餐費(fèi)補(bǔ)貼管理規(guī)章制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的餐費(fèi)補(bǔ)貼管理規(guī)章制度，歡迎大家分享。

餐費(fèi)補(bǔ)貼管理規(guī)章制度1

　　1.目的：

　　為體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，暫制訂本管理辦法。

　　2.范圍：

　　本辦法適用于公司全體員工。

　　3.條件、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式：

　　3.1公司本部在規(guī)定工作日為在崗職工提供午餐補(bǔ)貼每人10元/天，該項(xiàng)費(fèi)用每月27日將按照考勤情況，由辦公室進(jìn)行申請(qǐng)及分配，食堂統(tǒng)一提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以補(bǔ)貼。

　　3.2項(xiàng)目部如無(wú)法滿足就餐條件，建立食堂的，公司提供午餐補(bǔ)貼每人15元/天，該費(fèi)用均由個(gè)人墊付，每月28日項(xiàng)目經(jīng)理提交《就餐匯總表》，公司辦公室按照考勤情況核對(duì)餐費(fèi)，待核對(duì)準(zhǔn)確無(wú)誤后，商務(wù)經(jīng)理按照財(cái)務(wù)制度辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，統(tǒng)一領(lǐng)取當(dāng)月用餐補(bǔ)貼。

　　3.3如工作時(shí)間連續(xù)超過(guò)11個(gè)小時(shí)以上的職工，需提前提交加班申請(qǐng)，加班申請(qǐng)經(jīng)董事長(zhǎng)審批同意后，按照每人25元進(jìn)行補(bǔ)貼，費(fèi)用均由個(gè)人墊付，并索要正規(guī)財(cái)務(wù)發(fā)票，部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一匯總，待票據(jù)等核對(duì)準(zhǔn)確無(wú)誤后，持發(fā)票及《匯總清單》進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，超出補(bǔ)貼費(fèi)用部分公司將不予以支付。

　　3.4如因工作原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)就餐的，應(yīng)提前聯(lián)系辦公室，由辦公室進(jìn)行調(diào)整延長(zhǎng)吃飯時(shí)間或給予就餐補(bǔ)貼；如因工作原因需在項(xiàng)目部就餐的，執(zhí)行項(xiàng)目補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.餐費(fèi)補(bǔ)貼的'其他規(guī)定：

　　4.1午餐補(bǔ)貼適用于在公司正常上班的員工，因請(qǐng)假、曠工、出差等不在公司的員工，減扣相應(yīng)時(shí)間內(nèi)的補(bǔ)貼金額。

　　4.2項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，認(rèn)真按照員工實(shí)際出勤情況填報(bào)，避免多報(bào)或漏報(bào)現(xiàn)象出現(xiàn)。公司辦公室負(fù)責(zé)二次核對(duì)考勤，如出現(xiàn)考勤重復(fù)，將以辦公室考勤為準(zhǔn)，報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單由辦公室審核簽字，確認(rèn)無(wú)誤后方可報(bào)銷(xiāo)。

　　4.3對(duì)于弄虛作假，虛報(bào)出勤者公司將予以嚴(yán)肅處理。

餐費(fèi)補(bǔ)貼管理規(guī)章制度2

　　1.目的：

　　為了保護(hù)員工合法權(quán)益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，暫制訂本管理辦法。

　　2.范圍：

　　本辦法適用于集團(tuán)所有在職員工，員工因公出差、外派借調(diào)或長(zhǎng)期請(qǐng)假者不享有此項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　3.條件、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式：

　　3.1公司為員工提供餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人10元/餐，該項(xiàng)福利適用于因工作原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)回公司食堂就餐的員工。

　　3.2員工外出時(shí)必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)登記。員工外出中午無(wú)法回公司食堂就餐時(shí)，需及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)說(shuō)明，并告知食堂管理人員進(jìn)行登記。

　　3.3員工因工作原因節(jié)假日中午或晚上加班且沒(méi)有統(tǒng)一安排用餐的；或正常工作日下午下班后加班超過(guò)兩個(gè)小時(shí)以上的，需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)，加班申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，按照每人10元/餐進(jìn)行晚餐補(bǔ)貼。

　　3.4因公外出無(wú)法準(zhǔn)時(shí)回公司食堂就餐的員工，在外就餐費(fèi)用均由個(gè)人墊付，并盡量索要正規(guī)財(cái)務(wù)發(fā)票，在填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單時(shí)，在用途說(shuō)明中需詳細(xì)填寫(xiě)誤餐時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出事由，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，確認(rèn)無(wú)誤后，再交由財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。超出補(bǔ)貼費(fèi)用部分公司將不予以支付。

　　3.5如遇外界環(huán)境因素限制餐費(fèi)補(bǔ)貼必須超支的'特殊情況，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意之后超出補(bǔ)貼費(fèi)用部分公司將予以報(bào)銷(xiāo)，填制費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單時(shí)，需填寫(xiě)情況說(shuō)明。

　　4.餐費(fèi)補(bǔ)貼的其他規(guī)定：

　　4.1餐費(fèi)補(bǔ)貼適用于公司正常出勤因公外出無(wú)法回公司就餐的員工，因請(qǐng)假、曠工、出差、駐外等不在公司的員工，或因個(gè)人原因自動(dòng)放棄工作餐的員工，不享有餐費(fèi)補(bǔ)貼。

　　4.2部門(mén)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，按照員工實(shí)際出勤及誤餐情況進(jìn)行認(rèn)真審核，避免多報(bào)或漏報(bào)現(xiàn)象出現(xiàn)。報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，確認(rèn)無(wú)誤后方可報(bào)銷(xiāo)。

　　4.3對(duì)于弄虛作假，虛報(bào)餐費(fèi)補(bǔ)貼者公司將予以嚴(yán)肅處理。

　　5.反饋

　　各管理部門(mén)將在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)以書(shū)面形式反饋到人力資源管理中心，便于公司管理制度修改和補(bǔ)充完善。

餐費(fèi)補(bǔ)貼管理規(guī)章制度3

　　一、目的：

　　為了保護(hù)員工合法權(quán)益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，暫制訂本管理辦法。

　　二、范圍：

　　適用于集團(tuán)總公司、集團(tuán)下屬分公司及合資公司全體在職員工。

　　三、職責(zé)：

　　1、公司全體員工：應(yīng)嚴(yán)格遵守于餐費(fèi)補(bǔ)貼管理的相關(guān)規(guī)定。

　　2、辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)全體員工餐卡的及時(shí)發(fā)放、補(bǔ)辦、銷(xiāo)卡。

　　3、信息部職責(zé)：負(fù)責(zé)按照本規(guī)定對(duì)員工餐卡進(jìn)行餐補(bǔ)充值，回收并核算離職員工餐卡余額。對(duì)不符本規(guī)定而出現(xiàn)的誤充值、漏發(fā)、離職超額消費(fèi)等情況，有權(quán)追究相關(guān)人員在3個(gè)工作日內(nèi)退還相應(yīng)餐費(fèi)補(bǔ)貼，超過(guò)3個(gè)工作日內(nèi)未退還的，及時(shí)向人力資源部映。

　　4、財(cái)務(wù)部職責(zé)：負(fù)責(zé)員工餐卡充值的復(fù)核與監(jiān)督工作。

　　5、人力資源部：負(fù)責(zé)按照本辦法嚴(yán)格核實(shí)公司全體員工的餐費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放情況，對(duì)違相關(guān)規(guī)定的情況，一經(jīng)核實(shí)，有權(quán)在次月應(yīng)發(fā)工資扣除相應(yīng)餐費(fèi)補(bǔ)貼。

　　四、條件、標(biāo)準(zhǔn)及形式：

　�。ㄒ唬┌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與形式：

　　1、不分級(jí)別，凡在20xx年5月1日前（不含當(dāng)天）入職的員工均予以發(fā)放餐補(bǔ)，但出現(xiàn)下列情況時(shí)：

　�。�1）月初（1-9日）入職的員工全額發(fā)放本月餐補(bǔ)；

　�。�2）月中（10-19日）入職員工按當(dāng)月餐補(bǔ)的50%發(fā)放；

　�。�3）月末（20-31日）入職的員工于次月發(fā)放餐補(bǔ)。

　　2、凡與公司簽訂勞動(dòng)合同或聘用、雇傭合同的正式員工發(fā)放150元/月/人的餐費(fèi)定額補(bǔ)貼，以福利方式發(fā)放至個(gè)人工資卡中（與工資同期發(fā)放）。

　　注：?jiǎn)T工可自主選擇就餐方式，實(shí)行餐費(fèi)費(fèi)用包干制，節(jié)余部分個(gè)人享有、超支部分個(gè)人承擔(dān)。

　�。ǘ�）用餐標(biāo)準(zhǔn)：

　　就餐以“成本”定價(jià)，原則上不得高于12元/日的標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、早餐標(biāo)準(zhǔn)：2元（如稀飯、2個(gè)饅頭、素菜等）；

　　2、中餐標(biāo)準(zhǔn)：5元（如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等）；

　　3、晚餐標(biāo)準(zhǔn)：5元（如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等）。

　　注：具體內(nèi)容詳見(jiàn)食堂管理規(guī)定。

　　五、餐費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定：

　　1、總部人員因工作需要到基層單位檢查或配合工作的，原則上由基層單位負(fù)責(zé)安排工作餐，按基層單位標(biāo)準(zhǔn)由個(gè)人承擔(dān)餐費(fèi)。

　　2、如遇外界環(huán)境因素限制餐費(fèi)補(bǔ)貼必須超支的'特殊情況（如因公出差誤餐的而在外就餐或業(yè)務(wù)招待等情況），需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意之后超出補(bǔ)貼費(fèi)用參照《出差管理辦法》或《業(yè)務(wù)來(lái)客接待辦法》視情給予報(bào)銷(xiāo)，填制費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單時(shí)，需填寫(xiě)情況說(shuō)明。

　　3、有曠工情況的員工，取消餐費(fèi)補(bǔ)貼；餐費(fèi)補(bǔ)貼因請(qǐng)假、出差餐費(fèi)已報(bào)銷(xiāo)的員工，倒扣當(dāng)日餐費(fèi)補(bǔ)貼。

　　4、長(zhǎng)期駐外或出差的員工，因已享用公司駐外、出差等相應(yīng)補(bǔ)貼的，公司將不予發(fā)放駐外或出差期間的餐費(fèi)補(bǔ)貼。

　　5、部門(mén)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，按照員工實(shí)際出勤及誤餐情況進(jìn)行認(rèn)真審核，避免多報(bào)或漏報(bào)現(xiàn)象出現(xiàn)。報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，確認(rèn)無(wú)誤后方可報(bào)銷(xiāo)。

　　6、對(duì)于弄虛作假，虛報(bào)餐費(fèi)補(bǔ)貼者公司將予以嚴(yán)肅處理。

　　六、結(jié)算流程

　　各單位食堂就餐應(yīng)使用卡機(jī)，采取預(yù)充值形式（每月5、15、25日分3次充值）；不具備卡機(jī)的單位，采取員工預(yù)交伙食費(fèi)的形式（每月1日充值），所有充值款全部上交公司財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)根據(jù)實(shí)際情況以預(yù)付款形式支付給各單位食堂，差額部分每月末結(jié)算（具體內(nèi)容見(jiàn)食堂管理規(guī)定）。

　　七、報(bào)銷(xiāo)范疇：

　　1、集團(tuán)公司各單位食堂實(shí)行立核算、自負(fù)盈虧，公司僅每月按照出勤消費(fèi)人次給予就餐補(bǔ)貼，對(duì)食堂米、菜油、煤氣、葷菜、素菜、佐料等“成本”費(fèi)用一律不予列入報(bào)銷(xiāo)范疇（或作為上限標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)列支）。

　　2、對(duì)于食堂人工工資、水電、設(shè)備等由公司承擔(dān)，每月列入報(bào)銷(xiāo)范疇。

　　3、對(duì)5人以下（含）的單位原則上不配備炊事員，自行解決做餐問(wèn)題；對(duì)5人以上單位可酌情給予食堂人員編制，解決做餐問(wèn)題。

　　4、不屬于集團(tuán)員工的外來(lái)客人在食堂就餐，其就餐費(fèi)用屬于業(yè)務(wù)來(lái)客招待范疇，不享受公司補(bǔ)貼款，可按成本價(jià)格從本單位業(yè)務(wù)招待費(fèi)中列支。

　　八、附則：

　　1、各管理部門(mén)將在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)以書(shū)面形式饋到人力資源部，便于公司管理制度修改和補(bǔ)充完善。

　　2、本規(guī)定由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

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