剛進公司，我是新人，我需要做什么？

今天有幸走訪到j(luò)ackcao2004的博客，或者說是jackcao2004有幸被我走訪！哈哈，一切在乎jackcao2004怎么看，如果我下面的這方言論，對大家沒有幫助，那便是我有幸；假如有所幫助，大家有幸也無妨吧？

jackcao2004從去年8月8日以后再也沒寫過博客，但是忽然今年26、27兩日連寫兩篇，按照這個概率還說差不多是半年一遇的，我果然很有幸。那兩篇文章是：孤獨和受氣 & 家族企業(yè) 。

他所揭示的是大學生畢業(yè)工作最普遍的一個現(xiàn)象，一是覺得自己沒事做，二是自己不知道做什么。聽起來兩個是一樣的，卻是兩個不同因?qū)е碌墓��?/p>

先來說說為什么沒事做。除非你所在公司特別缺人手，不然剛開始工作的新人是不會給你太多事情做的。因為你還不熟悉公司的辦事流程，公司不可能把一些大事交給你做。所以，往往有這么一個現(xiàn)象，新人，不管是本科、碩士還是博士，開始都只打雜。當年我們那幫子人剛畢業(yè)的時候問起來，基本都是說打雜的，當然也有大公司會對新人進行專門的培訓。

正因為沒事做所以導致了下一個現(xiàn)象，就是不知道做什么。大公司進行培訓的先一邊去，這類人有一個良好的學校到社會的轉(zhuǎn)變過程，盡管也有人不珍惜。大學生都很有優(yōu)越感，公司不給事情做，就開始郁悶了，于是開始自己找事情做。他很想主動幫助別人，因為他需要表現(xiàn)，他要公司知道自己多能干，可是卻不斷的受到拒絕，最后導致一個現(xiàn)象就是想出力，卻插不了手。于是開始做在電腦前，想上QQ吧，又不能或者不敢，然后就覺得這一天過的異常的漫長。

當然我說的都是普遍現(xiàn)象，不排除有個人或者個別單位的特殊性。如何擺脫這個普遍現(xiàn)象？我本來想說且聽下回分解的，怕大家扔磚頭只好繼續(xù)。首先就是把自己的位置擺正，你是一個新人，你能力再強，在別人不允許的情況下都要保持低調(diào)。剛進公司不要急于表現(xiàn)自己，一般公司都會有1-3個月的試用期，只要你在這期間做出成績來便行，沒有必要一開始就表現(xiàn)的舍我其誰，這還會涉及到公司同事之間的人際關(guān)系(這個以后分解)。

以我淺薄的理解，新員工進入公司的第一件事情是把公司的所有規(guī)章制度通讀一遍，最好把它背住。然后是看同事做事，別插手，除非要你做體力活或者一些跑腿的活(這時候不可以表現(xiàn)出大材小用的心態(tài))，看同事做事可以看出很多奧妙的。

很多新人進入公司后會安排一個師傅，而且往往這個師傅都對新人比較那個，或者冷言冷語，或者嚴酷無情。其實能有一個師傅帶你是莫大的幸事，比你一個人垂死掙扎要好太多了。所以對待師傅，不管他如何，我們都應虛心、耐心，不可有逆反心理。羽毛都沒長齊，別想著飛！

現(xiàn)在總結(jié)一下，對于新人，我們分為以下幾種：有專門培訓的、有師傅帶的和什么都沒有的。有專門培訓的要好好珍惜培訓機會，與同期學員打好關(guān)系；有師傅帶的，一定要虛心、耐心的學習，切忌逆反；什么都沒有的，請乖乖的從0開始，多注意觀察學習，不可操之過急！

最后還要說一句，老話：如果你能拍案而起，拍拍屁股，說老子不干了，那么你牛B，以上言論純屬P話！

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