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試用期內(nèi)辭職公司他違約 被告學(xué)生贏了官司
昨日，拿到洪山區(qū)法院一審判決的大學(xué)畢業(yè)生小杜（化名）終于舒了口氣：幸虧自己在試用期間遞交了辭職書(shū)，不然，還得支付公司2萬(wàn)元的違約金。 辭職？沒(méi)那么容易！ 去年11月24日，小杜與武漢一家軟件公司簽定了3年期的勞動(dòng)合同，雙方約定：“若在合同期內(nèi)中止協(xié)議，需賠償對(duì)方2萬(wàn)元�！辈⒓s定至今年2月23日的頭3個(gè)月為試用期。工作期間，小杜的畢業(yè)證及學(xué)位證存放于公司。 今年2月13日，小杜向公司遞交書(shū)大學(xué)辭呈。3月25日，公司要求其先將違約金2萬(wàn)元交來(lái)，否則不辦理“放人”手續(xù)，同時(shí)扣發(fā)工資和扣押證件。4月12日，小杜申請(qǐng)仲裁后，公司對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)，遂將小杜告上法庭。 法院：都是公司的錯(cuò) 法院審理認(rèn)為，小杜在試用期內(nèi)提出書(shū)大學(xué)辭職，符合法定解除勞動(dòng)合同的條件，不能視為違約。公司未按規(guī)定按時(shí)支付工資，屬違約行為，判令發(fā)放2月份12天的工資559元。公司收取畢業(yè)證及學(xué)位證的作法，違反勞動(dòng)法強(qiáng)制性規(guī)定，理應(yīng)返還。 律師：大學(xué)要小心 律師稱(chēng)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，用人單位試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在試用期間解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何費(fèi)用。超過(guò)了試用期想離職的，必須提前一個(gè)月書(shū)大學(xué)通知用人單位，并就違約金問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。在正式聘用期內(nèi)，用人單位出現(xiàn)支付工資嚴(yán)重不實(shí)、限制人身自由、勞動(dòng)保護(hù)條件嚴(yán)重缺乏等嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，職工可直接走人，不用支付違約金。同時(shí)，用人單位不能以任何理由扣押證件，扣押即構(gòu)成侵權(quán)。【試用期內(nèi)辭職公司他違約 被告學(xué)生贏了官司】相關(guān)文章：
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