2010年三月份工作總結(jié)
有人說(shuō)：人的一生只有三天,即昨天、今天、明天。但也就是在這短短的"三天"時(shí)間里，我們卻每時(shí)每刻撞到許多意想不到的困惑`````。困惑，多半是有時(shí)間、閱歷、環(huán)境、收入、感情等各個(gè)方面的因素交互作用而促成的，之后它就會(huì)像無(wú)形的影子一樣跟在我們的后面，潛移墨化影響我們的工作并帶給我們或大或小的責(zé)任與效率降低。那么，在困惑的圍城里，我們帶底是該退守還是突圍?答案很簡(jiǎn)單：突圍！做一個(gè)敢于沖出困惑的人！雖然在從困惑中突圍的時(shí)候，有許多痛苦，但是過(guò)去之后我們就會(huì)達(dá)到一個(gè)全新的層次：我們將會(huì)變得成熟，變得年輕，同時(shí)也變得更加真實(shí)。也正如某位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的那樣："有了困惑，也不是一件壞事：恰好說(shuō)明你的思想正在發(fā)生者波動(dòng)，表明一種新的觀念和舊的觀念進(jìn)行著激烈的斗爭(zhēng)。"可以說(shuō)，我們每個(gè)基本是在這樣一漸進(jìn)的過(guò)程中走完自己的一生的。因此，順也好逆也罷，我們都要堅(jiān)持不懈地做的事就是沖出困惑，做一個(gè)有智慧的人。那么我們處于現(xiàn)狀如何?我們?cè)趺床拍苡掠谕粐?對(duì)我們這些出來(lái)工作一到三年的社會(huì)初學(xué)者，說(shuō)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)談不上，說(shuō)很有工作經(jīng)驗(yàn)也談不過(guò)去，其實(shí)我們大家都是處于一個(gè)嚴(yán)重的思想困惑期，我們很多人并不知道我們的真實(shí)水平去到那里，也不能正確的評(píng)估自己，但不管怎么樣我們肯定還是初學(xué)者。目前的階段最主要還是需要個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)，有了學(xué)習(xí)平臺(tái)我們才能得到更多更全面的機(jī)會(huì)來(lái)磨練自我，自己的進(jìn)步才會(huì)比沒(méi)有平臺(tái)的人快些。其實(shí)，不管我們?cè)跒檎l(shuí)做事，不管是為別人還是為自己，我們都會(huì)在具體的工作之中學(xué)到許多有用的東西，尤其是敬業(yè)的人，他們將會(huì)學(xué)的更多實(shí)用知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，從而厚積薄發(fā)，為我們?nèi)蘸筮~向更高的臺(tái)階打下良好的基礎(chǔ)。其實(shí)，我們無(wú)論做什么事，都要盡職盡責(zé)，這也是我們對(duì)自己人生的一個(gè)交代，也是我們工作的原則，也是我們做人的原則，更我們立足社會(huì)之上的原則。為什么這么說(shuō)呢?就拿我自己來(lái)說(shuō)吧！由于在五羊村的工作態(tài)度，決定了業(yè)主、監(jiān)理和總包對(duì)我們的評(píng)價(jià)，并且和他們做成了很好的朋友，這難道不是我積累的人生財(cái)富嗎?即使自己以后沒(méi)工作做了，我也能找他們幫忙介紹工作，我相信他們也是很樂(lè)意的。假如我當(dāng)時(shí)是很懶散沒(méi)有責(zé)任感，我會(huì)能他們成為朋友嗎?他們會(huì)愿意、敢?guī)椭覇?其實(shí)，既然我們選擇在我們公司打一份工作，我們領(lǐng)取公司的一份薪水，我們就有義務(wù)和責(zé)任去為公司分憂和解難，為公司創(chuàng)造對(duì)得起自己一份薪水的勞動(dòng)價(jià)值。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)目前很擔(dān)心我們公司進(jìn)入一個(gè)惡性循環(huán)的體系，部分員工某些原因?qū)е鹿靖鞣矫娉鰮p失，進(jìn)而導(dǎo)致老板有挫敗感，當(dāng)公司有挫敗感后，做為老板自然而然是需要穩(wěn)定，當(dāng)公司需要穩(wěn)定時(shí)，自然而然員工也是需要穩(wěn)定，進(jìn)而引發(fā)部分的員工流失。其實(shí)，當(dāng)人員心不穩(wěn)存在一定的顧慮時(shí)，是難于發(fā)揮積極能動(dòng)性，當(dāng)公司發(fā)展到一定階段時(shí)，每個(gè)員工都是需要公司能給予穩(wěn)定，僅有這樣每位員工才能有歸屬感和極大的責(zé)任感，從而才能發(fā)揮大多數(shù)員工工作效率。其實(shí)，我們(三部)的工期獎(jiǎng)不妨變成制度化的獎(jiǎng)勵(lì)。例如，每個(gè)項(xiàng)目設(shè)立一項(xiàng)特殊的績(jī)效獎(jiǎng)，通過(guò)項(xiàng)目自己績(jī)效考核來(lái)評(píng)定獎(jiǎng)金，這樣比較有利于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理。(具體的細(xì)則有待細(xì)化)對(duì)于同事們之間來(lái)說(shuō)其實(shí)，我們每個(gè)人都有一個(gè)共性，我們常在看著別人怎么做人做事，而很少看到自己怎么做人做事，我們很多人殊不知當(dāng)我們看著別人怎么做人做事時(shí)，別人也在看著自己怎么做人做事。其實(shí)，我們每個(gè)人的生長(zhǎng)環(huán)境、社會(huì)閱歷和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致我們每個(gè)人對(duì)同一事物都會(huì)不同的見(jiàn)解與看法。進(jìn)一步談我們每個(gè)人都在不同的崗位上，我們的身上都肩負(fù)不同程度的壓力和責(zé)任，我們大家都有自身的難處和難言，從而要求我們既然同在一個(gè)屋檐下，我們更多是需要大家相互理解和寬容，我們少去同別人對(duì)比，多從自身對(duì)比，我們才能創(chuàng)造出更多的驚喜與快樂(lè)。【三月份工作總結(jié)】相關(guān)文章：
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