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市婦聯(lián)婦女維權(quán)工作提案
一是措施保障機制。婦聯(lián)組織在履行職能的同時，巧借大調(diào)解的有利資源為做好社區(qū)婦女維權(quán)工作提供措施、職權(quán)、運行、經(jīng)費上的保障，做到有人、有權(quán)、有錢、按章辦事。二是預(yù)警排查機制。社區(qū)婦聯(lián)和大調(diào)解中心聯(lián)合，主動深入企事業(yè)單位、居民小組及家庭摸排矛盾糾紛情況，對排查出來的問題登記造冊，交辦、督辦，并對排查出的問題和發(fā)展趨勢進行分析和預(yù)測。
三是權(quán)益表達機制。婦聯(lián)組織就一些重大政策的出臺和群眾關(guān)心的熱點、難點問題組織聽證會，對涉及婦女權(quán)益的重大問題表明立場，闡明觀點，及時向決策層反映廣大婦女群眾的意見，并對嚴(yán)重侵害婦女合法權(quán)益的重大案件進行剖析。
四是訪調(diào)對接機制。各級婦聯(lián)特別注重做好信訪接待與大調(diào)解兩大環(huán)節(jié)的銜接工作，對于重大、疑難、復(fù)雜的信訪案件，及時與各級調(diào)處機構(gòu)溝通，會同有關(guān)部門商討解決方案，力爭在最短的時間內(nèi)使矛盾糾紛得以妥善處理。
五是公調(diào)對接機制。各級婦聯(lián)不斷強化與同級公安部門的工作協(xié)調(diào)，加大對涉及婦女權(quán)益尤其是婦女人身、財產(chǎn)權(quán)益的糾紛和案件的調(diào)處力度。社區(qū)調(diào)處機構(gòu)及時接管公安110接處的涉婦案件，并根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的調(diào)處方案。
六是調(diào)訴對接機制。市婦聯(lián)建立了大調(diào)解與訴訟相銜接的綠色通道，即在基層法院、基層法庭建立了巡回合議庭、女子合議庭、婚姻家庭法庭、婦女權(quán)益合議庭等，審理經(jīng)調(diào)解未果的婦女權(quán)益糾紛和案件。
七是市區(qū)聯(lián)動機制。聯(lián)合市、區(qū)婦聯(lián)、調(diào)處中心、公安分局和法院等部門成立市、區(qū)婦女權(quán)益糾紛調(diào)處小組，通過信息聯(lián)通、工作聯(lián)動、糾紛聯(lián)調(diào)等制度，加大了婦女權(quán)益糾紛聯(lián)合調(diào)解的工作力度。
八是長效服務(wù)機制。近年來，經(jīng)過市、縣兩級婦聯(lián)與各部門的共同努力與協(xié)作，全市已先后建立起社區(qū)巾幗維權(quán)站、心理咨詢站、法律援助站、110反家暴投訴站等維權(quán)陣地，并不斷完善各項工作制度。各級婦聯(lián)還發(fā)動社會各界的學(xué)者、專家以及社區(qū)內(nèi)的熱心人士，不定期地開展普法、咨詢、研討、幫教等各種維權(quán)活動。
九是定期回訪機制。對于重大、疑難以及上級交辦的案件，在調(diào)處結(jié)束后，通過社區(qū)信息員、志愿者等不定期地回訪當(dāng)事人，聽取當(dāng)事人對調(diào)處結(jié)果的意見和建議，直至糾紛當(dāng)事人徹底消除分歧。 人力資源總監(jiān):cho.icxo.com
十是考核獎懲機制。各級婦聯(lián)層層建立了獎懲考核機制，突出“屬地管理”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，將任務(wù)分解到人,責(zé)任落實到人；采取引進來、滲進去的做法，將層層建立的婦女維權(quán)目標(biāo)考核機制與大調(diào)解機制有機結(jié)合，將“平安家庭”創(chuàng)建、反家庭暴力等納入大調(diào)解或綜合治理考核范疇。
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