【精品】公司考勤管理制度
在現(xiàn)實社會中,制度使用的頻率越來越高,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編為大家整理的公司考勤管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
公司考勤管理制度1
一、自行打卡記錄上下班時間,包括上班時間因公或因私離開廠的時間。
二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級報告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告,副部長向正部長報告,正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由,并有層級領(lǐng)導(dǎo)的`簽名同意,廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告,應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時,則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間,上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。
公司考勤管理制度2
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為9:00~17:00.
第三章 工作制
第三條 公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時為40小時。
第四條 其他工作時間制度:
1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動,夜班工作,哺乳期的女職工。
2. 計件工作時間。按計件定額工作。
3. 不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等,因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。
4. 綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定節(jié)假日:
(1) 元旦,放假1日;
(2) 春節(jié),放假3日;
(3) 國際勞動節(jié),放假1日;
(4) 國慶節(jié),放假2日;
(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章 考勤范圍
第六條 公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下,采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的`,可填寫員工考勤表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時,須說明情況,并留存說明記錄。 第十一條 考勤設(shè)置種類:
1. 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
2. 早退。比預(yù)定下班時間早走。
3. 曠工。無故缺勤。
4. 請假?杉(xì)分為幾種假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 調(diào)休。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
第六章 考勤統(tǒng)計及評價
第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。
第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。
第十五條 考勤計分辦法。
1. 遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。
2. 早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。
3. 曠工。曠工一次扣20分。
4. 請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為五級:
優(yōu): 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。
第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
第七章 附 則
第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
公司考勤管理制度3
1 上班時間以班表為準(zhǔn),違者按考勤制度處罰2 10.上班時間未經(jīng)店長同意,擅自離崗、串崗,扣元/次;
3 10.上班時間未經(jīng)店長同意,擅自調(diào)班,扣元/次;以上三點店鋪管理人員有違著雙倍處罰;
4 15.所有店鋪每班次必須提前分鐘到鋪休整,保證工作狀態(tài);
5 50100.上下班必須本人打卡,代人打卡者每次罰元,當(dāng)事人每次罰
元,并以雙方當(dāng)事人曠工一天計算;
6 455.充電時間不得超過分鐘,違者扣元/次;
7 55.除非工作需要,入倉時間不得超過分鐘,違者扣元/次;
8 .同事突然生病需請假必須要有醫(yī)生證明或藥房購物小票(標(biāo)準(zhǔn)時
50間),沒有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理,并扣元/次;
9 20.正式員工上班嚴(yán)禁穿著其它競爭品牌的服裝,鞋子。違者元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實習(xí)員穿,在達(dá)到要求后第一時間4申請工衣、工鞋;公司員工考勤管理制度篇
一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、1010早退。延遲分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前分鐘以上,下班的,為早退行為。
三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。工作日:8 : 00 ~ 11 : 3013 : 00 ~ 17: 00星期一~星期六工作時間:上午下午公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準(zhǔn)
四、假期管理各類假別
1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準(zhǔn)參加的`各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一
天、國
際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期3外串休一天。、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休8假建議書,可核予病假;經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過個小時的,其超出時間累計為病假。
4、事假因個人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;
五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠3工論。無故曠工日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事?偨(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。
公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點,報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說明2書》必須在天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核,于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時打卡,不得后補。每月遲303到累計達(dá)分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過次,不予以扣款。每月遲到、314早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計次,扣發(fā)天工資,累計6571010到次,扣發(fā)天工資,累計到次,扣發(fā)天工資。
因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡?记谥鞴苊吭仑(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
公司考勤管理制度4
一、為合理安排員工,規(guī)范員工考勤管理,特制訂本制度。
二、適用于智沛達(dá)及佳柯能源公司的員工。
三、考勤管理:
(一)考勤管理:
1、根據(jù)目前公司不同崗位實行不同的制度,除佳柯能源的王峰及韓偉外其余的'人即按規(guī)定正常上下班。(今后如有變動,及時修改)
2、員工并須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,認(rèn)真履行請假手續(xù)、不得礦工、遲到、早退。
3、根據(jù)員工考勤記錄,實行獎罰分明的管理辦法。
4、建立員工考勤記錄,嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行,員工上下班必須按規(guī)定自行進(jìn)行考勤登記,由領(lǐng)導(dǎo)及員工互相監(jiān)督,如有作假處于50及100元罰款。
四、作息時間:
上午8:30—12:00 下午15:00—18:00 午休12:00—15:00
星期六、日休息
五、管理細(xì)則:
1、每天續(xù)簽到2次、少簽一次罰款10元。
2、每天的簽到情況都要向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。
六、考勤細(xì)則:
1、遲到、早退、曠工。
A:遲到:實際出勤時間晚于規(guī)定時間10分鐘以內(nèi)不視為遲到,超過10分鐘視為遲到,每遲到一次罰款10元。
B:早退:實際離開時間早于規(guī)定時間10分鐘以內(nèi)的視為早退,沒早退一次罰款10元。
C:曠工:遲到或早退10分鐘以上且未履行書面請假程序的(缺勤一到三小時視為曠工半天、罰款30元。缺勤三小時以上的視為曠工一天,礦工當(dāng)日無工資、并罰款100元。
1、 不允許電話請假(特殊情況除外)
2、 不允許他人代替請假。
3、 有事并須事先請假,并填寫請假條,由總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人簽字同意后 方可請假,否則按曠工處理。
五、其他:
領(lǐng)導(dǎo)已批準(zhǔn),張z因特殊情況,每天下午如沒有工作的情況下可以5:30走。
審批:xxx 部門負(fù)責(zé)人:xxx
公司考勤管理制度5
1、目的
根據(jù)國家的規(guī)定和條例,在維護公司員工的權(quán)利,明確員工義務(wù)的前提下,為提高公司的工作效率,嚴(yán)格勞動紀(jì)律,保證各項工作正常運行,根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度,特制定本考勤制度。
2、適用范圍
年齡在60歲以下的所有員工。
3、考勤管理規(guī)定
、,工作時間:每周五個工作日(星期一至星期五)。
夏季工作時間為6:30小時,正常上班時間為上午8:30至12:00,下午15:00至18:00。
冬季工作時間為6:30小時,正常上班時間為上午8:30至12:00,下午14:30至17:30。
、⒖记诠芾碇贫龋t到細(xì)則:
A:遲到0-10分鐘,忽略。
B:遲到10-20分鐘,按遲到處理。
C:遲到20-30分鐘,累積二次按曠工半天處理。
D:遲到30分鐘以上,按曠工半天處理。
注:8:30-9:00考勤管理制度,間接向直接上級請假者,可補假,否則按曠工處理。
、,早退細(xì)則:
A:即早退0-10分鐘,忽略。
B:早退10-20分鐘,按早退處理。
C:早退20-30分鐘,累積二次按曠工半天處理。
D:早退30分鐘以上,按曠工半天處理。
、,公出
在正常工作時間內(nèi),因為公事要外出,需向直接上級報告,獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記,否則酌情按早退或曠工處理。(2個小時以內(nèi)早退,2個小時以上為曠工)
、ィ、病假
嚴(yán)格請、銷假制度,員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報董事長批準(zhǔn)。總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由董事長批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
ⅵ,假期
所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。
4、考勤方法
考勤方法:員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記(共計4次),員工必須親自登記,幫助他人登記者和接受他人幫助登記者,無論是否遲到都按遲到處理。
附注:添加劑廠考勤方法:添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé),每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。
5、獎勵及處罰
ⅰ,全勤獎勵辦法
公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見頁4)相結(jié)合,以帶薪假激勵出勤,全勤一天(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假(見公式一)。
、ⅲt到處罰
遲到處罰與帶薪假掛鉤,遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后,遲到一次扣除20元/次。一個月內(nèi),遲到或早退累計達(dá)到4次以上的,由部門負(fù)責(zé)人給予警告。
、,曠工處罰
累計曠工1天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工3天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次口頭警告處分;每月累計曠工5天者,扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎金,給予書面警告并記過1次處分;;每月累計曠工7天以上者(含7天),予以辭退。
、ぃ、事假處理:事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣,如帶薪假不足扣除事、病假工資。
6、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室,請大家全力配合,嚴(yán)格執(zhí)行,互相監(jiān)督。
附:帶薪假制度
1、公司帶薪假制度簡介
員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國,后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟發(fā)達(dá)的國家。帶薪休假制度,能分散休假消費的.時間和強度,降低旅游淡旺季所造成的沖擊,減少生活與工作的沖突,使生活與工作、個人與公司達(dá)到雙贏的效果。
公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤?记谥贫纫詭郊贋榧钍侄危瑤郊僦贫纫钥记谥贫葹橐劳。根據(jù)公司的實際情況,以一年為周期,一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個星期(14天),一年有251個工作日,全勤一天積累0.056天(見公式一)的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據(jù)工齡、職位等級等因素來確定的,其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長,享受帶薪休假的時間也就越長。(帶薪假等級劃分待議)
雇員可按自己需要分時段來休假,跨年不累計休假時間,如果雇員放棄休假,一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行,當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到6天時,公司會提醒調(diào)休。
支取或調(diào)休帶薪假的程序:首先向直接上級申請,同意后再報人事部門(公司辦公室)。
3、帶薪假的計算方法:
公式1:全勤一天的帶薪假=14÷365-(52×2+10)=0.056(天)
注:14帶薪假上限,365一年天數(shù),52×2一年52個星期每個星期休息2天,10國定假期
公式2:員工個人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056
注:0.056全勤一天積累的帶薪假
公司考勤管理制度6
1.目的1.1、為完善公司考勤管理,規(guī)范考勤行為,嚴(yán)格考勤制度,確保有序工作,特制定本考勤制度。
2.范圍2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。
3.職責(zé)3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。
3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計算月度考勤。
3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù),并提交行政人事經(jīng)理審核。
4.考勤辦法4.1公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。
4.2若遇到特殊情況,公司不能實施指紋考勤,則實行手工簽到考勤。
5.考勤要求5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ),是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度,按公司規(guī)定時間到崗和離崗,自覺刷卡,接受監(jiān)督,服從管理。
5.3人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況,并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批,同時將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布;將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財務(wù)部,以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。
逾期未交的加班記錄,公司不予承認(rèn)。
5.4各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,規(guī)范本部門的考勤管理工作,人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。
6.考勤規(guī)定6.1工作時間6.1.1正常工作時間為每周44小時(周一至周五,每天工作8小時,周六視淡旺季而定)全年工作時間為275天。
作息時間為:上午:9:00-12:30,下午:13:30-18:00,午休:12:30-13:30如發(fā)生變動時,以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。
6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2次)。
6.2考勤內(nèi)容6.2.1全勤獎6.2.1.1當(dāng)月遲到不超過3次,每次不超過10分鐘,每月累計不超過30分鐘者;當(dāng)月未打卡次數(shù)為0者;當(dāng)月無事假者;當(dāng)月病假不超過2天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明);因工傷休息不超過6個工作日者;喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎。
6.2.1.2當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。
6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。
6.2.1.4全勤獎獎金為50元。
6.2.2遲到6.2.2.1員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。
(如遇特殊天氣或特殊事件,人事行政部有權(quán)酌情處理)6.2.2.2遲到處罰: 遲到10分鐘以上,每次扣10元,20分鐘以上,每次扣20元,每月累計不得超過5次(不含允許的.3次);每月遲到累計5次以上7次以下者,扣發(fā)當(dāng)月1天基本工資,并扣除公司補貼,扣除當(dāng)月全勤獎;每月遲到累計達(dá)到7次以上者,給予通報批評,扣除當(dāng)月全部3天基本工資,扣除公司補貼,扣除當(dāng)月全勤獎;每月累計遲到30分鐘以上,連同30分鐘一齊處罰,每分鐘扣1元,(例:當(dāng)月累計遲到31分鐘,罰款31元,遲到29分鐘,不扣罰)
6.2.3早退6.2.3.1員工在規(guī)定工作時間結(jié)束前打卡離崗視為早退。
6.2.4.1曠工處罰:扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資,如曠工半天,扣除一天工資,曠工一天,扣除兩天工資等,每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者,將取消全年一切福利待遇和獎金,同時公司將有權(quán)直接予以辭退,并解除勞動合同,并追究其違約責(zé)任。
6.2.5公出(因公外出)6.2.5.1員工臨時外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù),沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》,如遇特殊情況不能按預(yù)計日期返回的,在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù),否則一律視為事假。
6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資,計為全勤范疇。
6.2.5.3申請臨時外出流程:一、有下列事情者,可申請外出: 1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務(wù),必須馬上趕辦或計劃辦理。
二、外出時間規(guī)定: 視地點之遠(yuǎn)近,事情之繁簡。
三、外出前,應(yīng)事先填妥“臨時外出申請單”,報本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。
離開公司時,憑此條到行政人事部前臺進(jìn)行登記,返回后到前臺備案。
四、臨時外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下: 1.普通員工:由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理:由總監(jiān)核準(zhǔn),部門未設(shè)總監(jiān)的,由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、外出注意事項: 往返請注意交通安全,如未能在規(guī)定時間返回者,應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。
6.2.6事假6.2.6.1員工因事而不能上班者,應(yīng)請事假。
6.2.6.3事假以小時和天為單位計算,不足1小時按1小時計算。
6.2.6.4員工在事假期間患病的,若持有符合規(guī)定的病歷證明,可轉(zhuǎn)成病假,否則按事假處理。
6.2.6.5處罰規(guī)定:事假按整小時及整天計算,扣除對應(yīng)小時及日工資。
6.2.6.6請假權(quán)限:主管級以下級別的員工事假1日(含)內(nèi)由所在部門主管批準(zhǔn),1日以上至5日以內(nèi)(含)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn),5日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1日(含)內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn),1日以上由執(zhí)行董事核準(zhǔn)。
6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計算。
6.2.7病假6.2.7.1員工因病而不能上班者,應(yīng)請病假。
6.2.7.2凡請病假者,必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明,否則一律按事假處理。
在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的,須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請假條》方可離開公司。
6.2.7.4病假以小時和天為單位計算,不足1小時按1小時計算。
6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的,3日(含)內(nèi)按事假處理,3日以上按曠工處理6.2.8工傷假6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的,可請工傷假。
6.2.8.2員工須憑相關(guān)部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認(rèn)定書》等材料,按本章的休假的一般規(guī)定及流、程申請工傷假;否則按病假處理。
6.2.8.3員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的,屬普通疾病的,按病假處理;病假、工傷假期滿不主動復(fù)工的,按曠工論處理。
6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放,具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.9加班6.2.9.1公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。
如確因工作緊急需要加班的,需履行加班申請手續(xù)。
6.2.9.2員工如有加班可以安排調(diào)休,調(diào)休時間等同于加班時間。
6.2.9.3調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限:調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù),一般情況下連續(xù)調(diào)休時間不得超過3天,3天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn);如有特殊情況需延長調(diào)休時間的,3至5天(含5天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準(zhǔn),調(diào)休5天以上者,需報執(zhí)行董事核準(zhǔn)。
6.2.9.4經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同,同時還實行不定時工作制,不參與調(diào)休,公司可酌情安排不定期休假。
公司考勤管理制度7
1、目的
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。
3、工作時間:
、畔 至:上 午:8:00—12:00,下 午:14:00—18:00;
冬 至:上 午:8:00—12:00,下 午:13:30—17:30;
⑵ 每個月4天帶薪休班,各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班,并填報休班申請表,部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報綜合管理部備案。
⑶ 全勤獎勵:因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的,1個工作日獎勵40元,2個工作日獎勵100元,三個工作日獎勵150元。
4、考勤制度:
、 公司實行每日簽到制度,全體員工都必須自覺遵守工作時間.
⑵ 簽到次數(shù):員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
、 簽到時間:簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間;
⑷ 因公外出未簽到:因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間,由部門負(fù)責(zé)人審批簽字,外出前將登記表遞交到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。
(5)因忘記簽到者,應(yīng)填寫《未簽到申請表》,由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情況,并審批,最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。
5、請假制度
、 員工請假,均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
⑵ 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
⑶ 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。
注:如因主管/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由綜合管理部代為處理,事后補齊書面審批簽字。
(5)員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,綜合管理部有權(quán)不作任何修改。
6、休假制度
、 假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5個工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報綜合管理部備案。
⑵ 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級請假,上班后一周內(nèi)補辦請假手續(xù),交綜合管理部備案。
、 病假
◎病假在三個工作日以內(nèi)的,需開病假證明;
◎三個工作日以上的,應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件,住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件,并將此證明附在請假單后;
◎請長假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
◎病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。
、 事假
◎1個工作日以內(nèi)的.事假,由部門負(fù)責(zé)人審批;1個工作日以上,3個工作日以內(nèi)的事假,部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批,審批后的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批)。
◎若連續(xù)事假超過15個工作日,須報總經(jīng)理審批同意后方可,否則公司
將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
◎事假為無薪假期,一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。
◎連續(xù)事假超過15個工作日,公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
、 婚假
◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。
◎婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,按請假審批權(quán)限,逐級上報,最后報綜合管理部備案,并一次性連續(xù)休完;
◎婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完,試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受婚假。
◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡,可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時間。
、 年假
◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受3個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受5個工作日的帶薪假。
◎休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進(jìn)行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事、病假天數(shù)扣款。
◎員工休事、病假累計超過10個工作日,當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的,應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
、 產(chǎn)假:
◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。 ◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿
12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的
產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕
28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
⑻ 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假期,公司根據(jù)實際情況安排休假,期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度
、 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理;遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。
、 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
⑶ 曠工0.5工作日扣除當(dāng)日工資;曠工1個工作日扣除2倍當(dāng)日工資。 ⑷ 連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。
、 未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明,則視為未正常出勤,每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。
8、其他
各級主管對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
公司考勤管理制度8
一、工作時間
1、員工正常工作時間為上午8:00至12:00,下午為2:00至6:00。每周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由綜合辦公室另行通知。
2、公司職工一律實行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定的者,代理人各被代理人均給予記過一次的處分。
3、公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),由其報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。
4、所有人中須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論,超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。
7、上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除全勤獎。
8、員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎。
9、員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達(dá)一個星期以上者,給予除名處理。
10、職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者,須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎,并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。
11、當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請,經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,一次不得超過5天。
2、全年累計事假不得超過14天,超時為曠工。
3、事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請,經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。
4、凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi),計扣半天工資,超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。
三、病假管理方法
1、因病請假一天者,最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請,經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的.證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效)。
3、全年病假累計不得超過30天,屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,可酌給特別病假,但以3個月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。
4、當(dāng)月請病假1天者,本薪照給,4天以內(nèi)者計扣半天工資,超過4天至8天者扣一天的工資。
5、不按上列規(guī)定請假者,均以曠工論。
四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限
1、1-3天由科長核準(zhǔn)。
2、4-6天由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。
3、7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者,需填寫出門申請單,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。
2、因病或緊急事故需外出者,外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假,并依元寶填具請假卡,由主管核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。
3、其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定
第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤,物制定本規(guī)定。
第二條本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡:
1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
3、因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下:
上午:自8時至12時整。
下午:自14時至17時整。
上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整,但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時。
第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,即為早退。
第五條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到;凡一個月內(nèi),第一類遲到3次者,視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。
第六條中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到。
第七條員工上班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視同第二類遲到。
第八條員工屬第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,并送呈有關(guān)部門主管,作為平時考核參考資料之一。
第九條員工屬第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,除呈報有關(guān)部門主管外,每次扣其該月份薪金總額的1%,充為福利金。
第十條員工下班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退,上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
第十一條員工早退者,每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。
第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲處:
1.委托他人代打出勤卡者;
2.有涂改情況者;
3.故意毀損出勤卡者;
4.偽造出勤卡者;
公司考勤管理制度9
一、目的
近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)峻,為加強員工的考勤治理,維護公司正常工作秩序,特制定本制度。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體在職人員。
三、上班時間
1、業(yè)務(wù)部:上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00
2、技術(shù)部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45
3、行政部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45
4、生產(chǎn)部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上18:30以后視為加班時間。
5、股東:即日起公司股東需按時上下班,打卡記錄出勤時間,上班時間與其管轄部門全都。
四、缺勤處理
1、業(yè)務(wù)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎100元,遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,每次遲到、早退到達(dá)半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退到達(dá)一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。
2、技術(shù)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎100元,遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,每次遲到、早退到達(dá)半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退到達(dá)一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。
3、行政部:以其月工資的10%計提全勤,每月遲到、早退一次者除無全勤獎外,按月工資的.10%進(jìn)展懲罰,每次遲到、早退到達(dá)半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退到達(dá)一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。
4、生產(chǎn)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,遲到、早退3次者除無全勤獎外,按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)展懲罰,每次遲到、早退到達(dá)半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退到達(dá)一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。
5、股東:每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元,并召開會議向全體員工賠禮。
五、打卡治理
1、代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)覺賜予100元懲罰。
2、因卡鐘消失故障而不能正常打卡,由人事部登記上下班時間。
3、因公外出不能按時打卡者,應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報,待返回公司后準(zhǔn)時找總經(jīng)理簽卡。
4、按時上、下班但遺忘打卡者,應(yīng)準(zhǔn)時找其所屬部門經(jīng)理簽卡,否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類別:公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假
2、請假流程:員工請假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請假單,將填好的請假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批,獲批準(zhǔn)后交人事部備存。
3、病假:員工每月可享有一個工作日帶薪病假,如請病假無全勤獎,需在返崗后出具病假證明,交人事部審核。如未能供應(yīng)醫(yī)院證明,需直接收理人員當(dāng)面證明,上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上,自第2個工作日起,除無當(dāng)月全勤獎外,按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
4、事假:按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
5、婚假:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚,可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受15天有薪假。
6、喪假:直系親屬享有3天有薪假期,其他親戚1天。
7、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的賜予3天休假,男員工妻子生小孩享受5天照看妻子有薪假。
公司考勤管理制度10
為加強學(xué)校管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實際,制定本制度。
第一條 考勤對象:學(xué)校全體教師。
第二條 總體要求:服從管理,堅持坐班,積極出勤。
第三條 考勤內(nèi)容:
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時間要求上下班,同時,升旗、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)?记诜秶,班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報、班談、組織學(xué)生離校等)。
2、全體教師必須堅持按課程表上課,全體教師必須按要求參加各種會議、教研、公益勞動等學(xué)校或各室統(tǒng)一組織的活動。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報教務(wù)處和辦公室備案。
第四條 考勤管理:
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時,自覺簽到和簽退。
2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員,定時和不定時對教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。
3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查,并將結(jié)果記入日志。
4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級組要定時做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。
5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。
第五條請假程序:
1、各類假期在2周以內(nèi)的,須校長審批;2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請假,須提供計劃生育證明材料,假期最長不超過3個月,期滿須續(xù)假的,必須提供新的計劃生育證明。
2、請假必須嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學(xué)校批準(zhǔn)意見、有按時返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具的,一律按曠工處理。
3、教職工患有重。òc瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實不能正常工作的,由本人(或家人)提出書面申請,出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費用收據(jù),由學(xué)校報縣教育局人事科審批,辦理重癥病請假手續(xù)。
4、校長縣外出發(fā),須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù),經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可外出,外出返回后,要及時銷假。
5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個人留存,報帳后交辦公室登記。
6、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個人協(xié)調(diào)換課,返校后回?fù)Q,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實行個人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合,請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。
7、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時補齊請假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時到有關(guān)處室銷假,續(xù)假須重新請假,否則作曠工處理。
9、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假,由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法:
1、一般事、病假,符合請假手續(xù)的,按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績效考核工作實施細(xì)則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇:(1)病假在2個月以內(nèi)的,仍發(fā)放原工資;(2)病假超過兩個月的,從第3個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的`90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);(3)病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
公司考勤管理制度11
為助力集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展,維護企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營秩序,提高員工勞動生產(chǎn)率和工作效率,集團于20xx年12月21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法(試行)》。要求自下文之日起,集團公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。
新的考勤制度有四個突出特點。
一是統(tǒng)一性,考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統(tǒng)一管理。
二是全員性,全部員工必須參加考勤排班,無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。
三是考勤方法的'科學(xué)性與先進(jìn)性,在集團人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上,電子考勤將實現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。
四是考勤制度的嚴(yán)肅性嚴(yán)格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班次做出合理安排,嚴(yán)格當(dāng)班考核,同時要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。
對于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天者,按照曠工處理,解除勞動合同,不予經(jīng)濟補償。集團考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表,在集團范圍內(nèi)公示。
對此,我公司高度重視,同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認(rèn)真組織,積極參與,確?记谥贫仍诠卷樌麑嵤
公司考勤管理制度12
一、出勤要求:
1.員工必須準(zhǔn)時上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟處罰。
2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明,以便其補充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間:
1.公司實行雙休日制度,每周五個工作日;
2.每日工作時間為:9:00~17:00,其中12:00~13:30為午餐時間。
三、考勤制度:
1.部門員工因事、病請假,須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗,須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
4.請病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定:
1.員工享受國家規(guī)定的'法定假日。
2.員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。
3.員工享受國家規(guī)定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補貼。
7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
計算公式為:全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)
8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計三天,予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員,因工作的特殊性,不要求每天打卡,考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記,所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。
公司考勤管理制度13
1、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部評選的重要參考依據(jù)之一。凡病事假全期累計超過一周以上,或者出現(xiàn)曠工、空堂、賭博、體罰學(xué)生、同事糾紛等情況者不得評為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部。
2、工作時間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)打牌者一次罰款100元。
3、曠工半天罰款50元,如果又曠課,按第四條累計。
4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款10元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款30元。
5、教師白天坐班時間為第1、2、3、5、6節(jié)課。坐班時間電話聯(lián)系在校園內(nèi)找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。
6、按要求站參加者升國旗或大課間的`每人次補助10元。
7、全;顒印⒏黝悤h和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請假,未經(jīng)請假無故不參加者每次罰款20元。
8、教職工盡可能不接受家長宴請,不得收受家長禮金和禮物。
9、教師不能體罰或變相體罰學(xué)生,要充分尊重家長,妥善處理師生和家校矛盾。凡因為教師個人教育方式不當(dāng)造成學(xué)生傷害或家長矛盾的,視情節(jié)嚴(yán)重情況對當(dāng)事人予以罰款,并責(zé)令其承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
10、教職工不得組織學(xué)生私自訂閱教輔資料,否則所收金額由學(xué)校全額退回學(xué)生,并由教師個人支付教輔資料費。
11、教職工及家屬要和諧相處,不得在校園內(nèi)吵架打罵,否則不管對錯懲罰雙方當(dāng)事人50-100元,是干部的建議引咎辭職。
12、請假均需由本人親自向校長請假,并自己調(diào)課,將調(diào)課情況報教務(wù)處備查,如果要由學(xué)校調(diào)課,則按一節(jié)20元補給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作。婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13、病事假等五天以內(nèi),自己調(diào)課;超過五天,必須自行請人代課,并自行支付相關(guān)工資,并按每天50元扣發(fā)工資;超過一個月,除按每天50元扣發(fā)工資,還將扣發(fā)全期的30%績效工資,并不能享受學(xué)校福利待遇。
14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤和師德管理。
公司考勤管理制度14
第一條為了加強公司考勤管理,督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣,保證各項工作的正常開展,特制定本考勤制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第三條公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到(打卡):
1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時事務(wù),事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn),將書面文件交予行政部存檔、備查(注:必須當(dāng)天或次日補上書面說明)。
第四條上下班時間為上午:08:30—12:00,下午13:00—17:00;具體公休時間以公司排班為準(zhǔn),(注:下屬機構(gòu)工作時間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))。
第五條公司員工一律實行上下班打卡、登記制度,當(dāng)月考勤截止日期為每月底;每日出勤規(guī)定打卡兩次,正常打卡時間要求為早08:30前(上班前)和晚17:00后(下班后);(下屬分支機構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))
第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記,任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代簽字),如有違反,代打卡人(代簽字人)和被代打卡人(被代簽字人)均給予罰款100元,如再次違反者予以違紀(jì)處罰并罰款200元,第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名;
第七條未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記(有直接主管簽字核實)。
1)忘打卡者:將從當(dāng)月的工資中扣除罰金10元/次;若因工作關(guān)系忘記打卡,需直接主管簽字的書面證明,當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)(后補的)提供當(dāng)天的工作證明及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單,否則均按缺勤處理
2)打卡機不識別:須及時在未打卡登記表上登記,并找本部門上級領(lǐng)導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后,方可不做扣罰處理;若當(dāng)時沒有簽字確認(rèn)(后補的)也將扣除罰金10元/次,并需提供當(dāng)天的工作證明;
第八條外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后,經(jīng)直接主管簽字核實后上報行政部,方能離開,不辦理者,均按缺勤處理,如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效,并報行政部備查;
第九條統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。
第十條員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份,作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。
第十一條全年出勤率累計低于97%或事假超期者,不予考慮當(dāng)年調(diào)資。
第十二條員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資,連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天者應(yīng)予解除勞動合同。
第十三條請、休假管理制度員工請、休假,不如實反映情況,虛構(gòu)請假理由,開虛假醫(yī)療診斷證明,有弄虛作假等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予以辭退并解除勞動合同。
1、請假程序:
1)員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門工作不受影響下批假),并到行政部辦理相關(guān)手續(xù),休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷假手續(xù);
2)請假人必須將工作交接清楚方可休假。
3)請假有效程序為:請假人向逐級領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請假單》,經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附:《請假單》
2、批假權(quán)限
普通員工
批準(zhǔn)人批準(zhǔn)假期的期限請假提前時間
部門主管1天需提前2天申請并報行政部備案
分管領(lǐng)導(dǎo) 2天需提前2天申請并報行政部備案
總經(jīng)理(董事長)3天(包含3天)以上需提前5天申請并報行政部備案
部門主管請假,需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行,并到行政部備案。
批準(zhǔn)人批準(zhǔn)權(quán)限請假提前時間
總經(jīng)理(董事長)審批需提前5天申請并報行政部備案
3、請假要求與相應(yīng)的規(guī)定
1)員工請假無論時間長短及假類形式,除急診病假及突發(fā)事件(必須在當(dāng)日10點之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假,事后補辦請假手續(xù))外,一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的'請假單,否則按曠工論處,病假每月累計不得超過3天,每年累計病假不得超過12天;事假每月累計請假不得超過3天,每年累計請假不得超過12天;超過者公司予以勸退。
2)員工假滿后應(yīng)及時至行政部銷假,確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準(zhǔn)人,可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理;
4、病假
1)員工因病請假屬病假。病假應(yīng)及時告之本部門負(fù)責(zé)人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫(yī)院(私立醫(yī)院無效)的病假證明,無病假證明者按事假處理;
2)員工病假經(jīng)核實確屬嚴(yán)重需住院,連續(xù)7天,按公司病假管理制度執(zhí)行,連續(xù)病假達(dá)到十天者,公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員,并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負(fù)傷,需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng),不能繼續(xù)工作的,根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定,可享受規(guī)定的醫(yī)療期,醫(yī)療期間,只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費,公司給予北京市最低社保補助,醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作的,公司可以予以辭退;
5、事假
1)工因私請假屬事假,并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進(jìn)行請假和審批;
2)若遇突發(fā)事件,不能履行請假手續(xù),應(yīng)及時通過電話請假并獲批準(zhǔn),并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請假單,部門負(fù)責(zé)人核實確屬實情后,準(zhǔn)予補假;返崗當(dāng)日內(nèi)報行政部備案;
3)事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算;
4)試用期員工請病、事假,試用時間順延,累計達(dá)5天者,按自動離職處理;
5)月累計事假三天以內(nèi),扣除請假天數(shù)乘以日工資,月累計事假超過三天以上,公司予以勸退;
6)未按以上規(guī)定請假者,均以曠工論處(一天當(dāng)曠工三天,連續(xù)三天者,公司予以辭退。)
公司考勤管理制度15
為加強學(xué)校管理,樹立良好校風(fēng)校紀(jì),最大限度地調(diào)動廣大教職工的工作積極性,現(xiàn)結(jié)合我校工作實際,特制以下考勤制度:
(一)事假
1、教職工確有事需請假的,應(yīng)先寫好請假條,將請假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校。超過請假期限而未續(xù)假的,未履行請假手續(xù)而擅自離校的,先離校后履行請假手續(xù)的,一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請假,但回校后必須補辦請假手續(xù),否則視為曠工)。
2、事假一天以內(nèi)的',分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請假;事假一天以上的,向校長請假。
3、女職工因特殊情況需要請假的,可按病假處理。
4、教師請事假1天,扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元。后勤工作人員事假1天,扣除本人工資30元。
(二)病假
1、病假須持相關(guān)證明予以說明。病假一天以內(nèi),分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請假;病假一天以上的,向校長請假。
2、教師請病假1天,扣發(fā)當(dāng)月工資30元。后勤工作人員病假1天,扣除本人工資20元。
3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的,按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)其它
1、上班遲到、早退超過10分鐘罰10元;達(dá)30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后,沒按時到崗,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。教師必須按課表上課,私自調(diào)課者,雙方均扣工資10元,2、因事因病請假或因公離校時,必須報告部門主任批準(zhǔn),并移交課程,否則無人上課,應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé),并罰50元。其他人員曠工1小時扣除本人工資20元。
3、曠工:未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自離開教學(xué)崗位,一律以曠工論處。曠工一天者,按日平均工資的2倍扣除,曠工累計5天以上者給予辭退。
4、無故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計曠工5天以上的給予辭退處理。
5、上班時間聊天、干私活、到宿舍睡覺,或隨意離開學(xué)校30分鐘以上,發(fā)現(xiàn)一次罰10元-30元。
6、學(xué)校集合、開會或參加集體活動等遲到或早退每次扣款10元,缺勤扣款20元,無故缺勤扣款40元。
7、教職員工因私事離崗,全月累計按事假扣發(fā)工資。
常規(guī)工作處罰規(guī)定
1、全體教職工必須形成“下級服從上級、個人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級管理者的管理與安排,不服從管理與安排的,視具體情節(jié)扣款10-100元。
2、無教案上課,一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè),未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者,每少一次分別罰10元。坐著上課,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機、每次罰20元,曠課1節(jié)罰50元。
4、體罰學(xué)生、擅自對學(xué)生停課者,每次罰20元。
5、師德修養(yǎng)差,在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者,根據(jù)情況輕重每次罰30~300元。體罰、變相體罰、辱罵學(xué)生,發(fā)現(xiàn)一次罰20元。
6、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù),罰全期工資5%。(根據(jù)班級情況酌情考慮) 7、擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者,罰100元。
8、玩忽職守造成工作失誤,給學(xué)校財產(chǎn)和師生安全帶來損失者,根據(jù)情節(jié)輕重,給予一定的經(jīng)濟處罰。
9、違反校紀(jì)校規(guī),不履行崗位職責(zé),造成不良影響者,根據(jù)情節(jié)輕重,給予一定的經(jīng)濟處罰。
10、班主任日常管理工作,一次不到位扣10元,對班級事務(wù)處理不當(dāng),或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
11、教師上課對學(xué)生要求不嚴(yán),放任自由,學(xué)生無故缺課,每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師20元。
12、嚴(yán)格執(zhí)行本校《中小學(xué)收費管理規(guī)范要求》,未經(jīng)學(xué)校同意,班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強制或變相強制學(xué)生購買輔導(dǎo)參考書,違反規(guī)定,家長投訴罰50元。
公司考勤管理制度處罰規(guī)定篇第一章總則
第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為8:30-12:00,13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時,須說明情況,并留存說明記錄。
第十條考勤設(shè)置種類: 1、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
2、早退。比預(yù)定下班時間早走。
3、曠工。無故缺勤。
4、請假(銷假)
、僬埣
a、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b、請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明原因、請假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn),3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。
d、病假:持縣、市級醫(yī)院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。
e、事假:因私事須請事假的,須本人先填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。
②銷假程序:
a、在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時到考勤員處銷假,如不能及時銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
5、出差。
6、外勤。全天在外辦事。
7、調(diào)休。
第六章考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
第十二條每月1日-31(30、28、29)日,為一個考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表,電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤:
1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;
2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。
4、曠工:
①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。
③當(dāng)月曠工5天,全年曠工累計7天,予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
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