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企業(yè)管理制度

時間:2023-04-14 16:33:20 管理制度 我要投稿

企業(yè)管理制度匯編15篇

  在現(xiàn)在社會,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的企業(yè)管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

企業(yè)管理制度匯編15篇

企業(yè)管理制度1

  第一章:總則

  親愛的公司員工:

  歡迎您加入本公司。

  從今天起,您已成為公司的一員。請仔細閱讀本《公司管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),它將給您充分和簡潔的信息,使您能夠充分了解即將加入的這個集體。我們希望能在這里充分發(fā)揮你的聰明才智,在實現(xiàn)自身價值的同時,為公司的發(fā)展做出貢獻。

  公司編制的《規(guī)定》是現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理的需要,是全體員工共同遵守的工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則,具有嚴(yán)肅性、權(quán)威性、穩(wěn)定性和強制性,是為了明確全體員工的服務(wù)職責(zé)、權(quán)利和義務(wù),希望您對這本規(guī)定給與支持,同時公司也相信《規(guī)定》的頒布和實施一定會給我們每一位員工帶來寬松、和諧的工作環(huán)境和健康向上的工作氛圍。讓我們把今天作為起點,開拓進取、愛崗敬業(yè)、貢獻才智、繁榮公司。

  第二章:公司簡介

  一、公司簡介:

  東華人力資源服務(wù)有限公司

  一家綜合性人力資源公司,響應(yīng)省委省政府關(guān)于人力資源大省的精神,經(jīng)江西省人力社會保障廳批準(zhǔn)江西地區(qū)首家專業(yè)服務(wù)于 勞務(wù)輸出專業(yè)人力資源機構(gòu)之一。本機構(gòu)將會一直致力于為求職朋友和用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源中介服務(wù)。隨著公司規(guī)模的不斷發(fā)展,業(yè)務(wù)范圍已延伸至江浙閩粵、中部地區(qū)的重要城市,東莞佛山汕頭中山珠海等,務(wù)實的經(jīng)營作風(fēng)更贏得了求職者和用人單位的肯定。

  公司管理更趨科學(xué)化,人性化,業(yè)務(wù)流程日臻完善,服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提高,并以領(lǐng)先的人力資源服務(wù)理念和不斷滿足客戶需求的專業(yè)服務(wù)精神,與客戶及合作伙伴共同成長,聯(lián)手共創(chuàng)美好前程!

  服務(wù)項目:

  現(xiàn)場招聘、專場招聘、委托招聘、普工專送、人才派遣、人才尋聘、職業(yè)指導(dǎo)和人才評估手段,為您提高方便快捷,專業(yè)的兼職招聘服務(wù)。

  文化傳媒

  專注于大學(xué)生周末兼職,大學(xué)生就業(yè)安置,現(xiàn)場招聘,人才派遣等多項服務(wù)為一體的大型專業(yè)文化傳媒機構(gòu)。我們將依托豐富的信息資源,通過廣泛的招聘渠道,充分利用先進的招聘和人才評估手段,為您提高方便快捷,專業(yè)的兼職招聘服務(wù)。

  二、企業(yè)文化:

  經(jīng)營理念:

  專注于人:管理和服務(wù)都以人為核心,在規(guī)范管理的前提下,講求人性化,在細節(jié)中體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。,

  專業(yè)于事:服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化,個性化,體系化。通過創(chuàng)造性地運用現(xiàn)代管理服務(wù)理念,管理工具和科技手段,為客戶提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。

  公司精神:精益求精 和諧共贏

  服務(wù)宗旨:專業(yè) 熱誠 高效 滿意

  公司愿景:江西第一 華南領(lǐng)先 全國前列

  公司價值觀:為企業(yè)和人才架起高速便捷的金橋,打造中國誠信品牌服務(wù)機構(gòu),力創(chuàng)同行專業(yè)人力資源市場。

  第三章:員工守則

  一、標(biāo)準(zhǔn)

  一切以公司利益為重,團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識,以贏得客戶的滿意病保守公司的商業(yè)秘密,為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的

  二、儀容儀表

  員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

  (一) 員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位,工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,語

  言文明,舉止端莊。

  (二) 上崗時員工須保持良好的`個人衛(wèi)生,不得留過長的指甲,身體及口腔不得有異味(上

  班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)。

  (三) 員工工作時間必須講普通話;統(tǒng)一著裝要時刻保持清潔平整,男員工不得穿拖鞋、

  布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。

  (四) 員工發(fā)型要梳理整齊,彰顯大方端莊,頭發(fā)要保持清潔不得留怪異發(fā)型。

  三、行為規(guī)范

  為保證工作秩序,員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范。

  (一) 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到;

  (二) 接聽工作電話,語氣要溫柔,言語要有禮貌并簡潔明了,嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知;

  (三) 員工在崗期間,不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情;嚴(yán)禁長時間打私人電話,嚴(yán)禁因私打打長途電話;

  (四) 員工應(yīng)愛護辦公設(shè)備,節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等),關(guān)好門窗,以避免造成不必要的損失;

  (五) 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度,未經(jīng)批準(zhǔn),不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決

  定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,公司將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利;

  (六) 員工如遇特殊情況不能到崗上班,須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù);

  (七) 員工下列個人情況發(fā)生變化時,應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室;

  1、 住址和電話。

  2、 發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。

  (十)公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知,否則公司予以除名處理; (十一)嚴(yán)禁員工在外兼職,如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利,且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

  第四章:考勤規(guī)定

  一、總述

  (一)辦公室負(fù)責(zé)公司考勤工作,包括制度解釋及完善、組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作,并于當(dāng)月25日統(tǒng)計上月的出勤情況;

  (二)考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

  二、日常出勤規(guī)定考勤制度

  (一)每周工作時間為:星期一-星期六。

  (二)每日工作時間為:上午:9:00—12:00;9:00—9:30晨會

  (三)因公外出不能按時簽到者在征得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,由部門經(jīng)理簽字,交辦公室備案,否則視為曠工;如果部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,公司將視情節(jié)輕重給與處罰。同時曠工均按處罰打掃衛(wèi)生一天,次日執(zhí)行(下同)。

  (四)員工請假須提前一天申請,經(jīng)理批準(zhǔn)后報辦公室備案。事假、病假屬無薪假,即員工請假期間不計工資;

  (五)遲到早退的獎勵規(guī)定

  1、遲到或早退,獎勵打掃衛(wèi)生一天。

  2、發(fā)現(xiàn)一次不簽到,獎勵打掃衛(wèi)生一天。

  3、凡每月遲到或早退超過五次者,依情節(jié)輕重給予提醒、警告、公示等處分并一次性再獎勵打掃衛(wèi)生五天。

  三、曠工的獎勵規(guī)定

  1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗一小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者按曠工論處,曠工一次獎勵打掃衛(wèi)生一天;

  2、委托或代替他人簽到者,一經(jīng)查明,雙方均以曠工處分。

  3、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

  4、員工無故曠工一次獎勵打掃衛(wèi)生一天,第二次獎勵打掃衛(wèi)生兩天,連續(xù)曠工兩次以上,給予一次性獎勵打掃衛(wèi)生五天,視情節(jié)輕重公司將予以開除。

  5、凡請假須填寫“請假申請表”并報辦公室,特殊原因電話通知辦公室,否則視為曠工。

  6、如需外出提前向辦公室說明外出原因,否則視為早退。

  四、日常規(guī)定

  1、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水。

  2、員工每天需寫一條以上的意見、建議,整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料隨時接受上級經(jīng)理的檢查;

  3、業(yè)務(wù)部工作人員未寫意見、建議的,每次獎勵打掃衛(wèi)生第一天。

  五、請假規(guī)定

  除非特殊情況,員工請假必須提前辦理請假手續(xù),到辦公室領(lǐng)取《請假申請表》,并按人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。

  1、 員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者,應(yīng)補辦請假手續(xù);

  2、 員工因病或非因公受傷請假超過一天者,須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù),

  連續(xù)病假三天以內(nèi)由直接部門經(jīng)理審批,三天以上由總經(jīng)理審批。

  3、 員工到醫(yī)院看病視為病假,以實際離崗時間填報病假申請表,辦理請假手續(xù)。

  六、事假規(guī)定

  1、員工確因私事需親自處理,可請事假。事假必須提前一天向部門經(jīng)理提出書面申請, 辦理相應(yīng)請假手續(xù);

  2、請假期滿,如需延長,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)方可延長假期。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時,可采用通訊辦法報告相應(yīng)部門經(jīng)理,事后補辦手續(xù);

  2、員工因特殊原因遲到,經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理;

  4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,兩天以上由總經(jīng)理審批。

  5、病假、事假為無薪假。

  第五章:辦公用品的購買

  一、統(tǒng)一限量,控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支,所有辦公室用品的購買,都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。

  二、采購方法:在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則

  價格50元以內(nèi)可直接訂購所需要的辦公用品;價格50元以上須報辦公室批準(zhǔn)。

  三、支付:收到辦公用品后,對照訂貨單開具支付發(fā)票,經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后,轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。

  四、辦公用品發(fā)放規(guī)定

  1、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作,特制定本規(guī)定。

  2、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。

  3、各部門須指定專人管理辦公用品。

  五、辦公用品管理規(guī)定:

  1、為使辦公用品管理規(guī)范化,特制定本制度。

  2、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。

  第六章:衛(wèi)生制度

  一、中午在公司用餐者,餐后應(yīng)第一時間處理好自己就餐后留下的飯盒及食雜;

  二、積極參加公司的第一次大掃除,平時要保持個人辦公臺和電腦桌的衛(wèi)生干凈整潔,嚴(yán)格杜絕紙張、雜志和工具書等亂堆亂放亂扔;

  三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰,亂丟垃圾;

  四、公司衛(wèi)生實行每天晚上一小掃,每周一大掃。

  第七章人事管理制度

  一、人員入職第一天,應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案,如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等,公司將無條件開除;

  二,正式員工因特殊原因離職者,必須提前一個月向部門經(jīng)理提出辭職申請否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時,應(yīng)將所有公司財物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。

  第八章:假期制度

  一、享有國家公布的法定假期;

  二/婚假:員工可享有5天無薪婚假,外縣市的多2天,外省的多3天,員工申請婚假,需出示結(jié)婚證或有效證明;

  三、喪假:員工遇有直系親屬的喪事,可有三天薪假期,外縣市的多2天,外省的多3天。

  四、分娩假期:公司女性員工,可享有無薪分娩假期,假期為產(chǎn)后四星期,連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期,則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。

  五、工傷假期按照勞動法執(zhí)行。

企業(yè)管理制度2

  第一條為優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境,提高對進冀建筑業(yè)企業(yè)的服務(wù)水平,培育統(tǒng)一開放、競爭有序的建筑市場,提高建設(shè)工程質(zhì)量,確保投資效益,根據(jù)《建筑法》、《河北省建筑條例》、建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合我省實際情況,制定本辦法。

  第二條對在本省行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)工程的新建、擴建、改建等有關(guān)活動的進冀建筑業(yè)企業(yè),適用本辦法。

  第三條本辦法所稱進冀建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱“進冀企業(yè)”),是指外省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部門所屬注冊地不在本省行政區(qū)域,進入本省行政區(qū)域進行建筑活動的建筑業(yè)企業(yè)。

  第四條省建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)全省進冀建筑業(yè)企業(yè)的監(jiān)督和管理。

  各設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)進冀建筑業(yè)企業(yè)的監(jiān)督和管理。

  第五條外埠建筑業(yè)企業(yè)進冀施工,應(yīng)到省建設(shè)行政主管部門辦理進冀備案手續(xù)。

  進冀備案包括單項工程備案和進冀企業(yè)分公司備案。

  第六條進冀企業(yè)擬在冀承攬單項工程,應(yīng)辦理單項工程備案,并提交下列材料:

  (一)備案申請表

  (二)省級建設(shè)行政主管部門出具的介紹信;

  (三)企業(yè)法人委托書及被委托人身份證;

  (四)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;

  (五)企業(yè)資質(zhì)證書;

  (六)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證;

  (七)項目經(jīng)理資質(zhì)證書(或建造師執(zhí)業(yè)資格證書)、項目經(jīng)理部成員職稱及職業(yè)資格證書;

  (八)企業(yè)注冊地建設(shè)行政主管部門出具的該企業(yè)近三年未發(fā)生質(zhì)量安全事故和市場違規(guī)行為的信譽證明;

  (九)省建設(shè)行政主管部門規(guī)定的其他材料。

  第七條進冀企業(yè)擬在冀年度承攬施工項目超過2個(含2個)的進冀企業(yè),應(yīng)當(dāng)設(shè)立進冀企業(yè)分公司,并辦理進冀企業(yè)分公司備案,由分公司統(tǒng)一管理在冀的施工項目。

  辦理進冀分公司備案,除按第六條要求提交相應(yīng)材料外,還應(yīng)提交:

  (一)分公司辦公場所的房屋租賃合同或房產(chǎn)證書;

  (二)分公司成員的職稱及資格證書。

  第八條辦理備案手續(xù)按下列程序進行:

  (一)進冀企業(yè)向擬承攬工程所在地的設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門提交第六條、第七條規(guī)定的資料;

  (二)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門發(fā)現(xiàn)進冀企業(yè)提供的備案材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的,應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正;發(fā)現(xiàn)備案材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在1個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容,逾期不告知的,自收到申請材料之日起即為受理。

  (三)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門受理進冀企業(yè)的備案文件后,應(yīng)進行登記、核查;核查合格的,在1個工作日內(nèi),簽發(fā)同意上報意見,由申請人持該意見及有關(guān)材料報省建設(shè)行政主管部門辦理備案手續(xù)。

  (四)省建設(shè)行政主管部門收到申請人報送的備案文件后,在1個工作日內(nèi),對符合備案要求的辦理使用備案手續(xù),頒發(fā)相應(yīng)備案證書;對不符合要求的,應(yīng)作出不予備案的書面決定并說明理由。

  第九條進冀建筑業(yè)企業(yè)中標(biāo)(或按規(guī)定可以不經(jīng)招標(biāo)直接承包工程)后,企業(yè)應(yīng)到工程所在地設(shè)區(qū)的市建設(shè)行政主管部門(或委托機構(gòu))領(lǐng)取《進冀建筑業(yè)企業(yè)施工服務(wù)手冊》,并提交下列資料:

  (一)進冀備案證書;

  (二)中標(biāo)通知書或按規(guī)定可以不經(jīng)招標(biāo)直接承攬工程的證明材料;

  (三)施工承包合同;

  (四)選用專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)證書,勞務(wù)作業(yè)人員《職業(yè)技能崗位證書》;

  (五)專業(yè)承包、勞務(wù)分包合同。

  第十條 《進冀建筑業(yè)企業(yè)施工服務(wù)手冊》由省建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一印制,其內(nèi)容包括:

  (一)進冀建筑業(yè)企業(yè)服務(wù)指南;

  (二)建設(shè)工程基本情況;

  (三)進冀建筑業(yè)企業(yè)和進冀施工人員基本情況;

  (四)本省建設(shè)行政管理的有關(guān)規(guī)范性文件。

  第十一條進冀企業(yè)分包工程,應(yīng)選擇有資質(zhì)的專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè),并依法和專業(yè)承包企業(yè)或勞務(wù)分包企業(yè)對分包企業(yè)的工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任。

  第十二條進冀企業(yè)應(yīng)按規(guī)定,定期向工程所在地的建設(shè)行政主管部門報送《建筑業(yè)企業(yè)基本運行情況表》。

  第十三條進冀建筑業(yè)企業(yè)享有與省內(nèi)企業(yè)同等的權(quán)力、并承擔(dān)相同的責(zé)任和義務(wù),接受本省各級建設(shè)行政主管部門及其委托機構(gòu)的監(jiān)督、管理、檢查。

  第十四條進冀企業(yè)的基本情況、資質(zhì)情況、業(yè)績和市場行為等,由建設(shè)行政主管部門納入本省建筑市場監(jiān)督管理信息系統(tǒng)統(tǒng)一管理。

  第十五條進冀企業(yè)的作業(yè)人員和分包作業(yè)人員的《職業(yè)技能崗位證書》持有率不低于100%。

  第十六條建設(shè)行政主管部門應(yīng)對進冀企業(yè)進行有關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。

  第十七條建設(shè)行政主管部門應(yīng)對進冀企業(yè)遵守建設(shè)法律法規(guī)的情況進行檢查。檢查可按下列程序進行:

  (一)進冀企業(yè)在建設(shè)行政主管部門通知的時間內(nèi)向建設(shè)行政主管部門提供《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《安全生產(chǎn)許可證書》、施工項目的`有關(guān)資料等。

  (二)建設(shè)行政主管部門在收到企業(yè)資料后,組織有關(guān)專家對進冀企業(yè)的市場行為、經(jīng)營管理、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理進行檢查。

  第十八條檢查結(jié)論為分為合格、不合格兩種。

  進冀企業(yè)有下列情形的,檢查結(jié)論為不合格。

  (一)與建設(shè)單位或者企業(yè)之間相互串通投標(biāo),或者以行 賄等不正當(dāng)手段謀取中標(biāo)的;

  (二)未取得施工許可證擅自施工的;

  (三)將承包的工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的;

  (四)嚴(yán)重違反國家工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)的;

  (五)發(fā)生過三級以上工程建設(shè)重大質(zhì)量安全事故或者發(fā)生過兩起以上四級工程建設(shè)安全事故的;

  (六)隱瞞或者謊報、拖延報告工程質(zhì)量安全事故或者破壞事故現(xiàn)場、阻礙對事故調(diào)查的;

  (七)按照國家規(guī)定需要持證上崗的技術(shù)工種的作業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)、考核,未取得證書上崗,情節(jié)嚴(yán)重的;

  (八)未履行保修義務(wù),造成嚴(yán)重后果的;

  (九)違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程,情節(jié)嚴(yán)重的;

  (十)未按合同約定支付分包企業(yè)工程款和作業(yè)人員人工工資的;

  (十一)其他違反法律、法規(guī)的行為。

  第十九條進冀企業(yè)不合格名錄,由省建設(shè)行政主管部門予以公布,并限期停止企業(yè)在冀投招標(biāo)資格。

  第二十條注冊地在國外及港、澳、臺地區(qū)的建筑業(yè)企業(yè)進冀施工,依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十一條本辦法由省建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

  第二十二條本辦法自二xx年四月二十日起施行,原《河北省進冀施工企業(yè)備案管理辦法》(冀建建[20xxx]163號)同時廢止。

企業(yè)管理制度3

  第一章 總則

  第一條

  本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進雙方關(guān)系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營方針,并顧及公司與員工之間基于互惠,互利,平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

  第二條

  本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

  第三條 本手冊之專有名稱如下:

  一、公司---即指深圳市xxx實業(yè)有限公司;

  二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員;

  三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,已由公司正式接受為員工,并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

  四、職務(wù),工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

  五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為,以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為;

  六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行,并含一切獎金,津貼在內(nèi);

  七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

  八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;

  九、申戒,警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

  十、小過,大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

  十一、 廠牌---員工身份之證明卡;

  十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

  十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);

  十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

  第四條 一般規(guī)定

  一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;

  二、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;

  三、凡員工觸犯《》,其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

  四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本《》。

  第二章 聘用

  第五條

  本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

  第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

  一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

  二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡傳染病者;

  三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

  四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者;

  五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

  第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:

  一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

  二、向行政人事部提供有關(guān)證件;

  三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;

  四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;

  五、驗證有關(guān)證件及工作履歷;

  六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

  七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

  第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列文件:

  一、居民身份證;

  二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

  三、職稱證(有職稱者);

  四、婚姻狀況證明,計劃生育證明,獨生子女證的復(fù)印件;

  五、體檢表或身體健康證明表;

  六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

  七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;

  八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

  第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請事,病,傷假不予列計。

  新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

  試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間,確認(rèn)并協(xié)助取得《》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定工作崗位,技術(shù)要求,領(lǐng)取辦公用品,機器使用,紀(jì)律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

  在試用期間,如果新員工感到公司實際狀況,發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無法達到本公司要求,公司也會終止對其的試用。

  在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

  試用期滿,試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核,并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補償費。

  第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù),出納,采購,庫管,司機,警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:

  一、中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;

  二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

  第十一條 被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任:

  一、侵占或虧空公款(物)者;

  二、不法毀損公物者;

  三、不法毀損,拷貝,轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

  四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;

  五、離職時移交不清者。

  第十二條 行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保,如有不合格者,應(yīng)立即通知換保。

  第十三條 被保證人離職時,應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責(zé)任。

  第十四條 人事安排;公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門,委任,調(diào)遷,獎勵懲罰,解雇及考核等事項。

  第十五條 工作調(diào)動

  一、因公司業(yè)務(wù)之需要,員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點;

  二、員工若借故推諉,拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時,公司將視情況決定對其終止雇用與否。

  第三章 考勤

  第十六條 出勤時間

  一、每日正常之工作時間8小時,每周工作44小時;

  周一至周五 9:00-12:30 13:30-18:00。周六 9:00-13:00

  二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;

  第十七條 打卡

  一、員工每日上下班時,應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡:打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡;

  二、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實,均記大過一次。

  第十八條 忘打卡

  一、員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:

  二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事,除當(dāng)日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

  三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

  第十九條 遲到,早退,曠工

  本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:

  一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

  二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,不服從加班安排者,視為曠工,并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次;

  三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

  四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計,連續(xù)曠工超過3日,或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開除。

  五、凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個人檔案,并作為員工績效考核的依據(jù)。

  第二十條 出差

  員工出差當(dāng)天不能返回的,應(yīng)填寫《出差申請單》,呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者,須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費用申報,依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

  第二十一條 公出

  一、辦理:員工因公務(wù)需要,于上班中離開崗位或出入廠者,應(yīng)填寫"員工外出申請"呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出;

  二、保安員于每日上午十時前將前一日"員工外出登記表"匯總登記送行政人事部備案。

  第二十二條 休假以及請假給假規(guī)定

  一、元旦一天(元月一日)

  二、國際勞動節(jié)三天 (五月一日,五月二日,五月三日)

  三、國慶節(jié)三天 (十月一日,十月二日,十月三日)

  四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

  五、圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日)

  以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;

  六、因工作需要,公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,員工不得無故推諉,事后由公司安排同等時間補休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

  七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下:

  1、公假:(公假期間,工資照發(fā))依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會活動,需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

  2、工傷假:(經(jīng)確認(rèn)為工傷的,工傷假工資照發(fā),但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)

  A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)行政人事部確認(rèn),確不能出勤者,核給工傷假,工資照發(fā),假期期滿,應(yīng)主動復(fù)職,否則以曠工處理。如情況緊急,得以事后補辦手續(xù)。

  B、員工因公負(fù)傷,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)指定醫(yī)院,勞動局等相關(guān)部門鑒定,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,可按工傷對待。

  3、事假:(事假期間不發(fā)工資)

  A、員工如有私事必需親自處理,應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的,可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示,經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理;

  B、一般員工請假半天內(nèi),由主管核準(zhǔn)。3天(含3天)以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),4天以上必須由(副)總經(jīng)理審批,主管以上干部請假均需由(副)總經(jīng)理審批;

  c、事假最少以四小時為計算單位;

  D、事假工資扣除額的計算方法:當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)

  E、員工申請事假,主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件;

  4、病假:(員工普通傷病,疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,可申請病假。)

  A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月,工作4年至6年者為2個月,工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者,依規(guī)定辦理停薪留職,但以一年為限,逾期仍不能復(fù)工者,予以解除勞動合同;

  B、請病假逾2日(含)以上者,公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報告)。請病假1天者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,也可確認(rèn)病假,未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;

  c、病假工資扣除額的計算方法:

  司齡3年以下(含3年) 當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%

  司齡4-6年(含6年) 當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%

  司齡7-10年(含10年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%

  司齡11年以上(含11年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

  D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者,經(jīng)查屬實,公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者,予開除處理。

  5、婚假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,其本人結(jié)婚者可請下列之婚假,工資照發(fā),如員工結(jié)婚地點不在深圳,則以下假期不含路途時間,路途時間按距深圳之遠近而定,一般往返為2-6天:

  A、一般婚假3天;

  B、晚婚假7天(女滿22周歲,男滿25周歲);

  c、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。

  D、婚假不能分段申請。

  6、喪假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,依下列規(guī)定給予喪假,工資照發(fā),如奔喪地點不在深圳,則以下假期不含路途時間,路途時間按距深圳之遠近而定,一般往返為2-6天:

  A、員工之父母,子女或配偶死亡,給喪假5天,工資照發(fā);

  B,祖父母,兄弟姐妹或配偶父母死亡,給喪假3天,工資照發(fā)。

  7,產(chǎn)假,計劃生育假:

  A,女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天,工資照發(fā);配偶生育無人照顧,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計劃生育假考勤。

  B,懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者,依病假規(guī)定處理;

  c,女員工懷孕滿4個月(含)以上流產(chǎn)時,給假15天,工資照發(fā);

  E,請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。

  F,產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。

  g,女員工計劃外生育,其休息時間以事假論。

  H,配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的'計劃生育假。

  I,已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。

  8,年度休假:

  A,給假標(biāo)準(zhǔn):員工進入公司實際工作滿一年至三年(含第三年)的,方可享有3日年度休假之福利;

  B,從第四年以后,服務(wù)期每滿一年加1日假期,但年度休假累計最多不超過15日。

  c,凡有下列情形之一者,不得申請年度休假:

  1) 試用期員工;

  2) 服務(wù)年限未滿一年者;

  3) 全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者;

  4) 前一年度曾受大過(含)以上處分者;

  5) 前一年度曾有曠工1天(含)以上者。

  D、年度休假核算方式

  1) 年度休假以12月31日為結(jié)算日;

  2) 計算第二項服務(wù)的月份數(shù),不足一月者不計;

  E,年度休假申請手續(xù):

  1) 年度休假須提前提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。

  2) 部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn);

  3) 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;

  4) 未進行相關(guān)工作移交的,不得休假。

  F,員工年度休假期間支付全額工資;

  g,員工年度休假期間,如公司有緊急事務(wù)時,需其隨時銷假上班,員工不得無故推辭,但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利,但不得跨年度;

  H,年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,不得作病假及臨時請假的變通。

  9,本公司員工請事假,病假如遇例假日或法定節(jié)日,則不予計入請假期內(nèi);

  10,部門主管(不含)以下人員的請假,1天以內(nèi)者,由部門主管批準(zhǔn),1-3天(含3天)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),其中病假2天(含)以上者如不能提前請假,均需直接打電話給總經(jīng)理請假,其它假均需提前申請,由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可;

  八、因私外出:

  1,工作時間內(nèi),員工因私外出,得填寫《請(事)假單》,經(jīng)主管簽署后方能外出,并按事假手續(xù)辦理。

  2,員工因私外出,不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者,一律視作擅自離開,以曠工處理。

  九,本公司員工因故必需請假時,應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù),方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時,得于半日內(nèi)委托他人或以電話,電報,傳真報告主管并經(jīng)同意,事后補辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計算。

  十,公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗,需服從安排,并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。

  第四章 工資與給付規(guī)定

  第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬,包括基本薪資,生活津貼,績效工資等,并以現(xiàn)金方式給付。

  第二十四條 工資結(jié)構(gòu)

  一、基本薪資:依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;

  二、生活津貼:含住房,通訊,交通等補助的一種津貼;

  三、績效工資:依個人業(yè)績水平,工作態(tài)度等核定的工資;

  四、職務(wù)加級:依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;

  五、特殊津貼:為因特殊狀況核給的津貼。

  第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。

  員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:

  一、工工資常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

  二,公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級,其對象為崗位工作中成績顯著者;促進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。

  三,員工在年終考核中,被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平,將可能被降低工資。

  四,員工職務(wù)發(fā)生變動,其工資相應(yīng)進行調(diào)整,其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

  第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

  一,試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,工資按實際工作日給付;

  二,試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況:

  1,辦公室職員等員工在錄用后,實際工作不滿一個星期而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。

  2,一般作業(yè)員工在錄用后,實際工作不滿3天而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。

  第五章 員工權(quán)利

  第二十七條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

  第二十八條 員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利。

  第二十九條 有按規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

  第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

  第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。

  第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。

  第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《》的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

  第三十四條 對公司名義之處罰,報酬,休假等發(fā)生爭議時,有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向起訴之權(quán)利。

  第三十五條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。

企業(yè)管理制度4

  1、生產(chǎn)調(diào)度受分管經(jīng)理、主管直接領(lǐng)導(dǎo)和管理,日常生產(chǎn)工作指揮、協(xié)調(diào)、管理行使生產(chǎn)經(jīng)理權(quán)力。當(dāng)班工作中應(yīng)按公司管理制度,以全局利益為出發(fā)點,抓好安全、穩(wěn)產(chǎn),促進系統(tǒng)長周期安全運行。

  2、認(rèn)真執(zhí)行“生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)”,嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,加強生產(chǎn)調(diào)度指揮,搞好安全生產(chǎn),促進當(dāng)班中的生產(chǎn)作業(yè)和經(jīng)濟指標(biāo)完成。

  3、負(fù)責(zé)當(dāng)班中各崗位設(shè)備、工藝正常運行,抓好煤、水、電、汽、氣的平衡調(diào)度,指揮協(xié)調(diào)。生產(chǎn)過程中,有權(quán)減量,無權(quán)超標(biāo)。

  4、加強巡回檢查,全面檢查、了解各工序指標(biāo)變化,發(fā)現(xiàn)設(shè)備、工藝有不正常時,要組織解決,并反饋有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  5、認(rèn)真組織大班班前會,將生產(chǎn)調(diào)度例會主要精神傳達給員工,并作好當(dāng)班生產(chǎn)的`安全注意事項安排。

  6、負(fù)責(zé)當(dāng)班中系統(tǒng)開停車及設(shè)備的停機檢修,倒機開車。

  7、確保安全第一,加強各車間、工序的聯(lián)系,對生產(chǎn)運行中有疑難問題,有權(quán)通知有關(guān)車間,部門協(xié)同處理。對當(dāng)班中出現(xiàn)的事故要通知所在車間召開分析會,并拿出事故處理意見。

企業(yè)管理制度5

  中小型企業(yè)管理制度之安全保衛(wèi)管理制度

  總則

  一為了預(yù)防、制止違法犯罪活動,防范和杜絕各類事故隱患,維護社會、公司的安全穩(wěn)定,保障公司財產(chǎn)和員工人身安全,保證公司經(jīng)營活動和管理工作的順利開展,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司章程,特制定本規(guī)定。

  二本規(guī)定所指各部門是指辦公室、財務(wù)部、生產(chǎn)部、營銷部。

  三安全保衛(wèi)工作實行誰主管誰負(fù)責(zé),預(yù)防為主、綜合治理、人員防范與技術(shù)防范相結(jié)合的原則。各部門應(yīng)建立安全保衛(wèi)責(zé)任制,加強制度建設(shè),逐步實現(xiàn)安全保衛(wèi)工作科學(xué)化、規(guī)范化。

  四各部門負(fù)責(zé)人為本單位安全保衛(wèi)工作第一責(zé)任人,按照本規(guī)定做好本機構(gòu)的安全保衛(wèi)工作。保衛(wèi)部門或?qū)!⒓媛毐Pl(wèi)人員協(xié)助責(zé)任人具體組織落實其部門的安全防范工作。

  五公司必須同當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)建立聯(lián)系,形成制度,及時通報有關(guān)情況,嚴(yán)格執(zhí)行案件和治安災(zāi)害事故的報告制度,協(xié)助公安機關(guān)查處與本公司有關(guān)的案件和治安災(zāi)害事故。

  六公司安全保衛(wèi)工作的基本任務(wù)是防盜、防搶、防騙、防假、防破壞、防治安、自然災(zāi)害事故,保障公司財產(chǎn)和員工人身安全,保證公司正常的經(jīng)營活動和良好的管理秩序。

  機構(gòu)及人員配備

  七公司應(yīng)配備專、兼職保衛(wèi)人員,并為安全保衛(wèi)工作提供必要的經(jīng)費和物質(zhì)保障,以利于保衛(wèi)工作的開展。

  八公司保衛(wèi)人員,應(yīng)具備的基本條件:政治堅定,身體健康,品行良好,并經(jīng)過公安機關(guān)培訓(xùn)合格。

  九安全保衛(wèi)人員的任免調(diào)動應(yīng)及時聽取董事會的意見,報公安機關(guān)備案。

  十公司各部門按照隸屬關(guān)系逐級簽訂安全保衛(wèi)工作責(zé)任書,明確職責(zé),落實責(zé)任。

  十一各部門應(yīng)建立情況信息報告制度,定期向董事會、公安機關(guān)通報情況信息。重、特大事故和案件,必須立即上報,及時處置。

  十二公司應(yīng)根據(jù)實際情況配備一定數(shù)量的保安人員,協(xié)助各部門,落實本公司安全保衛(wèi)工作。工作職責(zé)

  十三本公司安全保衛(wèi)工作職責(zé):

  1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)治安保衛(wèi)工作的法律、法規(guī);

  2、開展社會主義法制和治安保衛(wèi)工作的宣傳教育,增強員工的法制觀念和自覺維護本機構(gòu)治安秩序的意識;

  3、根據(jù)本規(guī)定結(jié)合本機構(gòu)實際情況制定相關(guān)規(guī)定并組織落實;

  4、落實防火、防盜搶、防爆炸、防破壞、防詐騙和防竊(泄)密等治安防范措施,預(yù)防和制止違法犯罪行為,維護本公司穩(wěn)定;

  5、及時向公安機關(guān)報告發(fā)生在本公司的刑事案件、治安案件、治安災(zāi)害事故并保護現(xiàn)場;

  6、調(diào)解、疏導(dǎo)本公司內(nèi)部糾紛,協(xié)助公安機關(guān)查處發(fā)生在本公司的刑事案件和治安案件;

  7、幫助、教育本公司有輕微違法犯罪行為的人員;

  8、協(xié)助公安機關(guān)管理本公司的暫住人口和其他外來人口;

  9、參與所在地區(qū)組織的社會治安綜合治理工作;

  安全防范

  十四按照安全可靠,方便經(jīng)營,美觀實用的原則配置安全防范設(shè)施。

  十五廠房的構(gòu)筑和裝飾必須符合公安機關(guān)的技防、物防要求,保險箱要配備相關(guān)防護設(shè)施。

  十六廠房的籌建、改建前,要提出并制訂安全防范設(shè)施的方案,報董事會及總經(jīng)理審核后,送公安機關(guān)主管部門驗收批準(zhǔn),方可執(zhí)行。

  十七各部門應(yīng)當(dāng)將安全防范工作納入員工的崗位職責(zé),并進行考核。

  十八定期對員工進行法制教育、安全意識教育和防范技能訓(xùn)練。

  十九建立重要崗位保衛(wèi)工作檔案,嚴(yán)格重要崗位員工的錄用和考核制度,不適宜在重要崗位的員工必須及時調(diào)離。

  二十建立健全值班制度。

  二十一安全保衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)定期研究、布置、檢查安全保衛(wèi)工作,及時清除隱患。

  二十二各部門應(yīng)加強對各類票證、印章的'管理,建立健全制約監(jiān)督機制。

  二十三嚴(yán)格執(zhí)行雙人查勘、雙人管理保險箱柜交叉復(fù)核的制度。

  交通安全

  二十四全體員工必須遵守國家有關(guān)交通安全的規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行公司車輛管理規(guī)定。

  二十五公司機動車輛應(yīng)由專職駕駛員駕駛,其他員工駕駛公司機動車輛須經(jīng)車輛管理部門同意。二十六公司班子成員外出,應(yīng)分乘不同航班、輪船。

  二十七公司機動車輛長途行駛前,必須由車輛管理部門進行安全檢查,并經(jīng)車輛管理部門車況登記后,方可出行。

  二十八公司機動車輛必須配備滅火設(shè)備。

  二十九各部門應(yīng)定期對其部門員工進行交通安全宣傳教育,專職駕駛員必須定期參加交通安全培訓(xùn)。三十發(fā)生交通安全事故的,必須立即上報總經(jīng)理,并立即妥善處理。

  消防安全

  三十一各部門應(yīng)當(dāng)遵守消防法律、法規(guī)、規(guī)章,貫徹預(yù)防為主,防消結(jié)合的消防工作方針,履行消防安全職責(zé),保障消防安全。

  三十二各部門應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全職責(zé):

  1、貫徹執(zhí)行消防法規(guī),掌握本部門的消防安全情況,保障本機構(gòu)消防安全符合規(guī)定;

  2、公司應(yīng)為部門的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障;

  3、落實消防安全責(zé)任,組織防火檢查,整改火險隱患;

  4、組織制定符合本公司實際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,開展消防知識、滅火技能的宣傳教育和培訓(xùn),并實施演練;

  5、組織實施對本公司消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護保養(yǎng),確保其完好有效。

  三十三發(fā)生火災(zāi)時,應(yīng)當(dāng)立即實施滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,務(wù)必做到及時報警,迅速撲救火災(zāi),疏散人員。

  三十四各部門應(yīng)當(dāng)每月對本部門進行防火檢查,并填寫檢查記錄。

  三十五各部門應(yīng)當(dāng)建立消防安全管理檔案。將消防安全工作納入本部門檢查考核、評比之列。職場安全

  三十六職場安全防護設(shè)施應(yīng)當(dāng)符合下列基本要求:

  1、出納工作區(qū)要采取防范措施;

  2、財務(wù)部門應(yīng)安裝與公安機關(guān)聯(lián)網(wǎng)的報警裝置,配置消防器材和自動應(yīng)急照明設(shè)備;

  3、配置存放現(xiàn)金、有價證券、重要單證和印鑒的保險柜和防偽鑒別器;

  4、配置防衛(wèi)器械,置于隱蔽部位;

  5、計算機主機房必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定配備防范設(shè)置。

  三十七來訪人員須經(jīng)登記,由接待人員迎入會客區(qū)域。一般情況,來訪人員不得進入辦公區(qū)域,如確屬必要,應(yīng)由相關(guān)人員陪同。

  三十八吸煙必須到指定場所。

  三十九下班后應(yīng)有保安人員或?qū)H诉M行職場安全檢查。

  四十非檔案管理人員未經(jīng)檔案管理人員同意,不得進入檔案庫房。

  四十一員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得進入文印室,嚴(yán)禁無關(guān)人員操作文印室設(shè)備。

  四十二員工因工作需要攜帶公司文件、資料、印章、辦公設(shè)備等離開公司辦公場所,必須經(jīng)相關(guān)管理

  部門批準(zhǔn)并經(jīng)登記后方可帶出。

  四十三禁止利用公司電腦、電話、傳真等辦公用品進行反動、迷信、黃色宣傳。

  突發(fā)事件處理

  四十四各級機構(gòu)處置突發(fā)事件應(yīng)該遵循“責(zé)任個人制”以及保護公司財產(chǎn)和員工人身安全的原則。四十五突發(fā)事件的類型:

  1、搶劫財務(wù)部和業(yè)務(wù)收支款項等;

  2、外來、內(nèi)部或內(nèi)外勾結(jié),利用各種手段進行的金融詐騙案件;

  3、現(xiàn)金、有價單證、空白重要憑證、重要業(yè)務(wù)公章遺失、被偷、被盜、失竊事件;

  4、計算機、傳真機遭非法入侵及電腦智能犯罪的突發(fā)事件;

  5、發(fā)生重大火災(zāi)或惡性人員傷亡事故;

  6、內(nèi)部員工發(fā)生矛盾激化,發(fā)生嚴(yán)重影響穩(wěn)定的治安事件;

  7、大面積集中聚眾沖擊公司或擾亂公司秩序等突發(fā)事件;

  8、其它直接影響公司正常運營的突發(fā)事件。

  目標(biāo)責(zé)任管理及獎勵與處罰

  四十六安全保衛(wèi)工作目標(biāo)責(zé)任書必須由各部門工作第一責(zé)任人與董事會或總經(jīng)理簽訂。

  四十七安全保衛(wèi)工作目標(biāo)責(zé)任作為一項考核指標(biāo),納入各部門年度考核內(nèi)容。

  四十八安全保衛(wèi)工作目標(biāo)責(zé)任考核實行一票否決制,考核不合格的部門不得參加年度各項先進評比和獎勵活動。

  四十九執(zhí)行本規(guī)定成績顯著的,由董事會協(xié)商后給予表彰、獎勵。

  五十違反本規(guī)定,存在事故隱患的部門,由董事會發(fā)出《整改通知書》,限期整改。因不及時整改而發(fā)生重大案件和事故的,由董事會對該部門責(zé)任人和直接責(zé)任者予以行政處分和經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴(yán)重的,移送司法機關(guān)處理。

  附則

  五十一本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  五十二本規(guī)定自發(fā)文之日起實行,本公司以前制定的有關(guān)規(guī)章制度與本規(guī)定有抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn)。

企業(yè)管理制度6

  1公文管理制度制定的目的及意義:

  為了規(guī)范公司公文處理流程、統(tǒng)一公司公文格式,保證公文安全、高效、流暢的運轉(zhuǎn),根據(jù)《國家行政機關(guān)公文處理辦法》(20xx年)的原則,結(jié)合公司實際,特制定本制度。 2適用范圍:

  本制度適用于集團公司及下屬所有子公司。 3職責(zé)范圍集團綜合部

  集團綜合部是公司公文處理的管理部門。

  集團綜合部負(fù)責(zé)公文收發(fā)、分辦、傳遞、用印、立卷、歸檔和銷毀等工作。同時負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團各部門和下屬各子公司的文件處理工作。負(fù)責(zé)建立健全公司文件管理制度,負(fù)責(zé)本制度的制定與修改,同時負(fù)責(zé)本制度的實施和監(jiān)督工作。集團其它各部門、子公司不得以集團名義自行對外發(fā)布公文。負(fù)責(zé)按本制度規(guī)定執(zhí)行。

  4公文處理原則

  公文處理包括公文擬制、辦理、管理、立卷歸檔等一系列銜接有序的工作。

  公文處理應(yīng)按照行文要求和公文處理規(guī)范進行,做到準(zhǔn)確、及時、安全、保密。

  5公文的種類

  公文的定義

  公文是指公司在經(jīng)營管理過程中形成的具有管理效力和規(guī)范體式,以紙質(zhì)或電子方式為載體的文書。常用的公文種類

  常用的公文種類有:決議、決定、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、函、會議紀(jì)要等。?決議。適用于會議討論通過的重大決策事項。

  決定。適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級部門/機構(gòu)不適當(dāng)?shù)腵決定事項。

  公告。適用于向公司內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項。通告。適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項。

  通知。適用于發(fā)布、傳達要求下級部門/機構(gòu)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項,批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。

  通報。適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。

  報告。適用于向上級部門/機構(gòu)匯報工作、反映情況,回復(fù)上級部門/機構(gòu)的詢問。

  請示。適用于向上級部門/機構(gòu)請求指示、批準(zhǔn)。批復(fù)。適用于答復(fù)下級部門/機構(gòu)請示事項。

  函。適用于不相隸屬部門/機構(gòu)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項。

  紀(jì)要。適用于記載會議主要情況和議定事項。公文按照行文方向分為:

  上行文—是指各下級單位向上級單位請求指示、匯報工作、反映情況、答復(fù)詢問等所用的公文,文種有“請示、報告”。請示是就某項工作中的問題、明確某項政策界限、審核批準(zhǔn)某事項時使用的請求性上行公文。報告是匯報工作、反映情況、提出建議、回答上級詢問等使用的上行公文。

  下行文—是公司或公司職能管理部門向各下級部門或子公司下發(fā)的文件,通常有“通知、通報、決定、批復(fù)”等。

  平行文—是指沒有行政隸屬關(guān)系或職能管理關(guān)系的各級部門或子公司用于聯(lián)系業(yè)務(wù)或往來活動的知照性文件,文種有“函”。

  6公文格式

  公文組成:公文一般由份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文部門/機構(gòu)標(biāo)志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送部門/機構(gòu)、正文、附件說明、發(fā)文部門/機構(gòu)署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送部門/機構(gòu)、印發(fā)部門/機構(gòu)和印發(fā)日期、頁碼等組成。

  份號。公文印制份數(shù)的順序號。涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號。公文份號是為了掌握公文的發(fā)放方向,便于公文的保密管理,掌握公文的去向。密級和保密期限。公文的秘密等級和保密的期限。涉密公文應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密程度分別標(biāo)注“絕密”“機密”“秘密”和保密期限。

  緊急程度。公文送達和辦理的時限要求。根據(jù)緊急程度,緊急公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注“特急”“加急”“平急”。

  發(fā)文部門/機構(gòu)標(biāo)志。由發(fā)文部門/機構(gòu)全稱或者規(guī)范化簡稱加“文件”二字組成,也可以使用發(fā)文部門/機構(gòu)全稱或者規(guī)范化簡稱。聯(lián)合行文時,發(fā)文部門/機構(gòu)標(biāo)志可以并用聯(lián)合發(fā)文部門/機構(gòu)名稱,也可以單獨用主辦部門/機構(gòu)名稱。

  發(fā)文字號。由發(fā)文部門/機構(gòu)代字、年份、發(fā)文順序號組成。聯(lián)合行文時,使用主辦部門/機構(gòu)的發(fā)文字號。簽發(fā)人。上行文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注簽發(fā)人姓名。

  標(biāo)題。由發(fā)文部門/機構(gòu)名稱、事由和文種組成。

  主送部門/機構(gòu)。公文的主要受理部門/機構(gòu),應(yīng)當(dāng)使用部門/機構(gòu)全稱、規(guī)范化簡稱或者同類型部門/機構(gòu)統(tǒng)稱。正文。公文的主體,用來表述公文的內(nèi)容。附件說明。公文附件的順序號和名稱。

  發(fā)文部門/機構(gòu)署名。署發(fā)文部門/機構(gòu)全稱或者規(guī)范化簡稱。成文日期。署會議通過或者發(fā)文部門/機構(gòu)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期。聯(lián)合行文時,署最后簽發(fā)部門/機構(gòu)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期。

  印章。公文中有發(fā)文部門/機構(gòu)署名的,應(yīng)當(dāng)加蓋發(fā)文部門/機構(gòu)印章,并與署名部門/機構(gòu)相符。有特定發(fā)文部門/機構(gòu)標(biāo)志的普發(fā)性公文和電報可以不加蓋印章。

  附注。公文印發(fā)傳達范圍等需要說明的事項。附件。公文正文的說明、補充或者參考資料。

  抄送部門/機構(gòu)。除主送部門/機構(gòu)外需要執(zhí)行或者知曉公文內(nèi)容的其他部門/機構(gòu),應(yīng)當(dāng)使用部門/機構(gòu)全稱、規(guī)范化簡稱或者同類型部門/機構(gòu)統(tǒng)稱。

  印發(fā)部門/機構(gòu)和印發(fā)日期。公文的送印部門/機構(gòu)和送印日期。頁碼。公文頁數(shù)順序號。

  公文使用的漢字、數(shù)字、外文字符、計量單位和標(biāo)點符號等,按照有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。民族自治地方的公文,可以并用漢字和當(dāng)?shù)?/p>

  通用的少數(shù)民族文字。公文用紙幅面尺寸

  公文用紙采用GB/T148中規(guī)定的A4型紙張,其成品幅面尺寸為:210mm*297mm。特殊形式的公文用紙幅面,根據(jù)實際需要確定。版面

  公文用紙?zhí)祛^(上白邊)為37mm±1mm,公文用紙訂口(左白邊)為28mm±1mm,版心尺寸為156mm*225mm。

  無特殊要求,公文格式各要素一般用3號仿宋體字。特定情況可以做適當(dāng)調(diào)整。

  一般每面排22行,每行排28個字,并撐滿版心。特定情況可以做適當(dāng)調(diào)整。

  如無特殊說明,公文中文字的顏色均為黑色。

  公文的版式及具體格式要求參照按照《黨政機關(guān)公文格式》(BG/T 9704-20xx)國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 7行文規(guī)則

  行文應(yīng)當(dāng)確有必要,講求實效,注重針對性和可操作性。

  行文關(guān)系根據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定。一般不得越級行文,特殊情況需要越級行文的,應(yīng)當(dāng)同時抄送被越過的部門/機構(gòu)。向上級部門/機構(gòu)行文,應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)則:

  原則上主送一個上級,根據(jù)需要同時抄送相關(guān)上級部門/機構(gòu)和同級部門/機構(gòu),不抄送下級部門/機構(gòu)。

  下級部門/機構(gòu)的請示事項,如需以本部門/機構(gòu)名義向上級部門/機構(gòu)請示,應(yīng)當(dāng)提出傾向性意見后上報,不得原文轉(zhuǎn)報上級部門/機構(gòu)。

  請示應(yīng)當(dāng)一文一事。不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項。除上級部門/機構(gòu)負(fù)責(zé)人直接交辦事項外,不得以本部門/機構(gòu)名義向上級部門/機構(gòu)負(fù)責(zé)人報送公文,不得以本部門/機構(gòu)負(fù)責(zé)人名義向上級部門/機構(gòu)報送公文。

  受雙重領(lǐng)導(dǎo)的部門/機構(gòu)向一個上級部門/機構(gòu)行文,必要時抄送另一個上級部門/機構(gòu)。

  向下級機構(gòu)行文,應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)則:

  主送受理部門/機構(gòu),根據(jù)需要抄送相關(guān)部門/機構(gòu)。重要行文應(yīng)當(dāng)同時抄送發(fā)文部門/機構(gòu)的直接上級部門/機構(gòu)。

  涉及多個部門職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù),部門之間未協(xié)商一致的,不得向下行文;擅自行文的,上級部門/機構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其糾正或者撤銷。上級部門/機構(gòu)向受雙重領(lǐng)導(dǎo)的下級機構(gòu)行文,必要時抄送該下級部門/機構(gòu)的另一個上級部門/機構(gòu)。

  除集團公司領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的事項外,不得以公司名義向上級單位領(lǐng)導(dǎo)個人報送“請示”、“意見”和“報告”。 8文件編號

  每份文件都必須設(shè)置編號,不得重復(fù)或遺漏。紅頭文件

  紅頭文件的編號按國家公文編號有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。會議紀(jì)要

  按年度順序編“XXX集會紀(jì)〔2×××〕×號”。函件編號

  按年度順序編“XXX集函〔2×××〕×號”。其他類型的文件

  公司其他文件,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理的需要,另行確定。 9公文擬制

  發(fā)文擬制包括公文的起草、審核、簽發(fā)等程序。公文起草應(yīng)當(dāng)做到:

  符合國家法律法規(guī)和公司的方針政策,完整準(zhǔn)確體現(xiàn)發(fā)文部門/單位意圖,并同現(xiàn)行有關(guān)公文相銜接。

  一切從實際出發(fā),分析問題實事求是,所提措施和辦法切實可行。內(nèi)容簡潔,主題突出,觀點鮮明,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),條例清楚,表述準(zhǔn)確,文字精煉。

  文種正確,標(biāo)點正確,格式規(guī)范。

  深入調(diào)查研究,充分進行論證,廣泛聽取意見。

  公文涉及其他單位或者部門職權(quán)范圍內(nèi)的事項,起草部門/單位必須征求相關(guān)地區(qū)或者部門意見,力求達成一致。

  公文文稿簽發(fā)前,應(yīng)當(dāng)由發(fā)文機構(gòu)進行審核。審核的重點是:行文理由是否充分,行文依據(jù)是否準(zhǔn)確。

  內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)和公司的路線方針政策;是否完整準(zhǔn)確體現(xiàn)發(fā)文意圖;是否同現(xiàn)行有關(guān)公文相銜接;所提政策措施和辦法是否切實可行。

  涉及有關(guān)部門或者子公司職權(quán)范圍內(nèi)的事項是否經(jīng)過充分協(xié)商并達成一致意見。

  文種是否正確,格式是否規(guī)范;人名、地名、時間、數(shù)字、段落順序、引文等是否準(zhǔn)確;文字、數(shù)字、計量單位和標(biāo)點符號等用法是否規(guī)范。

  其他內(nèi)容是否符合公文起草的有關(guān)要求。公文擬制通過OA系統(tǒng)流程執(zhí)行。

  10公文辦理

  行政管理中心負(fù)責(zé)公司外來文件以及各部門報送公司領(lǐng)導(dǎo)的文件的處理。各部門各子公司負(fù)責(zé)本部門或本公司外來文件以及公司下發(fā)文件的處理。

  公文辦理的每一階段,均要求辦理的時效性。其中,普通件辦理控制在72小時內(nèi),急件辦理控制在24小時內(nèi),特急件應(yīng)立即辦理。各責(zé)任人應(yīng)在相應(yīng)時間范圍內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政管理中心反饋辦理情況。 11公文立卷、歸檔和銷毀

  公文辦理完畢,承辦人或者主管人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)公文立卷、歸檔的有關(guān)規(guī)定,將定稿、正本和有關(guān)材料整理立卷。

  公文立卷,應(yīng)當(dāng)以文件的自然形成規(guī)律和保持文件之間的歷史聯(lián)系為原則。靈活運用問題、名稱、通訊者、時間、作者、地區(qū)六個特征和保存價值,進行立卷,使案卷正確地反映公司的主要工作情況,便于保管、查找和利用。

  公文復(fù)制件作為正式文件使用時,應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)制單位證明章,視同正式文件妥善保管存檔。

  案卷要寫標(biāo)題,填寫卷內(nèi)目錄、備考表,確定保管期限,按照有關(guān)規(guī)定定期向檔案部門移交。

  沒有存檔價值和存查必要的公文,可按照公司《檔案管理制度》有關(guān)規(guī)定,經(jīng)過鑒別和主管領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn),可以定期銷毀。銷毀秘密公文,應(yīng)當(dāng)進行登記,由公司有關(guān)部門人員監(jiān)銷,保證不丟失、不漏銷。 12附則

  本制度由集團行政管理中心負(fù)責(zé)解釋,并修訂完善。本制度自發(fā)布之日起施行。

企業(yè)管理制度7

  一、施工現(xiàn)場材料管理規(guī)定

  (1)根據(jù)國家和上級頒發(fā)的有關(guān)政策、規(guī)定、辦法,制定物資管理制度與實施細則

  (2)根據(jù)施工組織設(shè)計,做好材料的供應(yīng)計劃,保證施工需要與生產(chǎn)正常運行。

  (3)減少周轉(zhuǎn)層次,簡化供需手續(xù),隨時調(diào)整庫存,提高流動資金的周轉(zhuǎn)次數(shù)。

  (4)負(fù)責(zé)填報材料、設(shè)備統(tǒng)計報表,貫徹執(zhí)行材料消耗定額和儲備定額。

  (5)根據(jù)施工預(yù)算,材料部門要編制單位工程材料計劃,報材料主管負(fù)責(zé)人審批后,作為物料器材加工、采購、供應(yīng)的依據(jù)。

  (6)月度材料計劃,根據(jù)工程進度,現(xiàn)場條件要求,由各工長參加,材料員匯總出用料計劃,交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。

  二、材料入庫驗收制度

  (1)物資入庫,保管員要親自同交貨人辦理交接手續(xù),核對清點物資名稱、數(shù)量是否一致。

  (2)物資入庫,應(yīng)先入待驗區(qū),未經(jīng)檢驗合格不準(zhǔn)進入貨位,更不準(zhǔn)投入使用。

  (3)核對證件:入庫物在進行驗收前,首先要將供貨單位提供的質(zhì)量證明書或合格證、裝箱單、發(fā)貨明細表等進行核對,看是否同合同相符。

  (4)數(shù)量驗收:數(shù)量驗收要在物資入庫時一次進行,應(yīng)當(dāng)采取與供貨單位統(tǒng)一后的計量方法進行驗收,以實際驗收的數(shù)量為實收數(shù)。

  (5)質(zhì)量檢驗:一般只做外觀形狀和外觀質(zhì)量檢驗的物資,可由保管員或驗收員自行檢查,驗收后做好記錄。

  (6)對驗收中發(fā)現(xiàn)的問題,如證件不齊全,數(shù)量、規(guī)格不符,質(zhì)量不合格,包裝不符合要求等,應(yīng)及時報有關(guān)部門,按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及時處理,保管員不得自作主張。

  (7)物資經(jīng)過驗收合格后,應(yīng)及時辦理入庫手續(xù),進行登賬、建檔工作,以便準(zhǔn)確的反應(yīng)庫存物資動態(tài)。在保管賬上要列出金額,保管員要隨時掌握儲存金額狀況。

  (8)物資經(jīng)過復(fù)核后,如果是用自提,即將物資和證件全部向提貨人當(dāng)面點交,物資點交手續(xù)辦完后,該項物資的保管階段基本完成,保管員即應(yīng)做好清理善后工作。

  三、施工現(xiàn)場材料發(fā)放制度

  (1)領(lǐng)取或借用材料器具必須經(jīng)過出料登記并履行簽字手續(xù)后,方可領(lǐng)取。

  (2)倉管員負(fù)責(zé)及時發(fā)放勞保防護用品,領(lǐng)取數(shù)量需經(jīng)安全員簽字核實后,方可發(fā)放。

  (3)器材收回后必須經(jīng)過驗收,若發(fā)現(xiàn)有損壞現(xiàn)象,根據(jù)損壞程度的輕重和器材單價,給予適當(dāng)?shù)馁r償。

  (4)倉管員必須堅守崗位,設(shè)置防火防盜設(shè)施,禁止在倉庫內(nèi)吸煙、聚會娛樂,同時搞好倉庫衛(wèi)生,勤清掃,保持貨架及材料的清潔。

  四、施工現(xiàn)場領(lǐng)料制度

  (1)各施工隊領(lǐng)料時必須有計劃領(lǐng)取,按計劃分期、分批領(lǐng)取。

  (2)各施工隊隊長親自到辦公室經(jīng)主管同意簽字后領(lǐng)取。

  (3)施工隊長可委派一名材料保管員負(fù)責(zé)領(lǐng)取本隊計劃內(nèi)料具,并報辦公室審批后方可執(zhí)行。

  (4)領(lǐng)料具時必須填寫領(lǐng)料單據(jù)、簽字,多余材料填寫退料單,經(jīng)保管員簽字后退回。

  五、施工現(xiàn)場材料使用制度

  (1)施工材料的發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格按照材料消耗定額管理,采取分步、分項包干等管理手段降低材料消耗。

  (a)項目經(jīng)理部材料部門以技術(shù)部門根據(jù)工程計劃和工程質(zhì)量要求,提出的工程需用物資計劃為基礎(chǔ),編制工程材料需用量,在工程施工過程中遇有設(shè)計變更或特殊要求情況下,要以技術(shù)部門和經(jīng)營管理部門書面通知為準(zhǔn),作為調(diào)整用量的依據(jù)。

  (b)物資部對用料單位提供的用量不得超過申報的計劃數(shù)。

  (c)物資部根據(jù)工程量用量分項、分部把材料供應(yīng)到作業(yè)隊。

  (d)分項、分部工程完工后由項目經(jīng)理部生產(chǎn)、質(zhì)量、材料部門共同驗收并在材料承包協(xié)議書上簽字。

  (e)材料定額員根據(jù)對施工隊材料使用情況和分項、分部工程完成情況,對節(jié)超進行核算。

  (2)水泥庫內(nèi)外散落灰及時清理。攪拌機四周、拌料處及施工現(xiàn)場內(nèi)無廢棄砂漿、混凝土,運輸?shù)缆泛筒僮髅媛涞鼗壹皶r清運。做到活完腳下清。砂漿、混凝土倒運時要采取放灑落措施。(

  3)磚、砂、石和其他材料應(yīng)隨用隨清,不留底料。

  (4)施工現(xiàn)場要有用料計劃,按計劃用料,使現(xiàn)場材料不積壓,對剩余材料及時書面報告公司物資部予以調(diào)劑,以減少積壓浪費,減少資金占用,加速資金周轉(zhuǎn)。鋼材、木材等原材料下料要合理,做到優(yōu)材優(yōu)用。

  (5)施工現(xiàn)場施工垃圾分揀站標(biāo)識明顯,及時分揀、回收、利用、清運。垃圾清運手續(xù)齊全,按指定地點消納。

  (6)施工現(xiàn)場必須節(jié)約用水用電,杜絕長明燈和長流水。

  六、施工現(xiàn)場材料節(jié)約制度

  (1)水泥庫內(nèi)外,散落地灰要及時清理。攪拌機四周、攪拌處和現(xiàn)場內(nèi)外無廢棄砂漿和混凝土,運輸?shù)缆泛凸ぷ髅娴嚷涞夭牧霞皶r及時清理。砂漿、混泥土倒運時應(yīng)用容器或鋪墊木板,澆筑混凝土?xí)r應(yīng)采取放散落措施。

  (2)磚、砂石和其他散料應(yīng)隨時清理,不留底料。

  (3)要按計劃用料、進料,使材料不積壓,減少退料現(xiàn)象,鋼材、木材等料具要合理使用,長料不能短用,優(yōu)料不能劣用。

  (4)施工現(xiàn)場要有固定的垃圾站,對散落垃圾及時分揀回收利用。

  (5)現(xiàn)場的'剩余料及包裝材料要及時回收,堆放整齊,及時清退。

  (6)各班組要認(rèn)證負(fù)責(zé),做到計劃用料,活完腳下清。

  七、施工現(xiàn)場周轉(zhuǎn)材料管理制度

  (1)周轉(zhuǎn)材料進場后,現(xiàn)場材料保管員要與工程勞務(wù)分包單位共同按進料單進行點驗。

  (2)周轉(zhuǎn)材料的使用一律實行指標(biāo)承包管理,項目經(jīng)理部應(yīng)與使用單位簽訂指標(biāo)承包合同,明確責(zé)任,實行節(jié)約獎勵,丟失按原價賠償,損失按損失價值賠償,并負(fù)責(zé)使用后的清理和現(xiàn)場保養(yǎng),賠償費用從勞務(wù)費中扣除。

  (3)項目經(jīng)理部設(shè)專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場周轉(zhuǎn)材料的使用和管理,對使用過程進行監(jiān)督。

  (4)嚴(yán)禁在模板上任意打孔;嚴(yán)禁任意切割架子管;嚴(yán)禁在周轉(zhuǎn)材料上焊接其他材料;嚴(yán)禁從高處向下拋物;嚴(yán)禁將周轉(zhuǎn)材料墊路和挪作他用。

  (5)周轉(zhuǎn)材料停止使用時,立即組織退場,清點數(shù)量;對損壞、丟失的周轉(zhuǎn)材料應(yīng)與租賃公司共同核對確認(rèn)。

  (6)負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理的材料人員應(yīng)監(jiān)督施工人員對施工垃圾的分揀,對外運的施工垃圾應(yīng)進行檢查。避免材料丟失。

  (7)存放堆放要規(guī)范,各種周轉(zhuǎn)材料都要分類按規(guī)范堆碼整齊,符合現(xiàn)場管理要求。

  (8)維護保養(yǎng)要得當(dāng),應(yīng)隨拆、隨整、隨保養(yǎng),大模板、支撐料具、組合模板及配件要及時清理、整修、刷油。組合鋼模板現(xiàn)場只負(fù)責(zé)板面水泥清理和整平,不得隨意焊接。

  八、施工現(xiàn)場危險品保管制度

  (1)對于貴州物品、易燃易爆和有毒物品,如油漆、稀料、殺菌藥品、氧氣瓶等,應(yīng)根據(jù)材料性能采取必要的防雨、防潮、防爆措施,采取及時入庫,專人管理,加設(shè)明顯標(biāo)志,嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)退料手續(xù)。

  (2)危險品的領(lǐng)取應(yīng)由工長親自簽字領(lǐng)取,用多少領(lǐng)多少,用不完的及時歸還庫房。

  (3)使用危險物品必須注意安全,采取必要的防護安全措施。

  (4)使用者必須具有一定的使用操作知識,安全生產(chǎn)知識。

  九、施工現(xiàn)場成品、半成品保護制度

  (1)進場的建筑材料成品、半成品必須嚴(yán)加保護,不得損壞。

  (2)樓板、過梁、混凝土構(gòu)件必須按規(guī)定碼放整齊,嚴(yán)禁亂堆亂放。

  (3)過梁、陽臺板、等小型構(gòu)件要分規(guī)格碼放整齊,嚴(yán)禁亂堆亂放。

  (4)鋼筋要分型號、分規(guī)格隔潮、防雨碼放。

  (5)木材分類、分規(guī)格碼放整齊,加工好的成品應(yīng)有專人保管。

  (6)各種電器器件繼續(xù)數(shù)好,保護存放,不得損壞。

  (7)水泥必須入庫保存,要有防潮、防雨措施。

  (8)鋼門窗各種成品鐵件,應(yīng)做好防雨、防撞、防擠壓保護。

  (9)鋁合金成品應(yīng)進行特殊保護處理。

企業(yè)管理制度8

  為創(chuàng)建平安校園,營造良好的教育教學(xué)環(huán)境,確保學(xué)校正常秩序,根據(jù)教育部和部的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實際情況,特對校園內(nèi)各種車輛的管理作出以下規(guī)定(20xx年3月31日教職工代表會討論通過)。

  一、總則

  所有車輛進入校園內(nèi),嚴(yán)格遵守交通法規(guī),聽從指揮、服從管理。

  二、機動車的管理

  校園道路以行人為主,機動車應(yīng)主動避讓行人和非機動車。

  (一)車輛出入

  1、無牌無證的機動車嚴(yán)禁入校。

  2、機動車(含摩托車)按指定的門進出。特殊情況須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),方可出入。

  3、本校機動車輛進出校門,盡量避開上學(xué)、課間、放學(xué)高峰時間。

  4、凡來學(xué)校參加各種會議或活動的外單位車輛,由主管科室提前一天告知安全辦,安全辦通知門衛(wèi)放行,并按指定地點停放。

  5、警車、消防車、救護車、工程搶險車等特種車輛進出校門時,門衛(wèi)應(yīng)主動疏導(dǎo)通道,以確保通行。

  6、其它各種機動車輛進出校門時,應(yīng)主動接受門衛(wèi)的查詢,經(jīng)被問者同意后登記放行,按指定的停車場停放。

  7、車輛載物出門時,必須接受檢查,得到確認(rèn)后放行。

  8、原則上不是校園施工車輛,一律不準(zhǔn)進入校園。

  (二)車輛行駛

  1、各種機動車進入校園后,禁止鳴笛,減速慢行,時速不得超過5公里/小時,不得超車。

  2、嚴(yán)禁在校園內(nèi)無證駕車、練車和試剎車。

  3、基建、擴建、改建、裝修、維修等工程用車須經(jīng)校長同意后方可進出校園,且在工程區(qū)域內(nèi)和指定路線上行駛。

  4、各種機動車輛不得在禁行區(qū)域內(nèi)行駛。

  (三)車輛停放

  1、車輛應(yīng)按指定地點或區(qū)域停放。

  (1)本校教職工車輛上下班時間嚴(yán)禁進入校園停放。

  (2)外來車輛停放地點為:南操場。

  2、車輛停放時,須停放整齊,并拉剎、關(guān)電路、鎖門窗以確保安全。

  3、外來車輛停放過夜須經(jīng)批準(zhǔn),一律停放在南操場。

  三、非機動車的管理

  1、進出校門的非機動車必須證照齊全,手續(xù)完備。

  2、進入校門時,須下車推行,校園內(nèi)禁止騎車。

  3、載物出門時經(jīng)校警檢查后放行。

  4、所有非機動車應(yīng)在劃定的停車區(qū)域有序停放并上鎖,嚴(yán)禁亂停亂放。

  四、管理辦法

  1、進出校園的車輛,應(yīng)自覺服從管理,凡違有關(guān)規(guī)定或在校園內(nèi)造成交通事故的,將追究當(dāng)事人的責(zé)任,按交通法規(guī)有關(guān)條款處罰。本校教職工在校園內(nèi)駕駛機動車造成交通事故的,除按交通法規(guī)有關(guān)條款處罰外,學(xué)校將給予行政處分。

  2、機動車有下列違規(guī)情況之一的,送交相關(guān)部門處理。

  (1)無證、無照機動車擅自入校的;

  (2)未經(jīng)門衛(wèi)人員同意擅自入校的;

  (3)酒后駕駛機動車的`;

  (4)駕駛機動車造成交通事故的。

  3、機動車有下列違規(guī)情況之一的,給予批評教育。

  (1)不按規(guī)定位置停放的;

  (2)在校園內(nèi)練車、鳴笛、試剎車的;

  (3)在校園內(nèi)超速行駛及超車的;

  (4)在禁行區(qū)域內(nèi)行駛、停放的;

  3、非機動車無證照的一律扣留,上交相關(guān)部門處理。

  五、附則

  1、本規(guī)定自20xx年3月1日起執(zhí)行,如與相關(guān)規(guī)章制度相,按本規(guī)定執(zhí)行;

  2、本規(guī)定解釋權(quán)歸校會。

  3、學(xué)校車輛管理管理制度

  為確保校車的行車安全,切實保障學(xué)生的生命安全和學(xué)校財產(chǎn)安全,特制定如下管理制度:

  1、成立學(xué)校行車安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

  2、建立校車隨車制度。學(xué)校每一天有一名值日教師隨車,負(fù)責(zé)學(xué)生上下車、過馬路和行車過程中學(xué)生的秩序與安全。隨車教師務(wù)必認(rèn)真填寫隨車記錄。

  3、駕駛員的安全行車規(guī)定。

  (1)駕駛員在駕駛車輛時,須攜帶有效駕駛證、行駛證及有關(guān)證件。

  (2)不疲勞駕車。

  (3)遵守交通規(guī)則,不違章駕車。

  (4)駕駛員工作期間不得飲酒。

  (5)經(jīng)常學(xué)習(xí)交通法規(guī)。

  (6)持續(xù)車況良好,經(jīng)常檢查車輛運載狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

  (7)駕駛員在校內(nèi)行駛車速不能超于每小時5公里。

  (8)載送學(xué)生的車輛,行駛車速不準(zhǔn)超過每小時50公里。

  4、違規(guī)與事故處理

  (1)在下列情形之一的狀況下,違交通規(guī)則或發(fā)生事故,由駕駛?cè)素?fù)擔(dān),并予以箭或免職處分。

  ①無照駕駛。

 、谖唇(jīng)許可將校車借予他人使用。

  (2)違交通規(guī)則,其罰款由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)。

  (3)各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生,應(yīng)先急救傷患人員,盡快做好相應(yīng)的安全技術(shù)措施。向附近警察機關(guān)報案,并即與管理部門及園長聯(lián)絡(luò)協(xié)助處理。如屬小事故,可先行處理后向管理部門報告。

  (4)意外事故造成車輛損壞,在扣除保險金額后再視實際狀況由駕駛員與學(xué)校共同負(fù)擔(dān)。

  5、汽車?yán)斜pB(yǎng)修理規(guī)定

  (1)車輛例行保養(yǎng)是各級保養(yǎng)的基礎(chǔ),屬于預(yù)防性的日常維護作業(yè),以清潔、檢查為中心資料,司機應(yīng)單完成。要求:附件齊全、螺栓、螺母不松、不缺,持續(xù)輪胎氣壓正常制動可靠、轉(zhuǎn)向靈活,潤滑良好、燈光喇叭正常等。

  (2)車輛務(wù)必保證在不延誤解送學(xué)生的狀況下,進廠修理(特殊狀況例外)。

  (3)車輛需維修或保養(yǎng)時,應(yīng)提前報告園長人,由園長報告后勤主任,經(jīng)主任同意并簽名即可。由園長記錄公里數(shù),并會同司機一齊進廠,否則校方將不承認(rèn)此款項。

  (4)維修車輛出廠,司機務(wù)必仔細檢驗、確認(rèn)修理妥當(dāng),才可簽字提車,否則立即告知廠方再次檢查或報告園長、另安排檢修。

  6、接送學(xué)生規(guī)定

  (1)家長未在接送地點等候、接回學(xué)生,可在附近打電話通知家長,或者將學(xué)生送回學(xué)校,絕不能夠讓學(xué)生自回家。

  (2)若有家長要求在沿途增添停車點或更改線路,可示意家長寫申請信,經(jīng)學(xué)校同意后方可更改。

  (3)司機應(yīng)按校車表的時間準(zhǔn)時到達停車點,若提前到達應(yīng)確定已上齊學(xué)生,否則需等候至預(yù)定時間方可開車。

  7、司機日常工作規(guī)定

  (1)除經(jīng)常洗車輛,持續(xù)車廂內(nèi)外清潔整齊外,也不準(zhǔn)將車廂內(nèi)的、垃圾拋棄在停車場上。

  (2)除早、晚接送學(xué)生外,司機務(wù)必持有幼兒園簽署的《派車單》方可將校車駛出學(xué)校。否則后果自負(fù)。

  (3)除學(xué)校同意的人士之外,司機不得私下允許其他人(包括教職員工)搭乘校車,否則將按學(xué)校有關(guān)規(guī)定懲處。

  (4)若司機于工作期間違交通規(guī)則而遭交警處理,司機務(wù)必即時呈交案發(fā)報告,由后勤處按狀況評估相關(guān)費用并由個人分擔(dān)相應(yīng)部分。

  8、司機的職責(zé)

  (1)學(xué)校司機務(wù)必遵守《中華人民共和國道路交通安全法》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則。

  (2)司機應(yīng)愛惜學(xué)校車輛,平時要注意車輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機件。

  (3)司機每一天抽適當(dāng)時間擦洗車輛,以持續(xù)車輛的清潔。

  (4)出車前要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或調(diào)查。出車回來要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)油量不足,應(yīng)立即加油,不得將學(xué)生載入加油站加油。

  (5)司機發(fā)現(xiàn)所駕駛的車輛有故障時要立即檢修,不會檢修的,應(yīng)將車輛送修理廠維修。

  (6)當(dāng)車回來,按指定地點停放車輛,鎖好保險鎖。

  (7)對車輛的各種證件的有效性經(jīng)常檢查,整齊證件才出車。

  (8)晚間司機要注意休息,不準(zhǔn)開疲勞車,不準(zhǔn)酒后駕車。

  (9)司機駕車必須要遵守交通規(guī)則,禮貌開車,不準(zhǔn)危險駕車。

  (10)司機故意違章或證件不全被罰款的費用不予以報銷,違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

  (11)校內(nèi)不準(zhǔn)按喇叭,車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。

  (12)司機對師生應(yīng)熱情、禮貌,說話禮貌。

  (13)司機接送學(xué)生,要準(zhǔn)時出車,不要誤點。

  (14)下班后,應(yīng)將車輛停放地點保管,不準(zhǔn)私自用車。

  (15)司機未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得把車輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛,否則,一切后果自負(fù)。

  (16)司機未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),非專職駕駛員不得駕駛學(xué)校任何車輛,否則,一切后果自負(fù)。

  (17)如發(fā)生事故,應(yīng)立即按應(yīng)急預(yù)案處理。

  9、駕駛員守則

  (1)努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù),熟悉掌握車輛的技術(shù)性能,精通本職業(yè)務(wù),遵守交通法規(guī)。

  (2)具備崇高的職業(yè)道德,良好的禮貌素質(zhì),高度的事業(yè)心、職責(zé)心,敬崗愛業(yè)。

  (3)遵紀(jì)守法,服從領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同事,愛護車輛,愛護公共財物。

  (4)負(fù)責(zé)隨車物資、工具等的保管和使用。換車時應(yīng)做好移交手續(xù)和車況檢查,交接不清的由雙方共同賠償。凡丟失損壞的由駕駛員負(fù)責(zé)賠償。

  (5)車輛的牌照、手續(xù)等一切證件,務(wù)必認(rèn)真保管,由于丟失所造成的一切經(jīng)濟損失由當(dāng)事人自己承擔(dān)。

  (6)做到安全行車,優(yōu)質(zhì)服務(wù)。遇到事故,肇事者應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。特殊狀況可靈活處理。

  (7)出車一律憑申請派車單,并認(rèn)真如實填寫。校車歸隊后,派車回收單及時交回后勤處(正常接送學(xué)生例外)。

  (8)駕駛員應(yīng)做到誠實守信,表里如一,凡事應(yīng)實事求是,如有偽造、報假單據(jù)者,一經(jīng)查出,按原單據(jù)數(shù)額給予相應(yīng)的罰款,并接學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進行處理。

  (9)嚴(yán)禁酒后開車;嚴(yán)禁私自動車;嚴(yán)禁私自將車交與他人或他人換車駕駛;嚴(yán)禁公車私用;嚴(yán)禁私自改變行車路線。違者按學(xué)校制定的目標(biāo)職責(zé)指標(biāo)考核辦法處理。

  (10)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校、部的各項規(guī)章制度,違者按有關(guān)規(guī)定處理。除貫徹上述規(guī)定外,還要做到:駕駛車輛時務(wù)必攜帶駕駛證和行駛證;不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、涂改或偽造駕駛證;不準(zhǔn)把車輛交給沒有駕駛證的人駕駛;不準(zhǔn)駕駛與駕駛證駕車型不相符的車輛;未按規(guī)定審檢不合格的,不準(zhǔn)繼續(xù)駕駛車輛;飲酒后不準(zhǔn)駕駛車輛;在患有妨礙安全行車的疾病或過度疲勞時,不準(zhǔn)駕駛車輛;車門、車廂沒有關(guān)好,不準(zhǔn)行車;不準(zhǔn)穿拖鞋駕駛車輛;不準(zhǔn)駕駛車輛時吸煙、飲食、閑談或者有其他妨礙行車的行為等。

  10、司機遇投訴事項處理

  (1)家長態(tài)度有禮貌,對學(xué)生具愛心,若遇無理家長,亦需耐心聆聽,并盡量克制自己,避免與家長發(fā)生爭執(zhí),事后可將事件告知園長。

  (2)司機若遭到家長投訴,務(wù)必及時報告園長。

  (3)應(yīng)熟悉每位接送學(xué)生家長之面孔,如果遇到陌生家長之后學(xué)生,要提高警覺,并向?qū)W生證實之后者之身份,若在不肯定的狀況下,不能夠其接走學(xué)生。

企業(yè)管理制度9

  1、本文所說有毒物質(zhì)是指《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》(gbz2-20xx)表1中所列的各種物質(zhì),但不包含'高毒物品目錄'(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[20xx]142號文)中所列物品(高毒物品按《高毒物品防護管理規(guī)定》執(zhí)行)。

  2、生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、使用和廢棄有毒物質(zhì)的過程中,要保證按照國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的要求執(zhí)行。

  3、單位應(yīng)配備專職或兼職人員,負(fù)責(zé)有毒物質(zhì)的監(jiān)督管理工作。

  4、建立健全有毒物質(zhì)安全管理制度,防止有毒物品泄露、丟失等。

  5、存在有毒物質(zhì)作業(yè)場所的有關(guān)人員應(yīng)進行崗前體檢,接受職業(yè)衛(wèi)生安全教育培訓(xùn);長期在崗的,應(yīng)每年至少進行一次職業(yè)健康體檢;離崗或調(diào)離崗位的,也應(yīng)組織離崗體檢。

  6、生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存有毒物質(zhì)的設(shè)施建設(shè)時,應(yīng)按規(guī)定進行職業(yè)病危害評價;職業(yè)病危害防護設(shè)施設(shè)計,應(yīng)經(jīng)相應(yīng)的政府衛(wèi)生主管部門進行職業(yè)衛(wèi)生審查。

  7、不得將有毒物質(zhì)轉(zhuǎn)移給沒有相應(yīng)職業(yè)衛(wèi)生防護的單位和個人。沒有相應(yīng)職業(yè)衛(wèi)生防護的'單位和個人也不得接受有毒物質(zhì)。

  8、存在有毒物質(zhì)的場所應(yīng)與其他場所分開或有效隔離,防護距離必須符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,設(shè)置警示標(biāo)志、中文警示說明和黃色區(qū)域警戒線。

  9、需要進入存在有毒物質(zhì)的作業(yè)場所時,應(yīng)配戴符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的個人防護用品。

  10、每年進行一次有毒物質(zhì)危害控制效果檢測評價,并在取樣點附近將監(jiān)測、檢測結(jié)果向職工公布。

  11、存在有毒物質(zhì)的作業(yè)場所不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求時,應(yīng)立即采取有效的防護措施或徹底治理。

  12、存在有毒物質(zhì)場所的單位,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定對員工進行職業(yè)健康檢查。

  13、應(yīng)建立有毒物質(zhì)防護檔案,主要內(nèi)容包括:

  (1)有毒物質(zhì)崗位基本情況;

  (2)有毒物質(zhì)作業(yè)場所監(jiān)測結(jié)果及評價;

  (3)接觸有毒物質(zhì)職工的定期健康體檢結(jié)果;

  (4)控制有毒物質(zhì)工程項目的開展情況;

  (5)個人防護用品的發(fā)放、使用臺帳。

企業(yè)管理制度10

  一、投料質(zhì)量管理:

  1、粉碎工在組織投料前要核對投料品種與料倉是否相符。

  2、投料工投料過程中要認(rèn)真清除原料中的土塊、石子、繩頭等雜物。

  3、投料工投料時發(fā)現(xiàn)霉變、結(jié)塊、高水浴或雜質(zhì)過多原料直接挑出,不準(zhǔn)投入。

  4、投料時發(fā)現(xiàn)異種原料挑出。

  5、投料過程中粉碎工注意配合電腦員巡視輸送設(shè)備和料倉裝料情況,及時更換投料品種。

  6、投料過程中車間品控員,生產(chǎn)主任要經(jīng)常巡視檢查。

  二、粉碎品質(zhì)管理:

  1、粉碎前要檢查粉碎和輸送設(shè)備有無其他品種料殘留并及時清理。

  2、生產(chǎn)過程中要經(jīng)常檢查變簡和粉碎原料是否相符,篩片孔徑是否正確,篩片是否壞,并及時更換已磨損或損壞的篩片和獨錘片。

  3、原料粉碎粒度情況必須每半小時檢查一次,成品粒度情況,每一小時檢查一次。

  4、小磁鐵上的`鐵屑,必須做到每小時清理一次。

  三、手添質(zhì)量管理

  1、手添料工要嚴(yán)格執(zhí)行手添規(guī)程。

  2、按配方的種類、數(shù)量添加每一批手添料。

  3、每添完一批手添料準(zhǔn)確記錄添加時間。

  4、每投入一批料須及時清理灑落料投入當(dāng)批保證量足。

  5、發(fā)現(xiàn)手添料含雜、含塊或與配方要求不符,停止添加,報告配料員和生產(chǎn)主任解決。

  6、生產(chǎn)主任,車間品控員要經(jīng)常核對剩余手添料數(shù)量,檢查手添記錄時間。

  四、混合質(zhì)量管理:

  1、品控員要嚴(yán)格執(zhí)行混合機每批料的混合時間,不準(zhǔn)隨意縮短或延長混合時間。

  2、嚴(yán)格執(zhí)行混合機每批混合量,不準(zhǔn)超載工作。

  3、混合機要每半個月清理一次,保持混合機內(nèi)壁清潔。

  4、混合機的混俁均勻要每半年測定一次,保證混合均勻。

  5、更換品種時,一定要檢查確認(rèn)混機已排空后才開始混下一品種。

  6、混合機混合時突然停電,品控員要關(guān)閉混合機開關(guān),待來電后放出50%料,起動混合機,將放出的部分重新倒入混合機混合。

  五、制料質(zhì)量管理:

  1、制粒前檢查粉料的感觀品質(zhì)是否正常。

  2、在制粒系統(tǒng)開機前必須按照操作規(guī)程檢查設(shè)備各部件有無異常情況,以保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。

  3、制粒機剛開始制粒進要認(rèn)真檢查顆粒的料溫、料度、硬度和色澤,并調(diào)整制粒系統(tǒng)。使之配合合理。

  4、制粒機正常時要注意觀察罅制粒機電流表和溫度表,及時調(diào)整工作狀態(tài),保證顆料料粒度、水份合格。

  5、生產(chǎn)主任和車間品控員在制粒過程中要加強檢查巡視,發(fā)現(xiàn)顆粒料的粒度、硬度、含粉量等異常,立即通知制粒工調(diào)整工作參數(shù)。

  6、更換品種時必須倒空周轉(zhuǎn)料倉和制粒系統(tǒng),保證顆粒料質(zhì)量。

  六、包裝質(zhì)量管理:

  1、開始生產(chǎn)或更換品種,每品種的第一包不結(jié)縫口,直接回機。

  2、包裝間落地料不準(zhǔn)裝縫包,直接回機處理。

  3、每班生產(chǎn)需要認(rèn)真校對包裝秤、檢斤臺秤、每50包校秤一次,并認(rèn)真檢查縫口機。

  4、生產(chǎn)前須認(rèn)真檢查編識袋料號,標(biāo)簽是否相符。

  5、每生產(chǎn)一批取樣一次,由當(dāng)班品控員取樣檢驗,并認(rèn)真做好記錄,不合格產(chǎn)品重新整理檢斤縫口。

  6、包裝時要認(rèn)真檢查飼料的色澤、氣味、粒度、標(biāo)簽、袋縫口質(zhì)量。

  7、更換品種時,必須將上一品種剩余的編織袋、標(biāo)簽收回。

  8、生產(chǎn)主任、車間品控員每小時檢查一次包裝情況,更換品種時檢查核對包裝物,標(biāo)簽。

企業(yè)管理制度11

  1、單位法定代表人是消防安全第一責(zé)任人,對本單位消防安全工作全面負(fù)責(zé)。各級各崗位應(yīng)明確消防安全責(zé)任人,各部門應(yīng)建立健全各級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制,做到職責(zé)明確,各負(fù)其責(zé),并在實際工作中嚴(yán)格執(zhí)行和不斷完善。

  2、單位安全主管部門應(yīng)指定一名安全管理人員,具體負(fù)責(zé)日常消防安全管理工作,并對單位消防安全第一責(zé)任人負(fù)責(zé)。

  3、本單位建立由單位行政領(lǐng)導(dǎo)為領(lǐng)隊、兼職安全管理員為隊長的義務(wù)消防隊,并定期進行消防業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和滅火技能演練。滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的.演練每半年舉行一次。

  4、對本單位職工、外來務(wù)工人員和新職工的消防安全知識的宣傳教育培訓(xùn),原則上每年不少于一次,以普及消防知識,提高撲火技能為目的。

  5、平時應(yīng)加強對消防器材和防火安全標(biāo)志的維護和保養(yǎng),確保其完好和正常運行,確保疏散通道和安全出口暢通。

  6、單位組織的定期或不定期消防安全檢查結(jié)合于安全檢查之中,消防安全管理人應(yīng)經(jīng)常進行消防巡查,并填寫巡查記錄,同時督促門衛(wèi)、值班人員進行消防安全巡回檢查,及時發(fā)現(xiàn)隱患,及時整改,以確保安全。

  7、庫區(qū)及消防重點部位要有醒目的防火警示標(biāo)志。

  8、對易燃、劇毒、危險物品的'使用、儲存、運輸和銷毀,實行嚴(yán)格的消防安全管理,嚴(yán)格“雙人雙鎖”制度和“三制”管理(即報告制度、審批制度和監(jiān)護制度)。

  9、來本庫施工的施工單位,在訂立經(jīng)濟合同的同時必須簽訂消防安全合同,明確雙方的消防安全責(zé)任,并督促其履行消防安全職責(zé)。

企業(yè)管理制度12

  一、質(zhì)量管理

  1、各車間主任應(yīng)嚴(yán)格履行自己的職責(zé)、協(xié)調(diào)工作。

  2、對生產(chǎn)中的關(guān)鍵過程要按規(guī)定嚴(yán)格控制,對出現(xiàn)的異常情況,要查明原因,及時排除,使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài)。

  3、認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度,教育操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢,檢查合格后,方能轉(zhuǎn)入下道工序,下道工序?qū)ι系拦ば虻?產(chǎn)品進行檢查,不合格的產(chǎn)品有權(quán)拒絕接收。如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故時要做到責(zé)任者查不清不放過、事故原因不排除不放過、預(yù)防措施不制定不放過。(三檢:自檢、互檢、巡檢)(要讓員工明白后工序就是客戶的原則)

  4、各車間主任要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),做到不合格的材料不投產(chǎn)、不合格的半成品不放行。

  5、各車間要嚴(yán)格劃分“三品”(合格品、返修品、廢品)隔離區(qū),做到標(biāo)識明顯、數(shù)量準(zhǔn)確、處理及時。

  二、工藝管理

  1、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝規(guī)程。

  2、對新員工和工序變更人員要進行崗位技能培訓(xùn)。

  3、對材料進入車間后要進行自檢,符合標(biāo)準(zhǔn)方可投入生產(chǎn),否則不得投入生產(chǎn)。

  4、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),如需修改或變更,應(yīng)提出申請,并經(jīng)試驗鑒定,報請生產(chǎn)技術(shù)部審批后方可用于生產(chǎn),嚴(yán)禁私自修改。

  5、生產(chǎn)線工裝應(yīng)保持完好。

  6、合理使用設(shè)備、工位器具,保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài)。

  三、定置管理

  1、各車間物料或產(chǎn)品應(yīng)按區(qū)域、按類放置,合理有效的利用空間。生產(chǎn)加工部位除隨時清掃保持清潔整齊外,工作臺附近不得有雜物。

  2、工具箱內(nèi)各種物品要擺放整齊。

  3、各車間要勤檢查、勤清理,對于產(chǎn)品要輕拿輕放,保證產(chǎn)品外觀完好。

  4、加強各車間不合格品的管理,應(yīng)有記錄,標(biāo)識明顯,處理及時。

  5、安全通道內(nèi)不得放置任何物品,不得阻礙。

  6、消防器材定置擺放,不得隨意挪動,并保持其清潔衛(wèi)生。

  四、設(shè)備管理

  1、各車間的設(shè)備應(yīng)指定專人管理。

  2、堅持做到設(shè)備管理“三步法”即:日清掃、周維護、月保養(yǎng)。

  3、堅持“六字要求”即:整齊、清潔、安全。

  4、設(shè)備管理要做到“三好”“四會”三好即:管好、用好、保養(yǎng)好。四會即:會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除一般故障。

  五、生產(chǎn)車間管理

  1、嚴(yán)格現(xiàn)場管理,要做到生產(chǎn)任務(wù)過硬、操作技能過硬、管理工作過硬、勞動紀(jì)律過硬、思想工作過硬。

  2、經(jīng)常不定期開展車間內(nèi)部工藝、紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量的自檢自糾工作。

  3、大力開展崗位練兵,努力達到并提高各個崗位的技能要求。

  4、各車間區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持清潔,地面不得有積水,不得堆放垃圾。

  5、車間內(nèi)使用工具、設(shè)備附件等均應(yīng)指定擺放,做到整齊有序。

  6、堅持現(xiàn)場管理文明生產(chǎn)、文明操作、根治磕碰、劃傷等現(xiàn)象。每天下班要做到設(shè)備不擦洗保養(yǎng)好不走,物料不按規(guī)定擺放好不走,工作場地不打掃干凈不走。

  7、邊角料及廢料等分類放到指定地點存放。

  8、認(rèn)真考核,須秉持公平、公正之原則。

  六、安全生產(chǎn)管理

  1、嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程。

  2、規(guī)定每個操作人員工作位置和活動范圍,嚴(yán)禁串崗;每個員工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律,不斷提高全體員工自身的素質(zhì)。

  3、操作人員要正確使用勞保用品,確保起到安全防護作用,嚴(yán)禁違章作業(yè)。

  4、經(jīng)常開展安全教育,不定期進行認(rèn)真整改、清除隱患。

  5、貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn),防止生產(chǎn)工作中安全事故的發(fā)生。

  6、發(fā)生事故按有關(guān)規(guī)定及程序及時上報。

企業(yè)管理制度13

  第一章總則

  第一條薪酬管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,建立合理的薪酬管理體系,是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的需要,是應(yīng)對外部競爭和內(nèi)部激勵的有效手段。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,結(jié)合公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。

  第二條薪酬管理原則

  本薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平、公正的基本原則以及根據(jù)激勵、高效、簡單、實用原則,在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。

  第三條薪酬增長機制

  1、薪酬總額增長與人工成本控制

  薪酬增長要建立與企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率與勞動力市場相應(yīng)的薪酬增長機制。

  薪酬總額的確定要與人工成本的控制緊密相聯(lián),加強以人工成本利潤率、人工成本率和勞動分配率為主要監(jiān)控指標(biāo)的投入產(chǎn)出效益分析,建立人工成本約束機制,有效控制人工成本增長,使企業(yè)保持較強的競爭力。

  2、員工個體增長機制

  對員工個人工資增長幅度的確定在根據(jù)市場價位和員工個人勞動貢獻、個人能力的展現(xiàn)來確定,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展急需的高級緊缺人才,市場價位又較高的,增薪幅度要大;對本企業(yè)工資水平高于市場價位的簡單勞動的崗位,增薪幅度要小,甚至不增薪。對貢獻大的員工,增薪幅度要大;對貢獻小的員工,不增薪或減薪。

  第四條根據(jù)聘任、管理、考評、薪酬分配一體化的原則,直接聘請的員工的薪酬分配統(tǒng)一由企業(yè)人力資源部管理,并實行統(tǒng)一的等級工資制度。

  第五條適用范圍

  適用于本企業(yè)正式聘用的.員工;

  第六條職能分工

  1、薪酬與總經(jīng)辦

  根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出本制度的制訂與修正原則,以及本公司收入分配的原則方案;組織討論并批準(zhǔn)本制度的實施。審批人力資源部上報的薪酬方案及薪酬調(diào)整方案。

  2、人力資源部

  負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實施過程中的解釋,負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督;

  根據(jù)本企業(yè)各部門上報的考勤、考核資料,計算工資與獎金;

  負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)各部門擬訂薪資年度預(yù)算;

  負(fù)責(zé)審議各部門提出的員工薪酬調(diào)整議案;

  負(fù)責(zé)提出各部門員工薪酬調(diào)整方案,并上報薪酬與總經(jīng)辦審批;

  第二章薪酬結(jié)構(gòu)

企業(yè)管理制度14

  第一章:總則第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。

  公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  第二條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。

  全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

  第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。

  第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

  第五條公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。

  員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

  第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

  第二章:具體規(guī)定第一條工作時間

  1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

  公司實行每天八小時工作制,每周一至周五為正常工作日,周六、周日休息。

  若有特殊情況,可另行安排作息時間。

  2.上班時間為:早上8:00至12:00,下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時間,每天打卡四次。

  如有因季節(jié)變化,時間以調(diào)整后為準(zhǔn).第二條打卡規(guī)定

  1.打卡地點:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.

  2.打卡要求:

  1).員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外),并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案,否則以曠工論處。

  2).所有員工上下班須親自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,違反規(guī)定者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡者與持卡者每次各罰款50元。

  3).每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進行如實匯總,經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報辦公室匯總。

  4).全體員工的年度考勤情況,由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。

  第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1.遲到:在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元,超過30分鐘,按曠工半天論處(扣除1.5天工資),超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。

  每月累計遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄,扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎。

  2.早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3.曠工:未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的`,視為曠工,曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。

  連續(xù)曠工三天公司予以辭退,并扣發(fā)當(dāng)月工資200元。

  未經(jīng)請假,私自不來上班者按曠工處理,每曠工一天扣除3天工資,一個月內(nèi)累計三次將予以辭退。

  4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  第四條請假制度假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

  凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

  1.病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  2.事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  3.婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假必須提前一周申請,超出時間按一般事假進行計算.

  4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.)

  5.年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。

  6.工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7.喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā).(準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假>>

  1.病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3.所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  第六條外出1.員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。

  如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

  第七條加班

  1.公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。

  特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。

  所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3.行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

  第八條出差

  1.員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);

  2.總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。

  《出差申請表》交行政部備查。

企業(yè)管理制度15

  為了進一步加強對供水維修服務(wù)過程的有效管理,全面完成公司下達的工作任務(wù),進一步完善維修服務(wù)部門的績效管理機制,規(guī)范服務(wù)人員的服務(wù)行為,盡心盡力為用戶服務(wù),全面提升服務(wù)質(zhì)量,特制定本管理制度。

  一、對供水設(shè)施維修的管理及要求

  蓄水池周圍10m以內(nèi)不得有滲水坑和堆放的垃圾等污染源,水箱周圍2m內(nèi)不應(yīng)有污水管線及污染物。

  對供水設(shè)備維護采取定期巡回檢查,維修人員一般兩個月對每個泵站供水設(shè)備巡查一次,對循查期間發(fā)現(xiàn)隱患,要及時自理解決,對各泵站水池,每年進行一次全面清洗、消毒,并對水質(zhì)進行檢驗及時發(fā)現(xiàn)和消除污染隱患,保證居民飲用水的衛(wèi)生安全。

  二、對異常情況的處理及要求

  (a)運轉(zhuǎn)工在工作期間,要嚴(yán)格按操作規(guī)程操作,當(dāng)發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在問題,首先進行臨時處理,如不能正常工作,立刻通知維修公司(24小時值班)進行現(xiàn)場維修。維修供水應(yīng)設(shè)置維修人員聯(lián)系網(wǎng),隨叫隨到,確保正常供水;

  (b)在供水期間,用戶出現(xiàn)跑水情況電話通知維修公司,管道工(24小時值班)保證在最短時間趕到現(xiàn)場,關(guān)閉供水范圍最小閥門,盡最大量減少用戶損失。

  三、對設(shè)備運行記錄的管理及要求

  運轉(zhuǎn)工在交接班或上崗前要提前十分鐘到達,要對設(shè)備進行巡視,確保設(shè)備沒有異常情況,才能啟動設(shè)備,填寫設(shè)備運行記錄時,認(rèn)真填寫水泵開機、停機時間,要分階段填寫好水泵運行時間,壓力mpa、電流a、電壓v等儀表指示,記好每班供水水量,如有其他情況填寫備注一欄。

  四、維修工作程序及規(guī)范

  1、首先,維修公司設(shè)置“三來”接待員,負(fù)責(zé)接待顧客的來信、來電、來訪工作,并且在“三來”接待記錄上詳細清淅記錄用戶住址、來電(訪、信)時間、姓名、反映問題的`內(nèi)容,并熱情向用戶解釋、說明情況以及具體的維修時間。然后向維修公司主管經(jīng)理匯報,由主管經(jīng)理下達任務(wù)單并在工作單上詳細記錄情況(包括姓名、時間、地點、下達任務(wù)時間),由維修隊長安排具體維修人員,按地址至用戶進行維修;

  2、在維修過程中,要求維修人員必須保證維修質(zhì)量,同時要熱情為顧客服務(wù),對顧客提出的超值服務(wù)在能力范圍內(nèi),盡可能為顧客提供。維修任務(wù)完成時,必須要做到:“工完料凈場地清”并進行通水試驗,證明維修無誤后,請顧客填寫完成任務(wù)時間以及顧客對維修服務(wù)的意見,將維修任務(wù)單交給維修隊長簽字后再由維修處長簽字,然后反饋給三來接待員存檔;

  3、規(guī)范:

  (1)維修完工時要求“工完料凈場地清潔”;

  (2)維修時限,從服務(wù)處到顧客時間10分鐘/公里。

  五、對維修質(zhì)量的管理及要求

  1、管道安裝應(yīng)結(jié)合具體條件、合理排序。一般先地下,后地上;先大管后小管;先主管,后支管;

  2、管道采用螺紋連接時,在管子的外螺紋與管件的內(nèi)螺紋之間加適當(dāng)填料,填料采用油麻絲或白厚漆、用于擰上管件,再用管鉗子收緊,按旋緊方向一次裝好,不得倒回。填料適當(dāng),以免漏水或填塞管路,并清除外露填料;

  3、管道安裝完畢后,進行通水試驗,查看有無滲漏;

  4、安裝完成后,管道要整潔。打掃好工作場地,達到顧客滿意。

  六、對維修記錄的管理及要求

  首先,由“三來”接待員詳細了解記錄顧客維修任務(wù)(三來處理單),然后再填寫維修任務(wù)單,維修任務(wù)單要填清顧客姓名、住址、聯(lián)系電話、維修任務(wù)、來電時間。在下達給維修隊長由維修隊長指派具體維修人員維修。維修過程要填寫維修任務(wù)、維修時材料消耗量,完成工作時,請顧客填寫維修時間和顧客對維修工作意見,回到服務(wù)處將工作任務(wù)單交給維修隊長,維修隊長簽屬意見,在將任務(wù)單交給維修處長簽字,反饋給三來接待員存檔。

  七、對維修材料的管理及要求

  維修人員領(lǐng)取任務(wù)單到達用戶后,給用戶看《室內(nèi)供水設(shè)備維修服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)》細則,給用戶詳細解答,如用戶同意維修,維修人員在維修完以后,要請用戶填寫任務(wù)單欄里用戶意見,并且寫明維修費用;

  維修人員在維修供水設(shè)備及用戶維修所需材料,要詳細填寫材料單,經(jīng)理簽字后,由材料員報給公司主管經(jīng)理,經(jīng)理審批、簽字后,轉(zhuǎn)呈給物資管理部,領(lǐng)取材料維修后,所剩余材料,由材料員認(rèn)真點清,填寫退料單,把材料返還公司材料庫。

  八、供水和維修服務(wù)承諾

  1、三來處理

  (a)“三來”就是客戶來信、來訪、來電話;

  (b)“三來”接待員接到客戶來的電話(來訪、來信)時,要做到文明禮貌用語,熱情周到服務(wù),耐心解答客戶的疑難問題,對有的客戶需要服務(wù)時,要詳細記錄客戶的姓名、地址、聯(lián)系電話以及所需服務(wù)的內(nèi)容,填好任務(wù)單,交給維修主管經(jīng)理,由維修主管經(jīng)理指派維修人員,到客戶家進行服務(wù)。

  2、服務(wù)承諾

  (a)“服務(wù)承諾”是我公司1996年7月16日,率先在全省同行業(yè)中首家提出的供水“服務(wù)承諾”制度。服務(wù)承諾:是指承擔(dān)社會服務(wù)職能的組織和個人,按照自身行業(yè)特點和要求,把服務(wù)內(nèi)容,服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),服務(wù)程序,服務(wù)時限,服務(wù)責(zé)任等公開向社會,向服務(wù)對象作出階段性或長期性的承諾;

  (b)在接到客戶服務(wù)時,市內(nèi)每公里不超過10分鐘,郊區(qū)每公里不超過5分鐘。

  3、客戶滿意調(diào)查

  供水維修服務(wù)辦公室人員及10名職工代表,定期對各居民區(qū)居民進行調(diào)查,對運轉(zhuǎn)工優(yōu)質(zhì)服務(wù)、對維修人員優(yōu)質(zhì)服務(wù)是否滿意以及對供水的水質(zhì)、水壓、時間有什么要求,調(diào)查完以后,統(tǒng)計居民對供水服務(wù)的一些焦點、難點問題,進行針對性解決,以便更好地對客戶進行優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  4、維修服務(wù)過程的檢查,按《維修公司職工獎懲辦法》規(guī)定執(zhí)行。

  九、泵站運轉(zhuǎn)工崗位管理要求

  1、泵房運轉(zhuǎn)工必須認(rèn)真執(zhí)行公司和維修公司制定的各項規(guī)章制度。

  2、泵房運轉(zhuǎn)工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時間上下班和開泵。如有指令變更,必須在運轉(zhuǎn)記錄中記收銀制度。

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