公司公章管理制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度使用的情況越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的公司公章管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司公章管理制度1

　　1、工作時間

　　夏季：8：30—18:30 中午用餐時間：12：00-14：00

　　冬季：8：30—18:00 中午用餐時間：12：00-13：30

　　2、休息制度

　　公司為每周六天工作日，每周輪休一天。在展會、廣告發(fā)布日、推廣促銷活動等特殊情況，公司可另行安排作息時間。

　　3、考勤制度

　　(1)、遲到：遲到10分鐘以內者每次罰款20元，當月累計三次以上者加罰50元；10分鐘以上1時以內，每次罰款50元；1小時以上作曠工1天處理。

　　(2)、早退：早退者每次罰款20元，當月累計三次以上者罰款50元，1小時以上作曠工1天處理。

　　(3)、曠工：未經提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次扣除當日基本工資，并處罰款50元，一個月內累計三次將予以除名。

　　(4)、病假：員工病假須提前通知部門主管，并在康復上班時出具醫(yī)院診斷證明。一個月內病假兩天內不扣工資，兩天以上病假扣除當天工資。

　　(5)、事假：事假必須提前1天以書面形式通知部門主管，部門主管簽字后當事人應在當天交人事審批，經批準后方可執(zhí)行，未經批準，擅自離崗，以曠工處理。事假不得超過1天，超期請假的須由人事部向總經理匯報，經公司總經理批準后，方可離崗。超期離崗者，以曠工處理。超期四天以上，視為自動離職。事假期間扣除當天工資。臨時請假的需電話通知部門主管，經批準后方可執(zhí)行，事后按流程補寫假條，未經批準或未補假條的以曠工處理。臨時請假的扣除當天工資并罰款20元。

　　(6)、外出：員工外出辦理與工作相關事宜，須向部門主管請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后，立即返回，不得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜，未經批準私自外出按曠工處理。

　　(7)、脫崗：無故不在自己當值的.崗位上的，視為脫崗，給予20元/次罰款處罰，每月累計三次者按曠工一次處理。

　　4、其它規(guī)定

　　(1)、各部門考勤由負責人如實記錄，于次月1日前統(tǒng)計匯總，上報公司人事部。若有未執(zhí)行或執(zhí)行不到者，罰該店負責人20元/次。

　　(2)、事假、休息、離崗前必須進行工作交接，離崗人員與指定人員進行工作交接，以保證工作的連續(xù)性，如因未交接而造成損失的，由責任人承擔并處以20元/次處罰。

　　【請假流程】

　　(1)、請假人提前1天填寫假條。

　　(2)、由部門主管簽字

　　(3)、當事人于當日交人事部門審批

　　(4)、審批同意后請假人可休息

　　(5)、審批后的假條由人事部門備案

　　備注：事假期超過一天的人事部門應報總經理同意后方可批準。如特殊情況下，須電話通知部門主管，批準后方可執(zhí)行，事后須補寫假條，部門主管簽字后交于人事。

公司公章管理制度2

　　一、公司印章指公司行政章及公章由公司財務辦公室負責管理，未經總經理批準不得隨意交由他人管理和使用。因故需臨時交接，須經總經理批準并嚴格辦理交接手續(xù)；

　　二、一般性介紹信及身份證明，須經綜合管理辦公室負責人或公章主管人員審核后，方可蓋章，以備查；

　　三、對加蓋公章的材料，應注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當，要騎年蓋月，字組端正，圖形清晰；

　　四、公章禁止帶出院外使用，如因特殊需要，必須經總經理批準，由綜合管理辦公室人員攜帶前往，用后立即帶回；

　　五、公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據(jù)等。如遇特殊情況時，必須經總經理同意。公章一般應在上班時間內使用，如無特殊情況，下班后停止使用公章；

　　六、公章管理人員必須認真負責，嚴格遵章守紀，秉公辦事。沒有總經理及相關負責人的簽字，不得隨意蓋章；

　　七、公章管理人員應妥善保管公章，不得隨意亂放。下班時間和節(jié)假日期間應采取防盜措施；

　　八、蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責，如公章管理人員違規(guī)蓋章造成的.后果由直接責任人負責。

公司公章管理制度3

　　01考勤方式及工作時間

　　1、考勤對象為上海公司全體員工。

　　2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。

　　3、職能部門上班時間為：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；

　　4、項目服務人員上班時間為：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；

　　5、項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準進行出勤。

　　一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦

　　02考勤異常及曠工定義

　　1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工；

　　2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！

　　3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內的計0.5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。

　　特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。

　　03關于補卡

　　1、未打卡：確因客觀原因(斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄指紋等)導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正�？记冢�

　　2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的，按曠工處理；

　　三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦~

　　04關于請假

　　1、所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產生；

　　2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單；

　　3、調休：調休必須是產生本休加班后方可進行調休申請，即“先加班，后調休”，嚴禁因個人原因將本休天提前；

　　劃重點

　　1、所有異常的處理時限為三天，請及時關注自己的'考勤打卡情況；

　　2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請；

　　3、考勤凍結日為次月2日，月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常

　　4、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會，超出三次的部分，第4-6次，單次產生考勤異�？劭�30元，第7次及以上，單次扣款50元。

　　5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動合同處分

　　最后的最后，如果實在是記不住打卡，那就在上下班時間設置兩個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛~~

公司公章管理制度4

　　為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　一、工作時間

　　1、員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由綜合辦公室另行通知。

　　2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

　　3、公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

　　4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　6、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　7、上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。

　　8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。

　　9、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經理批準。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經理審批。

　　11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　二、事假管理方法

　　1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。

　　2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

　　3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。

　　4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

　　三、病假管理方法

　　1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

　　2、請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。

　　3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

　　4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。

　　5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

　　四、員工請假核準權限

　　1、1-3天由直屬核準。

　　2、4-6天由經理核準。

　　3、7天以上由總經理核準。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

　　六、員工打卡管理規(guī)定

　　第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。

　　第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：

　　1。經總經理核準免于打卡者。

　　2。因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。

　　3。因故請假，經核準者。

　　4。本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

　　上午：自8時至12時整。

　　下午：自14時至17時整。

　　上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經理調整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時。

　　第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。

　　第四條 上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。

　　第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

　　第六條 員工上班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到。

　　第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。

　　第八條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。

　　第九條 員工下班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

　　第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

　　第十一條 本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處：

　　1.委托他人代打出勤卡者；

　　2.有涂改情況者；

　　3.故意毀損出勤卡者；

　　4.偽造出勤卡者；

　　如有第1項的情形發(fā)生，代打者

　　1、車間人員全勤獎：標準為每人30元/月，由公司承擔。具體根據(jù)員工本人在當月是否

　　滿勤予以計算(正常調休除外)。如公司放假，則當月均無滿勤。

　　2、如由于公司原因，造成生產車間員工、計時人員停工停產或非正常放假的，則統(tǒng)一按

　　每人25元/天的標準給予補貼。

　　3、每月總工價的3.5%作為組長的職務補貼與考核工資(各占其中的50%)，同時結合其本人出勤比例及每月的綜合考核結果予以計算。如上述兩項未獲得全額的，其差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。

　　4、每月總工價的1%，作為副組長的職務補貼，同時結合其本人出勤比例計算。如未獲得全額的`，其實際差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。

　　5、個人獎金部分：【每月總工價-每月總工價×4.5%】×10%×個人獎金系數(shù)

　　(注：即每月總工價×9.55%×個人獎金系數(shù))

　　(1)由組長、副組長根據(jù)本組人員的出勤、工作表現(xiàn)等狀況予以評出副組長及組員的個

　　人獎金系數(shù)；再由生產部復評或更正，行政參與審核把關。

　　(2)為適當均衡獎金額度，故要求初評和確認時，應本著公平、公正、公開的原則進行。 (3)因組長已享受考核工資，故不參與該獎金系數(shù)的評定和具體分配。

　　6、本組所有人員的基本工資計算：

　　每天計算出當日總工價，再減去每日提留的上述3～5條款的應分配部分，即為每日余額；然后則根據(jù)本組人員在當日的出勤時數(shù)，進行計算每人的基本日工資；當月結 束后，方最終匯總出基本月工資。

　　7、如因本組組長請長假不在職期間，而由副組長負責日常工作的，則按相應的比例劃到

　　副組長的補貼中。

　　8、員工的基本工資、獎金系數(shù)與金額、全勤獎及特殊崗位補貼，組長、副組長人員的職

　　務補貼或考核工資等各項明細，均在本人的當月工資單中給予分別單獨列出，以提高薪資計算的透明度，從而達到一目了然的效果。

　　9、中途離職的人員，則不享受當月全勤獎、獎金或職務補貼、考核工資等。

　　10、車間人員日常違規(guī)、違紀的處罰金額，予以納入生產活動基金庫；行政審核后，由財

　　務單獨劃出，并負責掛帳保管，以作為本車間優(yōu)秀員工獎金和活動組織開展的專項支出費用，其不足部分由公司承擔。

　　★注：因工作失職或失誤等給公司造成經濟損失的處罰款項，則不予納入該基金庫。

　　11、車間季度優(yōu)秀員工的評選和獎金額度(一般在100～200元之間)，則逐級上報，經行

　　政審核確認后予以發(fā)文表彰通報，再以紅包獎勵形式統(tǒng)一發(fā)放。

公司公章管理制度5

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合xx有限公司(以下簡稱“公司”)實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

　　在本公司工作的勞務派遣人員應遵守本制度。

　　在本公司工作的退休返聘人員、實習人員在工作時間、請假流程方面應遵守本制度。

　　三、工作時間與打卡

　　1. 打卡時間：周一至周五

　　上午9：00---12：00

　　下午13：00---18：00

　　中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。

　　2. 因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。

　　因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應當服從公司的補休安排；如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。

　　3. 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

　　4. 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　(1)打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

　　(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

　　5. 行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。

　　6. 員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經理簽批。

　　7. 員工不得自行倒休，未經批準自行倒休的按曠工處理。

　　四、加班管理

　　1. 對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的，經部門負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休的，公司根據(jù)有關規(guī)定支付員工加班工資。

　　2. 公司總部員工因工作需要加班，應通過OA流程進行審批，未經批準的，不作為加班；

　　總部員工加班由部門負責人進行審批；分支機構員工需要加班的，由所在分支機構負責人審批。

　　3. 下列情形不視為加班：

　　(1)未按規(guī)定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的；

　　(2)出差時路途上花費的時間；

　　(3)非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經加班審批的的；

　　(4)公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動；

　　(5)公司在非工作時間組織的培訓；

　　(6)在正常工作時間內因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的；

　　(7)公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。

　　五、各類假期規(guī)定

　　病假

　　1. 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　2. 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3. 連續(xù)請病假超過5天的，或者當月累計請病假超過10天的，公司有權要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進行復查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。

　　4. 員工休病假期間的工資，按以下標準計發(fā)：

　　(1)當月病假累計5日內的，或年度病假在20天以內的，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的80%；

　　(2)病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。

　　5. 下列情形按曠工處理：

　　(1)職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當日按曠工處理。

　　(2)職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的，缺勤當日按曠工處理，同時應按公司獎懲辦法處理。

　　(3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。

　　6. 根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期滿后，經公司告知員工醫(yī)療期已滿或將滿，如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權直接通知解除勞動合同(無需另行提前通知)，并依法承擔經濟補償責任。

　　7. 病假與考核、獎金的關聯(lián)：

　　(1)本月內病假超過10個工作日時，月度考核評為c或c以下；

　　(2)本年內病假超過50個工作日時，年度考核評為c或c以下；

　　(3)本月內病假超過10個工作日時，不予發(fā)放月度獎金；

　　(4)本年內病假超過50個工作日時，不予發(fā)放該年年度獎金。

　　事假

　　1. 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　2. 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　3. 員工請事假在3天以內的(含3天)，由部門負責人審批。3天以上的由部門負責人簽字同意后報總經理批準。

　　4. 每次批準事假原則上不超過3天，全年累計原則上不超過15天。超過上述標準的，公司原則上不予批準。

　　未達到上述標準，但無正當事由的，公司亦有權不予批準。

　　5. 員工請事假時，公司有權優(yōu)先安排年休假。

　　6. 事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。

　　婚假

　　1. 符合法定結婚年齡的職工在本公司入職后結婚的，持有結婚證明，給予婚假10天。

　　2. 婚假應在辦理結婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準。

　　3. 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。

　　4. 本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內。

　　5. 婚假應一次性休完。

　　6. 婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。

　　但是，與實際上崗相關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。

　　喪假

　　1. 凡與公司簽定了正式合同的.員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的，可休喪假3天。

　　2. 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬去世一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

　　3. 喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。

　　但是，與實際上崗相關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。

　　產假及相關生育假期

　　1. 女職工產假為128天，其中產前可以休假15天。

　　難產的，增加產假15天(需持有醫(yī)院開具的證明)。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，增加產假15天。

　　2. 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　3. 男職工配偶生育的，享受15天陪產假。

　　4. 女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內為哺乳期，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。

　　5. 產假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。

　　6. 孕檢假：

　　懷孕女職工，進行產前檢查的，按公假計算。

　　7. 計劃生育假：

　　(1)女職工放置宮內節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。

　　(2)已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術的，憑醫(yī)院證明其檢查時間和休假算公假。

　　8. 產假期間工資、福利待遇

　　(1)符合領取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產假期間的工資，計入個人賬戶。產假期間停發(fā)各項工資補貼獎金，生育津貼低于本人月工資標準的，差額部分由公司補足。

　　(2)不符合領取生育津貼條件的女職工，產假期間的工資待遇按下列處理：

　　因女職工自身的原因(包括但不限于違反計劃生育規(guī)定)不能領取生育津貼的，公司不予發(fā)放產假期間工資或其它補償。

　　非因女職工自身的原因不能領取生育津貼的(如公司未繳納生育保險)，在國家規(guī)定的產假期間，公司按本人月工資標準發(fā)放工資。

　　(3)其它未作說明的產假期間，享受正常工資。

　　(4)如公司正常給職工發(fā)放產假工資，之后又申領了生育津貼的，公司有權從生育津貼中扣除公司已經發(fā)放的工資。

　　(5)上述規(guī)定中的“本人月工資”標準，按本人月工資中的固定工資部分計算，不含績效獎金與出勤方可享受的津貼。

　　年休假

　　1. 年休假天數(shù)按以下標準計算：

　　(1)累計工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。

　　(2)累計工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。

　　(3)工作年限滿20年者，假期為15天。

　　2. 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　職工在享受年休假后，出現(xiàn)上述情形的，則下年度不得休年休假。

　　3. 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　4. 員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的，可開始享受年休假。

　　5. 公司有權根據(jù)經營情況，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經相應安排年休假。

　　6. 員工未申請當年年休假的，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的，視為員工自動放棄該年休假。

　　7. 公司給員工的年休假超過法定標準的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補償。

　　員工所休年假，首先應視為法定年假。

　　8. 年休假為帶薪假期，按正常工資標準發(fā)放。

　　六、請假制度

　　1. 員工請假，均應在辦公平臺提前提交《請假申請單》。

　　2. 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3. 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　4. 請假的核決權限

　　注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　5. 對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

　　6. 本制度其它條款對請假有特殊規(guī)定的，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定；沒有特殊規(guī)定的，按此一般規(guī)定處理。

　　7. 下列情形按曠工處理：

　　(1)休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的；

　　(2)以欺騙方式，或以不真實的請假理由取得批假的；

　　(3)請假未獲得批準而自行休假的；

　　(4)制度規(guī)定的其它情形。

　　七、違紀處理

　　1. 在規(guī)定時間未打卡或未到崗者，視為遲到；超過30分鐘者視為曠工(最小按曠工半天計算)。

　　未經許可在規(guī)定下班時間前離開者，視為早退；早退超過30分鐘者，視為曠工(最小按曠工半天計算)。

　　有正當理由且經核實者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。

　　2. 遲到或早退者，每次扣罰工資50元；曠工者，每次(一天為一次)扣罰工資200元，同時還應按公司獎懲辦法進行處理。

　　3. 考勤全勤獎勵

　　員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵。

　　4. 考勤與績效獎金

　　有下列情形時，不再享受年度績效獎金：

　　(1)當年度曠工超過10天的；

　　(2)病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)(帶薪假期除外)超過60個工作日的；

　　八、附則

　　1. 本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。

　　公司有權對制度進行不定時的修訂或補充，員工應按經修訂或補充后的內容執(zhí)行。

　　2. 本制度自總經理簽發(fā)后生效。

　　公司

　　簽發(fā)日期： 年 月 日

公司公章管理制度6

　　為了規(guī)范小區(qū)業(yè)主委員會公章的保管和使用，防止腐敗、瀆職、濫用職權等行為的發(fā)生，根據(jù)《業(yè)主大會議事規(guī)則》和有關法律法規(guī)，特制定本制度。

　　第一章 總則

　　第一條 業(yè)主委員會公章是業(yè)主大會的財物，任何人不得據(jù)為己有，隨意使用。

　　第二條 業(yè)主委員會的決定、決議自半數(shù)以上有表決權的委員簽字之時起生效，無須加蓋業(yè)主委員會公章；必要時加蓋業(yè)主委員會公章則僅作證明使用，不得以未加蓋業(yè)主委員會公章為由否定業(yè)主委員會決定、決議的有效性；只加蓋業(yè)主委員會公章但沒有半數(shù)以上有表決權的委員簽字的文件，不得視為業(yè)主委員會的決定、決議。

　　第三條 業(yè)主大會會議的決定、決議自半數(shù)以上業(yè)主大會會議成員簽字之時起生效，在加蓋業(yè)主委員會公章則僅作證明使用，不得以未加蓋業(yè)主委員會公章為由否定業(yè)主大會會議決定、決議的有效性。

　　第四條 業(yè)主委員會公章因故無法正常使用時，可以以半數(shù)以上有表決權委員簽字的方式代替加蓋業(yè)主委員會公章，同時采取一切合理手段予以追繳或廢除后重新刻制。

　　第二章 公章的保管

　　第五條 業(yè)主委員會公章由專人保管，一般由主任指定或業(yè)主委員會召開會議討論由專人保管，也可由業(yè)主委員會決議另行指定其他業(yè)主代表專人保管。

　　第六條 業(yè)主委員會公章保管人應妥善保管公章，不得委托他人代為管理公章，不得隨意擺放，以防止他人盜用，更不能將公章交于他人任意使用。

　　第七條 業(yè)主委員會公章保管人必須妥善保存公章使用申請單、登記簿和蓋章文件的復印件等文件。

　　第八條 保管業(yè)主委員會公章的業(yè)主委員會委員被暫時停止工作或資格終止的，應當自停止工作或終止之日起3日內將其保管的公章移交給業(yè)主委員會決議指定的專人。

　　第九條 更換業(yè)主委員會公章保管人的，原保管人應將公章及公章使用申請單、登記簿、蓋章文件的復印留底存檔文件等資料一并移交。

　　第三章 公章的使用

　　第十條 使用業(yè)主委員會公章的程序為：

　　1.使用人填寫公章使用申請單，注明事由并簽字

　　2.批準人員在申請單上或須蓋章文件上簽字；

　　3.公章保管人員在公章使用登記簿上簽字、填寫日期；

　　4.申請單和加蓋公章的文件復印留底存檔。

　　第十一條 業(yè)主委員會公章使用的批準人員為半數(shù)以上有表決權的業(yè)主委員會委員，審核人員為業(yè)主委員會主任，也可由業(yè)主委員會決議另行指定專人負責審核。

　　第十二條 對于存在明顯的錯誤，不宜加蓋公章的，公章審核人員和保管人有責任提醒批準加蓋公章的人員，并且有權拒絕任何違反本制度加蓋公章的要求但無權拒絕符合本制度的`蓋章要求。

　　第四章 審批權限

　　第十三條 下列事項經公章使用審核人員審核同意后可直接加蓋業(yè)主委員會

　　公章:

　　1.業(yè)主車輛在建筑區(qū)劃內出險，需要業(yè)主委員會在現(xiàn)場證明上蓋章；

　　2.業(yè)主委員會成員的任職證明；

　　3.須蓋章文件已經有半數(shù)以上業(yè)主大會會議成員簽字的業(yè)主大會會議決議和文告；

　　4.以業(yè)主委員會名義發(fā)給相關單位的一般性函件(函件上須有主任的簽字)該等函件不得包含有業(yè)主委員會承諾義務和責任等內容；

　　5.已經有生效決議的，以業(yè)主大會或業(yè)主委員會名義提起訴訟的起訴狀、授權委托書，及訴訟過程中需要提交的證據(jù)材料

　　6.按已經生效的以業(yè)主大會或業(yè)主委員會名義簽署的合同約定，催促合同相對方履行合同的函件；

　　7.向有關部門申請政策解釋、投訴的文件

　　第十四條 下列事項必須有半數(shù)以上有表決權的委員在申請單上或須蓋章文件上簽字，才可以加蓋業(yè)主委員會公章：

　　1.以業(yè)主委員會名義簽署的各種合同、備忘錄(合同、備忘錄文本須有主任的簽字)；

　　2.向政府有關部門、其他單位申請辦理有關事宜的手續(xù)文件。

　　第十五條下列事項必須有半數(shù)以上有表決權的委員在須蓋章文件上簽字，才可以加蓋業(yè)主委員會公章

　　1.以業(yè)主委員會名義發(fā)布的各類須向業(yè)主公示的文告

　　2.業(yè)主委員會的決定、決議；

　　3.專項維修基金使用的申請文件、管理情況報告；

　　4.公共服務性收費的財務審計結果及其他財務性文件；

　　5.本制度和業(yè)主委員會決議沒有明確規(guī)定可以加蓋業(yè)主委員會公章的事項。

　　第十六條 在緊急情況下，有五名以上業(yè)主證明或有關政府部門證明，必須使用業(yè)主委員會公章，但無法完成公章使用手續(xù)的，公章保管人經電話征得主任、副主任及半數(shù)以上有表決權的業(yè)主委員會委員同意后，可以先予加蓋公章，但公章保管人須在事后三天內補齊蓋章手續(xù)。

　　第五章 附則

　　第十七條不按本制度保管使用公章，由責任人承擔經濟和法律責任。無法證明由于他人的責任造成公章的不妥使用的責任由公章保管人承擔。

　　第十八條本制度從20xx年8月22日起生效。

【公司公章管理制度】相關文章：

公司公章管理制度04-22

公司公章管理制度范本（精選18篇）10-19

公章管理制度04-22

公章管理制度04-22

公章管理制度范文12-29

機關公章管理制度03-21

醫(yī)院公章使用管理制度06-27

公章使用管理制度范本08-11

公章管理制度(匯總15篇)07-18