考勤的管理制度(通用20篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天,需要使用制度的場合越來越多,制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編幫大家整理的考勤的管理制度,希望能夠幫助到大家。
考勤的管理制度 1
目的:
明確出勤紀律,確保正常工作秩序,如實記錄員工出勤情況,為員工傳效評估提供依據(jù)。
適用范圍:
全體員工
責任人:
行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)
內容:
1.機構設置及工作職責。
1.1本公司實行人機聯(lián)動,二級管理,門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員(兼),部門(車間)考勤員(兼),考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。
1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日?记跈z查、請假、休(調)假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
1.3部門、車間考勤員負責本單位日?记诘怯洠埣、休假報批和考勤表報送。
1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況,協(xié)助領導做好本單位紀律管理。
1.5值勤門衛(wèi)負責對員工出入刷卡進行監(jiān)督,并對當班人員外出進行登記。
2.工作時間
2.1部門工作時間
2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,12:00-13:30為午餐、休息時間。
2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務部、制造部、物流部、工程部、質監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。
2.2生產單位工作時間
2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30,12:00-12:30為午餐時間。
2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫;工程部屬下的空
調、制水、鍋爐等單位的工作人員。
2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內。
2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班,視為加班。
3.刷卡管理
3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,不得由他人代為刷卡。
3.2正常刷卡時間為:
上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡時間內刷卡,屬準時上、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者,按遲到、早退、曠工或缺勤論處,特殊情況按下列各款辦理:
3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄,由本單位考勤員確認并記錄其工作時間(按小時四舍五入計,下同)。
3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調整上、下班時間的員工,可在正常刷卡時間外刷卡,其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。
3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的,其請假(或調休)單應有確切記載,否則按遲到或早退計勤。
3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡,但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡,應于次日報告本單位領導,由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案
4.考勤表管理
4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的`出勤、告假、加班等情況予以考查,并如實記錄考勤表。
4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表(應附上當日員工請假、調休或出差單)報送行政部,由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。
5.相關規(guī)定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時,以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入,報送人(考勤員)應作出合理解釋,否則不予認可。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關手續(xù)者按曠工論處。
5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者,每次罰款5元;月累計四次以上者,扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計,遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者,每次罰款50元。
5.5凡上班時干私活,辦私事者,每次罰款50元。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理,取消年度獎金。
5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者;上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者,不得參加年度先進員工評比,年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。
6.附則
本管理制度各款規(guī)定與其它SmP沖突時以本制度為準。
考勤的管理制度 2
藥監(jiān)局內部考勤制度為了加強機關建設,樹立良好形象,轉變工作作風,提高工作效率,制定本制度。
一、考勤制度
1、全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領導講清原因。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{整。
3、請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負責人請假,如遇特殊情況事先來不及請假的,應事后補辦。
4、辦公室應認真統(tǒng)計考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。
5、一月內請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。
6、無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經(jīng)查實弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關規(guī)定。
7、每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。
二、請銷假制度
1、職工休假一律實行請假條制度。
2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外,因事(病、婚、產、喪)需要休假的須辦理請銷假手續(xù),并經(jīng)有關負責人批準。
3、請假要按規(guī)定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準,超過1個工作日的由主管局長批準;科長請假由主管局長批準;副局長請假由局長請假;局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續(xù),應以適當?shù)姆绞礁嬷,并及時補辦請假手續(xù)。
4、因遇特殊情況需續(xù)假的.要在休假期滿的前一天通知主管人員,得到批準方可連休,否則應立刻歸崗工作。
5、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位,以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規(guī)定執(zhí)行。
6、無正當理由逾期不歸超過三個月者,按自動離職處理
三、休假及休假待遇的有關規(guī)定
。ㄒ唬┦录倨陂g的待遇:
1、根據(jù)冀政[1985]149號文件規(guī)定,事假全年累計超過一個月,不足六個月者,超過的天數(shù)發(fā)本人標準工資的60%;超過六個月者,超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。
2、事假期間不發(fā)獎金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的,扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇,并根據(jù)情節(jié)輕重對其進行批評教育和處分。
。ǘ┎〖、工傷假
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的,需有定點醫(yī)療機構的證明,并經(jīng)領導審核批準。
2、病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的,原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內的,職務(技術等級)工資全額發(fā)給,其津貼要減發(fā),其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月,從第七個月起執(zhí)行勞保工資,勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行,勞保期間不計算工齡。
4、工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關福利待遇。
5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的,其見習期要相應延長。
6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng),對其要進行批評教育,經(jīng)教育不改的,要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。
7、因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。
(三)婚假、產假、喪假
1、婚假職工結婚,給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚,實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。
2、產假、晚育假及其它計劃生育假?產假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。
3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準假7天,其他非直系親屬(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)準假3天,工資及各項福利待遇不變。
四、值班、加班管理辦法
。ㄒ唬┕(jié)、假日值班
1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。
2、值班人員要按要求準時到崗,并認真填寫值班記錄。
3、值班完畢,辦公室要及時整理記錄,將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計好。
4、按《勞動法》規(guī)定,法定節(jié)假日值班,其報酬按日工資的300%計發(fā);其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā);工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發(fā)。
(二)公休日加班
1、工作人員要努力提高工作效率,爭取在規(guī)定的工作時間高質量地完成工作任務。
2、各科室及有關人員要合理安排工作,盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的,要嚴格履行審批手續(xù)。
3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時按半天計算,工作4小時以上按1天計算。
4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”,說明加班事由及加班時間,由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。
5、辦公室對工作要認真負責,月底要核實本局人員的加班情況,做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符;真實可靠,不漏報不多報。一般不允許補報加班,也不再補發(fā)加班費。
6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”,手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費。
五、勞動紀律
(一)職工必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。
。ǘ┱J真學習和熟練掌握本職業(yè)務,團結協(xié)作,顧全大局,服從領導安排。
。ㄈ┞毠e極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。
。ㄋ模┕ぷ鲿r間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動,違者扣發(fā)當月獎金。
。ㄎ澹┕ぷ魅藛T要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。中午不喝酒,更不許酗酒鬧事;如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經(jīng)濟處罰,情節(jié)嚴重者要給予行政處分。
。⿲Σ环䦶姆峙、玩忽職守發(fā)生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響的,領導有權令其停職檢查,停職期間扣發(fā)工資30%,并扣發(fā)其當月獎金。對于情節(jié)嚴重者給予紀律處分。
。ㄆ撸⿲`反勞動紀律無正當理由曠工的處理:
1、對無故曠工者,要進行批評教育,情節(jié)嚴重的,要給予處分。
2、無故曠工1天,扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金;無故曠工一天以上五天及以下,扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金;無故曠工五天以上十五天及以下,扣發(fā)曠工期間的全部工資、當年的獎金。
3、無故連續(xù)曠工十五天,或一年內累計曠工三十天,除按照以上規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外,還要按照文件規(guī)定執(zhí)行,單位予以辭退。
考勤的管理制度 3
為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意。
二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的',報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
四、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。
五、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工。
六、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報主管人員批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。
七、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司全體員工。
考勤的管理制度 4
第一章考勤管理規(guī)定
一、總則
考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保證,是公司人力資源管理的基礎。xx實業(yè)有限公司所屬的xx酒店人事行政部是考勤管理工作的主要負責單位,其具體負責出勤紀律和考勤制度的執(zhí)行。
二、考勤記錄及補充
。ㄒ唬┛记谟涗
1、考勤記錄是考勤工作的前提,公司除總經(jīng)理級(含)以上干部外,均須按照考勤規(guī)定進行考勤記錄。
2、考勤記錄的有效時間為應出勤時間前后1小時,未按時履行考勤記錄手續(xù)的,應根據(jù)實際情況填寫《假期審批單》、《考勤補充表》作為考勤記錄的補充。
3、本集團考勤記錄主要采用指紋打卡考勤系統(tǒng),并設立二次簽到簿。考勤系統(tǒng)和二次簽到簿應由專人負責管理,任何人不得破壞考勤系統(tǒng),私自偽造二次簽到簿。
4、新員工入司,所在公司人事行政部應告知員工打卡要求、使用方法及指紋打卡機、簽到簿的位置。
5、所有應進行考勤記錄的員工一律須由其本人在有效時間內據(jù)實打卡簽到,禁止員工不打卡、虛構簽到時間。
(二)考勤補充
1、因下列原因未能在有效時間內打卡簽到的員工,可以進行考勤補充:
。1)忘記打卡:應及時向所在部門負責人說明情況,并確認有按時到崗的,可填寫《考勤補充表》,但一個月內不得超過一次。第二次(含)之后,除需辦理上述手續(xù)外,以每次遞增20元罰款。未按規(guī)定辦理考勤補充手續(xù)的,每缺一次按曠工半日論處。
。2)赴外埠公干:回公司后應在一周內填寫《考勤補充表》。逾期不履行手續(xù)且無正當理由者,未打卡日按曠工半日論處。
。3)本市內公干,未能及時進行考勤記錄:應在當日或次日填寫考勤補充表,逾期不履行手續(xù)且無正當理由者,未打卡日按曠工半日論處。
2、需要進行考勤補充的員工,應向班組負責人說明情況后,按照要求據(jù)實詳細填寫相關內容,報部門負責人簽字證明,部門經(jīng)理以上干部應由所在公司領導簽字證明。
3、有權簽署《考勤補充表》的領導干部應認真履行職責,嚴格把關,認真核查后方可簽字證明,嚴禁偽造虛構事實,逃避考勤監(jiān)督。
三、缺勤及處理
員工未按規(guī)定履行請假手續(xù),沒有正當考勤補充理由,在應出勤時間未正常出勤的視為缺勤。
。ㄒ唬┻t到、早退
1、超過規(guī)定上班時間10分鐘以內打卡簽到的視為遲到;離規(guī)定下班時間提前10分鐘以內打卡簽退的視為早退。打卡時間超過上班后10分鐘或提前下班時間10分鐘以上,且未辦理相關手續(xù)的,按曠工處理。
2、每月遲到、早退累計兩次以內,每次扣減當日工資10元;每月遲到早退累計達三次(含),按事假半天記錄一次,之后每遞增一次按事假半天記錄;從第七次(含)始,每一次按曠工1日記錄。
。ǘ⿻绻
1、應出勤時間未辦理正當手續(xù)未出勤,且不能適用遲到、早退規(guī)定的視為曠工。
2、公司嚴禁員工的曠工行為,曠工1日,扣減3日薪資,連續(xù)曠工超過3日(含)以上,公司可以書面形式通知員工解除勞動合同。
四、考勤規(guī)則
。ㄒ唬┤耸滦姓繎O考勤員負責管理考勤設備,匯總考勤記錄,進行考勤情況統(tǒng)計。
。ǘ┛记趩T應定期檢查考勤設備,及時校準時間和維修考勤機,避免發(fā)生信息讀取錯誤或失效。
(三)考勤員應確?记诮Y果的真實性、準確性,認真檢查核對出勤要求、班次安排、考勤記錄、考勤補充、假期記錄之間的對應性,避免造成錯記、漏記等錯誤。
(四)考勤周期為:
1、當月考勤周期:當月1日至當月最后一日。
2、年度考勤周期:1月1日至12月31日。
(五)公司人事行政部應不定期組織考勤紀律抽查,嚴把考勤紀律關。
五、違紀處理
(一)無正當理由不進行考勤記錄者,每缺一次考勤記錄按曠工半日論處。
。ǘ┐撕灥秸,責令當事人雙方書面檢討報人事行政部,并視情節(jié)輕重對雙方各處以10—50元罰款。再犯者,可予以開除處理。
。ㄈ┏鼍咛摷僮C明或不認真履行核查職責者,責令當事人書面檢討報人事行政部,并處以50元罰款。再犯者,酌情嚴處。
(四)公司人事行政部、各相關部門對以上三種違紀情況負連帶責任,本公司內員工因考勤違紀受處罰的同時,所在部門領班、主管、部門負責人及人事行政部負責人、考勤員均應依責任輕重處以被查員工扣款總額5%—20%的罰款。
第二章假期管理規(guī)定
一、總則
為有效整頓和加強勞動紀律,建立正常有序的經(jīng)營管理和工作秩序,確保生產經(jīng)營和各項工作任務的順利完成,同時本著人性化管理的理念,遵守國家相關法律法規(guī)和政策的規(guī)定,結合公司的特點和實際情況,制定本規(guī)定。
二、假期種類及要求
本公司假期包括病假、事假、婚假、喪假、分娩假、工傷假、年休假七種。
。ㄒ唬┎〖
1、因病確需請假休息的,應具備以下條件:
。1)病假3天以內的,須持市(區(qū))級以上醫(yī)院有效證明(診療發(fā)票、病歷等)或公司內部醫(yī)務室病歷單。
。2)病假超過3天(含),須持市(區(qū))級以上醫(yī)院有效證明(診療發(fā)票、病歷等)及病休建議書。
(3)不能出具有效證明的,不得按照病假處理。
2、病假期限:病假期限依據(jù)有效醫(yī)療或病休證明實際批準,最長不超過《勞動法》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關法律法規(guī)中有關醫(yī)療期期限。
3、病假工資:
。1)本公司正式員工依法享受病假工資,每位員工每年有5天的有薪病假,但每月請病假的天數(shù)不得超過1天,超過1天每天扣日工資的100%。
。2)病假期超過醫(yī)療期的,工資停發(fā),公司視具體情況予以另行處理。
。3)臨時工、試用期員工及其他用工形式人員請病假為無薪假。
(二)事假
1、事假期限:
事假連續(xù)不得超過3天(不含節(jié)假日、公休日),年度累計不得超過7天(不含節(jié)假日、公休日),個案依總經(jīng)理或相關負責人核準而定。
2、事假工資:
事假為無薪假,工資全額扣減。
(三)婚假
。1)本公司員工。
。2)員工依國家《婚姻法》注冊結婚,并提供結婚證書原件及復印件。
1、員工申請結婚休假的,應具備以下條件:
。3)于領取結婚證之日起一年內提出申請。
2、婚假期限:
本公司正式員工結婚休假享受7天假期(含節(jié)假日、公休日及在途時間);零時工和其他用工形式人員結婚休假享受3天假期(含節(jié)假日、公休日及在途時間)。超期必須辦理續(xù)假手續(xù),獲準后超期部分按事假處理。
3、員工請婚假在規(guī)定期限內享有工資。
。ㄋ模﹩始
1、員工申請喪假,應符合下列條件:
。1)本公司員工。
。2)員工直系親屬(包括本人法定供養(yǎng)人)喪亡。員工直系親屬指:父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。
2、喪假期限:給假3天(不含節(jié)假日、公休日、在途時間)。超期必須辦理續(xù)假手續(xù),獲準后超期部分按事假處理。在途時間的計算以員工出具的有效交通票證為準,最長不超過3天。
3、正式員工請喪假在規(guī)定期限內享有工資,零時工、試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資。
。ㄎ澹┓置浼
1、員工申請分娩假應符合下列條件:
。1)本公司正式員工。(零時工、試用期員工及其他用工形式人員因分娩需請假的,應辦理離職手續(xù)。)
(2)符合國家計劃生育法規(guī)的規(guī)定。
。3)應提供相應的有效證明。
。4)于分娩當年提出申請。
2、分娩假期限:
(1)女員工可享受90天(含節(jié)假日、公休日、在途時間)的分娩假,超期必須辦理續(xù)假手續(xù),獲準后按事假處理;其余情況據(jù)醫(yī)囑按公司審批程序酌情處理。
。2)男員工在配偶分娩當天享有1天的帶薪假。
。3)上述假期需附孩子出生證明。
3、分娩假工資:
女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
。┕伲喊础秳趧臃ā酚嘘P條款執(zhí)行。
。ㄆ撸┠晷菁伲
1、凡公司正式員工工齡滿一年,均可享受年度休假,不執(zhí)行探親假。
2、年休假時間按工齡計算:工齡滿一年的享受3天年休假,滿兩年的享受4天年休假,滿三年(含)以上的享受5天年休假,以上休假時間均包含節(jié)假日、公休日及在途時間。
3、年度休假為帶薪假期。
4、年休假不能跨年度累積使用,原則上采取一次休完的辦法,年休假與其他假期連續(xù)休假時間不得超過10天。各部門應對休假時間均衡安排,不影響工作為原則。
5、一年內病假累計超過10天;事假累計達到或超過本人可享受年休假時間的;病、事假相加超過10天的;工傷假超過3個月的`;曠工1天(含)以上者,當年不再享受年休假待遇。
6、享受年休假后,病、事假、工傷假超過上述規(guī)定時間的,下一年度內不再享受年休假待遇。
7、一年內,已請過婚假、產假的員工,不再享受年度休假;一年內,已享受過年休假,但仍需請婚假、產假的員工,下一年度內不再享受年休假;跨年度請婚假、產假的員工可在第二年享受年休假。
8、受重大過失及以上處分的員工,在受處分的當年不享受年度休假。如享受年休假后受到處分的,下一年度就不享受年度休假。
9、對表現(xiàn)不好或因工作失誤造成重大事故和經(jīng)濟損失的,以及經(jīng)常不完成工作任務的,群眾意見較大的員工,公司領導有權取消其年度休假待遇。
三、請銷假規(guī)定
。ㄒ唬┱埣偈掷m(xù)
1、凡病假、事假、婚假、喪假、分娩假均應事先填寫請假單,附有關證明材料,由部門經(jīng)理核準后,依規(guī)定應由上級批準的,依權限呈請批準。
2、因緊急情況未能事先填寫請假單的,應即時向部門負責人或分管領導口頭申請并征得同意,在回崗后第一時間填寫請假單,附有關證明材料依權限呈請核準辦理補假手續(xù)。
3、請假期間因特殊情況需要續(xù)假的,應征得部門負責人或分管領導同意,并在回崗后第一時間補充請假單,附有關證明材料依權限呈請核準辦理補假手續(xù)。
4、審批權限及程序:
。1)主管級(含)以下人員請假,1天(含)以內由部門經(jīng)理審批;超過1天至2天(含)由部門經(jīng)理核準,總經(jīng)理審批。
。2)部門經(jīng)理請假,1天(含)以內由總經(jīng)理審批;超過1天至2天(含)由總經(jīng)理核準,董事長審批簽字,人事行政部備檔。
。3)所有請假都應報公司人事行政部備案。
。ǘ╇x崗公告
1、請假單經(jīng)審批同意后,申請人應在離崗前,辦妥工作臨時移交手續(xù)。
2、部門主管級以上干部離崗還應將《離崗公告》書面通知相關部門,并明確授權相關人員臨時接管相關工作。
。ㄈ╀N假手續(xù)
員工假期結束回崗后,應向人事行政部門報到銷假,同時撤回《離崗公告》,收回授權。(提前銷假的或更改已批準的假期時間的,需以書面形式由部門負責人簽字后報人事行政部考勤員處備檔)。
四、其他規(guī)定
(一)法定節(jié)假日(元旦1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)1天,清明節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國慶節(jié)3天),各公司應保障正常經(jīng)營運轉并合理安排員工休息。對于法定節(jié)假日上班的員工,應根據(jù)生產經(jīng)營狀況合理安排補休,以保障員工身心健康。同時不再發(fā)放節(jié)假日上班的額外費用。
(二)未核準請假擅自離崗或弄虛作假騙取假期,按照曠工處理,并視情節(jié)輕重給予留用察看或辭退處理。
。ㄈ┎、事假累計天數(shù)將直接作為日常、年終考核(含年終獎金)的重要依據(jù)。
。ㄋ模┠杲K獎金和年度特別獎金扣發(fā)范圍
1、離職:發(fā)放前已離職人員不予發(fā)放。
2、曠工:全年曠工累計2天(不含)以下,按50%發(fā)放;累計2天(含)以上,取消發(fā)放年終獎金。
3、病假:全年病假累計超過15天,低于20天(含)按50%發(fā)放;累計超過20天,低于30天(含)按30%發(fā)放;累計超過30天,取消發(fā)放。
4、事假(不包括產假、婚假、喪假、工傷假):全年事假累計超過5天,低于7天(含)按60%發(fā)放;累計超過7天,低于15天(含)按30%發(fā)放;累計超過15天,取消發(fā)放。
5、病事假:全年病假累計低于15天且事假累計低于5天,但兩者累計超過15天,按50%發(fā)放。
6、產假、工傷假:按實際工作月數(shù)進行評定。但產假、工傷假期滿后追加請假的,按病、事假相應規(guī)定處理。
第三章其他
一、離職人員的考勤:調休與休息需明確。
二、新入職人員入職當月的考勤:按實際上班天數(shù)計薪,不再計加班時間。
三、病、事假需與二次考勤記錄相符,否則考核考勤員。
四、每月匯總病、事假(附表)同時附上建休單。
考勤的管理制度 5
一、總則
1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結合公司的實際情況,特制定本辦法。
2、適用范圍:公司全體員工
二、出勤
公司的工作時間:每周六個工作日,上班時間為早7:30,下班時間為18:00(正常班),中午12:00-13:30為休息時間。
現(xiàn)場倒班時間為7:30-18:00(白班),23:00-7:30(夜班),上午10:00-10:10,下午15:00-15:30夜班3:00-3:10為中間休息時間。
員工有以下情況之一為曠工:
1.未經(jīng)批準,不上班的;
2.遲到和早退時間超過2小時以上,未請假的。
3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內累計超過15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1)、員工請假程序自下而上的次序,采取逐級審批制度,員工請假1天(含)首先經(jīng)班組長審批,員工請假三天以上者,首先經(jīng)過班組長審批,部門主管批準后方可休假。
2)、員工填寫請假單,經(jīng)各級領導審批后交辦公室備案歸檔。
3)、3天以上(含)的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
4)、超假期應提前通告請示有關領導。
5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后,均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規(guī)定:
1、請假
1)、病假(病假期間扣除當天工資)
、賳T工因病假請假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請假一天(含)內下,可憑請假單銷假。
、趩T工病假休假,需填寫《請假單》,員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》,必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假,待回公司后半天內補齊請假手續(xù),交由辦公室備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。
、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2)、事假(事假期間扣除當天工資)
、賳T工因事需要休假時,可申請無薪事假,并填寫《請假單》。
、谖崔k任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。
③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天,全年累計不得超過30天。
④特殊情況需報公司經(jīng)理批準,未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
、菔录倨陂g扣除當日基本工資。
3)、工傷假
①凡工作中非個人過失造成負傷,二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
、诠陂g的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
2、休假
1)婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者,應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
、刍榧侔ü菁俸头ǘ,是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期,憑結婚登記證一年內一次性休完,不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。
、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
2)產假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準予休假。
①請產假應提前一周填寫《產假請假單》,報公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產假申請單》至辦公室備案。
、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月(自簽訂勞動合同之日起)的`正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假
、蹎翁ロ槷a者,產假90天,其中包括產前假15天;難產者,再增加產假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產者,產假為120天,難產者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
、菖畣T工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產假;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產者,給予45天的產假。
⑥男員工的產后護理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。
、弋a假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
3)喪假
以下情形視為喪事假(需提出書面申請)
、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,準假3天。
②喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補,超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4)年假
、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動合同之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時間按照在本公司的工齡計算,每滿一年增加一天,最高不超過15天。
、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋單位,由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交辦公室備案。
③帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。
五、公出
1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時,需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時間,內容,地點,并且簽名。
2)、外出時間不到半天的,可自行登記,外出時間超過半天的,需讓主管領導同意簽字,如因私自外出而未登記或告知主管領導的,一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知主管領導,待返回公司后補辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長工作時間的視為加班,加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者,可補修一天假。如因工作需要不能補休假者,可發(fā)給加班費,加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
考勤的管理制度 6
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結合公司實際情況,制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的`考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時30分,下班時間為17時30分。
第八條遲到、早退
1、上班5分以后到達,視為遲到,下班18時前離開未請假,視為早退。
2、以月為計算單位,30分鐘以內的遲到,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。超過的以兩倍時間薪資標準扣款。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。
5、半小時延遲制。8點30分上班可以延遲半小時上班,但是要延遲半小時下班。
第九條請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準,兩天至三天的由分管領導批準,三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應及時在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準,報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8時30分前向所在部門領導或公司主管領導請假,經(jīng)批準后方可休假。
3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領導批準的休假,稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨8點30分以前請示公司領導),如實說明原因,經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后,方可休假,否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休,但必須經(jīng)過公司領導的批準,經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。
第十三條漏打卡
每月漏打卡次數(shù)不得超過2次。
第三章附則
第十三條本制度解釋權歸人力資源部。
第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
考勤的管理制度 7
一、目的
第一條為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的`工資核算做到有法可依,結合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
第二條本制度適用于本公司所有員工。
三、管理規(guī)定
第三條工作時間
公司每周工作五天,員工每日正常工作時間為:9:00——17:00。周六,周日實行單雙休制度。
第四條考勤打卡
1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
2、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。
3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,報總經(jīng)理批準后,月底由考勤員據(jù)此上報考勤。
第五條遲到/早退
1、遲到、早退30分鐘以內者,每次扣發(fā)薪金10元;30分鐘以上1小時以內者,每次扣發(fā)薪金20元;超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
第六條請假
1、病假:員工病假須于前一天致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。
2、事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經(jīng)權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
第七條出差
1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后,報財務部門備案,否則按事假進行考勤。
2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。
第八條考勤記錄及檢查
1、考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤匯總公布,并對考勤準確性負責。
2、各部門領導對本部門行使檢查權。
3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情節(jié)嚴重者作辭退處理。
考勤的管理制度 8
1、凡幼兒園安排的各項活動(集會、學習)遲到一次扣款5元,早退一次扣款10元,病事假扣款15元,無故缺席扣款30元。
2、上班遲到早退一次扣款10元,超過30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元,并扣發(fā)一個月10%的'全勤工資。
3、曠課一天扣除2天日平均工資,并扣發(fā)一個月全勤工資;曠工超過2天(含2天)以上者,扣發(fā)一個月全勤工資,并扣除實際曠工天數(shù)兩倍的工資,按合同規(guī)定給予紀律處分。
4、病事假扣除日平均工資,病事假一天(半天折半)、兩天、三天分別扣發(fā)一個月全勤工資的10%、30%、50%;病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個月全勤工資;病事假經(jīng)過批準,時間在兩小時以內且不影響工作的不扣工資,但每人每周不超過一次,超過部分則按請假的時間比例扣款。
5、凡星期五請假者,星期六算作請假,凡一周請假超過兩天(含兩天)者,且與星期六、星期日相連,星期六、星期日也算作請假天數(shù)。
6、法定婚假,喪假原則上發(fā)給基本工資,超假必須辦理續(xù)假手續(xù),并按事假處理,下列情況視為曠工處理
。1)未辦請假手續(xù)而誤課、誤工者;
。2)請假未經(jīng)批準而離崗者;
(3)逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者;
。4)未請假私自調課或請人頂上課者;
(5)各單位組織活動缺席者(含教師外出聽課,培訓學習,參加會議等)。
考勤的管理制度 9
1、出勤
(1)、公司員工工作時間
管理部、事務部、工程部、為每周六天,每天6小時(暫定);即:8:00—11:00,14:00—17:00;
客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊,由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時。
。2)、上下班按時簽到打卡時間:
各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
。3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負責人于兩日內在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見;
(4)、如未按時簽到、又無正當理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;
如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;
(5)、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資,曠工一天扣發(fā)二天工資;
操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。
2、請假
。1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。
。2)、操作層員工請假七天以內由部門領導批準,請假七天以上由公司分管領導批準。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務一年)。
(3)、請病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。
(4)、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數(shù)延長,若請假四天以上者按自動離職處理。
(5)、上班時間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,按曠工一天處理。
3、考勤范圍
公司所有員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的'部門考勤員及部門主管人員承擔責任。
4、員工加班按下列標準發(fā)放加班工資
(1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補休,補休原則上不跨月。
(2)、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。
考勤的管理制度 10
為進一步加強學院正規(guī)化管理,確保學院工作的順利進行,特制定考勤休假制度。
一、上下班工作時間
上午:8:00——12:00下午:14:30——18:00
。ń處煟荷衔8:20——12:00下午14:20——18:00)節(jié)假日或特殊情況如有調整另行通知。
二、考勤管理
1、學院教職工上、下午上班必須在指紋機上進行考勤(在翰院、藝步樓、貢院均可),特殊工種如保安、宿管員、超市服務員可由本部門單獨進行考勤。
2、每周教職工的考勤工作記錄由人事處匯總統(tǒng)計,并進行公布。每月的考勤記錄,作為教職工本月工資核算的依據(jù)。
3、因事無法按時進行考勤,應于當天書面說明情況并請本部門領導簽字證明,交人事處備案。
4、凡在上班期間未經(jīng)本部門領導批準(專職教師和科以上干部須有書面請假條和各級領導審批簽字),無故不按規(guī)定進行考勤的,一次給予50元的經(jīng)濟處罰。
5、考勤工作是一項嚴肅而細致的.工作,關系到職工的工作考核、業(yè)績評價和獎懲等切身利益,全體教職工應認真對待此項工作,自覺進行考勤。
三、遲到及外出
1、未經(jīng)請假,考勤時間遲到15分鐘以內的,每次扣除20元;遲到16分鐘至30分鐘的每次扣除50元;遲到31分鐘以上的,按半天事假計扣工資。半天未上班的,按全天礦工處理(扣除當天工資)。
2、在工作時間內因工作需要外出,本部門領導批準即可。部門負責人外出直接向院領導請假。
3、工作時間不假外出,2小時以內,按礦工半天處理;2小時以上,按礦工1天處理。
4、參加讀研學習的專職教師或行政干部,應在開學前書面向本部門領導請假(并附一學期的課程安排),并經(jīng)主管院長同意后,交人事處備案。
5、在本院各處室實習的學生,如考研學習,應停止實習,并辦理離校實習的手續(xù)。
四、病假
1、員工因病請假休息或治療,應有醫(yī)院出具的病歷證明,屬急診情況的應及時通知所在部門領導,并在上班后補交醫(yī)療證明。
2、員工因病休假超過兩個月的,將扣除全部期末獎金。
五、事假
1、教職工請事假,應事先填寫請假單,交部門領導批準后交人事處備案。未經(jīng)批準而私自離崗外出或不來學院上班的,按早退或曠工處理。
2、請事假在3天以內(含3天)的由部門領導批準;3天以上,須經(jīng)部門領導(處室領導)審批并經(jīng)主管院長批準,報人事處備案。
3、事假期間,按本人的日工資計算標準并按日扣除相應工資和
餐費。
4、凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補貼、績效一律按實際天數(shù)扣除。
六、加班
因工作任務需要而必須加班的教職工,在每周星期四下午6:00以前由部門領導統(tǒng)一安排(填寫加班表),并報人事處審核簽字。加班人員,加班工作前,須在辦公室加班登記本上簽字確認。
七、其它假期
婚假、喪假各3天(不扣工資,只扣餐費),3天以上,按事假處理。
八、本規(guī)定自20xx年4月1日起施行。
考勤的管理制度 11
為了全面加強學校管理,不斷提高管理質量,規(guī)范學生進行為,提高辦學質量,經(jīng)校委會研究決定,特制定本制度。
一、全體同學,必須嚴格遵守學校的作息時間不遲到、不早退,并認真上好每一堂課。
二、中途外出,提前離校請假的.必須填寫假條,由班主任簽字,德育處準假后方可離校,假條一式2份,一份學校存檔,另外一份回家后由家長簽字,返校銷假時交班主任保存。
三、病假事假必須本人或其監(jiān)護人親自到校請假,填寫假條由班主任保存以備核查。
四、班內必須設有考勤本,要求記錄準時,真實,每月總結并向全班通報。
五、學生無故不到;蛭窗匆筠k理請假條手續(xù)的一律按曠課處理,累計曠課半天的,批評教育并保證不再違反,累計曠課1天以上(含1天)的通知學校給予紀律處分并通知其家長,曠課3天以上按自動退學處理。
六、學生請假提供的材料必須真實有效,否則按曠課處理。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行。
說明:
1、學生無故不到校,按曠課處理。
2、學生遲到15分鐘或早退15分鐘而未請假的記曠課1節(jié)。
考勤的管理制度 12
為進一步規(guī)范機關工作人員行為,改進機關工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,特制定本制度。
第一條本制度適用于局機關大樓內全體工作人員。
第二條采取面部識別的方式進行考勤。
第三條在正常工作日內,每天分早晚兩次進行考勤。即每天早上7:00-8:30,晚上17:00-18:30,為考勤時間。
第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責,做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。
第五條因公務活動不能正常參加考勤的,應履行書面批準手續(xù),到考勤管理人員處領取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》,經(jīng)科室領導、分管領導簽字同意后,報考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準的外出培訓或學習,視同公務。
第六條凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的,按照請銷假制度,嚴格履行請銷假手續(xù)。
第七條認真遵守作息時間,凡超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退。當天一次未考勤視為曠工半天,兩次未考勤視為曠工一天。
第八條建立考勤月通報制度。在每月的`前三個工作日內,由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》,對上個月的考勤情況進行統(tǒng)計匯總,報送局主管領導和主要領導。
第九條由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負責對考勤情況進行不定期監(jiān)督抽查。
第十條考勤情況將作為個人年終考評的重要依據(jù),凡無故不參加考勤全年在10天以上的,將取消年度考核評優(yōu)資格。
本制度自公布之日起施行。
考勤的管理制度 13
一、總則
第一條為加強公司員工考勤管理,提高工作效率,特制訂本制度。
第二條本制度為集團公司及所屬各分(子)公司、部門考勤管理基本制度。各分(子)公司依照執(zhí)行或參照本制度自行規(guī)定,自定的考勤規(guī)定報集團公司人力資源中心核準后生效。
二、考勤人員及考勤方式
第三條考勤人員
(一)各公司、部門均要設一名兼職考勤管理員,負責本部門考勤的管理和匯總工作,對本部門考勤的準確性、及時性負責。
(二)各部門考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交人力資源中心,以備核查。
(三)遞交考勤表時,員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單及相關證明等作為附件匯總備查,若手續(xù)不完備,將視做曠工。
第四條考勤方式
(一)員工采取上、下班打卡或簽名登記方式考勤。
(二)所有員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的工作時間,按時間準時上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。
三、上、下班考勤
第五條員工打卡或簽名考勤記錄出勤時間。
(一)員工如果未按規(guī)定打卡,將視為缺勤,(在考勤總天數(shù)不足的情況下)扣除相應的基本工資。
(二)除經(jīng)公司領導批準,可免打卡、簽名考勤外,所有員工均須親自簽名、打卡,不允許出現(xiàn)代簽、代打的現(xiàn)象,否則將視為曠工,并被視為嚴重違紀行為。
第六條工作時間
因工作性質不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定上下班時間的'部門、人員可作適當調整,但須到人力資源中心核準、備案。
第七條遲到(早退)
(一)超出正常規(guī)定上班時間到達(以打卡或簽到時間為準)視為遲到;員工非工作需要,擅自提前下班者為早退。
(二)遲到時間1-30分鐘間的,每次扣款20元;超過30分鐘1小時以內的,每次按半天事假論。超過1小時如何處理
(三)因公務關系而遲到(早退)者,須提前請示所屬部門主管,并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門主管簽批,再交人力資源中心負責人核準,否則按遲到(早退)處理。
(四)因公外出不能打卡或忘記打卡的員工,處理同本條三,否則按事假處理。
(五)員工經(jīng)常遲到或早退,月累計達5次者,或年內累計12次者,予以辭退,而不需事先通知并不給予任何補償。
第八條曠工
(一)未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。
(二)員工如無故曠工1天,扣除當天基本工資,另扣款100元。
(三)員工一個月內曠工3日,或年內累計曠工7日者,公司予以立即辭退,而不需任何事先通知或給予補償。
第九條出差考勤
(一)離開公司辦公超出24小時,稱為出差。
(二)員工因公出差須填寫出差單,經(jīng)部門領導審批后方可,公司部門負責人(含副總)以上管理人員出差,須事先填寫因公出差單經(jīng)總裁審批或口頭同意。
(三)審批后的因公出差單需交考勤人員處登記,若未填寫因公出差單,扣款10元/次。
四、請假、休假管理
第十條假期類別
公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產假、陪護假、工傷假等。所請各假,如遇休假日,不另補假。
第十一條休假
休假是指休息日,員工每周至少可享有1天休息日,以周為原則,員工調休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。
第十二條法定節(jié)假日
員工每年享有共計十個工作日的法定休假:元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。
第十三條請假規(guī)則
員工請假須提前填寫請假單,按規(guī)定審批權限呈報,批準后將假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況,應先用電話申請,并于復工當日填寫請假單交部門主管補簽后,遞交人力資源中心核準。
第十四條公司員工請假審批權限如下:
(一)部門第一負責人以上(含副總)人員請假必須經(jīng)總裁批準。
(二)部門負責人以下員工請假,三天以內(含三天)由部門負責人核準。三天以上由部門負責人審批后經(jīng)人力資源中心核準備案生效。
(三)病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明,并須經(jīng)直接領導審批方可。
第十五條事假
(一)員工請事假應事先由部門負責人批準,事先未得到批準的缺席,按曠工處理。
(二)因事必須本人處理者可請事假,一年累計不得超過七天,超過七天的須經(jīng)總裁批準,事假期間不發(fā)放薪資。
第十六條病假
(一)企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。在規(guī)定醫(yī)療時間內,醫(yī)療時間1個月內的,工資按50%發(fā)放;超過1個月的,僅發(fā)放基本工資的50%。(必須有縣級以上醫(yī)院開具的證明)
(二)在規(guī)定的醫(yī)療期內康復,但不能從事原工作的,可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復工的解除勞動關系。
第十七條婚假
(一)員工本人結婚,可準假15天。
(二)婚假工資按基本工資的50%發(fā)放,但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請,并提供結婚證明。
第十八條喪假
(一)如員工的父母(含配偶父母)、配偶或子女去世,憑醫(yī)院《死亡通知書》,公司將給予員工最長3天的喪假,路程假另計。
(二)員工請喪假,需提前通知人力資源部。
(三)喪假期間工資按基本工資的50%計發(fā)。
第十九條產假
(一)女員工生育,可享受產假90天,其中產前可請假15天,晚育者增加假期30天。
(二)難產多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。
(三)所有女員工必須于懷孕后一個季度之內告知部門負責人。
(四)休產假必須于預產期前十周向人力資源中心申請,并出示醫(yī)院出具的證明。
(五)男員工可請陪護假3天。
(六)產假工資按政府規(guī)定生育保險辦理。
第二十條補休假
(一)經(jīng)部門負責人批準在法定節(jié)假日不能安排休假的,只能在當月補休,不能跨月累計補休。
(二)員工補休假,需提前向部門負責人申請,未獲批準強行休假者,按曠工論處,情節(jié)嚴重的,按公司獎懲制度處理。
(三)當月不能補休的,在年終考評時給予適當加分。
考勤的管理制度 14
一、目的
為加強學校員工管理,規(guī)范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍:
學校全體行政人員
三、內容:
1、員工正常工作時間為上午8:00—12:00,下午13:00—17:00;星期天休息。
2、考勤內容:
。1)上班時間已到而未到崗位者,即為遲到。
。2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。
。3)工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者,即為擅離職守。
3、打卡管理
。1)學校行政人員一律實行上、下班打卡制度,考勤由辦公室負責。
(2)實行一人一卡,人在卡在,按月更換。
4、除下列人員外,均應按規(guī)定上班、下班。
。1)因公出差。
。2)因私請假,經(jīng)校領導批準。
。3)緊急事故,經(jīng)事后核實者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理:
。1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;
。2)本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假,但未經(jīng)批準者。
。3)請假屆滿,不按時銷假、續(xù)假,又不按時到職者。
四、請假手續(xù):
1、各種請假應書面形式提前1天辦理(突發(fā)事故或急病應電話或口頭通知,事后一周內補辦請假手續(xù),假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工)
2、請假由分管校長批準。
五、考勤獎懲:
1、全月出滿勤,發(fā)給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守,每分鐘扣款1元。
3、遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經(jīng)準假而不到崗位者,均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理,超過4小時不到8小時按曠工一天處理,以此類推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者,扣一天工資,并給予警告處分,每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。
6、事假1天扣50元,扣完為止。
7、病假1天扣20元,扣完為止。
考勤的管理制度 15
一、目的
為促進公司規(guī)范化建設,維護辦公秩序,提高工作效率,參照《中華人民共和國勞動法》的有關法律法規(guī),結合公司實際制定本制度。
本制度是對公司全體員工進行考勤管理的基本依據(jù)。
自覺維護辦公秩序,是公司全體員工的共同職責,全體員工應自覺遵守考勤紀律。部門經(jīng)理/負責人要加強檢查和監(jiān)督,以確保本規(guī)定有效實施。
二、適用范圍
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。
在本公司工作的勞務派遣人員應遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人員、實習人員在工作時間、請假流程方面應遵守本制度。
三、工作時間與簽到
1.打卡時間:周一至周五
上午9:00---12:00
下午13:00---18:00
12:00-13:00為午餐、休息時間,不作為工作時間。
2.因工作需要,公司可將正常工作日與公休日調換,員工應予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的,作“曠工”處理。
因工作需要,公司安排員工在休息日工作,公司可先行安排補休,員工應當服從公司的補休安排;如無法安排補休的,公司按2倍工資支付報酬。
3.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。
4.打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
。1)打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;
。2)因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。
。3)員工每個月有2次遲到10分鐘以內的機會,不做處罰;
超過三次者執(zhí)行遲到處罰條例。
。4)各崗位人員,簽到后均不允許外出,包含吃早餐、換裝、交電話費等。如發(fā)現(xiàn)中途離崗者均按脫崗處理,10至20分鐘之內一次扣20元;
30分鐘以內扣50元;30分鐘以上60分鐘以內按曠工半天處理,60分鐘以上按曠工一天處理。
5.行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。
6.員工倒休需提前申請,并以不影響部門工作為前提下當月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》,由行政人事助理確認簽字后,部門經(jīng)理簽批。
7.員工不得自行倒休,未經(jīng)批準自行倒休的按曠工處理。
四、加班管理
1.對于因工作需要,部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的,盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的,經(jīng)部門負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休的,公司根據(jù)有關規(guī)定支付員工加班工資。
2.公司總部員工因工作需要加班,應通過OA流程進行審批,未經(jīng)批準的,不作為加班;
總部員工加班由部門負責人進行審批;分支機構員工需要加班的,由所在分
支機構負責人審批。
3.下列情形不視為加班:
。1)未按規(guī)定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的;
。2)出差時路途上花費的時間;
(3)非工作時間出差在外,但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的;
。4)公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動;
。5)公司在非工作時間組織的培訓;
。6)在正常工作時間內因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的;
。7)公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。
五、各類假期規(guī)定
01病假
1.員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。
2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應在休假當天上午8:00前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
3.連續(xù)請病假超過5天的,或者當月累計請病假超過10天的,公司有權要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進行復查,并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。
4.員工休病假期間的工資,按以下標準計發(fā):
(1)當月病假累計5日內的,或年度病假在20天以內的,扣發(fā)日工資的50%,但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的80%;
。2)病假超過上述天數(shù)的,按最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。
5.下列情形按曠工處理:
。1)職工自稱“病假”,但在事前或事后均不提交有效病假證明的,缺勤當日按曠工處理。
(2)職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的,缺勤當日按曠工處理,同時應按公司獎懲辦法處理。
。3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的,視為職工欺詐取得病假處理。
6.根據(jù)法律規(guī)定:職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
醫(yī)療期滿后,經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或將滿,如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報到的,將視為“在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作”,公司有權直接通知解除勞動合同(無需另行提前通知),并依法承擔經(jīng)濟補償責任。
7.病假與考核、獎金的關聯(lián):
。1)本月內病假超過10個工作日時,月度考核評為c或c以下;
(2)本年內病假超過50個工作日時,年度考核評為c或c以下;
。3)本月內病假超過10個工作日時,不予發(fā)放月度獎金;
(4)本年內病假超過50個工作日時,不予發(fā)放該年年度獎金。
02事假
1.因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,按曠工處理。
2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。
3.員工請事假在3天以內的(含3天),由部門負責人審批。3天以上的由部門負責人簽字同意后報總經(jīng)理批準。
4.每次批準事假原則上不超過3天,全年累計原則上不超過15天。超過上述標準的,公司原則上不予批準。
未達到上述標準,但無正當事由的,公司亦有權不予批準。
5.員工請事假時,公司有權優(yōu)先安排年休假。
6.事假為無薪假期,每天扣除日工資的100%。
03婚假
1.符合法定結婚年齡的職工在本公司入職后結婚的,持有結婚證明,給予婚假10天。
2.婚假應在辦理結婚登記后的六個月休完,超期的單位不再批準。
3.婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交
考勤的管理制度 16
第一章總則
第一條為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第二條為使本制度切實有效地貫徹執(zhí)行,各部門的考勤結果納入公司員工年度業(yè)績考評范圍,與獎金效益掛鉤。
第二章公司作息制度
第三條公司工作日時間。
公司一般實行每天8小時標準工作日制度。
8:30—11:30,13:30—17:30(夏季)
9:00—12:00,13:00—17:00(冬季)
公司實行每周5天標準工作日制度,遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度安排執(zhí)行。特定情況,可以根據(jù)工作需要臨時調整。
第四條休息日與節(jié)假日。
1.每周星期六、星期天,公休2日。
2.國家節(jié)假日休息:
(1)元旦,放假1日;
。2)春節(jié),放假1周;
。3)清明節(jié),放假1日;
。4)“五一”國際勞動節(jié),放假3日;
(5)端午節(jié),放假1日;
。6)中秋節(jié),放假1日;
。7)“十一”國慶節(jié),放假1周;
(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,如婦女節(jié)、青年節(jié),探親假、生育假等,按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第三章考勤辦法
第五條公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理和二級部門正副部長等高級職員外,所有員工均在考勤之列。
第六條公司研發(fā)部門實行項目責任制,工作時間可彈性掌握,該部門考勤由研發(fā)部自行掌握;特殊情況,員工不參與考勤,須事先由本部門上報人力資源部備案。
第七條公司采用考勤機打卡制度。任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第八條員工忘記打卡或簽到時,須提交書面說明,經(jīng)部門經(jīng)理簽字,留存考勤部門。
第九條考勤類型及符號設置。
(1)遲到。比預定上班時間晚到2小時內,記為(△)。
(2)早退。比預定下班時間早走2小時內,記為(〇)。
。3)曠工。無故缺勤2~4小時,記曠工半天;超過4小時記曠工一天,記為(×)。
。4)事假。因個人私事請假,記為(□)。
。5)病假。因生病請假,記為(☉)。
。6)外地出差,記為(Ф)。
(7)本地外勤、調休視同出勤,記為(√)。
第十條員工申請事假3日以內,須事先申請,經(jīng)部門經(jīng)理批準;3日以上事假在部門經(jīng)理同意后須經(jīng)部長簽批;病假員工需提供正規(guī)醫(yī)療機構的正式病假條。
第十一條考勤執(zhí)行工作及考勤結果統(tǒng)計分析等管理工作由人力資源部考核處負責,定期向各部門公布。
第四章獎懲制度
第十二條公司通過扣分法與現(xiàn)金處罰的方式評價每個員工的`出勤情況?记诰唧w獎懲辦法如下。
1.遲到。遲到1次扣績效分2分,扣除當月效益工資10元。當月遲到超過3次,部門內通報批評。當月遲到超過5次,公司范圍內通報批評。
2.早退。早退1次扣績效分2分,扣除當月效益工資10元。當月早退超過3次,部門內通報批評。當月早退超過5次,公司范圍內通報批評。
3.曠工。曠工1天扣績效分20分,扣除當月效益工資200元。當月曠工超過2次,公司范圍內通報批評。
4.請假超期。請假超期一天扣績效分10分,扣除當月效益工資100元。
第十三條以100分為考勤基數(shù)分,考勤績效分為以下五級。優(yōu):100分;良好:90~99分;一般:80~89分;中:60~79分;差:60分以下。
第十四條考勤績效分作為公司員工年度評優(yōu)的依據(jù)之一。具體內容參見人力資源部的年度考核辦法。
第五章附則
第十五條本制度由公司總經(jīng)辦會同人力資源部制定,經(jīng)公司辦公會議批準,自2001年7月1日起施行。
第十六條本制度解釋權歸于公司人力資源部。
考勤的管理制度 17
1、員工上下班須按規(guī)定時間、方式打卡或者簽到。
2、遲到、早退10分鐘以內,扣罰10元,10分鐘至1小時扣罰20元,超過半天者按曠工處理。每月遲到、早退3次以上5次以下者(含5次),罰款100元,經(jīng)多次警告不改者予以除名。
3、所有員工必須按規(guī)定的要求打卡、簽到。任何人不得代替他人打卡,否則扣發(fā)雙方當事人當天工資。
4、當月曠工3天(含3天)以下者,每曠工一天,除當日工資外,另扣發(fā)兩天工資;超過3天者予以解聘。
5、如因公赴外地出差,應到總辦辦理登記手續(xù)并填寫《出差登記單》。
6、公司、部門原則上不要求員工加班,但安排的值班不算加班,因必須要安排加班的,員工必須服從安排,否則視為曠工。正式加班,部門有權安排本月內調休,不能在異月調休,但調休不能影響正常工作,由部門經(jīng)理負責。
7、考勤逐級審核,發(fā)現(xiàn)問題一級對一級負責。
8、離職人員的'考勤務必在辦理離職手續(xù)時一同呈報,否則公司不予受理,離職人員應發(fā)工資部門經(jīng)理自行負責解決。
考勤的管理制度 18
為切實加強機關效能建設,增強工作人員組織紀律觀念,改進機關工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,對局機關作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規(guī)定,特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。
一、考勤的范圍
局機關全體干部職工。
二、考勤的內容及方法
考勤內容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。
1、上下班考勤
考勤簽到時間為上班8:30以前,下班5:00以后(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整)。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負責組織和監(jiān)督實施。
2、會議和重大活動考勤
實行簽到制度,如有請假者,由科室負責人將請假者名單及請假事由范文就來交考勤人員,由考勤人員匯總定期向局領導匯報。
3、因公外出和請假的考勤
工作時間科室、單位人員不得隨意關門,外出時,要在辦公室門上公務活動告知牌上明確去向。
因公外出和請假,按管理權限逐級報批。
科室人員請假:1天內的(含1天),普通工作人員經(jīng)本科室負責人批準;科室負責人經(jīng)分管局長批準。5天內的(含5天),普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長 、 局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。
副局長、紀檢組長及縣級非領導職務人員請假:1天及以上的報局長批準。
凡請假人員均須履行請假手續(xù),按照審批權限批準后報人事科,作為考勤依據(jù)。
4、請假的考勤
產假、護理假、婚假、探親假和年休假,由休假人填寫《休假審批表》,在人事科審核休假期限后,休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù),事后補辦的無效。喪假,允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。
因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的,要填寫《牡丹江市質量技術監(jiān)督局干部職工外出簽報表》,工作人員5日內的由主管局長審批,5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因,臨時外出來不及辦理手續(xù)的,必須提前打招呼,告知人事科和分管局長,由人事科登記備案。外出歸來2日內,補辦《牡丹江市質量技術監(jiān)督局干部職工外出簽報表》,報人事科備案。
三、各種假期時間
(一)產假:職工晚育的'女職工產假可以延長至一百八十日,男職工享受護理假五至十日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長。職工落實避孕節(jié)育措施的,按以下規(guī)定休假:(1)放置、取出宮內節(jié)育器的,休假二日;(2)結扎輸精管、輸卵管的,休假二十日;(3)終止妊娠的,根據(jù)不同情況休假十五至四十日。
(二)婚喪假:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,假期一至三天。職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。職工晚婚的(男25歲,女23歲),增加婚假十五日。
(三)探親假:根據(jù)《關于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望父母。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
1、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
2、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。
3、已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。
(四)年休假:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿xx年的,年休假5天;已滿xx年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿xx年的職工,請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿xx年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
四、考勤的獎懲
每個月,遲到或早退的累計6—9次的,一次扣發(fā)年度考核獎金(含年度各種獎勵,以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%;全年累計超出30次的,取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。
當月累計曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%,當月累計曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%,當月累計曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發(fā)全部年度考核獎金。
全年病假超過30天扣發(fā)年度考核獎金50%,全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)全部年度考核獎金,并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。
全年事假累計7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%,全年事假累計15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%,全年事假累計20天以上(含20天)扣發(fā)全部年度考核獎金。
工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的,依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
五、考勤紀律
1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關考勤制度,按時上下班,認真履行職責,不得無故遲到、早退或隨意脫崗;工作時間不準干私活,不準大聲喧嘩,不準帶孩子到辦公場所;嚴禁下棋、打牌,嚴禁無故串崗,嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。
2、未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。
3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報人事科備案,但要明確外出時間。
4、到外地出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領導同意后應在上班后2日內補辦,否則按曠工處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學習的,視同公務,履行報告手續(xù)。
5、假期結束,請假人必須向準假人(人事科)銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律按曠工處理。
6、考勤情況由人事科每月公布一次,并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據(jù)。
7、外縣(市)局局長離開本地區(qū)需向市局領導請假。
8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。
考勤的管理制度 19
一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調整工作時間由辦公室另行通知。
二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度,任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。員工如果因特殊情況外出等無法打卡,應由所屬部門經(jīng)理在當天考勤上簽字,否則按曠工處理。
三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告辦公室,辦公室據(jù)此填報員工考核表。辦公室負責考勤卡的發(fā)放及核查。
四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證,并隨時按受檢查,如有遺失,作罰款處理,且由本人承擔因此而引起的一切后果。
五、員工各自遵守其工作時間,應早于規(guī)定上班時間10分鐘上崗,中午11:30~12:00為輪換就餐時間,服務型員工每月4天帶薪休假,休假時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,員工休假前一天由部門經(jīng)理報至辦公室。
六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;超過1小時以上,按曠工1日處理。提前30分鐘以內下班者按早退處理,超過30分鐘;按曠工半天處理超過1小時以上,按曠工1日處理。
七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者,以遲到處理。
八、酒店視以下行為為曠工:
1、未辦理請假手續(xù),無正當理由不上班;
2、員工超假,未辦理續(xù)假手續(xù)的`;
3、上班時間未經(jīng)批準,私自外出的;
4、遲到、早退1小時以上的;
5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀錄的。
九、員工一個月內遲到、早退累計達三次者除扣分外,另扣發(fā)工資的10%;達五次者除扣分外,另扣發(fā)工資的20%,并給予一次警告處分。
十、員工無故曠工半天者,除扣分外另扣發(fā)工資的10%,并給予一次警告處分;連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工兩次,立即辭退。
十一、員工因公出差,須事先填寫出差登記表,由總經(jīng)理批準,并交至辦公室備案。
十二、員工請假程序:員工請假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請,并報辦公室審核備案;2天以下由部門經(jīng)理審批,2天以上由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批;部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
十三、員工結婚享有三天帶薪休假,病假三日以下按半日日薪計算,三日以上不計薪,員工事假不計薪。
考勤的管理制度 20
1.總則
1.1、為促進公司規(guī)范化建設,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法規(guī),結合公司實際制定本規(guī)定。
1.2、本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
1.3、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務的重要保證,是提高全體職工素質的必要條件。
1.4、自覺維護正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責,各部門領導要加強檢查和督促,嚴格管理,保證本規(guī)定的實施。
2.考勤
2.1工作時間
。1)常白班,公司實行干五休二制度。作息時間:
5月1日――9月30日: 上午8:30-11:45,下午13:30-17:30。
10月1日――4月30日:上午8:30-11:45,下午13:00-17:00。
。2)兩班運轉或三班運轉,由部門主管安排工作時間,報綜合管理部備查。
。3)特殊崗位,由其主管安排工作時間,報綜合管理部備查。
2.2考勤
。1)(公司考勤機)公司及各管理處考勤記錄設備為指紋考勤機,員工應于上班前及下班后進行指紋考勤。
。2)如員工因公外出無法簽到、簽退,應于前日或次日內將部門領導簽字的《出
勤異常情況確認單》(附件)通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。
。3)如果員工因公出差,應當于出差前一個工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部,如無法在出差前送交的應于出差回來后一個工作日內補辦手續(xù)。
。4)實際到崗但無故未簽到、簽退者,視為當日缺勤一天,漏簽一項的視為缺勤半天,缺勤均按事假處理。
2.3遲到、早退
。1)于規(guī)定上班時間以后三十分鐘內到職為遲到,下班時間前三十分鐘內離去為早退;
。2)員工因不可抗力導致無法準時到職,可呈請部門領導核準后,不列入缺勤記錄。
2.4事假
(1)職工人員因私人事務必須親自處理時,可以申請事假;
。2)事假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;
(3)職工請事假累計20天以上且單位規(guī)定不扣工資的,不享受當年帶薪休年假。
2.5病假
。1)職工因疾病或非因公負傷必須休養(yǎng)時,可以申請病假,病假需出示醫(yī)院證明,否則按事假處理;
。2)病假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;
。3)員工因患病或工傷不能工作,其醫(yī)療期按政府有關規(guī)定執(zhí)行。
2.6曠工
。1)未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;
。2)遲到、早退超過三十分鐘不到四小時者視為曠工半日;超過四小時者當日
記曠工;
(3)一年內連續(xù)曠工15日或累計曠工30日,公司將依法與其解除勞動合同。
2.7加班
因工作原因休息日出勤視為加班,加班需經(jīng)部長確認并提前上報《管理人員加班申請單 》(附件),原則上每人每月內加班不超2個工作日。
3.假期
3.1國家法定節(jié)假日
包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天。
3.2年假
(1)職工工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
。2)職工申請休年假應在不影響工作的'前提下,妥善安排,需經(jīng)審批同意后方可休假。
。3)職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
。4)年假優(yōu)先用于抵扣事假。
3.3婚假
。1)員工晚婚休婚假為17天,非晚婚休婚假3天。
。2)申請婚假須附結婚證明,婚假需在結婚1年內使用,不可分次申請。
3.4產假
申請產假需復醫(yī)院證明或預產期證明;休假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
3.5工傷假。
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,期限按國家的相關規(guī)定執(zhí)行。
3.6喪假
。1)父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天;
。2)(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天;
。3)請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,需赴外地的員工可根據(jù)需要適當增加路程假。
3.7公假
。1)政府召集或公司安排與工作有關的集會、訓練、技能鑒定或其他活動;
。2)依法律規(guī)定應給予的公假或公司核定的其他公假日。
4.請假、銷假審批權限和程序
4.1職工請假應由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認單》,逐級審批。3天以下(含3天)的假期由部門主管審批;3天以上七天以內(含7天)假期由部門主管審批后交分管副總經(jīng)理審批;7天以上的假期需提前一周申請,并交由公司總經(jīng)理審批。
《出勤異常情況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。
4.2員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的,須在上班后30分鐘內電話報備上級領導,并在上班第1天補辦請假手續(xù)。
4.1需提供證明的假期,如果事先無法提供,需在上班后第1天到考勤人員處提交證明,方可銷假。無法提供證明者,按曠工從嚴處理;
5.異常出勤期間工資的核發(fā)
5.1遲到、早退:按照《員工工作紀律處罰條例》執(zhí)行。
5.2事假、曠工:扣發(fā)當日工資。
5.3病假:在醫(yī)療期內的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關法律及公司相關規(guī)定處理。
5.4加班:原則在加班月內安排調休,若因工作原因無法調休,按相關規(guī)定發(fā)放加班工資。
6.附則
6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關規(guī)定執(zhí)行。
6.2本制度與國家相關法規(guī)相沖突的,按國家法令執(zhí)行;與公司此前的相關規(guī)章相沖突的,以本制度為準。
6.3本制度由綜合管理部負責解釋,自20xx年7月15日起實施。
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