1、固定工資職員，因私事請(qǐng)假的，事假期間按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請(qǐng)假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘以3來(lái)扣其薪資。所有員工請(qǐng)事假不發(fā)給薪資。
2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請(qǐng)足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個(gè)月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個(gè)月以上六個(gè)月以下的按保障工資30%發(fā)放�；榧�、喪假、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。
3、凡國(guó)家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國(guó)定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。（特殊作息崗位除外，如門(mén)衛(wèi)、食堂、司機(jī)等工作崗位）
4、凡被公司開(kāi)除、除名、自動(dòng)離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對(duì)公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請(qǐng)急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。
5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續(xù)無(wú)故曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或全年累計(jì)曠工12天者，作為自動(dòng)離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動(dòng)離職，工齡按重新入廠時(shí)間開(kāi)始計(jì)算；
6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎(jiǎng)40元/月。
第五章銷(xiāo)假手續(xù)
1、員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到人力資源部提取自己的請(qǐng)假單，由人力資源主管注明休假結(jié)束日期；
2、員工休假超過(guò)預(yù)定期限時(shí)應(yīng)說(shuō)明原因，并補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)；
附：支持性文件：
《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》
請(qǐng)假制度管理規(guī)定2
經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過(guò)，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請(qǐng)假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無(wú)論何種事由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，作曠工處理。
一、關(guān)于公假
1、教職工公假到校辦請(qǐng)假備案，另請(qǐng)附會(huì)議通知，（教研活動(dòng)不需會(huì)議通知）。
2、中層干部公假到分管校長(zhǎng)處請(qǐng)假，到校辦備案，另請(qǐng)附會(huì)議通知。
二、關(guān)于病假（看�。�
1、病假需向人事部門(mén)遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請(qǐng)交書(shū)面申請(qǐng)，并提出具體時(shí)間，交至人事部門(mén)，由人事部門(mén)提交校務(wù)會(huì)討論。如在此之外再有病假，至人事部門(mén)請(qǐng)假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開(kāi)具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過(guò)二次，每次半天。
4、如身體原因（大病、重�。荒茏�，則由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并附相關(guān)證明，交人事部門(mén)，經(jīng)校務(wù)會(huì)討論批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請(qǐng)不坐班的.教師，實(shí)行彈性工作
制（上班時(shí)間為上午8：30——下午3：00）。
三、關(guān)于事假
1、半天的事假：填寫(xiě)請(qǐng)假單，并交至人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請(qǐng)假：如果是因?yàn)橹匾募沂碌�，�?qǐng)交書(shū)面申請(qǐng)，并交至人事部門(mén)。經(jīng)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
3、中層干部事假需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假。
四、關(guān)于調(diào)休
1、不影響學(xué)校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過(guò)病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請(qǐng)假或調(diào)休需提前一天到人事部門(mén)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn)）。
3、中層干部調(diào)休需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，并至校辦備案。
注：所有請(qǐng)假請(qǐng)附本人簽名的書(shū)面申請(qǐng)，如沒(méi)有特殊情況，口頭請(qǐng)假一律不能認(rèn)定已辦理任何類(lèi)型請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假制度管理規(guī)定3
一、目的：為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理制度，特制定本規(guī)定。
二、范圍：公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。
三、內(nèi)容：
（一）法定節(jié)假日
法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動(dòng)節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國(guó)慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。
�。ㄈ鐕�(guó)家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）
�。ǘ┱�(qǐng)假類(lèi)別
1、事假：
1）員工因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假，稱(chēng)為事假；
2）下述第2至5條請(qǐng)假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。
2、病假：
1）員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請(qǐng)假，稱(chēng)為病假；
2）員工請(qǐng)病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；
3、婚假：
1）婚齡合法，則享有3天婚假。
2）員工請(qǐng)婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。
4、產(chǎn)假：
1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請(qǐng)產(chǎn)假90天。
2）員工請(qǐng)產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。
5、喪假：
1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。
2）員工請(qǐng)喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。
6、工傷假：
1）員工因工作受傷，以工傷假論。
2）員工工傷期間，薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。
7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請(qǐng)路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：
1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2）準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。
4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。
5）準(zhǔn)假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。
（三）、請(qǐng)假銷(xiāo)假程序及審批權(quán)限
1、請(qǐng)假程序：
1）員工請(qǐng)假，應(yīng)先到本部門(mén)文員處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假審批表》（需寫(xiě)明請(qǐng)假日期、時(shí)間、事由等），然后由所屬部門(mén)指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批；
2）員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請(qǐng)假者，應(yīng)于假后1個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。
3）公司保留員工請(qǐng)假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。
2、銷(xiāo)假程序：
1）銷(xiāo)假時(shí)必須在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請(qǐng)假申請(qǐng)表（附表）到人事行政部銷(xiāo)假。
2）病假銷(xiāo)假時(shí)，必須提供勞動(dòng)部門(mén)指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。
3）婚假銷(xiāo)假時(shí)，必須提供有效的《結(jié)婚證》。
4）喪假銷(xiāo)假時(shí)，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。5）路程假銷(xiāo)假時(shí)，必須提供有效車(chē)票、機(jī)票等票據(jù)。
3、續(xù)假程序：
1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請(qǐng)假審批程序相同。員工需提前通過(guò)電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫(xiě)請(qǐng)假條（請(qǐng)假人簽名一欄不需代簽）按
請(qǐng)假審批程序?qū)徟�，待�?qǐng)假人回公司后，再補(bǔ)簽名。
2）若續(xù)假后，總計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)了各階段審批的請(qǐng)假天數(shù)，需重新填寫(xiě)請(qǐng)假單，從請(qǐng)假開(kāi)始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審批。
3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷(xiāo)假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）
4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間：1）普通員工、班組長(zhǎng)及一般技術(shù)人員
2）主管級(jí)人員及中級(jí)技術(shù)人員
3）經(jīng)理級(jí)及高級(jí)技術(shù)人員
4）請(qǐng)假審批注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，如部門(mén)分白晚班，則請(qǐng)假應(yīng)呈請(qǐng)當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請(qǐng)或?qū)徟�。否則視為無(wú)效。
�。ㄎ澹⒄�(qǐng)假審批表
1）、請(qǐng)假審批表原則上必須由請(qǐng)假人親自填寫(xiě)；2）、請(qǐng)假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫(xiě)準(zhǔn)確、完整；
3）、請(qǐng)假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請(qǐng)假申請(qǐng)人方可離職。否則請(qǐng)假申請(qǐng)表不予生效，請(qǐng)假申請(qǐng)人擅自離職按曠工處理。
（六）、請(qǐng)假受理
1）請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請(qǐng)假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。
(七)、請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算
請(qǐng)假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)；請(qǐng)假如跨越休息日則休息日計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷(xiāo)假者，其次年請(qǐng)假比照中途到職人員計(jì)算。
（八）、請(qǐng)假調(diào)休
1)、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，并避開(kāi)公司的`集體活動(dòng)。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天。
3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫(xiě)《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案；如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi)，則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。
4)、調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。
5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。6)、調(diào)休時(shí)間視同正�？记�，按正�？记谟�(jì)算薪資和福利，并且不影響?yīng)劷鸫觥Ｓ?jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算；調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。
�。ň牛⒄�(qǐng)假流程圖
�。ㄊ⒔忉屌c實(shí)施
本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自20xx年12月1日起實(shí)施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。
請(qǐng)假制度管理規(guī)定4
針對(duì)生產(chǎn)部各車(chē)間人員請(qǐng)假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門(mén)定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)，同時(shí)影響整個(gè)車(chē)間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請(qǐng)假，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定：
1.所有員工請(qǐng)假審批程序參照公司【勞動(dòng)紀(jì)律及日常行為規(guī)范】。在此基礎(chǔ)上車(chē)間相應(yīng)做些細(xì)則補(bǔ)充；
2.倒班員工必須請(qǐng)假需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條。謝絕口訊、電話等形式請(qǐng)假。主管要核實(shí)情況，不得有假就準(zhǔn)。請(qǐng)假一個(gè)班由班組長(zhǎng)、車(chē)間主管同時(shí)批準(zhǔn)方可有效；
3.請(qǐng)假兩個(gè)班至三個(gè)班由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)后，當(dāng)事人找車(chē)間主管、生產(chǎn)部批準(zhǔn)方可有效；
4.請(qǐng)假三個(gè)班以上須生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假回來(lái)后必須到辦公室、生產(chǎn)部、車(chē)間銷(xiāo)假，違規(guī)者按曠工處理；
5.倒班員工每請(qǐng)假一個(gè)班先交150元現(xiàn)金給車(chē)間主管或班組長(zhǎng)，再辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)節(jié)假日或農(nóng)忙季節(jié)請(qǐng)假每請(qǐng)假一個(gè)班交200元。連續(xù)請(qǐng)假三天內(nèi)（含三天），扣款歸車(chē)間分配，車(chē)間給該員工考勤劃出勤，不影響請(qǐng)假人的年終獎(jiǎng)發(fā)放和分配；
6.請(qǐng)假超過(guò)三天以上部分，公司扣發(fā)請(qǐng)假人工資，按此班次計(jì)算依此類(lèi)推。若不交現(xiàn)金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；
7.對(duì)于遲到、早退各部門(mén)按照【車(chē)間管理規(guī)定】處理。對(duì)婚、產(chǎn)、各類(lèi)工傷、病、喪假，請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的生產(chǎn)部不保留原崗位。對(duì)其他制度按公司【勞動(dòng)紀(jì)律及日常行為規(guī)范】執(zhí)行；
8.續(xù)假需補(bǔ)假條替換請(qǐng)假前假條，并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款；
9.請(qǐng)假扣款車(chē)間主管按照車(chē)間績(jī)效考核合理分配，用來(lái)提高先進(jìn)員工的工作熱情獎(jiǎng)勵(lì)或其他激勵(lì)方式開(kāi)銷(xiāo)；
10.各部門(mén)所得扣款應(yīng)有相應(yīng)的上交和分發(fā)臺(tái)賬，主管要透明管理，生產(chǎn)部隨機(jī)抽查，如有徇私舞弊，將嚴(yán)厲處罰；
11.各部門(mén)主管及常白人員請(qǐng)假需辦理以上手續(xù)，認(rèn)真劃考勤，一線員工請(qǐng)假一天由車(chē)間主管批準(zhǔn)即可；
12.倉(cāng)庫(kù)、后勤班員工請(qǐng)假一天主管批準(zhǔn)即可，連續(xù)請(qǐng)假兩天，請(qǐng)假人寫(xiě)好假條主管批準(zhǔn)后找生產(chǎn)部批準(zhǔn)，主管請(qǐng)假必須由生產(chǎn)部批準(zhǔn)；
13.車(chē)間上白班員工連續(xù)請(qǐng)假兩天由車(chē)間主管批準(zhǔn)，生產(chǎn)部知情；三天須生產(chǎn)部批準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)理知情；超過(guò)三天須由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，當(dāng)事人再找生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)；
14.部門(mén)主管請(qǐng)假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，三天及以下須生產(chǎn)部批準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門(mén)主管負(fù)責(zé)考勤和工資分配；
15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報(bào)生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.就餐時(shí)間：
1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真交接，否則不得離開(kāi)，若因個(gè)人原因未能完成當(dāng)班工作要求加班的，離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)的給予100元的.處罰，耽誤生產(chǎn)進(jìn)度給予200～500元的處罰；
2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)早會(huì)，12:00前不得提前下班。其他作息時(shí)間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時(shí)抽查，無(wú)特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
請(qǐng)假制度管理規(guī)定5
一．請(qǐng)假首先需經(jīng)各小組負(fù)責(zé)人處報(bào)備、申請(qǐng)
二．經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報(bào)備、申請(qǐng)
三．請(qǐng)假需提前寫(xiě)請(qǐng)假條、并交行政部
四．如需事后補(bǔ)請(qǐng)假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫(xiě)請(qǐng)
假條交行政部，待請(qǐng)假人回來(lái)到行政部補(bǔ)簽字
五．管理層請(qǐng)假需向上級(jí)主管報(bào)備、申請(qǐng)
六．各部門(mén)原則上一天只允許有一個(gè)同事請(qǐng)假、超出一人則
扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/累加翻倍（獎(jiǎng)金無(wú)則補(bǔ)助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向××報(bào)備、未報(bào)備按本規(guī)定處理）
七．（各小組負(fù)責(zé)人+行政部）有一天的請(qǐng)假權(quán)限、請(qǐng)假2
天需找××報(bào)備、申請(qǐng)。3天（含）以上需經(jīng)××同意方可請(qǐng)假
八．以上規(guī)定適用于本公司所有部門(mén)
九．本通知即下發(fā)之日開(kāi)始執(zhí)行
請(qǐng)假制度管理規(guī)定6
第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及人力緊張的情況，為進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。
第二條公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》一式兩份（一式部門(mén)留存，一式交人力資源部）報(bào)批，否則請(qǐng)假不做生效；
第三條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第四條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第五條假期審批權(quán)限：
1、員工請(qǐng)假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)同意；
2、員工請(qǐng)假2天以上7天以下，部門(mén)主管（部長(zhǎng)）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
3、請(qǐng)假7天以上15天以下，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到人力資源部長(zhǎng)處審批，否則請(qǐng)假不做生效。
4、員工一次請(qǐng)假最長(zhǎng)不超過(guò)15天；
5、部門(mén)主管、部長(zhǎng)請(qǐng)假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第六條因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。
第七條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級(jí)或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。
第八條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的'損失外，作自動(dòng)離職處理；
第九條員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)不準(zhǔn)超過(guò)30天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)，扣回所繳納社保等相關(guān)費(fèi)用；
第十條請(qǐng)假7天以上者，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)，年累計(jì)請(qǐng)假15天以上者，取消年評(píng)優(yōu)、績(jī)效獎(jiǎng)；
附則
第十五條本請(qǐng)假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
請(qǐng)假制度管理規(guī)定7
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理,規(guī)范教職工請(qǐng)假制度,根據(jù)國(guó)務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規(guī)定,以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(渝人發(fā)〔20xx〕57號(hào))、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》(渝人發(fā)〔20xx〕106號(hào))、《*巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級(jí)機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號(hào))、《*巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號(hào))等文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、事假
(一)事假期限。每次事假一般在5個(gè)工作日以內(nèi),特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日。全年累計(jì)事假(不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù),下同)原則上不得超過(guò)20個(gè)工作日。
(二)事假審批。全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以內(nèi),由所在單位審批;全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日,由請(qǐng)假人填寫(xiě)《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報(bào)縣教育局審批;全年事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的,由請(qǐng)假人填寫(xiě)《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件2)一式三份,經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見(jiàn)后,報(bào)縣人事局審批。
(三)請(qǐng)事假的要求。
1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的,一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的,應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。
2、學(xué)校校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請(qǐng)假,5個(gè)工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)5個(gè)工作日按教職工請(qǐng)假程序報(bào)批手續(xù)。
3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日以上的(不含20個(gè)工作日),當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次,累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,當(dāng)年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。
(四)事假期間的工資計(jì)發(fā)
1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日及以下的,其基本工資照發(fā)。
2、全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日的,從第6個(gè)工作日起,按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。
3、試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期工作人員請(qǐng)事假期間的工資,分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按照本條中的第2項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、病假
(一)請(qǐng)病假條件
申請(qǐng)病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書(shū)。此證明書(shū)需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)(原件供審核,復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的,必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。
(二)病假審批及要求。
1、病假在7天內(nèi)(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個(gè)月內(nèi)(含1個(gè)月)的,由請(qǐng)假人填寫(xiě)《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份,經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報(bào)教育局審批;病假在1個(gè)月以上的,本人填寫(xiě)《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式三份,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見(jiàn)后,報(bào)縣教育局簽署意見(jiàn),最后報(bào)人事局審批。
2、因病喪失工作能力的,應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。
3、申請(qǐng)病假超過(guò)6個(gè)月的,根據(jù)實(shí)際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷,所需費(fèi)用由申請(qǐng)病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在6個(gè)月以上的,當(dāng)年不參加年度考評(píng),不確定考核等次。
4、大、中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間休病假,可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。
5、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者,雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假。
6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的,托病拒不上班工作的按曠工處理。
(二)病假期間的.工資計(jì)發(fā)。
1、教職工連續(xù)病休2個(gè)月(包括公休假日和節(jié)日,下同)以內(nèi)的,按本人基本工資全額發(fā)給。
2、教職工連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資全額發(fā)給。
3、教職工病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
4、在試用、見(jiàn)習(xí)和熟練期間的病休人員待遇,分別按試用、見(jiàn)習(xí)和熟練期的工資為基數(shù),計(jì)發(fā)其病假工資。
三、婚假
(一)婚假期限
教職工結(jié)婚,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國(guó)家法定節(jié)假日),晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。
(二)婚假期間的工資計(jì)發(fā)
教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假�；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車(chē)船費(fèi)自理。
四、探親假
(一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親,原則上在上班期間不另批探親假。
(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。
五、女職工生育假
(一)產(chǎn)假期限
1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定,按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。
2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi),懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn),持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
(二)產(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā)
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。
六、喪假
(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí),經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日(不含國(guó)家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需要教職工去外地料理喪事的,單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車(chē)船費(fèi)自理。
(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí),需要其料理喪事的,可參照上述規(guī)定辦理。
七、教職工出勤考核
(一)凡因公外出或請(qǐng)假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的,視為曠工;對(duì)不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起,按工作日停發(fā)本人基本工資,連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工6個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。
(二)對(duì)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天(聘用合同約定為10個(gè)工作日),或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的(聘用合同約定為20個(gè)工作日),按規(guī)定程序予以辭退或解聘,且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。
(三)辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù),并報(bào)送人事局備案。
八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成
1、實(shí)行公務(wù)員職級(jí)工資制人員的基本工資,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資。
2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資;機(jī)關(guān)普通工人的基本工資,為本人崗位工資。
3、事業(yè)單位工作人員的基本工資,為本人崗位工資、薪級(jí)工資。其中,中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。
九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,規(guī)定中未盡事宜,按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,并做好考勤和各類(lèi)假期登記工作。
【請(qǐng)假制度管理規(guī)定】相關(guān)文章：
制度管理規(guī)定02-19
培訓(xùn)制度管理規(guī)定10-28
培訓(xùn)制度管理規(guī)定01-08
超市管理規(guī)定條文制度01-09
公司制度管理規(guī)定08-31
車(chē)間管理考核規(guī)定制度02-03
車(chē)輛管理制度規(guī)定10-24
茶樓管理制度規(guī)定02-19
請(qǐng)假管理制度01-06